摘要：南京银行：2024年博士后研究人员招收公告-银行从业-金投银行频道-金投网 2023年11月16日，南京银行股份有限公司发布《关于2024年博士后研究人员招收的公告》，公告详细内容如下：根
南京银行：2024年博士后研究人员招收公告-银行从业-金投银行频道-金投网
2023年11月16日，南京银行股份有限公司发布《关于2024年博士后研究人员招收的公告》，公告详细内容如下：根据南京银行高质量发展需要，本站现公开招收2024年博士后研究人员，诚邀海内外优秀博士加盟。
2023年11月16日，南京银行股份有限公司发布《关于2024年博士后研究人员招收的公告》，公告详细内容如下：根据南京银行高质量发展需要，本站现公开招收2024年博士后研究人员，诚邀海内外优秀博士加盟。现将有关事项公告如下：
一、招收条件
1、遵纪守法，品学兼优，身体健康；
2、最近三年在国内外获得博士学位或将于2024年7月前获得博士学位的博士研究生，以及从其他博士后科研流动站（工作站）出站的博士后研究人员，年龄在35周岁以下；
3、具有经济学、金融学、管理学、计算机、应用数学、统计学等相关专业背景，具备较强的研究能力和敬业精神；
4、具备全脱产在本站从事博士后研究工作的条件；
1、宏观经济景气度与中国经济周期研究
4、中型商业银行对高端装备制造业的金融支持研究
5、中型商业银行对“专精特新”中小企业的金融支持研究
注：以上为暂定课题，具体会视情况有所微调；每位申请人员可结合自身优势申请1-2个课题。
1、《南京银行博士后申请表》（详见附件）；
3、博士研究生毕业证书和博士学位证书扫描件；应届毕业生请发送学生证或就业推荐表等证明材料扫描件；国外、境外、中外合作办学获得博士学位者需提供教育部留学服务中心出具的学位认证书；
4、博士论文（应届毕业生可提交预答辩稿），两篇公开发表的学术代表作；
2、邮件标题注明：“博士后申请-申请人姓名-博士毕业学校”；
3、请将申请材料按照前述申报材料顺序编号，置于一个文件夹中并压缩，作为邮件附件提交；
4、申请材料恕不退还，本站将及时、妥善处理报名信息，并履行保密义务。
本站按照“公开招收，严格考试，择优录取”的原则，公开、公正、公平地招收博士后研究人员。本站对报名材料进行初审，对初审合格者进行面试考核。面试、体检及录用等后续工作，由本站统一组织实施，具体安排另行通知。
1、南京银行为博士后提供具有市场竞争力的薪酬福利，并配备优良的科研条件和经费；
2、符合条件的博士后进站后，可申报江苏省卓越博士后计划资助，南京市将给予博士后专项生活补贴、择优纳入紫金山英才计划给予支持，并可参照南京市E类人才享受相应人才安居政策；
3、博士后进站后，工作站将协助申请国家级、省级、市级等多类博士后科研经费和相关资助；
4、博士后出站留苏工作的，符合条件可优先进入江苏省“333”人才工程，留宁工作的可参照南京市D类人才享受相应人才安居政策。
通信地址：南京市建邺区江山大街88号南京银行总行22楼博士后科研工作站（邮编：210019）
联系人：陆老师
联系电话：025-83079566
银行招聘非正式员工流程？
1.常规流程 ：
出公告——宣讲会——资格审查（网申阶段）——笔试——面试(根据地区不同分一面、二面) ——入职体检——录用签约——入行报到——新员工培训（实习）——开始工作。
2.特殊流程 ：
出公告——宣讲会——资格审查（网申阶段）—— 初面 （ 体检 ）——笔试——面试(根据地区不同分一面、二面) —— 入职体检 （ 差额 ， 等额 ）——录用签约——入行报到——新员工培训（实习）——开始工作。
南京银行工作人员招聘公告
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南京银行成立于1996年2月8日，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行，实行一级法人体制。目前，资产规模1.66万亿元，员工1.1万人，实现布*京沪杭及江苏省内设区市全覆盖。设有南京、南京江北新区、北京、上海、杭州等17家分行，200余家营业网点，拥有8家股权投资机构。入选英国《银行家》杂志公布的全球1000家大银行排行榜和全球银行品牌500强榜单，排名逐年提升，2021年分列第109位和第111位，在中国银行业协会评选的“2021年中国银行业100强”榜单上位列第21位，历年来在国内外银行业各类奖项评比中屡获殊荣。
我们聚焦实体，业绩领先。我们始终坚持做强做精做出特色的发展道路，坚持“以客户为中心”，强化“规划引领、战略机遇、领先半步”意识，以场景生态连接客户，以数字转型赋能未来，以协同融合赢得市场，各项业务平稳较快增长，经济效益稳步提升，风险管控不断加强，资产质量保持稳定，基础管理持续深化。我们加大资源倾斜，倾力支持实体经济，深入推进“13”行动计划，即“鑫联鑫”基础客户扩群行动加“鑫伙伴成长计划”“淘金计划”“鑫火计划”,聚焦实体业务转型方向，提升服务实体经济能力，实体客户数量和质量实现全面提升；投行业务保持直融优势，债务融资工具发行省内份额连续三年蝉联第一；小微金融深化科技文化金融渠道建设，“鑫快捷”成为首个余额超百亿元的小微产品；交易银行战略围绕“创品牌、拓客户、扩规模、增收益”的思路，在稳步发展国际业务的同时，紧扣现金管理、供应链金融两大重点业务方向；大零售战略2.0改革启动实施，搭建“私行客户－财富客户－基础客户－互联网客户”的全量零售客户分层管理架构。
我们思想开放，敢为人先。2001年，吸收国际金融公司（IFC）投资入股，是中、外金融机构合作的探索者；2005年，引入法国巴黎银行（BNPP）入股，首开入世后中国银行业与外资银行战略合作的先河；2006年，参股日照银行并成为其并列第一大股东，开创了国内城商行异地参股的先例；2007年初，首家异地分行泰州分行开业，成为国内首批跨区域发展的城商行；2007年7月，在上交所挂牌交易（股票代码：601009），是国内首家在上交所主板上市的城商行；2015年，成为国内第一家获得上海自贸区分账核算业务资格的异地城商行；2015年11月，南京银行江北新区分行成为首家进驻南京江北新区的分行级银行业金融机构；2015年底，南京银行国家级博士后科研工作站获批设立，为高端领军型人才培养创立了平台；2019年，南京银行中国（江苏）自由贸易试验区南京、苏州、连云港业务中心正式成立。
我们合纵连横，多元发展。我们在探索综合化经营的道路上不断向前迈进。发起设立宜兴阳羡、昆山鹿城两家村镇银行，投资组建鑫元基金管理有限公司、南银理财有限责任公司。昆山鹿城村镇银行于2015年成功实现“新三板”挂牌，成为全国第一家在“新三板”挂牌的村镇银行；南银理财有限责任公司于2020年8月正式开业，是江苏省内首批获准开业、首家开业的城商行系理财子公司。在全国率先尝试了城商行异地参股其他城商行的发展模式，参股日照银行并成为其第一大股东，参股江苏金融租赁有限公司、芜湖津盛农村商业银行，参与设立苏宁消费金融有限公司。江苏金融租赁有限公司于2018年成功上市，成为国内首家登陆A股的金融租赁公司。牵头国内中小银行类金融机构合作成立紫金山·鑫合金融家俱乐部，俱乐部正式成员127家，覆盖全国26个省、自治区、直辖市，成员总资产规模突破20万亿。
