jp摩根和高盛哪个厉害(高盛银行和摩根斯坦利银行到底哪个银行更好？)

摘要：高盛银行和摩根斯坦利银行到底哪个银行更好？ 全球十大投资银行市值排名排名市值(billion$)1.花旗集团279.92.jp摩根-大通103.03.摩根-斯坦利99.04.瑞士联合银行75.15.瑞士信贷银行61.56.美林

高盛银行和摩根斯坦利银行到底哪个银行更好？

全球十大投资银行市值排名排名市值(billion$)1.花旗集团279.92.jp摩根-大通103.03.摩根-斯坦利99.04.瑞士联合银行75.15.瑞士信贷银行61.56.美林59.47.德意志银行55.38.高盛49.49.巴黎国民银行42.110.德累斯顿银行24.2

J·P摩根、摩根大通、摩根士丹利有什么联系和区别？

摩根士丹利原是JP摩根中的投资部门，1933年美国经历了大萧条，国会通过《格拉斯—斯蒂格尔法》，禁止公司同时提供商业银行与投资银行服务，摩根士丹利于是作为一家投资银行于1935年9月5日在纽约成立，而JP摩根则转为一家纯商业银行。摩根大通由大通银行、J.P.摩根公司及富林明集团在2000年完成合并。所以大致可以看成，JP摩根分家，形成了摩根大通和摩根士丹利，虽然不是同一个时代形成的哈

高盛、桥水、摩根大通高调扩招，点名要抢中国留学生！

今天简单粗暴只讲一个goodnews

那就是中国留学生

2020年的运势要炸啦

金融人一直梦想的

高盛、摩根大通、桥水

都向大家抛出了橄榄枝！

曝：高盛、桥水都将扩招中国留学生！

2020开年最棒的消息：留学生尤其是商科生，你们不必融入美国，因为外资金融大佬一个个都来融入中国了。

接下来我们来细细分析。

高盛官宣扩招人数

最近，彭博社的一则消息流出，高盛中国计划在未来五年内将中国团队增加一倍至600人。

这已经是最近半年以来，高盛对中国不知道第几次示爱了，上一条大新闻是这样的↓

高盛已经向证监会提交变更股权的申请，计划将持股比例从33%提升至51%，如果进展顺利，高盛将在年底实现完全控股！

这个消息有多可怕？要知道，高盛2018年就赚取了6900万元利润，如果高盛实现完全控股，中国市场这块大蛋糕就要被瓜分啦~

外资投行急着抢人

其它顶级投行当然不会坐以待毙，UBS、JPMorgan和Nomura甚至抢在高盛前面，在国内有了自家的外资控股券商：瑞银证券、摩根大通证券、野村东方国际证券。

最近，摩根大通扩大了在上海中心大厦的办公面积，从15000平方米扩大至20000平方米。

目前，摩根大通官网已经放出了摩根大通证券的职位网申，开始招兵买马。

作为摩根大通的邻居，野村东方国际也在一个月前开业，成立初期将以财富管理为主营业务。

同时，野村东方国际还将其在上海中心的办公区扩大一倍至5000平方米，并计划到2023年将中国当地员工扩充至500人，以扩张投资银行业务。瑞银也将在未来三到四年内将投行员工人数增加一倍！

你们看看这3家像不像在叫地主~

买方爸爸也坐不住了

投行纷纷跑到中国捞金，高高在上的BuySide就不眼红了吗？

全球最大对冲基金Bridgewater桥水，去年在中国成立公司，最新消息：桥水已经拿到中国私募投资顾问资质，可向第三方机构提供投资建议，开展投资业务啦~

除了桥水，还有7家外资私募管理公司获得国内的私募投顾资质。

这些投资公司的背后是：全球最大资产管理公司贝莱德BlackRock、“美国共同基金之父”路博迈NeubergerBerman、九大投行之一的瑞银、新加坡富敦资金管理(FullertonFundManagement)等。

