摘要：兴业银行总行面试通过率？ 兴业银行校园招聘面试通过率一般在20%~25%之间,也就是说面试进入下一个环节的比例是5:1,从数据看来在面试环节淘汰的人数还是挺高的。 兴业银行第二轮面
兴业银行总行面试通过率？
兴业银行校园招聘面试通过率一般在20%~25%之间,也就是说面试进入下一个环节的比例是5:1,从数据看来在面试环节淘汰的人数还是挺高的。
兴业银行第二轮面试录取率是80-90%。二轮面试是由行长亲自来面试，主要是问问你接下来如何展开你的工作，在有就是对你的个人生活，家庭的了解，以及今后的职业规划，在就没啥会问你的，这轮基本就算是你已经被录取的提示了。
兴业银行的智存好利普惠版是那个保险公司的产品
不是保险公司的。根据查询智存好利相关信息显示，兴业银行的智存好利普惠版不是保险公司的产品。兴业银行推出大额存单业务，该业务不仅仅是存款，更是家庭资产配置的明智之选。兴业银行大额存单有“智存好利”“智存月息”两大系列供选择，多种产品期限、多种付息方式，像活期存款一样支取灵活，比普通定期存款利率更高。新增分期付息功能，按挂牌利息靠档计息，早享收益，提前支取灵活便捷。
你好，我是大四的，现在想去应聘兴业银行，但是没有社会实践和实习经验，那成功的可能性大么？谢谢啦~
直接去问问，要胆大哦~~
兴零病业银行好兴动的手表是正品吗?
是。兴业银纳谨行好兴动的手表是正品尺裤，都是正经的单位，不能给假货，这样也砸招牌。好兴动城是一家比较大的工厂，陵茄简实体店也有很多。
换进兴业银行
10月25日，以4.05元卖出一半北京银行，以15.30元买入兴业银行。
2021年9月1日曾在一个账户卖出中国铁建买入交通银行，原计划融资账户也这样操作，后见中国铁建涨势更好，就没有付诸行动，结果错过了一个好机会。最近兴业银行无端大跌，决心再换一些回来，希望这次能够大获成功。
本斋主在《若无兴业和江苏银行，融资账户真惨》一文中说过，“如果不是曾经幸运地先重仓兴业银行，再用兴业银行换了江苏银行，我的融资账户真的会很惨！”
其实，融资账户里的北京银行，也是用江苏银行换来的。2021年6月11日中午，我以7.69元减仓三分之一的江苏银行，以4.94元买入北京银行。换股以后，截至2021年底，江苏银行大跌20.08%（已考虑分红因素，下同），北京银行小跌4.05%，我真还有点后悔没有全部换，甚至抱怨“正因为2020年11月底宁沪高速公布10亿元增持江苏银行，2021年6月11日我才只将三分之一的江苏银行换成北京银行，可把我坑苦了”。万万没有想到，按10月25日收盘价计算，江苏银行的股价比我的卖出价上涨3.85%（同期沪深300指数下跌30.6%），北京银行的股价尚比我的买入价下跌5.57%。幸运的是，2021年9月22日我以7.25元卖出上海银行，以5.76元加仓江苏银行，把高位卖出去的部分在低位补回来了。
种类名称
20210901
20221024
涨跌幅
PE/PB
中国铁建
8.27
7.02
-12.14%
3.68/0.44
交通银行
4.47
4.56
9.96%
3.78/0.42
兴业银行
19.16
15.30
-14.74%
3.65/0.52
民生银行
4.04
3.31
-12.80%
4.48/0.29
北京银行
4.39
4.06
-0.57%
3.70/0.38
江苏银行
6.52
7.11
15.18%
4.58/0.66
沪深300
4869.46
3633.37
-25.38%
10.0/0.99
注：股价涨跌幅已考虑分红；10月24日，贵州茅台一只股票成交202.2亿元，42只银行股合计成交200.2亿元。
（2021年2月10日-2022年10月25日，沪深300指数、贵州茅台、银行ETF跌幅分别为37.54%、42.20%、23.98%）
时间
贵州茅台
沪深300
比值
20210210
2560.03
5807.72
44.08%
20210820
1526.33
4769.27
32.00%
20211224
2172.42
4921.34
44.14%
20220315
1581.33
3983.81
39.69%
20220630
2045.00
4485.01
45.60%
20220930
1872.50
3804.89
49.21%
20221025
1479.75
3627.45
40.79%
时间
银行ETF
沪深300
比值
20210210
2560.00
5807.72
44.08%
20210820
2302.00
4769.27
48.27%
20211224
2280.00
4921.34
46.33%
20220315
2094.00
3983.81
52.56%
20220630
2282.00
4485.01
50.88%
20220930
2084.00
3804.89
54.77%
20221025
1946.00
3627.45
53.65%
注：银行ETF的数量为2000份
