摘要：鹏华基金管理有限公司怎么样？ 简介：鹏华基金管理有限公司是经中国证监会批准，由国信证券有限公司、浙江证券有限责任公司、鞍山市信掘没托投资股份有限公司、安徽省国际信托
鹏华基金管理有限公司怎么样？
简介：鹏华基金管理有限公司是经中国证监会批准，由国信证券有限公司、浙江证券有限责任公司、鞍山市信掘没托投资股份有限公司、安徽省国际信托投资公司共同发起成立的。业务范围判简纳包括基金募集、基金销售、资产管理及中国证监会许可鹏华基金管理有限公司的其他业务。公司原注册资本8,000万元人民币，后于2001年9月完成增资扩股，增至15,000万元人民币。截至2007年6月30日，公司管理资产规模达到826.12亿元。包括两只封闭式基金、八只开放式基金和四只社保基金。法定代表人：何如成立时间：1998-12-22注册资本：15000万人民币工商注册号：440301501121373企业类型：有限责任公司(中外合资)公司地址：深圳市福田区福华三路咐念168号深圳国际商会中心第43层
鹏华丰泽债券基金怎么样？看两层面的能力_51卡农社区官网·专注小额借款·2023贷款APP软件排行·新口子秒批贷款论坛
2020-06-22点击：887
鹏华丰泽债券基金是一款典型性的债券型LOF基金。因为其最近预期收益基金净值稳定上升，再加目前在支付宝平台上排名靠前，很多投资人都想要选购，那么鹏华丰泽债券基金怎么样？那样一支项目投资基金究竟值不值项目投资呢？下边就一起追随小编剖析一下吧。
鹏华丰泽债券基金的发售行为主体是鹏华基金，鹏华基金创立于1999年，自然人股东由国信证劵公司、欧利盛金融业集团公司、深圳北融信项目投资发展趋势公司构成，是国内是传统式的知名基金，具备极强的抗风险性能力和技术专业度。
鹏华丰泽债券基金创立時间为2013年11月，归属于低中风险性的债卷基金产品，其项目投资总体目标是：在操纵风险性的前提条件下,追求完美长期性平稳的收益。经营风险一般，合适长期性可靠性项目投资。
1、成才能力
鹏华丰泽债券基金是由项目投资工作经历较长时间，较技术专业的鹏华基金进行，公司经营能力较强，基金有挺大的发展前途。基金主管从2017年迄今共拆换主管頻率一般，可靠性较高；基金现况在四分位排行中，近一年主要表现出色，近一个月主要表现优良，环比高于类似基金盈利水准0.05%。
截至2019-07-30，鹏华丰泽债券基金单位净值1.3081，类似基金中排行近中一年内主要表现出色。因为该基金归属于债券型基金，因此其预期收益基金净值波动不容易很大，盈利能力平稳升值，基金自创立至今，累计净值为1.6731，增长幅度为74.63%，与类似债券基金对比，预期收益归属于值高的。
之上有关鹏华丰泽债券基金的全部见解仅出示参照，期待对大伙儿有一定的协助。温馨提醒，投资理财有风险性，项目投资需慎重。
【中国公募基金20周年高端访谈】鹏华基金总裁邓召明：科技赋能打造公募基金的头部机构
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在深圳这座资本与产业链接最活跃的城市，诞生了一大批创新型企业，他们获得资本浪潮的追捧，在各领域引领时代的进步。而对公募基金业而言，深圳同样举足轻重，身处改革开放田的深圳，诞生了一批以鹏华基金、南方基金、博时基金等“老十家”为代表的公募基金管理公司，凭借完善的制度、规范的运作和专业的投资管理能力，成为普惠金融的优秀代表。
“我们希望能打造公募基金的‘头部机构’。”站在公募基金业20周年的时点上，鹏华基金总裁邓召明表达出了自己的雄心壮志。对于该如何达成这一目标，他显得信心十足。
鹏华基金总裁邓召明
邓召明表示，当前资产管理行业正面临20年未有之变*，迎来格*的全方位重塑。“在新的赛道上，没有一成不变的规律，只有不断增大的概率；没有直接跨越的捷径，只有脚踏实地的前行。”
积极进取追求卓越
时光在回溯中尤显不凡。
从成立至今，似乎每一个逢“8”的年份，对鹏华基金都具有特别的意义。
1998年12月22日，鹏华基金正式成立。成立之初，全公司只有19名员工、管理规模不足百亿，仅是一家小型金融机构。
到了2008年，鹏华基金已初具规模，邓召明接任公司总裁一职，也组建了新的管理团队。
实际上，每一家稳健前行的公募基金公司，每一次扬帆起航都必须经得住资本市场惊涛骇浪的洗礼与金融监管环境的风云变幻。如何在监管压力与稍纵即逝的市场机会中建立新平衡，找准突破口并占据正确的赛道，把握住每一个弯道超车的机会，带领公司稳步快速成长，这是对公司掌舵者的卓识远见、胆识魄力、学习力与对变化适应力的极大考验。
回顾过去的十年，国内金融市场几经波折，作为公募基金公司的掌舵者，邓召明要考虑的是如何带领公司在市场波动中稳步前行。作为一名乐观派，他告诉记者，在波动的过程中总是有机会的。他将自己定位为一个“问题解决者”，邓召明说：“我们这个行业，每天都是在解决问题，尤其到了我这个层面。”在他看来，兵来将挡水来土掩，最重要的就是要保持定力，有坚定的信念感，以积极、平和、泰然的态度去面对。把面对困难和解决困难看成对自身的提高，心灵的锤炼和升华，便能有新的收获。
