摘要：@杭钢集团全体员工：你有一份倡议书待查收 年关将至 全国多地突发新冠肺炎零星病例 疫情防控形势依旧严峻 杭钢集团积极响应省委省** 关于疫情防控的决策部署 向全体员工发出 《关
@杭钢集团全体员工：你有一份倡议书待查收
年关将至
全国多地突发新冠肺炎零星病例
疫情防控形势依旧严峻
杭钢集团积极响应***省**
关于疫情防控的决策部署
向全体员工发出
《关于严防疫情扩散欢度新春佳节的倡议书》
坚决打好冬春季疫情防控战
腊月已至，年味渐浓。春节是一个充满文化和情感的节日，也是人员迁徙规模最大的时段。走过了非同寻常的2020年，相信很多人都有返乡探亲的渴望。“乡心新岁切”是人之常情，但是今年春节特殊：国外疫情加速蔓延，国内防控形势严峻复杂，出行无疑加大疫情传播风险。疫情防控，每一个人都事关大*。为了您和亲人朋友的平安健康，集团公司倡议全体员工工作地过年。
“谁家玉笛暗飞声，何人不起故园情”。对于身处异乡的人们，春节是思念，是乡愁。集团公司各级d组织应该设身处地为员工着想，更加关爱留在工作地过年的外地员工，一声问候、一次颔首，都是情意和祝福的表达；更加关爱坚守岗位的一线员工，他们没有时间享受“父母灯前、儿女膝下”的天伦之乐，没有机会体味吃饺子、放鞭炮的浓浓亲情，要切实保障他们的合法权益，充分肯定他们的奉献付出，增强员工的归属感、价值感、幸福感。
杭钢集团研究生值来自得去吗
杭钢集团研究生值得去。根据查询相关资料信息显示，杭钢集团创建于1957年，2022年列磨答正世界500强第336位，***企业500强第99位，浙瞎悔江省百强第6位，拥有全资及控股一级企业36家，员工工资在1万以上，缴纳五险举裂一金、补充医疗、年度体检、带薪休假、员工疗休养、节日福利等。
钢铁去产能全景图：各省和各钢铁央企政策及进展梳理-无锡市汉能不锈钢有限公司
1、各省和各央企钢铁去产能计划陆续公布
目前已公布计划的省份和央企有：天津、重庆、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、安徽、山东、河南、湖北、湖南、云南、四川、广东、甘肃、青海、**、宝钢、鞍钢、武钢
截至2015年底全国粗钢产能约12亿吨，计划用3-5年时间压减粗钢产能1-1.5亿吨。根据各省去产能的规划，钢铁大省中，河北预计五年压减1亿吨产能，江苏、山东计划压减产能均在1500万吨以上。重庆、天津、宝钢压减产能在800-900万吨，其余大部分省份压减产能均在300-500万吨左右。各地计划去产能的总和已明显超过全国规划。
各地钢铁去产能的措施主要包括：（1）严禁新增钢铁产能，（2）多渠道化解过剩产能，（3）按市场化原则法治化原则（安全、环保、技术等标准）淘汰落后产能，（4）主动压减过剩产能，（5）推动企业兼并重组，（6）加强国际合作，转移和化解部分产能，（7）提高技术水平，加快发展钢结构等技术含量高的产品，（8）企业转型升级，谋求多元化发展，（9）省内钢铁企业重新布*，数量上聚焦龙头，地理上向沿海布*，（10）做好职工安置工作,尽量转岗不下岗。
各地去产能进展不一。根据钢铁煤炭行业化解过剩产能和脱困发展工作部际联席会议召开的电视电话会议内容，截至7月底，钢铁行业去产能完成全年任务的47％，总体进度不理想，地区之间进展也不平衡。其中，浙江等4个省份已经完成全年任务；河北、辽宁等8个省份工作进度在10％－35％之间；超过10个省份化解钢铁过剩产能工作尚未实质性启动。
风险提示：若钢铁价格后续上涨，个别企业或重新开工扩大规模，去产能警惕政策空转
一、全国各省和各央企钢铁去产能政策概览
天津：计划压减粗钢900万吨
2015年，天津市钢铁产量2608万吨。根据《天津市清新空气行动方案》，到2017年年底前，天津市行政辖区内钢铁产能将控制在2000万吨以内。
天津市将钢铁行业作为去产能的工作重点，实施“消化、重组、改革”，压减粗钢产能900万吨。整治“散、弱、低、粗、污”企业，关停一批环境污染严重、安全隐患突出的企业。
上海：产能淘汰遵循法治化市场化
上海市供给侧改革意见并未对钢铁行业做特殊的目标和要求，《意见》要求实施重点行业和重点区域调整淘汰计划，加快调整淘汰高耗能、高污染、高危险、低效益的企业、产品和工艺。
1、产业调整遵循法律和标准
研究梳理环保、能耗、质量、安全、技术等方面的法律法规、标准规范和产业政策，形成产业结构调整的政策合力。
对限制类、淘汰类装置及单位产品能耗超标的生产装置、污染排放超标的企业，推进实施差别化的能源价格和排污收费，促进落后产能的调整淘汰。
重庆：将产能控制在800万吨左右