延伸阅读：《银行比银行，也能气死人》《触目惊心的估值》《辛账户变动(18)》《基金第一重仓茅台与不断减持的银行》《A股银行指数创逾两年新低》《估值是个啥（二）》《上证指数第45次跌破3000点》《国庆大小事》《港股蹦极（附人民币/卢布/美元）》《美国的国际净投资头寸-16.31万亿美元，我国2.082万亿美元》《银行股温度计(19)（附季报）》《丁账户变动(12)》《江苏兴业二人转》《若无兴业和江苏银行，融资账户真惨》《降融资》《做多中国》《美股已伏大A当起》《银行股温度计(18)（附汇率）》《战后（四）》《银行低估何时休》《主力加仓白酒和银行》《银行股上半年表现》《2021年回顾集锦》《人到中年要投资，千万不要炒股啊》
原创 我是朵朵爸 思想贵族与精致人生 2022-10-2516:23 发表于辽宁
近期，大盘经过第二轮的非理性下跌。我更新了一下《股票估值分析表》中的数据，兴业银行的低估程度排名赫然上升。
从经营数据看，业绩一直平稳增长。在疫情期间如此恶劣的大环境下，仍然保持了两位数的利润增长，实属难得！更何况疫情迟早会过去，之后的兴业银行，业绩更不会令人失望。
从分红的历史数据看，兴业银行的分红逐年增长，增长比例最低5%，最高增长率达到29%。
动态展望，以目前15元左右的价格买入兴业银行，预计7到9年以后，股息收益率就会超10%，非常吸引人！
原创 ice招行谷子地 价投谷子地 2022-10-2500:00 发表于北京
近日，北京产权交易所官网披露，中航投资控股有限公司拟转让广发银行约7.62亿股股份，占该行总股本的3.5%，转让底价约68.67亿元。2018年中航投资入股广发银行，现为该行第六大股东。
此次转让价格约合9.0063元/股，较初始认购价相比溢价30%。2018年广发银行定向增发约42.85亿股新股之时，中航投资以不超过53亿元自有资金认购广发银行7.6247亿股，认购价格为6.9511元/股。彼时认购完成后，中航投资持股比例为3.88%，但因未参与该行后续的增资计划，中航投资的持股比例被稀释至如今的3.5%。
不完全统计，2022年上半年1260次银行股权拍卖有720条惨遭流拍，流拍比例近六成，一拍成交的仅有331条，占比不足三成。以广发银行自身来说，宜兴市铜峰建筑公司所持有该行2236.27万股股份已经历5次拍卖和4次降价，最近一次拍卖底价为8820.86万元，约合3.94元/股，较其初始挂牌底价已降价约60%。但即便如此，仍无人出价竞拍。
不过，也并非所有的银行股权都无人问津。在今年9月，恒大集团（南昌）有限公司所持盛京银行约12.82亿股股份（内资股）完成拍卖，成交价为73.07亿元。6月，中国华融所持40.53%华融湘江银行股份亦完成转让。
作为国内首批组建的股份制商业银行之一，广发银行从1988年成立至今已有34年。在这期间，平安银行、招商银行等10家股份制银行均已上市，唯有广发银行与恒丰银行未上市。
早在2011年广发银行便谋划上市，在当年5月进行了上市备案，启动“A+H”股IPO。在2013年12月，广发银行以A股市场环境生变为由，决定暂时搁置A股上市计划，全力备战H股，但也无实质性进展。后因中国人寿入主广发银行后所带来的一系列变动，使得其上市进程再次停滞。
在中航投资欲转让股权之前，广发银行的股权结构就有所调整。在2022年7月27日，国网英大国际控股集团有限公司向财政部无偿划转其持有的广发银行11.37亿股股份，国网英大的持股比例从15.64%下降至8.919%，并从第二大股东退居至第三。中国人寿仍为广发银行第一大股东，持股43.686%；中信信托成为该行第二大股东，持股14.137%。
原创 证券时报毛军 e公司 2022-10-2512:30 发表于广东
外资高调唱多A股
近期，北向资金持续流出让投资者产生消极情绪。上周以来连续6个交易日持续净流出472亿元，或是拖累A股下跌的主要资金面因素。但今日，北向资金开始回流A股，单日净流入28亿元。
总体而言，外资在中国投资依旧保持信心，对中国市场长期看好。安联环球、霸菱资产、贝莱德调研、高盛、摩根士丹利、淡马锡、富国资产等知名机构9月以来仍在积极调研A股上市公司。
在多位外资机构中国区负责人看来，尽管A股市场短期呈现一定波动，但真正长期的资金仍将陆续涌入中国。从行业选择来看，高端制造、产业升级以及新能源，均被外资一致视为中长期较为确定的投资机会。
摩根大通日前也发表最新报告，强调其看多立场。
美东时间周一，摩根大通首席全球市场策略师科拉诺维奇（MarkoKolanovic）在客户报告中写道，中国股票的快速下跌与基本面存在脱节，此轮抛售潮为股票投资者提供了买入机会。
科拉诺维奇认为，鉴于中国预期的经济增长复苏及货币和财政刺激等因素，“我们认为这是一个很好的（买入）机会”。他还提到，中国最新公布的第三季度GDP等经济数据令人惊喜。
A股的外资持股占比尚不足5%，显著低于海外成熟市场。同时，中国作为全球经济的重要增长极，中国资产依旧具备较强的长期配置价值，外资流入仍在初期阶段。
