摘要：旭日因赛和蓝色光标哪个实力强 还是山东找蓝翔再看看别人怎么说的。 际恒公关和蓝标哪个好 际恒公关。1、蓝色光标：蓝色光标于1996年创立，是目前大陆实力最强的公关公司，以“
旭日因赛和蓝色光标哪个实力强
还是山东找蓝翔再看看别人怎么说的。
际恒公关和蓝标哪个好
际恒公关。1、蓝色光标：蓝色光标于1996年创立，是目前大陆实力最强的公关公司，以“专业立身，卓越执行”为经营理念，公司发展稳定。2、际恒公关机构：于2004年以来一直被中国国际公关协会评选为中国十大公关公司之一，随着中国公共关系产业和市场环境的逐渐成熟，际恒公关已发展成为中国本土最大和最具影响力的公关公司之一，公司晋升空间大。
带蓝光的紫光电子鼠标好用吗？
蓝光和紫光的钢化膜多没有任何用处，基本上都是网上的骗子谣传出来的，为了他们加价卖东西，附上一张检测图：ps：紫光的测试结果差不多，但是图找不到了，就不贴了。蓝光：短波蓝光是波长处于400nm-480nm之间具有相对较高能量的光线。该波长内的蓝光会使眼睛内的黄斑区毒素量增高，严重威胁我们的眼底健康。蓝光诱发致盲眼病。紫光：是可见光中波长最短的，是可见光中透射度最强的，也是对生物体危害最大的光。紫光的波长是400nm，频率为7.5*10^14hz。它在显示生物体秘密的同时，又对生物有着强烈的破坏作用。它是病毒研究中必用的光，又是可将病毒致死的光。
2023年《财富》中国上市公司500强发布蓝色光标位列345位
近日，2023年《财富》中国上市公司500强排行榜发布，蓝色光标凭借2022年366.83亿元的营业收入位列第345位，是传媒文化、教育类行业唯一上榜的企业。
目前，生成式AI相关工具已经渗透到蓝色光标日常工作场景，大幅提升创作质量与创作效率，将不断提升企业经营人效。此外，蓝色光标在生成式人工智能产品实践方面已经积累了先行先试的经验，且已经为客户在AIGC内容领域提供服务案例，这种便捷高效的创作方式，获得客户的高度认同。
蓝色光标数字营销机构（BlueFocusDigitalMarketingAgency），简称蓝标数字（BlueFocusDigital/BlueDigital），在北京、上海、广州、深圳设有分公司。作为蓝色光标集团的核心业务品牌之一，蓝标数字致力于通过智能营销整合服务，助力客户实现营销与商业成功。
蓝标数字拥有20余年的营销服务经验，在高科技、汽车、互联网、快消、金融等行业服务着众多知名品牌，并与主流媒体平台保持战略合作关系。依托蓝标集团“服务+内容+资源+技术”的经验优势，蓝标数字的智能整合营销服务涵盖公共关系、社会化营销、数字营销、客户关系管理、电商营销、数字广告、元宇宙营销、AIGC、国际业务等领域。
蓝标数字多次荣膺国内外营销权威奖项，包括WARC实效百强榜数字专家代理商全球第8名、大中华区艾菲实效排名年度代理公司网络Top3以及大中华区艾菲奖、OneShow、SABREAwardsAsiaPacific、PRAwardsAsia、釜山国际广告节（MADSTARS）、长城奖、金投赏、时报金像奖、金手指、IAI、金鼠标、虎啸奖等赛事的金奖、全场大奖、年度公司等重要奖项。
蓝色光标历史最高价？
不清楚历史最高价 因为蓝色光标是一个虚拟概念，不清楚指的是哪个领域的蓝色光标。如果是股票市场中的蓝色光标，不同时间段的最高价也会不同，需要具体查询相关数据。 如果是互联网中的鼠标光标，也不太可能有一个统一的历史最高价，因为这是一个被广泛使用的工具，可以在不同的软件和场景中使用。需要更具体的问题才能回答。
蓝色光标被爆坑害老员工，哭诉长文获网友力挺！HR你凭啥这么牛？
今天这日子注定是热闹的，可令人意外的是，引起广大关注的竟然不是什么消费陷阱，而是一篇标题为《蓝色光标，所谓亚洲最大公关公司，如此坑害老员工，良心真的不会痛吗？》的哭诉长文。
仔细看文章，这位「苦主」的遭遇大致如此：
■在蓝色光标辛苦工作了713天，HR突然召见说是公司希望他自己主动离职，当天就走。
■否则公司将会以严重违纪为由开除他，并且不会给任何赔偿。
■如果员工还是不配合，将在离职证明和背调上做文章，毁其前途。
不得不说，网友的反应真的很强烈！反正等到周到君看到这篇文章的时候，阅读量已然超过了10万+，点赞数高达16115，评论区更是异常热闹。
周到君很好奇，到底是什么力量支撑着这位HR，给予他如此简单、粗暴处理问题的底气！
HR的套路这么深，我们还是请上海蓝白律师事务所首席合伙人陆胤来替我们支支招吧……
