摘要：今天在富士康面试体检通过，富士康一般会安排到那些部门 问你身边的同事 请问女生在富士康哪个车间好，普工可以干什么？ 女生在富士康可以选择适合自己的车间，例如电子组装车
今天在富士康面试体检通过，富士康一般会安排到那些部门
问你身边的同事
请问女生在富士康哪个车间好，普工可以干什么？
女生在富士康可以选择适合自己的车间，例如电子组装车间、包装车间或质检车间等。普工可以从事产品组装、包装、质量检查等工作。此外，富士康也提供培训机会，可以学习更高级的技能，如机械操作或电子维修。选择适合自己兴趣和能力的车间，将有助于女生在富士康获得更好的工作体验和发展机会。
我是化学专业的，进去武汉富士康一般分配去做什么
任务占坑
富士康科技集团（武汉）岗位薪资5000-6000元/月男女不限
【武汉富士康NP】招普工
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工作主要内容:现招聘组装、包装、装配工、成型/冲压/烤漆技工、SMT、机台操作员、物流、品检员、仓管
有哪些岗位:现招聘组装、包装、装配工、成型/冲压/烤漆技工、SMT、机台操作员、物流、品检员、仓管
工作服:普通工衣
是否流水线:是
上班形式:两班倒
月休息天数:2至4天，具体时间根据厂区安排
招聘要求
年龄要求:男18-44岁女18-44岁
学历要求:无
薪资福利
综合工资:5000-6000元/月
面试需带资料:入职请携带二代身份证原件及复印件4份，一寸照片4张，黑色水笔一支；不要学生工。
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富士田么实洲刚态批康女生一般分到哪个岗位？
1，QC部门，也就是品质管理部，品质管理部的女孩，绝对是富士康最多的。其实就是负责监管产品质量的。员工一旦发现产品有质量缺陷，就会把问题提交给线长，而线长就会将问题上报，直到最后解决问题。2，联办，富士康联办，也就是行政后勤部门。管着富士康员工的衣食住行。在这里面工作是有一定的技能要求的，那就是需要会一些办公软件，用来处理各类文件。3，这个工作比QC部门更轻松，但工资不高，升职空间也小，加薪也很难。但是你如果想进去的话，那不是一般的难，非得靠钱去打通关系才行。4，富士康的组装厂，在这个部门工作其实就是组装各类产品，大部分都是坐着工作，有的负责打贴膜，有的负责装零件，有的负责调试设，不好的地方就是长期坐着，活动不太自由，工作久了就会感觉很枯燥。女孩子做这种工作，就显得比较合适了。
富士康离职返聘会分到原来部门吗？
会，富士康离职返聘也有可能会分到原来的部门。富士康的人流量还是很大的，每天都有大量的人离职，入职。被分配到原部门的概率也是蛮大的，所以，也不是没可能。当然，一般情况下是哪里需要去哪里，哪个部门缺人就搬到哪个部门，看运气大小。
11.23日，富士康离职或者没工作的小伙伴看过来！好企业任你选！好工作！看这里！总有一款适合你！！！
重要通知！各位合作伙伴
港区富士康iDPBG第二批次短期工2023/11/22到期员工，11/22为最后工作日。
为提升便利性，到期员工于11/23~11/24(上午:8:00-11:30;下午:13:30-16:00)携带厂牌、静电衣、静电帽到【国贸招募中心】统一办理派遣到期相关手续，办理手续后薪资将于11/28到账。
政策解读:0371-60862888转28765或28598
加班考勤:0371-60862888转82994(制造一总处)、28130(制造二总处)
薪资结算:0371-60862888转68330
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不要犹豫，等你思考好了
大概这个企业也停招了
目前行情一定要了解，不清楚看视频
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无任何套路，
纯小时23元/小时，
可以干满月以上，可以干到工期
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供应商费用：1️⃣元/时
员工工资白班2️⃣3️⃣元/时
员工工资夜班2️⃣5️⃣元/时
（小时工包含餐补，夜班补贴及所有补贴）➕支付三个月。
✅招聘要求：年龄18—45周岁，男40周岁，男女不限。
✅餐补20元/天，吃不吃都扣，住宿2人间，管理费150元/月，夜班补贴18/天，独立卫生间，空调，热水，洗衣机一应俱全。
✅企业主要生产电子产品，恒温车间，站坐都有，需要穿防护服。
✅员工保险80/月，高价工期三个月，没有套路。做满月以上正常离职即可。
⚠️下车间计算工时，16元以上差价含服务费六个点。入职不满77小时及自离无工资无费用，
富士康怎么分配宿舍？
按先来后到分的。
这种情况一开始分宿舍的时候就要提出来，说明理由开始的时候可能会照顾你分到一起，如果后期再想分到一起有难度了，都分好了，谁还会跟你换，提前布*，不是事后诸葛亮，也可以跟别人商量一下看看能不能调一下，买包烟说说好话也许会有机会。
女生参军入伍，一般会分到什么岗位？
一、从大多数女兵岗位分配来看
当话务兵的女兵声音都非常的甜美，再加上女性特有的细心，所以在通信和保障上可以尽情的展现她们的优势，这方面她们往往比男兵更加出色。
二、从少数女兵的分配岗位来看
怎样才可以进烟台富士康的菁干班？女生都是做什么工作
菁干班是“菁英干部培训班”的简称（本科及以上应届大学毕业生），是集团为快速培养优秀基层技术及管理干部，实现集团人才本土化、科技化、国际化战略目标而采取的一种选材、育才的模式。其前身是“陆菁干”、“世干班”、“新干班”。“陆菁干”是“富士康大陆精英干部培训班”的简称，是集团最早实施干部集中招募、训练、分发的作业模式。1994年举办了第一期，1996年为配合计算机准系统事业处及其它事业处的发展，集团人力资源总处又组织第二期“陆菁干”招募作业并在当时深圳海洋厂干部培训中心举行了两个月培训。“世干班”是“富士康跨世纪接班干部培训班”的简称。在招募对象条件及管理方面，“世干班”均有了相当大的变化。所招募的人员必须是国家重点高等院校本科（含）以上学历的应届毕业生。公司给予毕业生相对于其它方式招募新进人员较高的待遇，并给予重点的历练培养。“新干班”是“富士康新世纪储备干部培训班”的简称，为配合集团高速发展，新干班招募人数较“陆菁干”、“世干班”有所增加2.菁干班录用基本要求:体检身体健康并达到岗位要求，不接受影响集团员工团体健康及体质无法胜任应征职位者(以在本集团指定医院体检结果为准)成绩/表现成绩合格，不能有补考、不及格现象；遵纪守法，无不良记录、处分；诚信，证件/数据真实(报到时须验证)英语等级须取得cet-4或以上证书学历/学位毕业时必须取得毕业证并获得相应学位签约年限签约3.5年(含试用期6个月)试用期满资位本科：师二；硕士：师三其它毕业生并须符合厂区当地人事*规定的应届毕业生接收条件；原则上可办理落户（具体落户与否，可自愿选择），必须服从集团内部工作调配及接受生产现场实习半年ni你可以到烟台富士康论坛看看www.kangnei.com