摘要：股市行情分析 这段时间涨的不错，有好多获利盘了，要注意呀！ 圆通速递为什么在大连上市？ 根据我所了解，圆通速递在大连上市的具体原因和动机可能是基于公司战略规划、市场需
股市行情分析
这段时间涨的不错，有好多获利盘了，要注意呀！
圆通速递为什么在大连上市？
根据我所了解，圆通速递在大连上市的具体原因和动机可能是基于公司战略规划、市场需求和资本市场的考量。
以下是一些可能的原因：
市场机会：大连作为***重要的港口城市之一，拥有发达的物流和贸易环境。圆通速递选择在大连上市，可能是看中了大连市场的物流需求和行业潜力。
地理位置优势：大连地处东北地区，靠近韩国和***等海外市场，与国内各地交通便利。选择在大连上市，有助于圆通速递进一步扩大业务范围和提升服务能力。
资本市场需求：上市可以为圆通速递提供融资渠道，增加公司的资金实力，进一步扩大经营规模和市场份额。
需要注意的是，具体决策和策略背后的考量可能还有其他因素，只有相关公司内部和管理层才能提供详尽的解释。如果您想了解更详细的信息，建议您向圆通速递公司或相关市场资讯来源进行求证。
连载报告|2019年度A股上市公司股权激励统计与分析报告（二）
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Part3
2019年A股上市公司股权激励专题案例剖析
一、2019年股权激励之最
我们对2019年度中公告的上市公司进行了比较，总结了如下的“2019年度之最”。（注：以下表格中公司简称后面的数字“N”，表示该公司第N期激励计划，无数字表示该公司首期激励计划）
表1 拟激励人数最多的上市公司——工业富联（601138.SH）
注：以上人数数据为激励计划草案中数据，统计范围为2019年公告的规范类股权激励计划的337个激励计划。
表2 实施股权激励市值最高的公司——美的集团（000333.SZ）
注：以上市值为2019年12月31日数据，统计范围为2019年公告的规范类股权激励计划的326家上市公司。
表3 激励比重最大的公司——ST云网（002306.SZ）
注：以上人数数据为激励计划草案中数据，统计范围为2019年公告的规范类股权激励计划的337个激励计划。
表4 实施额度最大的公司——特变电工（600089.SH）
注：以上人数数据为激励计划草案中数据，统计范围为2019年公告的规范类股权激励计划的337个激励计划。
表5 限制性股票拟筹集资金最多的公司——伊利股份（600887.SH）
注：以上募集资金数据根据2019年公告的激励计划草案中数据计算得出。
二、小步快跑，滚动多次授予
股权激励作为企业长期激励的一个重要组成部分，其长期性体现在一期计划推出后一定时间即可推出二期激励计划，多期计划可以重叠进行；保障了企业长期激励制度的健全与完善、保证了符合条件的企业员工有效的参与。这种多期激励计划重叠推进的方式称为“小步快跑，滚动多次授予”。在2019年，有四家上市公司公告了第六期股权激励计划，分别为用友网络（600588.SH）、美的集团(000333.SZ)、跨境通（002640.SZ）和汇顶科技（603160.SH）。以用友网络（600588.SH）为例：
表6 用友网络2007-2019年六期股权激励计划要素分析表
作为软件和信息技术服务业的龙头企业，自1988年成立以来，用友网络一直在高速发展，在保持传统的软件业务外，企业互联网服务以及互联网金融成为了其开疆辟土征战的新领域，现在的用友网络已成为不折不扣的行业龙头、领军企业。在2017年用友进入了云服务和金融服务收入高速增长、软件收入稳定增长的阶段，2018年全年归属于上市公司股东净利润高达5.32亿元，同比增长了近81.6%。时至今日，说用友网络已成为***最大的企业服务提供商也不为过，是我国规划布*内的重点软件企业。
