证券公司哪个岗位比较好(进入证券公司工作，选好岗位很重要！（下）)

摘要：进入证券公司工作，选好岗位很重要！（下） 证券公司是指根据符合国家相关规定设立并经***证券监督管理机构审查批准而成立的专门经营证券业务，具有独立法人地位的有限责任公司

进入证券公司工作，选好岗位很重要！（下）

证券公司是指根据符合国家相关规定设立并经***证券监督管理机构审查批准而成立的专门经营证券业务，具有独立法人地位的有限责任公司或者股份有限公司。上期小编为大家介绍了证券公司中投资银行业务、直投部门以及资产管理业务三大岗位，今天小编继续为大家介绍，在会计实务中，自营业务部门、股票、债券承销业务以及经纪业务三大岗位。

首先我们要了解什么是证券自营业务，简单来说证券自营业务是指证券经营机构以自己的名义和资金买卖证券从而获取利润的证券业务。

而证券公司的自营业务部门则是负责证券公司自己产品的理财工作，在这个部门公司有点像基金的工作。对于把自己定位为基金经理或者资产管理人的从业人员可以选择进入研究部门或交易部达到目的。

自营业务部门的岗位行业发展前景比较好，近几年股市出现下跌对于收入有一点影响。

温馨提示：买卖的证券产品包括在证券交易所挂牌交易的A股、基金、认股权证、国债、企业债券等。

股票、债券承销是对股份有限公司所发行的股票或债券承担和协助销售。

这个业务近几年行情不太好，而且员工的工作相对而言很辛苦，但整体来说薪水也非常的高。如有能力进入这个部门，踏实肯干的话也是一个好的选择。

证券经纪业务是指证券公司通过其设立的证券营业部，接受客户委托，按照客户要求，代理客户买卖证券的业务。

如果喜欢社交，对证券分析和数据分析又没有太多的兴趣的话，可以考虑进入证券经纪部门，这个部门考核的是客户资金量，如果客户资金量比较大，收入就会相当的可观。当然，大多数人的客户资金量是要有个积累的过程的。

以上是小编为大家带来的证券公司六大岗位的介绍，希望对大家有所帮助！

（内容选自宏宇老师《证券从业与职业规划》授课讲义，由东奥会计在线整理发布，转载请注明出处。）

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证券行业里最能拿高薪的部门有哪些？

证券行业要分的，最底层就是经纪人，然后就是团队长，然后又可能是证券分析师，保荐人，经理，营业部老总等等，很多高薪，吓死的多。也有的低保都么有，只能说平均起来就是高薪

四大、国内券商、投行...你心动的行业岗位薪资全面介绍！

现在国内投行基本不招本科，本科生比例大约5%—15%。本科同学可以试试外资投行和中金之类的，或者外资参股的投行，机会也不少。今年券商投行的工资普遍调高了不少，有向外资投行靠拢的趋势。

四大、国内券商及投行到底是做什么的?

四大会计

一般最学生投简历最多的集中在三个部门：审计（Audit），税务（Tax），咨询（Advisory）。四大还有很多数不清的小部门，相对来说主要业务主要来源在这三块。

Audit审计部门底下还分很多小组，按照行业不同分金融、地产、医疗、农业等，行业各不相同。审计为核心业务，可接触税收筹划等高端业务。

其次是税务与财务咨询，相对轻松，出差加班较少。

财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，一般需要三年工作经验方可进入。

四大薪水如何呢？

下图根据过来人的经验整理的四大薪水范围，仅供参考哦（以月为单位）：

入职四大第五年可升职Manager，与投资银行一样从Manager升到Partner是没有年限的，有些人一辈子上不去，有些人坚持了10年做到Partner。

“四大”会计事务所，对应聘者的专业、应聘者的高校一般都没有明确的限制。只要是优秀的人才，都可以去应聘。在普华永道，有近90%的岗位是不看应届毕业生专业的，仅有个别专业性比较强的岗位要求相关专业，比如，精算师要求精算、数学、统计或财务偏向保险方面业。

无论是名气、口碑、待遇对一个毕业生来说四大是相对比较理想的场所，对于喜欢财务以及未来从业会涉及财务的申请人来说，也是个不错的去处。当然同投行一样，压力大也是必然存在的！