此外，全球第三大资管公司道富、全球知名对冲基金TwoSigma也都落户了上海。

看起来很厉害的样子，怎么进啊啊啊？

有同学会问了：看起来我身价暴涨，出去肯定又要收获无数大佬的Offers咯？

嘿嘿想太多，你先要猥琐发育一会。

1

简单科普一下几个行业

在留学生想进的金融行业中，你最常听学长学姐议论的就是投行。

关于投行有个段子，烂水果跌价卖的是小贩，而把烂水果去皮切块做成漂亮的水果拼盘，翻几十倍卖出的则是投行（国内称为券商）。

虽然投行的赚钱能力还远不止于此，但可以看出，投行是SellSide。

而像桥水、BlackRock这些则是BuySide，你以为他们只是“买水果盘”的？

比如私募是一种buyoutandbuild的赚钱模式，买下水果盘再进一步给你“摆出花”来。具体来说就是精准收购那些在多个市场都能表现出众，且仍然拥有较大增长空间的潜力品牌收购，待其升值后再进行出售。

而对冲基金是个MoneyMachine，日常做的事情就是寻找能赚钱的机会，控制风险。

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真实：赚钱越多越舒服

来看看WSO统计数据，以下是九大投行的职级薪资。

#平均薪酬：基本薪资+bonus

表单单位：$1000

再来感受一下HedgeFund对冲基金行业的薪酬水平，Analysts的年薪能够达到166,000美金，而且放眼望去bonus比投行要丰厚很多。

更重要的是，买方工作不会像投行那样要死要活，动不动937。（早上9点上班，凌晨3点下班，一周7天）

即便你回国进头部券商，WorkingHours也不会有太大的变化，据WST就职于中金的导师透露，工作日只会比外资行稍微早下班一点点，周末也会有一天到一天半都在干活。

同样是EntryLevel岗位，在买方所做的工作会比投行要灵活很多，需要你时刻有自己的idea，不像投行IBD只有Meetings,calls,ppt,excel,emails……

3

买方的一切都很完美，除了……

投行“顶流”高盛每年会收到超过10万份简历，而最终的录取率大约只有1.8%左右。

但买方却几乎不招本科生，甚至找不到像九大投行那样光明正大的网申链接，必须先进投行工作个两三年，然后再跳到买方。

不过近几年，买方不招应届生的情况出现了转机。

PE爸爸们就发现投行背景员工的mindset更像sales，而不是PE需要的investmentdriven，因此买方越来越愿意自己培训新人。

KKR被曝在偷偷招本科生

“敌方”了解完毕，看看自己的段位？

了解完毕向中国突进的各大金融行业巨头，你们最想看的part来了：中国留学生该如何牢牢抓住这次国内扩招机会，变成这些大公司想要的人选呢？

我们发现，无论你想进投行还是买方，准备套路竟然都有同样的规律~

明确身份：海归

想海归回国进外资金融巨头，你必须要明白，他们最想看什么。

美国知名高校杂志ChronicleofHigherEducation调查显示，“实习经历”和“大学时期的工作经验”成为美国雇主在招聘大学生时最看重的因素！

因此想要海归回国进高薪行业，首要任务就是要在大学期间多积累几段有含金量的实习经历。

回国时机很重要

很多留学生都有明确的回国就业的目标，但无奈时间太尴尬，

你看，在即将全面打响的2021申请季，今年3月就是投行的申请高峰期，同时精品投行会进行密集的面试。

然而3月-6月这段早申请时间，大多数留学生还没有放假或毕业，往往会完美错过最合适的校招时间。

你一定要在留学完成毕业论文的同时，留意大陆的校招机会，例如华泰证券今年就设立了海外人才招募美国专场，专门去到ColumbiaUniversity和UCB招聘。

#图片来自官网

国内时间线该如何准备？

1

做个校招events的“小灵通”

你需要积极参加校园招聘会和各种Events，还可以参加一些投行的早期大一大二项目。

这里跟大家分享一位学姐的真实经历，她就是抓住了大二寒假这个时间点，开始申请一系列早期项目，之后在 LinkedIn 上添加了 D.E. ShawDiscoveryFellowship 这段项目经历，就直接收到了顶级对冲基金桥水的面试邀请！

2

校招必做的准备工作有哪些？

就申请金融行业来说，你要有最基本的Resume和CoverLetter，简历的每一个字都要细细斟酌，你必须得actuallyknoweverythingonyourresume。