从“人”为起点出发，用友2007年就启动了公司内部骨干员工的股权激励计划。股权激励想要达成的最基本的目标就是将高管和核心员工与企业的发展目标和前景一致化。用友网络在人才制度方面，就很善用股权激励这一工具对员工进行长期性激励，而伴随着股权激励计划的实施，公司的业务发展和战略布*也在一步步走向成熟。在2010年第二期股权激励时，用友已经进入成熟期，公司加快布*移动互联网服务，继续重资投入是不可避免的。紧接着，从2016年开始，用友已然做大做强，分别提出了“升级”、“用友3.0”战略的概念。虽然在发展的过程中公司的业绩有所浮动，但整体来看，公司作为行业老大哥的地位未被动摇过。公司市值也从首期公告日时的107.27亿增长至六期公告日时的718.00亿，增长近6倍。
三、2019年各行业龙头及代表性企业股权激励计划或成行业标杆
在各个行业中，行业龙头及代表性企业往往对其同行业的其他企业具有深刻的影响和示范作用，在A股上市公司股权激励市场亦是如此。越来越多的行业龙头及代表性企业公告了股权激励计划，未来将带动整个行业加大对现代化人才管理的重视和加快企业内部中长期激励机制的建立。我们简单归纳了以下在2019年度公告股权激励计划且预计将起到行业示范效应的行业龙头及代表性企业：
2019年1月29日
纺织业龙头梦洁股份（002397.SZ）公告《2019年限制性股票激励计划（草案）》（此次为公司第四期激励计划）；
2019年3月25日
医*制造行业龙头康泰生物（300601.SZ）（荣正客户）公告《2019年股票期权激励计划（草案）》（此次为公司第二期激励计划）；
2019年4月18日
快递行业龙头圆通速递（600233.SH）公告《第三期限制性股票激励计划（草案）》；
2019年4月20日
家用电器行业龙头美的集团（000333.SZ）公告《2019年限制性股票激励计划》及《第六期股票期权激励计划（草案）》；
2019年7月3日
电气部件与设备行业龙头宁德时代（300750.SZ）（荣正客户）公告《2019年限制性股票激励计划（草案）》（此次为公司第二期激励计划）；
2019年7月20日
医*及生命科学行业龙头企业*明康德（603259.SH）（荣正客户）公告《2019年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》（此次为公司第二期激励计划）；
2019年8月6日
食品制造业行业龙头企业伊利股份（002734.SZ）公告《2019年限制性股票激励计划（草案）》（此次为公司第三期激励计划）。
以宁德时代（300750.SZ）为例，作为备受市场关注的创业板第一股、全球新能源汽车领域的巨型独角兽，宁德时代2019年第三季度业绩报告显示，前三季度公司营业收入为125.91亿元，比去年同期增长71.7%，归属于上市公司股东的净利润为13.62亿元，比去年同期增长45.65%，同时，宁德时代一举超过动力电池行业曾经的老大比亚迪，成为国内动力电池行业的新霸主，截止至2018年，宁德时代蝉联总装机量排行榜榜首，此外还打败松下成为全球动力电池系统销量冠军，成为国内最具国际竞争力的动力电池制造商之一。
宁德时代之所以有如此迅猛的发展，得益于其独特的发展战略。不同于以往其他企业一味追求生产规模，宁德时代极度注重人才储备与研发投入。目前，宁德时代有来自全球各地三千多名专职研发人员，同时与全球范围内著名研究机构和实验室建立合作关系，为公司的科研创新增添虎翼。而这样一家注重人才积累的企业，对于人才的重视不会仅仅只体现在企业对外布*上。
