摘要：社招|嘉实基金、嘉实资本、嘉实财富岗位速递（北上广深/郑州/武汉等） 嘉实基金、嘉实资本 嘉实财富岗位速递 在嘉实，投给你想要的未来！ 所属公司 职位名称 工作地点 嘉实基金
社招|嘉实基金、嘉实资本、嘉实财富岗位速递（北上广深/郑州/武汉等）
嘉实基金、嘉实资本
嘉实财富岗位速递
在嘉实，投给你想要的未来！
所属公司
职位名称
工作地点
嘉实基金
战略客户经理
区域机构专员
区域零售专员
上海、北京
郑州、武汉
广州
嘉实资本
高级产品经理
（兼渠道销售）
固收交易员
北京
北京
嘉实财富
高级产品经理
营销推动专员（保险）
（高级）财富管理总监/私人银行家
风险控制经理
销售助理
北京
北京
北京、上海、广州、深圳、三亚、海口等
北京
北京
职位介绍
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嘉实基金
战略客户经理
工作地点：上海、北京
岗位职责：
开发并维护战略客户关系，挖掘客户需求，提供金融产品解决方案，达成销售目标。
任职要求：
1、 硕士以上学历，金融、经济、管理等专业；
2、 二年左右银行资管业务、基金公司产品销售经验并有良好的业绩；或深入了解投资知识及产品，有客户端产品及解决方案路演经验；
3、 优秀的客户开拓、关系维护和销售技巧；
4、 富有激情，表达能力好，个性积极，抗压能力强。
区域机构专员
工作地点：郑州、武汉
岗位职责：
开发并维护区域内的城商行、农商行客户，挖掘客户需求，提供金融产品解决方案，达成销售目标。
任职要求：
1、硕士及以上学历，金融、经济、管理等专业；
2、两年以上银行金融市场、资产管理部销售经验并有良好的业绩，或具有城、农商行的金市、资管部门工作经验，深入了解投资知识及产品；
3、具备客户开拓、关系维护和销售技巧。
区域零售专员
工作地点：
广州
岗位职责：
1、落实公司产品销售策略，以及渠道客户开拓、维护、沟通与服务工作；
2、渠道网点走访、沟通、培训与投资者教育等活动的开展；
3、为客户的投资需求和业务开展提供相关专业的咨询服务，并发掘业务机会；
4、收集市场信息的和分析市场对公募产品的需求，及时向主管领导提供信息参考及反馈。
任职要求：
1、金融、工商管理或经济相关专业，本科以上学历；
2、一年以上银行或同业工作经验，良好的渠道管理和客户培训能力；
3、勤奋好学，具有优秀的组织能力、服务意识、表达能力和团队合作精神。
嘉实资本
高级产品经理（兼渠道销售）
工作地点：北京
部门：结构投资部
岗位职责：
1.开展与结构化投资产品相关的产品研究、产品分析等工作;
2.基于客户需求进行定制化产品策略开发；
3.负责对机构客户、渠道等进行产品路演，设计产品营销方案;
4.参与渠道沟通，提供产品运营状况及相关报告。
任职要求：
1.硕士研究生学历，会计、金融、经济、数学、统计等相关专业优先；
2.在具备5年以上二级市场产品运营或市场营销工作相关经验，对结构化衍生品投资有一定了解；
3.思维敏锐，爱思考，沟通表达能力优秀，具备券商、公募基金、大型银行销售部门工作经验者优先；
4.熟练使用办公软件，具有代码编程能力以提高数据处理效率者将被优先考虑。
固收交易员
工作地点：北京
岗位职责：
1、根据分派的固收交易指令，准确完成指令限制范围内的证券交易（含一级、二级市场交易）；
2、负责固收交易档案的日常管理，确保交易信息准确无误,档案保存真实完整；
3、协助固收交易系统的日常管理, 固收证券帐户的管理；
4、每日更新和发送固收交易数据，撰写固收交易日报、固收交易台账，交易日写逆回购明细、正回购明细、逆回购交易对手明细和正回购交易对手明细；
5、对固收交易市场动态监控、交易信息反馈，并提出相应的交易建议；
6、场外固收交易市场的询价；
7、协助设计并辅助升级交易系统；
8、协同相关部门，做好各项风险控制工作；
9、上级领导交办的其他事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，投资、经济、金融、财务等相关专业者优先；
2、具有1年以上交易经验的资金交易员或资金货币中介者优先；
3、具有一定数据处理能力者优先；
4、具有较多的交易对手且从事过各类债务融资工具（企业债、公司债、中票、短融、PPN、私募债、非标类产品）的发行或销售工作者优先；
5、熟悉债券定价，熟悉债券交易以及相关交易规则，具有银行间债券交易员资格；
6、形象气质佳，表达沟通能力强，有较强的综合素质和抗压能力。
嘉实财富
高级产品经理
所属部门：信息技术部
招聘人数：1
工作地点：北京
岗位职责：
1、规划设计财富管理相关终端产品，对业务需求、客户体验需求进行需求设计，交付PRD文档；
2、关注并了解业务的需求，通过客户端经营数据，定位客户端经营上的机会与问题，基于数据分析跟踪产品设计效果及业务发展状况，持续改善；
3、项目管理，负责项目全流程推进及需求落地、测试验收等工作，跟踪项目进度、把控时间节点，确保项目质量；
4、负责产品的用户体验，包括不限于功能、性能、交互、视觉等，负责跟进用户反馈并及时优化和落地；编制产品功能手册，对客户端功能进行面客宣传推广；
5、完成其他岗位相关的日常工作对接及领导交代的任务，包括HIS的前中后台系统的需求的调研和整理，相关产品设计及竞品研究，组织供应商实施及业务团队测试验收等，以及HIS办公系统的调研和组织实施。
任职要求：
1、国内外重点院校本科及以上学历，计算机、信息等相关专业；
2、有互联网产品经理/互联网运营终端产品设计经验，有港股券商/基金/IT从业经验者优先；
3、具备产品经理必备的产品设计能力，同时具有互联网思维，能在金融领域开拓数字化创新；
4、具有一定的数据可视化及产品汇报能力；
5、工作认真细致，能同时处理多项任务，学习能力强、沟通能力、抗压能力，具有高度责任心和合作精神。
营销推动专员（保险）
所属部门：北京区域营销中心
招聘人数：1
工作地点：北京
岗位职责：
1、主要负责保险运营推动工作；
2、负责各统计报表和报告的制作、编写；
3、负责收集、整理、归纳新产品信息资料；
5、负责做好部门内务、各种部内会议的记录等工作；
6、负责公司信息的上传下达；
7、负责团队报销等工作；
8、负责部门文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作；
9、完成经理交办的其他工作。
任职要求：
1、 金融、经济或财经院校营销专业正规本科学历；
2、 有相关保险从业经验者优先；
3、 良好地沟通与理解能力；
4、 良好地抗压能力；
5、 良好地思考、分析与判断能力。
嘉实财富-
（高级）财富管理总监/私人银行家
招聘人数：若干
工作地点：北京、上海、广州、深圳、三亚、海口、天津、青岛、长沙、大连、东莞、成都、武汉、宁波、南京、沈阳、重庆、郑州、太原、 苏州、杭州、台州、泰安、佛山、西安、珠海、厦门、南昌、昆明、合肥、无锡、济南
岗位职责：
1、以客户为导向，通过多种渠道开发有效客户资源，为高净值客户提供资产配置等综合性财富管理服务，达成个人业绩目标；
2、以专业为要求，积极参加公司各类培训，提升个人在宏观经济、金融市场、及各类资产和产品的专业理解，准确把握产品特点、风险等级与客户投资偏好的匹配；
3、以服务为宗旨，通过专业规范的销售服务和持续跟踪的售后反馈，不断提升客户的投资体验与满意度。
任职要求：
1、金融经济及相关专业本科以上学历；
2、5年以上金融从业经验，具有扎实的金融专业知识，银行、信托、证券、财富管理等行业工作经验，私人银行工作经验优先；
3、具备较强的专业学习能力，在客户资源开发，业务开拓方面有良好经验；
4、诚实正直、善于沟通，能够准备把握客户需求，提供专业满意的服务；具备开拓精神、较强的抗压能力和自我成就动机。
风险控制经理
所属部门：法律合规部
招聘人数：1
工作地点：北京
岗位职责：
1、负责海外证券、股权和另类投资基金等项目的风险审查，根据项目具体情况提出风险防范建议，对项目的可行性和风险的可控性出具专业性意见；
2、参与风险管控体系的建设，制定、维护并完善各项风控制度、流程和管理办法，促进公司风险管理制度的健全、完善；
3、与前台产品条线建立紧密沟通机制，定期梳理已合作交易对手的合规经营情况、对业务部门风控执行情况进行检查与管理；
4、向前台员工提供风险点普及和提升其风险防范意识。
任职要求：
1、国内外知名高校硕士及以上学历，金融相关专业优先，英语听说读写流利（可做为工作语言）；
2、具备3-5年海外财富管理、资产管理领域的风险管理工作经验，有过私募衍生品/股权/实物资产等产品风控经验者优先，熟悉海外基金监管法律法规；
