摘要：蚂蚁金服都在招什么人？ 蚂蚁金服你变了！ “不还花呗，打爆你的头” “巨型蚂蚁养成计划” 开启Fintech时代 1 我是一家科技公司 2 Fintech大佬就是我 2020年，求职Fintech就对了 “教练，
蚂蚁金服都在招什么人？
蚂蚁金服你变了！
“不还花呗，打爆你的头”
“巨型蚂蚁养成计划”
开启Fintech时代
1
我是一家科技公司
2
Fintech大佬就是我
2020年，求职Fintech就对了
“教练，我想求职Fintech！
需要哪些硬技能？”
1
PythonR：常见编程语言
2
SQL：数据处理必备
3
PowerBI/Tableau：数据可视化常用
活动参与方式
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为什么现在到处都在高薪招不动产经纪人，这是做什么工作的？
你好！就是业务员,销售不动产的,不要看他高薪,那是唬人的,每个月都有业绩标准,不达到标准是不会享受到那种待遇的,不是个稳定工作希望对你有所帮助，望采纳。
蚂蚁失快赵需规即停磁金服在郑州招聘大量的bd岗位待遇都怎么样？
首先呢，咱们得解释一下什么是bd，这个有人说了，不就是销售吗，其实是不然的，中间还是有区别的，bd商务经理是维护渠道客户，而不是直接面销终端的，bd的要求也比普通的销售更加的严格，眼光更加的长远，服务的信念也比普通销售要强太多，整体来看bd是公司更加长远的一种战略发展方向。但是郑州的bd岗位，说白了就是面销，地推，扩展客户，面对终端的时候更多，在这个时候蚂蚁金服开始全面布*郑州市场，需要大量的bd客户经理去走入市场，而不是一个单纯的地推，如果一个单纯的地推，就不用开那么好的工资了，蚂蚁金服要的是战略合作，稳定的渠道客户，哪怕终端我们也要做的更好。再说待遇，目前蚂蚁金服的底薪应该是4到6的，根据能力不同，底薪不同，然后加业绩提成，整体的待遇还是可管的，然而适者生存，会淘汰大量的bd经理，因为有的人没有办法适应工作环境，没有办法适应市场，他退出之后肯定会说蚂蚁金服的不好，然而坚持下来的会夸自己的平台。总而言之，待遇是有的，只是自己怎么去把握和争取了。
为什么蚂蚁金服到处招聘理财师
因为蚂蚁金服的财力特别多。理财师可以使蚂蚁金服的资金完美运营。
有没有人在来自阿里巴巴工作过，在里面当客服怎么样，图片是招聘信息靠普吗？
支付宝诞生于2003年，自从支付宝从阿里巴巴分拆出来归属于蚂蚁金服之后，一路高歌猛进，神挡杀神，佛挡杀佛，如今已经成为国内如今互联网金融领域的巨头，估值1500亿美元，那么支付宝有哪功能呢？下面我们来一一盘点下：1、支付服务：购物支付、消费支付、转账功能。支付宝创立的初衷是做一个支付平台，在2003年，淘宝苦于没有第三方支付平台，在一次媒体采访中，马云曾霸气回忆道：2003年从美国回来后，我就决定创建支付宝了，如果有什么需要承担的，那么我去。于是支付宝诞生了第一个功能：购物支付，后随着互联网的普及，支付宝逐渐发展，日益强大，逐步发展出来各种支付消费功能。2、本地生活服务：各种缴费服务、外卖功能和捐赠功能，如水费电费煤气费等、医院的看病挂号服务、公积金查询、电影票、火车票、手机话费充值、缴纳房租等。相对于城市服务，我更愿意称其为本地生活服务，特别是在大城市，本地生活服务已经日益完善。3、投资理财服务：投资、理财、存钱、提现。顾名思义，作为一个互联网金融产品，支付宝还有一个非常强大的功能，那就是投资理财。支付宝的投资理财产品非常多，如余额宝、余利宝等。特别是余额宝，活期存款但收益却比银行定期存款还高，因此相信很多人都是有使用余额宝的。4、借贷服务：网商银行、蚂蚁花呗、蚂蚁借呗、信用卡的还款。每当使用网商银行，我们肯定回想起马云说过的一句话：银行不改变，我们就改变银行。现如今，马云的豪言壮志已经兑现，银行确实被改变了。如今我们使用银行卡跨城市取款很多已经不需要手续费了，而如果我们使用网商银行、蚂蚁花呗、蚂蚁借呗等金融产品借贷，只要我们的消费记录正常，则可以实现秒到账。特别是信用卡还款，屡试不爽。5、芝麻信用服务：共享单车、免押金服务、蚂蚁信用服务。如今阿里系产品的互联网信用已经非常高了，特别是芝麻信用开始征信之后，在共享经济的时代，只要我们的芝麻信用足够好，那么免押金服务是一个非常优越的服务，毕竟在互联网时代，我们的隐私相对来说已经变得非常透明了。
家家顺为什么这么高月薪还经常招人?
