华夏银行几点下班时间(华夏银行营业时间表，中午休息吗？)-鸿图投资网

摘要：华夏银行营业时间表，中午休息吗？华夏银行工作日中午不休息。华夏银行营业时间如下： 1、个人业务：周一至周五8:30-17:00，周日8：30-17：00，周六休息； 2、对公业务：周一至周五

华夏银行营业时间表，中午休息吗？

华夏银行工作日中午不休息。华夏银行营业时间如下：

1、个人业务：周一至周五8:30-17:00，周日8：30-17：00，周六休息；

2、对公业务：周一至周五上午8:30-12:00 ，下午14:00-17:00。

3、注：大部分营业网点个人业务周六、周日、节假日照常办理(除了基金和银证业务以及个人贷款业务外)，营业时间和平时一样，对公业务周六、周日、节假日不办理。具体时间各地略有不同，要查询所在区域的华夏银行网点营业时间，周六、周日、节假日是否营业，最直接最有效的办法就是拨打华夏银行客服人工查询。

南京市华夏银行早上几点开门？下午几点开门？

上午8：30到17：00.有的网点星期六天休息。

银行几点上班几点下班周末银行上班时间说明

平常大家都忙着上班，往往有些业务只能周末到银行办理,这是很普遍的事情。不过,因为平时不留意,很多人都不知道银行上班时间是几点，也不知道银行周六日是否上班。周一到周五银行是一定上班的，周六周日银行的上班时间会比平时晚一个小时开始，然后提前一个小时下班，时间一般在10：00-16:00。周末要注意的是银行只办理个人业务，不办理对公业务。下面来详细看看有关银行几点上班？银行周末上班吗？银行上班时间说明的详解吧！

银行几点上班

中国各大银行上班时间是这样的，周一到周五最早的银行上班时间是八点半，晚一点的九点。下班一般是5点。有的晚一点的是5点半。具体银行不同。

银行周末上班吗

周末银行上班时间在9点以后，下午最早4点就下班了，要注意的是周末对公业务一般是不上班的。大多数银行在节假日也是上班的，但是部分银行网点会关门了。

银行一般网点营业时间时8：30(或9：00)-17：30(或18：00)，具体时间看各大银行的安排，自助银行是24小时营业。

银行上班时间说明

1、中国银行上班时间表

上午8点半到下午5点，中午会关闭部分窗口；周六周日是从上午9点到下午4点，不提供对公业务办理。

2、农业银行上班时间

每周的星期一至星期五早上8:30至17:00，星期六、星期日早上9:30至16:00。

农行中午的时候是否正常上班呢?实际情况是这样的，一般的农业银行中午都会上班，不过因为要吃中午饭的原因，会关闭一些窗口换班，仅留少数几个窗口提供服务。

中国农业银行上班时间与其他大型国有商业营业基本一样，通常个人现金业务：早上9：00到下午5：00；对公业务：早上9：00-11：45，中午休息，下午2：00-5：00；遇到国庆、五一、大年初一都是集体放三天的。不过为了应急每个地区的个人现金业务都有一个网点是开着的。

3、中国邮政营业时间

全国统一，早上8：00，下午5：00。4：30开始就不办理业务了，开始整理，有的地方会区分一下冬令时和夏令时。

4、招商银行上班时间

星期一至星期五：早上8点30分到下午5点正

周六日：早上9点正到下午4点30分

5、中国工商银行上班时间

个人业务：每周一至周日早上9：00-下午17：00

对公业务：每周一至周五早上9：00-中午12：00下午13：00-17：00(如碰上国家法定节假日时，时间会相应的调整，具体银行会有通知)

注：如果电汇的截止时间，会在下午下班的提前半小时内停止业务。

6、中国建设银行上班时间

一般网点营业时间时8：00(或9：00)-17：30(或16：30)，看各地的**规定及本地城市的大小，自助银行是24小时营业。

中国农业银行95599，中国建设银行95533，中国工商银行95588，中国银行95566，交通银行95559，邮政储蓄银行95580，广发银行95508，招商银行95555，兴业银行95561，中信银行95558，中国光大银行95595，上海浦东发展银行95528，中国民生银行95568，深圳发展银行95501。