3、具有较强的风险合规意识，具备优秀的逻辑分析能力；
4、有较强的原则性，细致、严谨，具有较强的责任感和团队沟通协作能力。
销售助理
所属部门：北京区域营销中心
招聘人数：3
工作地点：北京
岗位职责：
1、负责部门文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作；
2、负责各统计报表和报告的制作、编写；
3、负责收集、整理、归纳新产品信息资料；
5、负责做好部内内务、各种部内会议的记录等工作；
6、负责公司信息的上传下达；
7、负责团队的报销等工作；
8、完成经理交办的其他工作。
任职要求：
1、金融、经济或财经院校营销专业正规本科学历，应届毕业生也可；
2、良好地沟通与理解能力；
3、良好地抗压能力；
4、良好地思考、分析与判断能力。
投递方式
www.jsfund.cn/jobs
嘉实基金
COMPANY
嘉实基金成立于1999年3月，是国内最早成立的“老十家”基金公司之一。二十二年来，嘉实基金坚持合规经营，至今已拥有公募基金、机构投资、养老金业务、海外投资、财富管理等在内的“全牌照”业务。以“服务财富增长、助力产业腾飞”为使命，嘉实基金致力于成为***领先、具有国际竞争力的资产管理集团。截至2021年6月末，旗下公募产品创造回报超2800亿元。
嘉实资本
COMPANY
嘉实资本管理有限公司（HarvestCapitalManagementCo.,Ltd.,嘉实资本）注册资本54161.07万人民币元，系***证监会批准设立的首批从事特定客户资产管理业务的基金管理公司子公司之一，是嘉实基金管理有限公司（嘉实基金）的子公司。
嘉实资本借助嘉实基金在基金行业的资源优势，在更广泛的基础上更加灵活地开展特定客户资产管理业务。同时，嘉实资本着力于非传统投资领域，在构建自身核心业务的同时，通过与国际化的高品质另类资产管理机构和管理团队的合作来为客户提供投融资全面金融服务，实现管理资产的投资收益稳定增长。
嘉实财富
COMPANY
嘉实财富成立于2012年3月，是嘉实基金旗下财富管理机构。作为国内最早倡导买方代理模式的践行者，首批基金投顾业务试点资格获得者，始终坚持投资者利益为先的价值导向。持续为客户提供趋势判断和深度市场洞见，丰富稳定的产品货架，一站式全球多元资产个性化配置方案。用“好金融，常陪伴”的理念，专业及有温度的服务，助力投资人实现创富、守富、传富、享富的需求。
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中金公司 | 华泰证券 | 中信证券 | 中信建投 | 申万宏源 | 兴业证券 | 安信证券 | 汇添富基金 | 国海证券 | 广发证券 | 景顺长城基金 | 中泰证券 | 财通证券 | 中天国富 | 联储证券 | 国信证券 | 平安证券 | 国盛证券 | 华安证券 | 开源证券 | 东亚前海 | 华创证券 | 东吴证券 | 中邮证券 | 国泰君安 | 东北证券 | 华金证券 | 国都证券 | 金元证券 | 财信证券 | 新时代证券 | 天风证券 | 国联证券 | 东海证券 | 海通证券 | 五矿证券 | 招商证券 | 银河证券 | 申港证券 | 国金证券 | 英大证券 | 上海证券 | 中德证券 | 恒泰证券 | 财达证券 | 宏信证券 | 万联证券 | 渤海证券 | 长城国瑞 | 西部证券 | 中航证券 | 华福证券 | 华英证券 | 国元证券 | 大通证券 | 山西证券 | 民生证券 | 西南证券 | 信达证券 | 德邦证券 | 长江证券 | 长城证券 | 太平洋证券 | 九州证券 | 光大证券 | 方正证券 | 东兴证券 | 东方证券 | 川财证券 | 首创证券 | 诺亚财富 | 花旗银行 | 南方基金 | 华夏基金 | 南京银行 | 合肥高投
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「嘉实基金怎么样」嘉实基金管理有限公司 - 职友集
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嘉实基金管理有限公司成立于1999年3月，是国内*早成立的十家基金管理公司之一。十八年来，嘉实基金坚持合规经营，秉承“远见者稳进”理念，至今已发展形成涵盖公募基金、机构投资、养老金业务、海外投资、私募股权投资、财富管理等“全牌照”业务，联动一、二级市场投资的金融服务全产业链。截至2016年末，嘉实基金实现各类资产管理规模超9500亿元人民币，连续十年位居行业前列，为逾五千万投资者提供专业、高效的理财服务。以资产管理为核心的嘉实基金，业内首创“全天候、多策略”的投研模式，已建立超过20个投资策略组，并由大类资产配置研究、策略研究、行业研究、个股研究、固定收益研究、定量研究构成的全方位研究投资体系。逾三百人的强大投研团队、超过100只公募基金、数百个投资组合构建的丰富的产品线，为个人、机构投资者创造持续稳定的长期回报，屡获行业权威殊荣。引领行业的嘉实基金率先启动国际化战略，稳步开拓国际市场，***、纽约、伦敦相继成为嘉实布*全球业务的重要根据地。自2008年设立***子公司至今，连续数年保持了在港中资资产管理机构的领先地位，同时也成为进军欧美市场并设立机构的首家***基金公司。嘉实基金于2005年引入外资股东德意志资产管理公司，拥有完善的公司治理架构，通过十余年积淀，形成了高度专业、高度负责、高度稳定、凝聚力强的管理团队。在他们的带领下，嘉实逾1300名员工勤勉尽责、全心投入，坚持合作、创新、激情、卓越的企业文化，追求公司综合实力全面领先。发展中的嘉实基金以“助力产业腾飞，服务财富增长”为核心使命，以普惠金融为理念，创造一流的产品和服务，力争实现客户、员工和公司长期共赢发展，致力于使嘉实成为*、具有国际竞争力的资产管理集团。不断超越自我、追求组织成功的嘉实基金期待优秀人士的加盟。
嘉实基金及嘉实财富1月热招
嘉实基金及嘉实财富
岗位速递
在嘉实，投给你想要的未来！
所属公司
职位名称
工作地点
嘉实基金
ETF及指数基金机构销售
Beta-线上运营经理
北京、上海
北京
嘉实财富
（高级）财富管理总监/私人银行家
销售助理
FPC私人财富规划师
(高级)投资顾问IC
设计师
市场经理
北京、上海、广州、
深圳、三亚等
北京
北京
北京
北京
上海、广州
职位介绍
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嘉实基金-
ETF及指数基金机构销售
工作地点：北京，上海
招聘人数：1
岗位职责：
1.负责指数产品在保险、银行理财子、券商资管、企业年金等类型的机构客户的拓展，并负责维护和相关的服务工作；
2.负责整理、完善、维护分管机构客户的信息；
3.策划、组织、实施对机构客户的各类营销推广活动；
4.负责分解、执行及完成公司既定客户的销售任务和目标；
5.协助完成其他相关工作。
任职要求：
1.全日制硕士及以上学历，金融财会相关专业，优秀本科生也可考虑；
2.2年基金机构销售经验，熟悉机构业务及行业管理的法律、法规和其他相关政策；
3.有较好的协调、组织能力；
4.熟悉ETF的运作机制，具备一定的宏观及市场策略理解、研究能力；
5.出色的沟通、表达能力；
6.有强烈的取胜欲望。
Beta-线上运营经理
招聘人数：1
工作地点：北京
岗位职责：
1、内容生产：具有高度市场敏感性，能够根据指数基金营销策略及市场行情，挖掘产品卖点，及时高效地产出符合业务要求的多形式优质内容；
2、线上投放：制定多维度立体的线上平台投放策略，并负责高效落地，不断推动嘉实指数基金品牌和规模的提升；
3、渠道扩展：挖掘并整合销售渠道、媒体平台、财经达人等各类营销与推广资源，全力推进指数基金销售计划落地，并进行不定期复盘总结。
任职要求：
1、本科及以上学历，金融学、经济学、传媒学、文学、市场营销等相关专业为佳；
2、3年以上营销／内容／活动策划、运营经验，具有财经媒体、股票社区、金融机构等行业相关工作经验为佳，具有直播出镜意愿者优先；
3、具有优秀的文案撰写能力、活动策划能力，并具有丰富的数据化运营经验，能够对营销活动全面复盘，并不断优化打法、调整业务策略；
4、态度积极，目标导向，具有工作自驱力，以及较强的沟通协调和策划执行力、优秀的项目管理能力等。
嘉实财富-
（高级）财富管理总监/私人银行家
招聘人数：若干
工作地点：北京、上海、广州、深圳、三亚、海口、天津、青岛、长沙、大连、东莞、成都、武汉、宁波、南京、沈阳、重庆、郑州、太原、 苏州、杭州、台州、泰安、佛山、西安、珠海、厦门、南昌、昆明、合肥
