摘要：冠城大通后期走势如何？身怀六甲出现？ 600067冠城大通（该股的技术性走势分析）。从其走势上来看，该股目前依然处在阶段性的上升通道当中。前日的短线低点触底以来，有了上周五
冠城大通后期走势如何？身怀六甲出现？
600067冠城大通（该股的技术性走势分析）。从其走势上来看，该股目前依然处在阶段性的上升通道当中。前日的短线低点触底以来，有了上周五年前一个交易日走高的走强回升，预计短线后市，股价还将会能够大幅度地回升和反弹到10.25，再经过小幅下探的整理蓄势之后，下一波的中线上还能够再次走高到10.55。该股还将会进一步延续强势地走好，操作建议，你还可以继续持股看涨，由于股票走势上的波动性，但在短线反弹到位后，或还可进行一个短线逢高的减持，而在其随后的小幅回落到9.20时，再做腰部的低位承接，接着就是上边提到的中线上的看涨。（一点说明：以上预测出的价位，是为根据日K线和均线系统在作了综合考量后，再以KDJ指标的空间高程作出的推测性估算。被访问者：冰河古陆）
冠城大通的发展空间及价值？
冠城大通的主页是以房地产开发为主，现在房地产的开发遇到了比较大的阻力，房价不上涨，奇怪的大东的发展空间就不会很大，其价值也没法得到进一步的估值空间。
目前3块3毛4的股价也随着企业绩的下降需要更长时间的房地产的上身才能带自其大的发展空间和价值。
我国上市公司高管股权激励的财务风险有哪些？需要专业的回答。。。。谢谢
在激励对象上，主要对企业高管群体和企业绩效的主要创造者进行股权激励。股权激励不是福利，要遵照股权激励治理办法规定，股权激励对象原则上限于上市公司董事、高级治理职员以及对上市公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术职员和治理骨干；而上市公司监事、***董事以及由上市公司控股公司以外的职员担任的外部董事，暂不纳进股权激励计划。在股权激励实施程序上，要严格遵循法定程序，慎防违规操纵：(1)薪酬与考核***会负责拟定股权激励计划草案i(2)股权激励计划草案提交董事会审议；(3)***董事发表***意见；(4)律师出具法律意见；(5)如薪酬与考核***会以为必要，***财务顾问出具***财务报告；(6)报***证监会备案；(7)***证监会核准无异议后召开股东大会审议。 在激励数目上，遵循股权激励法规的有关规定：全部有效股权激励计划设计的股票总数。应结合上市公司股本规模的大小和股权激励对象的范围、股权激励水同等因素，在O，1％一10％之间公道确定，累计不得超过公司股本总额的10％；首次实施股权激励计划的股权数目，要控制在股本总额的1％以内；任何一名激励对象获授的本公司股权，累计不得超过公司股本总额的1％；股权激励有效期内，高管个人股权激励预期收益水平，境内国有控股公司应控制在其薪酬总水平30％以内，境外国有控股公司应控制在40％以内；股权激励实际收益要与业绩指标增长挂钩、浮动，境内上市公司及境外H股上市公司股权激励收益，原则上不得超过授予时薪酬总水平的40％，境外红筹公司原则上不得超过50％；授予董事、核心技术职员和治理骨干职员的股权数目，比照高级治理职员的办法确定，其薪酬总水平和预期股权激励收益占薪酬总水平的比例应根据上市公司岗位分析、岗位测评和岗位职责按岗位序列确定。 在激励倾斜度上，股份分配既要公平，又要有激励重点。公平要求在高管与核心员工间分配不要太悬殊，激励有重点要求高管之间、核心员工之间不能搞均匀主义，应按贡献大小拉开差距。不同性质的公司价值分配政策要有所倾斜，如高科技公司应向核心技术职员倾斜，房地产公司应向对实现公司战略目标作出重大贡献的治理职员倾斜。 在激励方式上，不同股权激励方式的激励本钱、激励效果、激励对象获得的权益存在差异，企业要依据实际情况和市场条件进行选择。法定的可供国有控股上市公司选择的激励方式有：股票期权、限制性股票、业绩股票、股票增值权等。标的股份来源可预留、增发、回购，但不得由单一国有股股东支付或无偿量化国有股权。