人保招聘正式工流程(残疾人清语改便没短底夫洁工先进主要事迹)-鸿图投资网

摘要：残疾人清语改便没短底夫洁工先进主要事迹苏州爱普生有限公司是日本精工爱普生（SEIKOEPSON）株式会社投资成立的一家外商投资企业。总投资额达到3.575亿美元。企业成立于1996年2月，

残疾人清语改便没短底夫洁工先进主要事迹

苏州爱普生有限公司是日本精工爱普生（SEIKOEPSON）株式会社投资成立的一家外商投资企业。总投资额达到3.575亿美元。企业成立于1996年2月，位于苏州高新技术产业开发区金枫路168号。目前员工数超过5000名，主要产品为移动电话及便携设备的液晶显示器和水晶振动子。　　自公司成立以来,秉承精工爱普生集团的社会贡献理念——“身为优秀的企业市民，公司与集团员工一起，开展丰富多彩的社会活动，推进社会的完善，成为所在社会认同，与地区共同进步的企业”，一直积极投身于环境保护、捐资助学等社会贡献活动。　　同时，长期以来，在苏州市**和各级残联的领导下，苏州市认真贯彻实施《残疾人保障法》，制定实施了苏州市残疾人事业三年规划、“九五”计划、残疾人事业十五发展规划；96年市**出台了《苏州市优惠扶助残疾人的意见》，各地普遍制定了残疾人优惠政策，1997年4月市**颁布施行《苏州市按比例安排残疾人就业办法》（第26号令），基本形成了较完善的法规体系。使苏州市残疾人在康复、教育、就业、生活福利、文化诸多方面条件与环境有了明显改善。残疾人事业取得了前所未有的进展和令人瞩目的成就。无障碍城市、慈善互助超市等新生事物的出现，使这座城市充满了温馨的气氛。　　这种良好的、和谐的气氛，深深地感染了企业。公司的第一任总经理斋藤，他发自肺腑地表示，“苏州爱普生有限公司能够在苏州迅速发展，得益于所在地区各方面的大力支持，公司理应为社会作贡献，而残疾人正是需要帮助的群体”。　　在这项理念的指导下，苏州爱普生有限公司主动与残联、苏州市各所培智学校挂钩，经常参加学校的各种活动，学生们亲手制作的手工作品被总经理视若珍品，摆放在办公室。9年过去，总经理换了3任，招收残废人就业成为苏州爱普生有限公司的传统，从未间断。　　经过公司和残联的多方努力，先后有20多名残疾员工在苏州爱普生有限公司找到了力所能及的工作。他们大多被安排从事简单的清洁工作，集中于清洁班和食堂，少数身体较健康的在车间做辅助性工作。公司与其签订正式的劳动合同，在工资、福利待遇等方面，残疾员工与其他员工享受相同的工资待遇。公积金、社会保险、住房补贴等一样不少，劳动合同到期后，只要他们愿意干，公司一律与之续签。　　考虑到残障员工身体的特殊性，公司尽可能为这些残疾员工提供更加舒适的工作环境。例如：普通的操作工一律是立式操作，但五六名下肢残疾的员工可以坐着工作；公司推进后勤管理的社会化，逐步减少公司自身清洁工的数量，但残疾员工仍将作为正式工留在公司。　　清洁班和食堂从主管到普通员工对他们没有丝毫歧视，手把手耐心教会他们如何清扫才能符合很高的卫生要求，经过努力，他们负责的区域同样洁净宜人，受到员工好评。他们有时上班突然发病或不适，都被同事热情扶至医务室休息或免费治疗；考虑到这些员工生活自理能力较差，食堂的主管，特意安排正好可以坐同一辆厂车的员工照看她们上下班。　　值得一提的是，一名智力障碍的女孩子毕业于培智学校，1998年到公司当清洁工，每年的工作评定都是中等，后来，与公司的一名驾驶员喜结良缘。目前，小夫妻俩过着和和美美的生活。一对大学教授夫妇的爱女有智力障碍，从培智学校毕业后应聘清洁工，面试时，她表现很积极，被公司录取了。看到女儿能够自食其力，老教授高兴得合不拢嘴。　　由于自身特殊原因，在进入苏州爱普生有限公司前，这些残疾员工大多在家待业，个别人在街道小型福利工厂打零工。踏进苏州爱普生有限公司，他们兴奋不已，“从来没有想过能进入这么大的外资企业工作”，“好大的厂房啊，我第一天到公司，激动得一个晚上都没睡着”，清洁班一名智障员工话语朴实。他们的父母更是激动不已，儿女初次上班，他们一路护送到班车乘坐点，千叮嘱万嘱咐，有的干脆跟着子女到公司实地察看。看到子女在安定、温馨的环境中工作，一块石头落了地，“我们比孩子在家还放心。”　　残疾员工的家境大多窘迫，一些人父母双双下岗，因此，她们也特别珍视这个难得的机会，工作非常勤奋。现在，经过自已的努力，他们不仅养活自己，还成了全家人的经济支柱。　　苏州爱普生有限公司的领导层，自总结理名取美明以下，坚信：“授人于鱼，不如授人于渔”，“苏州爱普生有限公司就是要提倡人文关怀，贡献社会。”因此，今后，苏州爱普生有限公司将一如既往，继续招聘残疾员工；并将尽可能对增加残疾员工岗位的供给。以回报社会，与地域社会共生存，共发展。　　苏州市残疾人工作先进个人:　　浒墅关培智学校老师：葛晓峰　　自2000年8月参加工作以来，本人始终能够本着“爱心”、“耐心”、“细心”工作在特殊教育的工作岗位上，对残障学生进行文化知识的传播，生活自理能力的培养和立足社会自信心的重树。　　由于智障学生的智力水平低下，遇事易冲动，爱发脾气，不听劝解，对他们只有耐心的教育才能改变他们一些不良的习惯，记得我校一个叫陈灵杰的学生，特别“爱”发脾气，一不顺他的心，就会做出一些伤害自己的行为。有一次由于一个不合理的要求没有得到满足，他就开始打自己的鼻子，我制止他的自伤行为时，他就坐在地上不起来。这时我并没有要求他坐好，而是冷处理，继续上课，等其冷静以后，我就找他谈心，教育其行为的不正确。经过几次的教育，慢慢地陈灵杰变得能克制自己的行为，不再遇事就发脾气，自伤行为也消失了。　　智障学生由于智力水平的低下，生活自理能力也相应的差。一些生活的基本常识都掌握的不是很好。我班有个叫吴益青的学生由于身形比较肥胖，行动缓慢，造成其大小便经常会拉在身上。每次看见这种情况时，我都会帮他清洗，同时告诉他，有排便感时就应赶快上厕所。逐渐地吴益青掌握了这些生活的基本自理能力，这种情况也基本消失了。　　智障学生由于智能的缺陷，在社会上经常遭人歧视、辱*、作弄、围观。造成许多孩子普遍都比较自卑，认为自己不如别人，我校曾有个叫李慧的学生，由于在社会上遭到歧视，回到家以后，其父母经常*他是废物。结果每天走路都是低沉着头，根本不愿和别人交流。我每天有空都会找他谈话和他交流。告诉他，他不是废物，他有许多闪光点，比如：诚实、爱帮助人。并且告诉他歧视他的只有极少数人，许多人都是关心他们的。比如：老师都是愿意和他做朋友的。同时我还到他家进行家访，批评他父母的言行。要求他们配合老师，面对孩子进行正面教育。渐渐在李慧变得开朗了。在每次学校的实践活动时我都会组织学生外游玩，上敬老院打扫卫生，使学生得到与人交流的机会，体会付出自己劳动后得到别人好评与肯定的愉悦。慢慢地培智学校的学生变得开朗与自信了。特别是李慧，毕业以后还进了工厂与正常人一样劳动取得报酬，做到了生存于社会。　　许多人看见我们培智学校的老师对孩子们付出如此多的汗水，认为我们不值，因为我们的智障学生是不会开放的花朵，我们做的是无用功。可我要告诉他们，我们看着孩子们一天天的进步，听着家长们一次次感激的言语和肯定，我们已经得到回报。同时我相信，我们的智障孩子同样是可爱的花朵，经过我们汗水的浇灌迟早也会开放，并且会开的同样美丽。他们只是迟开的花朵。　　苏州市扶残助残先进集体材料:　　高新区、虎丘区通安镇人民**　　通安镇**以《残疾人保障法》为依据，积极开展扶残助残康复等项工作，宣传、组织、服务残疾人。　　一、宣传《残疾人保障法》，根据上级残联布置的每年的主题进行。助残日期间在镇区主要街道悬挂横幅，在黑板报画廊等场所张贴画报和有关尊重关心扶助残疾人等内容，弘扬扶残助残美德，尊重理解残疾人，教育残疾人要自强、自信、自立。