岗位职责：
1、以客户为导向，通过多种渠道开发有效客户资源，为高净值客户提供资产配置等综合性财富管理服务，达成个人业绩目标；
2、以专业为要求，积极参加公司各类培训，提升个人在宏观经济、金融市场、及各类资产和产品的专业理解，准确把握产品特点、风险等级与客户投资偏好的匹配；
3、以服务为宗旨，通过专业规范的销售服务和持续跟踪的售后反馈，不断提升客户的投资体验与满意度。
任职要求：
1、金融经济及相关专业本科以上学历；
2、5年以上金融从业经验，具有扎实的金融专业知识，银行、信托、证券、财富管理等行业工作经验，私人银行工作经验优先；
3、具备较强的专业学习能力，在客户资源开发，业务开拓方面有良好经验；
4、诚实正直、善于沟通，能够准备把握客户需求，提供专业满意的服务；具备开拓精神、较强的抗压能力和自我成就动机。
销售助理
所属部门：北京区域营销中心
招聘人数：1
工作地点：北京
岗位职责：
1、主要负责保险运营推动工作；
2、负责各统计报表和报告的制作、编写；
3、负责收集、整理、归纳新产品信息资料；
5、负责做好部门内务、各种部内会议的记录等工作；
6、负责公司信息的上传下达；
7、负责团队报销等工作；
8、负责部门文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作；
9、完成经理交办的其他工作。
任职要求：
1、 金融、经济或财经院校营销专业正规本科学历；
2、 有相关保险从业经验者优先；
3、 良好地沟通与理解能力；
4、 良好地抗压能力；
5、 良好地思考、分析与判断能力。
FPC私人财富规划师
所属部门：家族办公室
招聘人数：1
工作地点：北京
岗位职责：
1、熟练掌握产品推广要点和话术，熟悉保险销售流程，定期向销售人员（理财师）进行销售宣导、技能培训和业务推动，完成所负责区域业务目标；
2、作为保险产品顾问，根据理财师需求，为客户制定个性化保险产品配置方案；
3、充分调动理财师的销售热情和积极性，配合理财师对销售过程、业务流程进行支持与服务，提高理财师和客户的满意度；
4、确保销售流程符合相关合规要求。
任职要求：
1、 金融、经济或财经院校营销专业正规本科学历；
2、 有相关保险从业经验者优先；
3、 良好地沟通与理解能力；
4、 良好地抗压能力；
5、 良好地思考、分析与判断能力。
(高级)投资顾问IC
所属部门：投资顾问与培训部
招聘人数：1
工作地点：北京
岗位职责：
1、负责高净值客户的投资咨询，资产配置方案分析与讲解，合理为客户提供财富管理建议及投资计划，协助理财经理完成约见后的商谈工作，提高客户对于各类产品的了解及熟悉度；
2、熟练掌握资产配置模式操作系统，同时，辅导理财师进行相关操作运用；
3、熟悉全球各资产类别理财产品专业知识，负责理财经理团队的金融产品专业培训，提升理财经理专业度，确保所有理财经理对各类金融产品的全面了解；
4、根据销售部门业绩指标要求，配合并协助销售部门，以资深业务专家身份做好销售辅助工作；
5、研究高净值客户的综合理财需求，与培训团队进行配合，定期提供市场金融资讯、财富管理理论、产品销售技巧等方面的业务指导，以及定期出席客户投资沙龙等活动的现场指导工作。
任职要求：
1、5年以上工作经验，经济、金融、管理类专业本科以上学历；
2、银行、证券、基金、信托、第三方理财等金融机构从事金融产品研究与培训、财富管理、投资咨询分析等工作经验；
3、熟悉宏观经济分析方法，掌握财政政策和货币政策的变化对于各项投资理财产品的影响；
4、熟悉基金、信托、债券、PE等各类金融产品的原理、要素及卖点。
设计师
所属部门：市场推广部
招聘人数：1
工作地点：北京
岗位职责：
1、负责日常公司内外部的宣传素材创意及设计；
2、负责各类活动主视觉的创意和延展；
3、支持部门日常线上、线下活动；
4、自媒体平台运营工作；
5、平面设计及视频制作。
任职要求：
1、本科以上学历，平面设计或UI专业优先；
2、平面及UI设计经验3-5年；
3、有金融行业从业经验；
4、积极、乐观，能主动承担部门工作。
市场经理
所属部门：市场推广部
招聘人数：1
工作地点：上海or广州
岗位职责：
1、负责公司及所属区域的各类活动策划及落地；
2、配合区总完成日常的营销推动工作；
3、负责媒体合作及品牌宣传工作；
4、负责部门内部的其他工作支持。
任职要求：
1、本科以上学历，市场营销、传播专业优先；
2、品牌推广、市场营销等相关工作3年以上，有丰富的线下活动经验；
3、有渠道合作、异业推广的资源优先；
4、积极、乐观，能主动承担部门工作。
投递方式
www.jsfund.cn/jobs
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3、兴业证券2022年招聘启事
4、海通证券招聘公开招聘启事
5、华润金融/华润信托/华润资产招聘启事
6、中欧基金公开招聘启事！
7、国海证券最新公开招聘启事
我想现在买基金，请教各位高手，嘉实300，华夏成长，南方300这几只基金这个时候可以买入吗
！！！珍爱生命远离南方从隆元的表现看南方基金的未来-------兼致南方基金公司高层的公开信南方基金的实力、声誉在基金业内曾经位列三甲，人称“昔日一哥”，一时风光无限。2007年11月15日，我从5500多点逃出时还获利颇丰，不知道把这些利润投向哪里，此时，南方隆元隆重推出，我认真研究分析了它的发行报告后把这些利润申购了隆元。但隆元从它发行至今的表现，已经无情地揭去披在南方基金身上神秘的面纱，摧毁了它在世人眼中的崇高地位，令人对它的未来产生不尽的遐想。一、隆元的表现（一）、它是欺骗基民的基金。发行之初找了个什么明星经理吕一凡为幌子，大肆吹捧，发行束不久就吕一凡辞去基金经理，任专户理财部投资总监，改由汪澄、蒋朋宸为基金经理。从此，隆元基金持有人开始了噩耗不断，悲剧不断的生活。事实证明两个高学历的基金经理，不过是一对低智商的垃圾。2008年基金净值大幅下降，基民们并没有过多的埋怨基金经理，他们知道大盘暴跌，倾巢之下无完卵。况且同一时期发行的华夏行业基金、国泰沪深300指数基金净值跌的更掺，国泰沪深300指数基金净值跌至0.36元。但是人们不能容忍的是，进入2009年以后，股指一路上扬，别的基金经理是沙里金，基金净值不断攀升，让基民们减少了***失。隆元仿佛象是吃了蒙汗*似的，基金经理却是金矿里找土疙瘩，光抗涨不抗跌，在指数已经翻番的今天，曾经落后它的华夏行业增长了76%，已经0.99元，国泰沪深300也增长了95%，已经0.73元了，而它只增长了47%还停留在0.65元（以上数据截至2009年7月25日）。号称理财专家的基金经理要在大盘上涨100%的情况下，把基金净值增长控制在47%，实在是需要高人一等的选股、操盘能力。（二）、它是一只有搞利益输送之嫌的基金。自从吕一凡摇身一变成为南方基金专户理财部投资总监后，隆元基金净值不断下降，难以回升。人们不禁产生这样的联想：它们是否在搞利益输送？6000点左右不断加仓达到90%的仓位，一路持有到1664点，而从1664点上涨至3300点却一路减持。与近百只基金半年报仓位接近90%相比，隆元基金半年报显示只有60%的最低仓位，典型的高位买低位买。而且在股市向好时候买掉吉林敖东、辽宁成大等证券类优质股票，高位买进贵州茅台等酒类等一批没有上涨空间的股票。人们有理由怀疑隆元把珍贵的筹码在低位倒给了吕一凡的专门理财账户，而等到大盘见顶之时，两个垃圾经理又会十分默契地将吕一凡专门理财账户的高价筹码全仓接过。（三）、它是一只漠视基民利益的基金。从今年的基金业绩看，隆元是最差的。一年来，全国各地的基民不断向南方基金公司投诉，一再要求更换基金经理，但是南方基金公司从来尊重过基民们的意见，只是一味要求基民们给予信任，给予时间。难道南方基金公司已经江河日下，找不出实力能够胜过汪澄、蒋朋宸的基金经理了？汪瀓只有管理封闭式基金的经历，蒋朋宸的能力在任南方全球基金经理助理时已经得到了表现，他们根本没有掌管百亿规模开放式基金的能力，为什么南方基金公司不更换基金经理？原因很简单：南方基金公司知道隆元的牌子已经砸了，基民们没有大量赎回基金，不是他们信任隆元有翻本的能力，而是不忍心腰斩自己。如果更换基金经理把基金净值提升上去，大量被骗的基民们将毫不犹豫地赎回基金，那样隆元就彻底破产。因此，只有保持在目前的净值水平，才能防止基民们赎回基金，维持隆元的运作，才能继续搞利益输送和提取每年几百万元的管理费。二、南方基金公司的未来在南方基金的论坛中，基民们类似以下的留言屡见不鲜：“今生今世再也不会碰南方基金公司旗下的基金了”，“我要用自己血淋淋的教训告诉身边的同事、亲戚和朋友，千万不要买南方基金公司的基金”！“我要告诉我的儿子、孙子，远离南方基金公司的基金”！我们失去的不过是有限的金钱和投资机会，但是南方基金公司失去的却是全国基民的信任！隆元拖累整个南方基金声誉，从今年的基金业绩看，隆元是最差的了。整个南方基金集体也坠落，在行业界倒退如流，南方基金公司已经沦为三流的基金公司！基民们不再相信南方基金！而且南方基金公司已经自食其果，正在失去全国基民的支持。今年3月25日，南方基金公司发行沪深300指数基金，发行期满才仅仅募集了15亿的规模，而不久前发行的华夏沪深300指数基金，一天就募集了247亿的规模。人心背向一目了然。没有基金持有人的利益，就没有基金公司的利益！如果南方基金公司还是继续不尊重基民意见，漠视基民利益，搞利益输送，再不自清门户，把基金持有人的利益放在高于自身利益之上，努力提高基金净值，那么可以想见南方基金公司现有的基民将不断减少，新的基民也将不敢进入，南方基金公司的未来将象过江的泥菩萨，永远沉入江心！
