美的上班哪个部门好(美的背调严格吗？)-鸿图投资网

摘要：美的背调严格吗？背调严格与否与背调方式、背调途径、背调的岗位有关系，如果hr自主背调，背调的严谨性、准确性、客观性比专业的背调公司会差一些。背调的岗位级别越高，背调

美的背调严格吗？

背调严格与否与背调方式、背调途径、背调的岗位有关系，如果hr自主背调，背调的严谨性、准确性、客观性比专业的背调公司会差一些。

背调的岗位级别越高，背调的越严格，一般高级核心岗位，企业会找专业的背调公司做定制背调，不但背调项目多，而且背调的深度更深，比较严格。

美的中央空调酷风和TR系列哪个比较好？

酷风CC系列和美的TR+系列区别一：生产厂家不同酷风CC系列生产厂家是美的制冷设备有限公司，美的TR+系列是美的暖通设备有限公司。他们同属美的集团，但都是***法人，***部门，***运营。美的制冷设备有限公司主要生产研发美的系列家用小空调：壁挂机、立式柜机、移动空调等小型制冷设备。美的暖通设备有限公司主要生产研发美的多联机、风管机、天花机、大多联、水机、螺杆机、空气能热水器等中央空调和热水器产品。酷风CC系列和美的TR+系列区别二：销售渠道不同酷风CC系列主要是线下销售渠道：国美、苏宁、沃尔玛、永辉等线下商场渠道销售，因为国美、苏宁有线上商城，所有线上也就他们两家有销售。TR+系列主要是美的线下中央空调专卖店销售，还就是天猫、京东、淘宝等线上销售。酷风CC系列和美的TR+系列区别三：型号命名不同酷风CC系列命名MJZ-100W/BP3N1-5R0CC(1)。MJZ就是：M=美的、J=家用、Z=中央空调；1万银术集水社七00=制冷量10KW；W=内机;BP3=第三代变频；N1=能效等级1级；5R0=型号编号-单风扇；CC=系列编号。MDVH-V120W/N1-615CC（1）的615就是双风扇美的TR+系列命名MDVH-V120W/N1-5R0(E1)。MDVH就是：M=美的、D=多联机、V=系统、H=家用；100=制冷量10KW；W=内机;BP3=第三代变频；N1=能效等级1级；5R0=型号编号-单风扇；CC=系列编号。MDVH-V120W/N1-615TR（E1）的615就是双风扇;TR=系列编号酷风CC系列室内机型号MJZ-J28T2/BP2DN1-CC：TR系列室内机型号：MDVH-J28T2/BP2DN1-TR(B),型号对比也就前缀和后缀命名规则不一样，中间技术参数都一样的。有个区别就是酷风室内机是标配冷凝水提升泵，所以价格也就贵200-300块钱，TR系列内机的冷凝水提升泵是选配的。成都22摄氏度从三个方面对比，相信各位也就能看出来其实酷风CC系列和美的TR+列就是一个妈生成的双胞胎，技术参数都一样，就是外套不同，名字有些许不同。

武汉美的集团哪个部门好些

假如短期就随便进哪长期打算就是富士康2个公司我都有朋友在上班``

美的总部旁上班!福利待遇好！

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佛山市顺德街坊文化传播有限公司

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佛山市顺德区联才贸易有限公司

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佛山市顺德区东方龙五金制品有限公司

佛山市顺德区北窖镇林上路上僚工业区6号

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佛山市酷潮炫游体育文化有限公司

广东省佛山市顺德区天宁路与诚德路交叉口南侧3楼天空之城

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佛山市顺德区东方龙五金制品有限公司

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最后

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【地址】顺德北滘怡兴路

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我在美的空调做过巡检，在格力能做吗?现在招聘这类岗位吗？

现在貌似没有大批量招人，因为还有很多送训员工，不过你在美的当过巡检来格力待遇也不会差，送训的近段时间开始返回了，你可以多关注下。

在大公司工作10年后，我总结出了这5个坑，一定要告诉你！

Hi，我是秋小叶，今天给大家分享一篇文章，来自老李校长。

老李先后供职于三家500强企业，担任联想大客户销售经理，知乎销售类答题第一人，现为一家高端极限旅游公司和一家新媒体公司的创始人。

10多年的职场经验和创业经历，帮你在职场晋升和实现阶层跨越的道路上更进一步。老李帮你一键get职场、创业、经商、人际关系的江湖秘籍，成为赚多数人钱的少数人。

有些事情是开始很美丽，结束的没道理。

是什么样的事情呢？就是说去非垄断的市场化大型企业工作。

垄断的企业大家都知道，***移动啊，***电信啊，***石油啊，包括国有四大银行，而我说的，非垄断市场大型企业，我随便举几个例子，比如：惠普，三星，他们代表着外企里的大型企业，而我们的华为联想，则代表民营企业里的大型企业。

