摘要：泪奔啊！自家员工也成了韭菜！这活，没有业绩支撑真不能干！ 权威资讯，请点击上方蓝字关注！ “跟着公司老板买自家公司的股票，居然还会亏这么多！”新年伊始，王女士看到
泪奔啊！自家员工也成了韭菜！这活，没有业绩支撑真不能干！
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“跟着公司老板买自家公司的股票，居然还会亏这么多！”新年伊始，王女士看到别人都在晒投资成绩，想到自己老公也拿了20万元通过员工持股计划买了自家公司股票，一问吓一跳，股票买了大半年，竟然浮亏20%多！
员工持股计划出现亏损不是个别现象。上证报资讯统计显示，2016年以来，已完成股份出售的129份员工持股计划中，亏损的有47份，占比约36%，其中9家公司的员工持股计划亏损比例超过50%。另有191份已经买入但尚未出售的员工持股计划，其中目前处于浮亏状态的超过90家，占比近一半。
员工持股计划虽然是一种风险较高的股权激励手段，但出现如此大面积亏损，少数公司的亏损比例还特别高，显然不太正常。有接受记者采访的券商人士表示，少数公司的员工持股计划确有投机的嫌疑，亏了钱，不仅没有达到激励的效果，反而伤害了员工的积极性，建议公司在实施此类激励计划时更谨慎，持股周期可以放长一点，并通过适当的方式和公司业绩实现挂钩。
9家公司员工持股计划亏损过半
买自己家公司的股票，亏多少还可以接受？据上证报资讯统计，已经出售完毕完成清盘的员工持股计划中，有9份亏损超过50%。
亏得最惨的当属*ST中安。2017年10月13日，公司披露第一期员工持股计划已全部出售，公司控股股东中恒汇志将为国金中安消1号集合资产管理计划的优先级A和中间级B份额持有人权益的实现承担补偿责任。
2015年5月26日，公司第一期员工持股计划完成购买，合计买入1108.86万股，均价26.67元，占公司总股本的0.86%，该计划的杠杆结构为按照9:1:2设立优先级A、中间级B和风险级C，5000万元筹集资金放大到3亿元。对照公司股价来看，出售时公司股价已在5元左右，该计划整体亏损超过80%，如果算上杠杆的话，在赔完本金后，还需要向优先级和中间级资金补偿近2亿元！
*ST中安的第二期员工持股计划也是亏损惨重。以该期员工持股计划整个解锁期的平均股价估算，亏损比例超过80%。*ST中安的两期员工持股计划参与人数都不多，第一期有15人，第二期合计18人。
除*ST中安外，汉威科技、武汉凡谷、万达信息、中国高科等一批公司的员工持股计划也都是亏损严重。天风证券一位投顾表示，2015年上半年A股市场火爆，刺激了一批公司“豪赌”一把，当时的部分员工持股计划杠杆用得也较高，但随着市场调整和风险的暴露，上市公司和券商等优先资金提供方都开始谨慎，“现在2倍杠杆的都很少见到。”
员工持股计划的实施进度，在一定程度上暴露了上市公司也无法对股价走势作出更为准确的判断。如近期股价暴涨接近翻倍的泰禾集团，公司于2017年7月完成对2015年员工持股计划的出售，对照买入均价和卖出期间的股价表现来看，整体亏损应在30%以上。
长期持股挂钩业绩是正道
明明还是亏钱的，为什么就不能再熬一熬？“这个和自己投资不一样，一是涉及的人很多，员工持股计划少则上百人，多则数千人，诉求不一致；二是涉及优先级资金的问题，优先级资金如果有期限，只能清盘或者找其他资金来接盘。此外，谁能保证熬一熬股价就涨呢？”有券商投顾向记者分析。当然，这一期员工持股计划清盘了，也可以推出新的员工持股计划。
“和其他股权激励手段相比，员工持股计划的风险是较高的，毕竟二级市场的股价走势有较大不确定性。”有券商人士分析，从股票的来源就可以看得很清楚，员工持股计划的股票多数来源于二级市场购买，少数是参与定增和大宗交易接盘，价格是市价或者与市价接近，但限制性股票激励计划的价格往往只有市价的一半，留下了较大空间。
也有公司的员工持股计划大赚。据上证报资讯统计，已完成股票出售的员工持股计划中，有近30家公司卖出期间的股票均价较买入价格高出50%，有10家公司整体盈利在100%以上，如果算上杠杆，员工的收益会更高。