其中，股票期权对公司成长性要求较高，激励效果受成长性影响较大；限制性股票可以克服股票期权的不足。现微软等至公司也采用。据调查，同样数目的期权和限制性股票，激励效应之比为1：3，即同样的激励力度下期权需动用的股权是限制性股票的3倍。 业绩和考核指标上，目前，我国上市公司股权激励行权限制性条件主要是财务指标，财务指标易被高管操纵。为防止公司高管的道德风险，需增加定性指标、非财务指标，如高管胜任力特征指标、企业发展指标，以客观评价经营者的业绩和能力。 在行权价格与条件上，要做到公道科学。大多数上市公司主要以净利润增长率、净资产收益率为业绩目标。从具体数值来看，早期进行的股权激励所要求的净资产收益率大多在10％左右，年均净利润增长率多在10％-25％之间。最近，股权激励的授予条件明显进步。如冠城大通要求公司2007年、2008年、2009年每年净利润年复合增长率不低于50％，且每年加权均匀净资产收益率不低于15％。除指标外，还应规定，要分期行权，行权资金自行解决；若采用限制性股票激励方式，不能像国外，搞无偿授予，以控制代理人的道德风险。 对不符合条件的股权激励计划，股东大会不得通过；证监会对不符合条件的股权激励计划要叫停。
******发话！江北副中心六合未来规划方案定了！
今天六合2大重磅消息，直接关乎每一位六合人：
1、***发话：南京南北两端高规格打造方案明确，六合火速开挂！
2、今天南京再挂8块地，六合宅地火速补仓，周边楼盘价格卖……
一、***发话：南京南北两端高规格打造方案明确，六合火速开挂！
重磅消息！******发话：南京将高规格打造市域南北两端，六合将有大发展！
3月29日，***市**召开重点支持六合高淳加快高质量发展动员部署会。******、******张敬华强调，支持六合高淳两区加快高质量发展，是从南京战略布*和市情实际出发作出的一项重要决策。
张敬华指出，六合高淳位于我市南北两端，是南京解决发展不平衡不充分问题的关键所在，是全市决胜高水平全面小康的突出短板，是南京发挥辐射带动作用的传导区域和战略支点。对全市而言，南北两区发展，事关高质量发展大*；南北两端跨越，事关高水平小康成色；南北两极塑造，事关南京首位度提升。各有关板块、部门要从全*高度深刻认识支持六合高淳发展的重大战略意义，切实增强使命感紧迫感，聚力推动板块之间、条块之间优势互补、利益共享、协调共进，把两区打造成为活力充沛的新副城、动力强劲的新引擎。
张敬华指出，支持六合高淳发展，要咬定“三步走”目标：
到2019年，主要指标与对标对象之间的差距进一步缩小，基本公共服务能力达到2018年郊区平均水平；
到2020年，与全市同步高水平全面建成小康社会，基本公共服务能力达到2019年全市平均水平；
到2021年，两区主要指标增速高于全市平均水平，产业发展水平、城乡功能品质、内生增长动力显著提升。
六合拟定落实路线图：
六合区委***朱志宏表示，前期，六合区对照省对区高质量发展监测评价体系、市对区高质量发展考核结果，以及市支持两区加快高质量发展文件精神，明确了五个方面46项任务清单。接下来，将由区委区**主要负责人牵头抓总，分管领导分工负责，各部门各板块各司其职，确保每一个具体事项都有人抓、有人管，推动各项工作落实落细落到位。
如何实施？******已经明确了今年要做好的工作重点↓↓↓
张敬华指出，今年要围绕三年行动方案做好重点工作。要着力抓好“五个一批”，即一批关键考核指标取得突破，一批重大产业项目落地实施，一批交通基础设施有力推进，一批民生领域短板加快补齐，一批区域特色名片不断彰显。
张敬华强调，支持六合高淳发展是全市上下的共同责任。要构建统筹协调机制，由***和市**主要领导分别联系两区，定期全面调度，各部门各有关板块要主动对接服务、帮助解决发展难题；构建要素保障机制，在政策、资金、用地方面加大保障力度；构建内生增长机制，才能更好支撑省会城市功能发挥和中心城市首位度提升。