我们风华正茂，不懈追梦。我们秉承“人才是第一资源”的理念，建设了一支成熟稳定、高素质、专业化的人才队伍。全行干部员工平均年龄32岁，本科及以上学历的员工占比为98%，硕士及以上学历的员工占比为28%，现代、职业、创新、乐活是我们的标签。我们始终坚持“坚韧不拔、傲然挺立、敢为天下先”的梅花精神；积极践行“事业汇聚人才，奋斗成就未来”的人才理念，致力营造“想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有成就”的用人思想；搭建覆盖全员的职业化、现代化学习培训机制，南京银行大学培训基地全面投入使用，有效支撑了全行干部员工的成长与发展，增强了干部员工队伍的凝聚力与战斗力；持续建设员工多元化职业发展通道，清晰的任职资格标准体系和晋升机制，鼓励员工以本专业为发展根基，不断提升自身专业能力，实现在本序列内垂直晋升或跨序列横向发展；不断完善具有市场竞争力的薪酬福利制度，以“以岗位定空间，以能力定标准，以绩效定薪酬”为付薪理念，兼顾外部竞争力和内部公平性，着力实现员工价值与公司事业的共同成长。我们为每一位奋斗者筑就拼搏奋进的舞台，让每一位员工更具获得感、幸福感和成就感。
南京银行胸怀打造“中国一流综合金融服务商”的战略愿景，正阔步迈向现代中型商业银行的新征程。
伟大的事业汇聚优秀的人才，高远的梦想召唤共进的伙伴。南京银行人始终坚信奋斗创造幸福，坚持事业共建、价值共创、成就共享、未来共赢，不断开创属于南京银行人的美好未来！我们真挚邀请青春勃发的全球优秀学子，加入我们青春的事业和团队，追逐实现你的和我们共同的梦想。携手未来，我们等你！
一、招聘机构和人数
注：针对部分分行区县支行单独设立岗位，欢迎有志于支持区县地方经济发展的应届毕业生踊跃报名。
二、招聘对象
境内普通高等院校和知名境外院校2022届应届毕业生。
三、招聘条件
（一）境内院校应届毕业生应具有大学本科及以上学历，列入国家高校2022年毕业生统分计划（不含定向和委培毕业生）。2022年7月底前毕业，且报到入职时须毕业证、学位证、就业报到证“三证齐全”。
（二）境外院校大学本科及以上学历应届毕业生应在2021年7月至2022年6月毕业（取得学历、学位证书且证书落款日期范围为2021年7月1日至2022年6月30日），并且能够在2022年7月底前获得教育部学历学位认证。
（三）具备良好的个人修养，诚实信用、遵纪守法，无不良记录。
（四）具有较强的事业心、责任心和团队协作精神。
（五）具有良好的书面与口头表达能力，具有良好的英语或法语听说读写能力，熟练使用计算机。
（六）身心健康，有健康的行为习惯和业余兴趣爱好。
（七）应聘者应具备岗位所需能力条件，胜任岗位工作要求，能够按照要求完成工作。
（八）其他招聘要求请查看岗位详细招聘条件。
四、招聘岗位
（一）总行岗位
1、信息科技岗
招聘善于数据处理、信息分析，有志于从事系统研发及运维等工作的优秀应届毕业生，通过岗位学习实践，培养精通软件开发、应用维护、测试管理、网络管理、系统管理、信息安全管理的专业人才，重点培养既精通IT技术又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业稀缺的信息技术专家、金融科技专家、互联网金融专家和科技管理人才。
学历要求：大学本科及以上。
专业要求：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、自动化、通信工程、物联网工程、数字媒体技术、大数据分析、人工智能等计算机类专业。
2、数字银行岗
招聘勇于拥抱数字化转型潮流，有志于从事数据管理、大数据分析与数字化、智能化应用等工作的优秀应届毕业生，通过多岗位学习实践和系统培养，打造既精通数据又精通技术，更熟悉银行业务的复合型专业人才，助推成长为数据治理、人工智能应用、软件开发、分析挖掘、数字创新研究领域的稀缺业务专家。
学历要求：大学本科及以上。
专业要求：计算机科学与技术、计算机应用、软件工程、电子通信、信息工程、大数据、数据库开发、人工智能、机器学习等计算机类专业；数学、应用数学、统计、应用统计等数学统计类专业；金融、经济、会计、金融工程、数量经济等经济金融类专业。
（二）分行岗位
1、管培生岗
招聘善于沟通交流，勇于带领团队，主动担当责任，学习能力和逻辑思维能力强，有志于从事分支机构管理工作或商业银行各类专业技术工作的优秀应届毕业生，通过定制化系统性的轮岗学习、行内专业培训以及重点岗位的实践锻炼，重点培养分支行管理人员或总分行部门的各领域专业人才。
入行工作满2年后，有机会通过择优选拔方式走上分支行管理岗位或选拔至总分行部门专业技术岗位工作。
学历要求：硕士研究生。
院校要求：境内著名高校或境外2022年QS排名前100名的院校。
其他：中共d员、在校期间学习成绩优秀、获得奖学金或其他荣誉称号、担任过学生干部的，同等情况下优先考虑。
2、本科生岗
招聘严谨细致、认真负责、富有亲和力、具有较强学习能力，有志于从事网点运营服务和银行产品营销的优秀应届毕业生，通过分支行基层岗位的学习和实践锻炼，重点培养精通网点运营服务和综合金融业务营销的专业人才，成长为未来银行业具有竞争力的业务能手、营销精英、营运专家。
本科生入行工作满3年后，有通过择优选拔方式获得进入分行岗位工作的机会；入行工作满4年后，有通过择优选拔方式获得进入总行岗位工作的机会。
学历要求：大学本科。
专业要求：经济金融类、管理类、理工科类（如数学统计、计算机、电气工程、电子信息、交通运输、化学化工、生物科学、材料科学、机械工程、建筑学等）、新闻语言类等专业。
各分行区域支行岗位专业要求不限。
3、研究生岗
招聘善于沟通交流、富有亲和力、具有较强的学习能力、善于发现客户需求，有志于从事银行产品营销和客户管理工作的优秀应届毕业生，通过分支行基层岗位的学习和实践锻炼，培养精通公司金融、零售金融、小微金融、科技金融、投行同业、交易银行、财富管理等产品营销、客户管理和产品研发的专业人才，精通财务会计、人力资源、运营保障等管理人才，成长为未来银行业具有高价值的业务能手、营销精英、财富顾问、产品专家、专业管理人才以及支行和部门负责人。
硕士研究生入行工作满1年后，有通过择优选拔方式获得进入分行岗位工作的机会；入行工作满2年后，有通过择优选拔方式获得进入总行岗位工作的机会。
学历要求：硕士研究生。