为了进一步稳固企业核心团队员工，同时在内部建立长期有效的激励机制，2018年上市刚满20个交易日，宁德时代便公告了首期限制性股票激励计划，以35.15元/股的价格向1776名中层管理人员及核心骨干员工授予限制性股票3083.53万股，占激励计划草案公告时公司股本总额的1.42%；其中首次授予2572.59万股，占激励计划草案公告时公司股本总额的1.18%。宁德时代首次激励计划的激励对象全部为中层管理人员及核心骨干员工，不含高管，充分体现了公司对重要中层管理人员及核心技术人员的重视。同时，对于不同类别的员工，根据其岗位重要程度和未来价值的不同，宁德时代也分别设定了不同的解锁安排：授予中层管理人员的限制性股票锁定期1年，未来分5年进行考核，达到解锁条件后每年匀速解锁；授予核心骨干员工的限制性股票锁定期1年，未来分2年进行考核，达到解锁条件后每年匀速解锁。在2019年公告的第二期股权激励计划中，宁德时代股权激励对象人数增长至3838人，全部为核心骨干员工，不含高管，充分体现出对核心技术人员的重视。另外，在五年的考核期内，宁德时代预期实现累计1490亿元的营业收入，彰显了创业板第一股的发展雄心。
四、多层次业绩指标考核
多层次业绩指标考核是指上市公司除设置了公司层面与个人层面业绩考核外，还另加设了其他层面（子公司、板块、部门等）的业绩考核要求，此种考核方式的针对性和战略性都较强，如：
京能电力（600578.SH）
2019年9月13日京能电力公告的《股票期权激励计划（草案）》中对3家子公司设置了考核目标，要求截至2021年年底，京能电力至少完成3家控股子公司的高新技术企业认证，并对科研投入占营业收入的比例、归母净利润、扣非后的归母净利润复合增长率、全员人均劳动生产力等指标设置考核目标，在达到一定业绩目标的前提下，激励对象获授的权益方可按设定的比例行权，从而进一步激励各子公司完成目标任务。
鲁亿通（300423.SZ）
2019年3月12日鲁亿通公告的《第三期限制性股票激励计划（草案）》中对子公司的营业收入设置了考核目标，分阶段对子公司昇辉电子的营业收入增长率进行考核，在达到一定业绩目标的前提下，激励对象获授的权益方可按设定的比例解锁。将子公司的营业收入指标作为解锁标准，带动激励对象积极应对公司提出的业绩条件。
科达股份（600986.SH）
2019年4月27日科达股份公告的《2019年股票期权和限制性股票激励计划（草案）》对各个考核年度子公司层面净利润做出了要求，在达到一定业绩目标的前提下，激励对象获授的权益方可按设定的比例行权/解锁。该考核指标能够带动公司各***业务单元增加对业绩的敏感度，积极应对公司提出的业绩条件。
五、以战略布*为导向的业绩指标设定
一般情况下，上市公司股权激励计划通常以财务类考核指标（如净利润增长率、营收增长率或者净资产回报率）作为考核指标，但也有部分上市公司会在考核指标中加入战略性的、具有针对性的考核要素，所以股权激励计划通常被作为公司战略规划的一部分。从2019年A股整体市场来看，战略性的考核主要分为“主营业务类”和“创新研发类”。
主营业务类
牧原股份（002714.SZ）
牧原股份2019年11月9日公告的《2019年限制性股票激励计划（草案）》，在考核指标中对公司未来年度生猪销售量进行考核：
第一个解除限售期规定以2019年生猪销售量为基数，2020年生猪销售量增长率不低于70%；
第二个解除限售期规定以2019年生猪销售量为基数，2021年生猪销售量增长率不低于150%，增强了激励人员业绩指标的敏感度。
长城汽车（601633.SH）
长城汽车2019年9月7日公告的《2019年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》，在考核指标中对汽车销量进行规定：
第一个行权/解除限售期规定2019年公司汽车销售量不低于107万辆，且2019年净利润不低于42亿元；
第二个行权/解除限售期规定2020年公司汽车销量不低于115万辆，且2020年净利润不低于45亿元；
第三个行权/解除限售期规定2021年公司汽车销量不低于125万辆，且2021年净利润不低于50亿元。
在达到销量业绩目标的前提下，激励对象获授的权益方可按设定的比例行权/解除限售。该考核指标能够增加公司销售部门对业绩的敏感度，积极应对公司提出的业绩条件。
以公司战略规划因素加入到公司综合绩效考核指标的设置方式使得激励计划与公司所处的行业特征、业务构成、发展阶段联系得更加紧密，使得股权激励计划更具有战略导向性。但这样的指标设置方式在选择考核指标时也需要更加谨慎，所选的指标需要符合公司及市场的未来预期。