券商工资水平

中金：刚刚听领导说中金把基本工资翻倍了，投行和研究员年薪都是由22.5万基本工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，年终奖也有超过10个月工资，用不了两年就可以突破百万，各位加油啊。

中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。

国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。

银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。

海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。

齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。

安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。

申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。

国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。

信达证券：4000+，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。

兴业证券：5000-6000，具体不知

联合证券：工资6千不到，出差补贴80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。长江证券：5000，投行排名较后

东海证券：5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。

德邦证券：5500，投行业务一般，民营

瑞银证券(UBSS)(原北京证券，后被瑞银收购)：operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目

大部分劵商的工资在4000--6000左右，其中深圳系的投行如招商，广发，平安以中小板为主，工资一般在5000-6000之间，差别不大。

对于新人来讲，主要看年底分红能拿多少也有不少劵商第一年是没有分红的或者分红很少，这个比较郁闷。但是基本上新人一般也有5-20万的奖金，具体多少看部门的项目情况和老板愿意给你们多少了。

另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块(一般住4,5星级酒店，为了保持个人的私密空间和生活习惯，一般不会合住)，所以进投行前一定要想清楚，是否适应这种出差生活，毕竟长期出差会影响，比如感情，之类的。

节假日也会发些过节费，探亲费，春节的历士红包，每次也会有1000--5000，一般一年也要发个两万吧，不过这是行情好的时候，其它什么交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，一个月加起来也有两千吧，每个公司具体规定不一，一般国企背景的发的多一些，因为部分国企劵商的基本工资可能会低一些。

所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金，中信，和外资投行，但是比起其它行业来还是强不少的。

外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。

如果进入投行后，能够顺利的通过当年12月份的保荐代表人资格考试，国信给通过考试但尚未注册的准保代出的保底工资60W，当然是年薪，其它公司高低不等，绝对不会低，对擅长考试的毕业生绝对是一个不错的机会。

不过在投行工作，除了工资(毕竟基本工资只是零花钱而已)，奖金收入之外，投资收益也很惊人，经常可以“搭搭便车”，即使熊市也可以赚钱，至于为什么，我也不便多说，你们进了投行就知道了，依照前人的经历，大多数投行的仅靠工资收入可以在毕业后3年之内在买房买车，虽然国内券商投行对新人不是太重视。

有很多种种不是，但是投行仍然是其它任何行业都无法与之比较的，另外一些基金公司分红也很多，平时一个月有8千左右的收入，去年的行情据说富国基金就给投研的新进才半年的毕业生发了20万奖金，有些有经验投研有100万的奖金，至于高管分多少，就可想而知了，据说一基金经理去年分红有2千万，去年某券商投行有部门经理分红达5000万，国内某顶级投行总经理分红达1780万美元。

恐怖，典型的3年不开张，开张吃3年的行业。

不过行情不好的时候，被裁的可能性会比较大，即使不被裁掉，一个月可能也就只有基本工资，一般小劵商裁人，大劵商减薪，谁让金融行业就是个高风险高收益的行业的呢。

附：一般国内的劵商招聘时会要求要金融从业证书，CPA，CFA，FRM或者通过司法考试之类的要求，研究生学历。

有投行实习经验是最好的，或者会计师事务所的审计经验也可以，或者律师事务所经验

大一些的券商或者外资投行看综合素质，也看证书，总之证书是加分吧。

要是没有证书，也没关系，赶快找个投行实习，在去报名参加金融从业资格也不迟，也许人家看的只是你的学习态度。

投资银行

据调查，每年最受大学生追捧的投资银行岗位主要有：

具体说来，IBD部门主要帮助企业上市、发债等手段融资，俗气的说他们主要负责帮助企业“找钱”；收钱的方法自然也很“俗气”，按照帮企业找到钱的多少抽成就行，通常在0.5%-5％之间，点数多少主要看市场和竞争对手。

“交易部门”（S&T）应该是投资银行最贴近百姓的，中国股票市场大大小小股民几乎都是通过投行的S&T投资交易部门来买卖股票的哦，同时他们为市场提供流动性，将金融产品销售给机构客户、个人客户以及一些**养老金等；