对于外资持续看多中国股市的现象，主要有两大因素：一是中国股市进入了一定的合理价值区间，这是外资作为长期投资始终关注的一个方向；二是从全球市场来看，中国的通胀控制比较好，而欧美国家为控制通胀收紧货币政策导致引发经济衰退的担忧，从这点来看，中国是相对更好的避风港。
虽然中概股跌了很多，其实也不用太过恐慌，抛开预期汇率什么的不谈，只谈泡沫其实还是有些高估的。苹果的市盈率才24，小米的市盈率就有40，你有比苹果高一倍的潜力么？谷歌全球收割市盈率才10，互联网企业不少还都是负的。新能源车的几个品牌，一个月卖个万把辆，市值比奔驰宝马还高，都是泡沫，破了也正常。回归常识，回归本质，降低预期是大势所趋。
4468.54(-14.43%)
Oct2404:29PMEDT
普通版
兴业银行好进吗,硕士
兴业银行好进硕士如果是校招的，试用期一般是六个月。而转正后除了基本工资上浮不大以外，季度奖、月浮动工资、年终奖、补贴和其他福利会有不小的变动。兴业目前待遇最好的部门为同业部和投行部，人数很少，创造的效益很大，工作专业性很强，除了基本收入福利，还有其它可观收入。
兴业银行通过总行面试后什么时候入职？
兴业银行的入职确实是比较麻烦的，一般来说是需要一个月左右的时间的。本身兴业银行的流程就多，而且各项审批也非常耗时间，耐心等等吧。
这段时间你可以加强一下你入职后所要应对的金融知识，毕竟大家进去之后起跑线都是一样的，只有比别人更好努力才能更好的胜任你的工作。
帮朋友问问兴业银行总部工资待遇，懂的进。-职场区-虎扑社区
今年朋友面试进了兴业银行总部科技管培，谈薪会上hr说入职前三年平均工资每年23-28-40，涨幅很大，而且绩效好一般都比平均工资要高，加班也没互联网这么严重，想问问有没我了前辈在里面的，实际情况怎么样呀？
今年朋友面试进了兴业银行总部科技管培，谈薪会上hr说入职前三年平均工资每年23-28-40，涨幅很大，而且绩效好一般都比平均工资要高，加班也没互联网这么严重，想问问有没我了前辈在里面的，实际情况怎么样呀？
兴业银行有这么高工资吗?，同某银行总行科管，过来人如果想做技术的不要进，进去基本不用敲代码，是做的管理，技术会荒废，不好跳槽，当然如果没有更好的offer可以考虑
兴业银行有这么高工资吗?，同某银行总行科管，过来人如果想做技术的不要进，进去基本不用敲代码，是做的管理，技术会荒废，不好跳槽，当然如果没有更好的offer可以考虑
兴业银行有这么高工资吗?，同某银行总行科管，过来人如果想做技术的不要进，进去基本不用敲代码，是做的管理，技术会荒废，不好跳槽，当然如果没有更好的offer可以考虑
兴业银行有这么高工资吗?，同某银行总行科管，过来人如果想做技术的不要进，进去基本不用敲代码，是做的管理，技术会荒废，不好跳槽，当然如果没有更好的offer可以考虑
兴业银行有这么高工资吗?，同某银行总行科管，过来人如果想做技术的不要进，进去基本不用敲代码，是做的管理，技术会荒废，不好跳槽，当然如果没有更好的offer可以考虑
兴业银行有这么高工资吗?，同某银行总行科管，过来人如果想做技术的不要进，进去基本不用敲代码，是做的管理，技术会荒废，不好跳槽，当然如果没有更好的offer可以考虑
朋友本身也不是科班，研究生读的数据分析，自己也不是很想做开发……其他的还有百度，就是来问问这个工资水平真的吗
朋友本身也不是科班，研究生读的数据分析，自己也不是很想做开发……其他的还有百度，就是来问问这个工资水平真的吗
朋友本身也不是科班，研究生读的数据分析，自己也不是很想做开发……其他的还有百度，就是来问问这个工资水平真的吗
朋友本身也不是科班，研究生读的数据分析，自己也不是很想做开发……其他的还有百度，就是来问问这个工资水平真的吗
深圳吗？深圳某四大行，毕业三年年薪还没到40?税前35还是有的，兴业的不清楚
深圳吗？深圳某四大行，毕业三年年薪还没到40?税前35还是有的，兴业的不清楚
深圳吗？深圳某四大行，毕业三年年薪还没到40?税前35还是有的，兴业的不清楚
深圳吗？深圳某四大行，毕业三年年薪还没到40?税前35还是有的，兴业的不清楚
那应该差不多，银行算年薪的，但是加班不比互联网少
那应该差不多，银行算年薪的，但是加班不比互联网少
兴业银行有这么高工资吗?，同某银行总行科管，过来人如果想做技术的不要进，进去基本不用敲代码，是做的管理，技术会荒废，不好跳槽，当然如果没有更好的offer可以考虑
兴业银行有这么高工资吗?，同某银行总行科管，过来人如果想做技术的不要进，进去基本不用敲代码，是做的管理，技术会荒废，不好跳槽，当然如果没有更好的offer可以考虑
我也在信息科技部，确实感觉进来了就出不去了，路子越走越窄
我也在信息科技部，确实感觉进来了就出不去了，路子越走越窄
南京那边的兴业银行信息科技年薪多少啊，老哥知道麽
南京那边的兴业银行信息科技年薪多少啊，老哥知道麽
南京那边的兴业银行信息科技年薪多少啊，老哥知道麽
南京那边的兴业银行信息科技年薪多少啊，老哥知道麽
南京那边的兴业银行信息科技年薪多少啊，老哥知道麽
