摘要：近几年最火的职养张须界必吸排史业是什么 中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计：到2010年我国作为服务业的第三产业人才缺口预计达325万人，将是扩大就业岗位最多的部
近几年最火的职养张须界必吸排史业是什么
中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计：到2010年我国作为服务业的第三产业人才缺口预计达325万人，将是扩大就业岗位最多的部门，现就预计的2010年就业吃香的民航类、机械类、材料类、精算、护理这几类的专业或相关专业进行析介绍：民航运输类——梦想的天空不遥远行业现状中国民航总**长杨元元在全国民航工作会议上提出，到2020年我国民航将实现强国战略目标。根据民航强国发展战略目标，本世纪头二十年，是我国民航发展的重要时期，而2008年北京奥运会的举办，又是我国民航强国战略目标启动的关键时期。未来几年内将有越来越多的国际旅客乘坐飞机进出中国的各大机场，航空运输业务量将大幅度增加。伴随着我国民航事业的迅猛发展，我国民航人才的需求规模也开始同步扩大。目前国际民航平均人机比是100：1，而我国民航业平均人机比是200：1，这意味着，仅以国际民航水平计算，未来20年我国至少需要民航类人才24万人。统计资料显示：到2007年年底，中国民航开辟的定期航班航线总数近1400条，民航服务区域内的人口数量占全国人口的61，经济活动量占全国的82。中国民航已形成了国内四通八达、干线与支线相结合和连接世界主要国家、地区的航空运输网络。如此巨大的航运网络，期待着网罗更多的专业技能人才。就业远景从字面意思就能理民航类专业培养的侧重点，空中交通管理专业培养掌握民航空中交通管制技术的专业基础知识和技能，能从事民航空中交通管制领域工作的高级技术应用性专门人才；空中乘务专业侧重精通国内外航空服务业务，能够熟练掌握所学专业技能；有较高的英语水平、团结协调能力和灵活的应变能力的空乘、空勤人员。专业人才的培养促进了民航类专业的稳定快速发展。美丽潇洒的“空姐”“空哥”一直头顶着令人羡慕的光环。从近年来的发展看，行业人才需求热度不减。特别是随着中国加入wto、上海申办世博会的成功，重组后的民航产业进入了第二次高速发展期，飞机量猛增。就拿空乘服务专业来说，近年空乘队伍大扩招，该专业毕业生更是吃香走红，出现供不应求情况。航空公司在招聘的时候，对视力、身高、体形都有严格要求。此外，有责任心、守纪律以及认真、投入也是现在用人单位更加看中的。还需纠正的一个观念是，“空姐”并不是吃青春饭的职业，它有很大的职业发展和晋升空间。毕业生入职后，经过数年的经验积累，可以从内航线的普通舱晋升到头等舱，再进入国际航线，从短途到长途……从职务角度看，也可以从乘务员入手，逐步晋升到乘务长、主任乘务长等。航空公司的录用偏好大已经从“唯学历”的观念上转变过来了。虽然本科学历及以上的人才适应性强，但是稳定性较差，做不了多久就会跳槽。从稳定性上考虑，国内航空公司更青睐高职毕业生，他们更加适合现代化服务业的素质要求。包含专业民航运输类专业属于高职高专专业，其中涉及民航运输、空中乘务、航空服务、航空特种车辆维修、空中交通管理、空中乘务、飞行技术、民航商务、航空通信技术、空中交通管理、飞行制造技术、航空机电设备维修、民航安全技术管理等专业。开设院校开设民航运输类专业的院校有北京师范大学、中国民航管理干部学院、北京航空航天大学、哈尔滨工业大学等。以空中乘务专业为例，开设该专业的院校有中国民航飞行学院、上海交通职业技术学院、内蒙古师范大学等。开设民航安全技术管理专业的院校有中国民航大学、广州民航职业技术学院等。机械类——含而不露的“就业大佬”一提到机械类专业，大家就不免和工厂里满身油污，手拿冰冷坚硬“铁疙瘩”的工人联想到一起，这样一来，很多人就在机械类专业面前望而却步了，转而去挤一些爆热的专业，直到三四年后看着机械类专业学生成为市场的“香饽饽”时才后悔不已。行业现状有关专家介绍说，近年来我国大型工业逐渐在复苏，社会对于精通现代机械设计与管理人才的需求正逐渐增大，像北京交通大学机械与电子控制工程学院的就业率近几年一直保持在90以上，学生一次就业的结构和地域都非常好。今后一段时间内，机械类人才仍会有较大需求，具有开发能力的数控人才将成为各企业争夺的目标，机械设计制造与加工专业人才近年供需比也很高。就业远景机械类专业主要包括机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、工业设计、过程装备与控制工程等。不少同学对该类专业的就业前景存在着误，认为该类专业的对口工作看起来不太“体面”。其实，他们都忽视了机械类专业所具备的广度适应性，比如在设备维护、数控维修、环保设备设计等领域的应用。同时，机械类专业还涉及不少交叉学科，通过这些知识的积累，也为跨专业、跨行业就业提供了强有力的保障。该类专业要求同学们具备敏锐的感受力和独特的创造力，富于想象力，并具备较强的动手能力。其实，机械类专业也并非全部都只是和硬梆梆的机器打交道，比如工业设计专业，就是一门和艺术相关的机械类专业。“
为什么如此多学机械的同学都要转行？_网店货源频道_货源通
志愿填报时节又多出了许多赞和感谢，一年前的这个答案又被人翻了出来。原答案以及评论中所列各种弊端在各个院校多少存在，但各个学校的培养计划不同，师资力量也不同，答案不代表所有大学的情况，希望不要给填报志愿的考生带来太多顾虑。就清华大学而言，机械工程系在2013年也进行了院系调整和培养方案改革，学弟学妹们学习的课程参加的实习和我们有很大不同；2014年开设了机械工程实验班，为同学们提供更多出国交流和发展的机会。总体来说，更加符合现代工业发展的需要了。很高兴能看到这样的改变，改变是活力的源泉。相信机械工程系会越来越好，也欢迎广大考生报考清华大学。
利益相关，入学院系为机械工程及自动化系，对外介绍时简称机械系。因为院系调整和改革，成为老机械系最后一届学生。必修课有机械设计和控制工程等，但个人认为最重点的课程是工程材料及材料加工原理相关课程，有“机械系搞的是材料”的说法。
入学的时候并不知道自己要学的内容是什么，几年学下来却发现与预期相差甚远。因为个人原因准备毕业后工作，目前努力找实习找工作中。并不打算继续在机械行业待下去。一是因为学的比较渣，不想造成什么严重的事故；二是因为对这个行业的预期发展前景并不乐观。
目前在小学期认识实习，讲一些最近的经历，和自己的感触吧。
———6.30号更新———感谢小伙伴们的赞和评论，回答这个问题，本身就是对我本科四年的一个总结，也希望能帮助到未来进入这个行业的人，以下有几个问题，我也想和小伙伴们探讨。
1.帮助对象：我的回答只能帮助到那些高考填志愿时，考虑机械专业的学生，和大学四年机械学习不顺，想要跨考研究生，或考虑不想从事机械类工作的本科毕业生，指出这个行业起步几年的艰辛。
如果您是在机械这个行业打拼多年的，您的知识经验一定比我这个没有深入这个行业的要多得多。我帮助不了您。
2.3000w的故事：有小伙伴提到，我所说的那个3000w的故事，当时，我也不是非常清楚，我们老师随口一讲，但是他的那些同学并不是在高校当老师，而是在企业做研发的。
3.我本科的那些老师们：我再加些解释吧，他们本来就是一个团队一起过来到我们学校的。浙江的工资和待遇要把东北更好，吉大，哈工大评职称都很难，平台太拥挤了，加上学校重金挖，所以他们一起过来了，过来的时候，团队的队长，是个大牛，手里有个“863”项目，做的是陶瓷压电片。（具体名称我记不得了，抱歉）
因为是团队，所以无论是出论文，还是组公司，都比单打独斗有优势。而且，机械的论文，不就是一个理论和不同方向不停地套用吗？(这点可能有偏见)一到多：压电片在医学上的运用，在精密加工上运用，在XXXX上运用......
加一句的是，我认识的，例如电子科大的一个软件方向的硕士生，他们的实验室，都也这样一种模式，课题——产品——市场，都是相同的套路。
4.职业规划：有小伙伴指出，高中做不好职业规划，我承认，现在大部分的高中生，都无法做到，因为我硕士专业的原因，我去过很多不同的高中，大部分的小孩，只知道读书考试拿高分，对自己的未来根本不考虑，但是啊。
怎么改？例如云南将在19年改革，浙江也在改革。以后的高考怎么考？除了语数英三本必考外，其他几门是根本你以后要上的专业来考的。例如，我将来要读会计，那么我在语数英必考的前提上，还要选物理和经济（假设）
换句话说，你必须在高考前就明确自己以后想要报考的专业，才选择考试科目，这就是把选专业给提前了啊，而不是一选定终生，给了学生考虑的空间，这不是再变相帮助学生做职业规划吗？
5.跨考的问题因为跨考的专业不同，我无法具体说，我只想说，当你要从这个工科，转文科时候，在别人眼中，会觉得这个对过去本科四年的否定，并且会不断地质疑你考研的目的性。我从开始决定跨考乃至到复试，都不断地有人出来质疑我，为什么跨度这么大，为什么你本科不直接考文科。
看了几个高赞的回答，都是从机械转了相关的专业，不然就是还在工科范畴内。
答主毕业于师范类学校，机械专业的（听着就蛋疼）。班主任和教书的老师，都是吉大和哈工大，浙大毕业的，实力很牛逼，自己实验室组团队，拿国家课题，成立公司，用课题的经费研发产品，然后卖钱。
如下图：
我有的老师是周边企业的顾问，其实一点事也没有。看重的是他在这个行业的资源。他的本科，硕士，博士同学都是这个行业的精英。有时候，公司要拉个项目要投标，要过审，这时候人脉就起大作用了！
我有同学去了在汽车民企工作的，中国汽车民企里排名一二的，几乎所有毕业生，一来就要去一线，什么叫一线，就是类似富士康的流水线。每个工种你都要待过去。我同学因为在企业中认识个小管理，几个月后就被调到办公室去了。而和他同期进来的，据我当时所知，一年半了还在流水线上，每天八小时，像个机械人一样重复一样的工作。而且还没有具体时间说什么时候调上去，和那些专科毕业的学生，一起工作。
企业美名其曰，是为了让你在一线锻炼，熟悉工种。
我同寝室，那个哥们数学超棒，同期就他在我们班成绩最好，去他家那个企业找工作，一开条件，说要在一线待三年，而且还三班倒。当时就跑了，现在宁波一家机械企业去做外贸了,一年工资十多万,各个国家飞来飞去。......还有一个哥们，在*企做医*代表，这个行业也是黑水很多的，叫我们去一起吃饭，说反正有报销。就最后一个去了机械的企业，去了两家，两家机械企业都倒闭了,第二家说是在创业，所以不放假，工资也拖了他很久。现在也不知道他在干啥了.....
