团体意外险和雇主责任险的区别(团体意外险和雇主责任险的区别是什么？可以同时买吗)-鸿图投资网

摘要：团体意外险和雇主责任险的区别是什么？可以同时买吗目前，很多企业都会给员工买团体意外险，来转移企业的风险，降低经济损失。我们发现，雇主责任险也很受企业的关注，那么，

团体意外险和雇主责任险的区别是什么？可以同时买吗

目前，很多企业都会给员工买团体意外险，来转移企业的风险，降低经济损失。我们发现，雇主责任险也很受企业的关注，那么，团体意外险和雇主责任险的区别是什么？可以同时买吗？

接下来，就为大家详细介绍一下团体意外险和雇主责任险。

简单来说，团体意外险保的是员工，雇主责任险保的是老板，这两种保险都是企业老板付钱。它们有以下区别：

1、定义不同

团体意外险是一种针对团体提供意外保障的产品，它的保险责任和给付方式，跟个人意外险相同。

雇主责任险，又称劳工赔偿险，员工在受雇佣期间，受到人身伤害、意外伤害、患职业病或者死亡时，企业承担相应的医*费和经济赔偿，保险公司按合同约定赔偿保险金给企业。

2、保障范围不同

团体意外险的保障范围包括了意外身故、意外伤残、意外医疗，不保职业病。

雇主责任险的保障范围是员工在工作期间或从事与工作有关的事情时，因意外导致的死亡、伤残及医疗费用，员工因工作关系患职业病以及因此产生的费用。

3、保障风险不同

团体意外险保障的是员工遭受意外伤害的风险，无论是否在上班期间，都可以保障。

雇主责任险保障的是员工在工作期间和工作场所内发生的意外伤害。

4、被保人不同

团体意外险的被保人是单位的人员，比如企业员工、学校学生、旅行社的游客等。

雇主责任险的被保人是雇主，比如企业。

5、赔付对象不同

团体意外险赔付对象是员工，由保险公司赔付给员工。

雇主责任险赔付对象是雇主，由雇主按照规定支付给员工，是雇主对员工承担的赔偿责任。

团体意外险更像给员工的一种福利，而雇主责任险的目的更倾向于降低雇主风险，至于要不要同时买，或者买哪个，要看企业雇主的选择了。

我们举个例子来看：

比如，某餐饮店的厨师工作期间严重烧伤，工伤鉴定为1级伤残，员工向企业索赔，经过仲裁裁定，企业需向员工支付80万，其中30万由工伤保险赔付，还有50万需支付。

如果企业买了团体意外险，那么员工除了可以获得团体意外险赔偿的50万外，还可以向企业再申请50万赔偿。

因为团体意外险是员工福利，无论赔多少，都是保险公司和被保人（员工）之间的事情，和员工向企业索赔，是两码事。

如果企业买了雇主责任险，企业需承担的这50万，可以通过雇主责任险，由保险代为赔偿。

一般来说，一个理性的老版，会选择雇主责任险，不仅可以转移自己的风险，同时，员工也能得到赔偿。

但现实中，很多企业买的是团体意外险，而不是雇主责任险，因为同样的保额，团体意外险的价格要比雇主责任险便宜一半左右。

既然雇主责任险对于企业来说，是比较理性的选择，那么，买雇主责任险，需要注意什么？

1、保费不是越便宜越好

越便宜的保险，也可能意味着保障责任越少，所以在买保险这件事上面，不能只看价格，更要关注保障内容。

雇主责任险一般跟公司不同工种的人数有关，如果公司高风险的人数占比多，那么保费自然就会贵一些；如果高风险人数占比小，就会便宜些。

2、免责条款，越少越好

免责条款就是，如果发生了免责里的事故，保险公司是不赔的。所以，当然是免责条款越少越好。

团体意外险和雇主责任险的保障范围和赔付对象各不相同，作为企业来说，要保障自己的利益和规避赔偿风险，还是有必要购买雇主责任险的。

团体意外险与雇主责任险有着怎样的不同