南京那边的兴业银行信息科技年薪多少啊，老哥知道麽
我也在信息科技部，确实感觉进来了就出不去了，路子越走越窄
我也在信息科技部，确实感觉进来了就出不去了，路子越走越窄
这岗位今年第一年招，好几场答疑会了薪水差不多就是这样
这岗位今年第一年招，好几场答疑会了薪水差不多就是这样
我也在信息科技部，确实感觉进来了就出不去了，路子越走越窄
我也在信息科技部，确实感觉进来了就出不去了，路子越走越窄
我是管培生招进去的，之前说好可以每个部门轮，不知道还算不算话
我是管培生招进去的，之前说好可以每个部门轮，不知道还算不算话
每天采购，写合同，打杂，偶尔还要值班熬夜。现在23应该差不多吧，3年后那个不懂。
每天采购，写合同，打杂，偶尔还要值班熬夜。现在23应该差不多吧，3年后那个不懂。
兴业银行挺进世界500强前200位
7月20日，2016年财富“世界500强”新鲜出炉，兴业银行以464.464亿美元的营业收入挺进200强，位列195位，较去年提升76位，是榜单中排名上升最快的银行。同时，该行以79.891亿美元的利润入围“世界500强最赚钱的50家公司”榜单。
在全球经济增长乏力、企业经营状况普遍不佳的情况下，中国企业上榜数量和排位稳步上升，今年共有110家企业上榜，数量创下历史新高，仅次于美国，稳居第二位。其中，共有10家中国银行入围，兴业银行在上榜的股份制银行中排名第二。
近年来，中国经济进入新旧动能接续转换、结构转型升级的调整期。经济新常态下，兴业银行扎根实体经济，坚持特色、差异化经营策略，全面推进“轻资本、高效率”转型，聚焦同业金融、绿色金融、养老金融、供给侧金融、综合金融、跨境金融、普惠金融七大领域，着力打造自身特色业务和优势业务，努力建设最具综合金融创新能力和服务特色的一流银行集团，综合实力不断增强。截至2015年末，该行资产规模达5.3万亿元，比2012年增长62.99%，实现营业收入1543.48亿元，比2012年增长76.16%，实现净利润502.07亿元，比2012年增长44.61%。
与此同时，作为最具市场化和创新基因的商业银行，兴业银行积极把握市场机遇，增强市场敏锐性和发掘能力，以不断创新打造服务新经济、新产业的专业能力，积极开辟新的业务和盈利增长渠道，盈利能力稳步提升。2012年至2015年期间，该行总资产收益率（ROA）平均为1.16%，净资产收益率（ROE）平均为22.29%，持续保持业内优秀水平，成本收入比由26.71%下降至21.59%，居全球50强银行第二位，并首次入围“世界500强最赚钱的50家公司”榜单。
此外，在近期《财富》（中文版）发布的2016年中国500强排行榜中，兴业银行位列第37位，排名较去年提升3位，连续七年入选“中国500强利润率最高的公司”和“中国500强最赚钱的40家公司”榜单。
《财富》世界500强排行榜一直是衡量全球大型公司的最著名、最权威的榜单，被誉为“终极榜单”，由《财富》杂志每年发布一次。今年，上榜500家公司的总营业收入为27.6万亿美元，净利润之和为1.48万亿美元，同比均较去年下降约11%。
关注兴业银行大事
了解财富讯息动态
还有不少优惠等着你哦
国内各主要银行待遇（网友爆料版集合） - 知乎
我是交行信用卡中心的员工，我来说说自己的待遇，实话说，我觉得交行基层的待遇真的很低，并没有外面传说的那么好！本人工资到手1500元，只有这么点死工资了，至于所谓的福利，什么车贴、饭贴、房贴，我们通通都没有！
不像一些交行的主管，每个月工资固定，还有车帖、房帖、饭贴等，另外还有国庆过节费！我们这些基层员工，每天七天点到单位，下班时间再定，休息时间学习，一周两天休息，起码有一天是学习！每天执行规定周一学习，下班不能加家，加班那就是家常便饭，大节加班费按时间计算，没有什么国家规定！
至于工作任务方面，每个月保险、基金、贷记卡，什么任务都有，而且很重。说是贷记卡给一百又二百的，我也没看见，最后告诉我给一张卡给二十，我办了一百多张，领导看钱多，给我提成还减了半！保险，三百手续费总行提留二百五，支行，最少留一百，到我们手一百，还不定什么时候给！
都说努力工作就有收获，但是看看交行现在的状况，就是拼了命工作也没有什么奖励给你！根本就没有发展前景，有的只是累！
我有一个朋友在上海光大斜土路分行，我咨询了下他：
1、月基本工资2200元(实习期)
8、交通补贴要看情况，有的是补贴钱，我那朋友有车，所以是补贴油卡。
招行无论你做什么岗位，工资多少完全取决于行员等级，而目前对应届生招聘的职位行员等级都一样，因此无论你是客助也好、客服也好或者是其他什么岗位，只要是正式编制工资都完全一样。
1、试用期6个月：2060，转正之后3000。每年6月份和12月份发双倍薪水。
2、过节费：元旦1000；春节2000；行情2000；劳动节1000；国庆1000；卡中心行情(好像是2000，记不清了，因为12月会发好几次钱，有点搞不清来源)，过节费试用期一半。
3、年终奖，如果你做满1年，那么将会在12月份拿到1万元(未满1年者如果在12月已经转正3000，未转正1000)，另外还会根据你一年的表现获得几千元年终奖。