经历过辛勤的“播种期”，鹏华基金也迎来了不错的“收成期”。
从2008年到2018年，鹏华基金实现了跨越式发展，是鹏华基金管理规模和客户规模双超“5000”的十年，以雄厚的综合实力持续保持行业领先地位。截至2018年一季末，鹏华基金的管理资产规模超过5000亿元，包括152只公募基金、10只全国社保组合、3只基本养老保险组合，以及超百只特定客户资产管理计划，为超过5000万名客户提供资产管理服务，已成为一家行业排名前列的全国性基金管理公司。
邓召明表示，抛开各项数据来看，过去十年间，鹏华基金最主要的变化，其实是在打造其独特的文化理念上。“作为资产管理机构，需要始终保持诚实守信、正直的特征。我们特别鼓励而且也一直坚持不懈地去打造团队的公平、正直、诚信的文化，也就是讲规矩。”据悉，在近20年的发展中，鹏华基金建立起了有效完善的风险管理体系，在行业居于领先水平。鹏华基金始终坚持风险控制、稳健经营的理念，凭借优秀的风险管理实践，得到广泛认可，并且以实际结果证明此体系行之有效，从未有任何处罚记录或涉嫌老鼠仓、内幕交易等重大违规事项。
而鹏华基金的团队文化中，还有一个十分重要的特质，一直提倡“积极进取，追求卓越”，力争一流。
行业中每天都会有变化的东西，怎么样去拥抱这些变化，让团队去不断地向一流的方向去迈进，在自己所做的领域、所承担从事的业务范围能够做到一流，目标一定要是高远的，让自己每天都会有进步、每天都有收获，这样团队才会充满激情地去工作。
“平台+机制+人才”战略
截至2017年底，我国境内共有基金管理公司113家，其中合资公司45家，内资公司68家；取得公募基金管理资格的证券公司或证券公司资管子公司共12家，保险资管公司2家。以上机构管理的公募基金资产合计11.6万亿元。
随着公募基金业内竞争愈发激烈，如何保持差异化的竞争优势，成了每家公司都需要考虑的问题。从公司的经营角度来看，邓召明表示，公司经营的思维模式，也决定了一个公司发展的高度，决定了是否能够顺应整个经济增长和行业发展的趋势。“方向对了，成功的概率更大。一定要保持开放的思维模式，保持对市场敏锐的思维模式”。
从公司经营模式来看，邓召明介绍说，当前鹏华基金实施的是“平台+机制+人才”的经营战略。首先是构建产品的平台，让多元的产品能够满足不同类型的客户需求；打造运营平台，让运营更加高效，控制风险；同时建立客户服务体系平台，更明确地了解客户在资产配置上的风险偏好和特征。
邓召明认为，“细看这一战略，资产管理机构最核心的资产其实是人才，怎么样能够保持核心团队的稳定，让人才能够在平台上有效地发挥自身的聪明才智，激发他们的活力、创造力、潜能，这也是公司管理的本质。”
过去20年间，公募基金业为金融行业输送了大量人才，不断有人从公募“奔私”，也有人再度回归公募。但行业内投研人员的频繁变动影响了基金投资策略的连续性，不利于基金公司稳定发展。
据邓召明介绍，鹏华基金以“尊重人、信任人、培养人”为出发点，十分关注员工的成长，建立员工认同、受益和共享的文化生态，鼓励每位员工发挥所长，以市场化的方式认可人才价值。“我们的团队稳定性非常好，尤其是核心团队，远远低于市场流动的水平”。
其次是机制方面，随着各类资产管理机构数量的快速增长，人才争夺愈发激烈，这对基金公司改善激励机制、优化治理结构提出了更高要求。据悉，鹏华基金坚持扁平化管理、专业化分工；按照职能区分，研究、投资、销售、运营、信息技术、监察稽核等部门纵向独立，权责清晰，保证日常工作顺利进行。在此基础上，公司做一体化的横向调度，充分整合母子公司资源、跨部门资源，提升组织协同性；相应的，考核机制灵活安排，适时采取弹性激励。
除此之外，鹏华还在行业内率先试行超额利润分享计划，并努力推进员工持股计划；团队稳定，近三年离职率明显低于行业平均水平，为公司持续稳健运营提供了充沛的人才保障。目前，子公司鹏华资产已率先实现骨干员工的长效激励，员工通过持股平台间接持有鹏华资产30%的股份。在本轮因基金子公司风险资本约束和业务转型所引发的子公司行业监管风暴下，这种激励机制在核心人才的保有上已显露优势。
“最核心的还是要立足于资产管理的本原，要给投资者创造价值，同时管控好风险。”邓召明认为，行业内的竞争肯定会越来越激烈，但有了这些方面的能力，竞争再怎么激烈也能有立足之地。从这一角度考虑，邓召明表示，鹏华基金目前还是以构建多元的资产平台作为目标。
确实，我们一刻也不敢松懈，危机感非常强。这种竞争的格*下，真是一个充分市场化的环境，对团队提出了及时把握住市场机会的更高要求。我们也希望能够塑造一支优秀的团队，为未来的发展提供保障。
打造“鹏华事业航船”
2018年，资产管理行业进入大资管变革时代，打破边界，联台竞技，迎来发展的重要战略机遇期。在资管新规在“统一监管、打破刚兑、清除嵌套”思路下，公募基金得益于长期的规范运作，主动管理能力较强，具有一定先发优势，再获发展机遇。