996工作制的陷阱

转自：三茅HR成长社

在职场混了几年后，大家讨论最多的话题就这么几个：升职、加薪、年终奖。这几个话题凑在一起就是现代职场人的焦虑。

听了好几个悲伤的故事，其中最惨的一个是某个老同事，一年加班1000小时，兢兢业业，不仅没有升职加薪，年终奖拿得还少得可怜，听说今年公司还官宣开始996工作制，整个人都不好了。

他这样的遭遇还不是个例，这几年，互联网公司996的工作制已经成了全网热议的焦点。年前，某公司就因为在年会上宣布996工作制上了热搜，每天早九点到晚九点，一周六天，除了苛刻的工作时间，老板还放了话，在我们公司工作，如果无法实现家庭和工作的平衡，可以选择离婚。

身边同事纷纷吐槽，都什么时代了，员工都不想上班了，老板还想让他们卖命。

过去，我们公司老板也有这个毛病，本人是个工作狂，虽然不要求我们随传随到，也不要求我们熬夜干活，但老板不走，员工没几个敢正点下班，毕竟职场不好混，谁都不希望给老板留下一个坏印象。

于是，有些上班晃晃悠悠，下班拼命苦干。有些同事，6点后开始在办公室里打游戏、看电视剧。直到有一天，老板幡然醒悟，原来自己的员工不是特别勤快，而是哄着自己玩。一气之下，每天六点回家。几个月后，发现KPI不仅没少，还嗖嗖涨。

朋友笑着说，老板终于醒悟，不再自己骗自己了，明白员工加班加点，都是做做样子，哄老板开心而已。

像我老板这种想法的人还真不在少数，最近几年我发现，越来越多好公司，不鼓励员工加班加点，熬夜卖命了。不是因为财大气粗，而是因为发现真心没用了。

高品质的工作，从不加班开始

不久前，我还在网上看到一个有意思的新闻，说西班牙一个小伙子在超市干了12年，每天提前2小时上班，结果因为违反无偿加班规定，被老板开除了。

员工擅自加班，还不要钱，一般来说老板会高兴对吧，结*却让人意外。站在老板的角度想，其他员工准时上下班，都能完成每天的工作量，效率很高，他一个人多干活，实质上也没有帮到伙伴和公司什么，被开除就不难理解。

没有带来任何改变的加班是一种无效努力，最高效的工作方式其实是准时下班。

聪明的老板都明白，一个人的努力成效并不是按时间长短衡量的，工作时间内做出有用的努力才是高效的。

山梨广一在《终结低等勤奋》里说：终结低等勤奋，最简单的方法就是准时下班。当你的目的不再只是“工作做完就好”，而是“必须在几点下班”，就不得不想办法找出一条脱困之路，也就是说，有了这样的限制之后，人才会开始真正做出有用的努力。

放眼职场，大部分人的加班，只是给老板做做样子。我曾经和公司一个财务小姑娘聊天，她跟我说，过去她们的绩效考核是按工时，谁打卡时间晚，绩效就高，毕竟财务没有什么硬指标，只能靠刷脸了。结果，每个人磨磨蹭蹭，一个报表能做一个月。

后来，换了个新老大，新官上任就废掉了这种脑残的规定。他说，真正有本事的人，不会每天在公司熬到12点，如果真的发生了，那公司多半快完蛋了。

说实话，这么多年在职场看下来，90%的活儿都是本可以不加班就做完的，做不完无非有两种，要么是白天拼命玩，晚上玩命干，要么是工作了这么多年，技能依旧没长进。可偏偏，错误的制度下，拖延症反倒成了公司里的劳模。这样的公司，确实离倒闭不远了。

《奇葩说》薛兆丰曾经提到过一个例子，有一搜装了珠宝的沉船，很多捞船公司都想打捞，而其中一家跟**申请垄断打捞的权利，说只有我一家知道准确的沉船的位置，不然打捞的成本都大于珠宝的价值，这会让我们的打捞都没有意义。最终，这家公司中标。

从经济学上说，如果一项活动不再有可能增进任何人的经济福利，这项活动就是没效率的。

简单来说，不精准的努力，就是浪费。可偏偏在职场，还有那么多人在用时间衡量输出的质量。

优秀的员工，不需要管理

再说回现在互联网公司流行的996，其实除了加重员工的负担，很难看到真正的好处。

对于那些为了理想和人生目标愿意周末工作的人来说，过去的勤奋如今变成了理所当然，难免会有强烈的失落感。对于那些渴望周末生活，事业上没太大野心的人来说，996更是一颗毒*。

