万达王健林招人要求

摘要：王健林，1954年生，四川人，大连万达集团股份有限公司董事长，党的十七大代表，第十一届全国政协常委，第十一届全国工商联副主席，现任中国企业联合会、中国企业家协会副会长。

王健林，1954年生，四川人，大连万达集团股份有限公司董事长，***的十七大代表，第十一届全国政协***，第十一届全国工商联副***，现任***企业联合会、***企业家协会副会长。

1. 学历要求不同岗位的员工

万达公司对员工的学历要求较高，不过不同岗位有不同的要求。例如，销售类的岗位对学历要求较低，大专即可。而地产开发业务人员以及其他系统一线管理人员在万达集团都要求至少具备大学本科及以上学历。

2. 薪酬待遇

万达公司在近期发出了重金招募的消息，承诺年薪达到400万元。这一举动引起了广泛关注，并让许多人称赞王健林的招聘行动大胆且具有吸引力。

3. 面试内容

万达公司的面试内容主要包括四个维度：价值观、高端人才的文化融合能力以及诚信。学历也是面试的重要考核因素，原则上万达集团地产开发业务人员以及其他系统一线管理人员要求至少具备大学本科及以上学历。对于层级较高的管理人员，经验也是一个重要衡量指标。

4. 王健林的经历

1988年，王健林成为一家负债149万元的国有住宅开发公司经理，此时这家公司濒临破产。1992年，王健林争取到了企业改制的机会，成功将这家国有公司变为民营企业，即现在的万达集团。他的经历展示了他的果断和敢于冒险的精神。

以上是关于万达王健林招人要求的一些相关内容的。王健林作为万达集团的董事长，秉持着高要求的招聘政策，并且通过高待遇和专业的面试内容吸引了众多人才的关注。他的个人经历也是他成功的重要原因之一。万达王健林招人要求体现了他对专业素质和个人品质的高度重视。