餐饮店一般买什么保险(餐饮员工意外保险怎么买)-鸿图投资网

摘要：餐饮员工意外保险怎么买餐饮服务行业,人员流动性大,且高发的就是工伤风险，餐饮类往往有很多临时工没有购买社保，甚至没有签订劳动合同，虽然节约了一定的用工成本，但是如果

餐饮员工意外保险怎么买

餐饮服务行业,人员流动性大,且高发的就是工伤风险，餐饮类往往有很多临时工没有购买社保，甚至没有签订劳动合同，虽然节约了一定的用工成本，但是如果发生了工伤意外，一次就可以吃掉饭店几年的利润，而这个状况是很多老板都没有考虑到的。

店员传菜时因为路面湿滑摔骨折、操作人员被洗碗机、压面机压伤手、甚至是员工在上下班途中发生的意外事件都是属于工伤。一旦发生意外伤害老板是要担负赔偿责任。员工在上班期间蒸箱油锅烧烫伤、切手绞肉压面条造成手指受伤甚至残疾的时有发生。

比如下面的这个事故：

一个没有社保的员工，在上班路上交通意外死亡，法院就裁决工伤赔偿88万，并且这88万全部由餐厅老板自己承担。

那像应对这种情况的话，我建议各位餐饮的老板们可以考虑配置雇主责任险的，它的作用就是替老板承担工伤赔偿，而且对于餐厅而言，雇主责任险的成本是远远低于社保的，人员也是可以随时调换的。

给员工投保的保险常见有两类产品：团体意外险和雇主责任险

团体人身意外伤害险：

是指用一张总括的保险单对一个团体的成员提供人身保险保障的保险。团体人身意外伤害保险是保障被保险人因意外伤害事故导致死亡或残疾的保险。

雇主责任险：

在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其被雇佣期间因从事保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，被保险人因此依法应承担的死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用的经济赔偿责任，保险公司依据保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔偿的一种保险。

雇主责任险和团体人身意外伤害险都能给企业或单位的职工提供经济上的保障，但二者却属于不同范畴的保险，其区别主要体现在：

1.二者的被保险人不同：

在雇主责任险中被保险人是雇主，而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的雇员（职工）。

2.二者的保险标的不同：

雇主责任险的标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的保险标的则是被保险人（雇员）的身体或生命。

3.二者的赔偿依据不同：

雇主责任险的赔偿依据是法律或雇佣合同，只有在根据法律或雇佣合同雇主应对雇员承担经济赔偿责任时，保险人才负责赔偿。

团体人身意外伤害保险的赔偿依据则是保险合同所约定的内容。保险人是根据约定的保险金额和被保险人的死亡或伤残程度予以给付。

4.二者的法律后果不同：

在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替被保险人（雇主）履行了应尽的赔偿责任的一部或全部。团体人身意外伤害中，保险人根据条款对被保险人进行给付，但这种给付并不能免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任。

新修订的《保险法》明确规定，人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保险人同意。

投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。也就是说，从法律上讲，得到团体意外险给付的职工仍可根据法律同时再向雇主行使要求赔偿的权利。

5.保险金额不同：

雇主责任险的保额一般确定为雇员年工资的一定倍数。而团体人身意外险的保额由投保方自行确定。

从以上分析可以看出，团体人身意外险作为人身险，如果说《保险法》修订以前对于上述问题没有规定之前，通过一般的技术手段处理，被用来转嫁工伤责任还有一般可行性的话，那么《保险法》修订后，该法律障碍其实是无法回避的。