无形之中，一家公司失去的人心，远比想象中多得多。

和猎头聊天的时候，大家经常说，现在求职的人都讲究职场幸福感，并不是因为懒，而是一个人心情好的时候，才有内在驱动力。

不久前，看了一篇文章，说的是出品《纸牌屋》的Netflix为什么成功，它的秘诀很简单：什么也不管。

公司从成立以来，就秉承放纵的策略，假期随便休，休多久你决定。员工差旅费不需要领导审批，不违法你就随便花。薪水给得比市场高，股票还是现金，你自己选，而且期权没有期限，不管你什么离开，都是你的。老板还放话了，从来不怕员工跳槽。

底气十足，也不无道理。Netflix把自己的成功总结为一句话：优秀的人才，是不需要管理的。这句话背后其实有着很深的道理，这不是对员工无条件的信任，而是因为一个团队，如果还需要花时间和精力来管理，只能说明他们不够专业。

这些年在职场，我就发现，好老板从来不会把员工当成贼来放着，反倒是那些没什么本事的老板，每天脑子里都是怎么花最少的钱，最大程度地压榨员工。可是，谁也不傻。人才们也不过就是看破不说破，等待时机，寻找一个良主，再好好奋斗。

所以说，最终算计别人的人，终究是要被人算计的。

有干劲的员工不需要996，没干劲的员工为了讨好老板，只好假装很努力。当员工不得不开始哄老板，这家公司就真的危险了。

课程预报：

《培训管理者的实践》、《管理的项目化思维》作者——高虎博士近期原创课

2019年4月《培训管理者的项目管理》公开课·北京

2019年5月《培训管理者的项目管理》公开课·上海

此课程目前不对职业培训师开放。

虎叔是谁？

管理的项目化思维推广者

培训项目管理实践者与倡导者

中国式培训管理最佳实践探索者

博士、PMP（认证项目管理专业人士），管理培训行业资深专家

工作经历：

• 十余年的培训运营管理与培训项目管理行业经验

• 历任多家知名培训机构高层管理职务

• 拥有培训行业创业经验

• 拥有甲方企业大学的工作经历

• 具备从甲乙两方的视角来全面地探寻和研究企业培训管理本质问题的体验

擅长领域：

• 在培训业务的运营管理、培训体系建设、培训项目策划与项目管理、培训产品规划与课程开发、培训解决方案制定、培训项目执行与实施、培训研究等各方面积累了大量有益的经验，特别是对管理培训及其行业应用有广泛的实践和深刻理解。

• 亲手策划与组织高端论坛、研讨会、公开课、讲座等各种形式的培训活动上百场，为数百家企业提供过培训项目的解决方案，为多家公司搭建培训体系及规划和开发培训产品体系。

主讲课程：

• 原创版权课程：《培训管理者的项目管理》（2天）、《管理者的项目管理思维》（2天）

• 原创核心课程：《跨部门沟通与协作》（1天）、《基于效果落地的培训管理实践》（2天）

• 原创特色课程：《培训需求分析与年度计划制定》（1天）、《乙方培训项目管理实践》（1天）、《培训经理的影响力策略》（1天）、《打造部门主管的培训力》（1-2天）、《内训师的培训管理能力进阶》（1天）

• 通用课程：《项目管理的基本技能》（2天）、《项目管理综合能力提升》（5天）、《时间管理与有效授权》（1天）等。

• 系列微课：《管理者的项目管理思维》（11节）、《虎叔带你玩培训》（50节）。

专著出版：

• 《培训管理者的实践》（江苏人民出版社，2015年12月）

• 《管理的项目化思维》（中信出版社，2018年7月）

往期培训学员来源：

• 中国铝业、中铁十*、武汉电信、山西煤炭集团、平庄煤业、中电普华、许继集团、沧东电厂、石家庄电力公司、京能集团、国科恒泰、北京健康力医疗、东泰精密模具（苏州）、苏州东瑞制*、去哪儿网、洛阳哈他科技、天津人社*、华夏银行上海分行、湖北省农业银行、民生财富、上海新微技术研发中心、沈阳铁路*、上海福迈迪工程技术公司、湖北节能工程技术公司、上海交大海外学院、国网河南技术培训中心、广州市**系统培训中心、衢州市中小企业服务中心、华普航空发动机培训中心、北京（建国门、东直门、安定门、龙潭、东升、永外）街道……

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