摘要：想发展老员工入股，怎么算股份，怎么算股价，到最后怎么分利？请各位前辈指点，越详细越好！ 那要看你是想扩股还是把自己的股份卖给老员工了，如果是卖给老员工那就简单了，
想发展老员工入股，怎么算股份，怎么算股价，到最后怎么分利？请各位前辈指点，越详细越好！
那要看你是想扩股还是把自己的股份卖给老员工了，如果是卖给老员工那就简单了，10注册资金/100=1W(百分之一，我不知道你注册了多少股本，所以没法计算出每股价值，你自己去计算吧），当然了，现在公司有盈利能力，当然是溢价卖出，所有肯定是高于你注册时每1%股份的价值的，具体溢价多少就不好说了，这要靠你们自己去评估和谈判。如果你是想让老员工加入（扩大总股本），那么你们现在的两位股东需要给公司估值，如果如果你们认为公司现在值40W，那么老员工就需要溢价入股，如果按照注册时10W,现在值40W（需入股者认同）计算，也就是等于溢价400%了，就根据老员工出的资金来重新计算每个人的持股比例。如：一个老员工出资10W,他的持股比例为：10/（40+10）=20%，你们原来的股东将变为：60%-60%*20%=48%，40%-40%*20%=32%，不管入股的人有多少个，计算方法不变。
芭田股份有哪些子公司？
芭田股份是一家中国化妆品公司，旗下拥有多个子公司。其中包括芭田化妆品有限公司、芭田（上海）化妆品有限公司、芭田（深圳）化妆品有限公司、芭田（香港）有限公司等。这些子公司主要从事化妆品研发、生产、销售和营销等业务。芭田股份致力于打造国际化、专业化的化妆品企业，通过不断拓展业务范围和加强内部管理，提升企业的核心竞争力和品牌价值。
3.5万员工携117亿增持A股被惨套万达信息千人浮亏
面对2016年A股的市场走势，有一类人的内心五味杂陈。员工持股作为2015年6月市场急跌后的五项维稳举措之一，得到不少公司响应，员工们掏出血汗钱增持，然而半年后，市场再度暴跌让他们黯然神伤。
记者统计发现，近一年来A股上市公司已实施的员工持股计划涉及员工总人数5.15万人，其中有3.5万名员工被套，占比达68%，涉及员工投资金额则达117亿元。
系统风险下：3.5万名员工被套
截至1月13日，2016年沪指累计跌幅达16.66%，共有853只个股跌幅超过30%。
即便作为资本市场安全边际最高、被投资者视为“香饽饽”的员工持股计划，在股市系统性风险下也难逃套牢噩运。
截至2016年1月13日，同花顺(300033)iFind数据显示，一年以来，共有178家上市公司完成员工持股计划，涉及员工51469人，其中，参与人数上千的公司包括：瑞康医*(002589)、上海家化(600315)、大华股份(002236)、万达信息(300168)等10家公司。
统计数据显示，在参与员工持股的51469人中，已经有35049位员工买股被套牢，员工出资金额累计达117.06亿元。其中，目前浮亏超过50%的公司有万达信息、龙净环保(600388)、武汉凡谷(002194)、中来股份(300393)、隆鑫通用(603766)以及芭田股份(002170)6家，员工持股计划实施时间多为2015年6月。
而深度套牢，账面浮亏在30%~50%的公司有22家，包括香雪制*(300147)、宝新能源(000690)、慈星股份(300307)、海南海*(000566)、卫星石化(002648)、国联水产(300094)、欧菲光(002456)等。
市场人士指出，一般来讲，员工持股计划的持股成本代表了公司内部人对公司股价的可接受程度，从二级市场投资者的心理层面来说，内部人员的持股价格是投资安全垫的重要参考指标。
如今，有着“安全垫”效应的员工持股俨然变成“一地鸡毛”，记者也从数据中梳理出持股计划的三宗“最”。
最吐血员工：人均浮亏266万元