专业要求：经济金融类、管理类、理工科类（如数学统计、计算机、电气工程、电子信息、交通运输、化学化工、生物科学、材料科学、机械工程、建筑学等）、新闻语言类等专业。
各分行区域支行岗位专业要求不限。
4、法律专业定向培训生岗
招聘善于分析思考、学习能力强、专业能力扎实，有志于从事法律相关管理工作的优秀应届毕业生，制定法律专业专属培养路径，围绕培养目标，有针对性地通过多岗位轮岗及法律专业岗位的学习和实践锻炼，经考核后，根据分行部门实际工作需要和个人意愿，择优进入分行法律合规部、资产保全部等与法律专业紧密相关岗位工作。培养精通合同法律审查、诉讼、案件处置、资产保全等业务，既懂法律又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业稀缺的金融法律专家。
本科生入行工作满4年后，有通过择优选拔方式获得进入总行岗位工作的机会；硕士研究生入行工作满2年后，有通过择优选拔方式获得进入总行岗位工作的机会。
学历要求：大学本科、硕士研究生。
专业要求：法律类专业。
5、信息科技定向培训生岗
招聘善于数据处理、信息分析，有志于从事系统研发及运维等工作的优秀应届毕业生，制定信息科技专属培养路径，围绕培养目标，有针对性地通过多岗位轮岗及专业岗位的学习和实践锻炼，经考核后，根据分行部门实际工作需要和个人意愿，择优进入分行部门，从事分行信息科技类岗位相关工作。培养既精通IT技术又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业稀缺的信息技术专家、金融科技专家和科技管理人才。
本科生入行工作满4年后，有通过择优选拔方式获得进入总行岗位工作的机会；硕士研究生入行工作满2年后，有通过择优选拔方式获得进入总行岗位工作的机会。
学历要求：大学本科、硕士研究生。
专业要求：计算机类专业。
（三）投资控股机构岗位
1、昆山鹿城村镇银行、宜兴阳羡村镇银行招聘岗位
（1）运营支持类岗位，从事会计审核、支付结算等运营岗位工作，培养未来的网点综合金融服务人才、财富顾问、运营管理专家。
学历要求：大学本科。
（2）市场营销类岗位，从事公司金融、零售金融、小微金融、财富管理等综合金融营销工作，培养未来的资深客户经理、产品专家、支行和部门负责人。
学历要求：大学本科及以上。
（3）职能管理类岗位，从事授信管理、风险管理、法律合规、财务管理、人力资源管理、运营管理、行政管理等中后台管理工作，培养未来的业务骨干和管理人才。
学历要求：硕士研究生及以上。
2、鑫元基金招聘岗位
面向境内外著名高校，招聘热爱资产管理行业、充满激情、追求卓越的优秀应届毕业生，为员工提供卓越的成长舞台，培养精通金融领域专业人才，欢迎有志于从事资产管理事业的优秀学子报名应聘。
（1）市场研究类岗位，从事行业研究、宏观研究、投资交易、风险管理、产品研发工作。
学历要求：硕士研究生及以上。
专业要求：经济、金融、金融工程、理学等相关专业，生物医*行业研究员优先考虑生物医*和生命科学相关专业，机械制造行业研究员优先考虑机械与动力工程相关专业。
（2）市场营销类岗位，从事基金销售、营销策划工作。
学历要求：硕士研究生及以上。
专业要求：财经、金融、营销、新闻、传播、中文、广告等相关专业。
（3）信息科技类岗位，从事数据开发、软件开发、软件测试、项目管理、需求分析、系统运维、信息安全等工作。
学历要求：硕士研究生及以上。
专业要求：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、自动化、通信工程、物联网工程、数字媒体技术、大数据分析、人工智能等计算机类专业。
（4）职能管理类岗位，从事监察稽核、法务信披、基金运营、人力资源、d务工作。
学历要求：硕士研究生及以上，条件特别优秀者可放宽至大学本科。
专业要求：会计、金融、经济、统计、管理学等相关专业，其中法务信披岗优先考虑法律专业、通过司法考试者。
（5）鑫沅资产管理有限公司相关岗位，鑫沅资产作为鑫元基金子公司，是从事特定客户资产管理业务以及中国证监会许可的其他业务的专业化资产管理公司。招聘岗位有研究助理、交易员和数据研发岗。
学历要求：硕士研究生及以上。
专业要求：经济、金融、金融工程、理学、计算机等相关专业。
3、南银理财招聘岗位
招聘品学兼优、充满活力、富有理想的境内外著名高校优秀毕业生，通过系统化的轮岗学习和专业岗位的实践锻炼，培养精通投资、研究、交易、产品管理、市场营销、信用评审、风险管理、法律合规、信息技术、产品运营等领域的专业人才，成长为资管行业的业务骨干和高端人才。
（1）研究交易类岗位，从事宏观研究、行业研究、债券研究、投资交易等工作。
学历要求：硕士研究生及以上。
专业要求：金融、经济、金融工程及理工类等相关专业。
（2）产品管理及市场营销类岗位，从事产品研发、品牌管理、渠道维护、营销策划等工作。
学历要求：硕士研究生及以上。
专业要求：金融、经济、市场营销、传媒等相关专业。
（3）风险合规类岗位，从事信用评审、风险管理、法律合规等工作。
学历要求：硕士研究生及以上。
专业要求：金融、经济、金融工程、金融数学、统计学、法律、会计、财务管理、理工科等相关专业。
（4）信息技术类岗位，从事项目管理、需求分析、软件开发等工作。
学历要求：硕士研究生及以上。
专业要求：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、自动化、通信工程、物联网工程、数字媒体技术、大数据分析、人工智能、金融工程等相关专业。
（5）运营管理类岗位，从事估值核算、资金清算、信息披露等工作。
学历要求：大学本科及以上。
专业要求：金融、经济、会计、财务管理、数学、统计等相关专业。
五、新员工培养机制
六、招聘流程
在线申请→简历筛选→笔试测评→面试→体检→签约
七、应聘方法
（一）敬请及时登录南京银行招聘官网（网址：https://job.njcb.com.cn）进行网上报名。为了达到最佳浏览效果，推荐用户使用最新版本的GoogleChrome浏览器。
（二）网上报名时间为：2021年9月2日至10月10日24:00。
（三）报名注意事项
1、应聘者进入招聘官网，用本人有效身份证件号码（中国大陆居民必须使用身份证号码）进行注册，注册成功并登录后，请填写个人资料，个人资料填写完整并提交审核成功后，才能选择应聘岗位。
2、应聘者只能申请1个岗位，完成岗位应聘后，将无法修改已应聘岗位对应的简历，也无法更改应聘岗位，务必谨慎操作。岗位投递前注意区分招聘机构、工作地点和招聘岗位，慎重选择应聘岗位。
3、应聘者应使用18位身份证号登录报名，报名证件与参加笔试、面试及体检等环节时的身份证件应保持一致。
4、个人编号（注册成功后自动生成，在【个人中心】-【个人信息】板块右上角显示）是应聘者参与招聘过程的重要标识，是报名、考试、面试、查询录用信息等的关键字段，请务必牢记。