“打铁还得自身硬。我们分析了一下，员工持股计划赚钱的公司，首先公司本身的业务是处于上升通道，业绩也是向好的。譬如利亚德，最近几年整个LED行业景气度非常高，公司效益好，股价表现才好，员工持股计划才能赚钱。”券商人士提醒，选择员工持股计划作为激励手段，一个重要的判断依据是公司的经营情况，经营向好可以大胆地做，如果公司业务一般甚至还在下滑，把希望寄托在外部的牛市环境上，掉下来会摔得很惨。
另外，持股周期的选择和杠杆的运用也需要谨慎对待。对杠杆的认识现在比较一致，2倍或者1倍的杠杆成为普遍选择，3倍以上的杠杆已经很难见到。持股周期上，一些真正优质的大公司反而不会选择12个月的短周期，24个月或者更长的时间给了公司更大的空间，也有更大的把握盈利。
据上证报资讯统计，自2017年以来，员工持股计划的杠杆比例普遍下降，在持股周期上，已有84家公司的员工持股计划选择锁定36个月以上，如中国平安员工持股计划的存续期是72个月，公司2015年买入的股票虽然在此后一度浮亏严重，但目前已经实现近100%的盈利。
编辑：全泽源
制作：单凌鹤┃图编：比由
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股权激励员工会亏损吗？
这个时候大家要明白一点，股权激励并不是保本的，当然最主要的还是看行情。
员工激励计划一般在两种情况下用的多，一种是订单充足的时候，这个时候需要稳定军心，当然要按照职位和贡献进行行赏了，这个很适合股权激励，主要有以下几个优势：
1.省钱。虽然股权很值钱，但毕竟不能马上变现，而且都是针对中高层，用自家企业的钱来拉高了股票，控股股东的股权不一定会被稀释，反而会吸引散户的跟风，可以说是一举多得
2.笼络员工。得到股权激励的要么是管理中高层，要么是技术骨干，得到实惠的肯定加劲干活，没得到的也会再接再厉，而且一次支付，比普通加工资要好得多。
3.绑定员工。当员工有了股权后更有主人翁意识，在很大程度上会改善对企业的态度，毕竟股权是大家的，一损俱损一荣俱荣
4.借力打力。大家会发现很多员工持股计划都是带杠杆的，里面有很多银行借贷资金，可以说公司用了一点钱就拉高了很多股价，再配合减持，大股东可以说是空手套白狼，左右盈利
当然去年的行情大家都看到了，中小股票跌的一塌糊涂，现在大股东质押都自身难保，谁会管员工持股的死活？即使当时信誓旦旦的保证亏损后会接盘，但哪来的钱？
所以说员工持股看起来是好的，但并不一定稳赚不赔，希望能够帮助大家，谢谢大家点赞支持?
员工持股一定赚钱吗？
对于员工持股计划亏多赚少滑指的状况，经济学家宋清辉表帆让纯示，员工持股计划本是上市公司意在态咐通过股权这一“金手铐”绑定员工利益的手段。
做什么赚钱
正如其最畅销的啤酒一样，NewBelgiumBrewing公司整体比其各个部分的总和更强大，但它并没有太当回事做什么赚钱。位于美国科罗拉州的NewBelgiumBrewing公司是国内第八大酿酒公司，并且是美国第三大精酿啤酒制造商，凭借着“高参与文化”以及对质量的承诺，距今已蓬勃发展20年。联合创始人JeffLebesch和KimJordan把员工当作“共同所有人”。就业一年后，所有权通过员工持股计划授予员工，他们可以分享公司利润。让员工持股能够赋予员工工作目标，而非日复一日、一成不变地工作。无论是规划年度战略拓展，还是开放金融书籍，都能激励员工成为企业的管理者。自上至下的透明度则是关键。从2009年至2012年，NewBelgiumBrewing的啤酒销做什么赚钱售收入同比增长了41%，达到1.8亿美元，可见这种管理办理极其有效。4.Google：古怪的创新者Google企业本身的巨大成就在业界已是不言而喻的，不过仍然值得一提的是，如此平步青云的企业还设法通过迅猛增长来维护其创始文化。Google起初就积极投资于员工的幸福指数，为员工提供奢华的福利，或是提供追寻感兴趣项目的自由。即使受任务繁重，工作作息苛刻等诸多条件约束，Google还是受到了顶尖人才的青睐，并意识到公司的未来取决于员工的创新精神。企业应当突破传统福利的束缚。的确，食物与健康都不可或缺，但是请倾听员工的心声，对他们来说，或许周五一下午的休息时间比每周一次的免费餐点更有利于鼓舞士气。记住，企业文化像其他文化种类一样，兴在于人，衰也在于人。所以一定要确保你雇佣了合适的人，因为，企业的文化特性最终是员工人格的集合。
服装厂员工不想多干活，但想多挣钱，怎么来自办?