通过10多年的宣传，《残疾人保障法》的主要精神深入人心，形成了扶残助残新风。　　二、九一年成立残疾人联合会后，三家福利企业都成立了残疾人协会，在福利企业的残疾人有了娘家，为残疾人排忧解难，协调企业与残疾人之间的矛盾和利益关系，并且向残联反映残疾人的呼声，如起初在福企挂名的残疾人每月15元生活补助，后来根据企业的发展逐步增加，全镇统一对亏损关停福企实行保底制度，健全人不上班不发工资，但是对残疾职工要发生活补贴，全镇250名残疾职工一直发到2004年，去年要发掉15万元。　　三、为残疾人服务，至今已申领残疾500本，近几年来为下肢残疾人送上了40辆椅，15根盲枚，免费乘车8张。去年专门组织残疾人员60人，租了二辆大客车到指定地点领取捐赠物资，做好为残疾人服务的工作。为了残疾人，福利企业的管理、残疾人的上岗统一调配，认认真真指导年检工作，为残疾人保牢饭碗尽心尽力。近几年为儿麻残疾人进行矫治二例，去年做了二例白内障复明手续。　　四、扶残助残是镇**的常年工作，去年全镇165户低保户，其中60户残疾人家庭纳入了最低生活保障。春节前走访慰问40户贫困户中，其中残疾家庭27户。各村过年安排困难户资金时，残疾人同样要超过半数。残疾人在各项经营活动中，我们积极协调有关部门，应享受的优惠政策到位，3户重症精神病人住院医*费，去年我镇在慈善基金中解决21000元。　　苏州市兴业铸造材料有限公司　　维护残疾人合法权益企业迈上新台阶　　苏州市兴业铸造材料有限公司于2000年6月经江苏省民政厅（社会福利生产办公室）批准成立，是隶属苏州市高新区、虎丘区、浒墅关镇民政福利企业，公司主要生产化工产品：造型树脂、固化剂、涂料等。几年来在国家政策的扶持和上级有关部门的关心帮助下，在公司全体员工的共同努力下，目前企业已初具规模，全公司有职工62人，其中残疾职工37人，占职工总数的59.7%（肢体残29人，聋哑残4人，智残1人，盲残1人，视力残1人，听力残1人），健全职工25人。2004年公司实现产品销售收入12895.2万元，实现帐面利润761.4万元，实现增值税金355.2万元；应缴所得税592.8万元。2004年度残疾职工37人，工资总额364891元，人均工资9862元。　　一、贯彻落实《残疾人保障法》，维护残疾人合法权益　　我公司是民政福利企业，有相当比例的残疾职工，认真贯彻落实《残疾人保障法》尤为重要，教育残疾职工学法、知法、懂法、守法，发扬乐观进取精神，自尊、自信、自强、自立，为社会主义建设贡献自己的力量。教育健全职工在工作和生活中不能歧视、侮辱、侵害残疾人。我们具体做法：一是残疾职工在上岗前首先进行**思想，《中华人民共和国残疾人保障法》、安全、文明生产教育，并按各工种具体情况进行业务、技术培训，发放必需的劳动保护用品，佩戴胸卡，然后上岗操作。二是做到残疾人应人而宜安排力所能及的工作，同工同酬，并适当照顾，不下达硬性的生产指标。家人及本人因病请假经领导批准不扣工资。如残疾职工顾胜利因母亲身患癌症，家中无人照顾，公司领导得知后让她在家照顾母亲，工资照发，该职工非常感激，在以后的工作中主动加班，努力做好份内外工作。三是专门成立残疾人自己的管理组织，苏州市兴业铸造材料有限公司残疾职工领导小组，由残疾职工代表管理残疾职工，同时领导小组成员能及时了解残疾职工的情况，及时与公司领导取得沟通，及时反映残疾职工的困难和需要帮助解决的问题，使残疾职工感到公司是我家，没有理由不搞好自己的本职工作。同时公司在安排残疾职工工种时，考虑到他们的实际困难，都安排在门卫、后勤卫生、车间包装、清洗、配料、仓库保管等较轻的岗位，尽量避免有毒、有害的第一线工种。使他们感到社会、企业对他们的关怀。　　二、实行人性化管理，切实关心残疾职工的生活　　我们公司是一家有相当比例残疾职工的社会福利企业，董事长本人就是视力残人员，他深知残疾人员生活的艰辛和困难，也知道残疾人积极需求参与社会活动的意识普遍增强，珍惜人生价值，渴求理解、渴求文化技术、共享社会物质、文化成果已成为残疾人的共同愿望。他深知企业如果没有国家政策的优惠和扶持，以及上级各有关部门的帮助、关心，不可能在短短几年时间以每年翻番的速度发展起来，所以，在领导的榜样下，企业健全职工都能做到尊重和关心残疾职工，轻松的工作让给残疾职工，待遇不与残疾职工攀比。我们公司对残疾职工的关心体现在以下几方面：一是按照国家的规定给职工办理了五金（基本养老保险金、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险），所缴费用连个人应缴部分都由公司承担，为残疾职工解除后顾之忧，切实维护残疾职工的合法权益。二是每年对残疾职工进行健康体检，每逢中秋节都发放月饼费200元，春节发放年货，让他们感到企业对他们的关心和感觉到社会主义优越性。三是关心残疾职工生活，如残疾职工马建明生病住院和残病职工陆雪珍生病在家，公司领导都能亲自到医院和家中探望，带去礼品和慰问金，嘱咐他们安心养病，好好休息，被慰问的职工都非常感动，表示身体康复后一定好好工作，来报答社会和企业的关心。　　通过几年的实践，我们体会到，企业领导必须认真贯彻“三个代表”重要思想，高度重视残疾人工作，切实加强领导，把残疾人事业纳入企业发展的重要议事日程。要全心全意为残疾人服务，想残疾人所想，急残疾人所急，积极帮助**做好残疾人事业，切实保障和维护残疾人的合法权益。要教育广大残疾人要进一步发扬“自尊、自信、自强、自立”的精神，在奋斗中实现自身的人生价值，回报社会，为经济建设多作贡献。　　我们虽然在残疾人事业中做了一些应做的工作，得到了社会和广大残疾人的认可，但是，自己对照国家的法律和有关规定，还有一定的差距，我们有决心在今后的工作中加倍努力，把扶残助残工作做好，更上一个台阶。　　苏州市扶残助残先进个人事迹：　　社区残疾人的贴心人和知心人　　——记新升社区二三事：　　新升社区是苏州市较大的居民安居小区，社区成立后，几年来，工作人员为了搞好社区工作，尤其是搞好社区残疾居民的工作倾注了大量的心血。他们把做好残疾人工作作为搞好社区工作的一个重要方面，把落实d和**对残疾人的有关政策，作为搞好社区残疾事业的出发点。为了社区残疾事业，平时社区工作人员经常放弃休息奔走在社区里，倾听社区内19户残疾家庭的要求，了解19户残疾家庭的困难，并千方百计地为他们解决实际问题。　　一、化解残疾人员家庭矛盾，促进家庭安定社区稳定。　　社区残疾家庭作为社区内的一个特殊而困难的群体，有时往往会出现这样和那样的矛盾，如果处理不好还会使某些家庭面临破裂。如2001年，社区残疾青年崔某找到社区，反映他的家庭因他的腿在一次意外事件中受伤至残了，因无法工作，其爱人对他开始另眼相看，两人经常为一些琐事发生争吵，女方坚持分居并提出了离婚的要求，他希望社区能帮助调解一下。听了他的要求，社区二位工作人员立即冒着大雨来到居民崔浩的家中，进一步了解情况，尽管其爱人爱理不理地躺在床上不愿起来，但他们丝毫没有气馁，还是耐心地听她讲，等她讲完后，再帮她分析两人的矛盾所在，并教育她夫妻之间在困难面前应该互相帮助，互相鼓励，共同战胜困难。同时，工作人员一方面及时将崔浩的实际情况反映到街道民政办，帮助他在新区的向隆塑胶公司挂上了钩，由该单位为其交纳养老金，另一方面同社区物业管理处积极进行联系，要求把社区内的一处厕所交给他打扫，使他有些生活补贴，解决他自己的吃饭问题。如今他的家庭矛盾得到了缓和，夫妻俩又和睦地生活在了一起。　　