摘要：案例实录丨高薪难破“招人难”？埃摩森解跨境电商企业招聘难题 近几年国家出台了一系列促进跨境电商发展的政策，加大对跨境电商产业的扶持力度，可谓是蓝海一片，可开发机会多
案例实录丨高薪难破“招人难”？埃摩森解跨境电商企业招聘难题
近几年国家出台了一系列促进跨境电商发展的政策，加大对跨境电商产业的扶持力度，可谓是蓝海一片，可开发机会多。2021年中国跨境电商出口规模为1.44万亿元，在支持性政策持续落地及海外消费者消费习惯转变等作用下，中国跨境出口电商市场将进一步发展，预计2024年有望达到2.95万亿元。
由于跨境电商在短时间内发展迅猛，而相关人才的培养和积累却跟不上市场需求，特别是实战或高级运营人才，即使开出高薪也是一人难寻，已成为这个行业的共识。
A公司是一家专注B2C跨境贸易的电子商务公司，共有员工500人左右，2022年急需要扩大公司规模，在扩张过程中，遇到了一些人力资源方面的问题，也是跨境电商行业很多公司的“通病”。
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无论是国内电商，还是跨境电商，优秀的运营人才稀缺性较高，而跨境电商做出口业务，面向的客户群体为外国人，国内电商企业的运营人才很多层面（服务受众的差异化、平台规则、语言属性等）不符合跨境企业的用人要求，导致运营人才短缺。
据了解，跨境电商企业的招聘部门存在一种底薪+提成的方式，提成根据招到人的多少给，这就容易导致不同业务线争夺同一候选人现象经常出现，HR简历保护意识强。
近两年来跨境电商的业务起得快，业务发展非常快速，招聘量暴增。短时间内容易产生大量人才需求，对HR来说是一件有难度的事。另外，成熟的跨境电商人才太少了，网络招聘收到的简历也寥寥无几，来面试的，因为经验不足，学习缺乏主动性等，又无法通过面试，企业也在为招聘的事操心。
为了解决公司人资方面的这些问题，A公司在2022年6月份找到了我们埃摩森，埃摩森埃摩森人力科技集团每年执行招聘职位超过30,000个，累计合作企业达到50,000家，在跨境电商行业里积累丰富的案例和经验。
经过这次和埃摩森的合作，Amy有了不小的成就感，不但为公司省下了很多简历费，自己的工作效率也翻倍了。她坦言道：“之前只在同行口中了解过埃摩森的口碑不错，这次接触下来才真的感受到了埃摩森在人力资源这块服务的专业性，无论是中高端人才的招聘，还是埃摩森的招聘云系统和专家智库服务，都给我们带来了很大的帮助，能好地解决了我们在人力资源这块遇到的一系列问题，希望以后有和埃摩森有更多的合作”。
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访谈丨王鹏
编辑丨长欢
读跨境电商专业毕业后找工作难不难吗？
现在跨境电商是很热门的专业，只要你会跨境电商，你一毕业的工资至少是5K+，不信的话你可以去各大招聘网上投下简历。
有些企业跨境电商人才为什么严重不够？
跨境电商是现阶段的大行业、很多人通过跨境发家致富、同样的跨境电商创业门槛较低、因此企业人才流失比较严重、都去创业了！当然其中和企业制度的管理有密不可分的关系、更多跨境咨询干货可关注微信公众号：Stephen聊跨境
亿猎思考：为什么跨境电商人才难招人来自
那就自己培养嘛！！！这个又不是太难，只要肯专心的钻研，基本都可以成为专家！
做跨境电商需要招人合伙吗？一个人能做吗？
这个问题应该可以这样想，可以给你个参考
造成跨境电商人才稀缺的原因？
原因就是本身人才稀少 ，工作性质难以长久 人员流动性极强
我国的网络跨境电商处于一个蓬勃发展 鱼龙混杂的阶段 ，大部分从业人员的质量参差不齐
总抱怨跨境电商人才难招，你用对渠道了吗？
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/跨境电商人才/
真的有那么难找吗？
2020年的跨境电商行业，发展的真的是太快了！
小编一年下来东奔西跑，和全国各地做跨境电商的朋友们交流下来，大家提到最多的就是两个事情。一个是扩张，大家好像都在拓展自己的业务，有开分公司的，有开新业务线的；另一个，就是缺人了。
分公司缺人，新业务线缺人，传统业务扩张好像也缺人。不光是福厦泉缺人，好像深圳也缺人，杭州也缺人。大家都在问：哪儿能招到人呐？有什么认识的人才推荐吗？跨境电商招人，怎么这么难呐！