团意险和雇主责任险区别表现在几个方面：被保险人不同，团意险被保险人是员工。雇主责任险被保险人是公司；2.保障的风险不同，团意险保障的是员工遭受意外伤害的风险，不论是否在上班期间，和自己购买一个人身意外伤害保险区别不大。雇主责任险负责赔偿员工在工作时间和工作场所内（一般是这样的规定，也有其他例外的情况）发生伤残或死亡，依法应由公司承担的经济赔偿责任。换句话说，保险公司负责赔偿原本应由公司负有的赔偿责任。3.所要达到的效果不同，团意险可以相当于一种福利，算是公司帮员工出钱买了一份保险。雇主责任险实际上是给公司给自己买的保险，保护公司的利益的。还有其他很多区别的地方，团意险寿险公司和财险公司都有，雇主责任险只有财险公司才可以经营。

问：团体意外险与雇主责任险购买哪个好？

讲到团体意外险与雇主责任险差异，我在这里就浪费一颗子弹。简单地讲，团体意外险就是福利，保险公司要赔付的对象就是被保人本人，如果不幸在为你工作时意外身故，被保人的受益人除了能得到保险公司的赔付，还可以继续向雇主主张权利，要你承担雇主责任。雇主责任险，顾名思义保障的是雇主，赔付的对象是雇主，如果不幸在为雇主工作时意外身故或疾病身故（48小时以内死亡算工伤），那保险公司就赔付给雇主。简单说明一下，如果你给员工投保10万的人身保障，而员工家属提出赔偿30万，雇主再拿20万就可以了。此险种不仅死亡赔付，还有伤残工资赔付等。此险种同样在人员流动时可以申请变更。雇主责任险完全是保障雇主的利益，而为了给员工增加一些福利可以附加24小时扩展条款，这样就解决了杜海燕伙伴所讲的保障24小时的问题。至于刘晓春伙伴讲的雇主责任险保费低的问题，那不尽然，具体与从事的工种、人数、性别、年龄、工资额等有关。大致了解一下，对你做决定是有帮助的。关于雇主责任险，还有许多细节，就不一一讲了。

团体意外险和雇主责任险的区别，有以下5点区别

1、被保险人不一样：团体意外险的被保险人是在职职工，投保人是单位雇主。而雇主责任险的被保人和投保人都是雇主本人；2、保险目标不一样：雇主责任险保险目标是雇主解决职工承担的危害赔偿责任，团体意外险保险目标是职工的身体或性命；3、赔偿根据不一样：雇主责任险赔偿根据主要是职工雇佣合同，团体意外险赔偿根据是保险合同约定的内容；4、保险金额不一样：雇主责任险保额一般为职工年薪水的一定倍率，而团体意外险的保额主要由投保方决定；5、法律后果不一样：雇主责任险替代雇主执行了一部分或全部应付的责任。团体意外险保险理赔后，保险人需要依照保险合同书的相关条文对被保险人承担对应的赔偿责任。以上就是团体意外险和雇主责任险的区别相关内容。团体意外险怎么买团体意外事故保险可以通过公司或企业购买，可以在保险公司网站或第三方平台在线购买，也可以由企业或公司派人到保险公司网点进行办理。所谓的团体意外险属于团体意外事故保险的一种形式，一般是公司或企业为了保障自身员工因为受到意外事故产生损失而进行购买投保的，分为记名和不记名团体险进行投保。团体意外险的赔偿范围是多少团体意外险主要保障，出现意外死亡残废、意外伤害诊疗和出现意外住院治疗补贴，有的商品会拓公交通意外等保障。主要如下：1、出现意外死亡残废：职工出现意外死亡或是手指折断几根形成残废状况，可以赔偿，死亡赔保额，买的20万保额就赔20万，残废依照残废比例赔，十级伤残赔10%保额，一级伤残赔100%保额；2、意外伤害医疗：因为出现意外造成的医院门诊花费或住院费可以进行费用报销，赔偿治疗费损害；3、意外住院津贴：住院治疗每日补助100人民币或200人民币，赔偿误工费导致的损害。本文主要写的是团体意外险和雇主责任险的区别有关知识点，内容仅作参考。

