摘要：基金经理离职后，我们的基金需要赎回吗？ 01 基金经理离职潮 02 基金经理离职后，我们的基金需要赎回吗？ 公司员工辞职不来公司办理离职手续怎么办? 公司员工辞职不来公司办理离
基金经理离职后，我们的基金需要赎回吗？
01
基金经理离职潮
02
基金经理离职后，我们的基金需要赎回吗？
公司员工辞职不来公司办理离职手续怎么办?
公司员工辞职不来公司办理离职手续怎么办?法律问题：我公司有个员工没有签订合同，在我公司工作2年期间一直给他上著保险。最近他请了一个月的病假，之后又辞职了，可是又不来公司办理退职手续，公司应该怎么办?(律师呼叫中心邀请佛山律师为您解答本问题)张律师：未签合同,需要支付双倍工资,对方辞职后与公司无关了不需要理他。孙律师：没有签订劳动合同对方是可以要求双倍工资赔偿的。相关知识——自动离职手续如何走?离职周期员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上，中层(部门主管、部门经理)的离职周期一般为7天或7天以上，高层(总监)的离职周期一般为14天或14天以上，高阶管理者(副总经理及以上)的离职周期一般为1个月或以上。离职管理交接离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面档案资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、资讯资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项资讯，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。离职交接内容离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接誉碧、与人力资源部的制度档案交还等，有三类资料的交接非常重要：技术资料交接——包括技术研发资讯、产品配方、技术测试资讯等，一般交给技术部负责人;客户资料交接——包括客户的企业名称、联络人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等，一般交给客服部负责人;帐务资料交接——包括应收、应付款记录、预支款项交割等，一般与财务部进行交接。公司员工辞职，如何办理离职员工的退保手续？退保所需资料：死亡证明书；养老保险手册；身份证原件及影印件；退保申请及相关证明材料。退保办理程式：以上资料齐全，由养老、失业、工伤基金管理中心按有关政策规定列印个人账户一次性支付审批表；由主管*长签字后到中心财务室核报。服务承诺：对企业和个人办理抚恤金、丧葬费、个人帐户支付，手续齐全，即时办理。承办机构：养老、失业、工伤保险基金管理中心伍棚。注意事项：社保非因以下情况不得退保退费。达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付)；参保人因故死亡（个人缴费部分及利息）；参保人出国定居（个人缴费部分及利息）；退休后死亡，个人帐户尚有余额的（个人缴费部分及利息）。退个人账户人员范围。在职死亡；家住农村的参保人员；退休后死亡人员个人账户养老金没有领完的人员；重复参保的人员。长城宽频公司员工的离职手续怎么办理？你不要主动提出解除劳动合同，否则没有经济补偿。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天庆橘举通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意。我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。没办理完离职手续期间算公司员工吗？没办理完离职手续期间是公司正式员工如果公司辞退职工应当给予赔偿公司员工辞职了,需要办理哪些手续,社保这你好从公司辞职以后，如果一个月内还没找到新的工作，社保这一块的资金就会被冻结掉，最简单的就是医保卡不能刷了。所以建议辞职之前联络好新的单位，把保险续上去。这样才不会损害到自己的利益。如果你要跨区域工作，想把社保一起转过来就有点麻烦了，基于先行的社保制度，第一，不能百分之百转，会有一部分的损失，就当你为原来的城市做贡献了，第二，办理这个手续特别麻烦，你要有充足的心里准备，时间跨度是比较长的，具体流程要问当地的社保中心。