长期资金入市也带来持续利好。养老金、年金、个人税延型养老保险等将带动公募基金进一步发展。养老保险基金入市资金有望增加至万亿；企业年金预计今年再次启动管理资格招标；国有股划转社保及中国版401（K）计划也开始逐步落地。
“当前资产管理行业正面临20年未有之变*，迎来格*的全方位重塑。”2018年是公募基金业成立20周年，也是鹏华基金成立20周年的时间点，邓召明表示，主动管理能力驱动资源流向，颠覆性科技打破行业边界。在新的赛道上，没有一成不变的规律，只有不断增大的概率；没有直接跨越的捷径，只有脚踏实地的前行。
邓召明认为，未来整个中国的经济都将进入高质量增长的时代，所以整个基金管理行业也会步入高质量的增长。在大资管的背景下，公募行业还是有自身发展的优势，能够更好地去服务更多的个人客户和机构投资者，更好地助力实体经济，在资源配置过程中发挥公募基金的作用。
展望未来，科技赋能于业务，运用数字化、场景化、社交化的创新技术为客户提供更加便捷的基金服务将是公募基金未来五年、十年的重要方向。
据悉，过去三年鹏华基金已经推动了两项重要的科技赋能工作。一是融合科技与业务，打造金融科技核心竞争力。二是输出金融科技能力，有效提升服务实体经济的质量和效率。
“鹏华将以现代企业的姿态，争取率先成为业内领先的大型综合资产管理机构，打造公募基金的‘头部机构’。”邓召明希望和他的团队为此付出实际行动，努力将梦想照进现实。
“公司处于发展的重要战略机遇期，我们要着力推进组织管理创新，强化组织活力和效能，奠定业务发展的坚实基础。”他说，将吸收互联网企业优秀实践，创建“诚信尊重、开放共享、协作整体、卓越极致”的创新型组织文化，打造“鹏华事业航船”的坚定信念，敞开胸怀，积极借鉴，共同成长，使每一位员工都能成为鹏华发展的驱动要素；同时，坚持“以客户需求和科技创新双轮驱动”的价值观念，立足“未来外部环境和客户需求变化”制定长期发展规划，全力争胜，成为重塑行业版图的先行者。
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老说资产配置，到底咋配置？（内附重磅干货）
新人必看：
关于我的介绍，新人耐心看完：
投资提示：
酒馆看市：
做资产配置之前，首先要弄明白，我们为什么要做资产配置？
1.为什么要做资产配置？
做资产配置的最大原因是提高你的抗风险能力。
全球的资产配置之父，加里·布林森曾说过这样的一句话：“从长远看，大约90%的投资收益都是来自于成功的资产配置”。
为什么90%的收益都来自于成功的资产配置呢？这是因为资产配置能降低你投资的波动，让你在坏的时候没那么坏，好的时候可以更好。
对于我们的投资来说，波动是不可避免的。一类资产价格的上升就对应着另外一类资产价格的下降。比如当我们股票一直在亏损的时候，此时可转债发生了大涨，如果我们的资产配置里面只配置了股票而没配置可转债，这就使得我们在这个阶段只能亏钱，没法赚钱。
所以一个好的资产配置，能够帮助我们在不同的行业里面轮番赚钱。从宏观上看起来，不同的资产种类收益率会在不同的时间段内此起彼伏。
所以总有波动，既然有波动，那么只要把资产配置的范围扩大，资产池里总有可以收割的。
资产配置方法很多，这里给大家介绍三个较为常见的资产配置方法。
金字塔配置法：
第一个是金字塔配置方法，如下图所示：
我们可以明显的看到金字塔分成了四层：基本生活消费层，基石层，保值层和增值层。
基本生活消费层：要留一部分的钱保证正常的饮食起居。如果说你的收入还无法保证你的饮食起居，那么我不建议你做资产配置，因为做了也是白做，你应该做的是赶快提高你的收入让自己有余钱。
基石层：主要是用来防范突发的风险。这一点不同年龄阶段的人可以留不同的钱。对于年轻人来说，除了猝死之外基本没有其他的突发风险，因此年轻人在基石层可以留较少的钱，比如5%或者10%。但是对于老年人来说，由于老年人普遍抗风险能力低，这里可以留达到30%或以上的钱。基石层的投资对应着低风险，低收益，流动性比较好的产品。比如活期储蓄，比如保险，比如国债，比如定存等。
保值层：主要是预防家庭财富贬值和对抗财富缩水。这一层就是为了追求高一点的收益，主要是为了让自己的资产跑赢通货膨胀。在这里每个人配置的钱都不一样，一般是10%-90%的这个区间，跨度很大。可以买一些债券，可转债，低风险基金，银行定存等。
增值层：这一点是让你财富增值的主要动力来源。一般来说年轻人可以配置得多一点，老年人可以配置得少一点。主要配置方向有股票，期货，房地产等。特征就是高风险高收益，赚的时候可以赚很多，亏的时候也可以亏很多。
标准普尔家庭资产配置是第二个方法，内容概括如下：
这里的账户其实和金字塔模型有着异曲同工之妙，只是这里会更加的明确。
日常开销账户，就是对应着基本消费层，一般来说，这一部分的资产占总资产的10%。。如果说你的收入还无法保证你的饮食起居，那么我不建议你做资产配置，因为做了也是白做，你应该做的是赶快提高你的收入让自己有余钱。