意外伤害险、团体意外伤害险、雇主责任险的区别？

团体意外伤害保险中如果附加了意外伤害医疗保险并且有这名员工的名字，那就可以进行理赔。团体意外伤害保险中不包括误工费。这两个保险的被保险人是不同的，雇主责任险主要是由于雇主责任造成雇员伤害所给以的赔偿，目的是减轻雇主的经济负担，这里的雇员是不固定人员的，只有能证明是雇员就可以了，团体意外伤害保险是指一个团体中的个人，需要有明确的对象，在投保时就要交一份人员清单，如果不在人员清单内，即使也是雇员，保险业不能赔付。

团体意外险和雇也例夫主责任险有什么区别吗?

团体意外险和雇主责任险的区别是什么？1、定义不同团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式与个人意外伤害保险相同。雇主责任险，是以被保险人对其所雇用的员工，在受雇期间从事相关工作时，因意外事故或职业病导致伤残、死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险。简单来说，团体意外险属于人寿保险，而雇主责任险属于财产保险中的责任险。2、投保人不同雇主责任险的投保人是雇主。雇主为自己的利益购买雇主责任险，雇员不能为自己购买雇主责任险，不能成为雇主责任险的投保人。而团体意外险的投保人是多种多样的。雇主可以为自己买，也可以为雇员购买，还可以为和他有关系的第三人购买，此时雇主是投保人；雇员也可以自己给自己购买，此时雇员自己是投保人。与被保险人有关系的第三人也可以为被保险人购买人身意外险，此时与被保险人有关系的第三人就是投保人。要是不知道投保人和被保险人的区别可以看这里：《投保人和被保险人的区别》3、保障范围不同团体意外险的保障范围包括意外伤害医疗，意外伤害身故、残疾，疾病（含猝死）身故、残疾，各种交通意外身故、意外住院津贴，重大疾病，残疾（如火车、地铁、飞机、汽车、轮船、私家车驾驶或乘坐）。而雇主责任险保障范围是员工在工作期间或从事与工作有关的事情时，因意外导致的死亡、伤残及医疗的费用，员工因工作关系患职业病以及因此产生的雇工费用4、保障风险不同团体意外险保障的是员工遭受意外伤害的风险，不论是否在上班期间和自己购买人身意外伤害保险区别不大。雇主责任险负责赔偿员工在工作时间和工作场所内(一般是这样的规定，也有其他例外的情况)发生伤残或死亡，依法应由公司承担的经济赔偿责任。5、保险受益人不同团体意外险的保险受益人可以指定和他有利害关系的第三人。如果被保险人指定受益人的，被保险人在事故中伤残的，被指定的人是保险受益人；没有指定受益人的，保险金按照法定继承的方式由法定继承人继承，法定继承人为保险受益人。雇主责任险的受益人只能是雇主。雇主如果先于雇员死亡，那么雇主的法定继承人在处理完与雇员的赔偿后是“雇主责任险”赔偿金的法定继承人；如果雇主在投保时指定受益人的，那么被指定的人就是“雇主责任险”赔偿金的受益人。由于雇员不是“雇主责任险”的被保险人，因此，雇员不能指定第三人为保险赔偿金的受益人。6、理赔款项的去向雇主责任险的理赔款是支付给企业的，由企业按照规定支付给员工，行使雇主依法对员工承担的赔偿责任；（理赔款的控制权掌握在企业主的手里好处不言而喻）团体意外险的理赔款是支付给员工的，从法律角度来说，这笔钱并不能算作是企业赔偿给员工的，风险并没有完全消除。（企业主无法掌控理赔款，是否再向企业索赔要看员工个人。）