今年重点支持两区做哪些事情？三年行动方案涉及四大方面20条具体举措，每条举措也明确了相关责任部门：
比如，聚焦主导产业定位，市工信*、商务*、投促*等部门要支持六合围绕节能环保和高端智能装备、高淳围绕医疗器械和高端智能装备，举办一批招商活动、落户一批重点项目，确保两区相关主导产业主营业务收入同比增长11%。市教育*协调玄武、鼓楼各一所优质小学和幼儿园进行结对帮扶，指导金陵中学、南师附中分别在两区开展集团化办学。市卫健委要帮助两区建设三级医院，推动鼓楼医院等名院支持两区医疗卫生发展，在紧密型医联体、病区和专业科室建设、妇幼保健等领域取得更多实质性进展等。
市卫健委主任方中友介绍， 市卫健委将把支持两区发展作为硬任务、分内事，坚持以需求为导向，全力做好资源统筹。今年完成鼓楼医院与两区人民医院建成紧密型医联体。协调省人民医院、省中医院、中大医院、东部战区总医院等省部属及军队医院向两区延伸服务，今年两区人民医院、中医院建成与上述医院互联互通、资源共享的远程会诊中心。
二、今天南京再挂8块地，江北宅地火速补仓！
NO.2019G14地块（六合区龙池街道茉湖畔3号地块）东至新棠路、南至茉湖路、西至现状、北至现状。总用地面积32207.72㎡，出让面积32207.72㎡，为商住混合用地，容积率1.0＜R≤2.0，限高H≤50m。起拍总价4.4亿元，最高限价6.1亿元，起拍楼面价6831元/㎡，最高楼面限价9470元/㎡，加价幅度1000万元，竞买保证金8800万元。
地块出让条件
（1）地块商业办公建筑占地块地上总建筑面15%至20%，且宜集中布置。
（2）住宅建筑高度不应小于24米。
（3）地块要求装配式建筑面积比例100%，住宅建筑单体预制装配率不低于50%，公共建筑单体预制装配率不低于40%，住宅建筑（三层及以下的低层住宅除外）100%实行成品房交付。
六合茉湖畔3号地块位于茉湖公园生态休闲中心的核心区，该地块同样在去年11月预公告中出现，周边自然景观资源非常优越。其中在建的北京东路小学棠城分校距离该地块仅500米。
目前板块内地王项目为保利荣盛合悦，其当时拿地价达到6387元/㎡，是该片区内首个需现房销售地块。另外雄州区域内的中海海棠城(楼面价8949元/㎡）、冠城大通G67地块（楼面价7173元/㎡）、龙池御府（楼面价8972元/㎡），未来都将现房销售。而目前板块最近一次土地出让在今年8月，冠城以6387元/㎡的价格拿下G32地块。
板块内的龙湖棠城去年9月首开，其当时销许均价在12967-14267元/㎡，开盘当日全部售罄。而板块目前主要在售楼盘还有荣盛鹭岛荣府和冠城大通蓝郡。荣盛鹭岛荣府目前销许均价在12092元/㎡，冠城大通蓝郡单价在13800元/㎡。
值得一提的是，在上周南京2019年第三批土地预公告中，公告了与其相距不远的一幅地——雄州街道桥西新城茉湖畔东南侧地块。
地块四至图
该地块总用地面积107386.28㎡，包含二类居住用地和幼托用地。其中二类居住用地地块的容积率1限高H≤35米。
地块配建要求
住宅建筑高度不应小于24米。A、B、C地块应分别设置地上总建筑面积的2%-5%的配套商业用房，且宜沿林场路布置。
人均公共绿地面积不应低于1.0平方米；新建住宅小区应按每百户不少于20平方米的标准配套建设社区居家养老服务用房；应配建面积不低于25平方米的快件服务用房。
综合整理自南京日报、江苏土地、江北楼市
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600067冠城大通后市如何操作？
短期上涨趋势告破，但上档阻力不容小视，建议逢待股价反弹逢高了结换股策略；