5、应聘者在招聘过程中，如有疑问需要咨询，请进入我行招聘官网，在【个人中心】-【意见反馈】板块进行提问，我行工作人员会尽快答复您。如注册时遇问题，请在【常见问题】-【意见反馈】板块进行提问，并留下您的联系方式，我行工作人员会尽快与您取得联系。并会定期整理出应聘者经常遇见的问题更新在【常见问题】板块里。
6、应聘者应对填写内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格。
7、除网上报名外，不接受其他任何形式的报名。应聘者最终如未被录用将不再另行通知，有关材料我行会代为保管，恕不退还。
八、其他注意事项
（一）报名前，建议应聘者首先浏览招聘官网的重要公告，以了解我行校园招聘的流程以及招聘官网操作的有关说明和要求。
（三）为提高应聘者填写个人简历的效率，建议应聘者在招聘官网填写个人简历前首先前往招聘官网【重要公告】板块查看《关于全球校园招聘应聘者填写个人简历的相关说明》，按照提示事先准备好相关素材。
（四）我行在校园招聘过程中不收取任何相关费用。组织的统一考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，谨防受骗。
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南京银行成立于1996年2月8日，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行，先后于2001年、2005年引入国际金融公司和法国巴黎银行入股，在全国城商行中率先上市。目前，资产规模1.7万亿元，员工1.1万人，设有南京、南京江北新区、北京、上海、杭州等17家分行，200余家营业网点，拥有8家股权投资机构。
在BrandFinance发布的2022年全球银行品牌500强榜单上位列第98位；入选英国《银行家》杂志公布的全球1000家大银行排行榜，2021年位列第109位；在中国银行业协会评选的“2021年中国银行业100强”榜单上，位列第21位，历年来在国内外银行业各类奖项评比中屡获殊荣。
南京银行总行运营总中心设立于2004年，负责全行集中作业、资金清算、本外币交易结算、运营风险监督、档案管理、参数维护等业务的集中处理。自成立以来坚持以为内外部客户提供优质、高效的服务为目标，不断完善运营体系、提升服务能力，形成了南京与徐州两地互为备份的“总行大后台”。
因发展需要，现诚邀业界精英加盟，共创美好事业新篇章。我们将为您提供良好的职业发展通道和具有较高市场竞争力的薪酬福利待遇，实现员工和本行事业的共同成长!
一、应聘人员基本条件：
1、遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。
2、身体健康，具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心以及学习、沟通、协作能力。
3、爱岗敬业，富有责任心和团队协作精神，认同南京银行企业文化。
6、本科学历人员应有5年及以上的商业银行或应聘岗位相关行业从业经验；硕士研究生及以上学历人员应有3年及以上的商业银行或应聘岗位相关行业从业经验。
7、应聘者应具备岗位所需能力条件，胜任岗位工作要求，能够按照要求完成工作。
1、岗位职责
（1）负责金融市场资金业务的债券结算、资金清算、会计核算；
（2）负责金融市场资金业务相关系统的操作及应急处理；
（3）负责金融市场资金业务相关的渠道建设及分行业务指导；
（4）负责金融市场资金业务的流程优化、系统建设以及其他与业务相关的事务处理；
（2）2年及以上金融市场业务工作经验，熟悉本外币支付结算相关政策，具备相应资质的优先。
3、工作地点：南京江北新区。
1、岗位职责
（1）负责金融市场资金业务的债券结算、资金清算、会计核算；
（2）负责金融市场资金业务相关系统的操作及应急处理；
（3）负责金融市场资金业务相关的渠道建设及分行业务指导；
（4）负责金融市场资金业务的流程优化、系统建设及其他与业务相关的事务处理；
（3）2年及以上金融市场业务工作经验，熟悉本外币支付结算相关政策，具备相应资质的优先。
3、工作地点：南京江北新区。
1、岗位职责
（1）负责根据授信审批意见，审核集中至运营后台处理的授信业务合同相关要素的合规性；
（2）负责集中至运营后台处理的信贷业务支付审查；
（3）负责集中至运营后台处理的信贷业务发放手续与放款条件落实情况审查；
（4）负责其他由运营后台集中处理的信贷业务相关工作；
（2）2年及以上商业银行信贷业务工作经验，熟悉信贷业务相关政策。
3、工作地点：南京江北新区。
1、岗位职责
（1）负责按照风险监测系统模型，对全行柜面业务实施风险监测、分析及报告；
（2）负责审查并跟踪风险集中监测核实信息的整改落实情况；
（3）负责风险监测流程系统的优化，风险监测模型的调整，以及其他与风险监测相关的事务；
（2）5年及以上商业银行柜面经验，熟悉各项支付结算、账户管理等相关政策；
（3）具有网点柜面管理或集中监督工作经验者优先。
3、工作地点：南京江北新区。
1、岗位职责
（1）负责对已集中业务系统的参数配置及维护业务进行审核与处理；
（2）熟悉C、C++、JAVA等计算机语言，3年及以上金融行业系统开发或参数运维经验；
（3）具备经济、金融理论基础，熟悉金融业务及相关政策。
3、工作地点：南京江北新区。
1、岗位职责
（1）负责各类档案资料的清分、整理、核对、入库和移交归档；
（3）负责各类档案的现场调阅，做好凭证拆封、调取的审核和监督；
（2）熟悉商业银行业务知识，具有档案管理或具有系统建设及开发经验者优先。
3、工作地点：南京江北新区。
1、岗位职责
（2）2年及以上商业银行柜面经验，熟悉银行会计业务；
（3）熟悉银行集中运营业务，具有相关工作经验者优先。
3、工作地点：南京江北新区。
1、岗位职责
（2）2年及以上商业银行柜面经验，熟悉银行会计业务；
（3）熟悉外汇、信贷、本外币交易结算、资金清算业务，具有相关工作经验或资质者优先。
3、工作地点：徐州。
1、岗位职责
（2）3年及以上商业银行柜面经验，熟悉人民银行支付结算和银行账户管理相关制度；
（3）熟悉集中运营业务，具有区域作业中心工作经验，具备相应岗位资质者优先。
3、工作地点：南京江北新区。
1、岗位职责
（2）2年及以上国际业务经验，熟悉外币支付结算与相关外汇政策，大学英语六级（CET-6）及以上者优先。
3、工作地点：南京江北新区。
1、岗位职责
（3）负责分析服务评价及客户体验反馈信息，优化生产管理；
（2）熟悉商业银行运营业务系统建设、流程优化、生产管理、质量管理者优先。
3、工作地点：南京江北新区。
报名时间：截止到2022年3月31日。
1、应聘者应对填写内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格。
