摘要：养老保险是按照什么比例给职工缴纳 最新法规我国社会和劳动保障部决定从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入
养老保险是按照什么比例给职工缴纳
最新法规我国社会和劳动保障部决定从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户影响:那新政对我们的影响有多大?首先让我们先了解下养老保险个人帐户的内容，缴纳比例和退休后发放的计算标准1：1．养老保险个人帐户的内容包括：（1）个人缴纳的基本养老保险费；（2）单位缴纳的基本养老保险费记入个人帐户部分；（3）按社保利率计算的利息。很明显，新政策将把单位缴纳的基本养老保险费记入个人帐户部分的去除。2．缴费比例：该部分由个人缴费和单位缴费组成（1）个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8％缴纳。（2）单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。原先的老政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老帐户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空帐问题。3．养老金的计算公式：月养老金＝基础养老金＋个人帐户养老金基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20％计发，个人帐户养老金按本人帐户储存额除以120计发。通过上面的公式，个人帐户养老金的多少将直接影响退休后月养老金的多少。拿一个明年准备参加工作的普通大学生为例，假设每月的工资和奖金是3000元，按照旧法除个人缴纳240元（8%的缴费基数）养老保险直接计入个人帐户中，在单位缴纳660元的社保中的90元（3%的缴费基数）也会划算到其个人帐户，而另外的570元将做为社会统筹部分。但如果按照新的缴费比例，个人缴纳的费用不变，而单位为其缴纳的660元将全部作为社会统筹部分，该职工每月的个人帐户中将比原先减少90元的社保养老金，一年将减少1080元，如果假设社保金年利率按1.5%计算的话，从其22岁开始工作，60岁退休（工作年限38年）。这笔减少的养老金将会累计到54777.48元,按照养老金发放标准，其退休后个人的养老金每月将会减少456.472（54777.48/120）元。注:所有的社会保险的规定和计算方法是以上海社保为参考
问答：养老保险的缴费比例
问
答
请问一下，养老保险的缴费比例是多少？
姓名：没差
西安市1993年元月起实行个人缴费制度。1999年元月起全省实行统一基本养老保险政策。
目前，全省基本养老保险企业缴费比例为20%，职工缴费比例为8%；城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的，缴费比例为20%。
另附《西安市历年基本养老保险缴费比例一览表》。
终极大图
ZI XI KAN YOU
个人养老保险缴纳比例是多少？
按当地社保*规定为准，以下数据仅供参考。 单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。 以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险：个人无，单位1%； 生育保险：个人无，单位1%； 公积金：个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 举个例子，以工资为7000元/每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：7000*2%=140元，单位7000*8%=560元； 养老保险：7000*8%=560元，单位7000*20%=1400元； 失业保险：7000*1%=70元，单位7000*2%=140元； 工伤保险：个人无，单位7000*1%=70元 生育保险：个人无，单位7000*1%=70元 公积金：7000*3.5%=240元，7000*3.5%=240元。 因此个人总计为：1010元，单位总计为：2480元。 计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的。
养老保险缴费比例是什么？养老保险缴费比例是怎样划分的？
养老保险缴费比例是在不断变化的，从自上世纪九十年代初以来缴费比例是逐年增加的，但到了本世纪初，各省养老保险条款颁布实施后，养老保险的缴费比例就相对固定了，目前，单位缴纳比例为20%，职工个人缴纳比例为8%。对于参保人员而言，其缴费基数在在上年当地社会平均工资的60%到300%以内确定。也就是说，虽然缴费比例是确定的，但缴费基数每年地增加，因此缴费绝对额仍然是逐年增加的。
养老保险养来自老金缴费的比例是多少
1、养老保险个人账户的内容包括三部分:个人缴纳的基本养老保险费+单位缴纳的基本养老保险费记入个人账户部分+按社保利率计算的利息。很明显，新政策将把单位缴纳的基本养老保险费记入个人账户部分的去除。2、缴费比例:该部分由个人缴费和单位缴费组成。...想要了解更多关于养老金缴费的比例是多少的知识，跟着我一起看看吧。1、养老保险个人账户的内容包括三部分:个人缴纳的基本养老保险费+单位缴纳的基本养老保险费记入个人账户部分+按社保利率计算的利息。很明显，新政策将把单位缴纳的基本养老保险费记入个人账户部分的去除。2、缴费比例:该部分由个人缴费和单位缴费组成。(1)个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。(2)单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。原先的老政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。3、养老金的计算公式:"中人"的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。"新人"的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。(注:由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。)个人账户资金以职工、退休人员年龄、在职和退休的不同情况作为划分标准，在一个保险年度内按月计入。一、职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户;二、参保单位缴纳的基本医疗保险费按以下标准计入:1、职工年龄在35岁(含35岁)以下的，按本人缴费基数1.1%计入;2、职工年龄在35岁以上至45岁(含45岁)的，按本人缴费基数1.4%计入;3、职工年龄在45岁以上的，按本人缴费基数1.7%计入;4、退休人员年龄在70岁(含70岁)以下的，按本人上年度月平均退休费4.8%计入;5、退休人员年龄在70岁以上的，按本人上年度月平均退休费5.1%计入。同时，没有上年度月平均退休费的，以本年度月平均退休费作为划入基数;没有本年度月平均退休费的，以当月退休费作为划入基数。退休费低于上年度全市职工月平均工资80%的，以80%作为划入基数。
【社保政策百问百答（四）】机关养老保险缴费比例和缴费基数是怎样规定的？
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社会保险政策
百问百答
（四）
上一期我们解答了机关养老保险参保范围，这一期我们来说一说机关养老保险缴费相关政策。
Q
机关事业单位养老保险的缴费比例是多少呢？
机关事业单位的养老保险缴费分为单位缴费和个人缴费两部分。其中，单位缴费比例为本单位工资总额的16%，个人缴费比例为本人缴费工资的8%。
Q
机关事业单位养老保险缴费基数是如何确定的？
一、机关单位（含参照公务员法管理的单位）工作人员的个人缴费工资由本人上年度工资收入中的以下项目构成：1.基本工资；2.国家统一的津贴补贴；3.规范后的津贴补贴（地区附加津贴）；4.年终一次性奖金。
二、事业单位工作人员的个人缴费工资基数由本人上年度工资收入中的以下项目构成：1.基本工资；2.国家统一的津贴补贴；3.绩效工资。
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养老保险个人缴费比例是多少?