我很同意前面高赞的一位的大神说，机械是密集型产品，每一条生产链都十分重要。很少人能掌控，整条生产链。我们机械是要学非常多门课的，涉及方方面面，还有不断的实习，本科是一个非常尴尬的学历。
现在的企业分工越来越明确，有的小企业就做轴承，有的就做发动机的某一部件，提供零部件，而不再有那种一个大企业包揽所有的生产链，没有几个企业有这样的能力。所以导致了机械这个专业，你只有专，才能有前景。
所以企业看你一来，不敢让你直接搞研发，先去实操吧，实操几年，多少本科生能耐得住寂寞啊。而就算过几年，你在企业中搞研发，你每年得到的投入与产出也对不上啊。
我那个交大的老师说，他同学几个在一个企业帮瑞士的一个公司搞一条生产线，瑞士公司给了那个企业3000w，最后搞成了，到他们几个手里，每人20来w。他们几个马上跳出去了，自己搞工作，接项目了。
答主本科读的是机械设计及其自动化，当初选专业的时候，自己也不懂，爸妈更是不懂，于是找了专门帮忙填志愿的人，花了大约五六百，选了专业，当时还做了个类似心理调查的东西，拉了一个表格，第一选择是我最适合当警察.......
想想当时自己也不懂要什么，这种问卷很不负责的，机械排在了前十位。于是，答主当时进这个专业。刚开始学习的时候，答主就被机械制图打败了，
答主学不好，原来很简单，答主的空间想象力太差了......同寝室的是个数学超棒，空间想象力超牛的人，所以大学四年，我就一直被他碾压了。
总的说，经常就是，上课，他和老师一个人在对话，我们全体懵比。但是，我就知道，自己更本不适合做机械这一行业啊。
后来去了企业实习，一到那个生产线，看到枯燥的工作环境，当时就明白，自己要的，不是这类工作环境，要的不是这样的工作，于是，题主后来，去当了段时间的职教的老师。开始往教育转，后来，又慢慢往语文教育转，现在我向文学，传媒方向转。
就写到这了，因为最后一段是答主自己的事，并没有多大的价值。如果有在机械行业中打拼，却想要转文科的同学，我以下一些东西或许能帮助到你。
希望能帮到今年要选高考志愿，和在机械行业打拼的人。欢迎小伙伴指正！
下面是我这些天写的跨专业的体系，有想跨考走的娃可以看看。
跨专业考研体系：
一、跨专业考研：准备篇
二、跨专业考研：选择篇
三、跨专业考研：暑假篇
四、跨专业考研：交友篇
五、跨专业考研：专业课篇
六、跨专业考研：英语篇
七、跨专业考研：**篇
八、跨专业考研：面试篇
九、跨专业考研：调剂篇
十、跨专业考研：论文篇
十一、跨专业考研：就业篇
十二、跨专业考研：总结篇
十三、跨专业考研：落榜篇
直接上硬货，来来来，看图说话这是一个985/211本科生进入一个机械行业某500强国企三年的工资统计，三年税后收入加起来才10.6W，我就问你，这点工资能干什么（看看就好，禁止复制、截图，请自觉）：
这个表格是同事整理的，同一届去的本科生（包括我）工资大概都是这个水平（我擦，暴露前几年的收入了。。。我还如何找对象。。。这可如何是好。。。哭脸.jpg）当然我们不能只看收入情况就决定一个行业一个公司的好坏，比如公司管理混乱，官僚化严重，有的人累的半死整天加班有的人闲死在办公室里踢毽子但却待遇反而低技术基层员工没有尊严等等；但是，在这里只分享收入没有对比就没有伤害，北京啥都贵，8平米的一个次卧房租都要1600一个月，美女室友的妈妈跟我说过她闺女的工资（不是我主动问的。。）：本科应届毕业第一年18K、第二年就两万多了，这还不包括项目奖和年终奖，听到这的时候，机械狗的心里苦啊！当时我觉得在帝都我只配住那种600块钱的地下室啊！！！我告诉你18K在我出来的那个公司是什么水平：副所长级别的人才能达到的工资大概也就是18K~辛辛苦苦熬十几年熬一个室主任大概也就是15K的工资~看到这里你还要问为什么重工业的人好多转行吗？
一方面，因为同样作为工科的IT和互联网行业，平均水平几倍于机械专业，和同龄人相比，心理落差太大。其实在IT和互联网兴起之前，机械行业的工作应该算是工科类工作中的佼佼者，有技术含量，收入也超过社会平均水平，在这个行业做一辈子的大有人在。
最主要的原因，是这个行业发展太快，传统行业每年增长10%已经算是不错了，但是互联网行业年增长100%一点也不稀奇，比如小米公司2013年就增长了260%。公司规模没有这么大增长的情况下，销售额增加这么快，多增加的都是净赚的，员工的工资不高才怪。
增加行业增长快最大的原因，一方面是市场对这种新兴科技的变革是极度渴望的，另一方面是这个行业变革起来也非常容易，全部在电脑上完成就好了，不需要花什么成本，而且一改马上就能看到效果。而传统行业总是依赖机器设备，机器设备更改，那可不是一个小工程，不但要花钱，而且涉及到一系列流程更改，而且从改变到能看到效益增长的周期非常长，看起来并不明显，所以这个行业的人不太喜欢改变，所以增长慢是一点也不奇怪。
互联网IT行业工资高还有一个原因，是因为他们的工作是智力密集型的，最大的资产就是人，只要有一帮会编程的人就可以开个公司。人对一个公司的影响非常大，所以对人的投资会相应大很多。比起传统行业，互联网行业几乎是没啥闲人，也没啥庸才，纯技术流，是驴是马分分钟试出来，不懂技术的人很快就被淘汰，这是智力密集型的工作，干得活都是直接为公司创造价值。
而传统行业不一样，光有人还不行，还要机器设备，而机器设备占了公司竞争力的很大一部分，人没那么重要的，所以对人的投资相对少。而且是驴是马没有一两年看不出来，每个公司充斥大量的庸才和闲人，而且传统行业的工作是沟通密集型的，平时大部分工作都是处理人和人之间的问题以及各种打杂跑腿，其中真正为公司创造价值的部分不多，所以工资自然会很低。
但是刨去这些庸才闲人，剩下的有价值的人其实工资还是很可观的（当然还是比不了BAT这种企业的高薪），特别是外企还有赚钱的中国领军企业。由于庸才闲人数量基数大，拉低了平均水平。
同样作为工科的机械专业，工资却只有互联网IT同行的零头，心理落差太大。其实在IT和互联网兴起之前，机械行业的工作应该算是工科类工作中的佼佼者，有技术含量，收入也超过社会平均水平，在这个行业做一辈子的大有人在。
但是每个人都有自己的取舍，IT行业工资但是同时也要牺牲一部分生活，芬哥以前写过一篇文章《我为什么不做程序员？》，仅供参考。
另一方面，随着我国经济飞速发展，创业和各种投机钻营变得容易，很多学机械都没忍住诱惑，转行了，大多非富即贵。但是随着我国经济进入新常态，学机械的还是会回归常态。
本人前某500强外企工程师，现某知名品牌外企工程师，对职场、管理、英语有些感悟。
先说下机械专业有没有前途的问题。我大学的时候也是听说这个专业没前途，微信公众号后台也经常有人问我机械到底有没有前途。感觉读这个专业的人都以为这个很惨。
现在想来，这种误解的来源还是学校老师和社会脱节，站在狭义的机械和国企就业的角度来理解的。
我大学的时候也以为机械制造就是机械加工，车铣刨磨钻之类的活，机械设计就是设计机器和夹具，就业的方向只有去工程机械比如中联重科、徐工、柳工、三一之类，或者各种装备制造业比如沈阳机床、广州数控等等才算是本行，曾经一度很抵制。这些行业的工资当然是很低的，一方面是传统行业，国企居多，人员机构庞大、效率低，另一方面，行业发展慢，不怎么赚钱，工资也高不起来。
毕业的时候，我发现可以把目标放宽到整个制造业，从机械装备或者工程机械放宽到任何产品制造业。
这里的产品，是指任何你日常生活中看得到的东西，包括衣服、鞋子，手机、电视机、电脑，汽车都算是产品。
产品是工厂里做出来的，只要是有工厂的地方，都要招机械的人，比如汽车行业、家电行业、电子制造业，甚至食品加工（雨润）、水泥生产（海螺水泥）都要机械的人，哪怕是苹果公司也要找机械工程师。衷心建议是，学机械专业的人一定要学好英文（也不要特别好，能够结结巴巴沟通就行），因为外资制造业的工资明显高过国产制造业。
当你把目光不在*限于那个狭隘的工程机械和装备机械，你的工资就不再由你是不是做机械的决定，而是由你所在的行业决定。现在互联网行业工资最高，但是互联网行业也需要搞硬件的，比如暴风科技，本来是一个纯粹的互联网公司，但是出了一款暴风魔镜，它也要招懂机械结构设计，产品质量管理的人，甚至京东和亚马逊搞电商的公司，也要招懂机械的人帮他去管理产业链，这些行业工资高，自然做机械的工资也相应高。
如果以后从制造业，我们需要把机械制造的范围从机械加工放宽到整个产品全部制造过程，还包括原材料生产、铸造、冲压，涂装（喷涂、电镀、电泳）、装配（包括焊接、粘接、螺丝紧固、铆接，过盈压配）。机加工只是其中非常非常小的一部分（说实话我虽然搞了机械很多年，现在对机加工却还只是懂点皮毛，因为平时根本用不到）。
