摘要：期权可以随时卖出吗？ 期权通常可以在特定的时间窗口内行使或出售。欧式期权只能在到期日行使，而美式期权可以在到期日之前的任何时间行使。因此，期权并非随时都可以卖出，而
期权可以随时卖出吗？
期权通常可以在特定的时间窗口内行使或出售。欧式期权只能在到期日行使，而美式期权可以在到期日之前的任何时间行使。因此，期权并非随时都可以卖出，而是受到特定的行使规则和时间限制。
上市公司以期权方式实施奖励高管的，高管人员行权后获得股票锁定满6个月后，可以向结算公司申请解除限售.
这个消息没有好坏，因为该公司实施分红利，所以原来股票行权价格需要作相应的调整。由于分红日开始调整，所以公告只提前一天。
什么叫股权激励限售流通？
"随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化,世界各国的大公司为了合理激励公司管理人员,创新激励方式,纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制。对完成业绩目标的员工进行送股票奖励，但股票发给有业绩的员工后，不能立即卖掉兑现，有时间限制。就叫限售流通。"
股权激励896：股票期权到底有什么功能？
金融市场的期权分为看涨期权和看跌期权。看涨期权又称买进期权、买方期权，指期权买方向期权卖方支付一定数额的权利金后，即有权在期权合约约定的有效期内，按事先约定的价格从期权卖方手中买入一定数量的特定商品，期权买方不负有必须买进的义务，但期权卖方有义务在约定有效期内，应期权买方要求按约定价格卖出特定商品。看跌期权又称卖权选择权、卖方期权，指期权买方按约定价格向期权卖卖出一定数量的特定商品，期权买方不负有必须卖出的义务，但卖方有义务在期权规定的有效期内，应期权买方的要求，按照约定买人特定商品。
行权禁止期限经过之后，股票期权生效日至失效日之间的期限就是股票权的可行权期。在可行权期内，激励对象能否行权往往有两方面的决定条一方面是股权激励计划中的行权条件，即事先约定的激励对象必须达到责效考核目标；另一方面是有效期内的股票市场价格：如果公司股票的市格高于约定的行权价，期权就处于“实值”状态，激励对象就可以选择期权，按当初约定的行权价买进公司股票，再按照股票市场价格卖出，的差额就是激励对象股票期权的收入；如果公司股票的市场价格低于约了权价，这时期权就处于“虚值”状态，激励对象就只能放弃行权。
股票期权的激励模式将激励对象的收入与公司未来股价高度挂钩，激励使股票升值而获得价差收入，会努力提升公司业绩，使公司股票的价值不断上升，这样就使股票期权具有了长期激励的功能，实现了激励对象、股东与公司的长期利益“捆绑”。
与此同时，由于股票期权的授予一般都是无偿授予①，无论是企业还是激励对象在授予时都没有或只有很少的现金支出，激励对象的收益也是通过证券市场实现的，即所谓“公司请客，市场买单”。这在很大程度上节约了现金支出，激励的同时也保障了稳定的现金流。
公司给的期权怎么变现？
一、期权授予
公司对员工进行期权奖励时会与员工签订期权授予协议，主要约定:授予的期权数量、授予价格、行权时间等信息。但需要注意的是：授予后的期权在成熟前实际上还不归员工所有。
二、期权成熟
当达到了期权授予协议中约定的最低在职年限后，相应部分的期权就转归员工个人所有这就叫期权成熟，可以理解为果子成熟了等待采摘。不过大部分公司为了避免员出现拿了期权马上期走人的*面，都设置了分期成熟的方案，一般要分4年成熟，即每一年只能成熟其中一部分期权。对于现代职场来说4年其实是很漫长的过程，中间存在太多变数，事实上不少人还没等到期权完全成熟就离职了。
期权股在公司上市后随时卖出吗?