我觉的吗只要多接点品牌单就可以拉。品牌工价很高主要是质量。那样做慢点也可以。那样你赚的钱也多拉。在说你只要把工价打上去拉。难到还怕工人不想做事吗。现在工人主要是看工资的。能赚到满意的工资做事肯定勤劳。我很了解他们。因为我以前也是工人。那就采用更好的激励机制，如果员工觉得干多干少都差不多，那就可能会出现不想干活，这就要注意差异化对待，干得好的一定要大力奖励，如果能形成一定的制度就更好了，并留一定空间，以便继续提升，并且要做好宣传工作，将他(她)的事迹在员工中宣传，让人们看到实惠，也让员工看到方向。再将员工与公司的进退挂钩，公司前进，则再奖励。或者让员工持股，这样他们觉得自己不好好干，是损失自己的钱，这样干劲就大了。工人想的是多赚钱，按劳去酬的年代按定单质量要求高低有企业主掌控利益分配，你给个合理的或者老板略微吃亏的单价工人干的会更有劲。其他的没用。服装厂属于劳动力密集的行业本来就难管理，奖励机制大凡做老板的都知道，但是服装厂就很难落实尤其是小型服装厂:1.服装加工利润空间小2.工人整体素质不高，只要钱不去考虑太多的提升空间3.订单不可能现生产大型设备的工厂这个月就可以把下个月的生产计划列好甚至把下个季度的生产计划列好，随时随地都可能要加班综合以上几条老板必须由投资的心理准备，在淡季就要招兵买马做出规矩，最主要的是质量把质量做上去价格就可以提高员工工资相应就会提高，另外不是每个员工都是把工资放在主要位置，在福利上也做做文章，再抽出几个有代表性的员工(当然是技术好手脚快的)多发奖金和福利让他们攀比竞争，无形之中你的产量和质量就上去啦，厂里效益好啦其它问题迎刃而解。
上市公司员工持股计划股票会涨吗
你好，一般来说这是一个利好消息，也是对员工的一种福利。
有一种涨停叫做大股东喊员工增持！这8家上市公司均承诺兜底(名单)
中国基金报记者刘明
导语：喊员工买股票，究竟是真有价值，还是想暂时稳住股价？过往来看，不是都能涨。
近段时间，很多中小市值股票，跌得惨淡。
据统计，最近一个月，有近7成的员工持股计划浮亏，今晚公告实施完成的浙江永强的员工持股计划，就已经浮亏超10%。很多员工持股还套着，但一些上市公司老板们对自家股票还是很有信心的。
最近，就有各种上市公司大股东和董监高，出来增持、或者说增加锁定期不减持。不知是不是增持、还有各种员工持股，对彰显信心不够有力，喊员工买股票或许更有新鲜感。
这几天，相对少见的号召员工买股票的公告，三三两两地冒了出来。为员工兜底，号召全员买股票，一方面是很多公司实际控制人对公司发展的信心，另一方面也不排除有公司不想看到股价继续下跌。
多家公司喊员工买股票股价大涨
上周五中午，凯美特气、奋达科技两家上市公司的实际控制人、董事长率先站出来，号召全体员工买自家股票，并表示持股12个月以上并仍在职的，亏了由实控人兜底，赚了归员工所得。老板这么有信心，不知是员工立马响应号召，还是市场跟风看好，股价蹭得都涨停了。
凯美特气、奋达科技两只股票今天股价继续上涨，分别涨3.05%、3.45%，不过已经显露出冲高回落的上影线。
不知是不是看到凯美特气、奋达科技喊员工买股票立竿见影的效果。当晚，已经连续4个跌停的方直科技也站了出来，倡议董监高买股票，不是全体员工哦，也没看到兜底条款。
于是今天开盘，方直科技也涨了，虽然没涨停，好歹也涨4.44%。一改连续4个跌停的颓势。
当然，周末跟着号召全员买股并兜底的宝莱特效果更好，早盘高开震荡封涨停，号召员工参加持股计划并兜底的锦富技术也涨停了。
图1：宝莱特今日分时图
相比说控股股东增持来说，兜底号召员工买股票看来效果不能再好了。不看广告看疗效，一公告就立马涨停。
今天中午，我们又看到星徽精密、安居宝两家公司喊员工买股票。下午一开盘，“秒板”，直接封涨停。
图2：星徽精密今日分时图
效果这么好，星星之火，就要燎原。晚上，又有科陆电子、星辉娱乐公告喊员工买股票，同样有兜底承诺。
表1：近期喊员工买股票并承诺兜底情况
过去喊员工买股票有赚有赔
喊员工买股票，据说是腾邦国际在2015年7月份的首创。当时股市异常波动，为了彰显信心，腾邦国际的实际控制人就号召员工买股票，持有6个月以上，亏了算老板的。
