摘要：对量化这个职业的一些看法 个人的一点经验分享 2011年硕士毕业至今，一直都在做期货量化交易，有时高频，有时低频，有时股指，有时商品，中间还做过比特币的期货。我都记不
对量化这个职业的一些看法
个人的一点经验分享
2011年硕士毕业至今，一直都在做期货量化交易，有时高频，有时低频，有时股指，有时商品，中间还做过比特币的期货。我都记不清自己换了多少个公司了，被人炒过，也试过自己主动离开。简单谈谈对量化这个职业的一些看法。
1
老板的心态
2
打工的心态
”如果做量化的人的策略能赚钱为什么还要帮人管钱？“
”如果做量化的人的策略能赚钱为什么还要做投资咨询？“
1.收益风险比。夏普比1倍、2倍、4倍、7倍、32倍都叫”策略能赚钱“，但对于一个普通人，比如每个月有固定的房贷，也就需要每个月都有收入，这需要7倍夏普比的策略，但他可能只有1、2倍的，那当然不如打工了，打工的工资是每个月都有的。
2.资金量大小。国际大对冲基金的资管产品可能收益率也就10%，而且夏普比不会很高，1.5-2倍左右，文艺复兴才2倍；美国标普500指数的年化收益率8%，夏普比更低了。比如打工的工资是30万，可能需要300万的本金才能有30万，而且是不大稳定的30万。很多做量化的没有300万的本金，那还不如打工呢。
3
量化在金融业的就业
1.量化对这些持牌机构不重要。因为赚钱不靠这个，比如券商固收自营，这也是需要业务资格的，有了这个资格就能赚钱，没有就不能，跟量化不量化没啥关系。当然，少数券商债券会有量化类的岗位，但目前看鸡肋；
2.需要量化的时候持牌机构反而没有优势。期货交易需要量化，越自由越好。但此时你会发现持牌机构束缚非常大。比如要求柜台系统托管，指定恒生、根网等系统，不能直接连期货公司柜台，这样导致不能高频，很多甚至不能夜盘下单，包括前5的券商，甚至不能自动下单，某些前3的公募，期货不能盘中下单，要收盘前发指令交易员手动下单，这咋做呢？所以它的牌照对做这个业务毫无帮助，甚至还是累赘。它怕量化出事了把它牌照搞没了。
3.大型量化私募创业时也只有极少人。比如目前一家规模200亿以上的量化私募，2012年我第一次见他老板的时候，他们在上海就两个人，他跟一个清华的程序员，在一间29平方的办公室，月租3万多，还有跟其它公司共用的会议区等。一个人做策略，一个人写程序。当然公司名字可能跟现在不大一样。现在应该是国内最大的量化私募。
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用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标是什么？
量化指标是关键绩效指标。
解读①东莞特色“好干部标准”：围绕中心工作量化评价标准
从严治d，关键是要抓住领导干部这个“关键少数”。如何发挥考核“指挥棒”作用，成为抓住“关键少数”的关键。日前，我市出台的从严治d系列文件之一——《领导干部考核评价工作实施方案（试行）》（以下简称《实施方案》）提出，打造东莞特色的“好干部评价标准”，定性与定量相结合评价领导干部，树立正确的用人导向，提振领导干部的“精气神”。
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抓好d建是班子和各级领导干部最大的政绩。系列文件之一——《领导班子抓基层d建工作综合评价方案》（以下简称《评价方案》），增加了对年度工作考核和d建工作实绩的考核，提高了抓d建工作评价的客观性和科学性。 d建实绩的量化占到了考核总分的45%，包括基础工作、重点工作和自选创新工作三部分内容。其中镇（街道）领导班子抓d建基础工作分为16个小项进行打分，重点工作分为11项进行打分；市直部门领导班子抓d建基础工作分为13个小项进行打分，重点工作分为8项进行打分。 《评价方案》实现了三大转变，一是由对干部向对班子考核转变，二是由碎片化向系统化考核转变，三是由单向考d建向与落实年度工作考核相互印证转变。通过民主测评、述职评议、d建实绩评价等方式，以及综合年度工作考评结果，对d建基础工作和当年度d建重点工作进行评价。