重庆市要求在2016年底前基本完成钢铁行业化解过剩产能工作。2017年底前，全面完成钢铁行业化解过剩产能工作。全市钢铁产能控制在800万吨左右。主要措施包括：
1、淘汰落后产能
严格执行***行业能耗、水耗、生态环保、安全生产、技术准入标准，对工艺装备落后、能耗及排放不达标的项目，列入淘汰落后产能年度任务加快淘汰。
鼓励龙头企业开展跨行业、跨所有制减量化兼并重组。支持企业通过兼并重组压减过剩产能、延伸产业链、促进转型转产。
修订完善并严格执行《重庆市五大功能区产业投资禁投清单》，不得新增列入负面清单的产业项目，有关部门不得办理土地、能评、环评和项目核准、备案手续，金融机构不得新增授信。
鼓励有条件的企业根据市场情况和自身发展需要，主动压减部分过剩产能。积极开展产能置换指标交易，引导有效产能向优势企业集中。转型转产消化产能，支持引进资本和技术，调整工艺路径和产品方案，开拓市场，实现企业转型转产。对外合作转移产能，积极推动国际产能合作，支持企业参与建设境外经贸合作区，转移部分产能，实现互利共赢。
支持企业进行结构调整，提高技术水平，增强经济效益。支持钢铁企业调减船板生产能力，转产薄板、钢结构等精品用材。
河北：去产能近1亿吨，从数量和空间上优化产业布*
河北省是钢铁大省，河北省从2011年起就开启了钢铁产业结构调整和化解过剩产能工作。“十二五”期间，全省关停拆除高炉87座、转炉及电炉94座，压减炼铁产能3391万吨、炼钢4106万吨，有冶炼能力的生产企业由148家减至109家。目前河北钢铁产能规模约3亿吨。
河北省计划在十三五期间压减炼铁产能4989万吨、炼钢4913万吨，将钢铁产能控制在2亿吨以下。其中2016年河北共计划压减炼铁1726万吨、炼钢1422万吨，2017年压减炼铁产能3715万吨、炼钢3117万吨。
在产业格*上，到“十三五”末形成以河钢和首钢两大集团为龙头、三家地方集团为重点、十家左右特色企业为支撑的“2310”新格*，钢铁企业由109家减少到60家左右。张家口、保定、廊坊钢铁产能全部退出，秦皇岛、承德原则上按照50%的比例退出，其他城市和城市周边的钢厂也要逐步退出或退城进园、向沿海搬迁。
根据河北省人民**在《人民日报》发表的文章《以勇于担当的精神打好去产能这场硬仗》，河北省钢铁去产能的主要措施有：
1、目标细化到地市
河北省**与相关市、省国资委、河钢集团签订了责任书，明确了今明两年和“十三五”时期钢铁压产能的目标任务，形成了全省钢铁去产能的目标体系。
严控新增产能，一旦发现违规新建钢铁项目，所在市、县*政主要负责同志一律先免职、再处理。具备拆除条件的封停设备尽快拆除，暂不具备拆除条件的全面落实断水、断电、拆除动力装置等措施，确保封停设备不再复产。
运用市场机制、经济手段、法治办法来推动钢铁去按照产能，修订完善了环保、能耗、水耗、质量、技术、安全等六类地方标准，六类标准均比***规定和行业平均水平要严格，同时研究促进钢铁业提质增效的有关配套措施，形成“6+N”标准和政策，倒***钢铁过剩产能退出、促进钢铁行业提质增效。
4、紧盯重点企业和重大项目，力促钢铁产业“瘦身健体”
一是发挥国有企业带头作用。以河钢集团作为重点，今明两年河钢集团压减炼铁产能260万吨、炼钢502万吨。制定出台宣钢整体退出方案，连同唐钢、承钢部分产能一并整合重组、减量搬迁。对京津两地在冀钢铁产能明确压减量、限定天花板。
二是力促“僵尸企业”市场出清。河北省钢铁企业中初定有11家僵尸企业，将逐个制定解决方案，通过兼并、重组、破产等方式，争取2018年市场出清。
三是加快推进重大搬迁改造项目。对列入《河北省钢铁产业结构调整方案》的首钢京唐二期、唐山渤海钢铁搬迁、石钢搬迁、永洋特钢和太行、冀南退城进园6个重大项目，将专门成立工作组，进行搬迁改造。
山西：去产能的重点在兼并重组和产业链升级
山西省钢铁行业去产能的政策各部门发布内容并不一致。根据《山西省落实大气污染防治行动计划实施方案》（2014年发布），到2017年山西省将淘汰670吨钢铁产能。根据《山西省大气污染防治2015年行动计划》，山西省将严禁审批钢铁新增产能，对过剩产能进行清理整顿。而根据《山西省钢铁产业2015年行动计划》，该省在2015年还将重点推进钢铁项目54个，力争钢铁产业固定资产投资同比增长10%。根据《山西省钢铁产业三年推进计划（2015年－2017年）》，山西省钢铁行业当前总体亏***，企业生产运行困难，部分企业甚至进入破产重整。计划到2017年，全省钢铁产能严格控制在现有水平，逐渐规范在建产能，继续淘汰落后产能。