4、奖金。这个取决于你月工作的表现，很显然像客助讨的债多、客服接的电话多会有一定的奖金，具体是多少还得看实际的表现了。
补贴。客助的工作性质有点像销售，讨的债越多自然钱越多，因此奖金方面客助应该会大于客服。而客服的特点是倒班，倒班补贴也是重要经济来源之一。例如比较常见的中班补贴一个月在1000元左右。
当然另外还会有一些杂钱，这个就暂不谈了，我不是精算师不可能面面俱到。
PS:以上标准招行卡中心5年不变，真够持久的。强烈呼吁该涨薪了，以上标准仅限上海卡中心，其他地区是否同酬未知，由于我已过试用期多时，试用期标准是否改变未知！
民生银行在国有银行中待遇名列前茅的，但基本工资非常低，一般部门经理助理的职位的基本工资只有8000多，但是福利待遇特别好。
2009年目前民生银行正式员工共分4个等级A，B，C，其中A等级为行长级别岗位或营销人员的岗位，B为管理岗位可以管理A级别的营销人员，C为一般正式员工岗位。相同等级的岗位基数为1.3-1.0-0.8。即同等级ABC一年的待遇综合比。
2009年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。一般12-13级别为刚转正员工。8-9级的员工相当于一些部门内的小组带头人。7级相当于部门经理助理。6级相当于副经理或支行副行长。5级别为部门总经理或支行行长。
若不考虑业绩，营销的情况，同级别的比较：
A:B:C=1.3:1.0:0.8
在民生银行内12-13级别薪资相差不大，大概一年就1-2万元的差距。12级5当年总收入约为10万元左右。9级开始基本上就是几何级别的上升，目前C9记5档的年总收入为20万元左右。C8记5档收入能达30万元。B7(即部门经理助理)级大约50万元。之上在6、5别的部门副经理都在百万年薪以上。所以说网上的高管年薪都是骗人的，大概只是工资+部分福利。按照这个比例网上高管的年总收入至少还能翻几番。
目前遗憾的是：民生银行基本工资特别低，如开头提到的，可能目前8级别的工资6000元一月只有是其他银行一般正式员工的标准，但如果真的这么想那你就错了。晒一下：上海一位C12记5档员工(转正满一年非营销)的总待遇：
1、工资：1400(所有6金已扣)*12月=16800
2、业绩奖金：约400*12月=4800
6、过节费：1500*3(元旦，中秋，五一)+2000*2(国庆、春节)=8500
7、高温费4个月+2个月翻倍(指当月工作日均气温超15天的对高温费进行翻倍)：
光这些加起来就有115900元，还不包括2年一次报销的服装费，和一些小费用。值得一提的是，目前民生银行开始为正式员工加了一个“企业年金”的福利，相当于第七金，最低档的正式员工也有一年1w左右，很不错的。
所以千万不要被民生拿看似很低的工资吓跑，其实它很可能只是你年收入的十分之一。
中行老人介绍中行待遇！(绝对真实，假的天打五雷轰)
中行呆了5年了，网点、支行、一级支行、分行、省分行、总行全都干过了，全国各地的情况基本都熟悉！(因为我马上合同到期了，不想在中行干了，把老底都兜出来算了)
问题一：论坛里面问总行直接招人的比较多，我在总行整整待过1年，可清楚了！哈哈想知道总行直接招人待遇如何？
答：第一年(半年)3000左右一个月，那半年左右(我所知道的，带过几轮MT弟弟妹妹了)广州、深圳、上海、南京、杭州实习半年，报销来回火车票。主要是信贷/资金/国结/
个金钱体验生活(乐无边啊)不过2008年开始上海已经没有了，怕各位到了上海就JUMP！第二年(通常是春节过后)根据你的表现和实习部门，直接进入相应的部门，这几年我的
MT进全球部的比较多！(还不是我牛，哈哈)全球部做5年才有机会升manager，(还不一定)，期间待遇在12-18W(aftertax)左右，待遇不高，但是比较轻松！
其他福利：饭卡260一个月(不够吃了啊)，住宿自理(补贴1000)什么暖气费啊都有！问题二：哪个分行待遇最好？这个分行哪个部门待遇最好？
答：哈哈，绝对是上海和深圳，待遇多少？第3年开始平均会在20W+，哪个部门待遇最好呢？相信是上海深圳的金融机构部和公司部，收入多少？一般30W+，少数40W+(我是说员工啊！)
问题三：北分怎么样？
答：上海和深圳的一半(因为人均利润是其一半)
其他我所知道的地方：江苏省行15W+浙江省行16W+东北各省3-5W+，中部各省5-8W+山东8W+西北地区2-3W+
PS:湖北中行就别去了，据说很差。
我在上海银行工作2年真实收入的情况我在上行工作2年了，现在上行在北京开立的
分行，我现在临时调到北京分行3个月，我们一行的有26人，趁着今天没事，和大家说说上海银行的待遇吧。可能有人喜，有人忧。先说说上海银行总部的待遇。总部的待遇是