软件技术领域就业，看这一篇就够了！ - 知乎
"屋顶的闪闪星光"这个IP专注软件技术人员的就业指导、职业发展，欢迎大家私信交流具体问题。
本文的目的是提供索引，打开思路，帮助那些面临就业、择业的同学们形成一个自上而下的框架，可以对市场上提供工作岗位的各类公司有一个系统性的认识。本文提到的以大中型公司为主，但中小公司都可以按照这个逻辑进行归类分析。
涉及到具体就业过程中的问题时，本文可能帮不上太多的忙，因为需要综合考虑学校、学历、性别、地域、个人技术水平等情况来确定就业方向，应聘哪类公司。可以私信详细聊。
涉及到具体公司offer选择时，本文可能也帮不上太多的忙，因为offer选择是一个需要在公司、部门、岗位、base地、薪资结构，以及个人的家庭情况、性别、风险偏好等等很多因素之间进行综合衡量的过程。可以私信详细聊。
市场上公司数量很多，单只是A股5000多家上市公司中，就有大约10%左右的IT公司。这么多的公司，凭我个人精力肯定没法都一一搞清楚。即使其中打过交道的那部分，对每个公司的认知也可能存在不够深入的地方，如果大家发现我理解有偏差的地方，欢迎指正。
以下开始分类讨论，主要涉及互联网、游戏、工具服务、终端设备、AI、汽车生态、基础软件技术、芯片、大型综合IT集团、ICT、金融科技、外企、国企、科研单位、私企龙头、行业数字化、金融软件、工业软件等各领域。
这一类公司比较好识别，因为他们做的业务和产品，其直接服务对象都是普通消费者，所以拉开自己的手机App清单就数一数就知道有哪些公司了。
互联网行业过去十几年来快速增长，进入到这个领域的人普遍薪资增长快、晋升快，还有股票、期权的溢价，每一次中概股的上市背后都有大量的码农买房买车甚至实现超市自由的。
但受人口影响，加上互联网行业渗透率已经很高，近几年整个行业的增速快速下降，拉新成本也快速上升。中概股为什么被称为概念股呢，因为他们是不分红的，资本市场对它们的高定价是基于他们的高增长，一旦增速下滑，股价就会下跌，这也是近几年互联网公司日子难过的根本原因，其它的像平台监管、疫情等其实是外因，是会改变的，而内因才是最大的问题。
股份下跌之后，这些上市互联网公司的管理层要为股东负责，拼命想搞创新业务重新画大饼，但这条路太难，为什么都提创新，不就是因为创新难么。创新不好搞，几年没动静，过去几年互联网行业已经没有什么新东西出来了，于是大家转向降本提效。互联网行业最大的成本在哪里？高工资的研发人员嘛，所以就出现了裁员、应届生卡试用期转正、部门大厂降低校招级别和薪资待遇等现象。
这是一个行业走向成熟的标志，互联网行业已经从过去调整增长的高新技术产业，变成一个成熟产业，新人机会越来越少。虽然还维持着高待遇，但结合内卷、高淘汰率来看，性价比已经越来越低了。
从就业角度来说：
相比其它行业，同等级的公司中，互联网行业整体待遇依赖是最高的，就拿市场上的校招offer来说，互联网大厂给出来的待遇是最高的，且技术上也远超其它类型的公司，即使是应用软件技术最6的银行、电信运营商，跟互联网大厂比起来也弱很多。
但互联网行业的缺点也很明显，特别卷，因为大家还都停留在过去十几年快速增长的预期中，对于中低速增长还没有准备好，总想着创新突破，但用户大盘已经很稳，去年***人口都开始负增长了，而且互联网产品的渗透率特别高，全***能装抖音、微信的，基本都装了。增速下滑，创新无力，再叠加降本提效搞裁员，人人自危。
23年校招明显可以感受到一股趋势，很多人放弃了互联网大厂而去选择国企的信息科技岗、金融科技岗等稳定、性价高的offer。
2022年***市场游戏用户规模6亿多，开始同比下降，同互联网一样，这也是一个巨卷无比的市场。除了腾讯、网易、米哈游三寡头之外，还有很多大大小小数得上名号的游戏公司：
这个领域最大的问题就是公司少，除了上面这些叫得上名号的之外，其它基本都是些小公司了。
没有大规模企业，不管校招、社招市场上高质量的offer就会比较少，毕竟大多数人都是打工仔。而且游戏行业集中度高，几家巨头赚钱了大部分利润，剩下小企业的生存空间很有限，也招不了几个人，这就会导致就业空间比较狭窄。一旦决定定居到某个城市，且不说能不能找到好工作，能不能找到工作都是问题。
国内软件起步晚，基础工具软件基本被欧美垄断，如PS、PDF、Office、音视频编辑等，国内玩家很少但也有一些，比如：
从就业角度来说：
从应届生到毕业3、5年这个阶段，不管是做工具服务还是其它领域的技术，区别不大，因为大家都是在处理初级的工程问题：理解需求、做技术方案、高质量地Coding、应用设计模式、学习架构实践、学习做稳定性保障、利用工具处理线上问题等等。从这点上来说，工具服务其实也是应用开发的一种。
但有一个坑要避开，就是工具服务类的公司会招比较多的客户端开发，可能是Windows、Mac、QT、Android、iOS之类的，自从移动互联网退潮之后，客户端开发的就业空间变得无比狭窄，市场需求迅速萎缩。
我一直强调一个观点，尽量进入一个就业空间比较广的领域，这样在之后跳槽时才会有更大的选择空间。
终端设备最挣钱的就是面向消费者提供产品的，最常见的无非是手机、电视、WiFi、扫地机器人、冰箱、洗衣机、摄像头等。在这个领域中做的比较大的企业有：
虽然和制造业一样是卖实物产品的，但搞终端设备的厂商算是正经IT企业，薪酬待遇远高于一般制造业。有些也是真卷，比如TPLink、海尔、海康威视、商米等，有不少部门996或大小周。当然也有不卷的，比如海信等。
从就业角度来说：
终端设备厂商提供的就业岗位主要有嵌入式、系统开发、App开发等。嵌入式的就业领域比较广，应该说仅次于Java、前端，排在第三，主要是现在各种各样的终端设备太多了。就在我写文章这会儿抬头看一下，家里就有电视机、冰箱、洗衣机、洗碗机、小家电、扫地机器人、儿童电话手表。
系统开发相对比较狭窄，因为软件技术有个特点，越靠底层的技术离业务越远，也就越标准化，而且越标准化的东西，做的人越少，比如操作系统，做深度开发就没有几家，最多做做驱动、扩展。
App开发其实场景挺多的，但是现在框架太成熟了，2、3年成为绝对的熟手，再往后就没有什么成长变化了。如果是做服务端开发，还可以学学业务，App开发主要做页面的渲染，用户交互，纯调系统API和框架API实现，真的深度很有限。这个特点就是导致了这个领域内养不活高薪的人，年薪二十万的可以养活很多，但再往上的人数极速减少，因为没有必要招贵的人。
对软件技术方向就业的建议：如果要去私企奋斗，能和AI沾边就尽量沾边，这是未来十年确定性最大的风口之一。
虽然没有官方数据证明，但坊间传闻国内最强是百度，这个是有一定共识的，文心一言的最先推出算是一个小证明；接下来就是阿里、腾讯、华为、字节等几个有资金有人才有数据的头部大厂；再往后就是旷视、商汤、寒武纪第四范式等起步比较早的中小企业，虽然以前都是持续烧钱的无底洞，但现在有了大语言模型这个新的指路灯，再加上原本就有团队、经验的积累，应该都能焕发出第二春。
另外，ChatGPT出来之后，业界突然发现原来大语言模型这条路是可以走通，各路玩家都纷纷进来。大厂像百度、阿里、腾讯、字节、华为、快手、小红书、360、科大讯飞等等，有一个算一个基本都在搞了，中小厂也有很多，比如：
通常在大厂中，业务场景很多，可能达几百上千个，因此在内部会有算法支撑类的平台将数据导入、训练、推理服务、AB实验、效果评估等做成标准化的操作，让聚焦于某个业务场景下的算法工程师可以专注地搞自己的业务，一个项目一个项目地干，算法工业化。