2、除网上报名外，不接受其他形式的报名。应聘者最终如未被录用将不再另行通知，有关材料我行会代为保管，恕不退还。
3、手机短信、招聘平台站内信是我行招聘平台向应聘者发送信息的重要通道，电子邮箱为重要的备用联系方式。
4、我行在社会招聘过程中不收取任何相关费用。组织的统一考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，谨防受骗。
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没有接触过银行招聘笔试该怎么准备
考点必学：有些必考的知识点要应提早准备；真题必刷：通过题目不但能加深对于理论的记忆而且能提高自身的解题速度，从而从容应对银行笔试相对时间短，题量大的*面；题型归纳：将真题所涉及知识点进行归纳，将知识点分为重点和非重点，错误率较高及每年必考的知识点应作为后期复习的重点。银行校园招聘考试必知的十大问题1、哪些专业可以参加银行校园招聘？银行校园招聘般是有专业要求的；般通用及业务岗专业要求经管类相关专业（例如：经济、金融、会计、财管、审计、投资、保险、工商管理、市场营销、国际经济与贸易等经管相关专业）；其他岗位般根据招聘岗位定专业，例如：法律岗、计算机岗（计算机、软件工程等相关专业）、英语岗位、人力资源岗等等。也不是每个银行对专业的要求都非常严格，随着招聘人数逐渐增多，现在专业条件也逐渐放宽，些岗位理工科等专业也可以报考。建议非经管专业的学生也尝试多参加几家银行网申。具体专业及岗位要求以每家银行招聘简章为准。2、银行校园招聘流程怎样的？银行校园招聘流程为：发布招聘简章------网申（网上报名申请，网址以招聘简章公布为准）------笔试（般为机考）------面试（般由各省或各市分行自由组织面试，不同银行面试般为1-3轮面试）------体检（建行江苏分行先体检再面试，其他银行般先面试再体检）-----发放offer----签约录用。3、银行招聘中般情况可以应聘几个岗位？在银行校招过程中为了保证网申筛选质量和效率，各家银行对报名数量都做了限制；以中国银行为例，同家级机构仅能申请1个岗位，每人最多可申请4个岗位；同样的农行则是同个应聘人员可同时应聘个总行本部机构或总行直属机构，同时还可应聘个分行机构。在选择职位的时候需要注意很多时候都会默认的是按优先顺序选择，同时报考多家机构的视为服从调剂，所以先自习阅读好公告再投递。4、银行网申多久后会收到笔试通知？在银行校园招聘过程中网申截止后到两周左右就会发布笔试入围信息，银行官方或委托其他机构发布笔试通知；笔试通知接收方式主要是短信、邮件、电话以及报名网站站内信。所以在网申后请关注自己所收到的信息，也不能忽视邮件或者短信屏蔽信息，以防系统问题导致把笔试入围通知误认为是垃圾信息处理了。同时如果不幸简历没有入围笔试也会受到通知吗，般情况下是不会通知的，在官网内笔试站内信通知及短信通知通常仅向入围人员发送，不过工商银行对于未通过笔试的同学也会发布感谢短信。5.银行校招中人在异地，需要回报考银行所在城市笔试吗？般情况下是不用的，银行校招中笔试地点基本采用的是自由模式，就同学可以根据自身便利性选择笔试城市，当然所选择的城市首先要有考场。对于某些银行在线测评只需要在家或者宿舍即可，无需去考场笔试，每年浦发银行、民生银行等很多都是在线笔试；在线笔试需要注意的是提前按照要求调试好笔试计算机，然后针对笔试过程中所可能出现的问题做好提前防护准备，避免在笔试过程中出现问题。6、银行校园招聘笔试内容有哪些？各大银行历年校园招聘笔试的内容和题型较为类似，主要是通用素质能力测试（EPI）、综合能力测试、英语、认知能力测试、性格测试（个性测试）。EPI：主要包括言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略、资料分析；是银行笔试中占比最大也是最重要的环。备考届有这样句话得EPI者得天下，所以重要性不言而喻。英语：这两年考试形式由托业英语转向类似于四级样的英语，难度般介似于四级到六级之间；综合知识主要包括：经济、金融、法律、管理、市场营销、会计、计算机基础、时事**、银行行情行史；综合能力测试部分考点比较分散、难度较大，这点需要好好复习。需要注意的是只有招商银行不考综合知识。认知能力测试：招商银行、江苏农商行、江苏银行、南京银行等银行般考：空间感知及记忆能力测试、粗加工、细加工、动态记忆追踪这四个维度，中国银行考空间记忆容量、知觉加工、多任务处理、注意力反应这四个维度；这里的分属于必拿分，所以备考的小伙伴们需要认真对待。性格测试：主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。这部分不算入总分，不用花时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。7.所有的银行以及岗位考试内容样吗？不样，每个银行都有各自的笔试侧重点。常见的就是中行和农行英语考的都比较多，中行英语100道，农行英语80道，不过考点基本相同的。同时每个银行的不同岗位笔试内容也是不样的，IT岗、综合岗等在笔试中的内容都有很大出入，具体的话可以以各行各岗位历年真题来区分。8、银行面试比例是多少？每个银行面试比例不同，般是按照1:3-5的比例进入面试，因为银行面试般分为2轮，所以放的稍宽些；农商行面试放的相对低些，般为1:1.5-3进入面试。9、银行面试主要有哪些形式，怎么准备面试？银行面试的话主要是无领导及半结构化为主，同时现在很多银行在无领导中加入了辩论环节，越来越趋向于多样化考察。面试首先去找下这个银行面经，然后了解行情行史、以及最近些时政，接着定要做好份2分钟以及分钟的自我介绍，对自己简历中的东西有所了解，些常见问题例如自己优缺点、为何报名x岗位等等。然后对银行面试这些高频问题做好个预测回答。最后在面试中不管无领导还是结构化都做好心理准备，无需慌张。10、没有接触过银行，笔试该怎么准备？考点必学：有些必考的知识点应提早准备，如EPI中数字运算、图形推理、逻辑推理、思维策略、资料分析等；经济学中的市场的类型、宏观经济政策、些基本概念；金融学中的金融市场理论、财政货币政策搭配问题，货币政策的种类等，这些都应该是重点复习的内容。真题必刷：在整个过程中定要结合题目来进行记忆，通过题目不但能加深对于理论的记忆而且能提高自身的解题速度，从而从容应对银行笔试相对时间短，题量大的*面，在众多考生中脱颖而出。题型归纳：真题完成后需将其所涉及知识点进行归纳，将知识点分为重点和非重点，错误率较高及每年必考的知识点应作为后期复习的重点。在进行专项复习的时候应准备些专业的书籍，构建自身的知识体系。以上就是没有接触过银行招聘，笔试该怎么准备的全部解答。