2004年6月的一天，一位居民到社区哭诉她艰难的处境：“多年前丈夫已同她离婚，而她一个人既要照顾患精神分裂症的儿子唐某，又要到街上扫马路，每月400多元维持生计，最近儿子因发病砸坏了所有的家具，使她不敢回家，希望社区能帮她一把，把儿子送往医院。”　　为了妥善处理这一户家庭的困难。社区工作人员进行分析研究后，认为唐某的病情根据政策可为其办理大病医疗统筹。于是他们冒着酷暑，奔波在街道民政办、新区社会事业*、苏州市卫生*等有关部门，为他及时办好了“市区城镇居民大病困难医疗捐助”。同时他们还反复同唐某的父亲及叔父进行联系，请他们协助一起将唐某送往医院治疗。一系列的工作使唐某的病得到了及时了治疗，在稳定了其家庭的情况下，也为社区的稳定打下了基础。　　去年11月24日，新升40幢408室的精神病残疾人员周东林到楼上住户家中踢门闹事，508室住户到社区寻求帮助。社区工作人员立即走访408室了解情况，鉴于周东林家老母已79岁，而另一侄女在读小学，其本人又没有单位，不仅家庭经济比较困难，而且家中又缺乏劳力这一情况。在家人讲不清其他亲人住址和联系方法的情况下，社区千方百计同其弟弟取得了联系，并做工作请他或将兄长送医院治疗，或增加服*量。最后在其弟弟的配合下，还给了周边居民一个较为安定的生活环境，也稳定了社区的安宁。　　二、寓管理于服务之中，把温暖送到残疾人心中。　　为了做好社区的残疾事业，社区从成立之初，就着手建立了一本比较完善的残疾人员情况台帐，并做好逐年的更变记录。在此基础上，工作人员经常带领社区一班人对残疾人员家庭进行走访，了解他们的所想所需和所求，为他们提供热情周到的服务和帮助。　　患听力障碍残疾人叶波，是1980年出生的青年人，他大专毕业后一直没有机会参加工作，社区了解他到因为没有工作很苦闷时。社区就积极帮助他寻找工作，去年终于在街道的帮助下、在社区牵线搭桥下，使叶波被苏州开关二厂录用，并签订了劳动合同。　　肢残居民钱蒙，长期睡卧在床，父母年岁已高。为此社区工作人员不仅经常上门探望，而且还组织人员上门帮助打扫卫生，帮助联系家庭医生，帮助推荐家庭保姆，切实为其家庭解决实际困难。　　当盲人李学浩中风后，向社区提出借用椅的要求后，工作人员立即将椅送到了他的家中，当他的社保关系转到社区后，工作人员又及时上门进行了探视。　　平时社区的一班人总是努力做好残疾人的服务工作。他们坚持把办好的盲人免费乘车、铝合金折叠盲仗等东西送到残疾人家中，而免得他们来回地走。　　三、鼓励残疾人自强不息，成为社会有用之人。　　社区活动是残疾人平等参与社会生活的必要途径和重要体现，也是提高残疾人文化素质和丰富残疾人生活的需要。为此，社区工作人员积极鼓励残疾人参加社区内的各种活动。如推荐奚竞俊同志担任了居民小组长，让残疾的居民也能参与到社区的自治管理之中；推荐张智瑾同志担任社区时装队的业务指导，使她对时装表演的爱好得到充分地发挥，并进而激发她参加“长发杯”漂亮妈妈比赛的激情；鼓励盲人李金林同志自强不息，参加市残联组织的盲人按摩培训班的培训，并取得资格书，目前李金林同志正在蠡口一家盲人诊所努力地工作着。　　由于新升社区真诚帮助残疾人排忧解难，帮助他们解决生活中的实际困难。因此社区残疾人把社区工作人员看作是他们的贴心人和知心人。　　周玉英：　　周玉英同志是高新区狮山街道狮山社区d总支书记、居民委员会主任。自2003年3月来到狮山社区工作以后，一直将关爱残疾人的工作作为社区工作的重要组成部分。将d和**对残疾人的关怀送到残疾人的心坎上。她最大特点是：将关爱残疾人工作不停留在一般的关爱生活，工作上。更从心灵深处关怀残疾人的思想和潜力发展，让残疾人充分感受到新时期社区残疾人工作与从不同的工作思路和工作方式，深受残疾人及家属的爱戴。　　狮山社区残疾人的残疾类型很多。有精神残疾的，有植物人，有视力残疾，听力残疾，肢体残疾的等等。周玉英同志对每位残疾人的情况都了如指掌。针对每一位残疾人的不同情况分别给予不同的关受。已婚精神残疾妇女，结合她的身体条件，给她选择合适的避孕方法；下肢残疾的，为他们争取社会捐赠的椅；多次看望社区植物人，鼓励其家属增强必胜的信心；与视力残疾人通过网上相互交流……，在不断关爱的同时，周玉英同志十分注重发掘残疾人身上的闪光点，以此教育和鞭策社区的其它居民。暑假里邀请英语成绩突出的初中生李麟青同学来社区担当小学生英语口语的小老师，社区歌会邀请歌喉清脆的下肢残疾人来参加社区卡拉OK演唱会。邀请盲人陆舒昊参加社区游艺活动“蒙眼睛贴鼻子”的项目，发挥他在黑暗中的良好的方向感等等，一次次舞台，展示了残疾人非凡技艺，让社区人对他们由同情到敬佩。这样的关爱思路和工作方式感染着社区的全体工作人员和社区居民，狮山社区的残疾人不是被歧视的对象，他们中的优秀者已经成为大家学习的榜样。所以这个特殊的人群在社区里得到了更多的尊重和关爱。参加社区游艺活动各项目都要排队才能到，只要有残疾人加入，大家都会主动让他们先上，观看演出的票有限，大家都会主动提出来，先满足残疾人的需求，残疾人来社区看病，参加活动，上无障碍坡道时，总会有人帮着推一把椅。　　周玉英同志当得知一名残疾人得癌症已晚期在医院挂水后，马上带领社区工作者一起前往医院探望，送上慰问品，激励他与病魔作斗争。让弥留之际的残疾老人和陪伴在身旁的家属感激涕零。当周玉英走到植物人家慰问家属时，走到他的病床旁，仔细端详植物人神态时，家属一个劲地在边上问道：“主任是不是比你上次来的时候有点表情了？”，她欣喜地告诉主任植物人丈夫一个腿已经能够自动伸展了。周玉英同志为她的坚强感动的同时，不时表示确实植物人的精神状况很好，气色不错，鼓励她要树立信心，照顾好她的丈夫，坚持到他醒来的那一天。要关怀残疾人生活，工作上，更要从心灵深处关怀残疾人的思想和发展潜力。家住玉山苑患脑瘫的学生李麟青在周玉英走访居民发现他是刚搬入小区的，并且他爸爸经常出差，只有瘦弱的妈妈平时照顾他的生活，上学放学都是妈妈很艰难地背。周玉英同志了解到情况后，马上联系到住在他上面的小组长，争取到他们的帮助。李麟青一直学习成绩不错，通过努力考上了新区实验中学，当走访到他家，听到**妈在埋怨他现在学习有点放松的时候，周玉英同志耐心地劝告李麟青不要放松学习，要加倍地努力，只有这样才能学到真才实学，才能在这个竞争激烈火的社会中，争取一个自食其力的位置，享有一个美好的未来。并不断表示只有好好努力，有了一技之长，相信会有用武之地。为了实践李麟青的梦想，周玉英同志多次在各种场合呼吁给有志青年残疾人提供岗位，让他们能成为自食其力的人。得到了相关领导和部门重视。青年盲人陆舒昊学会了一手推拿的好本领，为别人提供服务，但是他不满足于此，刻苦钻研英语学习，以海伦凯乐为榜样，克服重重困难，通过网络，成为一名美国海德里盲人学校的学员，并连续三年获得了中国分校的“优秀学员”。他还在分校举办的英文征文比赛中获得了唯一的一等奖。他的最大的心愿是能将他学到的盲文英文知识利作起来，架起中国盲人通向世界的桥梁。周玉英发现到陆舒昊的优秀事迹后，在社区中广泛地宣传，既激励其它残疾人，更用它来鞭策健全人。为了实现陆舒昊找一个外籍太太帮助练习口语梦想，周玉英同志多方联系，向姑苏晚报的记者求助，向社区外籍太太求助，当看到姑苏晚报为残疾人实现梦想的专题活动时，及时向陆推荐这一渠道。时时把残疾人的需求放在心上，在暂时没有合适的人选的时候，多次安慰他不要泄气，让我们共同再努力。周玉英同志已经和陆舒昊成了知心的朋友，时常通过电话或网络交流。为了使他能与周围的残疾人建立起沟通，周玉英同志把社区两个有志的残疾青年介绍认识，成为朋友，互相鼓励，互相学习，共同进步。每一次有利于陆舒昊发展的座谈会，独生子女优抚金等都积极为他争取，让陆舒昊及家属感激万分。　　周玉英同志就是这样一位站在服务残疾人的第一线，热心，精心地为每一位残疾人服务着。

