摘要：【须知】聊聊网络厂商的那些事 关注我，你的眼睛会怀孕 走高端路线的思科，全球市场份额50%左右。 紧随其后的分别是华为、Juniper、惠普/新华三以及诺基亚，市场份额在5%到9%之间，
【须知】聊聊网络厂商的那些事
关注我，你的眼睛会怀孕
走高端路线的思科，全球市场份额50%左右。
紧随其后的分别是华为、Juniper、惠普/新华三以及诺基亚，市场份额在5%到9%之间，其他厂商没有一家超过2%。
思科，绝对的行业霸主，市场占比50%，却拿走整个市场80%的利润。然而，斯诺登事件后，国家对信息安全高度重视，在国内日渐式微。一些人可能会说，既然思科不行了，那我们还有必要考思科认证么？
思科在国内整体趋势不行，但在特定行业的地位依旧不可撼动。思科是做路由器起家的厂商，全球骨干节点路由器基本清一色思科。在高端路由器市场，吊打一切竞争对手，包括华为，虽然华为在运营商做得不错。
毋庸置疑，华为是一家很牛逼的公司，华为的故事与历史，一本书也讲不完。抬头一看，书架上还有一本书《思科与华为之争》。
20年前，华为的配置命令行还完全模拟思科，不料被思科告上法庭。市面上模仿思科命令行的厂商那么多，中兴/神码/锐捷都模仿思科，为什么华为中枪？
原因很简单，其他厂商在自己的大本营卖卖就好了，而且体量对思科还远构不成威胁。华为这二愣子大力开拓国际市场，还重点进攻思科的老巢北美市场，产品品质虽然赶不上思科，但便宜呀！
华为为了应对思科的起诉，与3COM公司成立了合资公司华为3COM，也就是现在新华三的前身，后面讲华三再细讲。
经过美国封杀事件，华为强大实力再一次被验证了！小编表示对华为很是崇拜！哈哈
虽然小编没在华为工作过，但不少朋友在华为。华为的待遇相对很多甲方、集成商，肯定高很多；我是非常建议应届毕业生去华为的，挣得多，而且能学到不少东西，是一个不错的发展平台。
但对于社招就需要认真考量了，如果你以前在集成商，去华为后薪资也能有不错的增长，毕竟集成商大多待遇不会太高，而如果你以前在厂商，其实华为待遇并不比其他厂商高多少，除非你混满三年，拿内部股票。
对于很多混不满三年，厂商跳过去的人，好多含恨离开，毕竟大家都知道华为是给你两个人的工资，让你干三个人的活，性价比不高。
最后吐槽一下，华为公司很牛，但华为的工程师…这可能也是很多大公司的通病，分工特别细，搞安全的，OSPF路由协议都搞不定。
所以，不要以为大公司就特别牛，里面的都是牛人，林子大了什么鸟都有。每家公司都有自己的好和不好，你要善于发现、总结、不断成长。
身世坎坷的华三，四易其主。华三的大东家先后为：华为、3COM、HP、紫光。
新华三借助紫光的国企身份，同时有当年来自华为的一大批研发，整体实力很强，企业网市场占有率比华为还强。目前主要战略：大互联、大安全、大数据、云计算。
深信服成立于2000年，公司业务主要是企业级安全与企业级云计算领域。2014年，深信服成立子品牌-信锐网科，开始进攻企业网无线，经过几年发展，在国内市场占有率已经跻身前四，仅次于新华三、锐捷、华为。
企业级安全产品：防火墙、上网行为管理、VP_N等；云计算产品：超融合一体机、服务器虚拟化、云桌面等；无线产品：无线AP、AC、POE交换机（高端核心交换机很多时候用华三）。
加班是常态公司，工资给得高。无论是研发还是市场，压力很大，市场端每周严格规定拜访至少多少个客户，多少家集成商。每天早上开早会，晚上开晚会，推着你向前走。当然，你的付出与收获基本是成正比的，深信服待遇跟华为相当。这或许跟深信服大老板是从华为出来的有关，这点完全引入了华为的思路。