不易干
阿里和蚂蚁金服哪个待遇好？
1.蚂蚁金服以前是阿里的子公司，现在分拆出来了。但是论待遇还是阿里好。
2.阿里的规模很大，员工人数达到1万人以上，蚂蚁金服体量相对小一些，人数在1千到5千这个规模。阿里平均工资是30.4K，蚂蚁金服平均工资是18.6K。行业排名阿里当之无愧的第一，蚂蚁金服只排在28位。
蚂蚁金服是怎么赚钱？
蚂蚁金服的主营业务是金融。其中小额贷款的占比很大，比如借呗日利率万五，年化就是18%，即使你拿到日利率万三，年利率也差不多有11%。要知道一年期存款利率是1.5%，这么算下来，仅纯利差就可以赚到10倍左右。
此外，通过资产证券化的方式，还可以加杠杆，一本万利有点夸张，百利还是可以做到的。
蚂蚁金服HRD：蚂蚁是怎么招人的？
7月20日晚，蚂蚁集团“官宣”，计划启动在上交所科创板和港交所主板寻求同步发行上市的计划。
虽然官方目前还没有放出其上市后的具体市值，但几乎所有的投资人都达成了一个共识——蚂蚁集团寻求IPO估值至少在2000亿美元以上。毫无疑问，将创造整个2020年度全球IPO最大上市公司记录。
比起蚂蚁集团这个一个月前才刚刚进行完工商变更的名字，大家更熟悉的是其沿用了6年之久的“蚂蚁金服”。
作为估值超过2000亿美金的公司，蚂蚁金服一直是全行业学习的标杆。
那么蚂蚁金服的人才招聘是怎么做的？蚂蚁需要什么样的人才？
蚂蚁金服资深HR总监王丽君做过【蚂蚁到底需要什么样味道的候选人】的演讲，她表示：招人先要闻味道。味道一样的人一起工作，心不累，效率高。
我们一起看看蚂蚁HRD怎么说。
01
味道是什么？
十几年前，我有幸和在GE工作了很多年加入阿里的第一届COO关明生Savio一起工作。有一次他和我说：“我在飞机上和邻座聊天，简单聊几句，就能感觉到他是不是GE人。因为GE的味道，我是可以闻出来的。”我心想：不可能吧，这也太玄乎了。
后来，随着在阿里的时间越来越长，我开始理解了这个事情：人的味道确实是可以闻出来的。
什么是味道？
一个人的味道：是言行举止所散发的个人冰山下的更底层的部分。
一群人的味道：是一个公司的文化在一群人身上活出来的样子。
我们在做任何事情，提出看法和做出行为的前提一定有自己的原则和假设。这些从底层往上所散发出来的整体感，在一个人的言行举止中都会被感受到。公司也一样，一个公司是如何做事情，如何做取舍，如何被组织和呈现，都体现了一个公司更底层的思考和坚持。这些基本不变的取向，原则，我们叫价值观。
所以，味道，其实是阿里的“土话”，形容这个人在一个组织沉浸久了，知行合一了，自然而然的体现出一个组织共性的气质。
关于底层的部分，学术领域有很多的研究。我喜欢拿代码来做比喻：
我们一直在寻找代码底层和我们一样的人。
虽然我们的领域工种不同，但是我们的言行举止所坚持的底层的东西是一样的，这样一群人在一起，就会慢慢形成一种组织的味道。这就是一个公司的文化在一群人身上活出来的样子。
所以，我们判断一个人的时候，不仅仅是能力和岗位的匹配度，更多的是底层的东西和我们是不是一样。
02
味道为什么这么重要？
味道很重要。
味道一样的人一起工作，事儿累心不累。味道一样的人，在一起能更高效地工作。
在一个组织，如果我们无法在底层对话，那是很糟糕的。越是聪明的人在一起越麻烦，聪明的人越相信自己，越觉得自己对。那整个组织的效能是非常低的，人越多，效能越低。
举个生活中的例子：