其次，你的LinkedInProfile一定要专业，以便于在领英上更顺利地进行networking。

WST有来自私募行业的导师表示，私募并不会有很多可见的网申岗位，更多就是要靠networking去寻求机会。

Networking找工作并不只是海外地区的常态，在国内同样需要培养人脉，拿到企业内推的机会。

如果你秋招时候和学长学姐一起挤着去做networking，投行前辈只会觉得……

春招一般就是你学长学姐networking的淡季，因为这时候学长学姐刚刚recruiting结束，你在这个淡季中做networking，就在暑假networking旺季到来之前有半年多的充足时间，和校友搭建起足够紧密的联系。

WST就有一位学员研究生就读于美国的Top40大学，直到毕业季才开始准备求职，大学期间也只有一段实习经验，为此同学在申请券商投行的同时，还在国内积极做networking。

一开始屡次碰壁，但之后越挫越勇，成功network到了校友，通过校友内推拿到顶级券商CICC中金研究部实习的Offer！

Top40USNationalUniversity

CICC ShanghaiOfficeEquityResearch Intern

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万千海归忽视的behavioral问题

海归回国面试，最怕遇见的就是和国内HR气场不合。

国内常见面试套路，比如时事**、情景会话、情商测试之类的，完全不是留学生的擅长面，有些同学回国面试经常感觉被淘汰得很莫名。

2019申请季，WST就有一位全美Top30的学员回国想进咨询行业，Case能力非常强，逻辑思维也很好，投的网申基本都进入了终面，但最后总是拿不到offer，究其原因就在于他的Behavioral，面试时候说话太直太实诚，无法让面试官喜欢他。

最后通过在WST训练behavioral回答技巧，以及大量的mockinterview之后，学员从国内职场文化的角度了解了中西方求职的区别，国内更在意你的情商和态度。

最终，同学顺利拿下了全球顶级战略管理咨询公司之一RolandBerger的FulltimeOffer！

Top30USNationalUniversity

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无论你有没有顶级券商最爱的背景

都需要先全面提高Behavioral和Technical

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摩根士丹利，摩根大通，美林，高盛，那个强？

怎么说呢。

国际四大投行，是哪四家？

1. 国际四大投行包括高盛、摩根士丹利、摩根大通和美林证券。2. 这四家公司在全球金融市场上拥有强大的实力和影响力，是全球最顶尖的投行之一。3. 除了这四家投行，还有其他一些知名的投行，如瑞士信贷、德意志银行、花旗集团等。这些投行在全球金融市场上也有着重要的地位和影响力。

摩根士丹利：高盛要的那些人，我不敢要……

2019年的高盛暑期实习项目的申请者多达73000名，只有2633名幸运儿顺利加入高盛。算下来，高盛的2019年暑期实习生的招聘录取率只有3.6%，而今年哈佛的录取率是4.5%。

就像美国著名金融作家MichaelLewis说的：“‘我要进高盛’这句话几乎就和‘我要进哈佛’一样”。

即便是在北大清华，每年能被高盛录取的毕业生也是凤毛麟角。

虽然比进哈佛还难，但高盛2019年暑期项目的申请人数还是较2018年增加了10%，投行的魅力依旧不减。

今年高盛的暑期实习项目申请已经在7月1日开通网上申请入口，网申结束时间为10月13日。

网申入口：

https://www.goldmansachs.com/careers/students/programs/asia-pacific/summer-analyst.html

大摩2020的暑期实习项目早在6月中旬就已经开始：中国大陆和香港地区开放了10个岗位。

是不是已经跃跃欲试了？但你知道每个投行的招聘都有各家的特点吗？

由于高盛等各大投行采取Rolling-basis（循环录取），所以可以理解为官网上的DDL都是“骗人”的，如果等到官网上的deadline前几天再投递，可能都已经招满人，没你什么事了，所以越早提交越有可能先获得面试机会。