保命钱的钱，一般占家庭资产的20%。这一部分的钱主要就是用来应急，在标准普尔里面，这一部分的钱花在保险上的比较多这里的投资对应着低风险，低收益，流动性比较好的产品。比如活期储蓄，比如保险，比如国债，比如定存等。
生钱的钱，一般占家庭资产的30%。这主要是为了让我们的钱可以生钱，可以投资股票、基金、房地产等。这个账户关键在于合理的占比，无论盈亏对家庭不能有致命性的打击，这样您才能从容的抉择。
保本升值的钱，一般占家庭资产的40%。这主要就是为了让我们的资产跑过通货膨胀的长期收益账户。这些钱一般都是投一些高收益的债券等。
我比较喜欢这种配置方法，因为在人生不同阶段的资产配置都会各不相同。
生命周期法的依据是，通常一个人的风险承受能力会随着年龄增加而不断降低。针对不同年龄段，自然就会有不同的资产配置策略。
对于初入职场的年轻人，或者有点钱的大学生：此时他们虽然有压力，但是压力比较小，未来的收入也会不断地提升，抗风险的能力很强。所以对于这类人来说，他们的资产配置可以更激进一点，比如80%的钱都去买股票或者基金。由于这个阶段的人普遍钱都不多，几万或者十几万，就算亏了，多打几个月的工也能赚回来。
中年人：中年人的收入稳定，但是压力很大，上有老下有小，他们资金的抗风险能力就没有年轻人高。而且他们的工资收入在未来也很难进一步的增长，甚至还有被裁员的可能。因此对于这些人来说，可以一半的钱都去买股票基金，另外一半的钱去买固收资产。
老年人：老年人的抗风险能力就很低了。到了老年，就不是奔着资产不断增长的目标去了，而是让自己的资产不贬值就够了。因此对于老年人来说，可以把80%的钱都投入货币基金或者债券基金，就不要再投资股票了。
我们市场上的养老基金，就是按照生命周期设计的一种基金。比如养老基金A的运作期限是50年，那么在头十年，可能这基金里面80%以上都是股票，但是越临近到期日，投资组合里面的债券比例就越大，最后几乎就是一只纯债基金。这是因为此时购买的用户都要退休了，需要更加稳定的理财收益。
这里，我十分推荐一种简单又有效的方法------股债再平衡策略。
股债平衡策略最开始是由巴菲特的老师格雷厄姆写在他的一本非常出名的著作《聪明的投资者》里。大概的意思就是把自己三年甚至更长时间不用的闲钱分成平均的两部分，50%买人股票，50%买人债券，然后每年年底进行动态平衡一次。
股债平衡策略，本质上是一种根据市值进行仓位调整的策略，也即股债各投一半，定期进行平衡，股市涨得多就卖掉一些，买人债券，使得两类资产的市值比例回归到1:1。
两类资产的市值比例可以依据风险偏好主动调整，如果风险偏好低，债券的比例就可以多一点。这种策略虽然简单，却大道至简、充满智慧。
如果你主要投资基金，那么你拿50%的钱出来投资资金，拿50%的钱出来投资债券。当某一天基金的比例超过债券的时候，你就把这一部分投入到债券里面来，反之亦然。
目前市场上有很多的优秀的股债平衡型基金，可以做到涨的时候像是股票基金，跌的时候像是债券基金。
在做股债平衡的时候，其实就可以细分到怎么构建我们自己的投资组合了。
对于构建投资组合，这个就比较细了，每个人都有不同的方法，这里介绍一种方法。就是核心+卫星策略。
核心基金，是投资一些从业时间长的，最好有4年以上从业经验的基金经理，而且长期的投资业绩能够在公募里面排前四分之一。这类基金短期来看业绩可能不够突出，但长期来看一定是优秀并且可持续的。或者风险偏好更低的投资者，核心部分可以选择债基，增强稳定性。
卫星基金就是赛道类的基金。比如今年新能源火，那你就投资新能源，明年半导体火，你就投资半导体。卫星基金就是用来去博取高收益的基金。但是需要注意的一点是这类基金波动性相对偏高，因此在整体基金组合中配置比例建议不要过高，最好控制在30%以内，同样2到3只即可。
最后看到这里，给大家分享一些比较优秀的基金。
1.万家宏观择时多策略混合：
万家宏观的今年收益曲线如下：
鸡精经理：黄海。
黄海的工作年限是1.54年，基金回报是10.06%，生涯年化收益率是5.72%。
基金经理是黄海，任职年限只有1.5年，是个新手。去年这个基金的表现不怎么样，直到今年才起来。他2020年9月上任的基金经理，结果上任后净值一路下跌，到今年才有好转：
我个人倾向于他是2020年到2021年之间交了不少学费，最近一年开始雄起，就是这风格，让我怀疑他梭哈了周期股。然后我看了一下他上一个季度的持仓，确实如此，里面大部分都是房地产和煤炭：
我认为这个基金，确实某些情况下的收益很好，今年房地产和煤炭又雄起了一波，但是万一这两个开始萎靡了，我不知道这基金经理能不能及时调仓。不过今年的地产，确实也是困境反转，我也买了一点，持续性上看的话，我感觉今年能继续持续一段时间，反正地产都这样了，再坏也坏不到哪里去了，最多再回调20%呗。
这基金规模只有0.87亿，93%的股票仓位，调仓的话也很容易。