我遇到一个同事，讲他教育的困惑。他们在教育孩子上动机一样，都是为了孩子茁壮成长，但是一个人觉得要严管，一个人希望自由成长，他们因为这件事有很大分歧。
其实双方之所以这么坚持，后来发现是源于他们家庭背景成长经历不同，造成他们对如何养育孩子得出不同的假设。事实上，可能没有哪种教育方式一定是最好的，但是如果他们无法就这个问题在底层达成共识，那就一直会有分歧。一对夫妻，如果底层的OS不一样，那就很容易吵架。
这个世界上最难的事情：客观地看自己。
在这个组织中，我是谁？我是否相信别人？我们为什么要在一起工作？我们愿意用什么样的方式和别人一起工作？我们依据什么做决策，推动工作，做出评价？
现在我们面临的环境和业务都是高度复杂的，需要大量的团队合作，在蚂蚁工作，绝对很辛苦。因为，你每天要面对的事情都是新的挑战。我在这里工作了十多年，从来没有一天是可以闭着眼睛就干过去的。
所以，如果有一群味道一样的人在一起工作就没那么累。这就是所谓的事累心不累。
我们曾招过一些同学，感觉一起工作起来很累。后来发现，他做事情的出发点是先照顾好自己的利益，完成自己的KPI是重要的，让领导觉得自己能干是重要的，所以，一段时间之后，大家就发现开会反复扯皮，决策很低效，有些事情就推动不下去，延误了时机。所以，我们希望大家把有限的精力放在真正有价值的事情上，因为事情层面已经足够挑战了。
味道很重要，它能在高度不确定性下，成为组织稳定的基石。
我们常说，阿里要走102年。
如果要活102年，业务一定会有很多的变化。比如今天淘宝，明天做支付宝，后天做阿里云，再未来我也不知道还会做什么（我回想加入阿里的第一天，根本没想到公司会长成今天这个样子）。
我们不断在探索未来是什么样的，上层业务和技术在不断的迭代，但是我们期待我们的组织长青。就像人的生命一样，你在经历不同的生命阶段，但是你依然是你。所以，底层是不是一致，对我们至关重要。
03
蚂蚁要什么样味道的人？
我们常常提到“聪明、乐观、皮实、自省”，这是内核，是我们对每个阿里蚂蚁人的期待。我们也常常在讨论，而对于还没加入蚂蚁的候选人来说，不能用阿里的价值观和特质来要求，但是他一定具备一些基础的一致性，我们把它总结为真实、开放、有追求。
什么是真实？
真实，就是不端不装不回避。
不端：不把自己架在上面，觉得自己了不起。
不装：不假装一个理想化的自己。
我们常常把管理者的状态做这样一个比喻，就是猴子群像，上往下看，都是笑脸。从下往上看，都是红*股。
做管理最可怕的是：不知道真相。一个人能做到管理层，他通常是有能力也有解决方案，但前提是他得知道哪里有问题。如果一个企业的文化是领导越上越被蒙蔽，不知道真相，那就很危险。
所以，我们希望从Leader开始，就很真实，不端不装。这样的一群人一起工作，才能一起了解真正的世界发生了什么，才有可能回应它，并且做出更好地改变。
就像我们在一个屋子里开会，屋子里有只大象，人人都知道，大家却避而不谈。我们不希望明明有问题，明明这件事很重要，但是所有人就假装没事一样继续浪费时间。人生太宝贵，一个认真负责的人，需要对自己的时间负责。我们没有必要浪费时间在根本不创造价值的事情上。
一个真实的人，一定是一个勇敢的人。他能有勇气面对自己害怕的部分，并且穿越它。
什么叫开放？
一个人肯定要聪明，笨是很难医治的。但是只有聪明是否够了？什么是会让聪明的人走的更远？在蚂蚁内部，我们招了很多聪明人，过去在行业和领域里都很优秀。但是一段时间后，有些人做得非常好，有些人就很痛苦。