装配才是制造业里的重中之重，我刚毕业的时候觉得装配没有技术含量，当时做了工艺工程师，问前辈，我这里一点工艺都没有啊，全部都是装配，所有零件都是供应商做好运过来的，前辈说，装配也是工艺啊，装配工艺。
为什么装配是重中之重呢，因为这是最后一道工序了，前面所有工序只要发生了问题，都有可能导致装配发生问题，总装工艺工程师就要去分析到底哪里出了问题，所以对前面工艺都必须了解，虽然没前面的人懂得深入，但是知识面和分析问题的能力要强很多，所以装配工艺工程师跳槽最好跳。我当年做工艺工程师的时候，供应商的零件总是出问题，但是最后产品出问题责任也是我，总不甘心要替前面的人擦*股，一气之下辞职走人了，后来才发现，错过了多少学习的机会。
不要以为装配很简单，我大学以为装配就是人工一个一个把螺丝拧上，这个理解就弱爆了。
实际制造业里的装配工艺和我们大学教科书上写的完全是两回事，教科书里的装配工艺就是机械设备装配，大部分都是螺丝装配，而实际制造业里，装配工艺包括产品所需的所有零部件组装在一起的所有工艺。你看下一台手机，把它装配起来除了用螺丝之外，还要粘结、过盈压配，铆接，焊接（PCBA）等等。
装配除了这些工艺具体的参数之外，还要涉及到这么多工艺流程怎么安排先后顺序，效率和良率，因为关注的是产品的任何一方面。
比如，一台手机的装配，几十道工序。看下这个联想的视频，虽然是手工装配居多。但是这几十个工序先后顺序的安排，哪个工序要用工具，什么参数，也不是那么简单的。
联想手机（英文版）--海纳影视带你走进联想手机生产车间-在线播放-优酷网，视频高清在线观看
汽车行业要求严格一点，会要求把手工作业变成用夹具装配，作业员把两个零件放好，按下开关，由气缸+压头自动把两个零件装配好。主要考虑的夹具定位的问题。
有人说我大学只学了机械加工工艺学啊，只懂机加工，那些铸造，冲压、表面处理、装配工艺不懂，他们会要我做这个职位吗？这不用担心，只要是在校园招聘招你进去了，是没期望你懂的，都是把你当小白的，不懂就多去学习，学得多与少，决定你以后的发展。比如我从来没有学过电镀（这个应该是化工专业学的），但是作为对产品总装负责，电镀的我也在工作慢慢学了很多，甚至还可以去质疑别人的电镀工艺流程不合理。
还有人觉得学的是机械设计制造及其自动化，毕业之后做搞机电一体化的工作，这虽然是一个发展方向，但是现实很残酷，几乎所有公司机电是分家的，机械的就是搞机械的，电的就是搞电的（PLC），完全是两拨人，所以想要找这方面工作的朋友，清楚自己的重心在哪里，不要浪费无畏的时间想两头兼顾。如果对PLC感兴趣那就全力去搞PLC，不要想着自己又懂一点机械又懂PLC会很吃香。
最后，觉得自己做的机械的工作没有技术含量的朋友，看看我写的这篇文章，因为现在社会分工协作高度发达，所有工作本来就没什么技术含量。
毕业这么多年，以自己对这些职业的了解，写下以下建议，供大家参考，请大家酌情做出选择。按照贵乎的传统，一定会有人*我说凭什么给职位分出个高低贵贱出来，我只能呵呵了。
这里说的理工科，除了IT和土木工程，偏向于机械类专业一点。如果要去做专业性很强的工作比如机械设计，考研更好，其他情况都不需要考研。
先说大公司还是小公司，永远都要优先选择大公司、大品牌。不要盲目崇拜外企，外企也要看是不是大型外企，小外企也只是呵呵。有人说小公司学东西多，大公司都是按流程办事，都是当螺丝钉，所以要选择小公司。这种观点我也只能呵呵。我管他是不是螺丝钉，只要我以后好跳槽就行。大公司出身的人，跳槽去哪里都容易，而小公司的人，哪怕能力再强，简历都没人看。
再说行业，理工科优先考虑汽车行业（或者比汽车行业更加严格的航空、轨道交通、医疗器械），包括产业链上的零部件制造商，因为汽车行业的特点是大批量，大规模，庞大供应链配合，产品高度涉及到人身安全和法律规定，没有其他一个行业同时有这么多特点。所以管理水平很高，是整个制造业的标杆，一切行业的典范。
比如苹果这种做手机的公司，制造水平应该是很高了，但是比起汽车行业来说，还是弱爆了。比如手机制造商还在看良率的时候，汽车行业已经在追求CPK1.67，甚至零缺陷了（哪怕产品100%合格，但是过程不稳定也是不行的，仔细琢磨这句话）。其他行业认为返工是正常的，汽车行业已对返工严格控制了，甚至要求零返工了。原因是汽车行业认为，检验和返工都是事后诸葛亮。只要问题发生了，不管怎么检验或者返修都是有风险的，制造过程正确并且稳定才是王道。
其次考虑电子制造业，除了安全和法律法规没这么严格外，其他特点都具备。不过以港台企业居多（江浙一带以企业居多，广东一带以香港企业）居多，也有少量外资的捷普，伟创力，新美亚等等。这种这个行业的管理水准也不太差，但比汽车行业稍微差一点。跳槽非常方便，如果英语好，跳到客户那里去非常容易。
工程机械行业比如徐工三一中联，怎么说呢，专业技术倒是能学到很多，但是这个行业不符合上面两大行业大规模、大批量、庞大供应链的特点，所以管理水平我只能说呵呵，因为产品数量不够大，还有很多公司在用手动机加工机床，而电子行业和汽车行业，几乎都是用CNC了，谁说用手动加工简直是天大的新闻。
其他行业比如白色家电行业比如美的、格力、海尔这种，也符合电子制造的大规模大批量庞大产业链的特点，东西能够学到，管理水平也不太差（不过国内企业的管理水平比港台的还是差那么一点），但毕竟是夕阳产业，利润薄，薪水不会太高，不过跳槽去电子制造业还是很方便。做电视的都比比做白电要有前途。
最后就是一些传统的玩具、日用品什么的（非智能），水平还停留在上个世纪，不要考虑。
我就是做这个职位的，不同的工厂叫法不同，有的叫制程工程师，制造工程师，PE，大部分理工科都是去做这个职位。
这个职位是每个工厂都需要的职位，而且数量要求巨大。为什么呢？因为工厂是要生产工艺才能运转的，这帮人就是提供生产工艺，也就是规划每个产品按照什么要求生产的。整个工厂的运营在技术方面按照这帮人提供的指示在走。
这个职位每天做的事情就是去生产现场现场解决一些产品的质量问题，比如分析是不是机器设备发生了错误，是不是物料有不良，是不是工人没有按照规定的方法生产。还有就是客户要求一个新的产品，设计一个生产流程把这个产品从头到尾做出来。而且这个职位要和公司（工厂）几乎所有的部门打交道，能够锻炼自己在做人和沟通方面的能力。
很多人不喜欢在工厂工作，觉得脏累差，所以不想选择这个职位，一心想搞研发类的工作。殊不知正由于这个工作岗位由于直接和生产打交待，是对整个工厂了解最多、而且最容易做出成绩的，生产总监、厂长、副总通常都是做这个职位出身。公司内部转岗也容易，做制造工程师去做采购，销售，开发也毫不稀奇。跨行跳槽也非常容易，我见过做制造厂做生产经理的跑去汽车厂做生产经理。而且由于每个工厂都需要这个职位，跳槽非常方便，哪个公司工资高就去哪里。也正由于跳槽方便，流动性很高，所以内部出现空缺的机会也很高，基本上能够熬上四五年都能晋升到管理岗位。
缺点就是压力有点大，只要生产不能正常进行，都是这个职位首当其冲。
另外就是起薪普遍都不高，我毕业那会的行情才2000多一个月。但是随着工作经验的累积，弹性非常大（跳槽或者职位提升），月薪1万到10万都有可能。我去苹果面试一个普通制造工程师职位，从头到尾不和我谈薪水，我实在忍不住问了一句这个职位的预算是多少，他说，薪水你不用担心，一定能够满足你，年薪30W到100W都有可能，只看你有多大能力。
这个职位应该是能够用得到自己大学所学专业知识最多的职位，专业性稍微比制造工程师多一点（但是也多不了太多）。好处是不需要直接和生产打交道，不需要天天去生产现场，工作相对轻松，工资也相对高，在公司地位也相对高。
这个工作也很好跳槽，做笔记本结构设计的去做汽车结构设计也完全可能。但是受到专业的限制，跳槽面没有做制造工程师那么广。比如做轮胎设计的人去做发动机设计用人部门就有点难接受。但是做轮胎制造工程师去做发动机制造工程师就还可以考虑，因为毕竟都是制造。
有人问，如果我不会画图，可不可以做设计工程师？当然可以，很多人刚毕业的时候完全不会画图，这些技能都是在工作中学的。而且画图，不管3D还是2D不是什么牛逼的事，只是会用这个软件而已，真正厉害的设计工程师是可以有原创的设计的。好比你会用电脑的里的绘图板，但是你画不出像样的图出来。
这个工作的岗位升迁会相对难一点，因为流动性相对较小，可能做五年十年都还是个高级设计工程师，而做制造工程师的已经升了经理了。不管怎么样，地位高，工资高，工作压力小，相对好跳槽，有专业技术，也算是值得推荐的工作。
测试工程师☆☆☆☆☆☆这个职位就是配合上面说的设计工程师安排的测试，就是一个服务部门。想想一下医院里验血提供报告的人。