创新研发类
京能电力（600578.SH）
京能电力2019年9月13日公告的《股票期权激励计划（草案）》对企业科研投入占营业收入的比例设置考核目标：
第一个行权期规定以2018年京能电力科研投入占营业收入的比例为基数，2020年京能电力科研投入占营业收入的复合增长率不低于13.5%，即2020年该比例不低于1.16%；
第二个行权期规定以2018年京能电力科研投入占营业收入的比例为基数，2021年京能电力科研投入占营业收入的复合增长率不低于13.5%，即2021年该比例不低于1.32%；
第三个行权期规定以2018年京能电力科研投入占营业收入的比例为基数，2022年京能电力科研投入占营业收入的复合增长率不低于13.5%，即2022年该比例不低于1.49%。
在达到一定业绩目标的前提下，激励对象获授的权益方可按设定的比例行权，从而进一步激励各子公司完成目标任务。
大豪科技（603025.SH）
大豪科技2019年9月19日公告的《2019年限制性股票激励计划（草案）》对企业的研发投入占营业收入的比例设置考核目标：
以2015-2017年度营业收入均值为基数，第一个解除限售期规定2020年度营业收入增长率不低于50%、2020年净资产收益率不低于17.5%、且上述指标都不低于对标企业75分位值或同行业平均水平、2020年度研发投入占营业收入不低于9.3%；
第二个解除限售期规定2021年度营业收入增长率不低于60%、2021年度净资产收益率不低于17.5%、且上述指标都不低于对标企业75分位值或同行业平均水平、2021年度研发投入占营业收入不低于9.4%；
第三个解除限售期规定2022年度营业收入增长率不低于70%、2022年度净资产收益率不低于17.5%、且上述指标都不低于对标企业75分位值或同行业平均水平、2022年度研发投入占营业收入不低于9.5%。
通过考核企业的研发投入占营业收入的比例，兼具目标科学性与可操作性，进一步促进被激励人员积极投入科研，创造价值。
上海医*（603025.SH）
上海医*2019年10月1日公告的《2019年股票期权激励计划》对企业研发费用分别作出了规定：
第一个行权期规定以2016-2018年平均营业收入为基数，2020年公司营业收入复合增长率不低于10.0%，且营业收入不低于1750亿元；2020年公司加权平均净资产收益率不低于12.1%，且不低于对标企业75分位；归母净利润不低于上一年度；2020年研发费用不低于9.4亿；2020年公司业绩综合指数不低于对标企业75分位。
第二个行权期规定以2016-2018年平均营业收入为基数，2021年公司营业收入复合增长率不低于10.0%，且营业收入不低于1850亿元；2021年公司加权平均净资产收益率不低于12.3%，且不低于对标企业75分位；归母净利润不低于上一年度；2021年公司研发费用不低于10.0亿元；2021年公司业绩综合指数不低于对标企业75分位。
第三个行权期规定以2016-2018年平均营业收入为基数，2022年公司营业收入复合增长率不低于10.0%，且营业收入不低于2000亿元；2022年公司加权平均净资产收益率不低于12.5%，且不低于对标企业75分位，归母净利润不低于上一年度；2022年公司研发费用不低于10.6亿元；2022年公司业绩综合指数不低于对标企业75分位。
通过在三个行权期内对研发费用作出具体的规定，战略性地将创新研发费用作为股权激励的考核指标，驱动被激励人员投身科研，从而提升企业自身的竞争力。
创新和研发是企业长远、持续发展的不竭动力，也是现代企业的核心竞争力。企业更好的发展，必然离不开在研发方面的投入。将研发费用纳入股权激励考核标准是企业重视创新研发的体现，也是企业长远发展、转型升级的内在要求。将创新研发指标纳入股权激励考核指标，是人才管理制度上的创新，也是企业增强自身竞争力、获得核心竞争力的必然选择。
