摘要：硕士进海康一般是几级？ 本科应届正常进去应该是p1-4左右,再往上才是p2-5。 如应届硕士是P1-3,差不多三年多才能到P2-5,其实到了P2岗就能够理论上算是核心的员工序列了,努力一把就可以
硕士进海康一般是几级？
本科应届正常进去应该是p1-4左右,再往上才是p2-5。 如应届硕士是P1-3,差不多三年多才能到P2-5,其实到了P2岗就能够理论上算是核心的员工序列了,努力一把就可以参与股权激励了,当然也要领导相对比较看重才行,具体的薪酬肯定不方便说,但是薪酬差不多比offer薪资涨了40%。
海康威视校招
子曾经曰过：
不以结婚为目的的秀恩爱都是耍流氓
不以发offer为目的的校招宣传都是走过场。
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（各场次笔面试行程安排在各宣讲会后公布哟）
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没有1个完美情人，
没有3克拉钻戒，
也没有99朵玫瑰花，
低调的海招君
已经默默地准备好了
3000+校招offer，
难道这不是送给应届生们最好的礼物？
用指数级增长的校招需求，
让世界看见海康威视现象级的发展速度；
用丰富多样的岗位序列与方向，
让世界看见海康威视的多元化布*；
更用紧张充实的宣讲面试行程，
让世界看见海康威视对人才的渴求！
PS.
提前批项目只针对部分细分领域的小众岗位，
没有拿到offer的亲们千万不用气馁哟，
欢迎大家继续投递正式秋招，
给自己一个更合适的机会！
海康威视是以视频为核心的物联网解决方案和数据运营服务提供商，面向全球提供安防、可视化管理与大数据服务。
●“全球安防50强”第一位（2016，a&s《安全自动化》)
●“***最佳雇主”（智联招聘，2015）
●“***典范雇主”（前程无忧，2016）
●“全球500强”第394位（2017BrandFinance榜单）
我们能够给你
薪酬福利：行业有竞争力的薪酬和六险一金，购房无息借款，股权激励与跟投计划，奖金激励，餐饮、交通、通讯等补贴，免费停车等福利。此外还有补充商业保险、家属保险、定期体检、健康驿站等福利。员工食堂提供丰富的餐饮选择。
职业发展：健全的培训机制，专业/管理双通道，海外工作机会等
海康威视2018校园招聘全面启动
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本科应届offer比较，中建国际，华为，海康威视我该怎么选择？
应届生最重要的是积累人脉和经验，再就是积累经历。薪资待遇不用着急，等到你积累够了资本，薪资自然就上去了。
选择第一份工作就像选择本科学校，公司的名气很重要。在大公司呆过的人，格*也会大很多，做事情的规范性也会好很多，将来出去的卖相也会好很多。
所以综合来看三家公司，建议选华为作为第一份工作更好些。当然，也要提醒你的是，华为待遇也不差，但是比其他两家更累点。
年轻人刚入社会，多吃点苦是好事情。当下吃的苦都会成为你以后的宝贵财富。
安居宝和海康微视两家公司怎么样
海康威视还是不错的，没听过安居宝。。。，倒是有个和海康差不多的安锐通看店宝。
杭州海康威视热线支持工程师这个岗位具体做些什么？本科生毕业这个岗位大概多少一个月？
回复5#每周6天是肯定的，但每天超过10小时，8：30~至少20：30我每天8点半回去都是走的最早的。
海康威视校招/社招求职面经及offer分析
海康威视这家企业，可能对于不熟悉安防行业的校招生来说，会比较陌生，但是对于接触过安防行业的人来说，企业的经营表现和品牌张力还是比较惊艳的。
我首先帮助大家梳理一下海康威视的发展和关键节点，这样对于增加海康的了解还是有帮助的。
因为面试中基本上会问你一个问题，是否对海康威视比较了解？
当然，这个问题主要考察的还是你是否了解海康威视的发展历程以及他的加班文化，避免入职后出现快速离职的情况。
海康威视作为全球视频监控数字化、网络化、高清智能化的见证人和重要推动人。从2001年成立，卖板卡起家到2018年，公司的营业收入为498.37亿元，同比增长18.93%，归母净利润113.53亿元，同比增长20.64%。上市八年来，公司总资产增长9.7倍，收入增长13.8倍，净利润增长10.8倍，股价最高涨幅10.8倍。2011-2018年蝉联iHS全球视频监控市场占有率第1位；2016-2018年“全球安防50强”榜单中，蝉联全球第1位。
应该说，海康威视短短18年的时间里，无论在业内产品技术、渠道建设、公司文化打造方面，都取得了长足的进步。
安防行业的助力：