南盾热数京银行考试怎么复习南京银行面试的形式？
历年南京银行校园招聘面试流程和面试形式一、一面：无领导小组讨论根据历年南京银行校园招聘面试考情来看，面试流程分为初面和二面，初面面试形式是无领导小组讨论。和其他银行校园招聘面试的无领导小组不同，南京银行校园招聘面试中的无领导小组讨论主要是辩论形式，就是将一组考生分为正反两方，根据指定考题来进行辩论。在无领导小组讨论中，主要有三个面试官，一个主面试官，两个副观察员。不同面试的批次指定的考情是不一样的，大家参加2019南京银行校园招聘面试的时候不要紧张，抱有平常心，无论自己是否善于辩论，只要能清晰地表达自己的观点，并且不要被对方的观点带偏就可以了。1、资料阅读和准备在一面的无领导小组讨论中，首先是资料阅读和准备工作，大家根据设置的考题资料阅读和准备工作。2、观点陈述在看完考题资料后，双方每位考生进行一分多钟的观点陈述。3、自由辩论环节在这个环节大家要尽可能多地发表有效观点和言论，只要勇于发表有效言论和观点，大家得分的机会还是很大的。4、观点总结最后双方排除一个总结的人员对双方各自的观点进行总结，这个是考生表现的两点。二、二面：半结构化面试这个环节就是考官根据你的简历来让考生做一个简单的自我介绍和回答问题，大家在自我介绍的时候要实事求是，用词要恰当，把重点放在实践经历和实习经历上，在大学学的专业课程也可以，只要和自己应聘的岗位和银行业务相关即可。然后考官会根据你的简历和自我介绍请来提出问题，一般都是你的职业规划、实习经历、是否对银行业务流程熟悉等等。
南京招聘|南京银行招聘
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——南京银行2022届春季全球校园招聘公告
同学们报名填写信息的时候可以填写推荐码：5001
浩瀚碧海，
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激荡锦绣年华。
扶摇天河，
星光闪耀，
驰骋精彩人生。
携手未来，我们等你！
南京银行成立于1996年2月8日，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行，实行一级法人体制。目前，资产规模1.7万亿元，员工1.1万人，实现布*京沪杭及江苏省内设区市全覆盖。设有南京、南京江北新区、北京、上海、杭州等17家分行，200余家营业网点，拥有8家股权投资机构。入选英国《银行家》杂志公布的全球1000家大银行排行榜和全球银行品牌500强榜单，排名逐年提升，2021年分列第109位和第111位，在中国银行业协会评选的“2021年中国银行业100强”榜单上位列第21位，历年来在国内外银行业各类奖项评比中屡获殊荣。
我们聚焦实体，业绩领先。我们始终坚持做强做精做出特色的发展道路，坚持“以客户为中心”，强化“规划引领、战略机遇、领先半步”意识，以场景生态连接客户，以数字转型赋能未来，以协同融合赢得市场，各项业务平稳较快增长，经济效益稳步提升，风险管控不断加强，资产质量保持稳定，基础管理持续深化。我们加大资源倾斜，倾力支持实体经济，深入推进“13”行动计划，即“鑫联鑫”基础客户扩群行动加“鑫伙伴成长计划”“淘金计划”“鑫火计划”,聚焦实体业务转型方向，提升服务实体经济能力，实体客户数量和质量实现全面提升；投行业务保持直融优势，债务融资工具发行省内份额连续三年蝉联第一；小微金融深化科技文化金融渠道建设，“鑫快捷”成为首个余额超百亿元的小微产品；交易银行战略围绕“创品牌、拓客户、扩规模、增收益”的思路，在稳步发展国际业务的同时，紧扣现金管理、供应链金融两大重点业务方向；大零售战略2.0改革启动实施，搭建“私行客户－财富客户－基础客户－互联网客户”的全量零售客户分层管理架构。
我们思想开放，敢为人先。2001年，吸收国际金融公司（IFC）投资入股，是中、外金融机构合作的探索者；2005年，引入法国巴黎银行（BNPP）入股，首开入世后中国银行业与外资银行战略合作的先河；2006年，参股日照银行并成为其并列第一大股东，开创了国内城商行异地参股的先例；2007年初，首家异地分行泰州分行开业，成为国内首批跨区域发展的城商行；2007年7月，在上交所挂牌交易（股票代码：601009），是国内首家在上交所主板上市的城商行；2015年，成为国内第一家获得上海自贸区分账核算业务资格的异地城商行；2015年11月，南京银行江北新区分行成为首家进驻南京江北新区的分行级银行业金融机构；2015年底，南京银行国家级博士后科研工作站获批设立，为高端领军型人才培养创立了平台；2019年，南京银行中国（江苏）自由贸易试验区南京、苏州、连云港业务中心正式成立。
我们合纵连横，多元发展。我们在探索综合化经营的道路上不断向前迈进。发起设立宜兴阳羡、昆山鹿城两家村镇银行，投资组建鑫元基金管理有限公司、南银理财有限责任公司。昆山鹿城村镇银行于2015年成功实现“新三板”挂牌，成为全国第一家在“新三板”挂牌的村镇银行；南银理财有限责任公司于2020年8月正式开业，是江苏省内首批获准开业、首家开业的城商行系理财子公司。在全国率先尝试了城商行异地参股其他城商行的发展模式，参股日照银行并成为其第一大股东，参股江苏金融租赁有限公司、芜湖津盛农村商业银行，参与设立苏宁消费金融有限公司。江苏金融租赁有限公司于2018年成功上市，成为国内首家登陆A股的金融租赁公司。牵头国内中小银行类金融机构合作成立紫金山·鑫合金融家俱乐部，俱乐部正式成员127家，覆盖全国26个省、自治区、直辖市，成员总资产规模突破20万亿。
我们风华正茂，不懈追梦。我们秉承“人才是第一资源”的理念，建设了一支成熟稳定、高素质、专业化的人才队伍。全行干部员工平均年龄32岁，本科及以上学历的员工占比为98%，硕士及以上学历的员工占比为28%，现代、职业、创新、乐活是我们的标签。我们始终坚持“坚韧不拔、傲然挺立、敢为天下先”的梅花精神；积极践行“事业汇聚人才，奋斗成就未来”的人才理念，致力营造“想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有成就”的用人思想；搭建覆盖全员的职业化、现代化学习培训机制，南京银行大学培训基地全面投入使用，有效支撑了全行干部员工的成长与发展，增强了干部员工队伍的凝聚力与战斗力；持续建设员工多元化职业发展通道，清晰的任职资格标准体系和晋升机制，鼓励员工以本专业为发展根基，不断提升自身专业能力，实现在本序列内垂直晋升或跨序列横向发展；不断完善具有市场竞争力的薪酬福利制度，以“以岗位定空间，以能力定标准，以绩效定薪酬”为付薪理念，兼顾外部竞争力和内部公平性，着力实现员工价值与公司事业的共同成长。我们为每一位奋斗者筑就拼搏奋进的舞台，让每一位员工更具获得感、幸福感和成就感。
南京银行胸怀打造“中国一流综合金融服务商”的战略愿景，正阔步迈向现代中型商业银行的新征程。