全行最好的，优点是没有销售压力，在办公室工作，缺点是每个月都是死工资，你干的再玩命，也只能换来年终比别人多2000块的结果。本科生在上行有一年的试用期，每月税前总收入在2500左右，税后差不多1900的样子。这一年也是最难熬的，因为没有奖金，只有零七八碎的小福利，但那些根本不值一提。刚上来辞职的人也很多，因为受不了这么低的待遇。过了试用期，工资税前每个月提到4100，税后拿到手的3000出头。等工作的第二年，每个月就有房补了，每个员工总额10几万，分6年给，每个月2000。这样算下来工作第二年的时候纯月工资税前能达到近7000，到手的5400左右。再涨工资就涨得慢了，如果没有职级的提升的话，应该不会有什么改变。奖金方面，新人拿到2万的奖金不成问题，
所以工作一年转正后，在一个年头里税前能挣到10万左右。税后差不多8万。研究生每个月比本科多几百块，转正期6各月，仅此而已。再说说支行。支行工资水平差异巨大，效益好的支行，每个月7,8钱没问题，效益不好的支行，工作3年后每个月挣4000也大有人在。支行本科转正都一样，1年。这段时间里每个月税后也是拿不到2000。一年下来2.5万差不多。接下来会有职级工资的调整，绩效工资的系数也会加大，但支行的人收入完全看你的业绩了。比如柜员，效益好的支行能达到5000左右，不好的也就3000，因为绩效工资拿的少的可怜。平均下来支行第二年的工资大概在5、6万左右，干的好的能拿到9、10万。此外，支行的房补要比总行少。支行人很累，客户经理要想销售出产品，必须当客户的孙子。我对上行最大担忧，就是房补发完后，工资直线往下滑的问题，与有关人沟通后，可能会借上海银行上市之后延长房补时间，但具体没定。上航收入水平就这样，别期待太高。我在北京分行了解了一下情况，同样是这边的城商行——北京银行基本上一年20w.
银行年薪的构成，其实工资也不算多！本人8月份加入银行，研究生学历，在分行机关。现在终于对银行神秘的工资有了了解，以我自己为例，公布如下：每月应发工资=职级
(800)+绩效(2340)=3140，就这么多，全部的。扣四险一金占工资百分比：公积金10%+
养老8%+医疗2%+失业0.5%=2.5%所以扣3140×21.5%=643.7，还剩2496.3，再
扣3为什么大额互助，扣税93，最后剩2400，这就是每月到手的所有钱。多吗？全年收入估算如下：2400×12=28800，过节费3000，奖金5000，总共到手大概37000，呵呵，真不多，对吧，和同地区其他行业同等学历相比。不过我又算了一下，单位也要给我们交四险一金，而且比例是公积金10%+养老20%+医疗10%+失业1.5%=41.5%，也就是说每月各种账户里，单位还要给你存3140×41.5%=1303，这部分钱应该也算个人收入吧。每个月还有800左右的房补，这样，一年到不了手李的收入是(1303+643.7+800)×12=32952，呵呵也是不少了。所以这么算全年所有收入相当于个体一年60000，不知这样算合理吗？其他的福利：每年1200购物卡，两身西装，交通费手机报销不多。这就是该行研究生第一年的见习工资，想想不多，细算也不少，加起来7w+.
兴业银行的待遇没得挑！(西部待遇很好)据我所知，待遇还是没得说的，好！在我们这个西部不怎么发达的省，本科刚入行月基本工资2000，这是指什么都扣完以后的到手现金。转正以后每年只基本工资6万，还不说奖金、房帖、过节费等杂七杂八的。就是在股份制银行里也能排在前面。
平安银行居然这样拖欠员工工资我是福州平安银行零售营销部的一名员工，说白了，属于在银行里的三等公民，没有地位，低工资。虽然如此，但平安福州分行还是恶意拖欠，克扣我们的工资。我们每天在外面辛辛苦苦，用自己的一点积蓄营销回来一点存款，等到发营销费用时，却以各种借口克扣，最可恶的做法就是全团队绑定发放。大家不好理解，比如说团队12个人，其中六个人在发营销费用时一共被扣了12000(当然被扣是有原因，而且有时也合理)，剩下6个人一共发营销费用13000，平安银行就给我们团队发个1000元，13000减12000得1000。我们平常都是以个人考核，工资和奖金也都是以个人为单位发放，福州分行无法从业绩差的员工那里扣钱，因为他们的工资是总行发放，分行无权进行克扣，就对营销费用进行绑定发放，这样业绩差的也不敢再做业务了，因为做出来的业绩奖金会被扣走，业绩好的简直跳楼的心都有，为平安早晚辛辛苦苦的卖命，业绩也不错，到头来鸡飞蛋打，不但没有辛苦费，还倒贴了自己的老本。
听中信总营同学说的待遇待遇主要分4部门：工资：3项工资包括基本工资，绩效工资，工龄工资保险：7险1金，除了5险一金外，包括了中信自己给员工上的：补充医疗和养老金福利：8项补助：住房补，供暖费，物业费，交通补助，通讯补助，置装补助，过节费和工作餐费奖金：4项奖金：月奖、季奖、半年奖和年终奖，不过好像现在没有季奖了。不同的支行奖金不同，我同学说支行的奖金能有点差距。其他的待遇还包括一些工会的福利等。
浦发银行普通员工工资就有十几万有一个好朋友在浦发银行工作，刚工作3年，他家庭条件很好，大家都知道，所以感觉他也没有必要到处吹嘘。可是最近他总是跟我说他们浦发工资怎么这么高，现在才11月份，就已经发了70%的年终奖金了，有4.7万，这么算他今年的年终奖金有6、7万左右了。加上月收入3000，和平时杂七杂八的钱，一年十几万了。感觉他在向我炫耀，可是想想又觉得他又没必要这样做。