保险公司怎样才能成为正式工

由保险公司人力资源部招收的才是正式工。

残疾人清洁工先进主要事迹

苏州爱普生有限公司是日本精工爱普生（SEIKOEPSON）株式会社投资成立的一家外商投资企业。总投资额达到3.575亿美元。企业成立于1996年2月，位于苏州高新技术产业开发区金枫路168号。目前员工数超过5000名，主要产品为移动电话及便携设备的液晶显示器和水晶振动子。　　自公司成立以来,秉承精工爱普生集团的社会贡献理念——“身为优秀的企业市民，公司与集团员工一起，开展丰富多彩的社会活动，推进社会的完善，成为在社会认同，与地区共同进步的企业”，一直积极投身于环境保护、捐资助学等社会贡献活动。　　同时，长期以来，在苏州市**和各级残联的领导下，苏州市认真贯彻实施《残疾人保障法》，制定实施了苏州市残疾人事业三年规划、“九五”计划、残疾人事业十五发展规划；96年市**出台了《苏州市优惠扶助残疾人的意见》，各地普遍制定了残疾人优惠政策，1997年4月市**颁布施行《苏州市按比例安排残疾人就业办法》（第26号令），基本形成了较完善的法规体系。使苏州市残疾人在康复、教育、就业、生活福利、文化诸多方面条件与环境有了明显改善。残疾人事业取得了前未有的进展和令人瞩目的成就。无障碍城市、慈善互助超市等新生事物的出现，使这座城市充满了温馨的气氛。　　这种良好的、和谐的气氛，深深地感染了企业。公司的第一任总经理斋藤，他发自肺腑地表示，“苏州爱普生有限公司能够在苏州迅速发展，得益于在地区各方面的大力支持，公司理应为社会作贡献，而残疾人正是需要帮助的群体”。　　在这项理念的指导下，苏州爱普生有限公司主动与残联、苏州市各培智学校挂钩，经常参加学校的各种活动，学生们亲手制作的手工作品被总经理视若珍品，摆放在办公室。9年过去，总经理换了3任，招收残废人就业成为苏州爱普生有限公司的传统，从未间断。　　经过公司和残联的多方努力，先后有20多名残疾员工在苏州爱普生有限公司找到了力能及的工作。他们大多被安排从事简单的清洁工作，集中于清洁班和食堂，少数身体较健康的在车间做辅助性工作。公司与其签订正式的劳动合同，在工资、福利待遇等方面，残疾员工与其他员工享受相同的工资待遇。公积金、社会保险、住房补贴等一样不少，劳动合同到期后，只要他们愿意干，公司一律与之续签。　　考虑到残障员工身体的特殊性，公司尽可能为这些残疾员工提供更加舒适的工作环境。例如：普通的操作工一律是立式操作，但五六名下肢残疾的员工可以坐着工作；公司推进后勤管理的社会化，逐步减少公司自身清洁工的数量，但残疾员工仍将作为正式工留在公司。　　清洁班和食堂从主管到普通员工对他们没有毫歧视，手把手耐心教会他们如何清扫才能符合很高的卫生要求，经过努力，他们负责的区域同样洁净宜人，受到员工好评。他们有时上班突然发病或不适，都被同事热情扶至医务室休息或免费治疗；考虑到这些员工生活自理能力较差，食堂的主管，特意安排正好可以坐同一辆厂车的员工照看她们上下班。　　值得一提的是，一名智力障碍的女孩子毕业于培智学校，1998年到公司当清洁工，每年的工作评定都是中等，后来，与公司的一名驾驶员喜结良缘。目前，小夫妻俩过着和和美美的生活。一对大学教授夫妇的爱女有智力障碍，从培智学校毕业后应聘清洁工，面试时，她表现很积极，被公司录取了。看到女儿能够自食其力，老教授高兴得合不拢嘴。　　由于自身特殊原因，在进入苏州爱普生有限公司前，这些残疾员工大多在家待业，个别人在街道小型福利工厂打零工。踏进苏州爱普生有限公司，他们兴奋不已，“从来没有想过能进入这么大的外资企业工作”，“好大的厂房啊，我第一天到公司，激动得一个晚上都没睡着”，清洁班一名智障员工话语朴实。他们的父母更是激动不已，儿女初次上班，他们一路护送到班车乘坐点，千叮嘱万嘱咐，有的干脆跟着子女到公司实地察看。看到子女在安定、温馨的环境中工作，一块石头落了地，“我们比孩子在家还放心。”　　残疾员工的家境大多窘迫，一些人父母双双下岗，因此，她们也特别珍视这个难得的机会，工作非常勤奋。现在，经过自已的努力，他们不仅养活自己，还成了全家人的经济支柱。　　苏州爱普生有限公司的领导层，自总结理名取美明以下，坚信：“授人于鱼，不如授人于渔”，“苏州爱普生有限公司就是要提倡人文关怀，贡献社会。”因此，今后，苏州爱普生有限公司将一如既往，继续招聘残疾员工；并将尽可能对增加残疾员工岗位的供给。以回报社会，与地域社会共生存，共发展。　　苏州市残疾人工作先进个人:　　浒墅关培智学校老师：葛晓峰　　自2000年8月参加工作以来，本人始终能够本着“爱心”、“耐心”、“细心”工作在特殊教育的工作岗位上，对残障学生进行文化知识的传播，生活自理能力的培养和立足社会自信心的重树。　　由于智障学生的智力水平低下，遇事易冲动，爱发脾气，不听劝解，对他们只有耐心的教育才能改变他们一些不良的习惯，记得我校一个叫陈灵杰的学生，特别“爱”发脾气，一不顺他的心，就会做出一些伤害自己的行为。有一次由于一个不合理的要求没有得到满足，他就开始打自己的鼻子，我制止他的自伤行为时，他就坐在地上不起来。这时我并没有要求他坐好，而是冷处理，继续上课，等其冷静以后，我就找他谈心，教育其行为的不正确。经过几次的教育，慢慢地陈灵杰变得能克制自己的行为，不再遇事就发脾气，自伤行为也消失了。　　智障学生由于智力水平的低下，生活自理能力也相应的差。一些生活的基本常识都掌握的不是很好。我班有个叫吴益青的学生由于身形比较肥胖，行动缓慢，造成其大小便经常会拉在身上。每次看见这种情况时，我都会帮他清洗，同时告诉他，有排便感时就应赶快上厕。逐渐地吴益青掌握了这些生活的基本自理能力，这种情况也基本消失了。　　智障学生由于智能的缺陷，在社会上经常遭人歧视、辱*、作弄、围观。造成许多孩子普遍都比较自卑，认为自己不如别人，我校曾有个叫李慧的学生，由于在社会上遭到歧视，回到家以后，其父母经常*他是废物。结果每天走路都是低沉着头，根本不愿和别人交流。我每天有空都会找他谈话和他交流。告诉他，他不是废物，他有许多闪光点，比如：诚实、爱帮助人。并且告诉他歧视他的只有极少数人，许多人都是关心他们的。比如：老师都是愿意和他做朋友的。同时我还到他家进行家访，批评他父母的言行。要求他们配合老师，面对孩子进行正面教育。渐渐在李慧变得开朗了。在每次学校的实践活动时我都会组织学生外游玩，上敬老院打扫卫生，使学生得到与人交流的机会，体会付出自己劳动后得到别人好评与肯定的愉悦。慢慢地培智学校的学生变得开朗与自信了。特别是李慧，毕业以后还进了工厂与正常人一样劳动取得报酬，做到了生存于社会。　　许多人看见我们培智学校的老师对孩子们付出如此多的汗水，认为我们不值，因为我们的智障学生是不会开放的花朵，我们做的是无用功。可我要告诉他们，我们看着孩子们一天天的进步，听着家长们一次次感激的言语和肯定，我们已经得到回报。同时我相信，我们的智障孩子同样是可爱的花朵，经过我们汗水的浇灌迟早也会开放，并且会开的同样美丽。他们只是迟开的花朵。　　苏州市扶残助残先进集体材料:　　高新区、虎丘区通安镇人民**　　通安镇**以《残疾人保障法》为依据，积极开展扶残助残康复等项工作，宣传、组织、服务残疾人。　　一、宣传《残疾人保障法》，根据上级残联布置的每年的主题进行。助残日期间在镇区主要街道悬挂横幅，在黑板报画廊等场张贴画报和有关尊重关心扶助残疾人等内容，弘扬扶残助残美德，尊重理解残疾人，教育残疾人要自强、自信、自立。通过10多年的宣传，《残疾人保障法》的主要精神深入人心，形成了扶残助残新风。　　