摘要：易鑫集团是中国专业的汽车金融交易平台，以其高质量稳健的增长和业务创新而闻名。该集团在企业文化方面注重激情、创新和优秀人才的培养，并通过智能化的HR系统和流行的技术手
易鑫集团是***专业的汽车金融交易平台，以其高质量稳健的增长和业务创新而闻名。该集团在企业文化方面注重激情、创新和优秀人才的培养，并通过智能化的HR系统和流行的技术手段来传播和落地企业文化。
1. 创立了“知、行、管、利”的文化落地模型
为了实现良好的员工体验和文化落地，易鑫创立了“知、行、管、利”的文化落地模型。该模型利用智能化的HR系统结合当下流行的技术手段，鼓励员工参与并传播企业文化，从而实现文化的广泛影响和内化。
2. 精益六西格玛管理工具和理念的应用
易鑫集团在推进精细化管理方面采用了精益六西格玛管理工具和理念。通过对企业流程的改善和变革，易鑫集团实现了高质量的服务和高效的内部运营，进一步提升了企业的竞争力。
3. 红色文化的引领
红色文化在易鑫集团的企业文化中占据了重要地位。红色文化代表着激情、勇气、坚韧和创新，这些特质也是易鑫集团所追求的。易鑫集团通过红色文化的引领，激发员工的热情和创造力，推动企业的发展。
4. 高质量稳健增长和资产质量的优化
易鑫集团以高质量稳健增长为目标，不仅在营收净利方面取得了两位数双增长，还通过持续优化资产质量实现了良好的业绩表现。这体现了易鑫集团在企业文化的指导下，注重质量和稳健发展的理念。
5. 对行业变革的敏锐把握和服务的定义
易鑫集团的创始人李斌在行业的变革和产品服务方面表现出了敏锐的把握和定义。他在互联网浪潮、互联网金融的发展普及以及新能源汽车的壮大过程中，积极探索适应企业发展的新模式和新思路。
6. 获得质量俱乐部企业改进案例大赛的荣誉
易鑫集团作为行业首家，获得了“***质量俱乐部企业改进案例大赛”两项大奖的荣誉。这充分体现了易鑫集团在质量和改进方面的努力和表现，对企业文化的重视。
易鑫集团的企业文化形象体现在对员工体验和文化落地的重视、精益六西格玛管理工具的应用、红色文化的引领、高质量稳健增长和资产质量的优化、对行业变革的敏锐把握和服务的定义以及在质量改进上的表现。这些特点共同塑造了易鑫集团的企业文化形象，并为企业的发展和竞争力提供了有力支持。