如果你听过或看过类似《2016年中国宏观经济报告》等等类似的文件，其实它来自于投行Research研究部（GIR），对专注，严谨的要求很高！

接下来是私人银行，顾名思义，就是"帮助有钱人投资"，投资的方式包括股票、债券、外汇、基金等等。

投资银行其实也是一间很普通的公司，只是太多人把他给神话了，不过高薪还是有的哦，据了解，在所有行业中，投行给应届生的起薪几乎是最高的呢！

根据招聘公司HighFliers向美银美林、巴克莱、瑞士信贷、德意志银行等咨询了这些银行为2015年应届毕业生给出的薪酬。如下图：

进入投行的应届毕业生平均薪酬为4.5万英镑,大约42万人民币

不仅如此，投行的发展前景也是相当可观的。我们整理了一组数据，数字为投资银行前台工资，未加提成。由于每家企业不一样，所以数字一定会有出入，这只是一个大致的范围。

（很多人一辈子熬不出VP，MD就很牛了呢）

虽然说投资银行虽然薪资丰厚，但投资银行的应届生职位机会很少，这意味着进入这个行业，你要非常非常优秀，从而才能面对着巨大的竞争中脱颖而出。同时投行也是以压力大著称的，尤其是当很多项目堆在一起时，熬夜通宵干活是常有的事。

相比之下，本土投行（券商）比外资投行入门的门槛要低的多，绝大部分申请外资投行的学生都死在英语上。如果英语不好，那你就考虑本土投行啦。

就本土投行来说，月薪两到三万人民币是普遍水平。当然还有些奖金什么的，当然这个比较难以鉴定，每家公司情况不一。

最后，我们想告诉各位想进投行或者四大的学子，高薪生活谁都想最求，但是在选择职业之前，我们需要客观的衡量自己，每一份高薪工作的背后都需要有专业的知识的积累以及足够的时间沉淀。加油！

证券事务代表和人事岗位来自哪个好?

两个职位都不错，从短期来看，证券事务代表很风光，从长期看，人事岗位更是实权派。一个企业人、财、物三要素中，人管住了，等于把住了公司的命脉。　　新证券（NewStock_cn）　远山

证券公司一般员工收入多少 券商员工收入为什么那么高→MAIGOO知识

一、证券公司一般员工收入多少

证券公司作为金融行业内比较热门的公司，很多毕业生挤破头都想进去，在很多人眼里进了证券公司距离年薪百万就不远了，那么证券公司的员工收入真的有那么高吗？证券公司员工收入大概多少呢？

证券公司的员工收入并不是一样的，不同岗位收入会有所不同，下面为大家介绍一下证券公司一般员工的收入：

1、应届生：理财、营销、后台服务岗

一般来说，常年招人的，以营业部名义去学校招人的，基本就是营销岗位。以分公司或者总公司名义统招的，基本是理财岗位和后台服务岗位。

对于理财岗位，这几年有个好现象，就是很多券商全国统招投资顾问。即客户开发已经饱和，客户维护更显重要，就需要一批素质可以的人才来充实投顾团队，做好顾客理财。但很尴尬的是，目前去营业部做投资顾问，还是跑不掉要销售，好处是一般不需要开发客户，销售理财产品则必不可少。而且考核压力，还有部分来自于客户的评价，降低客户流失率，即考察你推介股票的能力。第一年收入的话，基本8万上下浮动（以二线城市为例）。

做得好的，比如弄到几个大客户，等等，3年内年收入到10多万还是常见。总之也看行情看个人，有的人几年到20万，有的人还是几万徘徊。如果长期做得不好，也是干不下去的。这类人属于正式编制，可以升职，可以有过节费年终奖。

2、营销岗位：客户经理，经纪人

这一岗位任务多，开户压力到销售理财产品的压力都有，基本不要求你懂炒股。工资都是底薪加提成。做得不好可能吃饭都成问题。做得好呢？如果碰到牛市，你做得又比较好，月入数万很常见。还有更牛的，金牌客户经理，年薪100万到数百万的都有，但是非常少。