二、九一年成立残疾人联合会后，三家福利企业都成立了残疾人协会，在福利企业的残疾人有了娘家，为残疾人排忧解难，协调企业与残疾人之间的矛盾和利益关系，并且向残联反映残疾人的呼声，如起初在福企挂名的残疾人每月15元生活补助，后来根据企业的发展逐步增加，全镇统一对亏损关停福企实行保底制度，健全人不上班不发工资，但是对残疾职工要发生活补贴，全镇250名残疾职工一直发到2004年，去年要发掉15万元。　　三、为残疾人服务，至今已申领残疾证500本，近几年来为下肢残疾人送上了40辆轮椅，15根盲枚，免费乘车证8张。去年专门组织残疾人员60人，租了二辆大客车到指定地点领取捐赠物资，做好为残疾人服务的工作。为了残疾人，福利企业的管理、残疾人的上岗统一调配，认认真真指导年检工作，为残疾人保牢饭碗尽心尽力。近几年为儿麻残疾人进行矫治二例，去年做了二例白内障复明手续。　　四、扶残助残是镇**的常年工作，去年全镇165户低保户，其中60户残疾人家庭纳入了最低生活保障。春节前走访慰问40户贫困户中，其中残疾家庭27户。各村过年安排困难户资金时，残疾人同样要超过半数。残疾人在各项经营活动中，我们积极协调有关部门，应享受的优惠政策到位，3户重症精神病人住院医*费，去年我镇在慈善基金中解决21000元。　　苏州市兴业铸造材料有限公司　　维护残疾人合法权益企业迈上新台阶　　苏州市兴业铸造材料有限公司于2000年6月经江苏省民政厅（社会福利生产办公室）批准成立，是隶属苏州市高新区、虎丘区、浒墅关镇民政福利企业，公司主要生产化工产品：造型树脂、固化剂、涂料等。几年来在国家政策的扶持和上级有关部门的关心帮助下，在公司全体员工的共同努力下，目前企业已初具规模，全公司有职工62人，其中残疾职工37人，占职工总数的59.7%（肢体残29人，聋哑残4人，智残1人，盲残1人，视力残1人，听力残1人），健全职工25人。2004年公司实现产品销售收入12895.2万元，实现帐面利润761.4万元，实现增值税金355.2万元；应缴得税592.8万元。2004年度残疾职工37人，工资总额364891元，人均工资9862元。　　一、贯彻落实《残疾人保障法》，维护残疾人合法权益　　我公司是民政福利企业，有相当比例的残疾职工，认真贯彻落实《残疾人保障法》尤为重要，教育残疾职工学法、知法、懂法、守法，发扬乐观进取精神，自尊、自信、自强、自立，为社会主义建设贡献自己的力量。教育健全职工在工作和生活中不能歧视、侮辱、侵害残疾人。我们具体做法：一是残疾职工在上岗前首先进行**思想，《中华人民共和国残疾人保障法》、安全、文明生产教育，并按各工种具体情况进行业务、技术培训，发放必需的劳动保护用品，佩戴胸卡，然后上岗操作。二是做到残疾人应人而宜安排力能及的工作，同工同酬，并适当照顾，不下达硬性的生产指标。家人及本人因病请假经领导批准不扣工资。如残疾职工顾胜利因母亲身患癌症，家中无人照顾，公司领导得知后让她在家照顾母亲，工资照发，该职工非常感激，在以后的工作中主动加班，努力做好份内外工作。三是专门成立残疾人自己的管理组织，苏州市兴业铸造材料有限公司残疾职工领导小组，由残疾职工代表管理残疾职工，同时领导小组成员能及时了解残疾职工的情况，及时与公司领导取得沟通，及时反映残疾职工的困难和需要帮助解决的问题，使残疾职工感到公司是我家，没有理由不搞好自己的本职工作。同时公司在安排残疾职工工种时，考虑到他们的实际困难，都安排在门卫、后勤卫生、车间包装、清洗、配料、仓库保管等较轻的岗位，尽量避免有毒、有害的第一线工种。使他们感到社会、企业对他们的关怀。　　二、实行人性化管理，切实关心残疾职工的生活　　我们公司是一家有相当比例残疾职工的社会福利企业，董事长本人就是视力残人员，他深知残疾人员生活的艰辛和困难，也知道残疾人积极需求参与社会活动的意识普遍增强，珍惜人生价值，渴求理解、渴求文化技术、共享社会物质、文化成果已成为残疾人的共同愿望。他深知企业如果没有国家政策的优惠和扶持，以及上级各有关部门的帮助、关心，不可能在短短几年时间以每年翻番的速度发展起来，以，在领导的榜样下，企业健全职工都能做到尊重和关心残疾职工，轻松的工作让给残疾职工，待遇不与残疾职工攀比。我们公司对残疾职工的关心体现在以下几方面：一是按照国家的规定给职工办理了五金（基本养老保险金、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险），缴费用连个人应缴部分都由公司承担，为残疾职工解除后顾之忧，切实维护残疾职工的合法权益。二是每年对残疾职工进行健康体检，每逢中秋节都发放月饼费200元，春节发放年货，让他们感到企业对他们的关心和感觉到社会主义优越性。三是关心残疾职工生活，如残疾职工马建明生病住院和残病职工陆雪珍生病在家，公司领导都能亲自到医院和家中探望，带去礼品和慰问金，嘱咐他们安心养病，好好休息，被慰问的职工都非常感动，表示身体康复后一定好好工作，来报答社会和企业的关心。　　通过几年的实践，我们体会到，企业领导必须认真贯彻“三个代表”重要思想，高度重视残疾人工作，切实加强领导，把残疾人事业纳入企业发展的重要议事日程。要全心全意为残疾人服务，想残疾人想，急残疾人急，积极帮助**做好残疾人事业，切实保障和维护残疾人的合法权益。要教育广大残疾人要进一步发扬“自尊、自信、自强、自立”的精神，在奋斗中实现自身的人生价值，回报社会，为经济建设多作贡献。　　我们虽然在残疾人事业中做了一些应做的工作，得到了社会和广大残疾人的认可，但是，自己对照国家的法律和有关规定，还有一定的差距，我们有决心在今后的工作中加倍努力，把扶残助残工作做好，更上一个台阶。　　苏州市扶残助残先进个人事迹：　　社区残疾人的贴心人和知心人　　——记新升社区二三事：　　新升社区是苏州市较大的居民安居小区，社区成立后，几年来，工作人员为了搞好社区工作，尤其是搞好社区残疾居民的工作倾注了大量的心血。他们把做好残疾人工作作为搞好社区工作的一个重要方面，把落实d和**对残疾人的有关政策，作为搞好社区残疾事业的出发点。为了社区残疾事业，平时社区工作人员经常放弃休息奔走在社区里，倾听社区内19户残疾家庭的要求，了解19户残疾家庭的困难，并千方百计地为他们解决实际问题。　　一、化解残疾人员家庭矛盾，促进家庭安定社区稳定。　　社区残疾家庭作为社区内的一个特殊而困难的群体，有时往往会出现这样和那样的矛盾，如果处理不好还会使某些家庭面临破裂。如2001年，社区残疾青年崔某找到社区，反映他的家庭因他的腿在一次意外事件中受伤至残了，因无法工作，其爱人对他开始另眼相看，两人经常为一些琐事发生争吵，女方坚持分居并提出了离婚的要求，他希望社区能帮助调解一下。听了他的要求，社区二位工作人员立即冒着大雨来到居民崔浩的家中，进一步了解情况，尽管其爱人爱理不理地躺在床上不愿起来，但他们毫没有气馁，还是耐心地听她讲，等她讲完后，再帮她分析两人的矛盾在，并教育她夫妻之间在困难面前应该互相帮助，互相鼓励，共同战胜困难。同时，工作人员一方面及时将崔浩的实际情况反映到街道民政办，帮助他在新区的向隆塑胶公司挂上了钩，由该单位为其交纳养老金，另一方面同社区物业管理处积极进行联系，要求把社区内的一处厕交给他打扫，使他有些生活补贴，解决他自己的吃饭问题。如今他的家庭矛盾得到了缓和，夫妻俩又和睦地生活在了一起。　　2004年6月的一天，一位居民到社区哭诉她艰难的处境：“多年前丈夫已同她离婚，而她一个人既要照顾患精神分裂症的儿子唐某，又要到街上扫马路，每月400多元维持生计，最近儿子因发病砸坏了有的家具，使她不敢回家，希望社区能帮她一把，把儿子送往医院。”　　