当然，海康威视的迅猛发展，也离不开安防行业这个大背景的加持，早期安防行业的体量不大，也缺乏业务的上探想象空间，是一块巨头们都不太看重的市场，这也为海康威视和大华等企业的发展，提供了一个相对稳定的起步期，而当时主流的外资企业，如索尼、博世、霍尼韦尔、松下等外资品牌，在产品性价比、服务响应等方面，跟国内勒紧裤腰带发展的企业相比，还是慢慢拉开了差距。
而且外企管理团队上的流程时间也比较长，涉及一个方案的修改决策周期往往很长，记得有次在广州遇到一起竞标的安防某外企员工，彼此都是一个行业的，后面也一起聊了下，虽然出差补贴和工作强度都他们要占优，但是聊到我们的售前昨晚帮忙更新测试参数到凌晨1点，而且一般每天晚上9点前都还在公司，他们真的是原地投来了羡慕的目光，这种东西是公司文化和基因决定的，不是一两个人可以改变的。
虽然在安防高技术领域，外资产品目前的全球资源整合能力和品牌优势还是有一些，特别是一些特殊行业或特种需求装备方面，外资在技术和业务资源方面还保有一些优势。但是随着安防产品从模拟到数字再到智能时代的转化，海康威视等一批国内安防技术厂商已经逐渐掌握了一些核心技术，而且依托国内良好的智能技术发展环境和产业聚集效应，技术和产品优势将会进一步拉大。
但是，我们也要正视，国内的视频监控行业级项目经过这么多年的发展，想继续保持前几年那么好的行业增长，其实比较难了。虽然随着海外治安环境的进一步***化，也希望借鉴***的治理经验，可能会随着相关法律限制的放宽，视频监控在海外也会迎来一波增长，但是海康威视的国资背景在国外的优势，反而成了劣势，而且安防本身就是一个***非常敏感的领域。
其次，虽然现在人工智能帮助安防行业增加了行业纵深，也增加了业务的上探想象空间，但是随着智慧城市的进入，互联网IT巨头们对于软件架构、云计算等后端技术的优势也凸显出来，海康威视面临的业务挑战也非常大，所以后面的十年将会是机遇和挑战都会来的更加汹涌的十年。
海康威视的起家：
海康从卖板卡、DVR起家，成长为安防巨头的过程中，刚好也赶上了***安防产业发展的关键机遇期，特别是2002年视频监控行业技术换代，DVR的核心技术视音频编码的技术标准面临从MPEG1升级到MPEG4，在产品成本相差不多的情况下，MPEG4标准的压缩效率和性能更高，海康威视一举抢占了MPEG4标准的板卡产品份额的半壁江山，算是一个开门红。2003年海康威视基于H.264标准的H系列压缩板卡，其压缩性能更加优秀，压缩板卡的市场份额进一步提高，此后出现了数量庞大的山寨产品，本身就是品牌力的一种说明。
而且2003年后，***出于安全考虑，对于视频监控的投入也不断加大，“金盾”工程、“3111”工程、天网”工程、雪亮工程、平安城市等项目的落地，为我国安防市场的快速发展带来了较大的政策和业务上的助力，我国安防行业的市场规模由2010年的约两千多亿增长至2018年的七千多亿元，视频监控市场规模也由200多亿元增长至1000多亿，复合增长率均达到两位数。
当然，这种建设进度也会受到经济大环境因素的影响，一方面取决于地方**下一步对于智慧城市的统筹投入，另一方面则是行业级和消费级市场的增量，但是不管怎么样，毕竟已经到了一定的体量，要想再有之前那么大的增长，其实还是比较难的。
技术方面，虽然海康威视在发展过程中，一直秉承工程师文化导向，比较注重技术的积累，而且十分注重前端视音频采集处理技术和后端数据处理平台的研发，在视音频编解码技术方面保持了较高的科研投入和进步，而且前端IPC的黑科技方面也一直站住了行业的前沿，但是也要看到，海康威视是做硬件起家的企业，互联网基因和软件开发技术相对是有些薄弱的，所以做软件开发或者算法的进去以后，可能会发现海康威视的技术实力不是你想象的那么强，当然这个可能跟整个安防行业都差不多。
守护老本行，发力新业务
其次，***的视频监控的市场份额其实占了世界视频监控市场比较大的份额，随着***市场的增量放缓，对于海康威视的增长确实产生了比较大的影响，所以海康威视也陆续增设了新业务模块，比如萤石、机器人、海康存储、海康微影、汽车电子等，而且IPC部门虽然业务量最大，但是人才也比较饱和了，所以很多校招的同学其实分到新业务部门的可能性会更大，应该说海康在新业务方面的投入还是比较慎重的，不会完全追求新潮，跟视频流业务都或多或少都有些交集，而且海康威视本身的渠道优势就在行业内比较明显，所以新业务开始的到时候也可以依托各地分公司挖掘一些客户和项目资源，比如说萤石业务，如果有关注的同学也肯定知道，也是亏***了好几年之后才开始盈利的，所以海康威视做新业务的商业定力还是不错的。
但是应聘的同学，一定要记得在分配的时候跟hr确认，到底是base在哪里，很多新业务会重新安排校招同学的工作城市。