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工速兵告务延章及路修陆甲作完成成果量化是什么意到听得处留星货思？
具体做成什么样的表格，主要是看行业和公司的实际情况。没有完全固定的模式。再者，再完美的表格设计都不一定适合所有的行业和公司。我主要想说一说什么事工作完成成果量化这个概念。其主要是指，强化公司内部管理过程中的一种手段，也可作为绩效考核制度（方案）的基础信息资料。通过客观的数据贯穿整个任务（或者岗位工作）之中，并深入的进行分析、在加工、总结发现工作中存在的问题，最终想到解决问题的办法制定出下个阶段的工作任务和目标。仅供参考。
量化底薪是什么意思？
量化薪酬是一种通过对员工工作进行量化考核，并以此考核结果作为依据向员工发放薪酬的一种薪酬模式。
通过对科学衡量员工的价值创造和价值贡献程度进行薪酬发放，能够激励员工，帮助企业发展。在量化薪酬模式中，合理的设计绩效量化标准十分重要，这很大程度上影响了量化薪酬能否顺利的执行。
由于工作内容的不同，对绩效指标的进行量化的实施方法、实施难度、实施成本等也有所不同。
合理的量化薪酬模式能够助力企业达成发展的目标。
有做过汽车销售和房产销售的朋友吗？问问关于2个工作的问题
虽然我们公司有房产和汽车销售，但是没接触过那些
量化是什么意思？
量化是将信号的连续取值或大量可能的离散取值近似为有限多个或较少的离散值的过程，主要应用于从连续信号到数字信号的转换中。 通俗来说，量化就是将目标或任务具体明确，可以清晰度量，根据不同情况表现为数量多少、具体的统计数字、范围衡量、时间长度等等。 在金融领域，量化是指将人的想法用电脑来执行，通过编写程序让电脑读懂人的意思，将想法写进程序让电脑执行。
可量化工作不足是什么意思
可量化工作的不足之处。可量化工作是工作都可以按照既定的程序进行，不足是不足之处，总的意思是可量化工作的不足之处。工作量化是为了更好的管理员工的工作效率和做绩效考核做数据依据，从而解决了员工薪酬与企业目标和个人工作之间的难题，真正做到了薪资的公平、公正、甚至公开。
工作完成成果量化是什么意思？
具体做成什么样的表格，主要是看行业和公司的实际情况。没有完全固定的模式。
再者，再完美的表格设计都不一定适合所有的行业和公司。我主要想说一说什么事工作完成成果量化这个概念。其主要是指，强化公司内部管理过程中的一种手段，也可作为绩效考核制度（方案）的基础信息资料。
通过客观的数据贯穿整个任务（或者岗位工作）之中，并深入的进行分析、在加工、总结发现工作中存在的问题，最终想到解决问题的办法制定出下个阶段的工作任务和目标。仅供参考。
大学中两三点量化啥意思？
量化是指学生个人量化,为使学生日常教育管理工作进一步规范化、科学化，同时提供公平、公正的学生考评依据，促进学生全面发展，结合实际情况，我校决定对学生进行量化管理（其实就是一个综合素质分）。其分为期末量化和月量化，学生个人量化由每学期学习成绩加权平均分（学分绩）、各月量化平均成绩和期末量化三部分之和组成。而学生个人量化为评优评先以及奖学金评定依据，所以同学们要加油喔;奖罚内容（学生每月基础量化分为60分，再在基础分上进行奖罚）月量化奖励：①卫生优秀宿舍，②竞赛活动获奖者，③担任学生会或团职位（取最高，不叠加），④各院（部）自定奖励；期末量化奖励：①学分绩排名，②获省部级以上荣誉，③担任学生会或团职位（取最高，不叠加），④获英语、计算机等等级证书罚分；月量化扣除：①宿舍卫生差，②处分，通告批评等，③旷课、迟到，④各院（部）自定罚分。