同样为企业担责，团体意外险和雇主责任险有何不同

团意险和雇主责任险区别表现在几个方面：1.被保险人不同，团意险被保险人是员工。雇主责任险被保险人是公司；2.保障的风险不同，团意险保障的是员工遭受意外伤害的风险，不论是否在上班期间，和自己购买一个人身意外伤害保险区别不大。雇主责任险负责赔偿员工在工作时间和工作场所内（一般是这样的规定，也有其他例外的情况）发生伤残或死亡，依法应由公司承担的经济赔偿责任。换句话说，保险公司负责赔偿原本应由公司负有的赔偿责任。3.所要达到的效果不同，团意险可以相当于一种福利，算是公司帮员工出钱买了一份保险。雇主责任险实际上是给公司给自己买的保险，保护公司的利益的。还有其他很多区别的地方，团意险寿险公司和财险公司都有，雇主责任险只有财险公司才可以经营。

公司企业常用：团体意外险和雇主责任险的区别是什么？

在日常的生活工作中我们知道，很多公司企业经常要给员工挑选带意外伤害类的保险，那么针对这类保险主要分个人意外保险，团体意外保险以及雇主责任保险。个人意外保险就是我们常说的意外险，就是一对一的，每个人都可以给自己或者家人以及亲朋好友购买的；团体意外伤害保险是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。雇主责任险是被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的经济赔偿责任。那么团体意外险和雇主责任险的区别是什么，下面豪哥为您整理了相关内容，来为您解答。

一、定义不同：

雇主责任保险是指雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇主可以通过参加工伤保险和购买雇主责任保险转嫁雇主责任风险。这是两个类别的保险，团体意外伤害保险属于人寿保险序列，雇主责任险属于财产保险中责任险序列。被保险人不同，团意险被保险人是员工;雇主责任险被保险人是公司;

二、保障范围不同：

1、团体意外伤害保险保障范围：

在保险期间内，被保险人因遭受意外伤害事故导致身故(事故发生之日起180日内)、残疾、烧烫伤或在医院接受治疗的，保险人按照保险合同约定承担保险责任。(请注意，如果没有达到烫伤/烧伤、伤残级别或者死亡的，一般不属于保险责任)。

2、雇主责任保险保障范围：

在保险期间内，被保险雇员因发生下列情形而导致伤残或死亡，并在保险期间内首次向被保险人提出损害赔偿请求，依照国内法律(不包括港澳台地区法律)应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿(医疗费用、误工费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金)出险情形可参考《工伤保险条例》：

依据保险法相关规定，责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。即如果发生某次事故，雇主依法可不承担责任，那么绝对不属于雇主责任险保险责任。

三、保障风险不同：

保障的风险不同，团体意外险保障的是员工遭受意外伤害的风险，不论是否在上班期间，和自己购买一个人身意外伤害保险区别不大。雇主责任险负责赔偿员工在工作时间和工作场所内(一般是这样的规定，也有其他例外的情况)发生伤残或死亡，依法应由公司承担的经济赔偿责任。换句话说，保险公司负责赔偿原本应由公司负有的赔偿责任。所要达到的效果不同，团意险可以相当于一种福利，算是公司帮员工出钱买了一份保险。雇主责任险实际上是给公司给自己买的保险，保护公司的利益的。还有其他很多区别的地方，团意险寿险公司和财险公司都有，雇主责任险只有财险公司才可以经营。

四、理赔对象不同：

团体意外伤害保险一般为员工福利，在法律意义上不能减免公司企业应当承担的经济赔偿责任，一般来说受益人为员工本人或者近亲属，意外险赔的钱是赔给被保险人的，也就是受伤害者，不管保险公司赔给了被保险人多少钱，都不能免除单位应该赔给个人的钱；雇主责任险负责赔偿员工在工作时间和工作场所内（一般是这样的规定，也有其他例外的情况）发生伤残或死亡，依法应由公司承担的经济赔偿责任。换句话说，保险公司负责赔偿原本应由公司负有的赔偿责任，直接把理赔款赔偿给公司，由公司再转给事故受害人。