透露一下华夏银行应届生的收入应届生入职都为12级行员，不分本科、硕士和博士刚去的第一年，即报到至年底收入比较低第二年开始收入正常化，研究生每月工资1700，扣除三险一金和税收为负500季度奖金每月摊薄3800年终奖大概有4、5万，今年尚没有决算不知道，估计2w以上春节，五一，十一各有过节费5000防暑降温费4000每年报销2400块福利好像车改后有每年2000一年下来12w左右，含住房公积金
中国人民银行支行应届生待遇跟福利明细今天发工资条了，详细打出来给大家看看我是中部省会中支的，放出中国人民银行薪酬答疑给大家看看吧，毕业生总行批编制的……应发部分：岗位工资770住房补贴15其他补贴700生活性补贴1090
合计2575扣除部分：工会3.9其它扣92.52养老金92.52所得税
建总行薪酬福利一览(后台支持部门)本科学历(第一年)月薪4000，饭补600以上(吃不完可以换购物卡)，交通补助等其他补助不详估计加起来最少有1000，住房公积金每月行里上1000多，买房后给房补每月1000多，季度奖8000到1万，年终奖1万以上，过
节费不详，估计在最少3000以上，上次听说去年十一业务经理(科级)发了3万，行里2年一次运动会，一人1000，建行上市每人1000，其他的如加班费等补助不详，总之加起来第一年10W以上税后。因为不是业务部门，所以这是建总行里面收入最少的。部门副总经理以上(省行行长级别)实施年薪制，最少50万起。
深发展：工资不高补助高我同学在深发展，信贷部，他说基本工资不高，但其他奖金补助高，试用基本工资千8百左右吧，但每月也能拿2.5K左右，转正后工资降到800/月，但每月却能拿3K以上。他的同事也有试用期1500的，为了获得领导的好印象同时取得加班费，进去了要在试用期尽量加班，加班费N高(加班费是按基本工资来算的).和其他行一样，银行在每年的年终奖可是大头哦。当然要看部门和网点啦，一般都能拿不少1W左右。此外，在柜面不会很高，客服的最低，一个部门主大约8万左右，不过在银行最终发展如何就看自己的本事了，和领导相处也是重要的。
中国进出口银行真实福利待遇大家都关心口行福利待遇，我来说下我所了解的情况吧。口行是参照国家公务员的工资制度来制定工资的，分为基本工资+补贴两部分组成。工资是占小部分，补贴占大多数，有年中奖和年终奖，过节有过节费，工会也发放一些福利。医疗实行公费医疗制，因此不必缴纳医疗保险。口行招聘应届毕业生属于正式编制，为毕业生解决北京户口，入职前会给大家分配集体宿舍，但宿舍日趋紧张。总体而言，口行的待遇在新员工中算是比较好的，最重要的是口行非常稳定。当然，工资涨幅也比较慢，员工的工资前三年左右还是比较有竞争力的。就我所知，本科第一年拿到的钱大概是
5W，第二年会多一些，大概7—8W，研究生可以高一些，不过不是太多。
某行的网点个人客户经理的收入有钱的牛人估计都不来，呵呵，柜台人员永远是最底层的，但也别把银行想得太差。介绍一下我们行的网点个人客户经理的收入吧。每月税前工资4000左右，年薪6万左右，但这不是重点，关键是他们的销售提成，我微微提一下：1、基金(非货币型)销售大概是销售金额千分之一点五的提成(每个行的设定不太一样)，别看低，你想想今年的基金有多火爆就知道了，我们客户经理做得好的今年一个人都销售了2亿多了，平均每个客户经理也有5000多万，大家自己算算有多少奖金；2、分红型保险、手续费高一点，大概是千分之三的样子，今年不好做，估计平均每人也能做个2、3百万吧；3、信用卡，一张卡60块，做得好的有人一年能做1500多张4、其它都是小项目了，什么电话银行、手机银行、CTS签约、理财卡、特约商户、POS机之类的，10块、20块的奖励，数目多的话奖金也不少，一年做几千个没什么问题。5、贷款推荐，特别是对公贷款，奖励也很高。总的来说，以上这些费用各个行肯定都有，也不是什么秘密。只是现在银行已经分工很细了，一个人想要全部做完以上的产品是不可能。就拿今年最热门基金销售来说吧，我们有的客户经理单支基金奖励最高可以去到8万，你想想今年发了支多少基金？其它的不多说了，想要在银行挣钱，必须在一线销售部门做最热门的产品(当然压力也很大)，前面各位我看不是柜台就是后台管理部门，和我一样，这些部门就拿点死工资吧。另外，对公客户经理的工资也很高，贷款项目奖励繁多，也不多说了。