Part4
结束语
2019年是A股股权激励市场充满机遇与挑战的一年，2019年股指在年初小幅上涨并于年末小幅回落，市场整体观望的态度使得A股股权激励市场并未实现2017年、2018年的大幅增长，在整体数量规模上有了大幅缩减；但不得不承认的是，在股权激励市场多年的发展中，多期股权激励计划始终保持着高速增长的态势，这种态势是股权激励常态化的映证，A股上市公司股权激励业务经过十几年的发展已经由稀有事物逐渐走向常态化，也逐渐成为现代化公司治理的主要工具。2019年科创板的落地、国企混改的进一步深化，使得股权激励在市场空间、监管政策、操作空间上得到了进一步的发展，这必将促进股权激励市场的进一步规范、健全与完善。随着市场进一步发展为股权激励操作提供更多灵活性和可能性，随着股权激励机制在公司战略层面的意义日益凸显，随着多期趋势和行业龙头在市场的标杆效应逐渐体现，未来的股权激励市场必定会实现稳健增长，***的上市公司也会在中长期激励机制的建立健全中更具有竞争力和责任感。
版权声明
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END
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报告摘要：需求：国产替代，一倍空间。供给：供不应求，以产定销。趋势：强者恒强，集中加速。兴通股份、盛航股份：成长性与定价能力兼备。
投资建议：龙头扩张黄金期，首次覆盖，给予内贸化学品航运行业“推荐”评级。行业龙头成长逻辑清晰，正迎扩张黄金机遇期：①内贸化学品运输以产定销：2022年起产能扩张提速，远期市占率有2-3倍提升空间；②布*外贸尽享周期上行红利：外贸化学品航运周期与油运同步，目前正处于周期上行通道；③兴通股份内贸油运、LPG以销定产：增长稳健，随大客户业务扩张而增长；盛航股份多式联运打开长期成长空间：布*清洁能源供应链，收购资产实现液氨水路运输、公路运输、贸易、仓储四位一体经营格*。
风险提示：政策变化、需求增长不及预期、产能扩张不及预期、收并购风险、化学品安全风险、疫情风险。公司与内贸集运等行业并不具有完全可比性，相关资料仅供参考。
投资要点：快递物流：快递精选个股，化工物流成长加速。跨境物流：华贸物流已进入成长逻辑验证期，待运价逐步稳定并进入平台期，重点跟踪公司货量的增长与单位利润的变化。航运板块：多重催化助力，期待油运超强旺季。机场航空：新航季即将开启，国际线渐进恢复。
行业评级及投资策略：物流快递：电商快递布*旺季、综合物流重视“底部”、化工物流成长加速、直营快运困境反转、跨境物流等待验证。航运：重点关注景气度爬坡的油运、干散货运。机场航空：机场板块存在确定性估值修复逻辑，航空板块存在估值修复与供需弹性两大逻辑。维持行业“推荐”评级。
重点推荐个股：招商南油、招商轮船、中远海能、圆通速递、顺丰控股、韵达股份、中通快递、申通快递、德邦股份、兴通股份、盛航股份、华贸物流、美兰空港、白云机场、吉祥航空、春秋航空。
风险提示：宏观方面：经济大幅波动、地缘**冲突、油汇大幅波动、大规模自然灾害、新一轮疫情爆发等。行业方面：业务增速不及预期、重大政策变动、竞争加剧、行业事故等。公司方面：现金流断裂导致破产、低价增发导致股份被动大幅稀释、成本管控不及预期等。
公用事业&中小盘：火电业绩同比改善，绿电业绩分化明显——电力板块2022年三季报总结
报告作者：杨阳/钟琪/许紫荆
报告时间：2022年11月4日
投资要点：火电：受益高温天气的地方性企业业绩环比改善明显。绿电：业绩分化明显，装机量提升是拉动业绩高增的核心。水电：来水偏丰及新增电站投产的企业业绩突出。