所以，同样是做算法，如果是做核心算法优化，那在大厂中真的需要跟清北的人一起卷。而如果是基于应用场景做落地的，那就在不同的业务场景下尽情调参吧。比如，无锡的一家上市企业，先导智能，据说就养着一个庞大的算法团队做产线上的不良品检测等工作。
至于够不够得上招聘标准，其实更像是个市场行业，坑多萝卜少的时候，就会被疯抢，待遇也高，而坑少萝卜多的时候，就要卷paper、比赛、学校这些硬件了。
从就业角度来说：
AI是有门槛的，211硕士起步，不到985甚至TopN名校，最多也就翻翻文章调下参数。前几天面试了一个南京大学算法方向的硕士，这位同学直言，算法领域卷到深处，会碰到无人区，很孤独。
大概16年左右的时候，算法在OCR、人脸识别等领域取得了商业应用的突破，业界也诞生了一批优秀的框架，国内外同时刮一股算法热潮，而算法的供给还没有上来，那时算法人才被疯抢。
但近两年一方面人才供给量多起来，另一方面算法框架、平台成熟起来，让算法门槛大幅降低，这个领域也越来越卷，大企业招聘时，先拼一轮硬件（paper、竞赛、学校）再说。
严格来说，三电系统已经把汽车也变成了一个大号的移动终端设备了，不过行业水太深，且过渡阶段形势复杂，新能源毕竟还只有3成多的渗透率。不过对软件技术岗位的需求来看，已经是市场上的就业主力了。
汽车市场连汽车加软件一起交付给用户，属于软硬一体的解决方案，因此在软件方面用户选择权大幅降低，而厂商的掌控权大幅提升，这能很大程度上避免汽车终端软件领域的垄断现象。举个例子，10年前各种手机应用市场遍地开花，像豌豆荚、应用宝、PP、百度、360等，而今天只有手机厂商的内置应用商店，核心原因在于，流量聚合与内容分发是赚钱的好节点，一旦可以掌控，手机厂商没理由出让这块肥肉。
我是做过移动App开发的，Android、iOS开发岗位数量从08年起步开始飞速增长，而从16年左右开始大幅缩水，最重要的原因就是超级App垄断市场之后通过小程序分发流量，小App没有了市场机会。
只要汽车不会像手机一样最终会被少数几家厂商垄断，那汽车领域分散的软件状态对我们的就业就是利好的。举个例子，假如***市场都由一家车企垄断，这家公司的智能座舱搞得再牛***，这个产品养活几百人够多了，而如果是十家公司，每家几百人，那市场需求就是几千人。
说到这里，大家想想为什么销量第一的特斯拉在***汽车类软件技术方向的招聘市场上没有什么大动静？即使后面要在国内搞研发中心，能分到什么核心系统么？
车企中部分供应端虽然做的是解决方案，但软件技术能力很强，比如：
AUTOSAR是汽车软件领域最重要的中间件，也是利润最丰厚的领域。简单来说，是基于标准操作系统之上，做了一个汽车软硬件集成标准协议。
国内做AUTOSAR中间件的企业多达十几家，比较大的三家分别是东软睿驰、普华基础软件（专注软件，不涉及硬件）、经纬恒润。其余有华为、斑马智行、超星未来、映驰科技、未动科技、零念科技、上海赫千、国汽智控、成都道伟。
这个细分领域要单独说下，这几年太红火，贡献了很多的招聘岗位。
这个领域集结了车企、互联网大厂、传统Tier1、私募等各路背景的资本，有已经上市的，也有天天喊自己要上市的，整体特点是烧钱多、待遇好、不稳定。无数个领域都证明过一个逻辑，如果长期烧钱而没有稳定的客户、市场份额、营收，洗牌和裁员是迟早的事，参见几年前的AI四小龙（旷视、商汤、云从、依图等）。
因此，应届生我是不建议进入这个领域的，实在被梦想或者待遇吸引，最好也找一些背景强硬的，比如，华为汽车、百度，或者大型车企的自动驾驶部门。
各路背景的自动驾驶公司主要分为以下几类：
这个领域不管国内还是国外，玩家都极少，且都不好单靠操作系统赚钱，以下几家基本占据国内大部分市场。
直接上榜单吧，墨天轮的数据库流行度排行榜头部玩家
中央***机关2021年数据库软件协议供货采购中的事务型数据库
这个市场玩家少，真正在业界数得上名号的更少，也就这么几家：
安全领域还是有比较强的壁垒的，光上市企业就一堆：
除此之外，市场上还有其它大小小的安全类企业：
云计算主要分为云存储，云原生（应用容器化、微服务架构、DevOps、日志、监控、链路分析等），云网络（容器网络、数据中心的内部网络、数据中心之间的网络、外部网络接入数据中心等），云安全等几个领域。
在云计算（公有云/私有云）领域中有核心技术，真正称得上基础技术的公司，基本也就这几家：
近几年各种国资云、政务云概念被炒得满天飞，真正的基础设施其实还是从上面那几家中采购。
三大电信运营商的云计算业务发展突飞猛进，但他们的强势在于有机房、网络资源，以及央企身份和遍布全国各省、市、区/县的网点，可以触达到更多的客户，拿到订单，至少目前，云计算底层的IaaS层技术能力，并不强。我们在市场上经常可以看到电信运营商向阿里云、华为云、腾讯云、百度云采购基础设施能力。
大家可以看到，不管国外的亚马逊、Google、微软，还是国内的阿里、华为、百度、腾讯，这些从市场上面杀出来的云计算公司，都是自己先有庞大的计算需求，倒***技术改革，磨练成熟之后，才对外提供服务的。
电信运营商的IT能力虽然在非IT公司内算是很优秀的，但系统建设还是以采购为主，相比私企大厂，其自身并没有太强的核心技术能力。
基础技术当然是没法直接被客户使用的，所以围绕着基础技术产品，有很多技术服务类公司负责客户市场的落地。
基础软件技术与应用软件技术相比，各有很明显的优缺点。
应用软件技术领域工程师的优点是：
就业空间极大，适应度高，毕竟任何个人、企业使用软件的方式、场景都不同，都需要大量地研发人员投入。当一个市场需求、供给都很大时，就会形成一个动态平衡，即，对人的定价比较标准化，一份简历拿到手上之后看一眼，工作几年，什么公司背景，做过什么项目，基本就可以确定级别了，甚至大厂的级别直接具备业界通用性。
但最大的缺点就是：
技术生命周期短，三、五年成为熟手，再往后要么不断突破工程管理的级别来延长职业生涯长度；要么去国企这种对年龄容忍度高的地方，比如电信运营商、银行、军工、航天等；要么业务与技术双条腿走路，进入业务知识壁垒比较高的领域，如，工业软件、金融软件；要么就灵活就业，如，创业等。
基础软件技术领域工程师的优点是：
职业生涯生命周期长，因为脱离上层业务，不像应用层开那样框架、模式、场景频繁变化，基础技术一般都盯紧自己领域内的核心技术指标，按步就班地优化完善，所以工程师的年龄上限普遍高很多。
技术门槛高，不管是深入到系统底层，或者作为软件工程的基础设施，在领域知识厚度、工程复杂度、性能、稳定性等方面都会有很高的要求，相应地，对人的技术能力锻炼也会很高。
但缺点也很明显：
就业面窄，越往底下，技术越趋向于标准化，再加上投入大，市场上的玩家一般集中在头部几家，从业人员会在跳槽时往往会发现没有什么选择余地。
芯片一般分为：CPU、GPU、ASIC应用型专用芯片、FPGA可编程门阵列，而NPU（神经网络处理器）、DPU（深度学习处理器）是通过FPGA和ASIC架构定制而成。
芯片是大国重器：三家百亿美元级别的EDA公司就垄断了全球芯片设计软件市场，制衡着千亿美元级别的半导体市场，万亿美元级别的终端设备市场，以及几十万级别的软件市场。
这个领域是典型的市场规模小，但有护城河、会卡脖子的领域。
近几年，官方基金（***大基金、地方**基金），私募（如红杉、IDG等），大厂（如华为哈勃）等各路资本加持之下，出现了很多企业。
这个领域有很多细分的赛道，比如：
IP核是指芯片中具有***功能的电路模块，如：图形处理器（GPU）IP、神经网络处理器（NPU）IP、视频处理器（VPU）IP、数字信号处理器（DSP）IP、图像信号处理器（ISP）IP和显示处理器IP。
全球服务器CPU市场基本被英特尔、AMD垄断，国产服务器CPU有阿里的倚天、华为的鲲鹏，以及"中科系"（中科院计算技术研究所持股企业）的海光和龙芯，市场份额很低。
至于GPU芯片，2022年英伟达占8成，英特尔、AMD各一成，国内虽然有华为这样的巨头，也有创业在做，但与国外的差距比CPU还大，市场份额可以忽略不计。
芯片制造代工厂就更稀缺，英特尔自己生产芯片，少量的芯片设计企业选择三星代工，其他都由台积电代工，甚至英伟达的GPU也同样由台积电代工。大陆的中芯国际全球市场份额仅5%
这里贴一个表格概述一下国内市场上比较有实力的服务器芯片玩家。
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手机芯片技术门槛最高，但很多手机厂商都想突破这个技术，靠芯片打出亮点来：
主要包括存储晶圆、存储芯片及测封、存储模组等环节。
第一类：验证。
投产前，在仿真平台上对芯片设计方案进行验证；流片后，对芯片进行模块测试。