整个事情的导火索就蓝色光标的这位「小员工」遭到了领导和HR的约见，要求其主动离职。
根据文章的表述，「自去年以来，蓝标进行了大裁员，很多业务组进行了调整……」
一个企业因为经营调整，需要对人员结构进行相应的调整，是有严格的法律规定和法定程序的。
《劳动合同法》第41条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
•依照企业破产法规定进行重整的；
•生产经营发生严重困难的；
•企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
•其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
假如，一个企业没有符合大批裁员的情况出现，又实在想让一个员工「走人」，还有这么几种方法：
•双方协商解除劳动合同
•合同到期不再续约
•企业单方解除劳动合同
以上这些情况，除非与员工协商一致，员工主动放弃补偿，要想员工走人，企业都是需要支付经济补偿金的。
按照法律规定，经济补偿金的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来的。
•经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
•劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民**公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
•本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
简单地说，你在单位工作满一年，就可以拿到1个月工资的经济补偿金。符合《劳动合同法》第40条的情形，若单位没有提前30天通知，那么还要支付一个月工资作为代通知金，这就是我们通常所说的N+1。
要想不花钱就让员工走人，也不是没有办法，比如，主动辞职。法律规定：劳动者自己主动提出辞职，企业是不需要向劳动者支付经济补偿金的。
所以，千万不要轻易地签署辞职申请。一旦自愿离职，就意味着你主动放弃了经济补偿金。
这篇文章里还有一个梗，HR号称「小员工」若不肯主动辞职，公司将会以严重违纪为由开除他，并且不会给任何赔偿。
所谓的「严重违纪」指的是什么呢？
HR说「小员工」有三次旷工，而三次旷工在蓝标是可以被开除的，并且可以不用付赔偿金，而这个旷工的标准是什么呢？是迟到超过一个小时。
迟到＝旷工吗？
这显然逾越了轻微违纪和严重违纪的法律边界。
三次旷工就可以被开除吗？
作为*外人，我们不知道蓝标是否有这么一条规定。
既然HR说有，那么我们权当他们公司真的有这么一条规定吧。
尽管《劳动合同法》规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
但是，单位所有的规章制度真的都必须遵守么？
① 单位的规章必须合法
公司制度不能与法律法规相冲突，必须要经过民主程序，向员工公示。
公司的规章制度绝对不是HR随口说有就有的。
②规章必须合理
「小员工」在文章里提到，公关广告行业作息方式特殊，通常按照客户的节奏来。有时加班晚了，次日会稍微晚到公司。这些情况，领导也都知情。BOSS也都会通过他们的考勤审批。
假如这些描述都是属实，那么，「严重违纪」的认定就有点缺乏合理性。
一旦诉之公堂，法官会根据事实的合理性，斟酌处理。
好好劝你走，你不走！HR只好出杀手锏了！
只是，这离职证明真的可以随便做手脚吗？
根据规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。也就是说，这4项内容是离职证明是必须写的。
那么，哪些内容是离职证明上不能写的呢？
从保护劳动者权益角度出发，用人单位出具的离职证明不应当记载对劳动者不利的事项。
也就是说，员工严重违法违纪、被公司开除……这类只要对员工不利的信息，离职证明都不能写。
「小员工」跟HR谈的时候留了心眼，做了录音。
关于录音证据的有效性，陆胤表示，要保证录音证据有效，前提是保证录音的真实，完整，不得进行后期剪辑，不得断章取义。
录音的内容应当要素完整，比如能明确听出对话人的身份，对话的时间、地点，对话所述内容的起因、经过、发展、结果等等。