为了妥善处理这一户家庭的困难。社区工作人员进行分析研究后，认为唐某的病情根据政策可为其办理大病医疗统筹。于是他们冒着酷暑，奔波在街道民政办、新区社会事业*、苏州市卫生*等有关部门，为他及时办好了“市区城镇居民大病困难医疗捐助”。同时他们还反复同唐某的父亲及叔父进行联系，请他们协助一起将唐某送往医院治疗。一系列的工作使唐某的病得到了及时了治疗，在稳定了其家庭的情况下，也为社区的稳定打下了基础。　　去年11月24日，新升40幢408室的精神病残疾人员周东林到楼上住户家中踢门闹事，508室住户到社区寻求帮助。社区工作人员立即走访408室了解情况，鉴于周东林家老母已79岁，而另一侄女在读小学，其本人又没有单位，不仅家庭经济比较困难，而且家中又缺乏劳力这一情况。在家人讲不清其他亲人住址和联系方法的情况下，社区千方百计同其弟弟取得了联系，并做工作请他或将兄长送医院治疗，或增加服*量。最后在其弟弟的配合下，还给了周边居民一个较为安定的生活环境，也稳定了社区的安宁。　　二、寓管理于服务之中，把温暖送到残疾人心中。　　为了做好社区的残疾事业，社区从成立之初，就着手建立了一本比较完善的残疾人员情况台帐，并做好逐年的更变记录。在此基础上，工作人员经常带领社区一班人对残疾人员家庭进行走访，了解他们的想需和求，为他们提供热情周到的服务和帮助。　　患听力障碍残疾人叶波，是1980年出生的青年人，他大专毕业后一直没有机会参加工作，社区了解他到因为没有工作很苦闷时。社区就积极帮助他寻找工作，去年终于在街道的帮助下、在社区牵线搭桥下，使叶波被苏州开关二厂录用，并签订了劳动合同。　　肢残居民钱蒙，长期睡卧在床，父母年岁已高。为此社区工作人员不仅经常上门探望，而且还组织人员上门帮助打扫卫生，帮助联系家庭医生，帮助推荐家庭保姆，切实为其家庭解决实际困难。　　当盲人李学浩中风后，向社区提出借用轮椅的要求后，工作人员立即将轮椅送到了他的家中，当他的社保关系转到社区后，工作人员又及时上门进行了探视。　　平时社区的一班人总是努力做好残疾人的服务工作。他们坚持把办好的盲人免费乘车证、铝合金折叠盲仗等东西送到残疾人家中，而免得他们来回地走。　　三、鼓励残疾人自强不息，成为社会有用之人。　　社区活动是残疾人平等参与社会生活的必要途径和重要体现，也是提高残疾人文化素质和丰富残疾人生活的需要。为此，社区工作人员积极鼓励残疾人参加社区内的各种活动。如推荐奚竞俊同志担任了居民小组长，让残疾的居民也能参与到社区的自治管理之中；推荐张智瑾同志担任社区时装队的业务指导，使她对时装表演的爱好得到充分地发挥，并进而激发她参加“长发杯”漂亮妈妈比赛的激情；鼓励盲人李金林同志自强不息，参加市残联组织的盲人按摩培训班的培训，并取得资格证书，目前李金林同志正在蠡口一家盲人诊努力地工作着。　　由于新升社区真诚帮助残疾人排忧解难，帮助他们解决生活中的实际困难。因此社区残疾人把社区工作人员看作是他们的贴心人和知心人。　　周玉英：　　周玉英同志是高新区狮山街道狮山社区d总支书记、居民委员会主任。自2003年3月来到狮山社区工作以后，一直将关爱残疾人的工作作为社区工作的重要组成部分。将d和**对残疾人的关怀送到残疾人的心坎上。她最大特点是：将关爱残疾人工作不停留在一般的关爱生活，工作上。更从心灵深处关怀残疾人的思想和潜力发展，让残疾人充分感受到新时期社区残疾人工作与从不同的工作思路和工作方式，深受残疾人及家属的爱戴。　　狮山社区残疾人的残疾类型很多。有精神残疾的，有植物人，有视力残疾，听力残疾，肢体残疾的等等。周玉英同志对每位残疾人的情况都了如指掌。针对每一位残疾人的不同情况分别给予不同的关受。已婚精神残疾妇女，结合她的身体条件，给她选择合适的避孕方法；下肢残疾的，为他们争取社会捐赠的轮椅；多次看望社区植物人，鼓励其家属增强必胜的信心；与视力残疾人通过网上相互交流……，在不断关爱的同时，周玉英同志十分注重发掘残疾人身上的闪光点，以此教育和鞭策社区的其它居民。暑假里邀请英语成绩突出的初中生李麟青同学来社区担当小学生英语口语的小老师，社区歌会邀请歌喉清脆的下肢残疾人来参加社区卡拉OK演唱会。邀请盲人陆舒昊参加社区游艺活动“蒙眼睛贴鼻子”的项目，发挥他在黑暗中的良好的方向感等等，一次次舞台，展示了残疾人非凡技艺，让社区人对他们由同情到敬佩。这样的关爱思路和工作方式感染着社区的全体工作人员和社区居民，狮山社区的残疾人不是被歧视的对象，他们中的优秀者已经成为大家学习的榜样。以这个特殊的人群在社区里得到了更多的尊重和关爱。参加社区游艺活动各项目都要排队才能轮到，只要有残疾人加入，大家都会主动让他们先上，观看演出的票有限，大家都会主动提出来，先满足残疾人的需求，残疾人来社区看病，参加活动，上无障碍坡道时，总会有人帮着推一把轮椅。　　周玉英同志当得知一名残疾人得癌症已晚期在医院挂水后，马上带领社区工作者一起前往医院探望，送上慰问品，激励他与病魔作斗争。让弥留之际的残疾老人和陪伴在身旁的家属感激涕零。当周玉英走到植物人家慰问家属时，走到他的病床旁，仔细端详植物人神态时，家属一个劲地在边上问道：“主任是不是比你上次来的时候有点表情了？”，她欣喜地告诉主任植物人丈夫一个腿已经能够自动伸展了。周玉英同志为她的坚强感动的同时，不时表示确实植物人的精神状况很好，气色不错，鼓励她要树立信心，照顾好她的丈夫，坚持到他醒来的那一天。要关怀残疾人生活，工作上，更要从心灵深处关怀残疾人的思想和发展潜力。家住玉山苑患脑瘫的学生李麟青在周玉英走访居民发现他是刚搬入小区的，并且他爸爸经常出差，只有瘦弱的妈妈平时照顾他的生活，上学放学都是妈妈很艰难地背。周玉英同志了解到情况后，马上联系到住在他上面的小组长，争取到他们的帮助。李麟青一直学习成绩不错，通过努力考上了新区实验中学，当走访到他家，听到**妈在埋怨他现在学习有点放松的时候，周玉英同志耐心地劝告李麟青不要放松学习，要加倍地努力，只有这样才能学到真才实学，才能在这个竞争激烈火的社会中，争取一个自食其力的位置，享有一个美好的未来。并不断表示只有好好努力，有了一技之长，相信会有用武之地。为了实践李麟青的梦想，周玉英同志多次在各种场合呼吁给有志青年残疾人提供岗位，让他们能成为自食其力的人。得到了相关领导和部门重视。青年盲人陆舒昊学会了一手推拿的好本领，为别人提供服务，但是他不满足于此，刻苦钻研英语学习，以海伦凯乐为榜样，克服重重困难，通过网络，成为一名美国海德里盲人学校的学员，并连续三年获得了中国分校的“优秀学员”。他还在分校举办的英文征文比赛中获得了唯一的一等奖。他的最大的心愿是能将他学到的盲文英文知识利作起来，架起中国盲人通向世界的桥梁。周玉英发现到陆舒昊的优秀事迹后，在社区中广泛地宣传，既激励其它残疾人，更用它来鞭策健全人。为了实现陆舒昊找一个外籍太太帮助练习口语梦想，周玉英同志多方联系，向姑苏晚报的记者求助，向社区外籍太太求助，当看到姑苏晚报为残疾人实现梦想的专题活动时，及时向陆推荐这一渠道。时时把残疾人的需求放在心上，在暂时没有合适的人选的时候，多次安慰他不要泄气，让我们共同再努力。周玉英同志已经和陆舒昊成了知心的朋友，时常通过电话或网络交流。为了使他能与周围的残疾人建立起沟通，周玉英同志把社区两个有志的残疾青年介绍认识，成为朋友，互相鼓励，互相学习，共同进步。每一次有利于陆舒昊发展的座谈会，独生子女优抚金等都积极为他争取，让陆舒昊及家属感激万分。　　周玉英同志就是这样一位站在服务残疾人的第一线，热心，精心地为每一位残疾人服务着。