我们就一直在想：为什么这些人武功高强，智商和情商也很高，但是最终有些人在这里做的不够好？
后来发现，一个人底层的开放性决定了这个人能走多远。
比如一个行业专家，他在某个领域干了20年并拥有一定的地位和权威。他是否依旧愿意去听一些他从来没想过有可能会发生的问题，愿意去了解以前觉得不太现实的事情，甚至愿意放弃了之前觉得成功的部分，放下原来心里觉得一定是对的事情？
在这个过程中，面向未来，再重新思考应该怎么做。这就是我们常说的“重塑”。
一个人的开放，是他身上散发出来的不断迭代成长的可能性。一个人内心的开放程度，决定了一个能走多远。我们希望找到相对开放的人，并在和我们一起工作的过程中，越来越开放。
什么叫有追求？
一个人有梦想当然是最好，但是如果梦想还说不清楚，但在满足了一定的需求后，我对自己还有新的要求，我期待我有些东西和别人不一样，我希望能创造点东西是有意义的。在这个过程中看到更大的格*，也许需要付出更多，但是我愿意尝试。这样的人我们叫做有追求。我们也一直在寻找这样的人，他更乐观，皮实，有韧劲，追求是一种拉力，让他走的更远。
蚂蚁今天在做的事情的价值和使命，我们是非常坚定的。但是我们也知道，它也是高度复杂和不确定的，需要群体智慧一起创造。从这个意义而言，我们非常期待能找到这样一群真实，开放，有追求的人，加入我们，一起开拓新的未来。
我们也期待我们的合作伙伴在帮我们找这样的人的时候，不仅仅是看岗位的匹配性，专业性，更多的也帮我们一起去闻闻彼此的味道，帮我们筛选出更符合蚂蚁长期发展的人才，成为我们更长期的合作伙伴。
没错，我真的拒了蚂蚁金服的Offer
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本文转载自公号七分熟pizza，作者：七分熟pizza
网上的面试题很多，但是讲解备战面试经历的文章很少，这篇文章从简历到模拟面试再到面试都有讲解，十分难得，推荐给大家。下文中的我指的是作者七分熟pizza。
我找工作时是2015年。
那一年，BAT大量缩招，就业形势严峻，互联网寒冬消息蔓延。
最终我经过激烈角逐拼下了几个大厂offer，回顾往事，觉得分享出来，也许对你能有所借鉴。
这一年的7月初，阿里巴巴早早开始了内推流程，拉响了抢人大战的号角。我也第一时间获得了消息，开始持续关注。
在内推渠道刚开通后，周围同学都纷纷投了简历。但我迟迟没有行动，是我不上心吗，是我不急吗，还是我不想去阿里？
真实情况是我很上心，我很急，阿里巴巴是互联网人梦想工作之一。
但是我知道此事急不得，绝不能打无准备之战。因为我之前一直忙着做项目，找工作方面一点准备都没有，现在冲上去肯定当炮灰。
如果这次面试面挂了，很有可能进人才资源池，半年或者一年不会再接受面试。
那这段时间我干什么了呢？
我在潜心写简历。
如何能拿到offer？首先得接到面试通知。
如何接到面试通知？先得让你的简历从上万份简历中脱颖而出。
大厂是永远不缺简历的，如何让你的简历得到注意是第一步，也是最重要的一步。
刚开始我是这样写简历的。所有的项目一拥而上，JavaWeb的、Android的、C#的、Python的，只要自己做过的都写上去。
为什么呢？我觉得这样写能体现出我项目经验丰富。
但我老师看到我的简历后，眉头紧皱的问了一个问题，你准备找啥岗位？我说Android啊，这个做的项目最多，也最熟。