距离3月26号到现在，也算是涨了20多个点：
有朋友表示赚了20多个点：
鸡精经理：章恒。
章恒的工作年限是3.12年，基金回报是78%，生涯年化收益率是40.93%。
工作年限上，章恒的年限是3.12年，刚好是黄海的两倍。我怀疑这两个人在互相套娃，或者至少他们两个的交流会很频繁，因为章恒的持仓和黄海是差不多的：
不知道是谁抄了谁，但是两个人肯定有互相抄作业的行为。
这个基金的规模是0.84亿，基金经理还可以，至少章恒的历史业绩要比黄海好得多，我更倾向于是章恒在带着黄海。所以章恒的这个基金，我感觉是比黄海的要稳的，看波动也是章恒的更小。
鸡精经理：缪玮彬。
缪玮彬的工作年限是5.32年，基金回报是184.66%，生涯年化收益率是15.34%。
我感觉今年他能去竞争一下全年的收益王，因为现在都限购了，野心很大。
持仓的换手特别高：
鸡精经理：李崟
李崟的工作年限是6.18年，基金回报是12.23%，生涯年化收益率是11.76%。
李崟是一名从业6年以上的老基金经理。他的生涯平均年华回报率是11.13%。我觉得已经很不错了。
这个基金是新发的基金，目前的规模也就0.97亿。持仓里面都是些地产，银行，煤炭，钢铁，刚好今年以来就这几个涨得最多：
他的骨票仓位只有66%，但是却能做到5%的收益，我觉得很不错了。我觉得今年这只基金的表现应该也会很好。因为规模小，基金经理从业年限又长，调仓都会很灵活。
我选这些鸡精的标准是：波动率一定要低，最大回撤控制在2%以内，尽量保证用户体验；收益越高越好，最近五年的年化收益最好在6%以上；基金最大规模不限，低于5亿的不考虑；管理费越低越好，大于1.5%的直接pass。
基于以上这些标准，我筛选出来了以下这些鸡精：
1.西部利得汇享债券A
这个鸡精近五年的收益是百分之36.32，20个季度以来，只有2个季度的收益是负的，其他季度的收益均为正数，年化收益是百分之6.36，管理费只有百分之0.65。近五年的最大回撤只有百分之1.47，还是很稳。
总的来说，这个债券鸡精的数据是很优秀的了。债券基金的行业均值在3-4，能超过行业2个点以上，相当于收益率提高了50%，还是挺厉害的。
当然我选的这五个鸡精都满足收益率提高50%这个标准。
以下是这个鸡精近五年的收益图：
鸡精经理：严志勇和李安然。
严志勇的工作年限是4.67年，基金回报是34.72%，生涯年化收益率是5.28%。
李安然的工作年限是0.97年，基金回报是5.5%，生涯年化收益率是5.08%。
就工作年限上来说，这个西部利得还是有一名老将坐镇的，但是我现在比较担心的是严的卸任。这几年有经验的经理卸任的情况越来越多，尤其是两个经理共同管理，然后老将过一段时间就走的情况屡见不鲜。
所以西部利得还是会面临一下经理更换的风险，毕竟严志勇是从2017年就开始任职了。
这个鸡精近五年的收益是百分之36.79，20个季度以来，只有2个季度的收益是负的，其他季度的收益均为正数，年化收益是百分之6.47，管理费达到了百分之1.13。近五年的最大回撤只有百分之1.45，还是很稳。
总的来说，这个债券鸡精的数据是很优秀的了。债券基金的行业均值在3-4，能超过行业2个点以上，相当于收益率提高了50%，还是挺厉害的。
当然我选的这五个鸡精都满足收益率提高50%这个标准。
以下是这个鸡精近五年的收益图：
鸡精经理：祝松。
祝松的工作年限是8.08年，基金回报是78.09%，生涯年化收益率是6.66%。
祝松这位经理是一位经验十分丰富的老将。虽然管理费有1.13，但是在年化收益上是打败了我所挑选的其他四个鸡精，这管理费还是收得值的。要我说，市场上这种经验丰富的老将要珍惜，因为很有可能你以后就看不到了，以后会有越来越多的有经验的经理离职。
这个鸡精近五年的收益是百分之35.5，20个季度以来，所有季度收益均为正数，年化收益是百分之6.26，管理费百分之0.48。近五年的最大回撤只有百分之0.69，特别稳。
总的来说，这个债券鸡精的数据是很优秀的了。债券基金的行业均值在3-4，能超过行业2个点以上，相当于收益率提高了50%，还是挺厉害的。
当然我选的这五个鸡精都满足收益率提高50%这个标准。
以下是这个鸡精近五年的收益图：
鸡精经理：刘涛。
刘涛的工作年限是5.39年，基金回报是36.63%，生涯年化收益率是3.96%。
刘涛也是一位老将，虽然生涯年化收益率不高，但是这几年的业绩提上来了，也就是说之前的业绩拖累了他的生涯平均回报。我看了他的历任鸡精，基本上都是会高于行业平均值，而且所有的鸡精收益均为正数，也是殊为不易。
这个鸡精近五年的收益是百分之34.87，20个季度以来，有3个季度的收益为负，年化收益是百分之6.17，管理费百分之0.88。近五年的最大回撤只有百分之1.59，比较稳。
总的来说，这个债券鸡精的数据是很优秀的了。债券基金的行业均值在3-4，能超过行业2个点以上，相当于收益率提高了50%，还是挺厉害的。
当然我选的这五个鸡精都满足收益率提高50%这个标准。