公司员工离职，登出居住证怎么办理如果证件状态是正常的，在系统内申请该员工证件登出就行。我现在遇到个问题，证件过期的员工如何登出呢？检视原帖>>采纳哦公司员工连续3天以上不来上班而且也联络不上公司怎么办理他的离职手续呀！1、公司员工连续3天以上不来上班而且也联络不上，用人单位内部规章制度，如果有规定此类情况属于严重违纪的话，是可以按劳动合同法第三十九条规定解除合同的。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。公司员工离职要停社保要办什么手续只须要给社保*打个德律风说下就行了不过建议你离职之后照样持续本身买社保有的处所练德律风都不须要打你的公司会给社保*说的
又见基金经理离职！浅谈我对基金的态度以及选择基金的标准
周末的时候流出来的消息，很多媒体都已经报道，所以大概率已经是板上钉钉的事情：工银基金的袁芳要离职了，百度百科上都改为曾任了。
我无意去点评袁芳的离任对其原管理的基金会造成什么影响，因为本身我对她了解不多，其次我主要目的还是想趁着这个热度来聊一下我对基金的看法，聊一下为什么我对基金不感冒。
为什么我对基金不感冒
我对投资基金是秉持着这样一个简单观点的：
1.不懂的人，不应该买基金；
2.而懂的人，也没必要去买基金；
3.基金投资者应该是那些懂行的人，知道要买什么，但是个人没办法把方案落地或者难度很大，只能是借助基金公司的平台来完成个人想法。
第一点应该很多朋友都能够理解，什么都不懂，又或者说一知半解的，理不清为什么会涨，又为什么会跌，为什么一个指数基金明明是跟踪目标指数的，但最终收益却会和指数出现偏离，这是否是正常的？
等等等等....会存在很多让我们感到迷惑的状况。
当我们对于一个事物不了解的时候，我们自然就很容易用最阴谋论去理解事物。比如说某石油ODII基金，之前就因为某段时间内净值和指数存在较大偏离，被网友怀疑是否是基金经理在弄老鼠仓偷吃。
但实际的情况是QDII的净值公布会晚一两天，而且会受到汇率波动的影响，所以净值和指数波动会存在偏离。
又或者说像去年春节前，赛道股大涨，但是小盘股和价值股低迷，如果这时候有小白看中了丘栋荣过去的业绩，买了他管理的基金，在大盘持续上涨的过程中，对于小白来说，还能够拿得住吗？
丘栋荣管理的“中庚价值领航混合”在2020年3月-2021年3月的份额变化，，我们可以明显看到持有份额一直在缩水，投资者一直在抛弃丘栋荣：
但事实上，丘栋荣可以说是最近两年表现最好的基金经理，中庚价值在沪深300持续下跌的过程中，不但没有跟随下跌，反而上涨了将近40%：
在韭圈儿的上千支同类型基金中，近两年的业绩排名在62名：
所以不懂，就会既不明白自己为什么亏，也会把金山当作垃圾一样随手抛掉，成功或者失败都只能是凭借运气的，那不如不做。
懂的人为什么也不买基金。
这个其实也不难理解的。我既然能够看得懂这个基金的投资理念，那么为什么我不自己动手呢？
还是以丘栋荣为例。
他在2021年春节前为什么表现那么差？因为他的投资风格是偏向价值和小盘股的，而那个时间段市场的主流在大盘股和赛道股上，导致大量资金从价值股和小盘股流失，因此他的业绩低迷。
但是时来运转，我们都清楚从去年春节收假以来，价值股和小盘股开始崛起，丘栋荣的业绩也因此迎来反转。
所以丘栋荣的业绩和价值股、小盘股的股价表现是高度相关的，从个人访谈里面我们又可以得知他也会看重个股的成长性。
因此我们是否可以通过价值、小盘和基本面三个因子去模仿丘栋荣的投资风格呢？
这是我个人之前搞的一个类似投资风格的量化组合，从去年春节以来，净值走势是这样的：
我们再放一次中庚价值的业绩走势图，走势是否有几分相似：
所以如果我们能够弄明白一个基金为什么涨，为什么跌，那么基本上我们自己也有这样的能力构建和基金相类似的投资组合（ps：实际我们的量化策略同期的收益率是53%，比丘的业绩要更加高，而且还没考虑新股的收益）。
但业绩其实还是次要的，毕竟如果大家风格是类似的，选股不会偏离太多的，收益的差距其实是有限的。
但是通过基金投资会有一个很严重的问题，这个问题在主动型基金上尤其明显，袁芳就是一个例子。
基金经理也是人，他也有自己的想法，他的想法也是会变的。当选择权在他们手上的时候，我们的想法是否能够得到有效执行，那就得打个问号了。
我这两年其实因为这个问题已经被折磨好几回了：我喜欢上了一个男人，但他却抛弃了我。从此我明白......