这类人基本不算公司正式编制，最明显的，过节费和年终奖基本没份。如果运气好，做到营销总监就可以入编了，总之流动性很大。所以，不推荐大家长期从事这类岗位，除非你销售能力很好，并且看好未来的行情。

一般要求本科文凭，甚至一本。工资待遇基本是介于理财岗和营销岗之间，涨幅较小，发展途径也有，看具体的证券公司了。

比如经纪业务部门的副总空降到某个大营业部当总经理。年收入的话，因为行情决定收入，像近几年行情，年薪大几十万还是有的。

以上说的是总经理，对于副总经理，薪水一般30万往上。干这些职位鸭梨也不小，需要应酬，总部的各种指标也是不断。当然，能去个二线三线城市拿个百万年薪，还是很爽的。尤其是某些地级市和县级市，券商营业部仅此一家的。老总的相对工资在当地还是非常可观。

比如财务、行政、法务、IT、清算、合规、人资等。这些岗位看券商大小，如果是大券商，第一年去了10万冒头是可以的。发展幅度稍微慢一点。干个3、5年混到20万问题不大。如果是小券商，估计打个6、7折，但也要看城市，如果券商总部在北京上海，工资稍微高一些，在二线城市的低一些。

在大中型券商，能做到总部某部门的老总，比如财务总监，人力资源总监，年薪100万肯定是过了的。

主要是投行、行研、自营。薪水涨幅就更大一点，做投行呢，则不好说。基本收入甚至不会比行研高，看项目了，而项目又有偶然性，保荐人的收入倒是挺高，号称各个年薪百万，而非保荐人的投行人收入稍微低一点。

行研做好了也比较拉风，如果能上新财富，还是很不错的。出差比投行的少，可是，毕竟券商行研是卖方研究。拜票和勾兑基金经理和上市公司一类的事情也少不掉。总之，还是需要人际能力啊，投行就更不必说了。

总的来说，证券公司的员工收入并不是统一的，大家不要被平均薪酬所误导了，不过整体收入还是比较丰厚的。

券商的员工工资待遇高，收入远超社会平均薪酬，甚至比银行等金融机构高出不少，这是为什么呢？据了解，券商员工收入高的原因主要有四点：

1、券商入职门槛高，从业者普遍受过良好的教育，大多毕业于名校，而且要考下CPA、CFA之类含金量高的证书，薪资起点自然高。

2、券商靠天吃饭，收入相对来说并不稳定，收成好的年份猛分奖金，市场行情差的年份薪酬大幅下调，部分条线熊市时收入则会面临腰斩，签署业绩保障型合同的中高层管理者更会因业绩不佳而被迫离职。

3、市场化竞争激烈，国内券商同质化严重，券商间竞争异常激烈，要想在同质化的激烈市场竞争中搏出天地，关键在于人才，留住人才就离不开高薪报酬。

4、券商从业者为公司带来高创收，同时承担着较高的职业风险，高风险，高回报。

最初入门证券行业做什么职位比较好

我是机构里做的，详细给你说一下。证券行业的职业机构分为买方和卖方。买方是基金公司、私募机构、保险、信托、大户、散户，是持有钱买股票的一方；卖方是券商、咨询机构一类的提供服务的公司。在a股市场，卖方提供的是研究服务、交易服务、投行服务，换取买方在卖方交易跑道的佣金或者是融资活动的佣金。而这其中，券商的研究部研究所服务的对象是机构客户，营业部服务的对象是个人投资者，两者都是提供服务，只是针对的买方对象不同，因此职业门槛不同。券商的销售交易部、研究部、投行部的学历门槛一般是研究生，起薪高、起点高，如果想进入的话就去考研，证券从业证书都是进去了才考的，是不可能作为敲门砖的；而营业部的门槛比较低，本科就可以，但是收入比较低，如果要想获得高薪要靠发展大客户提成佣金。基金公司也是一样的道理，研究投资部门必须要硕士以上学历，本科的话只能去做销售一类的工作。并且现在这些岗位都有要求硕士以上的倾向了。总之一句话，想要进入证券行业的核心部门，必须要硕士学历+专业金融学的学习过程，门槛是比较高的；如果是非核心部门，那么营业部也可以作为考虑。