另一方面，雇主责任险作为财产险，则不存在上述法律障碍，正好契合了与工伤保险互补，共同为企业分散工伤风险的客观需要。

一句话讲雇主责任险：

1、有工伤保险的情况下，雇主责任险只赔5-10级伤残，作用有限。

2、雇主责任险5-10级伤残赔偿标准约为保额的50%-1%，比例不高。

一句话讲企业赔偿责任：

1、有工伤保险的情况下，（重庆）企业的法律赔偿责任在3-33.69万之间。

2、很多不能认定为工伤的事故，虽然企业没有法律责任，员工也会要求企业人道赔偿。

3、无论是否有工伤和雇主责任险，企业除了法律责任，还要解决人道赔偿的现实问题。

4、企业的人道赔偿处理不好，影响经营，不得人心。

一句话讲团意险：

1、无论是否认定为工伤、团意险都能赔。

2、团意险是解决企业人道赔偿的最好办法，不可替代。

3、团意险是工伤保险和雇主责任险的最好补充。

4、没有工伤保险情况下，团意险和雇主责任险组合对企业防财务风险作用最佳。

一句话讲工伤、雇主责任险及团意险对作用：

工伤保险解决大问题，雇主责任险解决法律责任问题，团意险解决现实问题。

餐饮企业雇主责任险多少钱

附方案：

餐饮企业团体意外险多少钱

附方案：

学校食堂工勤人员交哪些保险？

学校食堂工勤人员，一般都是临时工交意外险保险。

学校的工勤人员包括了你所说的以下三种，此外还有学校食堂的师傅和工作人员，学校影院、剧场工作人员、学校门卫工作人员等，总之一切服务于学校的都算。学校是属于教育性质的，是事业单位的编制，工勤人员占用编制，为工人身份，但现在各地执行政策好像有所不同，有些地方招收的是临时工勤人员

饭店适合买来自什么样的保险

财产保险，雇主责任险，意外保险。雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医*费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

请问一般饭店办理的哪种保险可以用于客人在饭店吃饭时造成的意外伤害的赔偿？具体保险内容是怎么样的？

当然是公众责任险了公众责任险主要承保被保险人在其经营的地域范围内从事生产、经营或其它活动时，因发生意外事故而造成他人（第三者）人身伤亡和财产损失，依法应由被保险人承担的经济赔偿责任。公众责任险正是为适应上述风险的需要而产生的。公众责任险可适用于企事业单位、社会团体、个体公商户、其他经济组织及自然人均可为其经营的工厂、办公楼、旅馆、住宅、商店、医院、学校、影剧院、展览馆等各种公众活动的场所投保该险种。国内公众责任险条款保险对象第一条凡依法设立的企事业单位、社会团体、个体工商户、其他经济组织及自然人，均可作为被保险人。保险责任第二条在本保险有效期限内，被保险人在本保险单明细表中列明的地点范围内依法从事生产、经营等活动以及由于意外事故造成下列损失或费用，依法应由被保险人承担的民事赔偿责任，保险人负责赔偿：（一）第三者人身伤亡或财产损失；（二）事先经保险人书面同意的诉讼费用；（三）发生保险责任事故后，被保险人为缩小或减少对第三者人身伤亡或财产损失的赔偿责任所支付必要的、合理的费用。上述第（一）与第（二）项每次事故赔偿总金额不得超过本保险单明细表中列明的每次事故赔偿限额；第（三）项每次事故赔偿金额不得超过本保险单明细表中列明的每次事故赔偿限额。条款很长，截选了一部分，你可以上各大保险公司网站看看。