公司内氛围很好，等级十分扁平没有办公室**，不需要巴结上司，勾心斗角。叫人都是直呼其名，不能叫职位。后果就是部门内相处十分轻松，平等，没有老员工以辈分压人，大家都互相开玩笑，相处很愉快；但是也导致了我在公司呆了几个月只认识人，不知道他们的职位。
重视创新和客户导向创新。对一个人的绩效考核有很大的比重，帮公司申请专利有奖励，某部门某员工直接提了13个专利，拿钱到手软。同时，公司倡导客户导向，每个部门不过什么职位，都有时时刻刻以客户的角度去思考问题，帮助客户创造价值，全员营销。说白了，就是无论售前/售后，只要有客户关系，你都能做项目，都能挣钱，这点比很多厂商开明很多，比如华三、锐捷这些厂商，是很忌讳售前/售后直接做项目，或给客户报价的，除非你转销售。
中兴，整体业务跟华为差不多，但现在已经被华为甩了几条街，这就是国企。目前企业网业务数通市场，基本已经放弃挣扎，跑去重点搞通信5G去啦，现在项目中很少能遇到中兴了。
锐捷是做教育起家的厂商，目前在无线和云桌面做得不错，目前在大力探索物联网，市场能力比较强，产品技术一般般，方案能力很强。什么是方案能力？说简单点，就是结合客户需求和场景，吹牛逼的能力，而且能吹到客户心里去，而华为的很多文档太技术化，客户并不感冒。
迈普，四川的一家网络设备厂商，曾经跟锐捷打得很厉害，争夺二线市场。现在也陨落了，主要卖中低端路由器，市场集中在：金融、运营商。另外，最近被中电集团收购后，也没心思开拓商业市场了，基本放弃了与外界的竞争，安安心心去做自主可控产品。就是从芯片、到软件全是国产的设备，主要用于军队等高涉密场景。
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“微思网络”成立于2002年，是厦门知名的IT培训认证机构和系统集成商，主要从事思科CCIE、CCNP、CCNA、RedhatRHCE、OracleOCP、VMwareVCP、微软MCSA等国际IT认证培训及考试，从事系统集成、解决方案、软硬件销售、IT外包服务等相关业务。
咨询热线：0592-2236681
微思官网：http://www.xmws.cn
一言不合就给我好看
去锐捷网络有前途吗？
锐捷公司的员工待遇还是有相当不错的提高，前景也是相当好的，从目前看普通的员工年薪大概在15~20万之间，而且有非常广阔的发展前景。
锐捷网络：新零售时代，品牌零售商如何经营消费者？
2018年1月12日，“破茧成蝶——新技术赋能时尚业”第三届中国时尚行业CIO联盟（北京）年会在京召开。现场400多名行业大咖齐聚，锐捷网络第二次受邀参会，喜摘“2017中国时尚行业信息化值得信赖产品”奖。
中国时尚行业CIO联盟成立短短三年，现已坐拥上千家会员企业，成为时尚行业里规模最大、影响力最广的协会组织。
随着IT技术的快速发展，传统零售业正在向数据驱动的新零售转型。数字化已成为新零售的核心驱动力，如何向新零售转型则成为业内热议焦点。
会上，千叶珠宝、探路者、特步等行业优秀企业，包括部分IT企业分别介绍了各自的试点成果、经验感悟和最新进展、解决方案。锐捷网络商业连锁事业部总经理王济鸿先生则分享了面向时尚行业新零售的“线下会员的识别与连接”解决方案和典型案例。
▲ 锐捷网络商业连锁事业部总经理王济鸿
聚焦会员营销，服务时尚行业新零售
这样一来，新零售时代下门店的信息化建设，一级痛点即是消费者的“可识别、可触达、可分析、可运营”。
可识别——即如何通过信息化手段，对消费者进店做身份识别。一方面记录消费者到店的行为及消费轨迹，另一方面，可让导购为消费者提供更有针对性的服务。