证券公司的交易助理和客户经理，那个岗位发展好！两个待遇分别如何

交易助理工作职责：1接待柜台客户，执行公司标准化服务；2.受理客户账户开立、撤销、变更客户账户以及柜台其它综合业务；3.负责客户资料保管、扫描上传、账户管理等工作；4.协助营业部完成客户风险监控等其他日常工作；5.网络发展以前的电话交易协助工作。客户经理工作职责：开发客户，维护客户，不断提高资产量。现在证券行业不景气，如果有很多很有经济实力的客户资源，可以选择客户经理，一般开户奖金，佣金提成会挣得比较多，保底月工资如果是2000~3000元，加上提成一般可以挣到一万甚至更多，但需要持续不断的完成业绩考核，客户量资产量不断上升。如果没有太多客户资源，可以选择从交易助理干起，一般工资在2000元左右，但一般比客户经理稳定，可以在工作中不断学习金融知识。这两个职位都需要通过证券从业资格考试，至少证券基础知识+证券交易。

证券公司岗位大解析来了！！！

证券公司

      刚经历了CPA、CFA的洗礼，犹如露水滋润着种子萌芽一般，想必大家对自己的职业规划有了些许的思考。正如康德所言“没有目标而生活，恰如没有罗盘而航行。”每天的忙忙碌碌，你是否曾想过终点在哪里？你的目标在哪里？你的方向在哪里？别担心！我们将把证券公司十大部门的工作内容和求职建议一一剧透给你。

NO.1

经纪业务部

“

    该部门一般分为经纪业务总部和营业部。现在证券公司的服务和产品越来越多，均需要通过营业部去推向客户；而相关的筹划、运营都通过经纪业务总部来进行，综合能力要求较强。

 ☞工作内容

✉主要岗位有投资顾问、经理助理、运营管理等；

✉总部的高级投资顾问负责晨会招集或其它咨询工作；

✉营业部负责客户服务，推介研究所的研究成果和公司的产品，为客户的交易提供建议。

 ☞求职建议

✎一般要求为硕士毕业，并符合相关的专业要求；

✎通常都会要求通过证券从业资格考试；

✎公司会定期开展培训，需掌握投资、金融产品销售、理财规划等一系列技能，为客户提供有价值的咨询和销售服务；

✎营业部是资本市场的一线战场，可以积累丰富的投资经验，掌握更多的资本市场技能

NO.2

投资银行部

“

    投资银行部以其高端的专业形象和高收入水平让许多名校毕业生趋之若鹜，主要工作是首次公开募股（IPO）与股权融资、兼并与收购和债券发行，每个项目也分成承揽、承做和承销三个阶段。其中，想成为发行保荐人需要考取保代资格，这可是国内最“值钱”的证书，没有之一。

 ☞工作内容

✉负责起草季度、年度投资银行业务分析报告；

✉参与金融股权管理工作，提供投资业务咨询服务；

✉组织对国家政策、行业状况的跟踪研究，出具研究报告；

✉负责对外委托理财业务，选择资产委托方，并进行谈判、合同签订等工作；

✉负责证券投资开户工作，包括选择证券营业部，并组织谈判、合同签订等工作。

 ☞求职建议

✎投行业务的工作非常辛苦，经常出差，属于飞行客，在项目上一待就需要几个月；

✎要翻阅和制作成堆的文件资料，查漏补缺，需要有比较强的抗压力；

✎对于家里人脉广泛、有丰富社会资源的同学，有助于接触到比较多的项目机会，非常有利于在投行部门的职业发展。

NO.3

研究所

“

    研究所是证券公司发挥定价作用的核心部门。当前全球的大趋势下，研究所的重要性越来越大，同时它也是比较容易受到市场关注的部门。其核心作用是对宏观策略进行判断，同时对各种股票债券进行定价。