根据《三年推进计划（2015-2017）》，山西省钢铁去产能的工作重点在兼并重组和产业链升级。
1、加快兼并重组，优化产业布*
将淘汰落后、兼并重组、产能置换、升级改造相结合，促进省内钢铁行业装备水平的明显提升和产业布*的大幅优化，打造太原、临汾、吕梁、运城、晋东南五大千万吨级钢铁基地。力争培育3-4家具有较强实力和竞争优势的千万吨级大型钢铁企业集团，支持太钢集团成为产能达到2000万吨以上的具有国际竞争力的特大型钢铁联合企业。
鼓励企业加大技术创新和产品开发力度，提高产品质量、档次和稳定性。增强太钢集团的引领作用，大力开发高铁等重大装备用高品质轴承钢、车轴钢、车轮、弹簧钢，超超临界火电机组用耐热钢，高档不锈钢等深加工产品。支持建筑钢材生产企业主动适应减量化用钢趋势，重点发展400兆帕及以上高强度螺纹钢筋、抗震钢筋、高强度线材（硬线），高强度、抗震、耐火耐候钢板和H型钢。实施技术改造，提高产品质量，保障供应能力，完善高强度螺纹钢筋生产及市场配送体系。
辽宁：2016年计划压减产能602万吨
辽宁省在2010年就发布了《辽宁省人民**关于做好淘汰落后产能工作的实施意见》，随后按年制定淘汰计划，个别年份无计划。
2016年，辽宁省计划18家钢铁企业完成压减产能共602万吨。其中，1家在鞍山，1家在朝阳，其余16家均在辽阳。退出装备方面，鞍山宝得钢铁公司为45吨转炉两座，朝阳明鑫铸造公司为30吨转炉一座，其余企业退出装备为中频炉；压减产能最多的是鞍山宝得钢铁公司（160万吨），其余企业为22-50万吨不等。所有计划的压减产能在今年年底前完成退出。
吉林：计划压减炼铁产能136万吨、炼钢产能108万吨，将通钢集团作为重点
根据吉林省供给侧改革方案，吉林省计划用3年时间，压减炼铁产能120万吨、炼钢产能108万吨；再利用2年时间，压减炼铁产能16万吨。全省用5年时间压减炼铁产能136万吨、炼钢产能108万吨。全省9户钢铁企业中7户涉及去产能任务。
1、突出重点企业
将通钢集团作为钢铁行业去产能的关键。主动与首钢联系，协调制定通钢集团分年度分批次淘汰计划，2017年以前，关停1座1060立方米高炉、70吨电炉，拆除相关动力装置，压减炼铁产能80万吨、炼钢产能60万吨。
关停拆除400立方米及以下炼铁高炉、30吨及以下炼钢转炉、30吨及以下炼钢电炉等落后生产设备；对生产地条钢的企业，立即关停，拆除设备。依法拆除吉林长龙钢铁公司的2座30吨电炉，压减炼钢产能48万吨。支持吉林鑫达钢铁公司减量置换，拆除1座450立方米高炉和1座480立方米高炉，减量置换建设1座1080立方米高炉，压减炼铁产能16万吨。
实施一批重大技改项目，延伸产业链条，丰富产品种类。通钢集团未来五年将投入53亿元，加快研发高速铁路、汽车等高端钢材产品。开发城市管廊用钢、低合金高强钢和汽车结构用钢、精品棒材、石油套管用钢等品种，实现产品结构升级，变落后产能为先进产能。改造升级“长白山钢铁网”，打造综合商务平台，衍生供应链服务业务。
黑龙江：共计将淘汰610万吨钢铁产能
黑龙江省在《黑龙江省关于推进供给侧结构性改革的意见》中表示：
钢铁行业，400立方米及以下炼铁高炉(符合《铸造用生铁企业认定规范条件》铸造高炉除外)、30吨及以下炼钢转炉(铁合金转炉除外)、30吨及以下炼钢电炉(特钢电炉除外)等落后产能，立即退出。推动西林钢铁集团有限公司(本部)、西林钢铁集团阿城钢铁公司、东北特钢集团北满特殊钢有限责任公司等企业退出部分已停产产能330万吨，推动鸡西北方制钢有限公司整体退出产能280万吨。共计淘汰610万吨，未提及计划完成的时间。
江苏：多为民营企业，计划到2020年再压减钢铁产能1750万吨
江苏省也是钢铁大省。目前产能约为1.3亿吨，产能利用率75%左右，共49家钢铁企业，与河北等钢铁大省不同的是，江苏省的钢铁企业基本是民营企业。
江苏省在2013-2016年已化解850吨钢铁产能，计划到2020年，再压减钢铁（粗钢）产能1750万吨，到2018年，钢铁行业实现经营性亏***企业亏***额显著下降，完成“十三五”压减产能目标的70%，“僵尸企业”基本出清。2016年，压减钢铁（粗钢）产能400万吨。
在化解过剩产能方面，主要措施有：
1、推进过剩产能就地消化
鼓励企业通过主动压减、兼并重组、转型转产、搬迁改造等途径，退出部分过剩产能。督促位于城市主城区以及布*不合理的钢铁企业加快退城入园，在搬迁改造中压减低端、低效、负效产能；产品低端、环保设施落后、持续亏***或濒临亏***，已无市场竞争能力的企业及早退出市场。退出产能须拆除相应生产线主体设备，并不再恢复生产。