投资建议：行业方面，2022Q3受益高温天气的地方性火电企业业绩环比改善明显；绿电板块业绩分化明显，新增装机是拉动业绩高增长的核心因素；水电板块来水分化，电价普遍上行。维持行业“推荐”评级。个股方面，建议关注火电板块盈利有望改善的华能国际、国电电力、华电国际、大唐发电、上海电力、福能股份、华润电力、粤电力A、申能股份、***电力；绿电优质标的三峡能源、龙源电力、广宇发展、吉电股份、金开新能、节能风电、太阳能、中闽能源、中广核新能源；水电优质标的长江电力、国投电力、川投能源、华能水电。
风险提示：重点关注公司业绩改善不如预期、电价下滑风险、用电需求不及预期、政策变动风险、煤价大幅上涨、来水不及预期、新增装机不及预期、行业竞争加剧。
重要提示
圆通速递德直希使汽曾讲拦截快递成功需要收费吗
根据《快瞎族递暂行条例》规定，快递公司纤袭可以代收包裹费用的情况下，不得额外收取其他费用。因此，如果圆通速递需要拦截快件，按照***相关规定，理论上是不能再额外收取拦截费用的。不过，具体情况可能会受到圆通速递的具体政策和操作流程的影响，例如是否有预先告知用户并获得用户同意、需要拦截的原因等等。因此，如果您需要使用圆通速递的拦截服务，建议事先咨询磨竖弊圆通速递客服或者查阅其官网等相关材料，以了解具体服务政策和费用情况。
在圆通速递干了一个多月不想干了，离职报告也写了交给了经理，到了月底，我想回家，他说没批，钱可给我了
递交辞职报告，不管领导是否同意，只要有一个月了，就可以办理离职手续，如果扣工资，可以申请劳动仲裁！
在圆通速递干了一个多月不想干了，离职报告也写了交给了经理，到了月底，我想回家，他说没批，钱可给我了
虽然对方没同意，但是已经给你结过账了。我觉得你应该还是礼貌性的去跟对方当面说一声。表明你要走的决心，我想对方也不会强留你的。
求佛山市高明区圆通速递网点地址及联系电话，姐去裂护内尼风茶灭了他们！
在食街隔壁
【刷牙报】人工智能抢饭碗？报告称将有230万金融岗将被AI取代
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***万得通讯社报道，9月14日晚间，有传闻称，国内一知名保险巨头资管公司即将解散权益部门，将被AI（人工智能）部门替代。不过该机构资管方面晚间澄清称，股票市场作为资产管理重要的投资领域，显然无法舍弃。目前正向智能投资和量化投资转型，策略将有调整。虽然，上述机构未进一步透露具体“智能投资”内容，但一点已经成为业内共识—金融领域人工智能时代已经到来。
有分析指出，相比较其它行业的工作岗位，金融行业因为数据量丰富，可以流程标准化的岗位较多，所以用AI算法代替人工，不仅可以提升效率、节省人力成本外，由于他们也没有情绪，也不存在“办公室**”问题。多项分析报告指出，目前金融业通常被代替的岗位有柜员、客服、分析师等。波士顿咨询公司的一份报告预测，到2027年，***金融业就业人口可达993万人，其中，将有230万金融业岗位因人工智能的应用而被削减，占金融业就业人口的23%，其中保险业和银行柜员受冲击最大。
专家指出，智能化的到来已是不可更改的趋势，低技术含量的工作将被AI大量取代，这在根本上能够提升社会效率，但是同时也加深社会不平等现象。从个人角度考虑，应当警惕这种现象，提升自己工作的技术含量，从而增加不可替代性，在AI大潮中站稳脚跟。
***万得通讯社报道，中办、国办印发了《防范和惩治统计造假、弄虚作假督察工作规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。落实防范和惩治统计造假、弄虚作假责任制，监督检查统计工作，开展统计执法检查，依法查处统计违法行为，依照有关规定移送统计违纪违法责任人处分处理建议或者违纪违法问题线索，落实统计领域诚信建设制度等情况。
新华社报道，9月18日，第十二届夏季达沃斯论坛（世界经济论坛新领军者年会）即将在天津开幕，从天津筹备办公室了解到，目前，论坛各项筹备工作已经就绪。据介绍，本届论坛共有来自100多个***的2000多名嘉宾注册参会，设置各项会议约200场，成为迄今为止规模最大的一届夏季达沃斯论坛。