 ☞工作内容

✉工作内容主要是为投资者（机构本身）出谋划策；

✉部门内会细分方向为行业研究、个股研究和投资策略；

✉要求每一位分析师对自己负责的行业非常熟悉，具有较强的数理分析能力、信息搜集能力、分析判断能力、熟练运用各类数量工具和模型，具备一定量化分析能力。

 ☞求职建议

✎要求擅长写作，不害怕写报告，善于表达和与人沟通；

✎具有钻研精神，有会计和经济学的基础；

✎比较合适教育背景是专业化的经济或金融的研究生。

NO.4

证券自营部

“

    自营部门是券商以自有资金进行投资获得收益的业务部门。由于是自有资金，因此券商对自营的亏损容忍度比一般的公募基金低，业绩受市场影响较大，同时需要专业的证券操盘手。

 ☞工作内容

✉主要岗位有证券投资顾问、证券经纪人等；

✉主要买卖的证券产品包括在证券交易所挂牌交易的A股、基金、权证、国债等；

✉需实时跟踪市场行情，监控市场风险。

 ☞求职建议

✎校招岗位需求一般为助理研究员；

✎通常一个人需了解多个行业，工作压力较大且需要较长的沉淀时间；

✎需要对市场有自己的理解，对投资敏感性较好并且有相关交易经验的人才来说是不错的求职选择。

NO.5

资产管理部

“

    资管业务部是证券公司的大部门，包括运营管理、产品设计、投资管理、渠道管理等。其为客户提供定向资产管理、集合资产管理、市值管理、投资顾问等多样化、专业化、个性化的资产管理服务，达到客户资产保值增值的目的。

 ☞工作内容

✉运营管理负责资管业务的后台，包括净值计算、申购、赎回等一系列管理和支持工作；

✉运用金融工具进行相关资管产品的设计；

✉根据投资决策委员会决议，制订所管理产品的投资计划与实施方案，负责所管理产品的日常投资管理工作；

✉渠道管理主要是负责销售，通过银行和营业部去卖资管产品。

 ☞求职建议

✎重点院校硕士及以上学历，经济、金融或其他相关专业；

✎具备扎实的金融知识功底，对国内外证券市场特征熟悉，良好的计算机应用及中英文表达能力；

✎需要较好的沟通技巧，同时对自身的产品、市场其他产品都有深入了解；

✎需具备良好的心理素质、抗压能力。

NO.6

融资融券部

“

    融资融券部主要负责近两年兴起的资本中介业务，融资融券、约定购回和股权质押融资。目前该部门的收入占到公司总收入的10%左右，呈稳定增长的趋势，已经成为证券公司的支柱业务。

 ☞工作内容

✉核心工作任务包括风险评估、授信管理、资券融通、两融投资策略设计、风险控制以及拜访和维护大型机构客户等；

✉负责信用业务推广、客户挖掘、项目承揽、客户综合服务方案的制定等；

✉负责全业务链以及金融同业合作推进、分支机构营销工作支持与推进；

✉负责创新产品、创新业务、创新模式的设计、推广和服务。

 ☞求职建议

✎没有特别的专业要求限制，是应届生较好的选择；

✎需有从业资格证书，了解融资融券业务；

✎熟练掌握Word、Excel、Wind咨讯等工具；

✎性格外向，能够接受经常出差，沟通表达能力及抗压能力强。

NO.7

固定收益部

“

    固定收益部是近两年最火热的部门，许多证券公司也刚成立此部门不久，目前正处于大发展初期。定收益部包括固定收益产品的销售、交易、发行、撮合等，对人才的要求各有不同。

 ☞工作内容

✉承做岗：对目标企业进行前期尽调、融资方案设计，协调各类机构（包括发行人各部门、担保、审计、律师、评级、评估等中介机构）的现场工作及后期工作，同时要完成申报材料的制作及做好审核反馈等等工作；

✉研究岗：利率债研究、信用债研究、衍生品研究（主要是国债期货等）；

✉投资岗：管理债券投资账户，拟定债券投资策略，并对债券投资业绩负责；向交易员下达投资指令并跟踪投资指令的准确实施；研究宏观经济、收益率曲线变化及各类债券投资产品的收益率走势，提出投资配置建议。