门槛低。主要根据芯片的设计资料，熟悉芯片内部结构，了解EDA工具，脚本语言等。
验证是芯片设计中是用工量最大的环节，转行人员考虑的多，学历要求低，但就业岗位比较狭窄。
第二类：嵌入式软件开发工程师。
芯片公司不只卖芯片，一般面向客户提供一整套的解决方案，做这些事的，算是真正的软件工程师，如：
基础软件包SDK：把寄存器相关的配置封装成库函数，供用户用。
芯片公司的算法类相关岗位主要有几种：
第一种，纯算法研发，或开发***的AI芯片或AI加速引擎：将算法转化为芯片设计。属于高精尖领域，学历要求高。
第二种，算法应用场景开发，针对芯片进行算法优化，或针对某些芯片的具体应用场景做验证，如，机器人等。
这名单中的公司普遍横跨多个领域，不管是业务广度、深度，都很强。
上面这几个大型IT集团的共同特点是：在一口井挖出水之后，进入一段高速增长阶段，高压强地投入，迅速把这口井挖宽挖深，华为的通信、阿里的电商、腾讯的QQ、字节的抖音、百度的搜索。
当主业取得垄断地位，进入成熟期，增速下降之后，企业会不断寻求突破，最先突破的往往是跟主业相关度比较大的领域，因为可以借助主业积累的优势，起点高，高举高打。毕竟，单纯比创新和灵活度的话，小企业远不如大企业。
除在业务上面取得突破之外，还有玩法上的升级，最典型的就是拆分，比如，腾讯把阅文、QQ音乐分拆上市，京东把达达、健康、物流、京东产业分拆上市，360把360数科分拆上市，百度把爱奇艺分拆上市，阿里最近更是玩起了1+6+N，哪个成熟上哪个。
但这只是资本的游戏，除非上市对业务有实质性的帮助，单纯提升整体的估值，对就业岗位的数量并没有本质影响。
论平台、论技术、论待遇，私企大厂都是无敌的存在。
论平台，日常业内顶尖的人才，一个项目动辄几十个人，横跨不同的部门的人都认识了，待上几年，基本会形成很高效的工作方式，还会积累很多务实的方法论。在大厂的基层，还是有一个相对公正的竞争环境的，卷得过别人，输出比别人多，基本就能优先获得加薪、晋升。
论技术，大厂的业务复杂度、用户规模都是业界领先，这意味着软件技术领域可以遇到很多前沿的问题，而探索经验都会传承下来。即使不在那个团队，也很容易获取相关的资料。
论待遇，市场上还没有哪个领域有这么大规模、这么高的起步薪资，特别适合家里条件差，迫切需要挣钱的。
但近几年性价比降低的原因是业务增速下降，以及由此导致的工作卷、晋升空间不足、裁员等。
另外，同是大厂，不同业务不同部门的差别还是挺大的：
去核心主业部门当然可以在技术上得到很好的锻炼，流程规范、技术沉淀深厚、稳定性高，但也有缺点，历史负担重，改一点代码就考虑各种异常，还有一些莫名其妙的逻辑，一个项目各种流程走下来，真正的代码没写几行。
创新部门当然有缺点，大厂每年都会启动一堆项目，同时也会关闭一堆项目，内部创新束手束脚，见多了项目生生死死，发现自己没法影响什么、改变什么。要说优势其实也有，能享受到主业积累下来的技术资源（方法论、流程规范、基础设施等），即使把项目搞死了，至少算完整的做过一件事情了，关键是做的事情离用户、客户的需求更近，即使死了也知道怎么死的，不会像主业那样被养在一个格子里面，远离客户，不见天日。
整体来说，没有什么offer是完美的，要根据个人情况来具体情况具体分析。
私企大厂的用人成本是很高的，22年之前，每年媒体都会被这些大厂给应届生开出来的package刷屏。过去大家都在快速增长，这么干没有问题，反正增长可以掩盖一切问题，但到了今天，增速降低，开始做降本提效，就会发现，再牛***的公司其实大部分工作也都是很琐碎的基础工作，于是各大厂正编HC极少，同时还在滚动裁员，而内包HC大量增加，将非核心的产研工作向子公司转移。
比如：
这些大厂还是比较讲究吃相的，虽然内厂在实际工作中地位比较尴尬，但大厂福利相对比较丰富，能享受到正编员工的技术资源，管理成熟，研发流程规范，对自身能力提升还是不错的。相比绝大多数中小企业来说，内包整体性价比还不错。
这类岗位最大的问题其实是发展空间，因为大厂搞内包就是为了降本提效，不可能跟正编员工一样一年一小升，三年一大升。一则没有那么多的管理岗位，二则升职就意味着成本上升。
大家可能要问题，人如果流失了怎么办？重新再招呗，只要招聘成本小于升职加薪的成本就可以维持平衡了。我们从个人就业角度看到的是个人发展，企业角度看到的永远是成本、收益。
***队双雄，都是大型集团，旗下无数的院、所、上市公司。内部不同单位业绩差异很大，无法统一评价，不过整体来说管理机制没有私企那样灵活和相对公正的环境，即，你干得多、卷得过别人不一定就能晋升、加薪，不过优点是稳定性高于私企，没有私企大厂那么残酷的淘汰制。
列一些大家熟知的：
由大唐电信集团和烽火通信集团合并，ICT通信厂商。
ICT基础设施与服务业务实现收入467亿元，IT产品分销与供应链服务323亿。
全栈ICT厂商：网络设备、服务器、存储产品、云计算与云服务、网络安全产品及服务、智能终端等。
面向**、运营商、互联网、金融、教育、医疗、农业、交通、能源、制造等行业客户提供解决方案。
2020年-2022年，在***以太网交换机、企业网路由器、X86服务器、存储、安全硬件等领域，市场份额第二，企业级WLAN、超融合等领域，市场份额第一。
控股子公司如下：
其中，集成电路业务营收680亿，电子元器件业务营收2.8亿，
为移动通信、金融、政务、汽车、工业、物联网等多个行业提供芯片、系统解决方案和终端产品。
特种集成电路：FPGA、特种存储器、特种SoPC平台、MCU、图像AI智能芯片、数字信号处理器DSP、二次电源解决方案、高速射频ADC、新型隔离芯片。
智能安全芯片：第二代居民身份证、电子旅行证件等证件芯片，电信SIM卡，银行IC卡芯片，社保卡。
紫光集团旗下展讯（基带芯片）和锐迪科（射频芯片）合并而来。
DRAM（动态随机存取存储器），包括标准存储芯片，模组和系统产品，嵌入式DRAM和存储控制芯片，以及专用集成电路设计开发服务等。
数字化转型***战略对引爆了市场上对ICT的需求。
搞数字化，最终是要通过软件解决问题，而软件是运行在操作系统、数据库、容器这些IaaS、PaaS这些云服务上的，支撑云服务需要大量的数据中心，数据中心由网络、服务器两个最重要的基础设施组成。
网络通信设备领域已经红到发紫，华为&中兴（两者极度相似）两家基本垄断，其余像大唐（特种通信、安全芯片），普联技术（TP-Link品牌所有者，聚焦网络通信、安防等方向），大唐/烽火等，规模体量比较小。
产业链路还有很多中小企业，影响力不大，比如：
芯片厂商（Intel、AMD、英伟达等）设计芯片之后交给代工厂（台积电、Intel、三星）生成出来芯片，卖给服务器厂商组装成服务器，再卖给云计算厂商（阿里/华为云/腾讯云/百度云）、电信运营商（移动/电信/联通）或者**、金融机构，由他们安排数据中心服务商（光环新网/万国数据/世纪互联/科华数据等）建设成数据中心，才能运行软件服务。
所以，最难的技术其实是芯片，这也是***最大的短板。
没有核心技术，就没有高质量的就业岗位，外企没可能把核心技术放到***来搞。不过，随着国内半导体近几年快速发展，市场上出现了大中小各路企业也在大规模招聘芯片相关的软件技术工程师。
服务器厂商最多搞搞Linux操作系统，对软件工程师的需求量整体并不大。
三大电信运营商主要讨论移动、电信、联通，虽说广电也算第四极，但广电体量小且主业不同，这里不再讨论。
电信运营商是非IT行业中信息技术的应用做得最好的两个行业之一（另外一个是银行），有大规模的自研团队，每年海量的软件项目采购订单投放到市场中，甚至寄生在这个体系中的上市公司就有很多（亚信、思特奇等）。
为什么会出现这种现象呢？电信运营商是处理信息，天然对信息技术强依赖。
电信运营商提供大量的信息科技岗，除了总部直属的专业研发中心、专业子公司之外，其省分、市区每年也会招聘大量的信息科技岗，当然，省分、市分这样的业务部门的信息科技岗主要工作并不是自研软件产品，一般很少会有coding的机会，基本都是上下沟通协调、做项目落地。
即使是专业子公司，研发能力整体相比私企大厂还是有比较大的差距，毕竟，一直以来，都是华为、中兴等设备制造商负责研发，***移动、***电信、***电信购买电信设备负责网络运营，亚信、思特奇等负责开发网络运营所需要的系统。
固话、移动通话、流量等业务的增长已经非常慢，甚至联通都开始负增长，而***数字化转型的***战略方兴未艾，因此，对运营商来说，未来几年的重点是数字化。
移动市值一步之差追平茅台，差点成为A股市值第一就是个里程碑式的事件，资本市值就是在为电信运营商高速增长的数字化业务买单。