***新闻网报道，近期，多地相继发布公积金新政，规定房地产开发企业不得以提高住房销售价格、减少价格折扣等方式限制、阻挠、拒绝购房人使用住房公积金贷款。据不完全统计，自6月28日以来，北京、郑州、洛阳、南京等9座城市以及湖南省已发布公积金新政，专门针对通知中整治房企拒绝、变相拒绝公积金贷款购房的违规行为进行整治。
***经营报报道，证监会官网最新数据显示，截至9月6日，处于正常审核状态的IPO企业共计272家。同时，这272家的保荐项目分别被50家券商瓜分。此外，93家有承销保荐资格的券商中，近半数券商，今年以来并没有IPO项目上发审会。另一方面，市场行情惨淡背景下，上市券商8月业绩延续了上半年的颓势，仅5家实现净利润正增长。多重利空下，部分券商还陷入了裁员降薪的传闻之中。
证券时报报道，由***发改委、科技部、工业和信息化部、***互联网信息办公室、***科学院、***工程院、上海市人民**共同举办的2018世界人工智能大会，将于9月17至19日在上海举办。据悉，大会以“人工智能赋能新时代”为主题，全球人工智能产业的有识之士将探讨新一代人工智能产业发展远景。
1.***证券报报道，高瓴、腾讯联合设立的基金公司高腾国际资产管理有限公司近日已获批***证监会4号、9号牌照，可在***和其它合格境外地区设立投向海外市场的私募基金、公募基金，以及开展证券投资咨询业务。
2.澎湃新闻报道，9月14日，菜鸟网络与圆通速递合作的超级机器人分拨中心宣布正式启用。该分拨中心位于圆通杭州转运中心，场地2000平方米，有350台小件机器人作业，日分拣能力可达50万件。
CNN报道，Uber宣布将在多伦多投资超过1.5亿美元支持无人驾驶研究。据了解，这项投资计划包括将在5年内建立一个技术研究中心，并支持Uber前沿技术事业群的发展。
上周五，在岸人民币兑美元16:30收盘，报6.8521，跌0.0496%，周跌0.2077%；人民币中间价报6.8362，涨0.1840%，周跌0.2199%。
上周五，道琼斯涨0.03%，报26154.67点，周涨0.9%；标普500指数涨0.03%，报2904.98点，周涨1.2%；纳斯达克跌0.05%，报8010.04点，周涨1.4%。
上周五，***富时100指数收涨0.31%，报7304.04点，周涨0.39%；德国DAX30指数涨0.57%，报12124.33点，周涨1.36%；法国CAC40指数涨0.46%，报5352.57点，周涨1.91%。
上周五，纽约商品交易所12月交割的黄金期货价格跌0.6%，报1201.10美元/盎司，周涨0.058%。分析师表示，新的金融恐惧将在短期内推动金价位于关键的1200美元/盎司上方，也不能排除金价会突然反弹的可能性。
上周五，WTI10月原油期货涨0.58%，报68.99美元/桶，周涨1.8%；布伦特11月原油期货跌0.12%，报78.09美元/桶，周涨1.6%。分析认为，预计布伦特原油前月期货价格2018年第四季度为78美元/桶；预计WTI原油价格2018年第四季度为73美元/桶。
早安小知识：
台风“山竹”：2018年9月7日20时，台风“山竹”在西北太平洋洋面上生成。“山竹”将于9月16日夜间登陆广东西部至海南岛东北部一带沿海，登陆时强度为强台风或超强台风级（14～16级）。最大风力17级以上。2018年9月15日，中央气象台18时发布台风红色预警即最高级别预警，这是中央气象台今年发布的第二个台风红色预警。广东全省学校15日18时至17日停课停学，其中，广州、珠海、深圳、中山等城市还停工停产，9月16日广东全省高铁停运。9月16日14点07分，广州市防汛防旱防风总指挥部：全市商业企业餐厅立即停止营业。今年第22号台风“山竹”（强台风级）的中心已于16日17时前后在广东省江门市台山沿海登陆，登陆时中心附近最大风力有14级（45米/秒），中心最低气压955百帕。
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