美国工人的工作时间多长？

1、美国工人的工作时间：美国建筑工人每天工作8小时周末节假日全休，美国的建筑工人一般都是长期、全职工(每周工作至少40小时)。他们有固定的上下班时间，每天8小时，周末和节假日休息。虽然有时候要在夜间、休息日加班，但公司会另外付给他们加班费。美国建筑工地上没有监工，不过有“一线指导员”，他们的主要任务是在技术方面指导工人，并且负责分配工作和调遣人员。这些指导员的收入和高级工人没什么区别，实他们很多人也是从建筑工干起，因为工作经验丰富，或者通过了培训考试，才开始负责指导工作的。建筑工一般都有自己的住处，每天早上开车来上班，下班开车走人，跟他工薪族区别不大。建筑队会给工人每人配备一套工具，由工人自己负责保管，工人退出建筑队的时候才交还。建筑队一般不负责饮食，中饭要工人自己带，或者到附近的快餐店打发。如果施工现场比较偏远，建筑公司也会提供集体宿舍，一人或两人一间房，别看这些宿舍是可以移动的简易房，实室内条件不错，空调、卫浴设施齐全。2、安全防护管理严格因工受伤得高赔偿不过建筑行业毕竟比他行业危险性大，据美国劳工部统计，100个建筑工人中会有6.8人因公受伤。因此美国对建筑工地的安全防护措施的管理也很严格，检查发现不达标的公司会受到很重的罚款。比如，法律规定，施工时工人一定要戴头盔和手套，根据工作项目的不同，有时还要戴防尘面罩和耳塞。而每个州对施工现场另有附加规定。职业安全与健康管理*专门负责监督工地的安全措施是否达标。此外，职业安全和健康管理*还投入大笔资金鼓励建筑公司对员工进行安全教育，现在许多安全培训材料在美国建筑协会等官方网站都能免费下载。如果建筑公司提出要求，职业安全和健康管理*还会提供费用很低的安全培训。小型建筑公司还可以享受免费咨询服务，服务费用由联邦**提供。建筑工人因公受伤后，公司要负责一切医疗费用，如果伤势严重还要付给工人一笔赔偿费。具体赔多少由工人和老板协商，不过一般公司都宁可多赔些，也不愿意被工人告上法庭，因为请一个律师也要花不少钱。建筑工人凯文38岁的时候从脚手架上摔下来，造成腰椎间盘突出和颈椎间盘突出。但事故刚发生的时候，医生没有诊断出他腰椎间盘突出，直到5年后，才发现这个问题。建筑公司以此为理由拒绝赔偿，凯文告到法庭。法官判公司赔偿2700万美元。同时凯文的妻子也向建筑公司索赔25万美元，因为她为了照顾丈夫耽误了自己的工作，法院也判她胜诉。3、平均年收入3万美元福利与他行业相同据美国国内的一项调查表明，工程完工后，建筑公司在工人工资和福利上的开支约占工程成本的21.2%。2007年，美国**规定的最低收入是每小时5.15美元，建筑工人的收入远远高出这个标准，他们平均每小时收入是19.23美元，再加上建筑工地时常有加班的机会,建筑工人平均年收入在3万美元左右。而有一定技能的建筑工(电工、管道工)平均每小时收入高达23.36美元。工作经验达3年的工人每小时收入19到44美元不等。开起重机、压路机的工人每小时赚50美元都不成问题。建筑工人的福利也不错，他职业有的福利他们都有，包括固定假期、周末和节假日休息、健康保险、人寿保险、退休基金、免费进修和培训等等。如果是临时工，虽然没有这么多福利但工资比较高，每天能赚到100多美元。美国的建筑工人有17%是工会成员，这个比例也比他行业高(14%)。一般来说加入了工会的建筑工人比没加入工会的建筑工人收入高，福利好。而且建筑公司会与工会合作，为工人提供各种培训和进修的机会。4、免费参加各种培训可以申请大学文凭记者经常在美国报纸上看到建筑队的招工广告，一般对应征者的要求是高中毕业或者通过“普通教育发展测验”。“普通教育发展测验”是一种特殊的考试，虽然考试内容是高中知识，但在校生不能参加，只有18岁以上并已离开高中的**才有资格报考。没有工作经验的生手要经过一段时间的岗位培训，在熟手的指导下工作，培训期间的收入是正式工的一半，随着熟练程度的提高，工资也会很快涨起来。除了岗位培训以外，建筑公司还会送员工去各种技能培训班，学习特殊技能，学成通过考试以后，工人可以凭着等级证书得到加薪。技能培训班和资格考试一般是由当地商会，工会和建筑公司共同投资设立的。联邦**往往也会定期给予补贴，比如一个140人的培训机构每年大概可以拿到25万美元的**补贴。一般技能培训班的课程是10星期，学费从几十到几百美元不等，由建筑公司负责。另外工人参加培训的时间如果足够长，考核达到一定标准后，还可以申请大学本科文凭。

