摘要：大连市聚力金服退款了吗？ 大连市聚力金服依然还是没有退款。不仅仅是聚力金服，很多类似这样的平台几乎都没有退款。几乎全国都是一样。就是不作为。 ST中国船舶，没悬念了，还
大连市聚力金服退款了吗？
大连市聚力金服依然还是没有退款。不仅仅是聚力金服，很多类似这样的平台几乎都没有退款。几乎全国都是一样。就是不作为。
ST中国船舶，没悬念了，还有的救吗
有的中国的人才了
凝心聚力持续打造高校融媒体平台——天津科技大学iTUST学生媒体中心 - 教师交流 - 中国大学生在线
“叮……”，当坐在滨海校区教学楼的学生收到“天津科技大学”微信公众号推送的消息时，河西校区的同学打开手机刷微博，也能在置顶位置看到相同的信息。短短几秒钟同一条校园新闻就通过各个媒体平台传到了校园的各个角落，这一切信息都来自校园网络宣传立体式互动平台——天津科技大学iTUST学生媒体中心。
iTUST学媒中心是天津科技大学学生媒体组织，其融网通站、记者团、大学生网络电视台、“常春藤”专题工作室、官微运营中心、微博协会等各平台学生媒体团队为一体，实现信息内容、技术应用、平台终端、管理手段共融互通。将校内热点新闻、通知公告、权威新闻解读以及新鲜有趣的原创内容，以当前流行的形式针对不同平台进行第一时间的差异化推送。校园官方账号拥有约12万粉丝，日均阅读量达10万以上，运营团队坚持每天进行16个小时的后台管理，实现新闻传播全方位覆盖、全天候延伸、多领域拓展。
自2005年**宣传部指导下的学生记者现身科大起，科大学生记者一直遵循“敏锐、贴近、真实”的媒体人宗旨，2007年注册成立记者团。2009年建立“科大校园第一门户”常春藤网站，顺应媒体发展，不断开拓创新，在2012年获得“全国高校百佳网站”殊荣。在新媒体崛起的2014年，成立“科大官方新媒体运营平台”--官微运营中心，并和教育部思政司旗下中国教育部在线网站联合成立校园网络通讯站。经历了一个，一生二，二生三，三生万物的过程，我们校园学生媒体的力量日益壮大，同年，宣传部整合其下属学生媒体组织，九九归一，成立天津科技大学iTUST学媒中心，搭建起了校园网络宣传立体式互动平台。随后又将2015年和2016年成立的大学生网络电视台及微博协会纳入其中。在新媒体融合的大趋势下，iTUST学媒中心一直秉持“变，是唯一的不变”发展思路，坚持做好我校宣传及网络工作，发挥好我校大学生新媒体队伍在舆论信息收集、舆论引导、团学工作宣传等方面的积极作用。
经历了14年的变革，校园学生媒体组织的沙盘伴着新媒体时代的洪流实时更迭。在校**宣传部的领导下，组织构架运营模式都根据新的情况随时调整，同时要求学生快速适应iTUST学媒中心的高频率快节奏工作状态，秉承习近平总书记“扑下身子、沉下心来、学习历练”的要求，集采访、编辑、摄影摄像、新媒体运营于一体，及时性采编、多渠道发布、广受众传播，传递校园一线最真实的声音，讲述最鲜活的故事，真正达到“全程、全息、全员、全效”的融媒体传播效果。
在2018年建校60周年系列活动中，iTUST学媒中心常春藤专题工作室根据学校整体方案统筹规划。记者团和电视台负责对校庆15场主要活动的常规性摄影及摄像记录。并根据要求负责晚会开场视频及校友祝福相关活动视频的制作，主动开展“口述科大史”活动，邀请25位平均年龄76岁的退休老教师回到校园对话青年学子，拍摄制作三集历史纪录片《口述科大史》，于校庆前夕在学校官方微信上分集推出，深深触动师生校友心灵。微博团队全程负责校庆期间各项活动的直播及微博推广任务，校庆当日，微信端有3.5万网民观看了校庆纪念大会和文艺晚会，观看时长达1461小时。微博端有13.5万网民观看视频直播，网友互动量达7000余次。学校官方微博与微博协会主动向全国百余所高校、部分知名校友（贺延龄、张继科、董栋、何雯娜等）、部分地方校友会（日本校友会、陕西校友会等）发出互动祝福邀请，校庆日，全国共有105个高校官方微博，86个高校社团组织、自媒体通过原发微博为我校校庆发送祝福内容，其中张继科等校友的祝福视频网络浏览量达50余万次。校庆主话题“科大校庆”阅读量接近700万，并连续两天稳居全国教育和校园话题榜第一位。
校庆期间，iTUST学媒中心形散神聚，展现了“多平台共谋事，全媒体同协作”这一典型的融媒体运作模式。为今后的新媒体工作道路探索提供了宝贵经验。媒体一体化发展是媒体融合发展的方向，iTUST学媒中心还将利用计算机学院大数据处理优势，通过流程优化、平台再造，构建数字化融媒体技术平台，应用最新媒体技术手段，实现宣传效果最大化和最优化。
2018年9月，中国教育电视台第4频道在黄金时段播出了我校十集原创思政教育剧《正青春》。本剧讲述天津科技大学8名学生从青涩懵懂到成熟坚定的大学四年成长经历。以彰显学校办学育人特色的真人真事为蓝本，歌颂青春、感悟生活、思考人生、成就未来。iTUST学媒中心全程组织，从剧本创作、演员海选到拍摄制作、主题曲演唱均由在校师生作为主创，集中展示了科大师生的炽烈才华和学校浓郁的立德树人氛围。
iTUST学媒中心耗时两年打造出天津高校第一部由在校师生自主打造的思政教育剧，从前期统筹到具体执行都离不开多元团队的共同协作。整个团队凝神聚力，为校园文化提升打造精品。本剧一经播出，引发校内外追剧风潮，并入选教育部“高校原创文化精品推广行动计划”（全国仅40个作品入选）。
天津科技大学iTUST学媒中心只是校园新媒体建设的一个缩影，校园新媒体需要构建针对性强、吸引力大、富有灵活性和创新性的网络育人环境，用学生喜爱的新话语、新平台、新方式，形成网上网下教育合力，推动全员全过程全方位育人，为筑牢学校思想**工作的生命线提供坚强的思想保障。其中的道路还需要伴着时代的步伐一同探索。
突然停牌！原来是要摘帽了！回归主业后终于扭亏为盈成功摘帽，*ST聚力：将专注做好建筑装饰贴... 文/尼克 苦等一年！近2万股东终于等来摘帽解救希望，股民说：终于要翻身了！还有股民说：企盼来一波摘帽行情！ 6月2日晚间... - 雪球