绝对的核心人员参加，相对适中的股价买股，金龙机电(300032)的员工持股怎么看都是一块“馅饼”，然而随着2016年1月份股市暴跌，金龙机电员工持股也发生了戏剧性的变化，转眼间员工浮盈变为员工巨亏，排在目前人均员工亏损榜首。
资料显示，金龙机电员工持股计划规模为1.5亿元。其中，员工自筹部分5000万元，全额认购成长2号资管计划次级份额；银行出资1亿元认购优先级份额。员工持股计划参与对象包括金绍平、总经理廖永涛、执行总裁TjoaMuiLiang在内的12名董监高，金邵平出资900万元，廖永涛、TjoaMuiLiang出资均为700万元，其余9人各出资300万元。
2015年12月，金龙机电宣布员工持股计划完成建仓，累计购买650.52万股，占公司总股本的0.96%，均价为23.05元/股。截至1月13日，金龙机电股价已跌至18.15元，股价浮亏21.26%，账面浮亏3188万元，由于只有12位员工参与，每位员工账面浮亏约266万元。
最“悲情”员工：首次熔断后抄底被套
康盛股份(002418)1月7日公告称，1月6日，公司第一期员工持股计划正式完成，共计买入394.28万股，成交均价为35.43元，该价格接近康盛股份2015年底的收盘价。
2016年首个交易日，熔断机制实施，康盛股份股价也随大盘快速下跌，截至1月14日收盘，公司股价报26.32元，较员工持股价格下跌了25.71%，参与员工持股计划的105名员工，账面平均浮亏34.2万元。
如果说康盛股份百名员工一起大亏，那么欧比特(300053)员工估计也是胸中憋了一口闷气。
早在2015年7月份就发布了员工持股计划预案的欧比特，员工持股进展一直缓慢，2015年12月24日还发布公告称员工持股资金未到位，工作还在进一步推进。
进入2016年，股价连续暴跌或许让欧比特看到了完成持股计划的契机。1月8日，公司宣布以34.81元均价买入96万股，完成员工持股计划。从买入均价看，公司选择买股时机正是A股第一次熔断之后，岂料有了第一次熔断还有第二次，欧比特宣布员工持股完成的利好，仍挡不住股价下跌，公司股价两天最低跌至27.86元，100位员工估计做梦也未想到，即便抄了第一次熔断的底，也无法逃脱被套的命运。
虽然欧比特近期凭借高送转题材股价出现反弹，但股价仍在员工持股价之下，账面仍处于浮亏状态。
最庞大套牢团：万达信息上千人浮亏
中高层员工、核心员工被套，相比股民，或许还不能博得更多的同情，但如果一家公司超半数的员工都因为持股计划被套，那么，这样大面积套住自家人的“良心企业”，的确值得关注与同情。而万达信息就是其中的一家。
资料显示，万达信息于2015年4月16日披露员工持股计划草案。该计划拟自筹资金总额上限为4亿元，出资参加的万达信息员工不超过2010人。其中，包括公司董事长兼总裁史一兵、副总裁李光亚等在内的高级管理人员10人，合计认购份额为2.75亿份，占比27.5%；其他员工合计认购份额不超过7.25亿份，占比72.5%。
2015年6月8日~10日，公司员工持股计划万达信息1号累计购买万达信息股票727.79万股，占公司总股本的1.45%，购买均价为137.26元。此后，经2014年度权益分派实施及股权激励行权后，万达信息1号持有公司股票数量变更为1455.58万股，持股比例为1.42%，购买均价为68.58元。截至1月13日收盘，万达信息股价报22.11元，下跌幅度达到67.76%。
记者根据数据统计发现，若2010人一起参与了此次持股计划，那么，该持股团队人均亏损达33.68万元。日前，万达信息控股股东万豪投资决定，为了增强投资者信心，以自有资金替换公司第一期员工持股计划中的优先级资金6亿元。
芭田股份到底怎么了?是出货还是压盘吸筹呢?