基本养老保险缴费比例个人和单位各自支付多少？随着社会的发展，基本养老保险制度也在不断完善，缴费比例也在不断调整，个人和单位各自支付多少？本文将为您详细介绍基本养老保险缴费比例个人和单位各自支付多少的相关知识。一、基本养老保险缴费比例基本养老保险缴费比例是指个人和单位在参加基本养老保险时，每月缴纳保险费的比例。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，基本养老保险缴费比例为个人和单位各自支付8%，其中个人支付5%，单位支付3%。二、基本养老保险缴费比例的调整基本养老保险缴费比例是根据社会经济发展情况和社会保险发展需要，由调整的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，基本养老保险缴费比例由规定，由省级人民**实施。三、基本养老保险缴费比例的调整原则基本养老保险缴费比例的调整原则是：确保基本养老保险基金的稳定发展，保障基本养老保险待遇的稳定支付，维护参保人的合法权益，维护社会稳定。四、基本养老保险缴费比例的调整方式基本养老保险缴费比例的调整方式主要有两种：一是按照规定的比例，由省级人民**实施；二是按照规定的比例，由地方**实施。五、基本养老保险缴费比例的调整程序基本养老保险缴费比例的调整程序主要包括以下几个步骤：1.发布调整比例的通知；2.省级人民**根据规定，制定本省的调整比例；3.地方**根据省级人民**的规定，制定本地的调整比例；4.各地社会保险管理部门根据地方**的规定，实施调整比例。六、基本养老保险缴费比例的调整效果基本养老保险缴费比例的调整，可以有效地提高基本养老保险基金的稳定发展，保障基本养老保险待遇的稳定支付，维护参保人的合法权益，维护社会稳定。以上就是关于基本养老保险缴费比例个人和单位各自支付多少的相关知识，希望能够帮助到大家。基本养老保险缴费比例的调整，不仅是为了保障参保人的合法权益，也是为了维护社会稳定，大家一定要认真遵守相关规定，及时缴纳社会保险费，为自己的未来做好准备。养老保险缴纳比例养老保险是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力而建立的一种社会保险制度。养老保险单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。养老保险是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力而建立的一种社会保险制度。养老保险是五险一金的组成部分之一，五险一金包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。其中，养老、医疗和失业三种保险的保费由用人单位和个人共同缴纳，工伤和生育保险的保费由用人单位进行承担，个人无需缴纳；住房公积金则由用人单位与个人共同缴存。
企业补充养老保险缴费比例是来自多少
一、企业补充养老保险缴费比例1、补充养老保险的缴费比例是用人单位和个人均以个人上年度月平均工资为缴费基数。2、个人上年度月平均工资低于全市上年度职工月平均工资百分之六十的，以全市上年度职工月平均工资百分之六十为缴费基数；超过全市上年度职工月平均工资百分之三百的，以全市上年度职工月平均工资百分之三百为缴费基数。3、个人上年度月平均工资超过全市上年度职工月平均工资的，超过部分应缴的社会统筹基金的百分之五十，记入个人补充养老保险账户。4、按规定，只有个人上年度月平均工资没有超过全市上年度职工月平均工资三倍的，就应该按照个人的实际月平均工资作为缴费基数缴纳基本养老保险，且全部个人缴费都计入个人帐户。二、领取补充养老保险的条件（1）达法定退休年龄并办理退休手续的；（2）出国、出境定居并办理了终止基本养老保险关系手续的；（3）与本市用人单位终止基本养老保险关系、户籍迁出本市或非本市户籍与本市用人单位终止劳动关系的；（4）经市级劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的；（5）参加补充养老保险的从业人员死亡的。另外，既然了解了补充养老保险的领取条件，当然就要知道它的领取方法了，补充保险养老金领取方法：1、到达退休年龄一次性领取；2、员工在职期间死亡由其法定继承人领取；3、出国定居提前领取；4、重大疾病无劳动能力的提前领取。
定了！5月1日起降低养老保险缴费比例
日前，***办公厅印发《降低社会保险费率综合方案》(以下简称《方案》)，强调要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，统筹考虑降低社会保险费率、完善社会保险制度、稳步推进社会保险费征收体制改革，确保企业特别是小微企业社会保险缴费负担有实质性下降，确保职工各项社会保险待遇不受影响、按时足额支付。
《方案》明确，自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例，目前单位缴费比例高于16%的省份可降至16%。同时，继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率。自2019年5月1日起，实施失业保险总费率1%的省，延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。自2019年5月1日起，延长阶段性降低工伤保险费率的期限至2020年4月30日。