就算你把所有仪器所有功能都学会了，又怎么样呢？
知识的极限就是对仪器的了解。工作能力并不会随着你工作经验的增加而增加。最多就是能够有机会摆弄一下新的设备。
工作忙的时候，没有人能够体谅你的工作量，只知道质疑为什么测试还没做完，报告怎么还没出。
对于公司而言，这个部门是成本，不创造价值，只想着怎么把这个部门的人减少，在公司的地位非常低。
跳槽极其不方便，因为招的人本来就不多，能够产生空缺的机会就更少了。所以这个部门的流动性是最低的。而且由于不同公司的设备也不一样，也不太愿意招外面的人。
晋升机会，由于流动性太低，几乎不考虑有晋升机会。
毕业后和我进了同一间公司的同班同学做了测试工程师，我做了制造工程师，我陆陆续续跳了几次槽到了现在的公司。而我同学虽然也很想跳槽，但是苦于市场上测试工程师的职位何其少，而且做测试的跨工种找工作也没人要，所以一直都还在原公司待着。
能够学到很多设备的知识，这点非常有帮助。转去做制造工程师很容易。
但是只是和设备打交道，不需要和人打交道。一方面，知识的极限也只是对设备的了解，另一方在人际沟通方面锻炼很少。
工作强度看公司，有的轻松有的累，但是总体而言，没太多前途。
如果你对质量的理解还停留在“品质检验”，也就是找个人把产品用肉眼看一遍或者测试一下，过就pass，不过就挑出来，那就弱爆了，这还是上上个世纪的质量概念。
现代的质量管理，已经发展到“预防质量缺陷发生“的层次上了。一个质量工程师做的事情是如何从设计上、从体系上预防质量问题产生。比如一辆汽车有成千上万个零件，漏装零件是可能发生的，质量工程师要做的事情就是从源头上，比如要求设计工程师从设计上可能漏装零件的数量，或者要求设计上能够防错，如果漏装零件，车就没办法装配。比如汽车的焊接，质量工程师要做的就是在工艺上要求机器能够自动检测出。如果电流电压不稳定，设备就停止运行，并且锁住零件不让流出。这样想要做出不良品都难。
一句话，质量工程师做的事情就是在源头上预防问题发生，而不是在问题发生之后再去检验。
你问我支不支持你选这个职位，我可以明确告诉你，我是支持的，不过非汽车行业（或者比汽车还严格的航空，轨道交通）不去。
这个职位只有在汽车行业才是受到重视的，而工作是成体系的，有前途的，高薪的，热门的，好跳槽的。汽车行业的品质总监地位是崇高的。
在汽车行业，质量工程师分成负责内部质量的和处理客户投诉的。后者也一样有前途，和客户打交道多，出差出国机会多。
在其他行业，比如服装、玩具、家用电器，如果你和他说“品质是做出来的，不是检验出来”，和他说8D，他会睁大眼睛惊讶地看着你，你是在说梦话吧，完全不能理解你这句话是什么意思，他们的理解确实还停留我在开头说的品质检验上。其他行业的品质要么就是没有品质总监这个职位，要么就是生产部门的附庸。
可以说汽车行业的品质体系IATF16949(以前叫TS16949)是一切行业的标杆。
当然，像知名的大型制造公司比如富士康、仁宝等的品质体系也在向汽车靠齐，他们的质量工程师职位也是值得考虑。
不过这个职位和制造工程师相比，吃亏在于他们没制造工程师懂制造。一个制造工程师很容易能够去做质量工程师，但是质量工程师不一定能做制造工程师。
这个名字听起来很牛逼，靠“管理”两个字骗了不少人，想想自己一辈子没当过官，终于也能混个领导当当了。让我来接接内幕。
某些公司比如国内民营企业，国企等等，这个职位就是班组长，工作内容就是管一批流水线上的工人，天天在线上守着，做到要求的产量，一个大学生去做这个就有点屈才。
某些公司比如企业，这个职位就是做生产计划的，香港企业叫PMC（productionmaterialcontrol)，欧美企业叫logistic/planning。工作内容就是根据客户的订单，排出每天的生产计划。
这个生产计划的职位在任何公司地位还是很高的，很受重视，也比较有前途，因为订单的达成都是靠他来计划，很多厂长和生产经理生产总监都是做这个岗位出身的。当然，压力也很大，因为各种琐碎的事情比较多，比如生产物料不能如期到达，生产线人手不足，生产线因质量问题停线，这些都要重新排计划。
这个岗位的好处就是站在宏观的角度来理解整个公司和制造，跳槽好跳。缺点是压力山大，琐碎多，也不如制造工程师精通生产工艺。
大公司在项目管理上有完善的流程，小公司或许就没有这个职位。
这个项目经理可不一定真就是经理，只不过就是projectmanager（项目管理者）的翻译过来的。一个新的项目从头到尾要涉及客户、生产、品质、采购、销售等等，如果没有一个人来协调，可能各自为政，互相扯皮而达不到客户预计的时间，这是大忌。项目经理的就是从头到尾，调各方利益，把握各项决策，最终在时间、成本、质量上三方面达到客户要求（时间往往是最大的瓶颈）。
这个职位的地位很高，直接向高层汇报，所以平时大家都要给几分面子。不过，貌似只有汽车行业有这个职位，其他行业可能就直接由工程部做了这个工作了。薪水高，跳槽方便，也是突发状况多，琐事多，职业发展还是有瓶颈，一般做到高级项目经理就到顶了。
NPI这个职位在电子厂（特别是香港的）比较常见，和上述项目经理干的活有所不同。这个职位主要是在生产硬件（比如机器、设备、夹具）上导入，比如一生产线从头到尾所需要的硬件都是NPI按计划购买、调试、安装，确保在量产前各项硬件到位，同时对量产准备阶段的品质负责，确保产品在投入量产时品质是OK。很多公司由制造工程师来担任NPI的工作。
对这个职位的建议是，主动多去了解每个制造细节（参照文章对制造工程师的建议）。由于时间压力，对每个项目都是浅尝辄止，所以对制造细节掌握不如制造工程师，而一个优秀的有前途的NPI，是能够和制造工程师不分上下的。
大家平时理解的销售是要口才很好，像推销员一样特能吹，这就特错大错了。
大家也觉得销售能够拿提成，这也不完全对，能不能拿提成看你是跟单还是开发客户。
第一种，富士康的销售是完全不需要去卖东西的，只是一个工厂对客户的窗口，只要接听客户指令完成客户要求和订单就可以了。这种销售是没有提成的。口才不是第一位，沟通能力，也就是准确理解客户要求并给出反馈才是最重要的。
第二种，这些销售员是要开发客户的，能够拿提成，但是多以"外贸业务员“这个抬头出现。
第三种，注塑机供应商卖机器给富士康，也不需要很好的口才夸夸其谈，这样反而适得其反，对产品的了解和服务才是第一位。我以前做制造工程师买镭射机的时候，约谈好几家供应商的销售，那些销售工程师简直把我气死，问到稍微细一点的问题，就都不知道，用很官方的回答告诉我说等我回去确认一下再告诉你比较好一点，对于这些供应商我统统拉黑。这种销售是有提成的。
第四种，就是某某大区经理，比如格力电器的广东省大区经理，也不需要很好的口才，不要去推销的东西，只要去维护和经销商的关系。有提成。
你说采购既然五颗星推荐为什么不把它放在最推荐里面呢？
因为这个职位是可遇而不可求，一是空缺的职位太少了，三是油水太多，人人都觊觎，根本竞争不上，三是这个职位大部分都是内部转岗，对外招还很少的。
直接采购就是采购本公司所生产的产品上某个外包部件，比如汽车厂的轮子可能是外包给轮子供应商，那么直接采购就是和轮子供应商打交道，这一块属于供应链管理，工资高，油水多，前途大。
间接采购就是采购本公司所生产的产品以外的东西，比如机器、设备、夹具等等，有点油水，但是不如直接采购多，因为人家量大。
对于小公司来说，采购职位就不要去了，因为采购都是老板亲自把关，采购员只有跟单的分，没有任何技术含量，被供应商欺负的事情都可能发生。大部分中小公司的采购都是跟单的。只有大公司的采购才有决定权。
这个职位也叫IE，如果你百度，发现这是一个多么高大上多么有前景的职位。事实上呢？
说得简单一点，主要工作就是测工时，也就是拿着秒表每天去生产线去测每个工位要花多少时间，或者是布线。
这个职位涉及到的学科工业工程，毫无疑问确实是博大精深，是从科学的角度优化生产效率，节省成本。只可惜大部分国内企业的意识还是很落后，认为成本是固定，如果要降低成本只能偷工减料了，没想过还可以通过改进作业方式来提高生产效率最后节省成本。哪怕是外企（喜欢把这个职位叫做leanexpert精益专家)，意识稍微强一点，但这个职位总而言之地位不是很高，老板想要通过这个工种来做出成绩，但是往往决心不大，又要马儿跑，又不给马吃草，所以工业工程师举步艰难。
另外一方面，由于工业工程师并不像制造工程师对项目有那么深的了解，也没有那么大的把控能力，经常被边缘化。
虽然能够学很多东西，但是总之由于没有地位，发展前景堪忧，而且跳槽也要混经验，要考什么六西格玛黑带才有说服力。