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在激励对象上，主要对企业高管群体和企业绩效的主要创造者进行股权激励。股权激励不是福利，要遵照股权激励治理办法规定，股权激励对象原则上限于上市公司董事、高级治理职员以及对上市公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术职员和治理骨干;而上市公司监事、***董事以及由上市公司控股公司以外的职员担任的外部董事，暂不纳进股权激励计划。在股权激励实施程序上，要严格遵循法定程序，慎防违规操纵:(1)薪酬与考核***会负责拟定股权激励计划草案i(2)股权激励计划草案提交董事会审议;(3)***董事发表***意见;(4)律师出具法律意见;(5)如薪酬与考核***会以为必要，***财务顾问出具***财务报告;(6)报***证监会备案;(7)***证监会核准无异议后召开股东大会审议。在激励数目上，遵循股权激励法规的有关规定:全部有效股权激励计划设计的股票总数。应结合上市公司股本规模的大小和股权激励对象的范围、股权激励水同等因素，在O，1%一10%之间公道确定，累计不得超过公司股本总额的10%;首次实施股权激励计划的股权数目，要控制在股本总额的1%以内;任何一名激励对象获授的本公司股权，累计不得超过公司股本总额的1%;股权激励有效期内，高管个人股权激励预期收益水平，境内国有控股公司应控制在其薪酬总水平30%以内，境外国有控股公司应控制在40%以内;股权激励实际收益要与业绩指标增长挂钩、浮动，境内上市公司及境外H股上市公司股权激励收益，原则上不得超过授予时薪酬总水平的40%，境外红筹公司原则上不得超过50%;授予董事、核心技术职员和治理骨干职员的股权数目，比照高级治理职员的办法确定，其薪酬总水平和预期股权激励收益占薪酬总水平的比例应根据上市公司岗位分析、岗位测评和岗位职责按岗位序列确定。在激励倾斜度上，股份分配既要公平，又要有激励重点。公平要求在高管与核心员工间分配不要太悬殊，激励有重点要求高管之间、核心员工之间不能搞均匀主义，应按贡献大小拉开差距。不同性质的公司价值分配政策要有所倾斜，如高科技公司应向核心技术职员倾斜，房地产公司应向对实现公司战略目标作出重大贡献的治理职员倾斜。在激励方式上，不同股权激励方式的激励本钱、激励效果、激励对象获得的权益存在差异，企业要依据实际情况和市场条件进行选择。法定的可供国有控股上市公司选择的激励方式有:股票期权、限制性股票、业绩股票、股票增值权等。标的股份来源可预留、增发、回购，但不得由单一国有股股东支付或无偿量化国有股权。其中，股票期权对公司成长性要求较高，激励效果受成长性影响较大;限制性股票可以克服股票期权的不足。现微软等至公司也采用。据调查，同样数目的期权和限制性股票，激励效应之比为1:3，即同样的激励力度下期权需动用的股权是限制性股票的3倍。业绩和考核指标上，目前，我国上市公司股权激励行权限制性条件主要是财务指标，财务指标易被高管操纵。为防止公司高管的道德风险，需增加定性指标、非财务指标，如高管胜任力特征指标、企业发展指标，以客观评价经营者的业绩和能力。在行权价格与条件上，要做到公道科学。大多数上市公司主要以净利润增长率、净资产收益率为业绩目标。从具体数值来看，早期进行的股权激励所要求的净资产收益率大多在10%左右，年均净利润增长率多在10%-25%之间。最近，股权激励的授予条件明显进步。如冠城大通要求公司2007年、2008年、2009年每年净利润年复合增长率不低于50%，且每年加权均匀净资产收益率不低于15%。除指标外，还应规定，要分期行权，行权资金自行解决;若采用限制性股票激励方式，不能像国外，搞无偿授予，以控制代理人的道德风险。对不符合条件的股权激励计划，股东大会不得通过;证监会对不符合条件的股权激励计划要叫停。
冠城大通：公司下属企业邵武创鑫参与申报的两个项目入选2021年福建省级科技创新重点项目 | 每经网
每经AI快讯，有投资者在投资者互动平台提问：你好，我在网上看到南平市科学技术*发布的2021年福建省级科技创新重点项目名单，南平市有19个省级科技创新重点项目。其中排名第8的公示名单就是公司子公司福建邵武创鑫新材料有限公司和中科院福建物质结构研究所新型锂电池锂盐二氟磷酸锂研发及产业化。请问公司子公司邵武创鑫打算生产二氟磷酸锂？谢谢