北京银行的真实待遇薪水其实说实话，不应该在这里透露的，因为银行工资都应该保密的，但有很多人问，我就大概说说，这是09年末的行情。先说说去支行的，不管本科生，研究生，人力的人看你不顺眼，直接就给你分配到支行。去了支行，你的工资就和你们支行的效益完全成正比。支行工资大概是这样的，半年转正后，也就是次年1月，本科柜员税前平均5000左右，研究生5600左右；客户经理(对私)工资漂浮不定，干得好8000，干的不好3000，研究生也一样；客户经理(对公)参照对私；外勤，拉来1千万，你是行里的爷爷，客户跑了1千万，你就得……由于支行效益是由支行自己决定的，过节费啦，什么消费卡啦什么的，就看支行自己了。另外要说的就是，支行的好坏和支行行长关系很大很大。再说总行，本科半年转正后，次年1月税前3500左右，次年7月调一次工资，涨到税前6200，拿到手的大概5000多，第二年1月涨工资，税前本科不到9000。研究生刚上班就是正式的，税前4000左右，次年7月涨到税前8500，第二年1月税前不到1万。除了工资，年终奖金，季度奖，过节费，其他补助什么的，本科研究生基本上一样。
一个来自西部毕业生对邮储薪资的看法目前邮政储蓄已经开始和中国邮政分家，原因很简单，邮政储蓄要发展成商业银行，商业银行是归银监会管，而邮政是归交通部管，所以分家的必然的趋势；现在在财务上已经实现了分离，今年的人力资源上也实现了分离，下一部就是轮到其他部门了，但可以肯定的一点是网点近几年内是不会分开的。人员结构上面：目前邮政储蓄人才极度的匮乏，基本上都是以前在邮政从事储蓄的人员调过来，无论专业还是学历上都和商业银行有很大的差距，所以目前如果你进去了，是在一个什么位置就不用我说了。薪酬结构上面，邮政已经进行了工资改革，一般本科一年后2000差一点(我这边是西部不发达地区，公务员也就这个数)；但是邮政储蓄还没有改，因为目前邮政储蓄还是按照邮政的薪酬结构执行，但是下一部要完全转型成商业银行的薪酬模式，所以就没有参加这次的调薪。
多人曝光工商银行员工福利待遇及工作强度，毕业时是经济学的硕士，就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而我们是不需要的。即便是少了我当初的那一点点的福利待遇，不过有一样是不会改的，那就是工商银行加薪的频率，据我所知，一般来说，工商银行硕士的待遇平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。我来了不到三年，每月公积金扣800，再加1000房补，一共2600(还房贷就指他了)，此外，剩下税后的工资加绩效税后每个月是4500吧，季度绩效税后一年是6000年底各种名头的奖金税后算下来是20000总共一年下来税后11000(当然房补和公积金的30000多你不买房是拿不了的)我不知道我会不会算人家说公积金、房补好像不算年薪刨去的话是税后不到80000反正全写下来了，就这些再没有别的了。软件开发中心待遇要好一点多(多10-15%)、数据中心(上海)应该跟我们差不多。不过听说08年工行开始全面提薪，所以仅在这里写下供对工行科技队伍有兴趣的人参考。一下这些和工商银行待遇的消息有一些是是朋友的亲身经历，也有一些关于工商银行待遇的说辞是从网络上看来的，在这里为大家做一个汇总，希望对今年应聘工商银行的朋友有所帮助吧。工资：今年据说硕士第一年税前待遇工资1500，扣了保险什么的交了税以后大概1100左右，也就是说一个月这么多钱，房补不知道改没改，我们这界硕士1200(含公积金)，本科600/月，不过必须买房才发到手，租房子必须有正式的合同才能发你，所以一般你是拿不到的。工资2004界硕士可能分三年上调，最多就是三年以后税后2800---2900，第一年没有房补。转正以后才有，人力资源说的4900是不交保险不交税，补贴什么的都算上的钱，拿到手里没有那么多。本科生第一年1000左右，拿到手的每月700多。所以，大概硕士第一年能拿到手的1100x12+4000=1.7--1.8万，三年以后4万--5万，当然还有不能动的房补，除此以外没有其他收入，没有年底双薪。本科转正每月2400左右税后。奖金：没有过节费，就是在春节的时候把一直压着不发的年终奖金发了，第一年年终奖待遇是2000，转正的3000—4000，半年奖还有一次，大概也是这么多可能还少些，过节不发钱。(中秋发了两盒月饼，春节发了个大礼包，干果什么的，妇女节女员工发了一套内衣)这是所有的奖金了。没有交通补助/置装费/防暑降温费……等你可以想到的名目都没有。加班费3元/小时，*员每月要交一定比例的*费。在工行贷款买房子，不会因为是本行员工就降低利息。福利：不分房，半年发一次劳保，600元，不过不是现金，强迫你买一些很贵的，指定范围的东西。不定期有一些文娱活动自愿参加，医*费报销(500以上才可以报销，报80%)。还可以洗洗衣服，就这么多了，对了还有这里吃午饭便宜一顿2元，其他的没了。每年有工龄假，工龄假2天，没转正没有探亲假，探亲假只扣基本工资。平时病假90/天，事假120/天(好像是)。没转正好像不扣钱请假。违约金差一年交一个月工资(税前)，不足一年按一年算，还是便宜的。外地人要交2万户口费。工作：再说说职位，硕士一年以后参与评级，本科三年以后，不过一般都轮不到新人，这里有的是干了5年还是科员的。今年分行人很多，所以基本上都是下支行，信息科技部可能特殊一点，支行的待遇要好一些，因为他们支配资金要灵活一点这里的忙碌程度和楼层成反比，业务部门最忙，经常要加班。