苦等一年！近2万股东终于等来摘帽解救希望，股民说：终于要翻身了！还有股民说：企盼来一波摘帽行情！
6月2日晚间，*ST聚力（002247）发布公告，此前关于撤销对公司股票交易实施退市风险警示的申请现已获得深圳证券交易所审核同意。根据《深圳证券交易所股票上市规则》（2020年修订）的规定，公司股票交易自2021年6月4日开市起撤销退市风险警示，股票简称由“*ST聚力”变更为“聚力文化”，股票代码仍为002247，股票交易日涨跌幅限制由5%变更为10%，同时于6月3日停牌一天。这意味着*ST聚力正式官宣摘帽成功！
据公开资料显示，*ST聚力由于2018年度、2019年度连续两个会计年度经审计的净利润为负值，根据《深圳证券交易所股票上市规则》于2020年5月6日起被实行“退市风险警示”处理，变为*ST聚力。此后聚力文化一直以*ST聚力在深交所交易，长达一年左右。在此期间公司积极调整战略，克服疫情冲击等影响，通过剥离不良资产，回归盈利主业，终于在2020年度交给资本市场和广大股民一份满意的年报，避免了连续三年亏损的不利*面。
根据年报显示*ST聚力2020年度实现营业收入9.97亿元，实现归属于上市公司股东的净利润1.66亿元，同比2019年负15.83亿元扭亏为盈，值得注意的是*ST聚力在2020年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为1972.68万元，同样盈利为正，主要原因是公司建筑装饰贴面材料业务净利润2020年增长64.77%达到9973.88万元，可见*ST聚力2020年度实现盈利并非仅仅是取得一次性收益后带来的，盈利质量和稳定性都比较扎实。与此同时，*ST聚力也同步披露了2021年一季报，报告期间，共实现营业收入2.4亿元，同比增长79.77%，归属于母公司股东的净利润为1361.08万元，上年同期为负2295.94万元，继续保持盈利的良好态势，同时也实现了一季度营收的同比大幅增长，为2021年继续实现盈利甚至增长开了一个不错的好头。
据查阅公开资料，聚力文化曾名为帝龙新材，从事中高端装饰贴面材料业务，2008年6月于深圳证券交易所中小板上市，成为中国首家装饰纸上市公司，此后持续保持盈利，保持国内装饰纸行业第一名的市场地位。2016年通过并购美生元跨界进入到文娱行业，进行双主业发展，公司名称也由帝龙新材变更为聚力文化，2017年聚力文化原实控人姜飞雄让贤于美生元余海峰，聚力文化由此进入余海峰时代。然而好景不长，在并购标的业绩承诺期满后，余海峰治下的聚力文化便因为文娱业务经营不善及游戏行业监管收紧等影响，业绩急转直下，2018年净利润巨亏28.97亿，同比上一年直线下滑-707.67%。同时余海峰因为违规占用上市公司资金，未履行业绩补偿增持承诺以及信披违规等问题一再被监管通报批评，在2019年9月浙江省证监*下发《监管问询函》，约见时任聚力文化董事长余海峰谈话，余海峰却出境美国，此后长期滞留国外。而此时的聚力文化也因为连续两年亏损被深交所实行退市风险警示处理，上市公司主体面临退市风险。
此外监管一直密切关注并调查美生元的问题，2019年5月24日聚力文化收到证监会《调查通知书》决定对公司进行立案调查。最近2021年4月27日证监会浙江监管*下达《行政处罚及市场禁入事先告知书》，告知书显示，余海峰于2016年至2018年时任美生元董事长兼总经理期间，组织美生元实施了持续性的造假行为，担任聚力文化董事特别是董事长后，继续隐瞒造假情况，对上述违法行为负有主要责任，拟对余海峰给予警告并处30万元罚款，同事采取10年证券市场禁入。
在聚力文化面临业绩暴雷、债务危机、监管调查、退市警告等重重危机下，为维护上市公司新材料业务稳定，保障一千五百多名在职员工就业稳定，解决上市公司无人管理，保住上市公司避免退市，聚力文化决定重新改选董事会及管理层。
2019年10月23日聚力文化监事会召开会议，全票通过时任董事长余海峰的罢免议案。12月6日召开2019年第二次临时股东大会，选举产生了新一届董事会成员，12月10日，召开第五届董事会第三十一次会议，陈智剑当选聚力文化新任董事长，聚力文化原制造业务团队重新回归董事会和管理层。
2019年12月24日聚力文化发布公告称，员工刘某某、周某拒交公司印章、证照资料。12月26日再次公告，公司已经在公安*备案启动新公章，对使用原公章的文件不再负法律责任。随后在面对张楚、林明军两位对选举结果提出质疑的董事下，新任聚力文化董事长陈智剑回应称，12月6日第二次临时股东大会召开选举合法、有效，董事会的召开属于紧急情况，同样符合相关法律法规的规定。
2020年5月19日*ST聚力发布关于出售资产的公告，拟将公司持有的文娱板块资产股权全部转让，并在6月17日召开的2019年度股东大会审议通过了《关于转让北京帝龙文化有限公司100%股权的议案》，同时自2020年6月18日起不再将北京帝龙文化纳入合并范围，完成了财务报表层面的资产剥离，避免文化娱乐版块业务继续拖累公司业绩。
同时对于为文娱业务子公司提供的担保责任，*ST聚力依据企业会计准则计提了负债，与相关银行积极沟通解决方案并偿还款项。据其年报显示：2020年已与宁波银行苏州分行、兴业银行苏州分行、工商银行苏州相城支行、招商银行苏州分行确定了解决方案并根据方案支付了全部或部分款项，目前只有石嘴山银行的担保诉讼因法院未判决没有进展外，其他担保诉讼已基本解决。
至此*ST聚力通过一系列从管理层到资产业务再到负债担保的变更剥离和偿还，最大限度地化解多年来跨界并购带来的风险，将上市公司重新拉回到2016年前以装饰贴面材料为主业的“帝龙新材时代”。同时也避免了连续三年亏损面临退市的风险，为“摘星脱帽”做好准备，并于4月21日向深交所申请撤销对公司股票交易实施退市风险警示。