几年前天涯有一篇文章《大专生，照样年薪三十万》有兴趣的可以看看，讲的是一个工业工程师从小白做到IE经理的经历，做事的思维可以参考，但是并每个人都有像他那么好的运气，整个职业路径没有参考价值。
比如EHS(环境健康安全）工程师、设施（水电厂务之类）工程师，请不要考虑，太边缘了。
由于每个公司的叫法都不同，大家找工作的时候，不要被职位的抬头迷惑（通常职位抬头都高大上），一定要看具体这个工作是属于什么职能。所有职能几乎都离不开我列的这些，如果不是这里面的，就要注意了，避免那些小众职位，以后换工作不方便。
也有公司把制造工程部（包括制造工程师、IE工程师）划在工程部下面管理，便于和开发紧密合作。各有各的好处。
也有把质量部划在生产运营部下面管理的，这是非常落后的管理体制。汽车行业的几乎所有公司都是把品质部单独画出来。
如果对职位还有疑问的，可以在下面评论区问我，或者在我微信公众号stehouse给我留言，先帮我点赞哈
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史蒂芬，湖南人士，前某500强外企工程师，现某知名品牌外企工程师，对职场、管理、英语有些感悟。
概括一下就是：
呵呵，本科机械工程及自动化，研究生机械设计及理论，研究生毕业后从事机械5年（中航工业集团某洛阳分公司俩月，中国机械工业集团下属某机械研究所三年，中国中车某分公司两年），身边机械工程师无数。
答案只有一个：收入。
别讲那么多大道理，也不要说机械以后会怎样，也不要讲可惜了什么之类的。我要的是现在过的好，要的是以后过的更好，要的不是被那些其他专业的本科生鄙视，要的不是人家开车我骑自行车。
研究生毕业5年后，因为不可控因素来到一线城市，在这里机械设计工资，即使哈工大机械毕业，能找到一万五月薪的都很少。刚来没几天，体检时遇到一个编程的，本科毕业两年，月薪一万多，没好意思问人家一万几。但同时高中毕业做软件的同学现在杭州月薪三万多且有公司股票，开的雷克萨斯。前两天听说另一个做软件的哥们已经在杭州买了两套房了，现在上海工作月薪近三万。（09年本科毕业，一个好像是通信类专业另一个数学专业）。
外加：中国中车VS腾讯（两个行业的顶尖公司，世界500强，各行业能进这两个公司的都是牛X的学生）
研究生毕业两年计：哈工大机械或者环境专业研究生毕业两年的时候全年加一起大约一年十万，几乎行业顶级，多年后不再会变化多少。腾讯：武汉大学软件研究生毕业两年，月薪两万多，年终奖15万。
金融财经专业的就不说了罢，我所在的深圳前海，据说金融类的实习生第一年在这少的能到年薪20w，不知道真假。
同学给我对说，如果有的腾讯的会找个阿里的结婚，研究生毕业三四年后每人年薪50+，两人100万上。机械的只是个零头。
什么？搞机器人，你看有几个搞机器人好的。（我的同学山东大学机械设计硕士12年毕业时在北京中电某所工作时才给四千左右，给北京户口。不过实在坚持不下来回了济南做焊接机器人4500一个月干了一年后通过亲戚关系转行去了别的行业，在南方城市月薪一万虽累但他很开心。一个师弟考上了哈工大机械硕士，毕业后去徐工重型貌似一年半后达到了将近六千多，然后辞职回济南也在机器人4500好像，一年后跳槽去了一外企，七八千。另一哥们硕士毕业一直在机器人相关公司，工作四年后当了个小领导后因公司工资突然增加20%工资后达到年薪将近12w）。不要拿机械行业顶级人才和其他行业中等人才比工资。要比拿普通人对比普通人，拿高等对高等。
哦，吉林大学机械的研究生哥们准备转行了，天真的问我去学机床编程怎么样，老了老了，学编程还行么？是啊，之所以多数机械人不愿意转行，慢慢大家都疲惫了，就混个温饱罢了吧，天真的认为哪个行业都不好做。做有限元分析的哥们忧愁明天，哦，西工大材料专业的研究生兄弟也对行业前景不抱啥希望了，昨天有某名校本科材料加工专业的问转哪个行业比较好，我没法回答，因为我在忧愁我的明天该做何选择。
再举几个小例子，坐标均在深圳。我所在的公司前段时间陆续招了几个人，A君湖南大学机械本科近8年，跳槽（来这公司之前投简历到了华为，当时华为招一个夹具工程师，第四轮面试时见到部门经理，经理说该岗位一千多人投简历，哥们问还有多少人，经理说快了，然后没等到第5轮面试，然后才来了这里）来此给1万月薪（这应该是比他在之前的公司工资高了），因为一直出差干了一个月左右离职去了某国企做游乐设备，依然月薪一万但公积金类的基数和比例比这高，但一月后联系他时他说天天加班到九十点，几乎没有周末连假期都在加班还没加班费，但为了生活他不得不坚持着，有离职打算但还在坚持，他说他喜欢大型机械设备，我说祝你成功。A君老婆不在深圳，他想每周都能坐高铁几个小时回家看看老婆孩子，然后周末打个来回，来回的忙碌中只是为了能挣点钱养家，他家所在的三线城市工资并不高。记得他当时来公司时本来想让他出差结果没买到票要过两天才能出差，不舍得住宾馆在那种胶囊住宿的地方住了几晚。我对此感情无限同情。B君和C君是同时招来的，B群从某大型激光公司离职过来的本科毕业近七年做的自动化设备，给的月薪一万，因为让他出差从而来了他们就走了，A君去了该激光公司一合作公司据说给1.2w，不知道累不累，听A群说自动化设备的非常累经常加班。C君去了B君离职的该激光公司，应该也是无奈的选择吧，同情之。D君，烟台人，机械本科工作三四年吧，在一机械公司7千左右，房租估计也不低，处于很尴尬的境地，在深圳吧工资不高房租又高，回烟台吧没什么好的机械公司（斗山也就那样吧，我有朋友在那，前段时间反韩时还有朋友准备从那离职的），回去也不好办，二十七八岁没钱也没女朋友，愁的厉害。朋友，希望你有好运。他们都是能吃苦的吧都是渴望成功的吧都是那么多年坚持着自己的梦想的吧，但为何难以养家又满心无奈愁苦徘徊，是不努力吗，也许是不够聪明跟我一样傻吧，也许确实是方向错了吧。
一直在努力转变自己，不希望我的妻子对我有任何的意见。我想把最好的给我最爱的妻子和母亲大人，可是我该拿什么拯救我如此有些不可救要的工作和人生。惟有收敛心情，希望在步幅紊乱中歪歪斜斜的走出一条工资高一点的道路吧。创业做生意有考虑但在这个城市做生意成本太大还不一定成功。
看到一个贴子上说，宁愿下辈子把精子射到墙上，也不会让孩子学机械。我不置评论。
在此面试过许多公司，也许最好的是前几天刚上市的华大基因吧，因为距离我的住处太远而拒了，其他几家包括有名医疗设备公司，南玻集团，较大的环保公司，自动化公司，游乐设备公司以及做军工产品的小公司等均在一万一二左右，听说华大基因可能高些吧。前段时间在考虑考某地的机械高职当个老师稳定下疲惫的心，管招聘的校领导说上半年招聘已经结束，下半年的还没开始，但机械这个专业的学生正在萎缩，下半年可能不要机械的老师。进，进不了，退，退不成……还是先继续盲目努力一下吧
小时候，别人问我长大后要做什么，我说：科学家；
大学时，别人问我毕业后要做什么，我说：机械工程师；
现在了，别人再问我以后要做什么，我说：有钱人。
2017.8.4补充：曾经的两个舍友一个刚离职一个即将离职，数月前我们是中国某家非常非常有名的世界500强央企下属公司，我们在同一个研究院的楼上，不同的是我们是不同分部的机械研发人员。前者刚离职的是山东大学机械硕士，拿了一年三千多的工资，后者吉林大学机械硕士拿了一年五千多的工资，整天累的像狗。而我离职后的三个月后同事说新上的董事长要给技术研发部降工资，工艺部门已经降了。
而且我发现非机械技术岗的人的工资时候还会比我们技术人员的高，比如说公司法务部门的工资能到一万多，而技术的连他们的一半都没有。
昨天听同事说我现在在的这个公司一非常重要的技术人员离职了，是个博士月薪两万多吧，而新招的工作没几年的人资工资竟然能给到2.8万。反正听说我现在公司的人资经理是3W,不知道领导怎么想的，人家感觉不公平走正常。换个行业吧，这行业真不适合技术人员干。
别私信问我什么南理工机械研究生多少钱了大学生们，人跟人是不一样的，南理工确实是好学校，专业的事情归专业。对了，你们真的不知道研究生是分小方向的吗。。。。。
凭什么我努力这么多年还不如我天天考试作弊的计算机朋友的一个零头？
谁爱为国效力谁去，帝都物价这么高。我要吃饭的。
不过这不是机械一个行业的问题，这是所有传统行业跟新兴行业的剧烈反差问题。追到底就是一个顺天应势的问题，不管做什么，要顺应时代发展，顺者昌盛，逆者苟且，没什么好说的。
忆往昔，机械行业也曾如现阶段的互联网行业一样高高在上，万人瞩目过，但，那是上个世纪的事情了。现如今是互联网时代，未来更是万物互联的时代，在未来，不会写一点小代码就是新时代的文盲。文盲还想收入高？简直痴心妄想。机械悠久的发展历史也沉淀了海量人才供给，供远大过于求。因此，无论从行业发展趋势，还是从岗位的供需关系，传统学科如机械、土木、化工等等都没有理由获得高性价比的回报。