今天这个话题，要从网上讨论的很热闹的华为清退34岁员工开始，华为的老板任正非说，华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么，30岁年轻力壮不努力，光躺在床上数钱可能吗？

这句话被华为内部员工和外界理解为，华为在清理，年龄大，收入高，干活不积极的老员工，此举的目的是用来节约公司的运营成本。

其实即使没有华为清退34岁员工这么严酷的做法，在这些超级大企业里工作，最终都会经历我之前所说的，开始的很美丽，结束的没道理这个过程。

对于年轻人来说，一开始进入这种超级大企业确实比较兴奋，因为收入比较高，福利完善，管理规范，给亲戚朋友报出自己上班的公司也特别的有面子。

结束的没道理是指，这些个超级大企业会经常裁员，最近网上有个问题就是问，中年了，在外企失业，该何去何从。

我看了下网上的所有答案，好像并没有特别好的办法能够解决这个问题，很多年轻人就会说，裁员也不要紧啊，有工作经验。

那么我今天就来说说，所谓的大公司的工作经验和在大公司打工都有哪些坑。

首先我来讲讲所谓大公司的工作经验，大公司的工作经验是你离开这个平台，你的工作经验都不值钱。

为什么这么说，这些大公司的厉害之处，就是把每个工作岗位设计得高度模块化，通用化，每个人的工作技能都像螺丝钉，零部件一样的标准化，可以随时替换。

这种岗位设计的好处就是，大公司根本不怕哪一个员工跳槽，正所谓地球离了谁都转，而作为个人，每个人负责具体某一块很细很细的业务。

比如说联想的财务部门有一个岗位专门是负责全国所有人员的**报销，他只负责干这个，如果她今天走了，明天换一个人来做就行了，包括看似很重要的技术和销售岗位都是如此。

想吃饭，那么就在这个行业继续往下干，其实每个行业就那么几家大公司，没多少可选择的余地，可以这么说，技术岗位决定了一个人一辈子的行业，至于销售岗位也是如此。

很多外行以为销售干久了，积累了客户资源，可以自己单干。

今天我来消除这种对销售工作的误解。

第一，这些超级大公司的品牌很大，你离开这个品牌的光环，你啥都不是，他们客户你根本带不走。

我以前IT行业的领导出去根本就没有干老本行，有出去卖红酒的，有出去卖茶叶的，有去做小额贷款的，很少有继续卖IT设备的。

其中主要的一个原因就是，你一旦离开了这个行业，客户根本不跟你，人家认的是品牌，不是你的个人，所以很多人不得不转行。

第二，销售岗位也是高度的模块化，销售岗位可以细分为客户经理，渠道经理，行业经理，售前工程师，华为还有专门的投标经理。

大公司把销售工作也能拆开细分，每个销售其实都是在重复昨天的事。

拜访客户的一直在拜访客户，管理经销商的只负责管理经销商，给客户讲技术方案的就一直讲技术方案。

销售任务其实是由众人合力完成的，你离开了这个平台，说实话，你会发现你连一块U盘都卖不出去。

第三，销售工作内容之一就是收集客户的信息资料，现在各大公司的客户信息管理系统都很完善，你的考核内容里也有新客户开发这一项。

所以你开发的客户，最终还是吸收进公司的数据库，等到下一个顶替你的销售经理来了，可以继续利用这些客户资料去做业务。

大公司的任何岗位有人离开，大公司的业务都不会因此而中断，而你离开大公司，你才发现你那些工作经验，离开了公司平台，其实一点用都没有。

大公司的白领们，其实和富士康生产线上的工人们在本质上没有任何的区别，只不过你穿得精致漂亮，在漂亮的写字间里，有咖啡喝，看上去更有品味而已。

当你的工作经验越多，你就越离不开公司这个平台，你之前所付出的时间，都是你的沉没成本，你的工作经验就是为了适应公司这套体系而服务的，对你将来的创业，干别的，没有太大的帮助，一切都需要你重新学起。

最终的结果是大公司离开你可以，而你却离不开他。

下面说说，在大公司上班的一个巨大的坑，那就是在大公司干久了，你会与社会脱节。

为什么会这么说呢，因为大公司都特别会洗脑，大公司的洗脑能力特别厉害。

联想，IBM，三星，几乎所有的大公司都有所谓的入模的培训，模是模具的模，从字面意思上来看，就是把每个不同的人打造像标准化零件一样的人，不需要你有太多的想法，只需要服从和执行就可以了。

洗脑还体现在公司的不断对外宣传和企业文化的熏陶上。

在大公司干久的人都会把公司的牛***当成自己的牛***，很多人会因为公司的名气大而有优越感，其实这也无可厚非，毕竟能进500强工作的人素质也是百里挑一的。

当你每天看公司内部的新闻，上面写着公司的业绩又翻倍了，公司又把其他公司收购了，你会感觉到公司很强大，很牛，其实这一切跟你没啥关系，因为公司的洗脑，你变得虚妄和自大，你慢慢地与真实的社会脱节。