移动的苏小研、电信的天翼云、联通的联通数科都是专注云计算的专业子公司。相比华为、腾讯、阿里、百度等传统云计算市场主要玩家来说，电信运营商虽然技术积累薄弱，甚至底层基础设施很多都是直接外采，但他们最大的优点是国企身份，以及在各省、市、区/县的大量网点，可以让他们轻易获取到客户。
三大运营商提供软件研发岗位最多的部分专业子公司列一下。
电信运营商属于高性价比的单位，既有大规模的自研团队，又有垄断央企的稳定性和高福利。环视市场，除了互联网之外，就属金融科技岗和电信运营商的研发岗给出来的待遇高了。
不过，随着电信运营商开始AllIn数字化，业务增速快速提高，工作强度变高了。
一个是门槛变高，因为大家发现私企不稳定，都拼命往银行、电信运营商这样高性价比的单位钻，把学校、学历抬了上去，把年龄红线降了下来。
再一个是工作氛围也开始卷起来，像苏小研、电信天翼云，部分部门甚至开始搞大小周。
***星网的级别很高，技术方向因为星链在前，确定性也比较高，应用场景（人口密集度低的海洋、山区、沙漠、草原、湖泊等）也很明确，因此，集中力量办大事的机制充分发挥优势，尚在筹备阶段时就从三大运营商抽调了很多骨干员工前往支援建设。
目前已知的，在北京、上海、重庆、成都等四地有七家下属企业：
作为地面基站的补充，能否像三大电信运营商一样创造巨额的利润，或者要等多久才能创造巨额的利润，都有很强的不确定性。
如果最后发展成熟，成为三大电信运营那样创造巨额利润的巨头，内部员工的福利肯定也会好起来，自己赚钱肯定比别人拨款花起来痛快。
但回到眼下，在成长的过程中，靠***养着，很容易出现航天军工一样，卷、待遇不高等问题。
综合来看，眼下是不如三家成熟的电信运营商的offer更香，如果赌性比较强的，可以去试一下。
首先看体量最大的银行：抛开央行和三家政策性银行不谈，还有国有六大行：
十几家股份制银行：
全国百八十家的城商行，头部的像：
股份制银行，当地经济条件好的头部城商行一般资产规模都很大大，每年也会招聘大量的金融科技岗位
还有几千家的农商行、农信社、省联社，数量太多，不再一一列举。
头部银行的自研能力非常强悍，金融科技岗的人员规模当然也就非常大，比如：
即使里面有很多属于省分、市分中不写代码的部分，这也是个很恐怖的数字了。
中腰部银行也会储备自己的软件研发力量，所以银行系有遍布全国（北京、上海、广州、深圳、珠海、杭州、西安、成都、武汉、长沙、南京、苏州、合肥、天津、宁波等）的研发中心、科技子公司，每年释放大量的校招offer，从核心系统、上层创新应用到接客户项目，统统都搞。
这也导致围绕银行做软件产品的厂商分散，没有能把规模做大的，没办法客户太强了，出现不了恒生那样的头部企业
2022年，央行、银保监会联合发布2022年我国系统重要性银行名单，按系统重要性得分从低到高分为五组，这些银行可以看做是官方版的第一梯队了：
同电信运营商很相似，银行的金融科技岗也会为总行直属机构和省分市分这种业务部门两大类。一般来说总行直属机构（软件中心、数据中心、信息科技部、信息科技运营中心等等很多名字）或科技子公司的研发属性很强，开发岗真得要写代码干项目。而省分市分部门的金融科技岗主要是做需求沟通、项目落地、开发商管理等工作，基本不会承担研发工作。
全国140家左右的券商中，北京、上海、深圳是券商数量最多的，其它的每个省份、直辖市也都会有自己的券商，服务本省经济嘛。一些头部券商如下：
保险行业没有详细数据，预估1、2百家的样子。虽然数量多，但集中度很高，基本被***平安、***人寿这两个万亿市值的大集团垄断，其它的像***太保、人保（旗下中华财险）、新华人寿等头部保险公司最高也就2、3千亿级的市值。
***平安是股份制，***人寿是正经央企，因此各有特色，你能想象到的，私企与国企的差异，这里都有，不过平安毕竟是金融集团，至少在软件技术领域的就业方面，相比互联网大厂，在卷、稳定性方面还是会好很多，不过待遇也低一截，毕竟天下没有完美的offer。
除了平安自研能力比较优秀，其它都很普通，软件采购基本补恒生这样的软件厂商垄断。
2023年1月，银保监会发布《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》，要求银行保险机构要加强科技能力建设，积极发展产业数字金融。保险行业也开始了大规模招聘信息科技岗，设立科技子公司。
一些比较特殊的，比如，众安保险这样互联网保险公司，其实是互联网公司的方式在动作，因此，体量虽小但招聘需求却比一般保险公司都大。
基金公司虽然数量很多（3千多），但每年HC极少，主要集中在大型公募基金，以及少数搞量化交易的私募（会有自研系统）。大多数基金公司都是以采购为主，和保险一样，基金行业也基本被恒生这样的软件厂商垄断。
大型公募基金的科技岗稳定、不卷，性价比极高，主要面向应届生，普遍看重学校学历背景。私募基金的特点是扁平化、团队小、上限高。
头部公募基金如下：
大部分私募基金团队小而扁平、很少招聘科技岗，但做量化的是个特殊情况，很多量化私募都自建小型研发团队。国内量化交易在2015年股灾之后起步，经过这些年的发展，已经出现了很多百亿规模以上的玩家了：
除了上面几类主流金融单位之外，还有做平台的大交易所（上海证券交易所、深圳证券交易所、大连商品交易所、郑州商品交易所、上海期货交易所、***金融期货交易所、北京证券交易所、广州期货交易所等），***银联，以及上海中汇、中金所、中债登、中证登、清算中心、银联数据等金融体系的基础技术服务机构。
市场上还有大量的租赁、投资、资产管理、金控公司、信用评级等，每家每年招聘计算机类岗位不多，但加起来也算一个不小的盘子。他们每年也会有向市场上投放大量的HC。比如：
每个省份也都有自己官方直接、间接控股的金融投资类公司，比如：
AMC（资产管理）比如：
一些金融数据服务公司，比如：
以前，金融科技岗在金融行业中是纯粹的后台支撑部门，是成本，而今天，站在数字化转型的***战略之下，金融行业大幅增加金融科技岗的招聘，重金投入数字化，金融科技岗开始摆脱以前的后台支撑角色，对业务起到更大的加速作用，因此，金融行业对于金融科技岗的管理也在向前探索。
有的选择在全国大搞软件研发中心，比如工商银行，有的几乎全部子公司化，比如浦发银行，有的则两条腿走路。
每家公司情况不同，但整体来说，科技子公司的待遇上限更高，管理机制更像私企大厂靠拢，做的事情更偏上层应用或创新业务类的项目。
名气较大的金融科技子公司：
金融科技岗位有几个鲜明的特点：
这几年互联网、在线教育等行业被治理、增速下降、内卷加剧、裁员不停，很多在大厂的人愿意降薪去银行，很多校招生被往届卡试用期劝退，也愿意去银行。整体而言，校招进银行比社招进去要轻松很多。
金融科技岗虽然在全国一、二线城市遍过开花，但一线城市依然占据了很大的比例。一线的offer性价相比二线来说会低很多，核心原因是一线的房价太高，如果没有家里的经济支持帮助买房的话，定居成本很高。普通人在一线城市的金融科技岗上工作5、6年之后年包估计四、五十万，除去房租、吃喝等日常消费之后，两口子加起来真得要攒上十年、八年的钱才能买个小房子定居下来。
当然还有另外一条路，就是一线城市大行的金融科技岗干几年之后，跳槽到二线城市的金融科技岗。不过，社招需要跟来自私企大厂的候选人竞争，压力会比校招时会更大。
我一直有一个观点，上层应用开发工程师在入行3、5年之后就基本都度过了菜鸟阶段，成了熟手、高级工程师，到哪里都是项目中的骨干，这个阶段往后，除了持续提升自己在软件工程上的能力，如架构能力之外，还有很重要的一点就是变成软件工程能力和业务经验两条腿走路。
只有两条腿走路，才能解决岁数大了、精力不足之后被年轻人超越的问题，减少中年危机的问题。
2015年左右，爆发过几年的互联网P2P发展高潮，当时大量公司切入这个赛道。有流量的数据积累的互联网大厂几乎全部入*，利用自己的数据+购买的数据来做信用贷：
赛道内也出现了一些新玩家做的比较好的，有的上市之后被灭掉，有的离上市一步之遥：
我一个前东家的老板，老婆有某大行的关系，能搞到大行不愿意要的低价值客户，信用也没问题，但就是资金需求量太小，几万、十几万这种，当时银行不愿意做这样的生意，他就花钱把数据买过来，成立公司搞这个，很快拿到了大型私募的融资。
那两年我正在创业，经常花钱到手机应用市场买流量，发现各类付费榜单头部基本都被这类公司占领。其实也能理解，普通行业再怎么赚钱也没有金融挣钱快，拉用户时他们自然比我出价高。
杭州更是一度成为P2P之都，蚂蚁牵头组建了一个互联网金融联盟，大有在电商之外再开一个强势产业互联网金融的劲头。