另外，作为证据链上的一个环节，录音证据还需要其他的事实证据相互印证。
事情闹得太大，蓝标公司也不得不出来回应了。
蓝标COO肖中云向媒体做出回应，他表示此事仅仅只是个案，目前公司正在与这位员工沟通，预计公司很快将对外发布正式回应。
编辑|沙情奕
在蓝色光标做公关的工作体验是怎样的
在蓝标广州做过接近一年，在蓝标要上市前，不过已经是三年前的事了。所以现在可能没多大参考价值了，但也聊点体验吧，相信一个企业的文化和整个理念不会有太多的改变。如果第一份工选择在蓝标，还是会有个很不错的起步。当时广州蓝标入职的新员工和实习生都要接受培训，由公司不同部门和岗位的资深同事做讲师，内容包括商务礼仪，何谓媒体，危机公关处理，网络传播等等，能粗浅地对工作以及岗位有所了解，某些同事的课还讲得很不错呢。而且，刚出来社会的学生，在这里还是能得到很好的关于工作习惯和职业基本素养的训练，尤其是做媒体公关的，各种待人接物都能得到锻炼。虽然离开了很久，但很多工作习惯还是被我一直坚持着。再说个小段子，因为蓝标的名气，我离开蓝标一年后，也不断有人打电话来问我有没有兴趣到xx公关公司，其实我早就离开这个行业了=.=蓝标很注重分享。蓝标的公司内部邮件，各种分享，各种老大们的每周一谈都让我印象很深刻。特别是当时的广州分公司总经理，会经常跟大家爱谈点精神啊景愿啊之类的。写得蛮不错，算是内部公关一个很好的教材。新同事入职的新人礼也会分享过往经历。我认为这一点很好，让整个团队的凝聚力很强。蓝标的福利很好。当年著名的郁闷假、免费午餐、兴趣小组活动，一年一次的国外/国内长线旅行，以及资薪，都是很有竞争力的。而且让我很喜欢的一点是，对迟到很宽容。在我那毕业那年，刚好是金融海啸，但蓝标开出的价钱和坚持给的福利，都会让人稍微心安。偶尔的牛人同事会让你受益一生。毕业并没去做广告的其中一个原因是看过太多女孩做了广告后爱抽烟爱说脏话（广告业的同性们不要拍，是我见识少而已），但蓝标的同事同样活在高压又高强度的工作下，结婚的结婚，生孩子的生孩子，都挺优雅大方的。男同事也彬彬有礼，让人感觉比较舒服。除此以外，偶尔一些同事挺牛的，记得那时候部门里一个老前辈，是中大的教授，南方报业的顾问，后来还出了书挺有名气。我曾经因为对职业规划问过他一句，是做自己喜欢的工作好呢，还是做大家眼里的好工作呢？他说，他从来没想过这个问题，因为想去做，就努力做，没什么能阻止你的梦想。老前辈一定不记得了，但我可是经常会想起这句话。还有后来忽然去了芬兰从本科开始重新读书的女同事，核弹专业的清华毕业生，在广州有个著名设计品牌的潮人，等等。其他的，公关公司该有的，蓝标也有。狂加班，媒体是爹客户是娘，媒介公关是发稿机器，等等。这些就跟这个行业比较有关系了。犹豫了很久要不要匿，还是不匿了。看完上面的，如果是当时的同事，应该也会猜出来是哪个部门的了。
蓝光无线鼠标有什么好处
鼠标的种类有很多，目前常用的鼠标按照定位原理分为光电鼠标、激光鼠标、蓝光鼠标和蓝影鼠标，可能大部分用户并不懂得它们之间的差别，只有少数游戏玩家听说过这些鼠标种类。今天我们就来说说光电鼠标、激光鼠标、蓝光鼠标和蓝影鼠标之间的差别和优毛病。普通光电鼠标定位原理：红光侧面照射，棱镜正面捕捉图像变更。优毛病：成本低，足以搪塞日常用处，对反射表面请求较高，所以购置应用还是要配个合适的鼠标垫（偏深色、非单色、勿镜面较为理想），毛病是分辨率相对较低。分辨率范例值：1000dpi，正常领域800-2500dpi。光电鼠标器是通过红外线或激光检测鼠标器的位移，将位移信号转换为电脉冲信号，再通过程序的处理和转换来把持屏幕上的光标箭头的移动的一种硬件设备。光电鼠标的光电传感器代替了传统的滚球。这类传感器需要与特制的、带有条纹或点状图案的垫板配合应用。激光鼠标定位原理：激光侧面照射，棱镜侧面吸收优毛病：成本高，虽然激光鼠标分辨率相当的高，对反射表面请求低，也就是对激光鼠标垫的请求很低，但是也并非传说中的无所不能，还是配个合适的鼠标垫为好。激光鼠标具有很高的分辨率，实际上价格并非贵的离谱，重要是因为这个东西可以山寨，而且鼠标真正的成本是消费在无线收发器和模具上，毛病暂时没创造。分辨率范例值：5000dpi，也有小于2000分辨率的低端产品激光鼠标其实也是光电鼠标，只不过是用激光代替了普通的led光。利益是可以通过更多的表面，因为激光是coherentlight（相干光），几乎单一的波长，即使经过长距离的流传依然能保持其强点击此处添加图片阐明度和波形；而led光则是incoherentlight（非相干光）。