股权激励方案是利好吗(刘冰：员工持股计划和股权激励的区别（是利好吗）)-鸿图投资网

摘要：刘冰：员工持股计划和股权激励的区别（是利好吗）员工持股计划和股权激励的区别是什么？大家好，我是刘冰做了15年的中小企业的股权激励工作。对于中小企业的员工股权，股东

刘冰：员工持股计划和股权激励的区别（是利好吗）

员工持股计划和股权激励的区别是什么？

大家好，我是刘冰

做了15年的中小企业的股权激励工作。

对于中小企业的员工股权，股东股权分配

如果给员工分红等问题

具有多年的实战经验

员工持股计划和股权激励的区别是什么？

今天来说说

员工持股计划

员工持股计划通常说的是给公司员工分股份的协议书

员工包括管理者都可以参与

但是走员工持股计划的员工不需要进行搞业绩目标

而且股票买卖是不需要缴税的

员工持股需要遵循《员工持股计划指导意见》

这种主要是资源共享和互助作用

所有员工一起使劲，没有利益竞争的关系

员工持股计划对员工来说是利好的

股权激励

股权激励面对的主要的对象

是公司的合伙人，管理者，技术人员，核心骨干等一切核心员工

它的目的是

给公司给员工股份，留住员工

进而把公司做大做强

让全体股东都受益

非常的利好

股权激励的对象需要要有一定的要求才能获得一定的股权

股权激励计划公布之后

公司需要在全体股东大会召开之前公开员工的职位和名字

股权激励的股份买卖成功需要缴纳一定税

总体来说，员工激励对公司对员工们来说

也是利好的

员工持股计划和股权激励的区别是什么

是不是利好

相信大家已经清楚

今天的分享就到这里

上市公司股权激励是利好还是利差

99%是利差。

解禁股权激励是利好还是利空？解禁股权激励对投资者的启示

解禁股权激励的利弊及对投资者的启示

随着资本市场的发展，股权激励已成为上市公司激励员工的重要手段之一。当股权激励限售期到期后，大量限售股解禁上市流通，这对公司股价会产生什么影响呢?解禁股权激励对投资者意味着什么?这些问题值得我们深入探讨。

张先生是一名资深投资者，他一直关注着某上市公司A股股权激励计划的解禁进展。这家公司在五年前发放了价值数千万的限制性股票给核心管理团队，锁定期为5年。解禁日期就在下个月，届时管理团队手中的股份可以自由流通了。张先生对这个事件的影响颇有兴趣，他分析了解禁的利弊以及对投资者的启示。

一、解禁股权激励的概念

解禁股权激励指公司授予员工的限制性股票在锁定期结束后可以上市流通、交易的行为。上市公司为了吸引和留住人才，会给核心员工授予股票期权或限制性股票，被授予股票的员工不能在锁定期内出售股票。当锁定期满时，这些股票将解禁，股东可以自由交易股票。

二、解禁股权激励的利与弊

(一)利好因素

1.股权激励可以提高公司业绩

因为员工的股权收益与公司业绩挂钩，员工为了增加股票价值，会更加努力工作，提高公司业绩。

2.增强员工对公司的责任心和归属感

获得股权的员工成为公司股东，他们会以公司为己任，提高工作积极性。

3.提高公司股票的流动性

解禁后增加流通股数量，降低股票流动性风险。

(二)利空因素

1.可能会带来较大的抛售压力，导致股价下跌

如果大量解禁股上市后被抛售，就会对股价产生下行压力。

2.可能会稀释公司原有股东的权益

股票流通量提高会导致每股收益被稀释。

三、对投资者的影响

(一)解禁带来的机会

1.股价可能被低估，是买入的良机

解禁抛压过后，股价可能反弹，投资者可以逢低买入。

2.公司业绩可能得到提升

激励员工，公司业绩可能得到改善。

(二)解禁带来的风险

1.需防范抛售压力造成股价下跌的风险

解禁时段要注意避免购入高点。

2.关注大股东变动是否会影响公司治理

核心团队减持可能导致公司治理结构变化。

四、投资者应对策略

张先生认为投资者可以从以下几个方面因应解禁:

1.关注公司基本面，研判股票价值

不要被解禁影响而忽视公司业绩。

2.评估解禁股数量及市场承受能力

预计解禁股对股价的潜在影响。

3.制定灵活的投资策略

(1)持有型投资者可继续持股，相信公司长期价值

(2)交易型投资者可以根据形势选择增持或止损

(3)价值型投资者可以找机会积极布*

4.保持理性，不要被解禁消息带动情绪

要做到不随波逐流，保持独立思考能力。

5.充分分散投资，防止单一股票风险

单一股票解禁带来的风险可以通过分散投资来规避。

6.关注管理层减持动向和后续计划

管理层减持是否会对公司经营产生负面影响。

7.综合考量，平衡各方面因素

解禁只是影响股票价格的一个方面，还要考量其他因素。

8.长期持股，信任公司价值

不要被短期股价变化所迷惑，要看到公司的长远发展潜力。

9.留意其他机构投资者的动向

大机构的行动也会对股价产生重大影响。

10.密切关注业绩变化

公司的盈利能力才是股票价格的基础。

综上所述，解禁股权激励既存在利好也存在利空，投资者需要全面考量其影响，制定合理的应对策略，密切关注公司基本面的变化。既要审慎，也要理性，于变化中把握机遇，于风险中规避陷阱，以获得长期稳定回报。

顺便帮忙点下“在看”呗

新三板再迎利好！证监会出台股权激励和员工持股计划指引，要求及行权等全提及了

为深化新三板改革，支持鼓励民营经济、中小企业创新发展，规范挂牌公司实施股权激励和员工持股计划，进一步发挥新三板市场服务实体经济的功能，证监会发布了《非上市公众公司监管指引第6号——股权激励和员工持股计划的监管要求（试行）》（以下简称《监管指引》），自发布之日起施行。