目前*ST聚力即将更名为聚力文化，根据其年报披露内容显示，经过将文化娱乐业务100%股权转让后，公司的主营业务变更为主要从事中高端建筑装饰贴面材料的研发、设计、生产和销售，建材行业占到上市公司营业收入的95.95%。主要产品包括三聚氰胺装饰纸、高性能装饰纸、PVC装饰材料等产品，主要应用于地板、家具、厨卫、装饰装潢等领域。
据了解，建筑装饰贴片材料行业整体集中度比较低，即使行业龙头也仅占很小的市场份额，行业整体面临加速整合优胜劣汰，集中度有望持续提升，这给聚力文化作为装饰纸细分产业龙头提供了不小的整合和提升市场占有率的空间，同时聚力文化产品定位于中高端市场，主要面向消费结构升级、高档次及个性化的装饰需求，市场认可度较高。
同时聚力文化也在年报中披露了2021年度经营计划，将继续围绕建筑装饰贴面材料主业经营，提升销售团队业务水平，将拓展大客户作为市场拓展工作的重点方向，优化现有客户结构和产品结构，扩大差异化优势，不断提升客户粘性。在产品品质方面，将强化品质中心对各事业部、子公司的赋能，让品质管理新理念、新方法得到全面贯彻执行。未来将努力抓住产业整合与集中的趋势，加大研发投入和技改投入，不断优化客户结构，夯实产业龙头地位，持续提升经营业绩。
值得注意的是，聚力文化同时在年报中披露了北京腾讯文化传媒有限公司就合同纠纷起诉天津点我、美生元一案进展，在一审中深圳中院判决北京腾讯文化传媒胜诉，要求赔偿约2.6亿元及违约金，聚力文化承担对天津点我、美生元的上述债务连带清偿责任。聚力文化认为深圳中院一审判决认定事实错误，为维护公司及全体股东的合法权益，已及时提起了上诉，并全力以赴积极应对，目前该案已经由广东省高级人民法院立案，二审开庭时间尚未确定。同时*ST聚力在6月2日晚间的公告里详细披露了此次诉讼的详情，列举了关于诉讼的如下观点：
与北京腾讯的诉讼案件基本事实是公司与美生元之间不构成财产混同。公司从未就美生元及其下属子公司银行借款以外的债务提供过任何形式的担保。公司与全体下属各级控股子公司的所有资金往来均清晰记载，公司与美生元之间的资金往来并非财产混同行为。同时依据相关规定，法人人格否认的适用应当同时具备滥用公司法人独立地位及股东有限责任的行为，以及严重损害公司债权人利益的结果。公司与美生元之间的资金往来也从未造成美生元无法清偿案涉债务、严重损害包括北京腾讯在内的债权人利益的结果，不符合法人人格否认的适用要件。对此二审律师同样给出了律师意见，认为依据《全国法院民商事审判工作会议纪要》（法「2019」254号）的规定，支持上述观点。同时，中国法学会商法学研究会会长、中国政法大学赵旭东教授等5位专家也对此案进行了论证并出具了论证意见，认为就现有的证据而言，聚力文化不应就美生元债务承担法人人格否认项下的连带责任，具体为1、聚力文化与美生元、天津点我之间的关系并未满足人格否认制度的构成要件。2、一审提交的美生元审计报告和专项审计报告达到了人格独立的证明标准。3、美生元2018年-2019年度审计报告中的“保留意见”与此案不具有关联性。在当前互联网平台反垄断敏感期，与北京腾讯的此次诉讼变得格外令人关注，后续案件进展如何，值得关注。（CIS）
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上市公司成为ST股票之后，如果继续亏损，将如何处理？
ST股是2年连续亏损（也有可能是存在重大问提的股票，例如造假被证监会特别处理的），第三年的季报或中报继续亏损会变成*ST股。第三年的年报再亏的话会被连续停牌。第4年的中报还不能扭亏为盈的话，就会退市。 ST和*ST股涨跌幅都为5%
近亿贷款逾期、被实控人占用资金，天泽信息非标年报暴露公司乱象
编者按
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年报不但难产还被出具非标意见，给刚收购来的子公司提供高额担保后，自己出现债务问题，这家有钱的子公司却“见死不救”？天泽信息这些年到底发生了什么呢？
在8月16日，上市公司天泽信息发布了一则公告，称去年为了并购有棵树的时候，向金融机构申请了贷款不超过4.2亿元。原本应该在今年8月14日偿还贷款本金1.05亿元的，但是公司解释说，由于今年上半年受到了疫情的影响，公司旗下的物联网等主业的销售收入明显下降，加上公司的经营活动现金流持续为负值，所以目前这笔本金还有9500多万元已经是处于逾期未还的状态了。
天泽信息之所以会有这笔贷款，主要原因是为了收购有棵树。有棵树是国内知名的跨境电商平台，天泽信息是在17年宣布拟作价34亿元收购有棵树的，而到了去年才完成重大资产重组过户。不过当时天泽信息的配套募集资金还没到位，所以才会去贷款的。那么反过来说，有棵树与这件事也有一点关系在，现在天泽信息面临困难，子公司是不是也该帮帮忙呢？
有棵树的确有提供一些帮助，根据公告里说的，有棵树为天泽信息的这笔贷款提供了1940万元。近亿元的债务，有棵树却只为母公司提供不到2000万元，似乎有点不太仗义，而且要是母公司的债务问题解决不了，对于有棵树来说也是有负面影响的。更何况，有棵树也不像缺钱的样子。根据有棵树18年的审计报告来看，有棵树在18年期末的货币资金为4.72亿元。如此看来，有棵树目前账上应该还是躺着挺多资金的。
但也有声音质疑有棵树的财报数据。因为在去年年底，天泽信息就给刚过门的有棵树提供了6亿元的贷款担保。而刚刚说了，有棵树自身的货币资金是十分充裕的，并且公司的资产负债率和速动比率等数据都是好于行业平均水平的，偿债能力如此优秀，为何还要母公司提供担保呢？于是就有声音质疑这些数据的真实性，如果有棵树确实真实情况并不如审计报告乐观，那么这次只提供2000万元就能理解了。
当然这只是网友的猜测，我们也并不是说有棵树必须要为这笔贷款负责任。而天泽信息在公告中提到，由于债务逾期，公司可能会面临支付违约金、滞纳金和罚息等费用，或许会增加公司的财务费用，还会导致公司的其他债务加速到期。总体来说就是，天泽信息目前已经陷入到困境当中。
