摘要：拓邦股份发布了2021年的股权激励计划(预案)，该计划拟向激励对象授予总数不超过3400万股的限制性股票，占公司股本总额的2.75%。这些股份定向发行的股份占公司股本总额的一部分。该
拓邦股份发布了2021年的股权激励计划(预案)，该计划拟向激励对象授予总数不超过3400万股的限制性股票，占公司股本总额的2.75%。这些股份定向发行的股份占公司股本总额的一部分。该计划授予的股票价格为7.23元/股。根据公告，该股权激励计划的考核基准是以2020年的营业额为基数，要求2022年、2023年和2024年的营业额增长率分别不低于70%、120%和180%，或者扣非净利润增长率不低于100%、150%和220%。
1. 股权激励计划的总体情况
根据拓邦股份发布的公告，该股权激励计划授予了总数为3400万股的限制性股票，占公司股本总额的2.75%。这些股票将以定向发行的方式进行，并且每股的发行价格为7.23元。该计划的考核基准是以2020年的营业额为基数，要求2022年、2023年和2024年的营业额增长率分别不低于70%、120%和180%，或者扣非净利润增长率不低于100%、150%和220%。
2. 股权激励计划的激励对象
根据拓邦股份公告披露的信息，该股权激励计划的激励对象包括公司的高级管理人员和核心骨干员工。田宝军、鲁炜、宁国红分别担任公司董事会秘书、副总经理、生产副总经理，他们将获得相应的股票期权数量。马伟、文朝晖、杨志刚和侯劲松等人也将获得一定数量的股票期权。
3. 股权激励计划的考核机制
根据公告的内容，拓邦股份的股权激励计划将根据公司的营业额增长率或者扣非净利润增长率来进行考核。具体而言，计划要求2022年、2023年和2024年的营业额增长率分别不低于70%、120%和180%，或者扣非净利润增长率不低于100%、150%和220%。这意味着激励对象需要在这些年份中保持较高的业绩增长，才能获得相应的股票期权。
4. 股权激励计划的分配明细
根据拓邦股份披露的明细表，股权激励计划的激励对象包括田宝军、鲁炜、宁国红等人，他们将获得一定数量的股票期权。具体而言，田宝军将获得68.8万股股票期权，占总计划数的5.29%；鲁炜将获得45万股股票期权，占总计划数的3.46%；宁国红将获得40万股股票期权，占总计划数的3.08%。其他员工如马伟、文朝晖、杨志刚和侯劲松也将获得一定数量的股票期权。
5. 股权激励计划的调整情况
根据拓邦股份的公告，该公司曾在2022年9月14日调整了股权激励计划的考核目标。根据调整后的数据，2023年的营业额需要达到108亿元，或者扣非净利润需要达到8亿元。这一调整引起了一些投资者的关注和讨论，他们想知道哪个目标更容易实现。
拓邦股份的股权激励计划是一项为激励对象提供限制性股票的计划，旨在激励员工促进公司的业绩增长。该计划的考核基准是以公司的营业额增长率或者扣非净利润增长率来衡量，要求在未来几年内保持较高的增长率才能获得相应的股权激励份额。通过这一股权激励计划，拓邦股份希望能够激励员工为公司的发展做出更大的贡献，提高企业的竞争力和盈利能力。