简化企业兼并重组审批流程，开设兼并重组审批绿色通道，推行兼并重组网上并联审批。健全企业兼并重组服务体系，引导和鼓励有条件的企业实施跨行业、跨地区、跨所有制减量化兼并重组。
以更加严格的环保、安全、质量、能耗等标准，加大落后、低端低效产能淘汰力度，依法依规推动落后产能限期退出。
各地、各部门不得以任何名义、任何方式备案新增产能，技改和搬迁项目必须实行产能减量置换。各相关部门和机构不得办理上述新增产能项目土地、采矿权、环评、能评、取水审批和新增授信支持等相关业务。已享受***奖补资金和有关政策支持的退出产能不得用于置换。
浙江：到2020年，压减产能300万吨以上，引导产业向沿海、沿港布*，推进企业技术升级
截至2015年12月，浙江具有炼钢产能的钢铁企业34家，其***有企业2家，民营企业32家；从事具有炼钢产能的钢铁行业职工35228人；炼钢产能2315万吨，粗钢产量1859万吨，炼钢产能利用率为80.3%，钢铁行业亏***面达到50%。
到2020年底，浙江省计划压减钢铁产能300万吨以上，产能利用率提高到85%以上，钢铁企业数减少到20家左右；在产业空间布*上，完成杭钢集团半山钢铁基地搬迁和转型升级，引导向沿海、沿港布*；在产业技术升级上，推进宁波、温州、丽水等地钢铁产业结构调整和提升，全省范围内形成若干个技术先进、特色鲜明、错位竞争的钢铁产业基地。
1、严禁新增产能
各地、各部门不得以任何名义、任何方式备案新增产能的钢铁项目，对违法违规建设的，实行严肃问责。
主要包括（1）到2020年底前，不符合环保、能耗、质量、安全、技术等法律法规和产业政策要求的钢铁产能要全部退出。（2）使用400立方米以下炼铁高炉、30吨以下炼钢转炉、30吨以下炼钢电炉等落后生产设备的产能，要立即退出。（3）对生产地条钢的企业，要立即关停、拆除设备，并依法予以处罚。（4）对停产半停产、长期亏***、资金链断裂、扭亏无望的企业，作为退出重点，实施整体退出。对不能整体退出企业中的低效产能，创造条件实施退出。（5）鼓励企业以减量化兼并重组、转型转产、搬迁改造、国际产能合作等方式退出产能。（6）钢铁产能退出须拆除相应冶炼设备。
3、组织实施杭钢集团产能压减方案和转型升级工作
（1）关停半山钢铁基地400万吨生产线。（2）推进半山基地新产业发展。在原有工厂所在地建设高新科技园区，实施产业转型，发展健康大数据信息产业、高端智能医疗器械、物联网设备制造产业和智能健康服务产业，建设省级健康特色小镇和全国大健康产业创新创业基地。
完成增资控股宁钢，编制宁钢技术改造总体方案并组织专家论证，按减量化要求，推动宁钢技术改造项目建设成为节能减排示范工程。
安徽：2020年前共压减生铁产能527万吨，粗钢产能663万吨
安徽省从2016年起，按5年规划、前3年攻坚的要求,压减粗钢过剩产能。2018年底，压减粗钢产能506万吨，到2020年，全省将压减生铁产能527万吨，粗钢产能663万吨。
1、鼓励企业多渠道去产能
严控新增钢铁产能,依法依规退出达不到环保、能耗、质量、安全、技术等标准要求的产能,鼓励企业通过主动压减、兼并重组、转型转产、搬迁改造等退出部分产能,严格执法监管,推动行业升级。
围绕落实“一带一路”战略,支持和引导煤炭、钢铁、有色、建材等企业富余产能向境内外转移。
综合运用奖补、税收、金融、土地、标准等政策措施,形成化解过剩产能的工作合力。
把职工安置作为工作重点,企业主体作用和社会保障相结合,多措并举做好职工安置工作。
山东：“十二五”产能不降反升，“十三五”计划压减粗钢产能约1500万吨
山东省是另一个产钢大省，从2012年开始，山东省就开始着手淘汰落后产能。然而，在2015年之前，山东省的产能越减越多。根据《山东省2013—2020年大气污染防治规划》，明确到2015年底，将本省钢铁产能控制在5000万吨以内。实际上，山东省2015年全年实际粗钢产量为6619万吨，远超过5000万吨的控制量。
在2016年公布的《关于深入推进供给侧结构性改革的实施意见》中，山东省将在2018年之前，力争产能利用率回升至80%以上，产能压减1000万吨以上。具体计划为：2016年压减粗钢产能270万吨。2016—2018年压减产能生铁850万吨、占全部去产能的87.63%；粗钢1065万吨、占全部去产能的71%。2019年压减产能生铁120万吨、占全部去产能的12.37%。2020年压减产能粗钢435万吨（预计）、占全部去产能的29%。
河南：在2016年压减生铁100万吨，粗钢240万吨