冠城大通（600067.SH）5月19日在投资者互动平台表示，公司下属企业邵武创鑫参与申报的两个项目入选2021年福建省级科技创新重点项目。
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每日经济新闻2022-05-1913:05:18
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智度股份：公司现在不参与智度汉链公司的经营管理
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600067冠城大通会不会快速回补14.95‘’‘14.72的缺口？
机构洗盘结束，即将拉升！目标20元！
大通新材2021年度总结表彰大会隆重举行
大通新材
2021年度总结表彰大会隆重举行
2021年12月30日，大通（福建）新材料股份有限公司2021年度总结表彰大会在福州国惠大酒楼隆重举行。冠城大通董事总裁韩孝捷、冠城大通董事常务副总裁刘华与大通新材全体员工300余人欢聚一堂，共话未来。
总经理致辞
本次大会以“聚力攀峰创赢2022”为主题，在热闹的锣鼓声和鞭炮声中拉开了帷幕。首先，大通新材总经理陈曦总结回顾了过去一年的经营成果，并对明年的发展进行了展望和部署。他表示，2021年经历疫情阴霾、原材料价格暴涨、限电限产等不利因素叠加，大通人知难而进，在逆境中交出一份优秀答卷，福州厂全年产销量近4.5万吨，比去年同期增加7700吨，经营指标远超同期，再次刷新了历史最好水平！骄人的成绩来之不易，离不开总部的鼎力支持，更离不开全体员工的奋力拼搏，陈总对一些关键岗位上涌现出的“英雄”“先锋”给予高度赞赏，号召全体员工以他们为榜样,永葆激情，争当模范先锋，为大通新材的高质量发展倾注自己的满腔热情，贡献自己的全部力量。2022年的经济形势和市场环境的预期依然充满复杂性和不确定性，陈总希望大家坚定核心赛道不偏移，齐心协力，集中全厂资源迅速扩大重点产品的市场和规模，共绘大通新材发展新蓝图。最后，他勉励大家，要在严酷环境中锤炼自己，不断树立高目标，付出不亚于任何人的努力，亲临现场，用每一个人的奋斗与努力让大通新材越来越好。
明星员工表彰
大通新材不断前行的道路上，离不开每一位大通新材人的努力与奋斗。会上，隆重举行了2021年度明星员工、金牌销售员等优秀员工的表彰和颁奖，鼓励他们一年来为公司发展做出的贡献！
总裁发言
随后，冠城大通董事总裁、大通新材董事韩孝捷上台发言。他表示，大通新材IPO分拆上市虽然暂缓，但福州江苏两边工厂实现了资源整合形成合力，为大通新材未来发展提供了坚实保障。近年公司发展势头迅猛，经营业绩连续三年创新高，他希望大通新材全体员工保持高昂士气，齐心协力，再创新辉煌。他坚信在总部的坚强后盾和强有力支持下，在大通新材经营班子的带领下，争取三年实现13万吨的目标，择机在资本市场拿回属于大通新材的股票代码，成为资本市场上一颗闪耀明珠！
节目表演、抽奖环节
本次大会上，公司员工自编自导自演的节目精彩纷呈，高潮迭起，《搁浅》、《爱拼才会赢》、《你曾是少年》、《在我生命中的每一天》、《乒乓球抖动》等多个节目收获雷鸣般掌声，由公司领导们带来的舞蹈《天天向上》更是嗨翻全场。在节目表演之余，还精心设置了多轮抽奖，大奖小奖不断，总部领导带来的千元现金大奖更是惊喜连连，将整个大会的热闹气氛推向了最高潮，尖叫声，呐喊声，响彻会场。
展望2022
站在2022年新的起点上，希望和挑战并存，大通新材将以更坚定的信心、更有力的举措，在新的一年里勇攀高峰，从胜利走向新的胜利，再创大通新材新的辉煌！
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