曹名长，我判断2021年是价值回归的一年，所以当时给客户提供的基金组合就有了中欧丰泓的位置（彼时由曹名长挂帅，同时投资AH两地股票）。但结果就是曹名长很快就从中欧丰泓离任了，剩下两名资金较浅的基金经理在管理（我都不知道他们是谁。。。）
对比一下中欧丰泓和曹名长持续管理的基金业绩，真的是一口老血吐出来（虽然有港股低迷的原因）
那选一个没那么花心的基金经理？董承非，也是同时期被我看好的一位基金经理，结果和袁芳一样，离职了。
更离谱、夸张带悲剧性的，华夏回报是我很喜欢的一支基金，其原管理者蔡向阳先生去年仙逝了。
同类型的基金：交银双息平衡，基金经理杨浩传闻有了抑郁症。
我本来对基金就不感冒，基金组合是为了方便客户才弄的，本来也没选几个基金，结果幺蛾子一堆。搞得我都怀疑自己是不是和这些基金经理八字不合。
所以为什么说懂的人，应该自己做呢？就是因为当我们把选择权交给基金经理之后，我们的想法是否还能够顺利执行，这是存疑的。
所以一般情况下，我是建议懂的人，就自己动手。除非是作为个人投资者难以落地的想法。
比如说在资本管制的前提下，我们想要买阿里巴巴、腾讯是基本做不到的，所以我们需要借道QDII基金去进行投资；
又或者说我们认为白酒，尤其是贵州茅台理应在我们投资组合中占一席之地，但茅台一手就是十几二十万，如果我们想要玩资产配置的，这对于个人投资者来说基本上就没法玩。因此我们需要借道白酒基金或者持有贵州茅台比例更高的基金。
这样我们才能够在有限资金的前提下，完成合理的资产配置。
选基的思路
我个人其实对于基金研究不算多，所以挑选基金的思路并不会很复杂，归纳为一句话就是：降低基金经理对于基金的影响，获取同类型基金的平均收益即可。
所以天然上我就喜欢指数基金多于主动型基金，因为指数型基金基本是按照约定的选股规则进行选股，因此基金经理的影响不算大，甚至换一个新人来做都不见得会有太大影响。
但实际上，我最终的选择还是主动型基金。毕竟现在国内的指数基金还是很拉胯（选股标准不合理、发行时间不对导致规模经常起不来，结果走向清盘等等）。而主动型基金相对于指数型基金存在着明显的超额收益，所以在指数基金和主动基金之间，我还是建议你们选择主动型基金。
但是，但是即使是选择主动型基金，我仍旧是希望可以把基金经理对于基金的影响尽可能的降低。因此就演变成了构建一个指数化的主动型基金组合，比如万得的偏股混合型基金指数：
到了这里，问题就演变成了我们如何通过有限的资金去拟合主动型基金的整体呢？
毕竟基金的数量可是比股票数量还要多呀，即使是偏股混合基金也是过千支的，因此全部买肯定是不现实的。
这个问题要解决其实并不难。
统计学里面有个调查方法叫：分层抽样法。分层抽样法也叫类型抽样法。它是从一个可以分成不同子总体（或称为层）的总体中，按规定的比例从不同层中随机抽取样品（个体）的方法。这种方法的优点是，样本的代表性比较好，抽样误差比较小。
思路大概就是这样的思路。而落实到具体标的上，有两个基金是大家可以去研究的：易方达中债新综指、嘉实研究阿尔法
通过这两个基金，我们想要取得基金行业的平均收益是并不难的。
那剩下的问题就是我们自身对于资金的流动性要求、风险承受能力和收益的追求是如何，这三要素限制了资产配置的比例。
在三要素确定以后，我们根据需求调整两个基金的比例就行。
结语
以上就是我个人对于基金的一些看法和选基标准。
其实大家不要把投资这事情想得太复杂，当我们把要求降低，对波动的容忍度稍微提高一些，其实要获得收益并不是很难的事情。
比如说像社保基金长达20年的时间里面获得年化8%以上的收益率，这个收益其实就和基金行业的平均水平是差不多的。
而8%的年化收益率，对于很多人来说已经是很高的投资回报了。
所以有兴趣的朋友，不妨多琢磨一下我们上面说的东西。
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