员工期权激烈一般有锁定期，只有过了锁定期之后才能兑现。一般1到3年
股权激励已经行权后可以离职吗
《股权管理办法》规定：原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。建议：在采取员工股权激励时，请创始团队成员务必注意，对于不同情况下的股权处置的约定宜早不宜迟，宜细不宜粗。越早约定，约定得越细，则覆盖的人员越多，执行性越强。最好的办法是在律师的指导下，在约定中穷尽所有面临股权变动的情况，区分员工被动离职、主动离职、意外身故等各种情况，设定好详细的执行方案，这才能确保你们激励目的能得以正确的实现。
股权激励的10种方式 - 知乎
之前文章明白这9点，股权激励不再难说了股权激励的九定，其种很重要的一个环节是定类。
即：搞期权激励要确定具体的激励方式，常见的有股票期权、限制性股权、分红权等等等。
这个问题展开来说的话，就扯出了股权激励有哪些类别？每个类别都啥意思？具体咋整？
今天这篇文章从股权包含的权利种类切入，对常见的股权激励方式进行梳理。
相信我，整个知乎，应该没有比这篇文章更全的分类了。
通俗的来说，拥有某个公司的股权（股票）意味着公司这个整体的某一*部被你给承包了。
你对这一*部的核心权益有：
通常，当老板的最愿意给的是分红权，其次是增值权，不愿意给的是投票权。
正因为股权代表着上述各种权益，因此对上述各权益“挑挑拣拣”、“排列组合”、“摩擦摩擦”后，各种股权激励方式就诞生了。
简单来说就是公司将可分配利润的权利奖励给企业的高管与核心骨干。
正常情况下，公司赚钱了，扣除了乱七八糟的成本、法定公积金、税费后，老板们可以按照自己对公司的持股比例进行分红，但法律允许公司内部不按照持股比例进行分红，因此便有了赋予员工分红权的这种激励方式。
举个例子，A公司有俩股东，50：50的持股比例。某年公司发达了，一共赚了2块钱，正常情况下大家你一块我一块就拉倒了。但这俩股东采取了分红权的激励方式，决定自个俩人只分5毛，其他5毛给表现好的员工。
增值权说的是公司赋予激励对象一种权利，如果公司估值（市值）上升，激励对象可以通过行使该权利获得相应数量的股价升值的收益。
激励对象无需为购买股权付款，行使权力后也不实际拥有股权，整个就是完完全全模拟股票市场（公司估值）价格变化，在规定时间段内获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额。
即：被激励对象的收益=股权市场价格-提前约定好的行权价格。
采用这种组合拳方式，最知名的公司是：华为。
一种是老板直接给股权，还亲自陪员工去工商*登记，这种情况属于极少数，遇上这样的，啥也别说了，干吧。
另外一种是员工持股计划，员工持股计划是现股的一种，和前面所说现股的区别在于，现股是在一级股东层面对公司直接进行持股，员工持股计划是在二级层面对公司间接持股。通常老板会拉上一帮被激励对象共同设立一个有限合伙企业，然后老板当GP（有限合伙人），其他人当LP(有限合伙人)，这个有限合伙企业作为股东对公司进行持股，员工按照老板给到的股权比例在有限合伙企业里头按照对应股权比例分配合伙企业的持股份额。
采取这种方式的好处在于，依照合伙企业法的规定，GP负责合伙企业的日常经营，大事小事都能说了算，而LP则不行。
可以说，有限合伙企业中的LP身份，限制了你对公司运营权的想象力……
限制性通常会在时间上、投票权上进行限制。比如说限制期是4年，虽然工商登记上来被激励的人是股东，但这其实是假·股东。因为你跟老板私下约定了钟声，因此每年只能实实在在的落袋为安25%，四年之后，你就是真·股东了。
这个应该是大家最早印象中的正经股权激励了。
简单来说，就是公司跟员工签订了一份合同，合同约定某年某月某日公司因为某员工的优秀表现以及未来的巨大潜力因此公司决定授予他在未来的某年某月可以以某个约定好的价格购买公司授予的股权（股票）。
如果上面不加标点符号的句子读的累的话我们看个例子：
A公司授予小白同学在公司上市时，可以以每股1块钱的价格购买公司1万股股票。
思考很久后，小白决定行权，在不考虑税费的情况下，小白的收益=10000*（100-1）。