2016年河南省去产能的目标为：压减生铁产能100万吨，粗钢产能240万吨。具体任务包括：驻马店南方钢铁公司10月底前拆除420立方米高炉和45吨转炉2座，退出生铁产能100万吨，粗钢产能160万吨；南阳市鼎鑫钢铁公司10月底前拆除40吨屯炉2座，退出粗钢产能80万吨。
湖北：压减300万吨，力争3年完成
湖北省目标压减全省钢铁过剩产能300万吨，力争3年完成。
1、严格控制新增产能
不得以任何名义、任何方式备案新增产能的钢铁项目；各相关部门和机构不得办理供地、能评、环评和新增授信支持等相关业务。加大清理查处力度，对违规建设的要严肃问责。
坚持用市场办法、法治办法倒***过剩产能退出市场。严格执行环保、能耗、质量、安全、技术等法律法规和产业政策，达不到标准要求的，应责令限期整改；逾期未整改或整改不到位的，报经有批准权限的地方**批准后关停退出。
研究制定激励性政策，引导鼓励企业通过主动压减、兼并重组、搬迁改造、国际产能合作等形式主动化解过剩产能。发挥省长江经济带产业基金作用，采用市场化方式引导企业兼并重组。支持优势企业在境外投资办厂和建设产业园区。
广东：2018年前控制在4000万吨以内，欲健全产能结构优化长效机制
钢铁去产能方面，广东省将严格控制产能严重过剩行业生产能力，在2018年以前将钢铁产能控制在4000万吨以内。
在具体政策方面，除严禁新增产能、淘汰落后产能、积极化解过剩产能、省内产业转移、企业兼并重组之外，广东省还有两项措施：
1、加强国际产能合作
积极参与“一带一路”沿线***交通、公共服务等重大基础设施项目，加快推进珠海—巴基斯坦瓜达尔港等一批合作项目。研究制定国际产能合作实施方案，建设境外产业集聚基地和经贸合作园区，重点推进马来西亚马六甲皇京港及临海工业园、伊朗格什姆自贸区、沙特吉赞经济城等合作项目，带动富余产能转移。
适时发布落后产能市场供需等相关信息，通过产业政策、金融、财税、质量、环保、能耗、电价等手段，倒***一批落后产能退出。
四川：到2017年压减420万吨，设立“僵尸企业”破产处置绿色通道
《四川省推进供给侧结构性改革总体方案》明确，到2017年，全省将压减粗钢产能420万吨。
四川省还将支持设立“僵尸企业”破产处置绿色通道；鼓励非国有资本依法参与国有“僵尸企业”改制重组，完善企业融资风险分担和补偿机制，积极稳妥做好“僵尸企业”信贷退出，落实好贷款***失税前扣除政策。
云南：到2018年，粗钢产能控制在2500万吨以内，重点推动企业兼并重组和改造升级
主要目标：到2018年，粗钢产能控制在2500万吨以内，确保完成压减粗钢产能453万吨以上、炼铁产能125万吨，落后产能全部淘汰，低效产能基本出清，产业集中度明显提高、布*基本合理、结构明显优化、内生动力明显增强，产品质量显著提升，企业经济效益明显改善，绿色发展明显见效。
主要措施：
1、严禁新增产能
各地各部门不得以任何名义、任何方式备案新增产能的钢铁项目，有关部门和机构不得办理土地供应、能评、环评审批和新增授信支持等有关业务。对违法违规建设的，予以严肃问责。
加大落后产能排查力度，严格执行环保、能耗、质量、安全、技术等法律法规和产业政策，2020年以前，对达不到标准要求的钢铁产能要依法依规全部退出。
对停产半停产、长期亏***、资金链断裂、扭亏无望的企业，要作为退出重点，引导实施整体退出。鼓励有条件的钢铁企业根据市场情况和自身发展需要，调整企业发展战略，尽快退出已停产的产能。
重点推动玉溪、曲靖等钢铁企业实施兼并重组和改造升级，退出部分过剩产能。对不符合所在城市发展规划的钢铁企业，支持其实施减量、环保搬迁或转型转产。
发挥紧邻南亚东南亚地缘优势，拓宽境外市场空间，设立国际产能合作专项资金，引导撬动社会资本参与国际产能合作。鼓励有条件的企业结合“一带一路”开展国际产能合作搬迁转移部分产能。
甘肃：计划压减生铁产能200万吨，粗钢产能300万吨，积极发展钢结构
甘肃共有钢铁企业9户，生铁产能1220万吨，粗钢产能1475万吨，钢材产能1560万吨。计划用3-5年时间，压减生铁产能200万吨，粗钢产能300万吨。
具体包括：淘汰酒钢集团翼钢公司所有生产设施及产能(铁产能100万吨，钢产能200万吨，淘汰2×420m3高炉、2×50t转炉、棒材生产线及配套设施)，淘汰酒钢集团榆钢公司一期生产设施及产能(铁产能100万吨，钢产能100万吨，淘汰2×420m3高炉、2×40t转炉及配套设施)。合计淘汰生铁产能200万吨、粗钢产能300万吨。
主要措施包括：严禁新增产能，化解过剩产能，向境外转移部分产能，推进智能制造，延伸产业链，积极发展钢结构。