根据官网上显示，此次SummerAnalyst实习项目向大二/大三的同学开放，项目时长为10周；

那么高盛倾向于招什么样的人呢？

作为投行界当之无愧的老大，高盛的招人标准也和他老大的地位一样：精英中的精英。

①喜欢简历“完美”的：成绩优秀、实习亮眼是基本操作；

②喜欢复合背景的学生，比如本科学理工科，研究生学习商科的同学，甚至是有创业经历的同学；

③高盛喜欢偏“Aggressive”的人，性格成熟，情商高，能够符合高盛的气质，工作上必须无可挑剔，独挡一面。

上面几点通过高盛公布的2017年7名中国地区实习生的名单就可以看出：

2017年录取的7名中国实习生名单：2个清华、2个北大、2个港中文，还有一个上交；

S同学：港中文金融专业GPA4.0满绩；实习有中国银行、奥纬咨询、贝恩以及欧洲期货交易所；

J同学：港中文，获得过香港特别行政区**奖学金；实习有交行、中行等；

Y同学：上交大，实习有：国泰君安证券、中信的股票研究、摩根士丹利；

Liu同学：清华大学上海分院读经济学和金融专业，大二的时候就参加了高盛学堂（高盛为大二学生设计的投行技能培训班）；实习有中金和中信等四份；

Zheng同学：北大金融专业、北大国际交流部的**，实习有中金和中银国际，本科期间去了伦敦政经和曼海姆的交换；

Xia同学：本科就读于清华会计专业，金融硕士毕业；

Hu同学：北大经济学和德语的双学士，GMAT760，实习经历有贝恩、花旗东方证券、中信；

高盛相对其他投行有一个比较特别的点：面试时注重Behavior，相对而言不是特别注重Technical；

尤其高盛香港，能够很明显感觉到面试的时候是很多Situation的题目，比如说：

你的leader给你安排一个任务，然后他就上飞机完全和你失联，但你发现你的活有很多问题不会做，你该怎么办？

如果遇到了挑战你个人personalty和不符合你个人characteristic的事情，你如何处理？

而相比高盛，摩根士丹利和JPMorgan则非常注重Technical。

一般来说摩根士丹利的招聘流程是这样的：

9月中旬截止收简历

10月中下旬一面

11月中旬二面

12月初superday

摩根士丹利的招聘timeline相较于其他投行有些迟，预测今年可能会加快速度。

和高盛一样内地学生基本会去到大摩的Chinateam，除非你足够足够厉害。

而和高盛不一样的是：高盛爱fancy的简历，而大摩则不喜过度fancy的。

甚至还会有点“抵触”简历过于Fancy的同学……

说起原因很有意思：摩根士丹利前几年招了一批这样的同学：顶尖大学、顶尖实习。

结果一年之后这些人都走了，全去PE了……

自己好不容易招来的一批人，却在大摩“混”个投行经验后，就见异思迁转头到买方，大摩感觉自己真心错付，表示不愿再承受……高盛要的那些顶尖的人，想要又不敢要……

所以摩根士丹利更喜欢那种看起来就能够“踏实干活”的简历，

① 真的踏实：会写几十页的Word，把每个问题想得非常非常清楚，沉得下心来的人；

② 需要你Technical很强——只要答错就基本没机会了；

③ 都是学霸；

④ 会喜欢偏内向一点点的，摩根士丹利不喜欢非常active的人，这点和高盛、JP摩根差别很大；

总之，遇事很冷静、抗压能力很强、technical过硬、能沉下心来做事，这些同学是最符合摩根士丹利的culture的。

JP摩根也是Rolling-basis，会分两批面试，去年JP摩根的Process比所有其他行要早一些，基本上10月份中下旬第一批superday了；11月初第二批superday；简历相对高盛来说比较好过。

JP摩根每一年面试的风格差异比较大：

有时候非常注重Technical，把合并报表都问了一遍的那种；而下一年就改变策略，把简历问的非常细，聊行业、聊公司；

相比高盛和大摩，JP摩根比较注重申请者是不是interesting，从他们面试的问题中可以略窥一二：

“你做过最疯狂的事情是什么？”

“告诉我们选你的原因，告诉我你做过最有趣的一件事是什么？”

“你能不能分享一些你觉得生活中最有趣的事情给我听？”