伟大的事业汇聚优秀的人才，高远的梦想召唤共进的伙伴。南京银行人始终坚信奋斗创造幸福，坚持事业共建、价值共创、成就共享、未来共赢，不断开创属于南京银行人的美好未来！我们真挚邀请青春勃发的全球优秀学子，加入我们青春的事业和团队，追逐实现你的和我们共同的梦想。携手未来，我们等你！
一、 招聘机构和人数
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注：针对部分分行区县支行单独设立岗位，欢迎有志于支持区县地方经济发展的应届毕业生踊跃报名。
二、 招聘对象
境内普通高等院校和知名境外院校应届毕业生。
三、 招聘条件
（一）境内院校应届毕业生应具有大学本科及以上学历，列入国家高校2022年毕业生统分计划（不含定向和委培毕业生）。2022年7月底前毕业，且报到入职时须毕业证、学位证、就业报到证“三证齐全”。
（二）境外院校大学本科及以上学历应届毕业生应在2021年7月至2022年6月毕业（取得学历、学位证书且证书落款日期范围为2021年7月1日至2022年6月30日），并且能够在2022年7月底前获得教育部学历学位认证。
（三）部分分行（上海、杭州、苏州、盐城、宿迁、淮安等六家分行）岗位招聘已取得毕业证、学位证，但尚未落实就业的2021届大学本科及以上学历毕业生（详见岗位招聘条件）。
（四）具备良好的个人修养，诚实信用、遵纪守法，无不良记录。
（五）具有较强的事业心、责任心和团队协作精神。
（六）具有良好的书面与口头表达能力，具有良好的英语或法语听说读写能力，熟练使用计算机。
（七）身心健康，有健康的行为习惯和业余兴趣爱好。
（八）应聘者应具备岗位所需能力条件，胜任岗位工作要求，能够按照要求完成工作。
（九）其他招聘要求请查看岗位详细招聘条件。
四、 招聘岗位
（一） 总行岗位
1、 信息科技岗
招聘善于数据处理、信息分析，有志于从事系统研发及运维等工作的优秀应届毕业生，通过岗位学习实践，培养精通软件开发、应用维护、系统管理、测试管理的专业人才，重点培养既精通IT技术又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业稀缺的信息技术专家、金融科技专家、互联网金融专家和科技管理人才。
学历要求：大学本科及以上。
专业要求：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、自动化、通信工程、数据应用等计算机类专业。
2、 数字银行岗
招聘勇于拥抱数字化转型潮流，有志于从事数据管理、大数据分析与数字化、智能化应用等工作的优秀应届毕业生，通过多岗位学习实践和系统培养，打造既精通数据又精通技术，更熟悉银行业务的复合型专业人才，助推成长为数据治理、人工智能应用、软件开发、分析挖掘、数字创新研究领域的稀缺业务专家。
学历要求：大学本科及以上。
专业要求：计算机科学与技术、计算机应用、软件工程、电子通信、信息工程、大数据、数据库开发、金融科技等相关专业。
（二） 分行岗位
1、 本科生岗
招聘严谨细致、认真负责、富有亲和力、具有较强学习能力，有志于从事网点运营服务和银行产品营销的优秀应届毕业生，通过分支行基层岗位的学习和实践锻炼，重点培养精通网点运营服务和综合金融业务营销的专业人才，成长为未来银行业具有竞争力的业务能手、营销精英、营运专家。
本科生入行工作满3年后，有通过择优选拔方式获得进入分行岗位工作的机会；入行工作满4年后，有通过择优选拔方式获得进入总行岗位工作的机会。
学历要求：大学本科。
专业要求：经济金融类、管理类、理工科类（如数学统计、计算机、电气工程、电子信息、交通运输、化学化工、生物科学、材料科学、机械工程、建筑学等）、新闻语言类等专业。
各分行区域支行岗位专业要求不限。
2、 研究生岗
招聘善于沟通交流、富有亲和力、具有较强的学习能力、善于发现客户需求，有志于从事银行产品营销和客户管理工作的优秀应届毕业生，通过分支行基层岗位的学习和实践锻炼，培养精通公司金融、零售金融、小微金融、科技金融、投行同业、交易银行、财富管理等产品营销、客户管理和产品研发的专业人才，精通财务会计、人力资源、运营保障等管理人才，成长为未来银行业具有高价值的业务能手、营销精英、财富顾问、产品专家、专业管理人才以及支行和部门负责人。
硕士研究生入行工作满1年后，有通过择优选拔方式获得进入分行岗位工作的机会；入行工作满2年后，有通过择优选拔方式获得进入总行岗位工作的机会。
学历要求：硕士研究生。
专业要求：经济金融类、管理类、理工科类（如数学统计、计算机、电气工程、电子信息、交通运输、化学化工、生物科学、材料科学、机械工程、建筑学等）、新闻语言类等专业。
各分行区域支行岗位专业要求不限。
3、 法律专业定向培训生岗
招聘善于分析思考、学习能力强、专业能力扎实，有志于从事法律相关管理工作的优秀应届毕业生，制定法律专业专属培养路径，围绕培养目标，有针对性地通过多岗位轮岗及法律专业岗位的学习和实践锻炼，经考核后，根据分行部门实际工作需要和个人意愿，择优进入分行法律合规部、资产保全部等与法律专业紧密相关岗位工作。培养精通合同法律审查、诉讼、案件处置、资产保全等业务，既懂法律又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业稀缺的金融法律专家。
本科生入行工作满4年后，有通过择优选拔方式获得进入总行岗位工作的机会；硕士研究生入行工作满2年后，有通过择优选拔方式获得进入总行岗位工作的机会。
学历要求：大学本科、硕士研究生。
专业要求：法律类专业。
4、 信息科技定向培训生岗
招聘善于数据处理、信息分析，有志于从事系统研发及运维等工作的优秀应届毕业生，制定信息科技专属培养路径，围绕培养目标，有针对性地通过多岗位轮岗及专业岗位的学习和实践锻炼，经考核后，根据分行部门实际工作需要和个人意愿，择优进入分行部门，从事分行信息科技类岗位相关工作。培养既精通IT技术又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为未来银行业稀缺的信息技术专家、金融科技专家和科技管理人才。
本科生入行工作满4年后，有通过择优选拔方式获得进入总行岗位工作的机会；硕士研究生入行工作满2年后，有通过择优选拔方式获得进入总行岗位工作的机会。
学历要求：大学本科、硕士研究生。
专业要求：计算机类专业。
（三） 投资控股机构岗位
鑫元基金：信息科技类岗位
面向境内外著名高校，招聘热爱资产管理行业、充满激情、追求卓越的优秀应届毕业生，为员工提供卓越的成长舞台，培养精通金融领域专业人才，从事数据开发、软件开发、软件测试、项目管理、需求分析、系统运维、信息安全等工作。
学历要求：硕士研究生及以上。