做餐饮，开店最好买齐这三种保险

作者：曾悦

全文1000字，需要3分钟

关于保员工这项，建议各位老板选择雇主责任险，具体原因如下：

雇主责任险VS团体意外险的区别：

①保险标的

雇主责任险：雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任

团意意外险：员工的身体或生命

②赔偿方式

雇主责任险：赔偿金额支付到企业账户，规避企业用工风险

团意意外险：一般赔偿金额支付到员工账户，属于员工福利保险

③费用支出

雇主责任险：可税前列支、抵税

团意意外险：不可税前列支，属于员工福利费用支出

④保障范围

雇主责任险：工作相关的意外及职业病伤害：死亡伤残金、医疗费、住院津贴，以及误工费，雇主法律责任等团意险未能覆盖的部分。一般用“工标”鉴定标准。

团意意外险：意外死亡/伤残+意外医疗（不承包职业病或工作时间和工作场所猝死）。一般用“人身保险”鉴定标准。

大型的餐饮门店，欢迎单独定制适合你们的保障方案~

— 下期再见 —

往期精彩回顾：

一、万能账户相关内容

解锁长城金麒麟万能账户，更多玩法

长城金麒麟万能账户，绝绝子。

看懂这些，读懂万能账户soeasy

万能账户，可以买，但有个前提

万能账户、增额寿、年金险，怎么选？

二、养老金相关内容

坦白*，我买了啥养老金。

长城人寿明爱金彩养老金--高领取&纠结症终结者

长城人寿明爱传承--10年缴费，中长期储蓄险佼佼者

你知道吗，应对老龄化已经上升为国家战略！

-防失联-

朋友圈日常更新有价值的信息。

有帮助的话，不妨点个赞~

饭店主管经常检查出纳保险柜这样复合财务管理制度吗？

财务管理及内部控制制度一主管会计账务处理、报表制度1、严格按饮食服务业制度设置和使用会计科目，设立总分类帐、明细分类帐和备查帐，手工帐和微机帐同时使用。2、会计记帐程序：A、根据审核无误的原始凭证填制记帐凭证。B、根据记帐凭证登记明细分类帐、银行存款日记帐和现金日记帐。C、根据汇总的记帐凭证编制科目汇总表。D、根据科目汇总表登记总分类帐。E、月末要核对总帐与明细帐。3、会计报表：A、对外报表有：资产负债表、损益表、现金流量表。对内报表有：资产负债表、损益表、年末现金流量表、月营业收入表、营业成本表、费用明细表。B、编制报表数字要客观真实、准确可靠、内容要填写完整，各报表的数字之间要衔接一致。C、需报送的会计报表要装订成册，加盖印章、每月10日前报出，要做到编报及时，每季进行一次财务分析，写出财务分析报告。二现金、支票借用制度1、支票、现金的借用限于宾馆采购人员购物时和公派出差人员外出办事时借用。2、借用人员使用现金限于500元以内，支票限于500元以上。借用时，先填写借支单，写明借支人姓名、部门、职务、借支事由、借款金额、借款日期等。3、经手人签字后，需本部门负责人签署意见。4、请总经理核准后，交于财务部。5、主管会计审核后，指示出纳支付现金或开出转帐支票，不得将加盖好印章的空白支票借给出差人携带使用。6、借用人办事结束后，持**及原始单据按正规手续报帐，清算结束后，抽取借支单。三费用支出报销制度1、酒店费用支出实行总经理“一支笔”审批制度。2、强对费用的管理的控制，酒店各部门应在每一经营期间开始之前，先做出预算，报总经理审批。3、各部门费用发生时，先由经手人填写经费报销单，并将原始单据及费用明细单粘贴于后面。报销单内容要填写完整、准确、大小写金额必须一致，不得涂改。4、对预算内的费用开支，经手人填单后，经部门主管（主管经理）签批，由财务审核、总经理签字后方可开支报帐，对预算处的费用开支，经主管经理签批后，由财务部审核提出意见，报总经理批准。5、对于需要预付的款项，由签订有关合同，协议的部门或经手人填写付款单：对涉及其它业务部门的费用帐单，应交有关部门审验查认：对预付款项，会计人员应与合同认真核对后，报总经理批准签字。6、财务部会计收到手续齐全，填报金额，正确的经费报销单后，由会计核对开出现金付出单或银行转帐支票等，并加盖印章，出纳据以支付现金及转帐。7、月末，会计根据经费报销单及资金付出凭证，填制记帐凭证进行帐务处理，正确归集各部门经营费用，报出本月经营费用、管理费用明细表。四固定资产、低值易耗品管理制度1、酒店固定资产、低值易耗品的增加与减少要经过总经理批准，5万元以上的固定资产的增加应经上级主管部门的批准，严格控制固定资产及低值易耗品的增加，每年新增固定资产不超过当年应提固定资产折旧额。2、固定资产、低值易耗品进行购置时，应先提报购置计划，报酒店总经理审批后，进行购置。固定资产报废时，要按严格的审批程序进行报废处理。