花旗是几大投行里唯一一个有群面的投行，相当有个性了。而花旗的简历关相比高盛、大摩和JP摩根来说更加好过，因为它使用群面来筛选候选人；

网申通过之后，大概会在10月份、11月份组织群面——

群面类型：technical抢答，会先给每个人一道technical题，按照顺时针回答；然后technical抢答，群面结束当天就会告诉你有没有进入下一轮面试；

花旗的群面看起来可能以为是一个单纯的考Technical的面试，但是事实上有的人全部答上来也没有进final，可能因为表现的比较aggressive；有的人没有答上来但也进final了……

但是无论怎样，毕竟对和错相比，还是答对更好。

CaseCompetition是各个大公司、各个大学、教育机构或者以合作形式举办的全球性竞赛。

而投行举办的CaseCompetition则可能会向Finalist／WinningTeam派发Superday通行证，意味着能直接获得终面机会。

瑞士信贷在18年就有在清北举办casecompetition。所以对瑞士信贷感兴趣的同学一定要尽早关注及报名瑞信举办的CaseCompetition。

瑞士信贷的暑期项目相对于其他投行，招聘计划进展速度飞快，往期可能10月初就完成招聘。

所以想要拿到瑞士信贷的暑期实习名额，最关键的是：快！

瑞信在招聘偏向上：首先和各大投行一样简历好看的，其次瑞信十分注重communicationskills，technical问的相对较少。

可以看到，几家大投行在招聘时有比较明显的各自不同的倾向，但无论是申请哪家投行，都要搞清楚自己的Storyline。

你为什么要去这个投行？

你为什么要去这个部门？

有什么事实证明你适合投行和这个部门？

结语

比进哈佛还难的投行暑期实习为什么那么抢手？首先是待遇，直接上数字：

而一份投行的暑期实习带来的远不止高薪资：暑期实习生拿到Returnoffer的概率要比其他的实习项目要高很多。

一位Citi纽约办公室员工透露了各大投行S&T部门实习生拿到return的概率，由低到高依次如下：

GoldmanSachs最低：30%-40%

UBS：50%左右

JPMorgan：50-60%左右

Citigroup：80%-90%左右

无论最终能不能拿到ReturnOffer，一份投行的实习经历都会对日后的职业生涯有很大影响。

对于实习生来说：投行的实习经验将会有效提升自己的专业性。在实习期间所学习到的行业相关专业知识、实操经验，都是在任何其他项目中都无法替代的。顶尖投行的暑期实习也会成为人生经历中的绚烂一笔。

有志于进入投行的同学，首先一定要想清楚自己为什么做这一行，其次就是一定要早准备！

如果想要在大三找到投行的实习，拿到returnoffer，你至少大二就要开始实习，不一定是投行，但至少是和投行业务相关的。因此，你至少大一就要有意识在这方面提升自己。

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—END—

从高盛被挖角到摩根大通，家家投行都高薪抢着要，投行哪个部门竟这么厉害？

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“近日，摩根大通在其全球股票衍生品团队中失去了一个高端人才。在 GoldmanSachs 工作了很长一段时间后，贾森•科特勒(JasonCuttler)在摩根大通度过了两年时间。目前他已离开，正在休假，这表明他被另一家公司挖走了...”

以上新闻，来源于efinancialcareers

股票衍生品团队的高管离职，总会引起业界的格外关注。据领英(LinkedIn)称，JasonCuttler在伦敦待了15年，2013年搬到纽约。2010年，他被任命为常务董事。摩根大通在2016年从GoldmanSachs 挖角，以建立自己的全球股票衍生品业务。他在高盛度过了15年的职业生涯，之后在摩根大通担任董事总经理。

顶级投行里跳槽，家家抢着要，如此人才，的确是不缺Offer的。毕竟股票衍生品领域的活动，要比投行任何其他领域的都要多。

今天，我们就来介绍一下，投行里这个大受欢迎的求职热门——EquityResearch

在美国，从格雷厄姆的《证券分析》正式奠定行业基础开始，证券分析成为资本市场一个重要的组成部分。

70年开始，由于卖方经纪业务的激烈竞争，为了在竞争中取胜，卖方开始建设自己的研究部门以提供差别化产品。研究部成为销售交易部门的重要支持，成为赚取佣金的重要力量。

Equity Research有很多种翻译：资产研究、行业分析，但是最客观最准确的说法应该是股票研究。

EquityResearch是通过深入研究某一行业发展动态、规模结构、竞争格*以及综合经济信息等，为企业自身发展或行业投资者等相关客户提供重要的参考依据。

投行、基金等金融机构，通过股票研究分析师，获得首次公开发行的股票的优先购买权，来吸引交易业务，或者通过对公司的Fundamental的分析判断公司的价值，从而给出买卖建议。因此，股票研究成为了股票销售与交易的重要支撑。