而天泽信息的问题还不止这些。在今年6月份，天泽信息拖延了将近一个月之后，19年的年报总算是出炉了。可是，这却是一份被出具了非标意见的年报。有几大问题，首先，公司的原控股股东之前非经营性占用了公司3000多万元的资金。其次，实际的财报数据与早前的业绩快报数据出入过大，让人不得不怀疑公司的财务数据是否存在问题。
另外值得注意的是，天泽信息的几位大股东还存在高比例质押的问题，可以看到孙伯荣和中住集团的质押比例都超过了90%，这也是公司目前无法忽略的一大风险点。
总的来看，天泽信息在原本就存在众多问题的情况下，还面临着债务逾期，只能说是难上加难。按这样的节奏下去，对于有棵树来说也并不有利，至于事情最后会不会出现转机，我们也会继续关注后续的结果。
资料来源：天泽信息公告
凝“新”聚力智“汇”兰考||兰考县委统战部组织新的社会阶层人士赴大别山开展红色主题教育培训
巍巍大别山，腹地在新县。新县是全国著名的革命老区和将军县，是许世友、李德生、郑维山等93位将军和省部级以上领导干部的故乡。境内有许世友将军故居等革命历史遗迹和纪念地200多处。
“弘扬大别山精神，坚定理想信念，传承红色文化”
以d性d风d纪教育为核心、以信念信仰信心教育为载体
7月6日至8日，小编做为兰考新的社会阶层中的一员，有幸受邀参加兰考县统战部组织的赴大别山新县实地考察，与来自兰考各领域的近20名学员共同学习大别山精神，接受革命教育，更好地发挥新阶层组织在经济社会发展中的作用，为打造大美兰考作出积极贡献。兰考县委常委、统战部部长刘广亮对这次培训非常重视，并到现场进行指导，统战部副部长周满仓全程跟班。作为新的社会阶层人士，要有历史使命担当，贯彻d的十九大精神，充分利用有利契机，以统战平台为依托，不断提升自身修养和能力水平，努力在建设伟大复兴中国梦的历史征程中实现人生价值。
做为新的社会阶层中的一员，能参加此次学习倍感荣幸，在日新月异发展的兰考，我们不只是一个人在努力奋斗，组织时刻在关注和支持着我们，让我们创业路上不孤单，因此对此次学习，我有份特殊的感情和特殊责任，在今后的工作中一定努力在践行新思想上走前头、当先锋、作表率。
密集式的集中授课学习，既有对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景分析、内容实质点睛，又有对新的社会阶层人士统战工作与政策的解读，还有从理想信念、科学理性、伦理价值等层面阐释“大别山精神”的形成发展、伟大意义及其时代价值，内容涵盖了新的社会阶层人士需了解掌握的理论内容。老师授课内容视野开阔，讲理有据，论述清晰，十分具有说服力，学员们真切地感受到了理性和理论的智慧光芒。尤其在教学中，教授与学员交流互动，提高了学员学习的积极性，课堂教学充满活力。
全体学员统一班服，精神抖擞接受大别山精神的洗礼，在这里大家同吃同住同训练，一起缅怀先烈，一起忆苦思甜，一起行军做饭，一起唱响红歌，互相感动、相互鼓励。在这里没有领导，没有董事长和总经理，大家有只有一个共同的、响亮的名字：新的社会阶层人士。大家一致相约：这样的友谊仅仅是一个开始，每一个人都要多创造相聚和思想交流的机会，我们一定要成为永远的战友、同学、朋友、事业合作伙伴。培训学习使参训学员接受了一次心灵的洗礼，国家的发展离不开新的社会阶层人士，新的社会阶层人士应该携起手来，为实现中国梦而奋斗。
学员们冒着小雨，循着革命先烈走过的足迹，走进中共中央鄂豫皖分*旧址、红四方面军总部旧址及当年红军走过的志仁小道，重温红军当年走过的历史足迹，体验红军的艰苦岁月及顽强的革命精神和优良的革命传统。
统一着装
在大别山，探访鄂豫皖苏区将帅馆和红四方面军将士纪念馆、许世友将军故里、郑维山将军故居等革命旧址，感受d的艰苦奋斗历程。在革命先烈生活过的艰苦环境中，在一件件珍贵的历史文物和照片前，学员们的思绪被引入到革命战争年代，看到了“大别山精神”的烨烨光芒。在那峥嵘岁月里出现了无数的革命母亲，如：罗山徐大妈刺目救战士，麻城周大妈舍子救d员，红安兰大妈全家干革命，一个个感人的故事，深深震撼和激励着每一位学员。学员们表示，为了实现心中理想、民族解放而不懈奋斗的信仰和精神，在当今实现中华民族伟大复兴的关键时期，是每一个中国人特别是新的社会阶层人士应该坚持坚守的。
这是一次红色情怀寻根之旅，一次铸魂追梦的自我淬炼之旅。3天2夜形式多样的学习活动，20余名新的社会阶层人士不仅学习了大别山精神，并从d的光辉历史中得到教益，坚定了理想信念，深化了对大别山精神的认识，重启红色革命记忆，感动于共产d人艰苦奋斗、慷慨悲壮又感人肺腑、催人泪下的故事，在今后的工作中会结合自身实际，进一步解放思想、找准路径，创新举措，使新阶层更有凝聚力、更有影响力，同时也促进了新的社会阶层人士相互间沟通交流，互勉共进。
不忘初心
砥砺前行
顽强拼搏
艰苦奋斗
一次大别山行，
一生大别山情！
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报告的重点必须突出，对于重要的内容要重点论述，对于次要的内容则可以简要介绍或省略。医生工作个人述职报告范文怎样写才正确？接下来给大家整理医生工作个人述职报告范文，希望对大家有所帮助。
作为一名儿科护士长，我对自己坚持高标准，严格要求，努力在管理与服务上下功夫、加强安全护理，加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为病儿提供优质、安全有序的护理服务。以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通，提高病人满意度，避免护理纠纷。定期与不定期护理质量检查，保持护理质量持续改进。一年来工作得到病人的肯定与好评，现将20__年工作护士长工作总结：
一、加强护理安全管理，完善护理风险防范措施
1、不断强化安全意识教育，发现工作中的不安全因素时要及时提醒，并提出整改措施，以院内外护理差错为实例组织讨论学习借鉴，使护理人员充分认识护理差错因素新情况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。