老师就问了，“那你找Android写其它乱七八糟的干啥，写C#、Python项目能证明你Android厉害吗？“
我仔细想想，其它项目我虽然我也做了，但其实都浮于表面，了解不深。真问点什么问题，我肯定答不上来。
于是我开始第一遍改简历。
首先把所有和Android无关的项目都删掉，精挑细选后留下3个比较熟悉的。并对这3个项目进行了丰富，重点写了自己负责的功能点、用到的技术以及最后的成果。
改完后简历明显简洁了很多，让人一看我就知道我是应聘Android岗位的。
然后我第二次给老师看简历。
老师看后问“几个项目你都熟吗？“。
我说“当然熟，我做的能不熟吗“。
老师说你这么自信，那我问几个问题，然后就开始问我写的技术点。
问“你知道这个框架怎么用吗？”。
这个我知道，简要说了下。
然后他又问“你知道这个框架的实现原理吗？”。
我答不上来，因为我做项目的时候只管用，具体框架内部怎么实现我从来没关心过。
老师说“那你和别的同学比有啥优点呢？哪个大学生不会拿来直接用，怎么体现出你的专业性？如果没有比别人好的长处，公司凭什么在几万大学生中选你？“
说的让人无法反驳，我接受了批评。
于是我再次回去改简历。这次我把简历仔细过了一遍，把不熟的技术点都去掉，只留下自己能搞得懂的。
改完后我又去网上搜简历上提到的所有技术现原理，并把一些好的分析文章全部打印出来，装订成册，放到桌子旁。
接下来就是反复看。早上醒后看，吃饭走时候看，吃饭回来看，总之有事看，没事也看，就这样慢慢记到了脑子里。
过了几天我又去找老师，技术问题顺利过关。
这次老师拿起我的简历开始挑毛病。提的都是“你这句话不该这么写”，“这个词不行，换个词更合适”，“这不应该逗号，要用分号”等等之类的问题。
老师说“你读了这么多年书，还研究生，语文水平咋这么低“，说“写简历要像写论文一样用词恰当，逻辑清晰，这样看的人才不会累“。
于是我第三次改简历。
这次我把一些逻辑不通顺，有歧义，拗口的东西都改了一下。争取让人看完后就明白，而不用花时间去思考我到底想表达什么。
这次改完后我让周围同学阅览，并让提意见。就这样改了几次后总算过了老师这一关。
简历终于确定下来了。
老师说做个模拟面试，他问我答。
问“你这项目主要实现了什么功能？为什么用这个技术，和别的技术比有什么优势？你考虑性能了吗，是怎么优化的？“等等之类的问题。
这些问题我有的答上来了，有的一下想不到为什么。
老师说你还不能上战场，再去准备准备。
这次回去我把简历打印了出来。然后一遍遍读简历，每读一句话我都脑补面试官可能会问我什么问题？再把设想问题的答案标注在这句话旁边。到最后简历上密密麻麻的铺满了我的批注。
接下来就是吃饭，睡觉，看简历。
几天后我觉得准备的差不多了，就找内推渠道投递了我的简历。
接下来的事情就是等待。
等待的期间我也没闲着。网上搜索了一些面试题，并把这习题都打印了出来。没事就翻翻，但是翻的过程中发现有些知识点很容易忘。
怎么办？
我买了本便签，把一些容易遗忘的知识点都抄到便签上，然后贴在桌子上、墙上。
这样我每次抬头、发呆、无聊时候都会去看几眼便签，一步步加深记忆。
日子一天天过，等待的同时也在担心简历会不会被刷掉。
这一天终于来了。
我顿了一下，说“现在有点事不方便，请问明天可以吗？”
为什么我这样说呢？是我关键时刻脑袋抽风了吗？我不是一直在等这一天吗？
吃饭回来我就开始挨个复习自己整理的面试题、知识点、还有相关的专业书。
这一晚我没有睡觉，争分夺秒看资料，我知道我准备的时间多一点，就会多一分面试通过的把握。