这是最简单直接的方式。在美国曾经一度是，没有好的研究部的支持，经纪业务很难展。中国现在的情况是，机构的佣金部分，虽然受股权关系的很大影响，但是研究力量是相当重要一个决定因素。

市场对分析师的一大诟病就是分析师与其服务的投行利益牵连，从这里也能看出分析师对投行的意义，分析师会给公司投行部门客户的股票好的评级基本是行业常识。

分析师的市场影响力对投行业务的支持，使得分析师能够从投行项目中分到不菲的bonus。美国现在已经不再是这样的情况，但中国的情况仍然是这样。

对投行Principle投资或者Assetmanagement部分的支持。

明星分析师对市场的确能有相当的市场影响力，至少短期上影响股价20%的变动是很平常的。所以随着明星分析师的投资建议进行买卖操作，潜在的利润相当可观。

EquityResearch是属于投行中台的一个部门，其主要职责就是研究和分析金融相关信息和趋势，其主要工作就是Review股票、债权、以及一些其他的金融产品后出具一份中立的研究报告。

EquityResearch部门会与S&T部门密切合作。ERAnalyst主要是使用TechnicalAnalysis和FundamentalAnalysis来进行评估报告哪只股票或债券是会盈利的那只是不会造成亏损的。

Research分BuySide和SellSide两类。

SellSide主要包括投行的研究所和第三方独立机构的研究所。SellSide是让别人买卖股票，对盈亏结果并不负责，它们服务于BuySide。

BuySide包括MutualFund，HedgeFund，InsuranceCompany，PensionFund还有其它的一些机构。BuySide 主要是二级市场买卖股票，也参与一级市场，直接对自己的资金负责，所以他们的压力更大，强调独立判断，不盲从市场的素质。

EquityResearchAnalyst的工作可以细分为以下三点：

1、通过对公司的公共数据的研究来预测公司即将产生的金融需求。

2、针对机构撰写金融评估报告，衡量该机构的投资价值，给出financialrating，建议Buy、SellorHold。

3、如果一家机构的金融状况处于窘境的时候，ERAnalyst还要分析金融预算并给

出如何偿还债务的方案。

行业研究是重点研究行业过去发展历程、行业现在发展现状和行业未来发展趋势，发现与挖掘行业发展阶段、主要影响因素及行业内的行业关键成功因素等，为企业发展方向提供指导及为投资者决策提供依据。

从事EquityResearch，大部分时间都会花在针对某个行业查找信息、阅读资料、进一步分析、写报告上，工作性质较为机械、重复性较高，使得一部分学生对该领域失去兴趣。

EquityResearchAnalyst主要的时间就是用于研究数据，剩余的时间则是花在Modeling和报告撰写上。

与其他公共市场角色类似，你可能会在市场开盘前几个小时到达工作岗位。在纽约大约是上午8点。

在处理来自交易员和销售人员的电子邮件，阅读新闻以及监控市场发展后，要研究公司以及寻找新公司等工作。经验丰富的Associate也会与客户进行沟通，并在公司和买方公司之间安排管理层会议。

你白天的时间分配在很大程度上取决于你所涉及的行业以及ResearchAnalyst（以及你的老板）的工作方式。 如果是正常的一天，你可能会在晚上8点左右下班回家，这意味着每天大约工作12个小时。然而在收益季节（每季度一次）和行业会议期间，每天的工作时间就会长的多。

BuySideResearch和SellSideResearch新人叫Associate，往上是Analyst。

Research Associate（RA）是入门职位，一般招收的都是应届生，对工作经验没有特别的要求。大型基金公司的RA很受欢迎，除非你特别优秀，一般只接受名校毕业生，有些基金公司会设置TargetSchool，每年专门去寻找人才。