君不见，在现今机械行业，能拿到还算体面薪酬的，也就是涉及到机电一体化、智能驾驶、新能源汽车三大块（电池、电控、电机），无论那一块，也是做控制、做算法、撸代码。即便是在科技企业，一个新的产品，做机械部分的工程师待遇与控制算法部分的工程师待遇都是相差巨大的。这在汽车企业也非常普遍，现在同一个汽车企业做传统系统（动力、车身、底盘）的工程师待遇是一种固定成熟的体系，而对于自动驾驶、新能源系统的工程师招聘，则是可以跳出原有薪酬体系来的，这说明什么？再翻一翻各个招聘网站，对于传统领域的汽车工程师，年薪能给到30万的，基本要求都是本科毕业8年经验起步的门槛条件；而对于自动驾驶领域，只要你项目对口，肚子里有货，本科2-3年经验就能给到你这个数，还好害怕你不愿意来。
君更不见，如今的各大知名高校的机械学院，知名大教授哪个的研究方向不都顺天应势的调整离开了传统机械领域？机械学院俨然已经成为信二院、计二院。这些都是人精中的人精，对于科技发展趋势、产业政策，他们最懂得把握，老司机往哪儿开，萌新们就不要一意孤行逆着来。
以上，我说的也还都算是“在云端”的例子，不具备普适性。对于更多的双非、甚至专科的机械学科后辈们，甚至很多985211毕业去到了除了汽车以外的其他苦逼细分领域的后辈们。我想告诉你们的是：除了汽车行业以外的其他机械领域，苦逼程度可能是你在学校无法想象的。你愿意每天在车间里对着黑漆漆、油乎乎的铁坨子忙乎，对着煞笔老领导点头哈腰，加班加点一天10+小时到头来一个月2-3k的工资吗？你的工厂必定都在郊区，出了厂门就是荒山、农舍，接触不到外界，工厂的宿舍就在厂边上，上班在厂里，下班在厂里，一年到头接触不到外部信息、人脉，这种一眼望到头的生活，可能再干十年，你也到不了月薪税前过万。
没有任何人能够阻挡他人追求幸福生活的权利，单凭一个情怀是没用的。
对于机械小萌新，如果你有了转行的念头头，年轻就是资本，这话不是瞎说的，强烈建议转行。至于转什么、怎么转，通过我这一个区区帖子，给不了你通盘的考虑，我说多就是误导人，属于乱放*。而你能做的有哪些：大学里先好好学习，不要挂科，提高GPA，四六级给过了；于此同时，利用一切网络资源，联系各个你有意向专业领域的前辈，询问他们的感悟、经历，掌握的信息多了，才能做出更正确的选择，这一过程中，需要发扬厚脸皮、不要脸的精神，礼貌的持续*扰。我其实很羡慕年轻的一代人，有这么多网络资源、平台可以利用，有知乎这么好的平台可以在学生阶段就读到职场人士的见解与经验。我们读书那会，两眼一抹黑，家长、老师说啥就是啥，个人发展完全取决于家长、老师那点点有限的人生经验，而往往，大概率里，他们的话是不怎么有用的，甚至是有误的。
对于机械小萌新，如果你对机械确实有情怀，那么，一定要充分利用一切资源往机械行业的新兴领域去靠；我遇到最多的私信提问是哪些方向是机械行业的新兴方向、好方向，上面说过机电一体化、智能驾驶、新能源汽车三大块（电池、电控、电机）等都是好方向，再简而言之一点：但凡你现在看到一款科技产品，它是需要电子控制的，而你又感兴趣，你就可以去研究去做，都是好方向。
一般这种情况，我建议至少是要读个硕士的，企业不在乎本科生，本科生大概率只能去车间，一进车间深似海，那可就是机械制造领域，可就出不来了。读硕士时，一定要想尽一切办法联系一个有项目的好导师，这样能够事半功倍；但是，如果你遇到一个没项目的放养导师（这种情况往往还是大概率事件，毕竟牛导少，水导多），请一定严格要求自己，不要忘记初心。还是那句话，很羡慕年轻的你们，现在网络上什么资源都有，如果你导师没项目，师兄师姐混日子也指望不上，哪怕你就是在淘宝买一个智能小车跟着视频一步步自己组装起来呢（只需要200元，我也买过）！跟着视频做完基础的，是不是可以自己研究点算法了？这样的论坛也很多呢，哪怕是跟着论坛里的大神做一遍下来呢？我保证，你哪怕是自己不用动脑，就跟着论坛的帖子琢磨一遍无人车，自己做一个出来，找工作时啥都不说了，小车模型带过去演示一遍，offer一定拿到手软！薪资还可以很高！上一个通过自学做小车模型的小学弟，我没记错是拿到了联合电子、博世、海康、华为等offer的。这只是一个简单的例子，聪明的小伙伴们可以举一反三，读研阶段，大多数人还是靠自学的，不要指望导师、师兄师姐。
对于实在是迷茫的兄弟姐们，有空的时候，少看优酷知乎，哪怕是研究研究招聘网站，对职业也是有帮助的，通过招聘网站，你可以了解到各个岗位的需求、薪资、任职条件。实际上，我一直觉得，招聘网站是最好的行动指南！招聘网站有哪些：猎聘、51job、拉勾（拉勾仅限于互联网行业）都可以！
我在机械行业算是一条道走到黑了，读了机械的Ph.D。要问我后悔不后悔，我不后悔，毕竟现在生活状态还可以，我个人能力很一般，能有现在的状态靠的是学历加持。但要说，跟我自己一些同学作比较，我觉得，以我的付出，如果在另一个顺应发展趋势的领域，获得的回报应该是数倍于现在的。这也是为什么我在知乎一直强势劝退机械的原因。
机械专业出身的我，工作生活状态：
机械专业出身的我，收入方面的情况（大家喜闻乐见的部分），按照两年前的状态写的，现在又有点点提升，但不打算持续更新了：
机械专业出身的我，一点点不成熟的小感悟（不喜请喷，乐得接砖，你们的批评，是我不断修正、提高自我的源泉）：
机械专业出身的我，对机械小萌新的一点点建议（以下回答内容对于坚定、强烈的热爱机械行业的同学们不适用，如果你对机械充分的热爱，有天赋，我也是没资格去说下面的话的）：
211大学机械，13年毕业，从事机械3年半，月入4500，转行互联网1年多，收入涨了很多~~，不同行业之间的差别，真是天和地，09年因为“机械”好就业，傻乎乎的高分选机械，现在真想狠狠几巴掌抽自己，“去你M.D好就业”。
大学毕业后，到深圳工作，技术销售岗，工资4500（已结是班里工资比较高的了~~~）从技术支持做起。那时刚工作，白天整日与工厂、设备打交道，虽很累，但晚上回到住处，还会啃两个小时行业知识，希望快点进步，加薪升职。
可是现实，毫不留情的给我啪啪打脸，尽管很努力，但一年半过去，看着以前一起玩的好的同届好友，在去哪儿、猎豹等互联网公司，薪水蹭蹭往上涨，很多一个月都15K了；心里很羡慕，可是我的工资只从4500涨到了5000（约等于没涨），一对比，焦虑猛增。看到年近30的老同事，很辛苦，工资也并不高，这样下去，如无意外，等我30岁的时候，应该和他们一样，每天早上泡杯枸杞菊花茶，吭哧吭哧的辛苦搬砖，然后吃土。
是我不够努力？问心无愧的说，我是同一批新人里面最努力的。
是我不够优秀？新人转正时，我的表现最抢眼，老同事评价最高。
那是我人生中最焦虑的一段时间，经常整夜失眠，面对职业的困惑，一向自信乐观的我，有种深深的无力感，我什么也改变不了，很艰难的边苦苦煎熬，边找出路......
前前后后在机械制造行业煎熬了三年多，实在熬不住了，后面费尽周折慢慢转行，期间走了很多弯路，搜集了各种行业的资料，花了很多精力研究，其中的波折一言难尽——PS（4.4晚20:00更新；好多小伙伴问我有关于转行的事情，及过程，希望交流，其实我也是摸着石头过河，只能说有一点点浅薄的经验，不一定适合每个人，确实想交流的，可以加下我微信chezer201私聊，之前转行搜集的几百份行业资料，放到朋友圈了，私信不再回复啦，谢谢理解）
所幸，慢慢熬过了那个阶段，算是基本在互联网这个行业勉强立足，比以前的收入会高很多，深深的体会到一句话，男怕入错行，是句真理。
12年前，过年回老家，我舅舅跟我说，他们村的谁谁，工作两年月薪15K，我当时的反应是不可能嘛，毕竟我毕业两年了才4K，毕业于武汉某985机械自动化。如今我月薪30K，工作与机械有关，但不能说是从事机械行业。所以回到问题上，为什么要转行，因为学机械的人也要生活，也要尊严，也要面子。如今，机械本科毕业，进入工厂，一般来说4k样子，我父辈是做建筑的，现在杂工，每天120样子，所以对比来说，机械有什么吸引力?
这只是开始，机械的升职加薪路才是大家跑路的根本原因，机械行业薪资有几个节点，三到四年后，正常发展的到月薪8K，90%的人停止在此，超过这个点的，有机会在三到四年后进入月薪15K，只有更少部份的人有机会继续往上走，然而，你听说那家企业CEO是机械出身?
这条路是一线城市与强二线城市的情况，如果你往更下面的城市走，基本上打七，八折样子。学自动化的，转编程只要半年时间，起薪一般可以到10K，所以你告诉我，为什么不转?