可触达——即解决了消费者离店后，或者在店周边时，门店如何同消费者进行互动，尤其是针对VIP客户的用户关怀等。
可分析——即线下门店对于消费者的洞察能否像线上电商一样，对每次到访的驻留、跳转、消费以及是否经常到访等行为进行综合分析，从而提供可以精准影响到消费者的数据支撑。
可运营——即是基于以上三点，打通传统CRM信息，对不同消费者群体提供不同类型服务，从而为消费者带来更好的用户体验。
罗莱家纺认为，新零售智慧门店解决方案在以下几个方面帮助了门店的经营：
一是识别顾客。顾客在电商平台上的购物记录、浏览记录等信息都能被后台清楚记录下来，甚至包括性别、年龄、血型以及众多基于互联网行为的内容；
二是在识别的同时，如何对顾客做恰当、精准的营销；
三是可转换，即在营销过程中，可以有效转换，达成购买；
四是可复购（增加回头客），即完成交易后，让顾客持续喜欢这个品牌，产生粘性，由产品服务变成对客户需求的服务。
与会的行业专家、客户、友商均纷纷赞扬锐捷网络，认可这套方案给时尚行业新零售提供了一个好工具、好思路，是本次大会的一道硬菜，主办方因此还为锐捷网络颁发了2017中国时尚行业信息化值得信赖产品奖。
同学你好，我也签了锐捷的销售代表。hr跟我谈待遇时没有提及住房补贴。。不知跟你是怎么讲的？
你好！上海800我的回答你还满意吗~~
大家好，我是学网络工程的，想了解下锐捷网络的员工待遇和发展前景？
锐捷公司的员工待遇还是相当不错的发展，前景也是相当好的，从目前看普通的员工年薪大概在15~20万之间，而且有非常广阔的发展前景。
锐捷网络销售具体工作是什么？跪求知手被情人士解答？
是去锐捷网络厂家作销售还是自己做锐捷网络产品的分销代理，这两个有质的区别。厂家销售毕业生一般招名校，能力强可能也有例外，待遇因人而异，但起码5K以上，社招有经验销售年一般也有15W，工资为平常发55%，另45%按奖金发也就是你完成一年销售任务再发。分销代理那就看自己有没有渠道，能不能出货，如果是给别人打工，待遇估计不行，因为只能买分销产品，不能买行业产品，分销产品价格透明，行业产品不透明，因项目而定，空间相当大，这也就是厂家销售一年收入远比他发的工资多很多的原因。再一个锐捷厂商现在也有电话销售。总之去锐捷厂商还是可以的。福建星网锐捷网络有限公司。还有去厂家不会有什么售后还要你处理的，因
昨天进入了锐捷销售一轮面试，今天二面，二面怎么常面啊求指导。
面试销售方面的工作，一般面试官都是看你个人的反应能力及号召影响力。
锐捷网络这个公司大吗？
锐捷网络这个公司还算是蛮大的，锐捷网络，中国数据通信解决方案领导品牌。自2000年成立以来，锐捷一直扎根行业、深入场景应用进行解决方案设计和创新，并利用云计算、SDN、移动互联、大数据、物联网等新技术为各行业用户提供端到端解决方案，助力全行业数字化转型升级。
锐捷网络销售具体工作是什么？跪求知情人士解答
我是今年毕业生七月份入职锐捷网络的销售入职后有半年的试用期在试用期内是在上海内销售部内销售就是电话销售外销售是需要在区域跑客户的内销售部是一个很好的学习成长的环境每天不会像外销那样忙到吐销售工作压力大这个你也清楚但相对来讲内销肯定要比外销轻松很多所以在试用期内你可以尽可能的多学习产品和方案多熟悉市场为以后外转做准备试用期之后可以根据你的意愿选择留在内销售部或是外转至区域做外销你是学经济的无所谓的我们这块有个业绩牛叉的内销售是学鸟类学的来做销售的本来就是学啥的的都有做销售很磨砺人每天压力大所以成长会快但老的也快做销售挺累的而且对你为人处事都有很高的要求所以还是建议你好好考虑
去锐捷做运营商销售怎么样
欠费了！我刚知道原因