雇主责任险与团体意外险区别？

雇主责任险和团体意外险的主要区别在于保障的对象不同。雇主责任险主要保障雇主对其员工在工作中因工伤或职业病产生的医疗费用和经济赔偿责任，而团体意外险则主要保障员工在工作中因意外事故导致的身故、残疾和医疗费用。

团体意外险和雇主责任险的区别

为大家详细介绍一下雇主责任险与团体意外险的区别。

两者的优劣势对比：

团体意外险的优劣势：

A.保障对象为员工自身，而非雇主责任。不能代替公司对员工应尽的经济赔偿责任。

B.承担员工因遭受意外事故而发生的死亡、伤残。

C.提供24小时保障，不论是否为工作时间。

D.实名投保，后期员工的变更需及时告知保险人出具批单，人员更替繁琐。

雇主责任险的优劣势：

A.保障对象为雇主，而非员工自身，可以有效保障雇主的经济赔偿责任。

B.除了死亡、伤残以外，还可以赔付误工费、诉讼费等、紧急运输费用，及保障职业病责任。

C.保障员工因突发疾病死亡的赔偿责任。

D.达到一定人数规模可以不记名投保，员工更替无需向保险人告知，方便后期人员变更操作。

E.因保障全面，保险费率相较于意外险稍高。

以下为详细内容：

雇主责任险属于责任险，保险标的是责任；而团体意外险则保的是员工的人身安全，属于意外险。

举个例子：一个工人在单位工作时受伤了，花去住院费两万元。造成了残疾，要赔偿五万元。和单位达不成协议，起诉至法院，法院判定单位要赔偿七万元。承担诉讼费2000元。

如果是雇主责任险，那么如果在保额内，保险公司会赔偿单位应该承担的全部费用72000元。

如果是意外险，那么单位就要赔偿职工72000元，另外，被保险人可以从保险公司得到残疾金5万元（如果是一级残疾意外伤害保额五万的话）。另外团体意外险在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，而雇主责任险条款暂未这一条纳入雇主责任范围，故企业主投保时要注意将责任扩展到24小时。

雇主责任保险的保险责任期间一般是正常工作期间、上下班期间或与完成工作任务直接有关的期间。团体意外险一般是保障全天24小时。

雇主责任险中的误工费和团体意外险的津贴（合同约定时可选择）。

雇主责任险中的误工费一般是100元一天，3天免赔，最长不超过180天（合同约定）。工人丧失工作能力期间，无论在住院治疗或在家康复都可得到赔付。团体意外险的津贴是住院津贴，一般是100元一天，3天免赔，最长不超过180天（合同约定），只补贴住院期间费用。往往伤筋动骨的工伤住院治疗时间7-10天，出院后的康复期长达3-5个月，这笔费用也是雇主不能承受之重。

1、团体意外伤害保险保障范围：

在保险期间内，被保险人因遭受意外伤害事故导致身故（事故发生之日起180日内）、残疾、烧烫伤或在医院接受治疗的，保险人按照保险合同约定承担保险责任。（请注意，如果没有达到烫伤/烧伤、伤残级别或者死亡的，一般不属于保险责任）。

2、雇主责任保险保障范围：

在保险期间内，被保险雇员因发生下列情形而导致伤残或死亡，并在保险期间内首次向被保险人提出损害赔偿请求，依照国内法律（不包括港澳台地区法律）应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿（医疗费用、误工费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金）出险情形可参考《工伤保险条例》：

3、伤残评定标准不同

雇主责任险的伤残等级评定标准：一般采用社保工伤的标准《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）

团体人身意外险的伤残等级评定标准：《人身保险伤残评定标准（行业标准）》，现行标准由中国保险行业协会和中国法医学会于2013年6月8日联合发布，2014年1月1日执行，等级从1级到10级，赔偿为对应保额的100%到10%，10级281项。