《方案》提出，调整社保缴费基数政策。各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限，合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可在一定范围内自愿选择适当的缴费基数。
《方案》提出，要加快推进养老保险省级统筹，逐步统一养老保险参保缴费、单位及个人缴费基数核定办法等政策，2020年底前实现企业职工基本养老保险基金省级统收统支。要提高养老保险基金中央调剂比例，2019年提高至3.5%，进一步均衡各省之间养老保险基金负担。
《方案》强调，要稳步推进社保费征收体制改革。企业职工各险种缴费，原则上暂按现行征收体制继续征收，稳定缴费方式，“成熟一省、移交一省”。妥善处理好企业历史欠费问题，在征收体制改革过程中不得自行对企业历史欠费进行集中清缴，不得采取任何增加小微企业实际缴费负担的做法。要建立工作协调机制，统筹协调降低社保费率以及征收体制改革过渡期间的工作衔接。要认真做好组织落实工作，及时研究解决工作中遇到的问题，确保各项政策措施落到实处。
【方案全文】
降低社会保险费率综合方案
为贯彻落实d中央、***决策部署，降低社会保险(以下简称社保)费率，完善社保制度，稳步推进社保费征收体制改革，制定本方案。
一．降低养老保险单位缴费比例
自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险(包括企业和机关事业单位基本养老保险，以下简称养老保险)单位缴费比例。各省、自治区、直辖市及**生产建设兵团(以下统称省)养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%;目前低于16%的，要研究提出过渡办法。各省具体调整或过渡方案于2019年4月15日前报人力资源社会保障部、财政部备案。
二．继续阶段性降低失业保险、工伤保险费率
自2019年5月1日起，实施失业保险总费率1%的省，延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。自2019年5月1日起，延长阶段性降低工伤保险费率的期限至2020年4月30日，工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区可以现行费率为基础下调20%，累计结余可支付月数在24个月以上的统筹地区可以现行费率为基础下调50%。
三．调整社保缴费基数政策
调整就业人员平均工资计算口径。各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限，合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。调整就业人员平均工资计算口径后，各省要制定基本养老金计发办法的过渡措施，确保退休人员待遇水平平稳衔接。
完善个体工商户和灵活就业人员缴费基数政策。个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。
四．加快推进养老保险省级统筹
各省要结合降低养老保险单位缴费比例、调整社保缴费基数政策等措施，加快推进企业职工基本养老保险省级统筹，逐步统一养老保险参保缴费、单位及个人缴费基数核定办法等政策，2020年底前实现企业职工基本养老保险基金省级统收统支。
五．提高养老保险基金中央调剂比例
加大企业职工基本养老保险基金中央调剂力度，2019年基金中央调剂比例提高至3.5%，进一步均衡各省之间养老保险基金负担，确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放。
六．稳步推进社保费征收体制改革
企业职工基本养老保险和企业职工其他险种缴费，原则上暂按现行征收体制继续征收，稳定缴费方式，“成熟一省、移交一省”;机关事业单位社保费和城乡居民社保费征管职责如期划转。人力资源社会保障、税务、财政、医保部门要抓紧推进信息共享平台建设等各项工作，切实加强信息共享，确保征收工作有序衔接。妥善处理好企业历史欠费问题，在征收体制改革过程中不得自行对企业历史欠费进行集中清缴，不得采取任何增加小微企业实际缴费负担的做法，避免造成企业生产经营困难。同时，合理调整2019年社保基金收入预算。
七．建立工作协调机制
***建立工作协调机制，统筹协调降低社保费率和社保费征收体制改革相关工作。县级以上地方**要建立由**负责人牵头，人力资源社会保障、财政、税务、医保等部门参加的工作协调机制，统筹协调降低社保费率以及征收体制改革过渡期间的工作衔接，提出具体安排，确保各项工作顺利进行。
八．认真做好组织落实工作
各地区各有关部门要加强领导，精心组织实施。人力资源社会保障部、财政部、税务总*、国家医保*要加强指导和监督检查，及时研究解决工作中遇到的问题，确保各项政策措施落到实处。
|来源：新华社
|本期责编：江金艳
|本期审读：董 强
|本期审核：张 杨
基本养老保险的缴费比例是多少
养老保险:单位每个月缴纳20%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月缴纳8%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月缴纳8%,你自己缴纳8%