2008年度预计2008年年度归属于母公司所有者的净利润比2007年年度增长幅度小于30%(20081225公告披露)20080930每股未分利润:1.394净利润(万元):8625.56同比增90.13%2010-09-19限售上市12600.00万股限售股份,于2010-09-19上市流通,限售股(类型:首发原股东限售股份)主营：复合肥料。（中小板）如此好的基本面庄家会出货？从技术面上看，这是明显的压盘吸筹。小阳线稳步上扬，成交量配合良好，120日均线开始走平，MACD指标表示正处于多头行情中。从量能来看，庄家故意做成缩量态势，一个小锤子星更暴露了其洗盘意图。5，10日均线是良好的支撑。近10天换手率为82%，筹码高度集中，有良好的上升潜力，变盘几率较小，还有加速拉升机会。看高一线，继续持有！祝：牛年抓牛股！！！
员工持股一定赚钱吗？
对于员工持股计划亏多赚少滑指的状况，经济学家宋清辉表帆让纯示，员工持股计划本是上市公司意在态咐通过股权这一“金手铐”绑定员工利益的手段。
大疆的概念股有哪些？
在独角兽话题火热的大背景下，市场的独角兽概念股异军突起，成为A股最耀眼的板块。
随着独角兽话题的纵深发展，目前市场已经出现许多独角兽概念股，有大疆概念股、小米概念股、蚂蚁金服概念股等等。
A股市场的投资风格正在逐步转向，主力资金开始从去年大涨的蓝筹股转移到中小创板块高科技股，特别是在监管层表态支持“四新”独角兽公司后，市场再次出现以题材股为主流的炒作行情。
题材股板块体量较小，股价弹性好，炒作资金门槛低，跟风人气高的特征是市场游资最喜欢炒作的重要对象。作为受到监管层明确肯定的独角兽，衍生出各种独角兽概念股更是成为主力资金的吸纳对象。
大疆公司是全球领先的无人飞行器控制系统及无人机解决方案的研发和生产商，也是最近监管层表态的“四新”行业独角兽公司，占全球消费级无人机市场份额达70%，估值高达800亿元。
虽然目前没有明确的上市计划，但是随着独角兽话题的火热，已经被推上风口，成为独角兽概念股中的重要成员。
市场上大疆概念股主要有：芭田股份、大唐电信、欣旺达、兴森科技。
2015年5月芭田股份公告，称与深圳市大疆创新科技有限公司签署了《战略合作意向协议书》。
大唐电信是大疆无人机供应链的芯片合作伙伴。
欣旺达是大疆无人机供应链的电池合作伙伴。
兴森科技大疆无人机供应链的软硬板合作伙伴。
快要来自上市公司员工持股平台合伙人在其他企业担任股东有影响吗
对于快要上市公司员工持股平台合伙人在其他企业担任股东有影响的问题，答案是肯定的。因为，这样的情况可能会导致员工持股平台合伙人在其他企业担任股东时，存在利益*的可能性，从而影响到快要上市公司的正常运营。为了解决这一问题，首先，快要上市公司应该明游游确规定员工持股平台合伙人在其他企业担任股东的情况，并且要求他们在担任股东时，不得有任何利益*的行为。其次，快要上市公司应该定期对员工持股平台合伙人的持股情况进行审查，以确保他们不会在其他企业担任股东时存在利益册磨桥*的情况。最后，快要上市公司应该加强对员工持股平台合伙人的管理，定期对他们进行培训，使他们能够更好地理解和遵守公司的规定，从而州猛避免出现利益*的情况。
员工持股计划为什么可以反并购
为了吸引、保留和激山山励公司员工。员工持股计划(ESOP)的定义员工持股计划属于一种特殊的报酬计划,是指为了吸引、保留和激励公逗数中司员工，通过让员工持有股票，使员工毕橘享有剩余索取权的利益分享机制和拥有经营决策权的参与机制。员工持股计划本质上是一种福利计划，适用于公司所有雇员，由公司按照工资级别或工作年限等因素分配本公司股票。
芭田股份股票发行价是多少
你说呢...
员工持股计划好不好？影响买股吗？
不好