招聘进入人保财险市公司，怎么样？

看正式工还是劳务派遣，正式工分业务部门和理赔等后勤。业务部，展业越多，工资越高，高的可达一两万每月，低的可能就拿基本工资一两千；后勤如理赔等部门，工作压力大，工资可能比当地平均工资高点。如为劳务派遣的，那就是铁打的营盘流水的兵，工资不高，活又多。

人保财险正式员工怎么考？

1、请首先注册登录人保财险招聘网站，然后填写简历，并投递职位。注册过程中填写的邮箱地址、手机号等信息将自动导入您的简历，请认真填写。请注意查收手机短信随机码，随机码将在30分钟内有效。登录密码可以更改，请注意保管。

2、简历填写请务必真实、完整，简历可进行长期动态维护。简历生成后可最多同时投递2个不同的招聘项目，每个招聘项目可最多投递一个职位；在简历收集环节，可撤销投递；如未被录用，待简历状态释放后，可继续投递其他职位。

美国势半展门费工人工作时间是多长？？

1、美国工人的工作时间：美国建筑工人每天工作8小时周末节假日全休，美国的建筑工人一般都是长期、全职工(每周工作至少40小时)。他们有固定的上下班时间，每天8小时，周末和节假日休息。虽然有时候要在夜间、休息日加班，但公司会另外付给他们加班费。美国建筑工地上没有监工，不过有“一线指导员”，他们的主要任务是在技术方面指导工人，并且负责分配工作和调遣人员。这些指导员的收入和高级工人没什么区别，其实他们很多人也是从建筑工干，因为工作经验丰富，或者通过了培训考试，才开始负责指导工作的。建筑工一般都有自己的住处，每天早上开车来上班，下班开车走人，跟其他工薪族区别不大。建筑队会给工人每人配备一套工具，由工人自己负责保管，工人退出建筑队的时候才交还。建筑队一般不负责饮食，中饭要工人自己带，或者到附近的快餐店打发。如果施工现场比较偏远，建筑公司也会提供集体宿舍，一人或两人一间房，别看这些宿舍是可以移动的简易房，其实室内条件不错，空调、卫浴设施齐全。2、安全防护管理严格因工受伤得高赔偿不过建筑行业毕竟比其他行业危险性大，据美国劳工部统计，100个建筑工人中会有6.8人因公受伤。因此美国对建筑工地的安全防护措施的管理也很严格，查发现不达标的公司会受到很重的罚款。比如，法律规定，施工时工人一定要戴头盔和手套，根据工作项目的不同，有时还要戴防尘面罩和耳塞。而每个州对施工现场另有附加规定。职业安全与健康管理*专门负责监督工地的安全措施是否达标。此外，职业安全和健康管理*还投入大笔资金鼓励建筑公司对员工进行安全教育，现在许多安全培训材料在美国建筑协会等官方网站都能免费下载。如果建筑公司提出要求，职业安全和健康管理*还会提供费用很低的安全培训。小型建筑公司还可以享受免费咨询服务，服务费用由联邦**提供。建筑工人因公受伤后，公司要负责一切医疗费用，如果伤势严重还要付给工人一笔赔偿费。具体赔多少由工人和老板协商，不过一般公司都宁可多赔些，也不愿意被工人告上法庭，因为请一个律师也要花不少钱。建筑工人凯文38岁的时候从脚手架上摔下来，造成腰椎间盘突出和颈椎间盘突出。但事故刚发生的时候，医生没有诊断出他腰椎间盘突出，直到5年后，才发现这个问题。建筑公司以此为理由拒绝赔偿，凯文告到法庭。法官判公司赔偿2700万美元。同时凯文的妻子也向建筑公司索赔25万美元，因为她为了照顾丈夫耽误了自己的工作，法院也判她胜诉。3、平均年收入3万美元福利与其他行业相同据美国国内的一项调查表明，工程完工后，建筑公司在工人工资和福利上的开支约占工程成本的21.2%。2007年，美国**规定的最低收入是每小时5.15美元，建筑工人的收入远远高出这个标准，他们平均每小时收入是19.23美元，再加上建筑工地时常有加班的机会,建筑工人平均年收入在3万美元左右。而有一定技能的建筑工(电工、管道工)平均每小时收入高达23.36美元。工作经验达3年的工人每小时收入19到44美元不等。开重机、压路机的工人每小时赚50美元都不成问题。建筑工人的福利也不错，其他职业有的福利他们都有，包括固定假期、周末和节假日休息、健康保险、人寿保险、退休基金、免费进修和培训等等。如果是临时工，虽然没有这么多福利但工资比较高，每天能赚到100多美元。美国的建筑工人有17%是工会成员，这个比例也比其他行业高(14%)。一般来说加入了工会的建筑工人比没加入工会的建筑工人收入高，福利好。而且建筑公司会与工会合作，为工人提供各种培训和进修的机会。4、免费参加各种培训可以申请大学文凭记者经常在美国报纸上看到建筑队的招工广告，一般对应征者的要求是高中毕业或者通过“普通教育发展测验”。“普通教育发展测验”是一种特殊的考试，虽然考试内容是高中知识，但在校生不能参加，只有18岁以上并已离开高中的**才有资格报考。没有工作经验的生手要经过一段时间的岗位培训，在熟手的指导下工作，培训期间的收入是正式工的一半，随着熟练程度的提高，工资也会很快涨来。除了岗位培训以外，建筑公司还会送员工去各种技能培训班，学习特殊技能，学成通过考试以后，工人可以凭着等级证书得到加薪。技能培训班和资格考试一般是由当地商会，工会和建筑公司共同投资设立的。联邦**往往也会定期给予补贴，比如一个140人的培训机构每年大概可以拿到25万美元的**补贴。一般技能培训班的课程是10星期，学费从几十到几百美元不等，由建筑公司负责。另外工人参加培训的时间如果足够长，考核达到一定标准后，还可以申请大学本科文凭。