专业要求：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、自动化、通信工程、物联网工程、数字媒体技术、大数据分析、人工智能等计算机类专业。
五、 新员工培养机制
查看链接：https://mp.weixin.qq.com/s/N9f3ESCsl3GBzc-rVIL1gw
六、 招聘流程
在线申请→简历筛选→笔试测评→面试→体检→签约
七、 应聘方法
（一）敬请及时登录南京银行招聘官网（网址：jo***.cn[点击查看]）进行网上报名。为了达到最佳浏览效果，推荐用户使用最新版本的GoogleChrome浏览器。
（二）网上报名时间为：2022年1月26日至3月6日24:00。
（三）报名注意事项
1、应聘者进入招聘官网，用本人有效身份证件号码（中国大陆居民必须使用身份证号码）进行注册，注册成功并登录后，请填写个人资料，个人资料填写完整并提交审核成功后，才能选择应聘岗位。
2、应聘者只能申请1个岗位，完成岗位应聘后，将无法修改已应聘岗位对应的简历，也无法更改应聘岗位，务必谨慎操作。岗位投递前注意区分招聘机构、工作地点和招聘岗位，慎重选择应聘岗位。
3、应聘者应使用18位身份证号登录报名，报名证件与参加笔试、面试及体检等环节时的身份证件应保持一致。
4、个人编号（注册成功后自动生成，在【个人中心】-【个人信息】板块右上角显示）是应聘者参与招聘过程的重要标识，是报名、考试、面试、查询录用信息等的关键字段，请务必牢记。
5、应聘者在招聘过程中，如有疑问需要咨询，请进入我行招聘官网，在【个人中心】-【意见反馈】板块进行提问，我行工作人员会尽快答复您。如注册时遇问题，请在【常见问题】-【意见反馈】板块进行提问，并留下您的联系方式，我行工作人员会尽快与您取得联系。并会定期整理出应聘者经常遇见的问题更新在【常见问题】板块里。
6、应聘者应对填写内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格。
7、除网上报名外，不接受其他任何形式的报名。应聘者最终如未被录用将不再另行通知，有关材料我行会代为保管，恕不退还。
八、 其他注意事项
（一）报名前，建议应聘者首先浏览招聘官网的重要公告，以了解我行校园招聘的流程以及招聘官网操作的有关说明和要求。
（三）电子邮箱是接收笔试通知的重要渠道，请务必确保电子邮箱地址准确无误。
（四）为提高应聘者填写个人简历的效率，建议应聘者在招聘官网填写个人简历前首先前往招聘官网【重要公告】板块查看《关于全球校园招聘应聘者填写个人简历的相关说明》，按照提示事先准备好相关素材。
（五）我行在校园招聘过程中不收取任何相关费用。组织的统一考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，谨防受骗。
我想问下，南京来自银行招聘面试是什么时候呢
2019年南京银行笔试时间为10月17日（周四）18：30至21：00。面试时间为10月26-27日，在面试之后大约两周的时间内会出面试结果，一般会通过短信或电话通知的方式通知到考生。下面为大家提供一个南京银行考生的面试经历，大家可以参考。营销面试经验(杭州)-南京银行面试过程：面试是无领导小组讨论，上午一共是有八组，基本上每个小组8-9个人，给一段材料大家进行讨论，最后选出来一个人进行总结发言。大家发言都比较积极，面试官都是南京银行的内部人员，总体而言还是非常正规的，而且南京银行感觉真的很有人文关怀，给大家准备了很多零食，面试完还有午饭。我自我感觉良好，应该可以进入二面。面试官问的面试题：面试官应该都是南京银行的人，每个教室有三个面试官，应该最中间的那个是主要的面试官，自我发挥好了就行，中间的面试官就右边跟另一个面试官交流了一下，貌似全程也没有说一句话，所以整个面试下来除了一个面试官跟我们讲了一下流程，其他的两个都没有说话，所以没有提问环节，自我发挥好了就行，无领导小组讨论一定要积极表现自己，不能不说话。
2021南京银行春季全球校园招聘公告（486人）_中公教育网
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(二)网上报名时间为：2021年2月8日至3月7日24:00.
1、应聘者进入招聘官网，用本人有效身份证件号码(中国大陆居民必须使用身份证号码)进行注册，注册成功并登录后，请填写个人资料，个人资料填写完整并提交审核成功后，才能选择应聘岗位。
2、应聘者只能申请1个岗位，完成岗位应聘后，将无法修改已应聘岗位对应的简历，也无法更改应聘岗位，务必谨慎操作。岗位投递前注意区分招聘机构、工作地点和招聘岗位，慎重选择应聘岗位。
3、应聘者应使用18位身份证号登录报名，报名证件与参加笔试、面试及体检等环节时的身份证件应保持一致。
4、个人编号(注册成功后自动生成，在【个人中心】-【个人信息】板块右上角显示)是应聘者参与招聘过程的重要标识，是报名、考试、面试、查询录用信息等的关键字段，请务必牢记。
5、应聘者在招聘过程中，如有疑问需要咨询，请进入我行招聘官网，在【个人中心】-【意见反馈】板块进行提问，我行工作人员会尽快答复您。如注册时遇问题，请在【常见问题】-【意见反馈】板块进行提问，并留下您的联系方式，我行工作人员会尽快与您取得联系。并会定期整理出应聘者经常遇见的问题更新在【常见问题】板块里。
6、应聘者应对填写内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格。
7、除网上报名外，不接受其他任何形式的报名。应聘者最终如未被录用将不再另行通知，有关材料我行会代为保管，恕不退还。
(一)报名前，建议应聘者首先浏览招聘官网的重要公告，以了解我行校园招聘的流程以及招聘官网操作的有关说明和要求。
(二)手机短信、站内信是我行招聘官网向应聘者发送信息的重要通道，电子邮箱为重要的备用联系方式，同时我行招聘官方微信(公众号名称：“南京银行人才招聘与发展”)在招聘的各个阶段会推出相关通知。应聘者务必保证提交正确的联系方式(如手机号码和电子邮箱等)，并保证通讯畅通，成功应聘岗位后，请及时登录我行招聘官网和关注我行招聘官方微信，及时查阅和了解后续各招聘阶段的相关通知，以免错过重要信息。
(三)为提高应聘者填写个人简历的效率，建议应聘者在招聘官网填写个人简历前首先前往招聘官网【重要公告】板块查看《关于全球校园招聘应聘者填写个人简历的相关说明》，按照提示事先准备好相关素材。
(四)我行在校园招聘过程中不收取任何相关费用。组织的统一考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，谨防受骗。
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银行招聘是怎么个流程？
每个银行的流程一般是大同小异，一般流程为：申请→简历筛选→笔试→面试→体检→入职。