Analyst是投资团队的核心，通常招收的都是MBA、名校硕士，CFA或者跳槽过来的人。

BuySide最重思考问题的方式。金融知识很重要，但不是最重要的。RA想升级到Analyst，一般不太顺利。大部分RA选择的升级路径是工作后，赶紧去学习CFA，考个CFA证书，然后再回来直接做Analyst。

而再往上是VP，SeniorVP/Director再到MD。美国所有EquityResearch总人数比投资银行业务人数少一个数量级：数百名专业人士而不是数千人。

截至2018年，主要金融中心的Associate在总薪酬方面的收入往往在12.5万美元到20万美元之间，其中约75％来自基本工资。MBA和研究生水平的雇员的薪资会略高一些。

VP级别的专业人员的收入在20万美元到30万美元之间，同样还有75％以上时来自基本工资。

Director的薪水在30万至60万美元之间，占基薪的50-75％。在这个级别，年终奖金开始对总薪酬产生巨大影响。

MD的收入可能在50万美元到100万美元之间，基本工资在25万到60万美元之间。

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既然高盛集团那么厉害，为什么不是世界500强前几名？

楼上的两位一看就是傻鸟不懂骗分的，楼主既然知道高盛那应该了解这个公司。

投行实习哪家强？高盛、摩根大通，还是摩根士丹利？

小编经常遇到一个问题：高盛、摩根大通、摩根士丹利到底哪家更好一些？说实话，这些都是比Harvard,Yale本科录取率还要低的投行。如果能拿到任何一家的Offer，小编我就要烧高香了。不过既然这么多人问这个问题，我今天就来科普一下投行三位老大哥究竟有哪些不同。

各大投行抢实习生之战，往往是最血腥的。为了吸引来最最优秀的实习生们，投行们也是频放大招拿出各种实习福利，实习薪资足以让人垂涎。

so,今天就来看看投行三位大哥

高盛、摩根大通、摩根士丹利

哪家实习体验最好

实习薪资

薪资作为实习生哄抢大战的指标之一，一般是按照时薪来计算。注：实习一般是10周-12周的时间

，此处计算的工资是等比换算成年薪后的数字。实习生的时薪根据Basesalary（基础工资）计算，不算入Bonus（年终分红）。来看看高盛、摩根大通、摩根士丹利，这三家投行开出的实习生工资最让人眼红吧～ 

数据来源：Glassdoor

投行一哥高盛竟然最小气？

投行老大哥，给小弟们的平均实习费为$6.7W左右。对比于其他行业的实习生来说，这个收入绝对是赚翻好几倍，但是和二个摩根比，这些都是小小意思啦。

高盛也是唯一敢开得低、照样吸引最优秀人才的公司。流传在曼哈顿金融圈的有一句至理名言：TheGoldmanCut.意思是说，高盛可以把工资剥削(cut)地很低，照样能够因为自己的声望和名气吸引前来报名的申请者。

投行老司机摩根大通稳居第二

摩根大通开出来的实习生平均薪资也不低哦，大致在$7.3W左右。也是甩开了高盛一大截了呢。摩根大通可谓是三者中业务线最广的，涉及商业银行和投资银行。全名JPMorganChase，代表了摩根大通的heritage：Chase和JPMorgan成为一家的结果。Chase主营商业银行，JPMorgan主营投资银行业务。在纽约中城有好几个摩天大楼，远远甩了其他几家的业务量。

从实习生的角度来说，投资银行的几个主要部门的实习工资会远远高于商业银行。

最最壕的摩根士丹利

光考虑薪资，同时受到摩根大通和摩根士丹利，你选择哪个。当然是摩根士丹利。按年等比算出的实习生平均薪资$7.7W，实属实习生工资之王！作为实习生如果加班，加班费也会比较高呢。

2

工作内容

之前Vault发布了2018年前十位投行实习最佳场所，但是只有高盛这个老大哥上了榜单，排在第九。

摩根大通和摩根士丹利的心好痛啊。为什么九大投行的老大哥们没有上榜呢？2008金融危机之后，诞生的精品投行可以说是疯狂扩张，甩掉了很多大型国际投行，可以参考我们前些天的文章：金融危机10年后的投行江湖：投行巨头日暮穷途、精品投行逐渐崛起成为华尔街新宠