2、加强重点时段的管理，如夜班、中班、节假日等，实行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班人员，同时组织护士认真学习新颁布的《__》的相关条款，以强化护士良好的职业认同感，责任心和独立值班时的慎独精神。
3、加强重点病儿的管理，如危重患儿，把危重患儿做为科晨会及交接班时讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险做出评估，达成共识，引起各班的重视。
4、对重点员工的管理，如实习护士、轮转护士及新入科护士等，对她们进行法律意识教育，提高他们的抗风险意识及能力，使学生明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。同时指定有临床经验、责任心强具有护师资格的护士做带教老师，培养学生的沟通技巧、临床操作技能等。
5、完善护理文件记录，减少安全隐患。重视现阶段护理文书存在问题，规范护理文件记录，认真执行护理记录中“十字原则，即客观、真实、准确、及时、完整”，避免不规范的书写，如漏字、涂改不清、前后矛盾，与医生记录不统一等，既要体现综合护理问题记录，又要体现专科症状的特殊性，使护理文件标准化和规范化。
6、完善护理紧急风险预案，平时工作中注意培养护士的应急能力，对每项应急工作都要做回顾性评价，从中吸取经验教训，提高护士对突发事件的反应能力。
二、以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通，提高病人满意度，避免护理纠纷。
1、办公班护士真诚接待新入院病儿，把病儿送到床前，主动向病儿家属做入院宣教及健康教育。
2、要求责任护士每天与患儿家属沟通，包括健康教育、了解病儿的病情转归、生活需求、用*后的效果及反应等，护患沟通能缩短护患之间的距离，是做好一切护理工作的前提和必要条件。
3、认真执行临床处置前后的告知程序，尊重患儿家属的知情权，解除患儿家属的顾虑。
4、每月召开工休座谈会，发放病人满意度调查表，对服务质量高的护士给予表扬鼓励，对服务质量差的护士给予批评教育。
三、定期与不定期护理质量检查，保持护理质量持续改进。
1、充分发挥护理质量控制小组的作用，每周进行质量检查，以便及时发现问题，及时纠正、处理。
2、每月对质控小组、护士长质量检查、护理部质量检查反馈信息进行综合分析，查找原因，制定切实可行的整改措施，并检查整改落实情况。
四、严格落实三基三严培训计划，提高护理人员整体素质。
1、对各级护理人员按三基三严培训计划进行培训，每月组织理论考试和技术操作考核。
2、护理查房时提问护士，内容为基础理论知识、专科理论知识、院内感染知识等。
3、利用科晨会提问医院护理核心制度，使每个护士都能熟练掌握并认真落实。
1.配合医院的整体工作，认真完成各项指令性工作任务。
2.配合信息中心做好护士站网络启运前后培训及协调工作。
今后，我们将力争迈上一个新台阶，认清形势，统一思想，树个人形象，树科室形象，树医院品牌，从自身做起，高标准、严要求，树立“院兴我荣，院衰我耻”思想，转变服务理念，强化服务意识。我们坚信，有各级领导大力支持，有医院、护理部正确领导，更有全科护理人员齐心协力，我们一定完成各项工作，使患儿及家长真正放心满意。
尊敬的领导：
20x年，是x的一年，在过去的一年中，在医院领导的带领下，结合本科的实际情况，制定和落实科室发展规划。同时也加强自身能力的提升，在自己的岗位上带好头，做好榜样和标杆。我的述职汇报主要以下几点：
一、加强**学习，努力提高自身思想素质
努力学习，加强修养，全面提高自身素质，自觉学习**理论知识，是可用*的先进的理论武装自己的头脑，不断提高**素质，增强人生观世界观，提高辨别是非的能力，增强**敏锐性和预见性，增强干事创业能力，努力做到**上清醒，理论上成熟，信念上坚定，实践上自觉。明确了当前和今后的学习和工作目标，并且找出自己在思想上的不足，制定了个人整改措施，为进一步做好工作奠定较为坚实的思想基础。
作为内科带头人，要时刻不忘学习，时刻牢记多读书。读书对业务水平的提高有着举足轻重的作用，在专业知识迅速发展，信息日新月异的今天，不仅要多读专业书，还要读综合类书籍。不仅可以开阔视野、陶冶情操、启迪思想、还可以引导我走向博大、走向深刻，形成自己对某个知识学问的独特见解，摆脱“井底蛙”的无知和浅陋。收获医学的高度、广度、深度和浓度。
随着医疗体制改革的不断深入，理疗服务市场的竞争将会愈演愈烈，乡镇卫生院作为农村卫生工作的中枢，发展的好坏直接决定着农村卫生工作的整体水平，同时也深深的影响着广大农民的健康利益。我作为一名医疗工作者，一个学科带头人，在此工作中有义务做出自己的一点点贡献。农村和边缘地区缺少医生的现象仍然存在，设备落后、技术缺乏，虽然上级也在不断加强人员技术培训，但专业技术人员仍然短缺，人员结构失调，人才断档严重，卫生院有的先进设备，无专业人员操作或技术不精，导致先进的设备利用率或诊断准确率不高，造成不合理的病人流失。看到这些问题，我便组织科室专业技术骨干，放弃节假休息时间，到各个卫生院进行学习交流。通过这样的帮扶活动，改变了基层卫生院心内科医生治疗服务理念，提升医疗安全意识，规范诊疗操作，给他们带去了最新的专业发展信息，提高了乡医的专业技术水平。在提升乡卫生院效益的同时，也使危重病人能在第一时间转入我院，使患者得到及时的救治，也提高了我们的经济效益，达到共利双赢的*面。
随着医疗改革的进一步深化和私立医院的林立，我院面临的压力和挑战与日俱增，如何在重重地包围中突出社会效益也能提升经济效益，是摆在我院面前一道有待解决的问题。一个医院就如同一个企业，应有自己的文化--医院文化，就是全院职工在工作和生活的长期过程中创造出来的物质成果和精神成果，形成的富有医院自身特征的一种群体文化。积极发挥医院文化，对于提高医院的综合力和竞争力，具有重要意义。