蓝光鼠标定位原理：蓝光侧面照射，棱镜正面捕捉图像变更。优毛病：成本低，日常用处，蓝光鼠标看起来比较醒目，实际上个人感到led蓝色对眼睛并不友爱，反而没红色更耐看一些，蓝光鼠标对反射表面的适应性比传统的红色似乎要好一些，但并不明显。毛病分辨率较低。分辨率范例值：1000dpi，正常领域800-2500dpi。蓝光机理跟普通光电（红光）机理类似。蓝光鼠标特点是采用“bluetrack”技巧应用蓝光光束传感器，光束尺寸为传统光电鼠的四倍，集成了跟踪传感器，利用蓝色的led配合着特别的镜头来捕捉位移，可在地毯和花岗石板等一系列材料表面上应用。蓝光和传统红光的差别所谓的蓝光与红光其实是鼠标内发光二级管发的光，蓝光是指微软最近推出的光学引擎技巧，红光自然就是传统的光电鼠了。如今光学鼠已经很成熟了，性能非常好，dpi已经达到1600以上，比如mx518、金环蛇等，一些高端激光鼠标的dpi已经达到5000，比如罗技的g9x，所以蓝光并不是更新换代产品，而是技巧的一个分支，没有颠覆性的超出。实验证明好品牌的红led和蓝led的鼠标性能几乎是一样的，完整在于用户爱好什么色彩，鼠标品德的好坏重要是在于其定位系统的优劣上。鼠标光的色彩变换并非没用，有关材料显示，蓝光鼠标比红光的定位将更加正确。我们目前的红光鼠标在衣服上、不平的物体表面或者在透明玻璃上定位难以正确，在透明玻璃表面移动更艰苦。但新型的蓝光鼠标采用了蓝色光束传感器，精度就远远高于红光，甚至可以在花岗岩、地毯等很多材料表面正常应用，定位也非常准确，可以在很多红光鼠标无法工作的界面上正常应用。另外一个优点是工作电流比传统鼠标引擎低30%，节电能力更强。目前，雷柏和微软都推出了蓝光鼠标。推出的蓝光鼠标以无线鼠标为主，蓝光鼠标上市的价格并不便宜，最便宜的价格为69元。由于市场上非常稀疏，瞄准的是民用高端市场。估计蓝光鼠标将会走两条路线，一是普及型，随着产品大批上市，价格大幅度降落而代替红光鼠标成为市场主流。二是高端型，所有鼠标厂商推出的蓝光全都定位于100—数百元的高端，使红光鼠标和蓝光鼠标在市场上共存。
TNT概念股有哪些？
创业板中tnt是指：未来互联网科技、媒体和通信。 简介： 创业板行情就近乎是TMT行情，是科技、媒体和通信三个英文单词的缩写的第一个字头，整合在一起，实际是未来互联网科技、媒体和通信，包括信息技术这样一个融合趋势所产生的大的背景，这就是TMT产业。A股创业板的子板块表现去看，就是传媒文化（中青宝，华谊兄弟/嘉信，天舟文化，乐视网，蓝色光标，光线传媒），互联网金融（内蒙君正，苏宁云商，东方财富），手游（掌趣科技，奥飞动漫）等等。 TMT已经成为创业板最大的权重，如今的创业板，成也TMT败也TMT，炒作最厉害的也是TMT，A股当下暴跌最厉害的也是TMT，创业板未来还有没有戏还是看TMT。
厉害了！蓝色光标连续三年位列TheHolmesReport全球公关公司TOP1
近日，全球权威公关行业咨询机构TheHolmesReport发布了2018全球公关公司Top10排名，蓝色光标凭借2017年境内外的公关业务位列全球营销传播控股集团第7名，以及全球公关代理公司第9名，依然是唯一进入前十的中国企业。
TheHolmesReport HoldingGroups/Networks2018
TheHolmesReport GlobalTop10PRAgencyRanking2018
蓝色光标从2007年位列TheHolmesReport全球公关公司排名以来，增长速度一直领先全球，并连续三年位列全球公关公司及营销传播控股集团TOP10。基于技术与媒体环境的变化，全球营销行业形态也发生了变革，蓝色光标成功把握营销与技术结合的机遇，在同行中率先转型为数据科技营销企业。
从今年的榜单可以看出，在全球营销传播行业整体低速增长甚至负增长的大环境下，蓝色光标凭借在数据、技术方面的布*，以12.3%的增长率成为全球TOP10里增长最强劲的公司，进一步稳固了在全球的核心竞争优势。基于二十多年的公关积累，以及数据科技的持续融合，蓝色光标在保持业务持续高速增长的基础上，在资本的引擎、客户的引擎、创意能力的引擎，以及数据和算法的引擎驱动下，必将飞得更高更远，从而不断引领和推动全球营销行业变革。
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