以下是这个鸡精近五年的收益图：
鸡精经理：李璇。
李璇的工作年限是9.9年，基金回报是84.12%，生涯年化收益率是5.19%。
李璇也是一位老将，工作年限是这几位经理里面最高的，她应该是度过了两轮牛熊的洗礼。从风格上来看，应该是愿意去寻找一些超额收益，因为她管理的产品波动率都会大一点，例如稳定性上来说就比不上鹏华产业债券。
这个鸡精近五年的收益是百分之34.27，20个季度以来，所有季度的收益为正，年化收益是百分之6.07，管理费百分之0.75。近五年的最大回撤只有百分之1.35，比较稳。
总的来说，这个债券鸡精的数据是很优秀的了。债券基金的行业均值在3-4，能超过行业2个点以上，相当于收益率提高了50%，还是挺厉害的。
当然我选的这五个鸡精都满足收益率提高50%这个标准。
以下是这个鸡精近五年的收益图：
鸡精经理：黄纪亮和张洋。
黄纪亮的工作年限是8.04年，基金回报是69.39%，生涯年化收益率是5.47%。
张洋的工作年限是1.87年，基金回报是9.32%，生涯年化收益率是2.60%。
这个鸡精也是一个老将带一个新人的混搭模式。我估计后面黄是有可能卸任然后让张来管的，或者张会在这里刷完业绩后去管理新的产品。总之我觉得有一个老将坐镇的话，目前来说这个债券鸡精也不用太担心。
以上有些鸡精，有些朋友已经试水了：
今日策略：
风险提示：投资有风险，入市须谨慎，个人操作不构成投资建议，市场风险自担。
今日：
碎碎念：
早盘号：
晚盘号：
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美图：
来自：啊啊011>《有道》
基金管理学习心得总结 - 工作心得
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1、基金管理学习心得总结-工作心得基金管理学习心得总结篇1通过近期一个星期的培训学习，感到自身的提高，在此感谢校领导安排的此次学习活动，同时也感谢每一位授课老师精彩的授课。此次的培训学习，使自己的理论基础、道德水准、业务修养等方面有了比较明显的提高，增强了学习理论的自觉性与坚定性，同时也大大增强了我工作的能力和信心。我这次学习的主题是：智力残疾儿童康复人员项目知识技能培训。让我了解了智障康复教育人员的上岗须知，以及智障儿童的主要表现和康复方法，智障教育人员的工作职责。其中包括智力障碍的定义、智力障碍的分类、智力障碍出现的频率、成因、发展及智力障碍的早期干预。对于智力残疾儿童康复训练与教学
2、。首先我们要了解功能障碍的情况：如障碍的类别程度以及障碍对智力残疾儿童参与个人生活和社会生活所造成的影响。拟定康复训练与教学目标：根据评估结果，分析阻碍智力残疾儿童适应社会和家庭生活的具体因素，如适应行为障碍、言语沟通障碍、运动功能障碍等，确定智力残疾儿童现有能力水平与特殊需求，拟定长、短期的康复训练与教学目标。制定康复训练与教学方案，选择适当的教育方法(如单元主题教学法、游戏教学法、情景教学法、工序分析法)和手段，以促进智力残疾儿童内在潜能的发展。评量不同康复训练与教学方法的效果，智力残疾儿童的情况千差万别，需我们不断的探索更有效的康复训练与教学方法。为了比较效果的差别，我们需用客观的标准去
3、衡量。帮助判断康复预后，康复预后的判断可以帮助智力残疾儿童及家人做好心理准备，同时使制定的康复训练与教学更合理。这次学习的内容相当丰富，还值得分享的一点是：综合主题教学，它是以教师为引导，在个别教育计划和教学进度制定之后，围绕一个主题选择具体的训练内容，综合感知、认知、语言、大动作、精细动作、生活自理和社会交往等多各领域的设计活动。综合主题教学课程设计，首先是选择确定主题，然后根据智障儿童个别化教育计划，将个别化教育计划里的长短期目标进行排列分类并整合，概括生成月主题，由月主题层层分解周、日主题。在实施主题教学活动中以小组训练为主，小组训练应当按儿童的能力水平进行分组，而不是按年龄来分组。
4、在这次培训中，我有幸聆听了来自华中师范大学的专家教授的讲座，以及来自兄弟学校的特殊事业的领军人的精彩授课，使我在教育教学方面拓宽了视野，也促进了教育观念的不断更新，更让我领略到教授们那份独特的力广博的知识和文化的底蕴，同时感受到特殊教育事业的蓬勃发展。巨大的收获，让我受益匪浅。我会把这次学到的东西充分的利用到我的工作当中去，同时我也会把这次培训作为我学习的起点，希望今后能有更多的学习机会，只有不断的学习专业知识，才能更好的教导我的学生，从而使学生快乐进步的成长。基金管理学习心得总结篇22月15日，总行对银行分行及各网点进行了基金代销业务的上线培训，我很荣幸参加了这次基金代销业务的培训，