《监管指引》坚持市场化、法治化原则，扩大公司自主决策空间，丰富员工持股计划形式，强化市场约束机制，发挥主办券商督导作用，明确了适应新三板市场实践和挂牌公司特点的股权激励和员工持股计划监管规则。

《监管指引》发布施行时，新三板挂牌公司已经发布股权激励和员工持股计划草案，但未经股东大会审议通过的，应当按照《监管指引》的各项要求对照调整；已经股东大会审议通过的，可继续执行。

根据《监管指引》，股权激励的方式主要是限制性股票和股票期权，股票期权是指挂牌公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利;限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票。

激励对象包括挂牌公司的董事、高级管理人员及核心员工，但不应包括公司监事。挂牌公司聘任独立董事的，独立董事不得成为激励对象。核心员工的认定应当符合《公众公司办法》的规定。

拟实施股权激励的挂牌公司，股票来源主要为发行新股、回购股票和股东赠与。

挂牌公司可以同时实施多期股权激励计划。同时实施多期股权激励计划的，挂牌公司应当充分说明各期激励计划设立的公司业绩指标的关联性。挂牌公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的30%。

挂牌公司股东大会就股权激励计划等股权激励事项作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过，并及时披露股东大会决议。

挂牌公司应当合理设立激励对象获授权益、行使权益的条件，并就每次激励对象行使权益分别设立条件。激励对象为董事、高级管理人员的，挂牌公司应当设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件。绩效考核指标应当包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标。相关指标应当客观公开、清晰透明，符合公司的实际情况，有利于促进公司竞争力的提升。

权益行使前不得转让、用于担保或偿还债务。

股权激励计划的有效期从首次授予权益日起不得超过10年。挂牌公司应当规定分期行使权益，激励对象获授权益与首次行使权益的间隔不少于12个月，每期时限不得少于12个月，各期行使权益的比例不得超过激励对象获授总额的50%。

股权激励计划预留权益的，预留比例不得超过本次股权激励计划拟授予权益数量的20%，并应当在股权激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确预留权益的授予对象；超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。

限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格不得低于股票票面金额。限制性股票的授予价格原则上不得低于有效的市场参考价的50%；股票期权的行权价格原则上不得低于有效的市场参考价。对授予价格、行权价格低于有效的市场参考价标准的，或采用其他方法确定授予价格、行权价格的，挂牌公司应当在股权激励计划中对定价依据及定价方法作出说明。主办券商应对股权激励计划的可行性、相关定价依据和定价方法的合理性、是否有利于公司持续发展、是否损害股东利益等发表意见。

挂牌公司实施员工持股计划，应当建立健全激励约束长效机制，兼顾员工与公司长远利益，严格按照法律法规、规章及规范性文件要求履行决策程序，真实、准确、完整、及时地披露信息，不得以摊派、强行分配等方式强制员工参加持股计划。

员工持股计划的参与对象为已签订劳动合同的员工，包括管理层人员。参与持股计划的员工，与其他投资者权益平等，盈亏自负，风险自担。

员工持股计划的股票来源主要包括：挂牌公司回购本公司股票，通过全国股转系统购买，认购定向发行股票，股东自愿赠与。

《监管指引》明确了挂牌公司员工持股计划管理方式。挂牌公司实施员工持股计划，可以自行管理，也可以委托给具有资产管理资质的机构管理；员工持股计划在参与认购定向发行股票时，不穿透计算股东人数。

自行管理的，应当由公司员工通过直接持有公司制企业、合伙制企业的股份（份额）或者员工持股计划的相应权益进行间接持股，并建立健全持股在员工持股计划内部的流转、退出机制以及日常管理机制。自行管理的员工持股计划还应符合以下要求：一是自设立之日锁定至少36个月；二是股份锁定期间内，员工所持相关权益转让退出的，只能向员工持股计划内员工或其他符合条件的员工转让；三是股份锁定期满后，员工所持相关权益转让退出的，按照员工持股计划的约定处理。

委托给具有资产管理资质的机构管理的，持股期限应在12个月以上，并按照有关法律法规的规定在中国证券投资基金业协会备案。参加员工持股计划的员工可通过员工持股计划持有人会议选出代表或设立相应机构，监督员工持股计划的日常管理，代表员工持股计划持有人行使股东权利或者授权资产管理机构行使股东权利。

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股票期权激励计划是利好还是利空

看激励机制里面的业绩规划，一般来说，这种信息都算一个小小的利好，但基本没什么卵用

股权激励对散户有多大好处?

股权登记是现持有人是利好消息，对场外散户是利空消息。股权登记后就要分红、配股，多数公司配股、分红后股票一般都会下跌，调整好长一段时间。　　股权登记是指证券登记结算机构受发行公司的委托，将其所有股东持有的股权进行注册登记。股权登记是确定或变更具体股票持有人及其股权的法律行为，是保障投资者合法权益的重要环节，也是规范证券发行和证券交易过户的关键所在。

股权激励的筹划是利好还是利坏？

　　一般要推出股权激励计划或者员工持股计划，是利好消息。利空：　　就是指能够促使股价下跌的信息，如股票上市公司经营业绩恶化、银行紧缩、银行利率调高、经济衰退、通货膨胀、天灾人祸等，以及其他**、经济军事、外交等方面促使股价下跌的不利消息。利多：　　是指刺激股价上涨的信息，如股票上市公司经营业绩好转、银行利率降低、社会资金充足、银行信贷资金放宽、市场繁荣等，以及其他**、经济、军事、外交等方面对股价上涨有利的信息。