看到这个问题，我特别想从反向答一下：历史上有没有这么一个时期，让学机械的是不想转行的？
我家从我爷爷那一辈到我，三代都从事机械行业。
上世纪70-90年代，我爷爷说那时候人们普遍都特别想进国企，甚至放着**部门的岗位不去也要去制造企业，因为那时候搞制造的国企待遇真的非常好。
就拿我爷爷所在的厂来说吧，2000多人的工厂，不像现在仅仅是一个工厂，更像是一个大型社区，他们厂那时候的配置包括：
1、一个超大的幼儿园，里面有草坪、室外和室内游乐场，我小时候还开过里面的玩具车，印象特别深刻，小孩很小的时候就可以送进去，有专人照顾，要交的费用很少，性价比完全秒杀现在动辄一两千一个月的幼儿园，有孩子的职工无后顾之忧。
3、一家内部医院，看病费用低，看些小病完全是没有问题的，大病还是得去市里面的大医院。
4、一个老年活动中心，有棋牌室、乒乓球室、台球室、报刊室、地面撞球场地，完全免费的。
5、一个图书馆，晚上开放，我小时候特别喜欢去里面看杂志，免费的。
6、一个有两三个足球场大的草坪，夏天晚上很多人都带着凉席去乘凉或者踢球。
7、单位自建住宅，结了婚的职工至少可以分一套一室的小房子，一般双职工都能买得起两居室，也不用贷款，现代人最头疼的房子问题在那时候并不算什么。
那时候的人并不会因为攀比而产生无穷无尽的焦虑，因为大家工资都差不多。
那时候的人钱多了就存起来，没谁想着要买二套、三套、四套房，因为那时候他们并不知道以后房价五年就能翻三倍。
那时候没有手机也没有电脑，工作之余，棋牌室、图书馆、操场上都是人，大家的户外活动很多，之间的沟通交流很多，不像现在虽然一部手机在手就能互联全球但依然偶尔感到孤独。
我觉得用不知魏晋的世外桃源去形容这样的地方一点都不为过，因为真正的世外桃源之所以吸引人可能并不是因为你在里面会有多么的富足，而是因为在里面的你并不会总是产生危机感和焦虑感。
这样的一个大厂，最后怎么样了呢？2000年刚出头就垮了，厂卖给了一家外资企业，工人下岗，有人选择留在那个外资企业，有人选择远走他乡。
幼儿园荒废了，图书馆和老年活动中心都关闭了，那个有两三个足球场大的草坪也被砌上了围墙不允许人随便进出，夏天在草坪上乘凉的日子一去不再回返。比起环境，更大的改变是人的心态，人们不再感觉自己是这间工厂的主人，而仅仅是一个被雇佣者，那家外企实行的是最严密、科学的管理方法，工人上厕所的时间都会被记录。我那些亲戚，无一例外都离开那座城，有的人创业成功，有的还是原地踏步，但非常一致的，他们回忆起在老厂的时光，总是觉得格外亲切怀念。
你可能会说正是因为这种桃源般的环境消磨了人的拼搏精神，在市场竞争中失败，也可能会说是庞大的配套成了企业的包袱、累赘，拖垮了企业。
根本原因在于市场竞争激烈化这一大环境的改变。
70-80年代，国有大型企业占据绝对优势，参与市场竞争少，同一种产品就那几家公司生产，往往供不应求，企业当然红火。而改革开放后，中小企业雨后春笋，市场竞争愈发激烈。
通俗地打个比方，原来一个街口只有5个人卖饼，群众要吃饱只能买这5个人的饼，口味不那么好也不要紧，结果后来又来了20个人卖饼，那些拖家带口卖饼、做饼技术又不高的注定要退出卖饼行业。
很多人就要说了，市场竞争就是好，大浪淘沙，排除掉落后的、不思进取的一部分，让先进的、有拼劲的冒出来，适者生存本就是自然界的法则。
的确，充分的市场竞争实现优胜劣汰，提高生产力，改革开放以来，人们的物质文化生活得到了极大丰富，我国原来的主要社会矛盾是：人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾，而最新十九大报告中明确我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。这是改革开放所取得的伟大成就。
曾经的光伏产业风光无限，龙头老大无锡尚德的当家人施正荣在2005年一度成为中国首富。**曾大力扶持这个被认为是非常有前景的新兴行业。
我清楚地记得当时央视采访施正荣的时候他说过这么一句话：要是**当初不是那么大力扶持就好了。
引用腾讯财经观察里的一段评语：**不但一手将这个行业做大做强，给予该产业各种政策优惠；但也在其产能过剩时没能合理引导行业发展，反而继续为其扩张提供各种支持；而在其泡沫破裂时也没有很好地做到行业整合。
还是前面那个卖饼的例子，一个街口只有5个人卖饼，村长觉得这不行啊，群众们都吃不饱，吃的也不够丰富，于是颁布了这么一条政策：卖一个饼补贴2元。于是原来卖桌子的看到有利可图，都不卖桌子了，过来卖饼了，卖饼的人短时间就从5个人增加到20人、50人、100人。结果呢，根本就没有那么多人吃饼或者由于某些突发原因原来吃饼的人不吃饼了，这95个新来的电饼铛也买了、面粉也买了，结果发现饼越来越难卖了，不降价根本就卖不出去。
光伏产业离大家可能远一点，第二个例子是大家非常
共享单车曾被誉为中国“新四大发明”之一，一开始只有小橙、小黄，群众们刚开始也都很有新鲜感，我这个基本没骑过车的人也注册了两个号。后来资本看好这个行业，小白、小绿、小蓝都来了，再后来，大家也都知道了，能存活下来的少之又少，大批资金打了水漂，造成了巨大浪费。
第三个例子是出租车司机，我记得上世纪90年代我爸带我坐出租车，那时候从火车站回家并不远的路程就要100元，九几年的时候100元真算是挺贵的了，那时候出租车司机轻松月入过万，因为**管制、专用牌照非常稀缺，行业内基本无竞争。而现在呢？自从滴滴进来之后，市场一旦放开，竞争是有多么激烈。我很多次在乘坐出租车的时候都会听到司机抱怨现在生意越来越不好做了，想转行。
我国这些年一直在反复强调“供给侧改革”，通俗地讲就是要去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板。换个方面理解，就是说我国当下已经产能、库存过剩严重了，到了不得不去的时候了。
所以，回到“为什么现在学机械的想转行”这个问题，诸位看看现在哪个制造行业不是一堆人在竞争，根本就没有什么蓝海，能有个泳池就不错了，大部分是澡堂。即便是刚出现了新兴蓝海领域，比如以前的智能手机，大家看苹果赚了很多钱，小米的模式也在国内很成功，于是罗永浩也想带着他的锤子来敲一把、格力的董小姐也说自己一直有个手机梦、带着她的董小姐2代姗姗来迟。可问题是他们赚的也就是个辛苦钱，大头都被上游的芯片、屏幕、存储器厂家赚走了，从中兴事件中大家也可以看到掌握核心科技是有多么重要。
我觉得至少有以下几点可供参考：
1、竭尽所能远离“澡堂型”行业。未定企业，先选行业，选对了行业是成功路上的一大步，我觉得至少可以用排除法选择。“澡堂型”行业包括但不限于那种高密度、低价值、低技术含量行业，这种行业一般也就是我们说的夕阳行业，也是我国主要去产能领域。
1）公务员、事业单位—上世纪国企员工和公务员的比拼显然是公务员胜出了，我觉得并不是国企员工就不如公务员勤奋，关键因素是政务工作是绝对的稀缺管制资源，不用参与市场竞争；
2）垄断型企业—核电、烟草、军工，这个就不用说了，每年招聘会上大批985往里面挤，同样的，我一直想阐明的观点：这些单位现在之所以牛并不是因为管理多么先进、创新能力多么强，而是因为基本不用参与竞争；
3）把握了核心科技的公司—研究所、高科技含量公司。看企业行业专利占有量、影响因子即可知一家企业是否重视创新，有远见的公司都非常重视创新和专利布*，以防其他公司对自己构成恶性竞争。
很多人都看好新兴行业或者预计未来成为风口的行业，比如芯片、电动汽车、人工智能，认为绝对是下一个爆发点，进入这样的行业肯定没错。其实就像前面分析的，大家现在都知道这些是**主要扶持的领域，都预计这块饼将来会非常好卖，那过来卖饼的人肯定会非常多，加上这类产品没有什么准入门槛，将来市场竞争必定会激烈而充分，所以还是以平常心面对，结合自己的专业、兴趣选择，不必太过功利，不过肯定是要比选择夕阳行业好。另外谈一下IT，IT行业这些年突飞猛进，很多学机械的很开心转到IT了，但从现在每年大学IT专业招生人数逐步扩大，每年输出IT人才也逐步增加的情况看，越来越多的人进来之后，IT业的红利期是不可能一直这么强势延续下去的，工资也会逐步回归市场正常水平，所以也要理性看待，很多人会不相信这些论断，就像当初国字头企业员工不相信自己会下岗一样。
最后和大家分享一下我一直收藏的央视《对话》栏目2012年的一期节目，对话博世集团董事会**菲润巴赫，解码德国制造的成功基因。（博世是一家很有代表性的德国企业，创新能力很强，大概日均申请专利17件）
1、
我现在学的将来在我的工作中究竟能派上什么用场？如何选择专业方向？我毕业后是去设计院还是国企制造单位，他们都有什么不同？我如何在机械类面试中取胜？
对于我们大多数工程设计人员，可能无法精通各种优化算法或者自己编程做一个优化程序，但幸运的是，matlab提供了一个强大的优化工具箱，能用好这个工具箱就可以帮助你轻松进行产品优化设计，我在多年的工程实践中也多次应用该工具箱改进过许多产品，深感其魅力无限。本live的目的就是帮你入门学习使用matlab优化工具箱，面向对象是那些还未学习过matlab优化的学生和工程人员
看不懂复杂工程图？作图速度慢，漏洞百出？读图和画图是机械设计专业毕业后几乎绕不过去的坎，在本live中，我会以我多年实际工程绘图经验，结合相关国家标准和工具软件，讲解一个工程师该如何快速绘制一张高质量工程图。比较适合在校学生和初入职场的朋友。
12年专科毕业，学的是数控（编程加工方向）专业。记得当时公司到我们学校校招，数控加上机械其他专业一共去了100来个，我也是其中一个，同班的还有三个跟我一起，不过最后这三个一起走了。
我偷偷告诉你我第一份工作在哪个城市，武汉，没错。夏天的时候在机械厂里衣服从来没有干过，冬天的时候下雪，白天还好，晚上真的难熬，到冬天手指就要肿好几根。
底薪具体是多少我忘了，一千多，经常要求加班，还两班倒。虽然到手工资3、4千，但绝对是血汗钱来的。
公司是军事化管理，厂是靠着马路边。如果是早班，每天早上要集合，然后绕着厂和沿着马路跑步，管你什么原因，必须到场，否则有记录，下雨天的话，不要求跑步，但是也会在厂房集合。