面试官听起来比较年轻，具体的面试题记的不大清楚了。主要是Android的一些知识点，但是问的比较深，问了一些源码的东西。
虽然难，但大部分自己都准备了，基本都能答上来。当然也有不会的，在说明自己不太懂后，我就往自己熟悉的方面引，整个流程下来基本没有冷场。
过程中，当面试官知道我会点web开发后，还问了个Spring切面的东西。虽然后台开发不是我强项，但平时自己有所了解，也答上来了。这个感觉是个加分项，在有深度的同时又有广度，会比其他人更有优势。
整个面试过程大概1小时左右。面完后自己感觉表现还行，继续看资料，准备第二次面试。
这次面试难度明显提高了很多，主要问我Java知识点，比如内存模型、垃圾回收机制、多线程、同步锁、hashmap源码实现，还有数据库等。
中间也问了一些开放性问题，比如项目方案怎么设计的，为什么这么设计等问题。
全程没问我Android的东西。好在平时Java等基础知识有所积累，基本也答了上来。
所以同学们平时还是多积累，基础打牢才能应对各种问题。
最后面试官还问我做Java开发几年了，怎么知道的这么多？
我说平时看书，看博客看来的。其实真实情况是：大部分是从网上搜的面试题，只不过准备期间临阵磨枪记下来了。
这次面试大概40多分钟。
过了一天就接收到三面通知了。
这次面试官说他是别的部门主管，主要是帮忙跨部门核验一下。
问我平时一般上啥网站，看啥博客，看啥书，用啥电脑，Linux熟不熟等问题，还去看了看我Github。
全程基本没问我什么技术，感觉主要是考察我对技术的热爱程度。
最后问的我都有点慌，弱弱的问他为啥不问技术。他说前面两个面试官评价挺好的就不问了，然后我就放心的和他聊了几句。这次面试大概20多分钟。
HR面试主要是考察一些个人素质，比如你的学校表现，团体协作能力，愿不愿意去阿里巴巴工作等问题。
有些人对HR面试就会放松警惕，其实HR面试也很关键。尤其据说阿里HR有一票否决权，当然这个我也不确定情况真假。
HR不关心你技术能力，重点是考察你的三观与企业文化匹配度，比如试探你愿不愿意加班，愿不愿意接受挑战，如何化解领导与下属冲突等问题。
这些回答其实也都是有一定技巧的，没有标准答案，看个人体会。建议大家回答时要留心，不要心里想啥说啥，尽量说HR想听到的。
举个例子，HR问你愿意加班不？
加班当然没人愿意，但是你得说为了配合团队任务的按时完成愿意加班。
HR面试大概是30多分钟。
接下来就是等发offer了。在等offer期间，发生了那一年震惊互联网界的消息。
阿里巴巴发布“拥抱变化”的声明，并宣布校招名额全面缩减。
接下来腾讯，百度等也纷纷宣布缩招，互联网寒冬的说法也从那一年开始挂到人们嘴边。
在忐忑的等待中，8月15号这一天终于收到了正式offer邮件，蚂蚁金服Android客户端开发工程师。
就这样在校园招聘正式来开帷幕之前，我成了拥有阿里巴巴offer的几百人之一。虽然最后没有选择去阿里巴巴，但这个offer让自己在后面的面试中更有了底气，也更加从容。
在此还是要感谢阿里巴巴，感谢曾经对我的认可。
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1、竟有如此沙雕的代码注释！
2、再见，Eclipse...
3、我肝了一个月，给你写出了这本Java开发手册
4、Github上这几个沙雕项目，够我玩三天！
点个在看少个bug?