5、让我懂得了许多基金知识。首先给大家培训的是基金代销系统的六大功能：账户类业务、交易类业务、投资人服务、柜面查询、基金资料维护以及每日作业。个人或机构要购买我行代销基金，首先要在我行开立基金交易账户，然后再为投资人开立基金注册登记机构的基金账户，系统自动发起将投资人基金账户账号与基金交易账号建立连接的服务。基金交易账户开户、基金账户开户、销户、登记、取消登记、基金资料修改、个人资金卡变更等作业时间都是交易日09:30-15:00，个人投资者在做完风险评估后根据风险等级购买基金产品，若投资人不适合购买的需签订自愿承担相关风险的风险提示。基金交易包括申购、认购、赎回、基金转托管、基金转换、基金交
6、易撤单，这些操作都需要在交易日09:30-15:00进行。除了上述基金基础知识外，总行还为大家讲解了柜员应该怎样具体的操作基金交易账户开户、基金账户开户、申购、认购、赎回等各项业务以及介绍了如何利用包商银行的网上银行进行基金一站式服务。经过这次培训，我学习了基金的基础知识，同时也学习了关于基金各项业务的柜台操作流程，为销售基金业务打下了坚实的基础，当客户问及基金知识的时候不会无言以对。同时也进一步的了解了包商银行的网银操作系统，从网上银行的基金一站式服务，也即客户只要开通了我行网银，开立基金交易账户、基金账户之后，就可以通过网上银行自主进行风险评估，风险评估完成之后便可进行基金认购、申购、赎
7、回等各项业务，为客户提供了高效、便捷的服务，这也预示着包商银行将会朝着国际化、现代化的银行快速发展。基金管理学习心得总结篇31,首先要搞清自己是哪一类的投资者，稳健型?还是激进型?如果你是个激进投资者，一定不要买新基，次新基，拆分基，扩模基。因为如果你买了这些基，那么在大牛市中，那天天上窜的基会折磨你的内心。基金分红和上市公司分红比较类似，需要先抛售股票，形成可实现收益，然后再实施分红。基金持有人获得的是实实在在的分红收益，拆分只是改变了基金份额净值和基金总份额的对应关系，并没有影响到投资人的资产总值变化。基金拆分不必卖出股票资产。(我去补了一下功课).其实拆分基最大的弊端就是会
8、直接导致基金规模迅速扩大,间接影响一段时间里的收益增长迅速.这样说就应该稳妥了.劝大家只要手上的基要拆分了,就该是考虑换基的时候了(小幅度的分红不包括在内)。2，买基金，几百支基金怎么挑选?建议参考的是基金公司的实力，基金以往市场上的表现，以及基金经理的能力口啤如何。其实每个基金公司都至少有一只象样点的基,我个人看好的基金公司有广发系，南方系，华夏系，易基系，大家选基只用买这些公司里的表现最优的基就可。3，买基金，用什么途径最好?最好选择基金公司的网上销售这一途径买。这样比在银行柜台与网上银行买的优势在于，一方面手续费便宜许多，最重要的是，如果你买了一只基，表现不好，感觉自己买
9、错了，那么可以及时地转换到同基金公司旗下表现好的其他基。这样就省去了要从银行里赎回基再重新买入的时间与费用，一点都不耽误你天天数钱。4，买基金，钱怎么分配?如果你不是上百万的资金，那么以10W为基准，建议持有1-2只基就可。长期收益来看，市场上排名前100位中的最好的基与最差的基，收益率相差最多不会超过，15%。所以只要你买的不是市场上最差的基，完全没有必要手里养一堆的基，搞得累不累?5，买基金，该选盘大的还是盘小的?我认为，60亿左右规模的基，表现最稳健。盘子大的，上了百多亿的大象，跑起来有时不是太灵活啊。盘子小的，只有十亿或十亿以下，一定不要去买，为什么?这里面有一个潜
10、在的风险，那就是有些黑了心的基金公司，会为了赚手续费与管理费强行进行扩模。比如最近的鹏华价值就是个教训。6，买基金，怎么组合配置?看各大基金的十大重仓。我一直认为，买基，其实就是等于间接买了基金的十支重仓股票。所以买之前，请看清，你间接持有的股票!这关系到你持有的基金未来的成长空间，当然这也是我强调基金经理能力的重要性。好的基金经理，我们根本不用怀疑他的选股与调仓能力，能让人高枕无忧。那么如果你要买2支以上的基的话，就要注意组合配置了，也就是选择的二支基，其十大重仓最好是互补型的，而不是重叠式重仓。那样跟买同一只基，没有什么区别。目前市场的很多基，在十大重仓上重叠性很高，大家要留意
11、看一下。某些基金系,重仓地产股;某些基金系，重仓的是钢铁股;某些基金系，偏重金融股;这里不细说,大家要靠自己研究去发现,其实一点也不难找.这样如果你同时看好地产股和金融股，那么你就要去找重仓这二个行业的基,进行配置购买;其他以此类推。另，配置有色金属的有巨田资源和广小盘，所以这二只，很适合用来做小仓位配置基。7，买基金，前期要做些什么工作?学习，分析，权衡，再做出决定忌讳跟风购买，一看别人说什么就认为是好的，自己完全不了解的基，你认为你能养得长久吗?基金的规模，基金经理，投资风格，这些是最起码的了解范畴。更不要因为看到有只基一段时间里跑得很好，表现出色，就冲进去。要知道很多基的风格就是涨得快，也跌得快，如果你认可这种风格，可以去买，否则不要为了眼前短暂的利润而冲
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鹏华中证基金怎么样，适合长期持有吗