当然，现在都已经成为历史，行业纷纷乱乱，又是金融这样敏感的领域，***监管出手之后，不管是上市的、没上市的，统统GG，中小企业倒闭，大企业老老实实申请牌照、搞合规治理。
虽然行业步子太大扯到过蛋，但行业的需求是存在的，最大的核心逻辑就是：
1、***越来越富，老百姓的负债端的资金需求、资产端的理财需求都大幅增长。
2、***传统的金融体系是为**、大型企业为主，面向小商户、个人消费者的金融服务和产品太少，满足不了需求。不信你看支付宝的理财业务，才发展几年就成为第一梯队的分销渠道了。
希望国内的普惠金融市场越来越成熟、规范，既能满足老百姓的资金、理财需求，又不要做"鼓动农民工贷款给女儿过生日"这种过度消费的事。
这个领域中的企业有很强的个性化，单独拿出来说一下。
外企在***最火的时候是上个2000年左右，那时国内的大学毕业生很大比例都流入到了管理先进、薪酬福利好的外企。
再往后，随着国内经济的快速增长，大学生规模群体快速扩大，应届生进入外企的占比也迅速下降，到近几年，985/211以及头部双非高校的毕业生去外企的比例已经很低了。
无论何时，一个企业的核心研发部门都会在其从小到大成长起来的总部，企业的历史就是那样走过来的，不可能长大之后把总部的人干掉去成本低的地方重新建立研发中心，毕竟这些人不是标准化可替代的工人。
所以，外企的核心部门肯定不会在***，还是以上层应用创新项目、针对***市场做定制化、技术支持等为主，天花板极低。以前国内企业没有发展壮大的时候，外企还有优势，眼下国内外企就业的优势整体来说已经极小了。
另外，以前大家普遍认为外企稳定性好、待遇高、不卷，经过诺基亚、IBM、Oracle人员大规模优化，以及22、23年外企大裁员的教育，观念也开始转变了：无论国内私企还是外企都是靠在市场自由竞争做生意赚钱的，不比国企那种靠有形无形牌照生存的。
高通：高通的主业是芯片，国内有少量基于芯片做上层应用研发的团队，比如，基于高通的机器人芯片平台做一些创新型机器人的研发，IoT、移动端的应用层开发工作。其它还有很多，都在***有研发中心，如：
微软：早期为国内培养了很多的人才，我了解到的，早期360里面就有很多从微软挖过去的，毕竟业务对口。微软在北京、苏州等地都有研发中心，比如VivaInsight就在苏州。跳槽过去的老同事反馈比较养老。
IBM&SAP：国内软件产业起步晚，过去二、三十年间，**、大型国企、银行、龙头企业的软件普遍大量采购外企的方案，一个经典的例子就是ERP领域，金蝶、用友起步的时候，IBM、SAP等外企已经攻占了大量的头部客户市场，而头部客户的ERP十分复杂，大量定制，替换成本极高。国内ERP与IBM、SAP在营收、利润、市值、员工待遇的差距就是来源于此。
Oracle：数据库是名符其实的核心技术，Oracle从八、九十年代开始就在国内攻城掠地，攫取高额营收和利润。很久以前网上有很多段子，讲国内企业使用外企的技术，外国专家从国内开始出发计算工时，费用高昂，而来了之后几分钟就解决问题，或者只是画条线的故事，都很形象地说明了那时外企有多么滋润。事实上目前国内数字化做得好的企业，计算人日时也都是按一天大几千来报价了。国内数据库市场有了很多的玩家，武汉达梦、人大金仓、蚂蚁OB等等，再加上现在***搞信创（国产替代），Oracle的主业数据库在国内市场必定是慢慢退潮。
Google：早期在国内是有研发中心的，也为***培养了很多IT界的技术人才，后来基本都碰到了天花板，再加上国内互联网崛起，这些人都跳槽到了国内互联网企业，赶上了风口。后来Google彻底退出***，技术团队地位大幅下滑，也只剩一些边缘性的产品了，豪华团队也化作满天星洒落到***各大互联网公司，或者自己创业。
FaceBook：业务一直没进来，国内也没可能有研发团队。
爱立信：北京有做基带软件开发的团队。
hulu：在北京有研发团队，属于神仙一样的养老公司，北京顶级大学毕业生都喜欢去的外企。
linkedin：***招聘市场干了这么多年，除了出海业务之外，国内市场上没什么响，换了几任CEO也没能振作起来。
Thoughtworks：做企业数字化转型方面的咨询业务。
即使不想卷，那么也尽量去大型国企。外企如今也难，稳定性也慢慢变差，养老是不可能的。外企在***的研发部门一般在整个公司内部也属于比较边缘化的，一旦经济动荡，是比较容易被裁员的那一部分。
主要集中在一些制造业的工业软件或嵌入式软件开发领域，非常小众，比如：
梅特勒托利多，在上海、常州、成都都有研发中心和生产基地。
瑞晟微电子（母公司***Realtek）：声控芯片。
***现在搞数字化战略，国企正是先锋队。光98家***国资委直接管理的中央企业中，就有70家中央企业成立集团直属数字科技公司。比如：
对软件技术岗位需求比较大的国企主要集中在以下领域中：
主要有航天科技集团、航天科工集团、航天研究院、航天科工研究院、航空工业集团、航空发动机集团、商飞、兵器工业集团、兵器装备集团等。
***电网、南方电网两个负责输电的电网公司，***能源投资集团、华能集团、***电力投资集团、华电集团和大唐集团等负责生产电力的五大发电集团，及其下属的科研机构，各地电网、供电*、设计院等。
国电南瑞：***电网亲儿子，面向电力系统提供电力自动化产品与服务的专业科技子公司。
南网科技：南方电网亲儿子，与南瑞一样，在电力生态中搞项目做单子的子公司。
***电气装备集团有限公司：电气装备向智能化转型。
***铁路集团（旗下7家上市公司：京沪高铁、广深铁路、金鹰重工、铁科轨道、铁龙物流、大秦铁路、中铁特货）
***铁路通信信号集团（卡斯柯信号有限公司等）
***民航信息集团，以及各航空公司（***航空集团、东方航空集团、南方航空集团等等）
***中车集团（旗下2家上市公司：***中车、时代新材、各研究所和研发中心）
***交通建设集团（旗下3家上市公司：***交建、振华重工、中交地产）
***电气装备集团（旗下4家上市公司：***西电、许继电气、平高电气、宝光股份）
哈尔滨电气集团（旗下2家上市公司：佳电股份、哈尔滨电气）
***东方电气集团（旗下1家上市公司：东方电气）
***中煤能源集团（旗下3家上市公司：新集能源、上海能源、中煤能源）。
***煤炭科工集团（1家上市公司：天地科技）
***石油天然气集团（旗下3家上市公司：***石油、中油资本、大庆华科），旗下科技子公司昆仑数智。
中石化（旗下7家上市公司：***石化、上海石化、石化油服、齐鲁石化、泰山石油、***石油化工、中石化油服）
中海油（旗下6家上市公司：***海油、中海油服、海油工程、中海石油化学、***海洋石油、中海油田服务）
***核工业集团（6家上市公司：***核电、同方股份、***核建、中核科技、***核能科技、中核国际）
***广核集团（旗下5家上市公司：中广核技、***广核、中广核电力、中广核矿业、中广核新能源）
***节能环保集团（旗下5家上市公司：太阳能、节能风电、万润股份、中环装备、***地能）
也有很多其它领域虽然需求不大，但也会有计算机类相关岗位的招聘，加上单位数量够多，整体也有不少，如：
医院、学校、中烟工业（卷烟厂）和各省烟草专卖*、各地酒厂（一般都是地方国企）。
这类单位的主业都不是计算机相关，且IT技术能力也不可能有银行、电信运营商那么强，但胜在稳定，部分单位甚至性价比极高，实现真正的躺平。
当然，如果要追求技术，或者在行业内成为专家，那不适合去这类单位。要这么想，这单位对IT技能要求不高，又稳定，管理上必然不会有私企那种相对公正的环境，不会出现你卷得过别人就能比别人拿更高的奖金、更快晋升的事情。
官方或半官方背景的，如，***超级计算中心、上海人工智能实验室、北京智源人工智能研究院、之江实验室、人工智能与数字经济广东省实验室、电信科学技术第五研究所、深圳计算机研究所、南京信息技术研究所等。
物流领域有四类企业，顺丰、京东、邮政、其它。顺丰专注做高端商务件，京东做自营仓配，邮政是巨无霸，科技投入都强度非常大，也因此每年招聘大量的软件技术工程师。而通达系（中通、申通、圆通、韵达）虽然市值加起来都赶不上顺丰，对软件研发的投入更是少得可怜。
菜鸟不是传统的物流企业，至少目前来看，整体思路还是建设物流科技基础设施，通过供应链服务抽成、末端流量变现等方式挣钱。
几年前，货运平台领域的两家竞争对手运满满、货车帮正打得热火朝天，两家的共同投资人王刚看着自己白花花的银子被两个平台不断花出去很肉疼，就***着合伙人坐在一起坐到一起谈合并，成了今天的满帮。
这两家公司虽然成立的晚，但平台模式天花板很高，打造基础设施，并聚合了足够的货主、订单、运力之后，就可以开始收地租了，这也是互联网行业最流行的玩法。这两家公司都有很深的阿里烙印，菜鸟是正牌的阿