 ☞求职建议

✎该部门未来市场成长空间较大，人才需求多元化且需求量大；

✎需熟悉债券产品的种类和特点，熟练掌握微软的office软件，可以进行简单的数字建模；

✎一般要求通过证券从业资格考试、CPA或CFA考试，有固定收益部门实习经历者优先。

NO.8

资本市场部

“

    负责协调公司投资银行、研究、销售等部门共同完成信息披露、推介、薄记、定价、配售和资金清算等工作，组织证券发行与承销，其担任大投行事业部内防火墙的角色。

 ☞工作内容

✉向机构投资者推介与销售；

✉在预路演及路演期间持续提供投资者反馈；

✉协助行使超额配售权；

✉协助稳定股票后市表现。

 ☞求职建议

✎全日制大学本科及以上学历，金融、会计、法律专业毕业生优先考虑；

✎建议熟悉国有股权直接投资、私募股权投资基金运营、资产证券化业务，股票市场等相关业务；

✎需要负责沟通投行、研究员、上市公司、证监会和投资者等多个主体，适合有耐心、口头表达能力强的同学。

NO.9

风控部

“

    风险控制是券商的核心部门，在券商内部的地位非常高，各项业务超过一定规模，都必须通过风控的审核才能成形，掌握着各业务部门的风险把关大权。目前风险管理人才紧缺，能否管理好风险是券商未来发展的重要竞争力。

 ☞工作内容

✉主要研究开展新业务或者实际业务开展中，是否对公司造成风险；

✉需熟悉资本市场的各项业务，能够从业务的层面来理解和分析风险；

✉对公司的战略和发展方向有较为深刻的理解，能充分评估业务风险。

 ☞求职建议

✎会计、法律、金融、经济管理等相关专业硕士研究生及以上学历，有证券从业资格证；

✎建议可以考取FRM（全球金融风险管理师证书），能够帮助求职者掌握信用风险、市场风险，信息系统风险等的分析技能；

✎由于需要评估风险，要求做事比较细心缜密，适合性格比较沉着冷静的人。

NO.10

技术支持部

“

    技术支持部门作为证券公司后台的支持性部门，随着互联网的快速发展，其重要性也愈发突出。目前，有很多大型券商，耗资巨资建设系统平台，对人员的聘用也非常看重，要求候选人尽可能多的熟悉OA、CRM、ERP等管理系统

 ☞工作内容

✉其工作核心是维护和保证公司系统的正常运营，工作压力较大；

✉负责相关交易系统的建设、运行、升级、维护和管理工作；

✉组织进行新业务、新技术系统的测试及上线工作；

✉为公司其他部门和分支机构提供技术咨询及服务，进行问题处理与答疑。

 ☞求职建议

✎计算机相关专业全日制本科及以上学历且具有证券从业资格证书；

✎熟悉WINDOWSSERVER操作系统、SQLSERVER数据库的管理、配置、维护；

✎善于学习，具备较强的系统故障排查定位、分析问题和解决问题的能力；

✎信息技术人员如果在证券机构想获得发展，只有逐渐了解券商业务才可能实现转型。

输

想实习？？？教你一招

——来自某位过来人的实习建议

实习信息来源

➴最高效的是校友的内推。要多与师兄师姐沟通，老板都会让表现较好的实习生帮忙推荐同校的同学；

实习准备工作

➴准备一份简洁有力的简历，尤其突出相关的实习工作经历；

➴有针对性的准备面试，列举可能被提问的问题，答案烂熟于心；

➴充分了解工作内容，向实习过的师兄师姐“取经”，避免走弯路。

正式实习

➴尽量不迟到、不早退，“比老板来的早、走的晚”视公司氛围而定；

➴在进行具体工作之前先跟老板确认作业要求，如有模版让老板提供模版；

➴保证工作质量，不要消极怠工，别忘了自己是个USTCer！

-中国科大管院研究生会-

外联部

图文：刘子歆、程鑫、杨越

编辑：黄荣

审核：邱莹莹

信托公司的投资分析岗位、证券公司的固定收益岗，哪个有技术含量？以后有发展？

个人觉得还是证券的固定收益岗位比较适合你，毕竟证券涉及的方方面面都要比信托公司广泛，更有利于你在技术上的提高，不过信托公司的投资收益率较好，工资水平也靠上

四大会计事务所跟证券行业，哪个会更好点呢？待遇以及发展空间？

我觉得四大更好些，现在我也在争取进去，四大很累，但是如果能进去呆两年给自己镀金一下再跳槽绝对是不错的选择。