意思是，公司每年按照约定好的方式给你分红，但你分红后的钱只能用于购买公司的股权。
比较笨的方式是，钱给到员工个人，扣除个人薪资所得税……后，以该扣税所得额再购买公司股权。
推荐的方式是，将拟分红的金额直接折算为对应股权，然后直接办理股权变更手续。
以上7种方式是直接的股权激励，后面再介绍3种变种的股权激励方式。
简单来说就是公司或大股东与激励对象以及外部的各大土豪机构（如证券公司、银行）一块成立一个并购基金，对整个基金进行结构化设计降低投资风险，然后就……买买买。
买买买的对象通常是公司产业上下游或对主营业务有关的公司或项目，通过对被买的公司用心经营，在未来的某一刻，卖个公司……从而实现了激励对象的获利退出。
股权激励有利于凝聚内部力量，并购基金可加速外延扩张，并购基金的股权激励模式将两者结合起来，是一种创新的股权激励模式，但难度立刻也就上去了。
当公司拟启动投资某个新项目的时候，给被激励对象一个上车的机会。
跟投方式在万科地产运用的比较成功，万科对每一个地产项目都设立为一家项目公司，在项目公司中，万科出一部分资金，外部融一部分资金，内部员工跟投一部分资金，三部分资金一起来运作该地产项目，内部跟投操作方式是：
内部孵化方式是鼓励内部创业，比较典型的有：海尔、完美世界、爱尔眼科等。
以完美世界为例，完美世界的员工有思路、有产品后可以先成立工作室，产品形成产值后可以享有30%左右的分红权；如果产品前景看好，可以成立***的公司，员工可以占30%以上的股权；如果团队和产品都特别成熟，在***融资的情况下，完美世界可以转为财务投资人，让员工有更大的权限来运作该项目，甚至成为大股东。
别只是羡慕，期权背后的知识你知道吗？小心入坑！
百人技术团队的技术总监，专注分享技术和职场心得。
设为“星标”，和12万程序员一起成长！
前一阵字节跳动程序员，年仅28岁的郭宇财务自由，宣布退休的消息在网上火了一把，这个事情大家应该都知道了，细节就不多说了。
我刚看了这个新闻之后，起初内心出现的几个关键词是：卧槽、牛、羡慕……在意识到瞎感慨、羡慕没啥用之后，我心里不禁有个疑问：他的钱是怎么来的？
我找在字节上班的朋友打听了一下，据说郭同学近几年投资赚了钱。当然还有网上大部分传的，郭同学的发家致富是因为有字节跳动的期权，期权的价值随着字节的估值翻上了天。
说到期权，估计很多人对期权不太清楚，除了关注热点，我们还得学点知识对不对。今天我就和大家聊聊期权，省的将来大家遇到类似机会了，你一脸懵***，甚至掉坑里。
同时，因为我不是专业的，只是接触过，所以讲的不对、不严谨的，大家多担待。
讲期权之前，我们先接着上面说完郭同学的期权。
郭同学2014年加入字节，当时字节估值5亿美元，现在字节估值1000亿美元以上，估值妥妥的涨了200倍啊。如果当时有10万期权，现在值2000万；如果有100万期权，现在值2亿。就算考虑上后几轮字节融资带来的稀释，打个折扣，那也是一笔不小的财富啊。
那么郭同学有多少期权呢？说实话我也不知道，引用几年前他和同学的对话，大家自己猜测吧。
郭同学的事说完了，我们继续说期权。
先举个例子：
比如公司承诺你说，4年之后，可以按每股10块钱的价格，购买公司1万份股票。期权的“期”就是指4年时间；期权的“权”就是10块钱购买1万份股票的权利。
等4年之后，如果公司的股票价格涨到了100块，你依然可以用10块钱的价格购买1万份股票。花10万买的股票就值100万了，转手卖出去之后，你能赚90万。恭喜你！
另外一种可能是，如果4年后公司股票价格掉到8块钱，这时候你肯定就不会按10块钱价格购买股票了，不行使这个权利你也不会亏钱。
期权在国内互联网公司不算少见，这当初是从硅谷那些互联网公司学来的。
公司为了留住你，同时也为了长期激励你，期权通常不会一下都给你，按上面的例子来说，4年时间，可能每满一年给你1/4数量的期权，或者是按月给。这也是为什么有人把期权称为“金手铐”。
上面的例子继续展开说，如果干满了两年，还没干满四年，离职了期权怎么办？
这种情况，需要看之前你和公司怎么约定的。通常有3种方式：