那段时间，尤其2015年8、9月份，就陆续有暴风集团、科陆电子、金贵银业等不少公司也号召公司员工买股票，老板承诺兜底。对于股市而言，那是一段艰难的日子，千股跌停是常态。到2016年1月份“熔断”后，又有一些公司出来喊员工买股票。而后，就少有公司喊员工买股票。
这几天，这一上市公司少有的彰显信心的方式，似乎又找到了用武之地。效果还挺好。
不过，上市公司员工，有老板兜底。对于跟风的投资者，还是需斟酌一番。根据以往的案例来看，并不一定都是能赚钱的。
以腾邦国际当时的情况来看，号召员工在2015年7月9日-7月15日买股票，并持有6个月以上的，亏了公司实控人补偿。7月9日-7月15日期间，腾邦国际的加权均价为33.22元，那么6个月后也就是2016年1月15日腾邦国际的股价是多少呢，22.56元，下跌了32%。
图3：腾邦国际号召买股日与到期日走势图
当然，也有金贵银业这样的，在2015年8月底号召员工买股票并兜底，然后在约定12个月的兜底期限到了之后，股价涨了172%。
不过，据不完全统计，上市公司号召员工买股票并承诺兜底的情况，按照约定的持股期限到期后，上涨的还是占到大多数，约占8成左右。亏损的需要上市公司实际控制人兜底的也有，相对较少。
表2：部分过往喊员工买股票承诺兜底案例
市场分析人士表示，公司实控人号召员工买股票兜底，确实是很有信心的表现，不过也不能排除少数公司借此提振股价，比如一些公司股权质押较多，可能希望借此行动稳住股价。
中国基金报：报道基金关注的一切
Chinafundnews
公司员工入股好不好？
对于公司发展前景比较好，并且连年盈利的企业来说，员工入股是比较好的选择，因为员工入股可以在公司分红时获得一笔不小的收入。
而对于公司经营困难并且连年亏损的企业来说，员工入股不是一个好的选择， 员工入股需要向公司投入一定的资金，而公司亏损员工无法获得分红。
员工持股计划算不算重大事项
1.员工持股计划算重大事项。2.日常里分给精英员工一定的股票分红权是拉住人才的办法。3.现在员工持股也就是趁机给员工发福利，普通员工也有了比较高的待遇。
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本文系“平安证券财富顾问中心”提供专题文章
2014年6月20日，证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，2014年9月23日，海普瑞第一个开始实施员工持股计划，至今5年时间快过去了，被视为股价“安全垫”的员工持股计划表现如何？
员工通过购买企业部分股票（或股权）而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。
员工持股计划的意义？
员工持股计划涉及到企业所有权的变化，因此需要对企业进行全面的价值评估。一般来讲，员工持股计划的持股成本代表了公司内部员工对公司股价的可接受程度，从二级市场投资者的心理层面来说，内部员工的持股价格是投资安全垫的重要参考指标。
Wind资讯数据统计显示，以6月26日的收盘价与员工购买均价计算，2014年至今已实施的827笔员工持股计划中，有572笔员工持股计划仍处于浮亏状态，占比69.16%，共涉及473家公司。
具体来看，其中162笔最新收盘价均跌破员工持股成本的50%以上，27笔浮亏超过8成，7笔浮亏超过9成，浮亏比例居前的均以ST公司为主。浮亏幅度最大的是*ST中安，2015年11月9日和2015年5月26日实施的两笔至今已浮亏分别达95.13%和93.22%；此外，*ST瑞德浮亏94.34%，*ST印纪员工持股计划浮亏93.36%。
目前A股市场估值仍处于历史低位，同时未来存在经济复苏的预期，那些已经实施了员工持股计划且目前处于浮亏状态、公司经营良性的上市公司，在未来市场整体回暖后存在一定的投资机会。
我们梳理了2018年年报、2019年一季报盈利，且目前员工持股计划出现浮亏超50%的上市公司（剔除ST股），供投资者参考：
【风险提示】市场有风险，投资需谨慎【数据来源】wind。
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