当时到公司分配到一台龙门铣，长18米，宽5米左右。听师傅说是俄罗斯二手货，但是老板买回来不到半年就赚回来了，因为这台机子活多，昼夜开工。你应该可以想象到加工的铁疙瘩有多大，一般都是多少顿的零件。重点是这台机器是用来进行粗加工，而且零件基本都是铸铁，你能想象下班回去，两个鼻孔是黑的吗？是啥——铁灰，连呼吸都觉得那味道恶心。交接班用手推车装铁渣都要运好几车。
做机械常年手上、身上都是伤，这不用多说。而且一不小心就是终身残废，工厂里面经常听到消息，哪个哪个伤了哪里，就发生在身边，你能不害怕？说不定哪天就落到自己身上。
机械厂不比电子厂，一般男女比例是严重失衡的，就从我们班上男女比例5:1就能看出来，进厂了那女孩子就更少了，没几个女孩子喜欢身上脏兮兮，一股味，还干重活。本来做机械的与外界接触少，很难待得住，反正我从3月份去厂里实习，到快年底的时候，一起去的已经走了一大半了。看到你的同学们都走了，自己心里也慌得不行。前段时间听同学说，还在做本专业的同学，知道的就只有2个了。
后来一起的三个同班的走了，人也越来越自闭，实在熬不下去了，如果再做下去，没有三五年，当不了师傅的，加上环境也差，最后还是决定离职。
离职了怎么办，机械行业是不再做了，其他什么又不会，那时候没有什么目标，就想着找份工作养活自己，从学校出来，真不好意思问家里要钱。后来有做过房地产中介、进过电子厂、还干过便利店。
哎，说这么多，无非就是以过来人身份告诉大家，干机械这行真的又脏、又累、还看不到出路，你说不转行咋办？
后来觉得趁年轻，找一份有发展前景的工作，最后决定转行互联网比较有发展前景。也上网搜了好多信息，转到具体哪个岗位合适，转来转去看到大部分人都是想转IT==，自己之前也考虑转IT。真的是360行，行行转IT。IT其实并不错，工资待遇，工作环境都挺好。但是硬性要求比较高，最好是科班出身，否则很难混开。转行到IT，不是那么容易。
后来通过各种筛选，觉得做运营前景挺好，也是自己喜欢的工作类型，所以决定转运营。我的另一个回答是零经验转行到运营的，有需要的朋友可以看看。
男怕入错行，女怕假错郎。如果觉得自己做机械没有前景，就要趁年轻早点转行，不然年纪大了再转，就困难许多了。
这是我转行时的学习网站：
暖石网-零基础入职、转行互联网市场运营、新媒体运营、营销策划、网络营销
公号【进击的大叔Ray】，如果有需要的话，可以到后台里的福利礼包获取，还有各种简历、PPT、办公软件学习资料。
真实教材现身说法，本人12年机械类专业本科毕业，前后两家制造业大型国企工作6年，生产车间操作工、技术员、项目经理都干过，扎根过生产一线，企业各种职能部门，行业上游下游也算打过交道。
观点写在前面：当下，一不看好这个行业，二不看好这个行业的个人发展，对后面机械类专业的小兄妹们我只想说，专业对口不重要，行业选择更重要，愿意进来就要抱着转行的打算。转行资料学长给你打包准备好了，现在关注我公众号来领了先，你用的着！
我12年毕业那时候机械类专业的就业率还是很喜人的，制造业特别是汽车行业增长稳定，就算不是985/211同学们基本上都能找到工作，有的去了研究院，有的去了主机厂、专业厂，有的去了配套公司，有的去搞机床、做模具，大家各奔东西。
我是家里独子，带着父母期望进了一家本地的大型国企；虽然地方很小，但企业从属的集团公司也是500强，岗位跟我专业对口，离家很近，还能享受本地大学生就业政策（一笔安置费），当时还挺满意。
和大多数人一样入职前很懵懂，虽然大四实习去很多工厂看过，但基本属于走过场看热闹的那种，只是感觉车间环境都挺够呛，装配的环境好像比机加工的好点，机加工好像比材料生产的好点，至于产品、工艺、公司在行业定位一概模糊。
我第一家企业属于产业链上游做材料生产加工的，生产过程需要加热，设备噪音很大，使用的润滑剂也会产生很多粉尘，车间整天哐哐吵、还热，推行6S管理但是总是黑黢黢的没办法；
招聘的岗位是技术员，进公司的时候就明确了要在生产车间实习，视情况最长一年时间；进厂安全培训完交押金领劳保用品，就开始跟着生产班组在流水线上边干活边学习；
车间生产是三班八小时联轴倒，早8点-16点、16点-24点、24点-第二天8点，每周末轮换，早班基本上早上7点半就要到了，换衣服上岗准备班前会什么的，下午开完班后总结会收拾一下洗个澡也差不多17点；每周末倒班轮换比较痛苦，早8点下班的16点又要上班，16点下班的晚上24点要上班以此类推，减去上下班路上时间吃饭时间实际中间休息时间只有不到6个小时；
生产班组除了设备检修和法定的节假日停产之外基本不怎么放假，我去了之后班组人有富余，每天可以安排一个人轮休，这样大概每人隔两周可以休一天，平时有事可以请假，但本来轮休的人就要来上班顶岗，请假超过两天就必须经过工厂走请假流程。
入职正是七月份车间生产又要加热，车间里很嘈杂工作时间必须带着3M的耳塞，平时白天温度有40-50℃，夜晚也在30-40℃，机器旁边温度更高，每个人背后顶个风扇吹，衣服湿了干干了湿；记得最清楚的是上白班，中午吃饭时候出车间透口气，门外面正午大太阳晒着反而感觉挺凉快的，当时没觉得苦，现在回想起来反而有些心疼自己啊（手动苦笑）。
这样上了两个多月到了十一前被调到另外一个车间，搞工装修复的工作，主要就是焊接、打磨、抛光之类的活儿，车间粉尘更大，金属碎屑遍地都是，每天上班全副武装：安全帽、护目镜、口罩、耳塞、防护服、防砸鞋，连袜子都要穿两双（因为很多小铁屑总会掉进鞋子里扎在脚上，基本要保证从头到脚都没有外露的地方）；
跟之前车间一样也是三班倒，每天有些固定的工作和根据生产情况临时安排的工作，由班长进行分配，上白班的话上午很忙开完班会基本上一口气干到吃饭，吃完饭休息半个小时继续，到下班前半小时如果没有需要加班的情况就可以搞现场6S、打扫战场、整理工具、填记录什么的准备交班，如果有事原则上本班的事情处理完才可以交班，工装出问题见过师傅连着上24小时处理，用割炬气割，一米多高的燃气瓶用了十几瓶；
车间干活儿的话衣服一上午就黑糊糊的，开始勤快的时候每天洗，后来两三天天洗一次，再后来基本就随缘，实在忍不了再洗；每次去职能部门冲个饭卡交个照片什么的，到了办公室是不好意思往椅子上坐的，身上灰太多一坐或者一趴就在椅子桌子上留下「标记」，弄得别人还要擦；
其实我入职那会儿企业劳保用品配备已经很规范了，但师傅们还是有个很「小气」的习惯，什么东西都紧着旧的用，衣服只要不是「开档」了扣子掉破破烂烂无所谓都能穿，劳保用品也是没救了才扔，肥皂也切成小块用，说是以前苦日子两人共用一套劳保养成的习惯；每人柜子里都攒了不少「藏品」，混的熟了有空也会给你「展示」一番，我总会借机讨要点好玩意儿，一般这时候师傅们都会很「大方」的让我挑；
总的来说车间倒班就像上了发条，每天、每周日子过得充实飞快，过年之前公司技术部门正好缺人，在车间干了半年多的我被调了过去，算是提前结束了实习，当时同批进来的其它同学，有干满一年才去职能部门的，有实习结束后仍然在车间跟班组的，或者仍在车间做技术管理岗位的，整个实习期工资大家都差不多，每月到手1500加班费每个季度1000，年底视情况双薪；
后来应聘、作为供应商、作为客户、作为技术合作去过许多工厂，所有工厂企业的生产一线无疑都是环境最差的地方，或脏乱或嘈杂或燥热或晃眼或刺鼻，安全事故也基本都出自这里；
一线师傅们虽然学历普遍不高，但他们中也不乏勤劳、能干和善于思考的人，他们朴实善良，每天工作都很拼，也有强烈的向上奋斗愿望的人，但在每天机械辛劳的工作中激情和愿望往往都消磨掉了；
即使大学毕业生在一线从事技术或者管理也很难逃离这种藩篱，说到底一线的技术工作也是为了生产线服务，不可避免的一线环境、倒班、加班，而更严峻的是新人如果头半年经过适应没有决定离职，往往后面几年内都不会辞职，一方面已经适应，另一方面当单独承担工作，在一种更忙碌的状态下往往就没有精力去想、去做改变，也很难有去外界接触新事物的机会；
在一线半年后，当到新的岗位坐在办公桌电脑前，突然发现今天没有安排干活，在一个很干净安静的环境坐着，看着面前已经有些生疏的电脑，还有点懵……
我所在的技术部门「技术员」的工作就是负责产品落地的工作，可行性分析、工艺制定、图纸输出、试制改进、量产技术维护（产能优化、工艺变更、日常生产问题、一些改善确认）、客户方面质量维护和服务、收集数据、完善标准、录数据库blabla，总之就是为了产品负责、服务。
需要克服的最大问题就是怎么样在这个繁杂的流程中不出错，弄错一个数据或者图纸尺寸后面都有可能推倒重建，公司的信誉先不谈，过程中给客户的报价、采购的原材料、加工的工装夹具、生产的产品就有可能报废，这个损失不是个人能承担的。我师父，每天兢兢业业，谨小慎微，头发都半白了一老工程师，听到弄错了还是会惊得从椅子上蹦起来，我开始觉得师傅胆小搞笑，后来轮到我了哭着笑。
日常工作仍然与生产车间密不可分，不想去车间？不存在的，所有工作的落地都是在车间，此刻我深刻理解到为什么制造业强调长期生产实习的必要性，公司的客户离你还很遥远，你工作中要打交道的人，设备和生产线都在车间，这些才是你的直接客户，你就是为他/它们服务的。
强度方面虽然夜班和体力劳动的时间减少了，但处理技术工作的时间增多责任也更大了，待遇方面并不会比车间技术人员高，同样资历可能还要低一些，仍没够上纳税线。
大概一年多时间公司开始推行项目化管理，我负责一些项目和生产线所谓「项目经理」，就是在原本的技术工作上加上项目管理的工作，需要跟更多的部门员工、外包供应商、客户打交道，对客户需求、项目成本、交付标准、时间节点进行跟进，项目的报表文件申报、处理、拟定等等；工资刚刚涨到纳税线，年底根据绩效完成情况有奖金。
我手下并不管理人，团队由公司不同部门的同事共同组成，他们同时也有自己的工作也很可能是公司同期其它项目组的成员，普遍还比我这个新人资历老；这样面临一个问题，我们之间本身不存在管理和被管理的关系，我找他们要精力要资源的同时其它的项目也需要他们的精力和部门资源，多出力气肯定是不愿意的，承担责任的时候部门之间更会相互推诿，虽然项目成功了年底会兑现奖励，但年底还遥远，奖励也没多少（基本均摊，项目经理的我也不会比大家多多少），团队内部的沟通博弈就耗费了不少精力；
供应商方面有强势的和弱势的，强势供应商往往难以讨价还价，在成本和交付期上跟你硬刚的话基本只有妥协的份，要是客户需求中途变化你再找他变更的话