青海省出台《关于实施工业领域供给侧结构性改革工程的意见》，意见要求完成50万吨钢铁、276万吨煤炭压减目标。淘汰各类落后产能225万吨。
**目前全疆具有2470万吨钢铁产能的规模，产能利用率不足30%。2016年计划通过差别电价、环保节能政策等方式化解700万吨产能，保障符合产业政策的1850万吨产能，使产能利用率达到60%以上的目标。2016年，**计划完成南疆钢铁企业的整合，力争与巴基斯坦产能合作化解部分产能。
宝钢：2018年前压减钢铁过剩产能920万吨，亮点在结构转型
目前，宝钢的粗钢产能在3000万吨以上，2015年其粗钢产量为3611万吨。其去产能的主要措施有：
1、淘汰过剩产能
宝钢计划在2016年至2018年期间压减钢铁过剩产能920万吨。
具体包括：宝山钢铁股份有限公司（罗泾工厂）150吨转炉3座，2016年完成；上海不锈钢有限公司750立方米高炉1座、2500立方米高炉1座、120吨AOD炉2座、150吨转炉2座、100吨电炉2座，2018年完成；宝钢特钢有限公司100吨电炉1座，2016年完成；南通宝钢钢铁有限公司420立方米高炉1座、50吨转炉2座、100吨电炉1座，2017年完成；宝钢集团广东韶关钢铁有限公司90吨电炉1座，2017年完成。宝钢将在规定的时间内拆除或封存相关冶炼装备，不再恢复生产。
通过钢铁产业结构调整，产业整合和企业深化改革，继续加大化解钢铁过剩产能的力度。例如，通过搭建电商平台拓展国内外市场化解部分过剩产能、将宝钢罗泾地区的厂房园区转型成为云计算产业的平台等。因产能淘汰、转移而离开钢铁生产线的员工，将有机会通过职业培训、双向选择，进入新的园区、新的企业工作，通过宝钢集团内部的战略调整使得第二产业的过剩劳动力逐步向第三产业转移。
武钢：去产能试点企业，筹划与宝钢重组
2016年5月23日，**视察武钢，将武钢作为钢铁去产能试点。提出几点要求：（1）淘汰落后产能，化解过剩产能；（2）加快研发创新，提高高端钢材的产品质量；（3）保证多余工人转岗不下岗、转业不转行；（4）瘦身健体，剥离非主营业务，将主营做精做深。
2016年6月27日，武钢网站发布停牌公告，宣布筹划与宝钢的战略重组。
鞍钢：关停并转，精简机构，开展契约承包经营
鞍钢在2016年2月发布《鞍钢集团深化改革实施方案》，没有公布具体的去产能目标，方案要求按照“***政策支持一批、扭亏无望关停一批、实施“两个转移”搬迁一批、放权经营搞活一批、优势互补重组一批”的“五个一批”政策实行关停并转，推动结构调整。其改革目标在于按照***要求“三年扭亏为盈”。
根据《鞍钢集团2016年以来深化改革综述》，其主要改革措施有：
1、实施关停并转
关停攀钢西昌新钢业钢铁产能120万吨，关停攀成钢钢铁产能180万吨，关停鞍钢莆田冷轧产线，实施鞍钢天铁冷轧股权划转，对矿业集团大连两矿整合关闭大连矿的基础上，对攀钢北海钢管公司10万吨钢管及冷弯型钢产线整体关停。
按照鞍钢股份无缝钢管厂内部承包经营的创新模式，对朝阳钢铁实行承包经营，对机构设置、采销研、人事用工和薪酬分配等方面均予以授权。朝阳钢铁按市场需求优化生产组织模式，今年上半年实现投产以来首次扭亏为盈。
按照“瘦身做精”原则，鞍山钢铁、攀钢工程、鞍千矿业均对内部管理结构进行了调整，将管理条线简化优化，精简内部人力资源。攀长特通过协商一致解除劳动合同、内部退养等途径，分流安置富余人员，实现扭亏为盈转型升级。
杭州钢铁股份有限公司的历史沿革：
杭州钢铁股份有限公司(以下简称公司或本公司)系经浙江省人民**浙政发〔1997〕164号文批准，由杭州钢铁集团公司独家发起并以社会募集方式设立的股份有限公司。1998年2月12日，经***证券监督管理***会证监发字〔1997〕527号、528号文批准,向社会公开发行了人民币普通股8,500万股(其中内部职工股850万股),面值1元/股,发行价6.45元/股。公司于1998年2月26日在浙江省工商行政管理*登记注册,取得注册号为14294740-0的《企业法人营业执照》，注册资本40,000万元。1998年,以资本公积金(股票溢价)按原有股本10:5转增股本20,000万元(股)。2000年，经批准公司以原股份总额60,000万股为基数，按10：3的比例向全体股东配股，该次配股增资4,533.75万股(元)，公司股本即增至64,533.75万元。公司取得变更后注册号为3300001001438的《企业法人营业执照》，注册资本64,533.75万元，折64,533.75万股(每股面值1元)，其中已流通股份：A股16,575万股(元)。根据公司2006年1月9日召开的股东大会审议通过的《杭州钢铁股份有限公司股权分置改革方案》，以2006年1月17日总股本64,533.75万股(其中流通股16,575万股)为基数，流通股股东每持有10股流通股获得非流通股股东支付的3.6股股票对价，非流通股股东向流通股股东共计支付总额为5,967万股公司股票对价。截至2006年1月19日，本次对价支付方案已经***证券登记结算有限责任公司上海分公司通过计算机网络执行完毕。公司现有注册资本64,533.75万元，股份总数64,533.75万股(每股面值1元)，其中有限售条件流通股38,765.0625万股，无限售条件流通股25,768.6875万股。