1.以丰富多彩的文体活动文化，凝聚职工之心。文体活动是医院文化的重要组成部分，健康有益的文体活动，能陶冶情操，增强凝聚力，有利于身心健康，同时这些活动的开展，把职工的心牢牢的凝聚在一起。
2.以医疗技术“比武”文化，争创一流佳绩。医疗技术是医院服务文化建设的核心内容，是医院的动态文化，医疗技术是能否解决病人问题，取得两个效益的关键，是医院的核心竞争力。
3.以“以病人为中心”文化，赢得社会赞誉。救死扶伤是医务工作者的世界观、人生观和价值观的直接体现，展示了医务人员的信仰、理想和境界，“以病人为中心”是救死扶伤精神的核心，是服务于病人这一特殊人群的高尚职业所决定的高尚情操。
4.以“要勇于争第一”文化，树立良好形象。随着医学模式的转变，社会对医院的关注进一步提高，医院形象将作为智力成果的缩影和表现形式，成为一笔巨大的无形资产，对有形资产起到增值和催化作用。在做好医疗业务品牌的同时，在县里的其它的文体活动也“要勇于争第一”，全面提升医院形象，树立职工自豪感。
我于20__年7月1日大学毕业后来湖南省马王堆医院放射科工作至今，于20__年取得职业医师资格证并成功注册，先后通过了全国大型设备上岗证MRI医师、CT医师考试，取得了《全国大型医用设备MRI医师上岗证》、《全国大型医用设备CT医师上岗证》，参与了湖南省劳动卫生监督所组织的定期放射培训，取得了《放射工作人员许可证》，完全具备放射诊断医师所必须的所有资格、证件。
在工作中，我工作认真仔细，按时完成诊断报告，上班从来不迟到、早退、旷工，对待病人热情大方，严格遵守各种医疗法规。
在实际工作中，本人深切的认识到一个合格的医生应具备的素质和条件，努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过学习查看放射杂志及书刊，学习有关专业知识，及时写下了相关的读书笔记，丰富了自己的理论知识。通过各种培训和业务专业讲座，并多次参加医院组织的新医疗知识和医疗技术以及相关理论培训，从而开阔了视野，扩大了知识面。已能独立完成诊断过程。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟的处理每一位病人，在最大程度上避免了误诊误治，尽可能的避免了差错事故的发生。
在过去的几年里，我取得了一些成绩，但还有一定差距。自身素质需要进一步提高，需要进一步加强学习，增强知识;我决心在以后的工作中，虚心学习，改进不足，踏实工作，再接再厉，不断提高自身素质，更加扎实地做好各项工作，在平凡的工作岗位上尽自己最大的努力，做最好的自己，不辜负组织对我的期望。
尊敬的领导：
作为一名妇产科主治医师，在考核期内认真履行了自己的工作职责，踏实工作、恪守敬业。现述职如下：
一、执业道德方面
考核期间内，本人能坚持“以病人为中心”，全面贯彻执行领导安排和布置的各项工作和任务，履行了一名医师的工作职责，按区卫生*指派于20__年_月至20__年_月在__区__镇卫生院下乡支医。牢固树立为人民服务的思想，全力以赴地在临床一线工作。作为一名医务人员，恪守行医准则，牢记为人民服务的信念，在临床工作中热忱服务患者，忠于一个医生的圣神使命。
在执业中，能遵守单位规章制度，遵守各项行医规范，坚决抵制医疗行业中的不正之风，不利用职务之便谋取私利。不做损害患者利益的事情，无损害医院的行为。对待患者一视同仁，设身处地为患者着想，节约医疗费用，不开大处方、合理检查，合理用*，让患者得到最好的服务。
本人一贯能够认真并负责地做好医疗工作，在工作中，本人深切的认识到作为一个合格的医生应具备较高的素质和条件。因此，在工作中能努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过阅读大量业务杂志及专业书刊，学习有关医疗卫生知识，经常参加各种学术会议，并于先后于20__年_月至20__年__月在__市__医院妇产科、20__年__月至__月在__市__医院妇产科进修学习，极大地开阔了视野，扩大了知识面。始终坚持用新的理论和技术指导业务工作，促进自己业务水平的不断提高。始终坚持用新的理论技术指导业务工作，从而使自己能够熟练掌握多种常见病、多发病的诊断和处理技术和方法。工作中能严格执行核心制度、诊疗常规和操作规程，认真负责地处理每一位病人，在最大程度上避免了误诊误治发生。
作为一名妇产科主治医师，本考核期间能认认真真工作，踏踏实实做事，从未发生一起差错事故。尽最大能力完成了作为一个医生的各项工作和任务。热情接待每一位前来就诊的患者，严格要求自己，不骄傲自满，尊重领导，团结同事，相互学习，共同提高，遵守医院各项纪律，兢兢业业，任劳任怨，树立了自身良好形象。
在本轮考核期间，表现良好，成绩显著，得到了医院领导及同仁们的认可。
述职人：___
尊敬的各位领导、各位同事：
我从20__年x月份开始担任儿科副主任，至今已x年多，首先，感谢我们科的x主任、x主任及各位医生和护士对我工作的支持，也感谢各位领导对我工作的关心，才得以让我在这个岗位上不断地成长。儿科是个特殊的科室，工作量大、工作强度及压力也比较大的科室。由于儿科工作的特殊性，加班是常事。再加上儿科的经济收入又较低，奖金基本垫底，和别科的差距越来越大，造成了付出和收获的不平衡。既然选择了儿科就意味着清贫和更多的付出。下面，我把自己这三年多的工作情况向大家汇报一下：
一、认真工作、任劳任怨
自从担任科室副主任，协助x主任做好科室的各项医疗工作。这x年多来，最主要的工作就是通过全科人员的共同努力，规范科室的规章制度，规范医疗行为，督促年轻医生完成病历，近x年无乙级病历，成为市级重点学科；圆满完成了二甲评审中儿科方面的工作，并获得专家的认可。儿科服务对象为儿童，工作中所面对的是焦急的家长、哭闹的孩子，良好的医患沟通是构建和谐医患关系的第一步，而以病人为中心，实施医患沟通是适应市场经济体制改革而形成的全新服务模式和思维模式，在为病人治疗过程中，我学会换位思考，将患儿的疾苦放在第一位，尊重家长知情权，选择权，隐私权，建立良好的医患关系。近年来，由于新医改的推广，我科住院患者剧增，危重患者多，加班加点，早出晚归，已成为家常便饭。我们全科室工作人员任劳任怨，在积极解除病人痛苦的同时，提高服务质量，改善服务态度，急患者之所急，想患者之所想，得到了广大患者的信任和支持，提高了社会效益。