不过，榜单主要是一个参考而已，不必太介怀。真正有意义的还是老前辈们的真心话！在这三家投行实习工作如何呢？

高盛能进前十的原因

很多实习们都觉得高盛实习的工作内容有趣，有挑战性，能学习和吸收大量的信息。某位实习生就此评论：“高盛实习让我了解一家大公司的真正工作内容是什么。”

除了知识的储备，还能获得最好的资源，高盛实习对于专业技能也有极大帮助。比如观察业务能力，有实习生说“高盛实习是提高自身专业的最佳之处。”

不过投行最被诟病的超长加班文化，很多实习生都能感受到。“准备工作很长时间，并在晚上熬夜。特别是在做项目的时候。”，另一位实习也吐槽：“加班的工资少了(每小时工资的一半)，而我每周加班10-15个小时。”

没进前十的摩根大通广受好评

虽然摩根大通并没有进前十，但是依旧很多实习生们要为摩根大通点赞。

“我在摩根大通的实习工作比其他任何工作或学术经验都能更好地为我提供全职工作。我从第一天起，就从事了大量的项目，与客户交谈，参加教育会议，在银行里与高层管理人员建立了networking。”

当然也有美中不足之处，除了所有投行都会有的抱怨工作时间长、缺乏工作生活平衡之外，实习生也抱怨“办公室有权力斗争”、“培训很少”等等。

摩根士丹利真的很棒

来听听在摩根士丹利实习过的人是怎么说的吧。

“在我的实习经历中，最好的一个部分就是我们在10周的项目中，融入依赖团队。从分析师到董事总经理，团队的所有成员都有耐心教导我们。除了有优秀的同事和导师的帮助外，培训和在职学习也是一种非常有益的经历。”

“我真的很享受这段经历，并且会向任何想要获得暑期经验的学生强烈推荐这个实习项目，在那里他/她将会在一个早期阶段被给予高度的责任感。”

当然也有实习生坦言犯了错误时压力很大，不知道别人如何看待你。还有实习们称工作的内容有时无趣又重复，有个实习生就抱怨“金融建模的工作比我想象的要少”。

当然，作为投资银行，工作性质本身不会有特别多的差异。作为求职申请者，当然要全部都申请一下啦。

3

企业文化

鼓励networking的高盛

重视networking的高盛，内部提供良好的社交机会。很多实习们说公司的前辈们人都很Nice，乐意回答实习生可能有的问题。

有实习生说：“即使忙如狗，他们还是愿意花时间了解你，即使是实习生。”

别的实习生也说：“在团队中有很多工作机会，我的投入得到了鼓励和赏识”

但是也有实习生认为实习太糟糕，很多交易员都很mean。“他们会直接说我蠢，甚至让我去死”。他还说：“文化很糟糕，鼓励实习生相互厮杀。”

等级森严的摩根大通

有实习生吐槽摩根大通是个“等级非常森严的公司”，不仅如此，另一位实习生满腹牢*地抱怨“公司缺乏接触高级导师的途径、工作本身属于行政性质、还有公司的整体文化。在摩根大通上班完全没有社交活动可言。” 

虽说纽约总部有好几栋摩天大楼，一个部门的实习生是不能随意进入另一栋楼、甚至另一层楼的。主要的原因就是防止信息泄露。一个20岁左右的学生不小心照了照片传到Twitter上的话，对公司内部的曝光是极大的负面影响。

摩根士丹利汇聚真善美

有实习生花了许多赞美之词，称：“最好的方面无疑是摩根士丹利(MorganStanley)的人。他们聪明、友好、热情”。

“对于我来说，摩根士丹利是正确的选择，因为我在这个项目中遇到了很棒的人。因为你会花很多时间和他们在一起，所以很重要的是你要享受和你在一起的人。最后，在实习期间，摩根士丹利向其暑期实习生提供了许多减少竞争环境的提议，这也是件好事。”

在摩根士丹利实习，能和一群紧密的团队一起工作，团队里的资深人士非常了解，关心你，非常乐于助人！不过有些实习生认为高强度的工作下，即使公司文化再棒也很难被接受。

实习的本质还是为了自己能学到东西

所以有时候

实习的附加价值也不必太过看重~

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