另外一个与社会脱节的体现就是，在一个公司待久了，你会慢慢习惯这个公司的一切，等你出去的时候，你会发现很难再适应别的公司了。

我举两个例子，我大学毕业第一份工作是在美的空调，我发现一个很有意思的现象，就是很多人从美的跳槽出去后，大部分人适应不了外面的公司，最后只能乖乖地再回到美的。

其实我也不例外，我是2004年进的美的，2006年离开，在外面一个小公司干了几个月，实在受不了小公司的管理和薪酬，我最后又托人走后门，回到美的去工作。

后来在联想也是这样，我在联想干了三年，后来去了三星，在三星呆了一个礼拜就各种不适应三星的管理风格，最后咬着牙在三星坚持了半年，就辞职创业了。

这个就是大公司的厉害之处，别说适应外面的社会，就是适应别的公司都很难。

更严重的社会脱节就是你在大公司干久了，会失去对外部世界的敏感度。

这个原因很好解释，大公司的工作任务很重，经常需要加班，等你完成分内的工作，累得筋疲力尽之后，你只想怎么休息怎么玩，根本没有太多的精力去了解外面的世界。

我2004年进的美的跑销售，早上8点起来赶公交车去跑客户，晚上很晚才回到住处，累得半死，只能洗洗澡睡觉，就这样的生活持续了一年。

说件有意思的事，后来我是通过看报纸，才知道互联网出了博客这个东西。

同样的事情后来又发生了一次，我在联想工作的时候，每天也忙得跟狗一样，微博都火了好几年，直到2011年底，我才知道有微博这么个东西。

为什么每次抓住风口的都是年轻人或者混的不怎么好的屌丝呢，我想是不是因为大公司的人实在是太忙了，或者他们早已对外面的世界变得麻木。

究其原因，我们所有人都是*股决定脑袋，当你的*股在大公司坐稳了之后，你的脑子，肯定就是琢磨自己工作上那点利益，比如说，能不能偷个懒，多弄点**，多报销点费用啊，怎么把年休假休完啊，怎么上班迟到不被抓啊。

为什么大家都是人，有的人的目光会变得短浅，格*变得很小，难道有的天生就是个目光短浅，格*小的人吗？

我想肯定不是，而是因为你在大公司这个环境里，你就是一颗小螺丝钉，你能看到的东西实在太窄太有限，环境造就了你只能思考有限的事情，久而久之，你的大脑与这个世界脱节。

现在我又当网红又当老板，我经常会在我的朋友圈里发一些互联网的东西，我发现我原来的老同事们，已经看不懂我在说啥了。

有些人甚至在我的评论区里说，我搞的都是很虚，很不实在的东西，我看到这个只能笑笑，思想上，大家已经不是一个世界的人了。

在大公司待久的人，自己不知道，自己已经和世界脱节，反而对新的事物总保持着敌意和一脸的不屑，与这个世界脱节其实比被公司裁员还可怕。

超级大公司的所有岗位都是按照模块化来设计的，那么其实这些岗位上的人是没有什么社交价值的，别说离开公司的品牌，没人会理你，就是你在公司这个品牌上，也没有多少人愿意结交和认识你。

关注老李校长就可以获得老李精心准备的，绝不会告诉别人的江湖秘籍哦~

美的公司本科生做技术研发的待遇怎么样？

福利待遇很好。

1、原则上应届生试用期2000元/月 300元住房补贴，转正基本薪资为2500元/月，不在发放其他补贴（如住房、餐补等）。购买***规定的相关保险。后期转销售人员享受业务人员薪酬待遇（工资、费用、提成、整体高于储备干部薪酬），转销售支持人员享受储备干部薪酬，后期根据工作业绩调整薪资。

2、集团公司里工作不需要经常得加班，不过也需要分岗位而定，其实毕业生的就业选择可以是很多的，选择一个自己喜欢的专业或者是方向来这个行业这样你的未来发展才是更好的。

3、美的集团是一家领先的消费电器、暖通空调、机器人及工业自动化系统、智能供应链（物流）的科技集团。美的集团提供多元化的产品和服务，包括以厨房家电、冰箱、洗衣机、及各类小家电的消费电器业务、以家用空调、中央空调、供暖及通风系统的暖通空调业务。以库卡集团、安川机器人合资公司等为核心的机器人及工业自动化系统业务、以安得智联为集成解决方案服务平台的智能供应链业务。美的坚守“为客户创造价值”的原则，致力创造美好生活。美的专注于持续的技术革新，以提升产品及服务质量，令生活更舒适、更美好。