确实，这几年随着经济全球化的诸多政策扶持，跨境电子商务行业迅猛发展，招人难的问题也浮出了水面。那究竟为什么，这个行业招人这么难呢？有什么解决的办法吗？
01
跨境电商招人难的原因
跨境资源分布区域不均匀。当前主要的跨境资源都集中在一些发展较好的区域，例如深圳，杭州等地，部分区域当地缺乏高校资源（比如深圳），企业难以招聘到跨境人才。
缺乏实战经验。跨境电商专业近两年才兴起，发展还不成熟，高校在人才培养方式上也一直在摸索的过程中。高校培养人才周期长，且教学模式偏理论化，实操内容较少，应届生普遍无法立马上手。
招聘渠道缺少专业性。目前企业主要的招聘渠道都是依赖网络招聘和校园招聘以及线下招聘会，但这些招聘渠道并不是只针对跨境电商行业，往往人声鼎沸，收效寥寥。
02
跨境电商招人难的解决办法
拓宽招聘渠道，设立专门的培养机制。在传统招聘渠道的基础上，增加新媒体渠道和内部推荐渠道，在一些论坛和专业人才网站上寻找合适的人员，同时建立专门的培养体系和机制，有一定的效果但收效较慢。
从专业机构招人。通过和专业跨境电商人才培训机构签订合作协议，机构不定期的将已经培训好具备有实操能力的候选人推荐给企业。
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然而，只有这两种方法是远远不够的，对于企业来说落地也是个大难题。比如跟专业机构合作，如何挑选专业机构？如何对接？怎样保障人才质量等等都是问题。面对这样的情况，有不少企业，不远千里跑到高校聚集的武汉、成都等地，建立分公司招揽人才。这样做成本巨大，收效也并不显著。业内期待的，是一场专门针对跨境电商行业的专场人才对接会。
我们看到，用人方无论是协会、企业、平台，还是人才输出方高校或是机构，大家都希望可以打通眼前的壁垒。高校和培训机构把经过跨境电商技能培训的专职人才推到企业跟前，企业也可以在这里找到他们期待的懂跨境、学跨境、会跨境的行业人才。
小编在这里推荐一个重要活动，中国跨境电商交易会跨境电商人才培养高峰论坛。
03
活动介绍
2021年3月18-20日，由商务部主办的中国跨境电商交易会将在福建福州隆重举行。届时，将有一场最大规模的中国跨境电商人才培养高峰论坛在会上召开。
我们针对跨境电商招人难的现状，隆重推出一个“跨境电商人才解决方案”
我们连同全国各地的跨境电商专业高校、知名电商平台人才培训模块、以及专业的跨境电商高校培训机构，聚拢了超过50w的学生基数，针对各地跨境企业、行业商协会、跨境电商产业园区等用人机构，进行跨境电商人才输送，在用人当地召开跨境电商人才专场招聘会，对接需求双方，解决跨境招人难的问题。
我们希望，参会的企业可以满足自身的招聘诉求，收获经过专业机构培训、具备实操经验、获得专业平台技能认证的跨境人才；而前来参会的跨境人才也能拥有与知名跨境企业和平台面对面交流的机会。
注意
这意味着您可以在未来一年的时间免费获得我们组织的所有场次的，跨境电商人才招聘对接会的参与资格。现场对接专业人才，让你的招聘快人一步，助你找到更多企业的未来！
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活动
攻略
跨境电商人才培养高峰论坛
本论坛将于2021年3月20日上午在福建省福州市海峡国际会展中心跨交会论坛一区举行。
论坛议程（拟）：
09:30—10:00
闽江学院副校长、教指委副主任、福建省相关领导致辞
10:00—10:30
行业大咖人才干货分享环节
10:30—10:50
“跨境电商人才解决方案-海熹跨境人才网”项目启动及签约仪式
10:50—11:05
跨境电商人才培养-高校代表圆桌论坛（全国跨境电商专业优秀代表）
11:05—11:20
跨境电商人才培养-平台代表圆桌论坛（亚马逊、eBay、wish等）
11:20—11:35
跨境电商人才培养-校企合作代表圆桌论坛（全国跨境电商高校教培机构优秀代表）
11:35—11:50
神秘嘉宾分享环节
11:50—12:00
自由交流
END
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都说跨境电商难在选品和开发，这些岗位果然很难招人？
佛山市德朗司科技有限公司
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