杭钢集团员工2020年度法律知识考试
集团公司各单位（部门）
在依法治国的原则下，***治理的各项行为都要依法进行，根据省国资委对省属企业法治工作的要求和集团**深入推进依法治企战略实施的安排，为进一步完善企业治理体系和治理能力建设，提升中层干部、法务相关人员及全员的法律知识水平，集团公司组织开展员工法律知识考试。现将有关事项通知如下：
01
测试时间
Law
2020年12月24日至12月28日；
02
测试方式
Law
03
Law
04
Law
随机抽取50题，题型为单选、判断；
05
Law
答题次数不限，答题分数取最高分为最终得分。
请各单位（部门）及时组织员工参加考试。考试结束后，集团公司将统计考试成绩。
供稿：法务部 秦洁
杭州钢铁集团的普通员工的待遇怎么样啊？
你好！不行，一年也就2-3万我的回答你还满意吗~~
杭州钢铁集团人事部电话，
你好问友，杭州钢铁集团公司没有人事部，相应设置的是人力资源部，地址和联系方式是：杭州市半山路178号，电话0571-88145763。
[集团要闻]杭钢集团广大干部职工热烈欢送*****、董事长陈月亮赴京光荣出席*的十九大
10月13日，在d的十九大召开前夕，杭钢集团领导班子，总部各部门、二级单位主要负责人及杭钢职工，热烈欢送*****、董事长陈月亮赴京出席d的十九大。
陈月亮表示，作为d的十九大代表，我的内心十分激动。我深刻地明白，这不是我个人的荣誉，这是属于杭钢的荣誉，是所有杭钢人共同努力的成果。对于这份d和全体杭钢人给我的荣誉，我倍感珍惜，也借此机会，向关心我、支持我、信任我的全体杭钢人表示衷心的感谢。我定将牢记十九大代表的光荣使命，认真履行代表职责，不仅要把我们杭钢人的心声带到北京，积极建言献策，也要把d的十九大精神带回来，传达好、落实好，不辜负d和人民的期望和重托。
肩负着杭钢集团转型升级的重担与全体杭钢人对企业美好未来的殷切期盼，陈月亮已经启程赴京。杭钢集团将以强烈的社会责任感，继续发扬敢为人先、实业报国的精神，不辜负各级**、**对杭钢的关心和厚爱，打好转型升级的硬仗，不忘初心，砥砺奋进。
d的十九大代表：杭钢集团*****、董事长陈月亮
在关停杭钢半山钢铁基地期间，陈月亮每天工作在17小时以上，大胆开拓创新，勇于克难攻坚，积极担当有为。直到现在的每天晚上，他的办公室总是灯火通明，在他的带领下，集团总部人员“5+2”“白+黑”已成为工作常态。
为压缩杭钢400万吨钢铁产能、分流安置1.2万人，保障G20杭州峰会，他用150天完成***省**交给的任务，杭钢成为全国去产能典型，得到中央、***和***省**主要领导的充分肯定。在他带领下，用120天完成钢材市场371家商户、近3000名从业人员的平稳清退；用60天完成20个部门降至10个、422人降至89人的总部机构改革；用60天化解涉及2万人次的19个历史遗留问题。职工代表专程送来一只茶杯，寓意董事长的好口碑。
半山钢铁基地关停后，他及时提出并组织实施解放思想系列活动、改革创新十大行动计划、人才强企战略，以及“四轮驱动、创新高地”的发展战略。在2015年亏***的情况下，2016年实现利润13.27亿元、2017年1至9月实现利润15亿元。重视国企d建工作，积极推行“1+X”思想建设模式和“1+3+N”的d建制度体系，把d建工作纳入公司章程，并在年薪考核中占20%比重，有效保障了企业发展。
陈月亮在半山基地管委会调研
陈月亮在生产一线与职工交流
陈月亮在富春紫光环保公司和紫元公司调研
陈月亮在冶金物资公司调研
信息来源：今日杭钢
信息发布：d群工作部
钢铁集团公司推广先进操作法工作总结精选