作为一名医生，光说不练是嘴摆式，虽说沟通好了可以为临床工作打下良好的开端，但真正把病治好才是硬道理。不断的学习才能充实自己，才能使自己的业务能力不断的提高，才能更好的服务于临床。这三年里通过自己的努力，取得了__学位、晋升为副主任医师。
儿科的发展面临着机遇与挑战，新大楼启用后病床数增加近一倍，新生儿科工作的开展迫在眉睫。如何保证上新楼后床位的利用率，如何将儿科的医护人员凝聚在一起都是一个不小的挑战。本人为人耿直、有啥说啥、情商不高、且能力并不突出、创新性不强，如能继续担任科室副主任，将尽自己最大的能力，协助主任、团结同事，更好的完成儿科工作。
述职人：__
一、在执业道德方面：
本人作为一名医务人员，恪守行医准则，在临床工作中热忱服务患者。坚定正确的**方向，坚持共产*的领导，忠于社会主义医疗事业，遵守医院规章制度。
二、在业务水平方面：
作为年轻的医师，业务上有待于提高，因此在临床工作中认真虚心向上级医师请教，在病房中认真管理床位病人，及时观察，及时调整用*等，学会在实践中提高自己。注重平时的业务学习，积极主动去参加并通过了全国职业医师考试，按时参加卫生*、医院组织的各项学习活动，保持知识的持久更新。
三、在科室岗位方面：
初入单位时，我曾在医院办公室协助管理医院被服的发放工作，圆满完成上级安排的筹建工作，去年在手足口病暴发时，我主动要求到手足口一线病房工作，并圆满完成任务。今年入冬以来，儿科病人急剧增多，在工作量繁重情况下，我加班加点，带病工作，使更多患儿康复出院。在平时工作中，我同时兼任科室秘书工作，积极配合主任工作，及时完成主任及领导下达任务。
作为一名年轻医师，将来的道路还很漫长，我将在自己的岗位上对待管理工作认真负责、对待临床工作兢兢业业、恪尽职守，努力做好一名合格的儿科医师。
当然最难的不是工作的繁重，而是无形的精神压力，超负荷的精神压力。由于全医院甚至全社会都关注着患者的病情动态，对我们的工作既是鼓励，更增加了心理压力。我们必须以十二分的精神来工作，以100分的满意来上交这份生命的答卷。对于一名规范化护士来说，上岗之前有很多情况需要去熟悉、去适应，所幸医院给我们这些新的成员提供一次宝贵的机会。6月13号开始我参加了护理部组织进行的为期一周的护士规范化岗前培训。虽然培训时间很短，但是从中学到的知识却是终生受益的。
通过此次培训学习，我对医院文化、发展历史及托管民生医院的概况，医院的办院宗旨、硬件设施、行为规范、服务理念及愿景都有了一个深入的了解。同时我还认真学习了医务人员的职业道德，职业礼仪运用，医患沟通技巧，消毒隔离与职业防护，护理核心制度及护理程序等相关知识，了解在以后工作中会遇到的常见问题及解决的办法。
其次，这次培训也使我们的执业素质有了提高，为我们能够快速成长为一名有修养，有素质，有能力，有水平的护士奠定了良好的基础，也帮助我们在平凡的工作中发现专业的价值和自身的价值。常言道：三分治疗，七分护理。作为一名临床护士，我们与病人接触最密切，应该给与病人亲人般的关怀，时刻了解他们的需要，满足他们的需求，要用我们的爱心去帮助每一个患者。这不仅能提高医院的护理质量，同时给患者增加战胜疾病的信心。
常言道：没有规矩，不成方圆。规章制度与规程，规范我们的行为，促进人员的管理。《护士与法》使我们增强了法制观念，强化法律意识，为依法执业找到理论依据。
通过护士长对护理的核心制度、护理程序的讲解，我们了解了工作中各项工作的操作程序。护士工作职责为我们明确了工作内容和责任，有利于提高我们的责任心，做好本职工作。作为护士一定要脑勤、眼勤、口勤、手勤，要细心，有爱心、耐心、责任心，这样才能提高自己的专业技术水平，要更好的服务于患者。
通过这次培训，我还认识到建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提高和服务质量，服务意识的提高有重要意义。医护人员与患者及家属关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，达到更好的治疗效果。这次的培训虽然短暂，但我所受的启迪和教育对我以后的发展起了很大的作用。如何成为一名令人尊敬的好护士是我奋斗的目标，从身边的小事做起，从细节做起，时刻谨记自己是一名救死扶伤的白衣天使。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索……。护理之路，如履薄冰，因为有了医院温暖大家庭的支持，有了各位护理前辈的指导，我有信心做好护理工作，走自己选择的路，而且将走稳走好，一直走下去，为广大病患奉献自己的青春与热情。
怀着激动与自豪的心情，我很荣幸地成为邢台市人民医院队伍中的一员。对于一个新上岗的员工来说上岗之前有很多情况需要去熟悉，去适应，所幸医院给我们这些新的成员提供一次宝贵的培训机会。我参加了医院组织进行的为期14天的新员工岗前培训，受益匪浅。
在这次岗前培训中，我对邢台市人民有了更进一步的了解。从医院的发展史到医院的现况、医院的办院宗旨、服务理念、硬件设施、行为规范等都有了一个深入的认识。同时我还认真学习了医务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、医疗安全及防范、院内感染等相关知识，了解到了以后在工作中会遇到的常见问题以及解决的办法。要融人集体，要先了解这个集体的文化。今天的规模是几代医人的努力，今天我们能有机会在这样的医院工作是一个难得的机会，需要释放激情与创新，坚持走救死扶伤的道路。我们作为新职工加入，力争起添砖加瓦的作用，为医院发展作更大的努力。