3、固定资产、低值易耗品的管理，原则上是哪个部门使用哪个部门负责管理，固定资产、低值易耗品的日常保养、维护归各使用部门负责。各部门要建立固定资产卡片，财务部建固定资产明细帐，专人负责管理。4、对于固定资产折旧的提取，按照主管单位内部财务管理办法进行计提。5、每半年对酒店固定资产、低值易耗品进行一次全面检查，特殊情况进行不定期检查，对发现固定资产及低值易耗品的丢失、损坏、报废等现象要查明原因，报告酒店总经理酌情进行处理。6、低值易耗品原则上实行“五五”摊子销法，对100元以下的低值易耗品一次摊销法。五**管理制度根据《中华人民共和国**管理办法》，结合本酒店的具体情况，特制定本制度。1、所用**分餐饮业定额**、旅店业**、其它服务业**三种。2、所有**由酒店财务部统一管理，收银员负责领取、保管开具、上交**。3、领取及上交时应登记，登记内容包括：领用（交回）时间、**种类、**起止号码、面值，并由收银员签名。**用完后，要及时到财务部消号，注销后方可领取新的**。4、收银员应根据客人实际消费金额如实开具**，不得擅自多开、虚开。5、收银员应根据**格式正确填写，内容完整，字迹清晰，不得涂改、挖补、随意撕毁。如为作废**，应保证三联完整交回财务。6、收银员交接班时，应将**使用情况写在交接班记录本上，交接班时双方核对无误，签字后方可下班。六备用金管理制度1、收银员必须随时保持备用金的种类、数额的完整，不可用白条抵库、私自套用或挪用。2、交接班时备用金必须当面点清，相互签字认可，丢失自负。3、专人专时上财务与总出纳兑换零钱用作营业时使用，不可作其他用途。4、备用金如出现长款，应如数上交，出现短款时，应按酒店有关规定赔偿。5、领班应不定期检查备用金金额，发现问题及时上报财务部。七收银员交接班制度1、各点收银员应提前十分钟进入工作岗位，整理仪容仪表，打扫卫生。2、当面点清备用金及各种单据、票据，并在交接班本作记录。3、由交班人正确填写缴款袋，并将缴款袋投入滚筒保险柜，进行见证，确认投入后方可下班。4、把当班发生情况及遗留情况写进交接班记录本，并当面作出交待。5、交接班本应妥善保存，与营业有关的资料应保密，不许外传。八收银员交款见证制度收银员每班工作结束时，所收款项封装收银交款袋交至滚筒保险柜内，特制定交款见证制度：1、收银袋封面的内容，包括部门、日期、班次、姓名、面值、张数、金额等必须登记清楚。2、交款必须由收银员本人亲自交款。3、交款工作必须由收银员做见证。4、交款人负责把钱袋放在保险柜中，并摇动转柄，确认钱袋掉入保险柜中。然后在见证登记本上签字。5、见证人在交款人完成上述程序，并确定后在见证登记本上签字。6、见证工作仅证明投入保险内钱袋的个数，不做其它证明。7、见证工作不许非财务人员进行。九计算机网络设备维护及保养制度为了确保酒店内部计算机系统的正常运行，为企业提供的数据、服务管理和经营信息及时、准确，特制定计算机网络设备维护及保养制度。1、按照正确的步骤进行开关机操作。开机时，先打开ups，当电压稳定后，打开显示器，最后打开主机；关机时，要先从windows退出，主机关闭后，再关显示器，最后关ups。2、要保持计算机及其配套设备的清洁，每天使用完机器后，要用干净的软布擦拭机身，对显示屏，要用软纸或棉花进行擦拭。班次结束后，要用布将机器盖好，避免落尘。3、为使机器分散热，要把机器放在通风处，总台的计算机因工作需要，使用率较高，为使机器充分休息，当晚客人较少时，要关闭计算机半个小时后再重新开机。4、当出现断电情况时，对正在进行的操作要及时进行存盘，然后按照正确的程序关闭计算机，并要在限定的时间内关闭UPS。5、计算机出现无法解决的故障时，应立即通知微机管理员进行解决，不可自己随意操作。6、对计算机操作及维护知识要多学习了解，每一个操作员都应对计算机的使用说明和注意事项充分掌握。

自己创业开餐饮业的话，要买什么保险？

公众责任险

1.开餐馆需要购买公众责任险,公共责任险是指经营人在公共活动场所因过失造成受害人人身和财产损失的,应依法承担受害者对受害者的经济赔偿责任。经营人需承担造成的经济损失及赔偿,其法律依据是各国民法和各种有关单行法规体系。

2.此外,在一些非公共活动场所,有人受到了损害且应由受害者承担的责任,也可以归属于公共责任。

开餐厅一般需要办什么保险呢?

员工团体险，公众责任险、财产险。雇主责任险。还可以投保公共场所责任险，你可以投保欢乐企保通的餐饮商铺公众责任险，一旦客人烫伤摔坏什么的，该由经营者承担的责任，就可以办理理赔。关于财产险的，可以办公众责任险，财产损失险。这个你可以试下欢乐企保通商铺财产险，可全面保障商铺财产，可保障餐厅内的设备、家具、装修、仓储物品或商品等。