说一个我自己的例子，我在2008年打工的时候，公司给过我期权，数量不多，具体的价格、时间已经完全记不住了，后来离职的时候，期权都被公司收回了。当时对期权完全不懂，想着收回就收回呗。后来那家公司发展的不是很好，即使我坚守到现在，那些期权啥也兑现不了。否则，我现在肠子都要悔青了。
这个不一定。比如小米早期，就有高工资低期权、低工资高期权两种方案供员工选择。
如果你觉得老板靠谱、公司有希望，同时少拿点工资也不影响自己的生活，当然可以选择低工资高期权。博一把，一旦成了，那么期权带来的财富肯定远超过工资。
当然选择高工资低期权，也能理解，毕竟生活不易，很多人都要养家糊口。而且创业公司的成功率非常低，期权最后能兑现都是小概率事件。万一期权不能兑现，除了***失了工资，时间成本和机会成本也不小。
但是大家要小心，有的公司会用期权给你画个大大的饼，刻意把你的工资压到非常低。如果老板真有诚意，起码会给你开一个可接受的工资。
期权是为了留住和激励优秀员工的，工资太低，优秀员工的忠诚度、稳定性怎么保证？
如果你遇到的老板是天天把分期权挂在嘴上，但是迟迟不和你签协议，那你要小心了。无论怎样，任何口头承诺都没有任何意义。
一定要白纸黑字落在协议上，特别是行权时间、价格、数量、期限、公司回购价格等等要写到合同协议里，省的将来产生纠纷。
当然，最省心的还是找一个靠谱的公司，比如：
写完以上几点，我不禁想到了曾经的乐视，好像能满足以上好几点……
进入公司差一年，为什么期权相差很多？拿字节跳动来说，入职时间差一年，可能期权差一个数量级。发展越迅猛的公司，这个差距越大，早期公司估值低，越早加入越有优势。
期权怎么变现？通常除了公司回购，只能等上市了。
员工是否可以卖掉期权？一般来说，员工是不能出售期权的。如果员工可以出售期权，只能卖给你的公司。
再说一下干股。
有些技术大牛在加入创业公司的时候，创始人可能会对技术大牛说：你出技术，不用出钱了，我白给你20%的干股（或叫技术股）。
干股听起来好像挺好，大家一起干，不用出钱，还可以分红。
但是通常干股是虚股，只有分红的权利，没有参与经营、决策的权利，往往也不能转让。
干股是不规范的叫法，由于技术合伙人没有实际出资，也没经过工商登记，有可能忙活半天，最后你的名字都不会出现在股东名单里。如果之前也没签过协议，这么不清不楚的，将来会不会被踢出*，都不好说。
最稳妥的办法还是去工商*登记变更，把干股变成法律上认可的股权。
以上就是这篇文章的主要内容，估计很多读者会觉得，期权、股票这些离自己太远，和自己关系不大。
千万别这么想！
第一、现在互联网行业给股票、期权的公司不算少见，提前储备点知识，万一以后谈offer的时候出现这些字眼，你也不至于啥也不懂。
第二、觉得自己现在还很菜，公司的股票、期权都是给核心员工的，轮不到自己。现在菜又怎样，谁不是由菜变强的，现在没有股票、期权，不代表以后也拿不到。
第三、在工资不降低或者可接受的范围内，我建议大家拿股票、期权，万一哪天自己就莫名其妙的发财了呢。
第三点大家一定要谨慎，再次提醒一下你们，别为了股票、期权就接受一个特别低的工资，这块我教训深刻。
就写这么多吧，希望这篇扫盲文章能让你们有收获。起码我旁边的码农二毛又有收获了：
二毛说：四哥你这么一说，我明白了，我现在就算能跳槽进字节，就算给我期权，现在太晚了，字节估值都这么高了，别说暴富，估计连汤都喝不上了。我应该怎么办呢？
我说：打开你的炒股软件……
二毛说：我明白了，四哥你是让我买字节的股票，拿着股票也可以跟着字节市值上涨赚钱。
我说：呸，字节还没上市，你买毛线。我的意思是，如果几年前你能拿出来选股票的劲头来分析、选择出一家潜力公司，早跳槽过去坚持到现在，估计你也发财了。
感谢阅读，如果觉得有用，希望你可以分享给你的朋友、同事，或者点个在看支持一下。
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期权奖励怎么兑现？
期权奖励兑现需要先行行使期权，以购买或出售相关股票，然后将所得股票在证券市场出售，获得现金。兑现过程需考虑市场波动、交易成本及税收等因素，建议在专业人士协助下进行操作。