由此表可以对比出，从第二级到第十级团体人身意外险伤亡责任限额的赔付比例较高，特别是从第五级到第十级两者伤亡责任限额的赔付比例差距很大，企业主要特别注意。

举个栗子，一公司员工在上班途中，遇车祸导致胸部损伤4根肋骨骨折，后康复无功能障碍，查《人身保险伤残评定标准（行业标准）》，评定为10级伤残，若团意险合同约定的意外伤害保额是30万，则该员工可获得3万伤残赔付。查《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006），评定为10级伤残，若雇主责任险合同约定的意外伤害保额是30万，则该员工可获得3000伤残赔付。

雇主责任险的赔偿责任为工作时间内的意外事故造成的人身伤害、职业病、误工费等；而团体意外仅对意外伤害进行赔偿。

雇主责任险仅保障员工工作时间所发生的意外，如果企业想为员工买24小时的保险，可附加24小时扩展条款。

雇主责任险是客户将根据劳动法要对员工所负责的责任风险转嫁给保险公司，是属于员工的基本保障，赔款将直接支付给企业；而团体意外则为员工的福利，因为发生风险之后，员工既可以得到保险公司的赔款，还可以向企业所要赔付。费率有所不同。一般雇主责任险的费率要低一点。

意外伤害保险是为应对被保险人不幸因意外事故引致身故或残疾的风险而产生和发展起来的。意外伤残保险金付给被保险人，可以减轻其因暂时或永久丧失工作能力，收入减少的压力；意外身故保险金付给被保险人的受益人，可以应付因被保险人的死亡而突然增加的费用，维持日常生活水平。因此，意外伤害保险可为被保险人及其家庭提供切实的保障。在意外伤害保险金之外，被保险人或其家属还可以向单位要求其他的赔偿金、怃恤金或救济金。

雇主责任保险是为缓和劳资纠纷，保障雇员的利益而产生并发展起来的，其客观上还起到保障雇主权益的作用，因此许多国家立法强制实施雇主责任保险。如果雇员在工作中身体受到伤害，雇主对此负有法律责任，则雇主应当赔偿员工的损失。但是由于种种原因，雇主或者想逃避责任，或者无力支付赔偿，或者双方协商不成，雇员的权益常常得不到完全的保护，有时不得不诉诸法庭。出于对个人和劳工利益的保护，法庭判决往往较多考虑雇员一方，由此雇主不仅要支付有关医疗、抚恤、善后费用，而且还要负担诉讼费用。购买雇主责任保险，把雇主承担有关责任的费用风险转移给保险公司，可以稳定企业经营，保障雇主免受纠纷困扰、支出额外费用，同时也保障了员工的权益。从根本上讲，雇主责任保险保障的是雇主，由保险公司替代雇主向雇员支付赔偿金，使雇主免于向雇员支付赔偿金。

知识点扩展

国内主要伤残等级鉴定标准

1、社保伤残等级标准：《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）；

2、意外险的伤残等级标准：《人身保险伤残评定标准（行业标准）》；

3、雇主责任险的伤残等级标准：一般采用社保工伤的标准《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）；

4、交通事故适用标准：《道路交通事故受伤人员伤残评定》(GB18667-2002)，车险用的较多；

注意，伤残等级是一回事，赔付金额是一回事，同样的事故，鉴定出来的伤残等级可能不一样，赔付金额也可能不一样。多少级赔付多少金额，注意要看各个标准里的表述；尤其商业保险，各公司的给付比例还有许多不一样的。

结语

团体意外险可以相当于一种福利，是公司帮员工出钱买了一份保险。雇主责任险实际上是给公司给自己买的保险，保护公司的利益的。

文章推荐：

团体意外险和雇主责任险的区别(团体意外险和雇

5日均线在哪里看(五日均线怎么看)