鹏华算是基金二线公司的头,一线大公司的尾。业绩总体中上,二线公司并不是指他一定就不好,而是知名度基金规模业绩的综合体现.中证500是指数基金，指数基金在09年涨幅很大，今年几乎不可能出现去年上半年那样单边上涨的行情，所以很难达到去年的业绩，这一点要有足够思想准备。至于说鹏华中证500指数基金怎麽样，就好比刚出出个孩子问他以后会不会有出息一样，没人能回答你的，要靠以后的投资策略，运作水平。如果长期持有1-3年，获得正收益的可能还是很大的，但具体多少说不好，因为正券市场瞬息万变，要是能预测到就没人亏钱了。
鹏华要不要止损？怎么看基金季报？
2季度，恰逢本基金成立十周年，我们却迎来了史上业绩最差的一个季度，也遇到了前所未有的压力和挑战。(定投君注：承认表现差)
自基金成立以来，我们一直坚持自下而上，精选个股的投资方法（定投君注：自下而上是指主要关注公司基本面，不去判断宏观经济。与之相对的是自上而下投资，先判断宏观经济周期，再选行业选股票）。因为在做基金经理之初，我们深刻感知到自身的不足和市场的多元。我们也认为，基金经理长期生存的基础是对公司和产业的深度研究能力上。随着经验的丰富和各个领域知识的积累，我们逐步从深度研究的点向更为广泛的覆盖面上延伸。但其实，这种延伸不仅仅是知识的拓展，更多也是对已经习惯的投资方法的修正。
深度研究的经验告诉我们，研究清楚一个公司不是朝夕之间、也不是一两次调研可以达到，必须经历长期的跟踪和多重维度的思考。随着时间的推移、经验的丰富和知识的积累，这种周期可以逐步缩短。这种研究的结果必然会是一段时间内认知的“确定性”。因为经历这个过程后，我们对公司业务和财务的理解都已经逼近了公司的真实状态，对产业发展未来一段时间内发展状态的认知也基本清晰。这往往是我们重仓的基础。
（定投君注：这2段是解释他的投资逻辑是基于对企业基本面的长期判断，重仓基本面优秀的好公司）
但是，这与根据景气度投资的方法不同。根据景气度投资需要保持对景气的敏感，对景气持续时间的判断和对估值的容忍（定投君注：我个人理解的景气度投资，就是追热点，新能源车热就追新能源，半导体热就追半导体，什么热就买什么，就是景气度投资。与之对应的就是不追热点，等热点来追我，这是另一种投资思路）。景气度背后也确实有一些优秀公司的崛起，但A股市场往往在一年甚至半年时间把未来很久的产业发展演绎到股价之中，对其间蕴含的产业发展中的不确定性丝毫不顾。这对我们的能力、精力和工作节奏都提出了很大的挑战，而过去一年，是这种挑战集中爆发的时刻。(定投君注：基金经理说过去一年全是炒热点的，两极分化严重。背后的就是像热门股涨上天，而传统的白马股跌成鬼)
回顾这段时间的选股，我们也确实犯过一些错误，但这些错误在整体组合中占比并不高，而且犯错之后，我们很快意识到我们的不慎，并做了清理，对于整体组合而言的亏损并不算严重。去年赚钱较多的一些品种，我们也有很多在几乎顶部，在市场最乐观的时候，做了止盈。在这些股票下跌过程中，我们的损失并不大，给组合贡献的盈利反而得到了保留。(定投君注：过去止盈是比较及时的)
真正让我们业绩落后的，是现在我们仍在持仓的，认为值得等待的公司。这些公司的经营状况和盈利符合我们的判断，甚至部分超出我们的预期，只是，这些公司确确实实不是这个阶段市场最好的资产。(定投君注：基金经理的意思是我们买的都是好公司，但是MD风没吹到这些股票，我也很无奈)
在这个业绩落后的过程中，我们也没有埋怨市场或是被动等待，我们加快了工作节奏，加大了学习力度，也更为积极的调动了团队的力量。这段前所未有的落后经历和过程中所暴露的不足，也激发了我们更为投入的学习。
关于市场：我们认为，市场目前处于极为复杂的*面中。疫情所带来的各种影响相继呈现。过去一年，资本市场享受到了全球货币超发的红利，疫情过后的全球产业格*难免会有一些变化。部分行业的盈利受益于疫情，其业绩和股价在过去得到了催化，之后会开始慢慢回吐。我们仍会以企业盈利和中长期发展为主要出发点，做好组合的布*，争取为继续信任我们的投资者创造更好的回报。(定投君注：这段意思是说短期炒上去的，早晚还得跌回来。基金经理还会继续坚持原有策略。)
鹏华资产管理业务实力怎样？投资有保障吗？
鹏华资产主要有基础设施资产管理、不动产资产管理、证券市场资产管理、pe类资产管理、主动投资管理和资产证券化六大业务。
鹏华基金管理有限公司工资怎么样
普通职员一般在3000-6000.主管级别一般在6000-10000.经理级别一般在10000-20000。用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。法律依据：《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
入职基金公司的优缺点？
入职基金公司，优点是基金公司上班工资比较高，收入很好，能锻炼人。缺点是 基金公司压力大，有效益考核，工作的稳定性差。