在培训中，医院领导要求我们对待工作要勤奋、对待组织要敬业、对待上级要诚信、对待自己要自信。剖析得非常透彻，发人深醒，不由地想起大学老师对我说的：作为医生，一定要手勤、口勤、眼勤、脑勤，要有细心、爱心、耐心、责任心、忠心，这样才能提高自己的水平，更好得服务于病人。做任何事要做得很难，但我们要力求做得更好。在今后的从医路上，我们要以优秀员工，的标准严格要求自己，多为三院尽一份力，成为一位当之无愧的医务人员。没有规矩，不成方圆，规章制度与规程，规范我们的行为，促进人员的管理。通过各部门领导对各自部门规章制度、工作程序的介绍，让我们了解了工作中各部门的操作程序，为以后的相关工作提供了执行依据，为临床工作带来便利。医生工作职责为我们明确了工作内容与责任，有利于提高我们的责任心，做好各自的本职工作，临床工作中各项基本操作要求的学习，有利于我们进一步提高操作
通过为次岗前培训，我还认识到在医院医护人员与患者及家属关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，达到更好的治疗效果。建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提高和服务质量，服务意识的提高有重要意义。作为一名医务人员做到微笑是最基本的，‘微笑可以给病人带来温暖、安慰和希望;同时医务人员还应对病人予以宽容，做到将心比心，设身处地的为人着想，要好好用所学去实践，真心地关心他人，这样才能做一个受欢迎的人，才能更好的融入社会这个大家庭。另外，目前医患关系形势紧张，要当好医生，在现在的医疗环境中，首先要学会保护自己，医患关系课的培训为我们提高!
一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、科室领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：
1、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新*面，为医院及部门工作做出了应有的贡献。
3、专业知识、工作能力和具体工作。能严格遵守医院的各项规章制度，刻苦严谨，视病人为上帝，始终把他们的利益放在第一位。能及时准确的完成病历、病程录的书写，对一些常见疾病能独立诊断、治疗。较好的完成了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下，虚心的向上级医生请教，自觉的做到感性认识和理性认识相结合，从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。
4、工作态度和勤奋敬业方面热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。
总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为医院的发展做出更大更多的贡献。
医生的天职就是治病，这些基本工作我这么多年来一直在进步，虽然质变还是没有发生，不过相信量变积累到一定程度，我就会迎来自己的质变和升华。我在不断的提升我的思想素质和工作能力，我相信只要我做到了这一切，我就会迎来一个美好的未来!
一、先进术的技术配合
在解放军总医院为期7个月的进修学习期间，在总医院广大医生护士的关怀帮助下，顺利完成了各组的轮转工作。通过学习已能够独立完成骨科的四肢内固定、颈椎前后入路内固定、胸腰椎内固定、经皮低温等离子消融髓核汽化术的手术配合；普外科的门腔分流、直肠癌根治、全胃切除、腹膜后肿瘤；胸外科的食道、肺手术以及食道三切口；神经外科的颈椎前后入路内固定、口鼻垂体瘤、脑膜瘤、颈动脉瘤夹闭、听神经瘤切除术等大手术的手术配合。
此次前往解放军总医院进修学习，见到并亲手操作了很多先进的仪器。例如超声刀、温毯机、回路电极、骨科和神经外科的导航系统、神经外科开颅电钻和气钻、神经电刺激仪、快速消毒锅、低温消毒锅、器械超声清洗锅、环氧乙烷消毒锅。
总医院手术室已经淘汰了戊二醛浸泡和甲醛重蒸两次化学灭菌法，他们通常选择高压灭菌、环氧乙烷灭菌法、低温灭菌法，所以消毒锅的种类也很齐全、操作方便安全，既保证了器械灭菌要求，也大大节约了接台手术的时间。神经组运用先进的导航系统配合手术，通过导航能够准确的定位优势可以判断出占位病变的位置、大小、术中切除是否彻底，大大提高了手术质量。骨科在作脊椎内固定手术时使用导航系统可以帮助医生判断出钉子是否在锥体内，有无损伤神经等，增加了手术安全系数。
解放军总医院的物流管理、人力资源管理、器械管理、高值物品的保管方面有很多值得我们学习借鉴的优点，科室印有收费项目明细表，每台手术完毕由收费员统一查对、录帐，当天费用当天结，杜绝了拖欠、漏费。器械时乎时负责第二天所有手术要用常规器械和特殊器械，还要保证急症手术器械供应，手术完毕后负责清洗、保养器械并打包送消毒。总医院对新进护士以及进修生的带教上非常严格规范，由一名教学组长统一管理培训。为避免进修人员杜绝盲目上台，首先组织进修人员学习院内手术室的规章制度、工作流程，为进修人员的后期顺利配合手术打下了坚实的基础，每一项操作都是经过统一训练，杜绝了手术中的个人习惯。采取一带一的带教方式，在这一过程中教员通过言传身教，让全体学员能够了解每台手术的配合过程，习惯术者的习惯，术中注意事项等，使全体学员获益非浅。
这台机器还有救吗？
狼大：看了你的帖子[s:137].无CPUKEY的主机，也就是光秃秃的机器彻底死了，固件都没保留的。这种情况的机器可以原地满血复活的有（90纳米JTAG主机，西风主机，单六十五主机，双六十五主机，注！三星00内存的也可以，只需更换内存即可。系统版本低于14699都可以。90纳米的需要低于7371我的是10.83的啊。。。[s:135]