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1、.钢铁集团公司推广先进操作法工作总结近年来，杭钢集团公司广泛发动员工围绕企业生产经营发展的中心任务，大力开展总结推广先进操作法等经济技术创新活动，把员工的智慧和绝活转化为先进生产力，为企业降本增效、提升绩效起到了积极作用。一、为员工先进操作法着书立传总结推广先进操作法，能够充分调动广大员工学技术、比技能的热情。集团公司从上世纪九十年代初开始，就在员工中开展总结推广先进操作法工作，并于2001年8月编辑出版杭钢工人先进操作法第一辑。此后，总结推广先进操作法工作如雨后春笋般方兴未艾蓬勃发展，迄今已出版杭钢工人先进操作法四辑，第五辑也正在编辑中。这些书是员工创新实践和聪明才智的结晶，彰显了杭钢员工优
2、秀技术创新成果，是企业的无形资产和宝贵财富。2004年，杭州钢铁集团公司先进操作法管理条例出台，决定以创造者个人名字命名先进操作法后，一批以创造者名字命名的先进操作法受到表彰，并汇编成书。祝志胜、徐老五、刘洪彬、葛荣华、黄朝纲这些先进操作法的创造者，已被载入杭钢发展的光荣史册。2009年6月，一本以记录和介绍杭钢工人先进操作法的书籍劳动光荣创造伟大出版。同时这也是一本专门为杭钢普通员工扬名的书，该书收编了11个以创造者名字命名的先进操作法和荣获一等奖的19个先进操作法。以员工个人名字命名的先进操作法，是对员工先进操作法管理工作的升华，以创造者名字命名先进操作法的方式，极大地调动了员工立足岗位
3、成才、开展技术创新的积极性。截至2012年,集团公司共评审表彰先进操作法200余项，以个人名字命名的有17项，其中提高钢水收得率操作法、邵宏斌90平方米烧结机点火和厚料层烧结先进操作法、胡芳铁PLC控制的中小型设备故障诊断先进操作法等3项被评为浙江省以个人名字命名的先进操作法；热带厂吴振中等的精轧调整操作法被***机冶建材工会和冶金协会评为工人先进操作法；另有多项获浙江省优秀创新成果。经估算，这些先进操作法为企业带来了上亿元经济效益。二、把员工的智慧和绝活转化为先进生产力在总结推广先进操作法工作中，集团公司以生产经营为中心，突出技术创新和创新成果的推广应用，促进科技成果向现实生产力的转化，对推进
4、节能减排、降本增效起到了明显的作用。采用葛荣华热风炉二烧一送平稳蓄热先进操作法，可提高高炉风温，降低高炉焦比，改善喷吹燃料条件，从而降低生铁成本，经济效益在500万元以上。采用罗继来以铁水硅为主线的转炉冶炼先进操作法，可稳定冶炼过程操作，减少大喷，降低冶炼时间，提高钢水收得率，每炉钢冶炼降低石灰消耗100-200kg，为转炉连续、均衡、高效、安全生产起到促进作用。陶树军合理造好泡沫渣，降低电耗先进操作法对解决LF炉生产钢水液面结渣，造成LF炉升温困难，使精炼时间延长，从而导致连铸浇次断浇等生产难题具有重要作用，同时应用该操作法后，能减少吨钢电耗和电极消耗，降低生产成本。总结推广先进操作法可激发
5、广大员工的创新潜能，切实解决生产中的疑难问题，有效地提高工作质量和工作效率。维检中心俞利平、沈伟荣、沈忠惠的整体顶升平移更换转炉托圈、倾动机构先进操作法，不仅减少现场行车使用，较少影响其他炉子的正常生产，直接经济效益每年超过50万元。热带厂邵吾明总结出桥式起重机液压制动器的使用、调整及维护先进操作法后，集团公司专门出台“红头文件”进行专题推广。先进操作法的命名表彰与推广活动，为每位员工搭建起了施展才华的舞台，激发了广大员工学技成才的积极性。活动开展以来，涌现出了邵宏斌、黄朝纲、胡芳铁等一批高技能人才，使一人之长变为众人之技，对推动企业经济技术创新活动不断向纵深发展起到了积极作用。三、为员工成长
6、成才搭平台建机制为拓宽各类人才的职业发展通道，集团公司开展了创建“高技能人才创新工作室”活动，先后出台了操作岗位人员职位聘任管理办法，还设立了首席技师、主任技师等职位，并建立创新创效奖励机制，同时，坚持重创建、重管理、重项目、重成果的原则，落实长效管理，将提合理化建议、“QC”、“五小”、高技能人才培养及技术创新活动等有机结合起来，促进先进操作法的推广和应用，为高技能人才创新工作室项目攻关提供操作方法，并为攻关项目总结先进经验，相互整合，为之所用。在总结推广先进操作法中，善于发现并精心培育典型，注重发挥劳模、技术能手、能工巧匠的骨干作用，最大限度地影响和带动更多的员工，踊跃投身到总结推广先进操作法上来，切实发挥自主创新的主体功能。在近几年的各类技术比武、技能大赛中，涌现出了一批技术能手，如获省金锤
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杭钢集团新任总经理是谁
杭钢集团新任总经尘侍理是童云芳，男，1948年出生，籍贯杭州，任职浙江冶金集团肆孝杭钢集派雹吵团公司董事长、总经理。上一任是林亮。