当然在应聘同学的选择中，各个业务群其实会有区别，这个我在最后的微课里也会提到，因为新业务确实有利有弊，毕竟传统的海康股票分红现在已经是僧多粥少了，而且分公司的员工其实是很难获得参与机会的，所以新业务跟投也算是一种新的员工激励和补偿的方式，当然富贵是险中求的，可能很多新入职的员工会觉得这是一种画饼。
而且未来万物互联互通的应用场景跟海康威视的视频监控业务是比较契合的，这也是为什么AI在安防行业的落地相对来说是比较顺利，海康威视也由此提出了由边缘节点、边缘域和云中心三个层级面向智能时代的AICloud架构。应该来说偏向前端数据采集和前端智能处理的边缘节点方面，靠着海康积累的软硬件优势还是有着很大的技术和业务资源优势的，但是偏后端数据处理和数据平台的方向未来会面临华为、阿里的强势竞争，当然可能在边缘计算和云计算融合场景的应用上，海康是一个能把小故事讲的更好的玩家。
所以在业务群中，我个人更推荐传统IPC、萤石、机器人这三个业务板块。
点击蓝色标题，看拓展文章：从华为进军安防看未来安防行业格*的变化
面试经验分享：
其实，通过上面的介绍，大家对海康威视的基本情况有一些了解，而这些内容我们一般也是建议大家在跟海康威视hr或者面试官交流的过程中流露出来的，因为海康威视是一个加班文化（奋斗者文化）非常盛行的企业，应该说如果你不认同这种企业文化，在海康想获得晋升是很难的，而且自己也会比较痛苦，所以作为海康的面试官还是希望你对于海康能够有一些全方位的了解后，再考虑求职意向，毕竟校招同学的流动性过大也是不利于部门发展的。
其次，没有企业会希望把自己扮成培训学校，但是也应该中肯的说，海康威视在这个行业中的口碑还是受到雇主认可的，所以如果你能进入海康，今后在安防行业内的跳槽应该来说还是比较轻松的，加上如果是分到新业务板块，瓶颈期又比较长，一有猎头联系你，其实很容易就产生跳槽的心思。所以在海康求职的过程中，还是要表现出对于海康发展的了解与认可，也愿意跟随他一起成长，其实这种面试官是更乐于看到的，毕竟能力再强留不住，也是枉然。
对于社招的朋友来说，其实海康的面试流程会更加简单，一般就是投简历，然后hr对接通知面试时间，考虑到岗位的不同级别，可能安排的面试官和轮次会有区别，但是一般一到两次面试基本上都能结束战斗，而且面试结果一般几天之后就可以给你明确的答复，如果是特殊情况也会在一周之内解决，也不完全是工作效率的问题，有时候是真的缺人填坑....
其实不管是校招还是社招，面试官都是比较看重的项目经历和过往工作经历：
校招的面试官，会根据不同的岗位，评估你的匹配度，所以事前最好能够了解相关岗位的工作内容，也可以问我，比如研发岗：其实蛮看重你的技术是否扎实，然后有相关的项目经验，其实是决定你sp岗加面的关键，所以如果本身就是做计算机视觉或者机器视觉方向的，这方面很占便宜，但是提问是以评估为主，所以如果你真的回答不上来，也不要干耗时间，可以聊聊你比较清楚的技术方向，其实回答问题不是目的，体现你的学习潜力和技术成长速度才是最重要的。
而社招面试的过程中，其实你要明白一个基本的逻辑，企业社招你过来不是培养使用的，而是希望你能够快速上手工作，其它的才是后话。所有你要在面试前，比较详细的梳理你的项目经验和资源，你清楚了这种逻辑之后，你才知道你薪资谈判的筹码在哪里。
校招第一关：简历筛选
1、技术岗比较看重跟岗位相关的项目经历，而且后面的面试提问也基本上也是根据你的简历情况来的。而且海康威视相对在学历的要求方面，要比一些传统企业相对开明一些，如果是真的技术实力比较好的或者是项目经验比较对口的，完全可以大胆尝试，毕竟杭州本地的杭电和浙江工业大学虽然部分工科实力和学生素质还可以，但是毕竟属于双非院校，所以对于就业排名不是很好的211/985院校的，其实比会传统行业更友好。（现在简历申请真的很多，有内推肯定更保险）
2、而销售类岗位的简历比较看重的表达能力、学生干部经历、实习经历及承压能力和对销售的热爱，所以对于综合能力会看重一些，而且海外销售的面试也不一定要求你有海外学习或者生活的经历，当然有更好，但是你要突出你的语言能力和相关获奖，海外技术支持的招聘要求要略低于海外销售。
一篇文章教您如何6步写好个人简历
测评
测评分为综合素质测评和笔试测评，前面的主要是以行测题和性格测试为主，后面的主要是专业题测评为主。
企业应聘锦囊之常见笔试机测的答题技巧
专业题测评主要就是跟岗位相关的知识，我个人感觉题目区分度不高，因为题量也不算大，也比较偏基础，不同岗位类别的考题不同。
而且海康威视的测评其实难度不算大，所以真的不建议找男朋友异地测评那种，还是有一点风险，如果是查到两个地方登陆过IP或者多次登陆的话，后台有会记录。
面试经验：
初面一般是以无领导小组的形式和一对多的面试形式为主，如果是宣讲会的站点，可能因为初面就一对一技术或者业务面了。
面试干货分享一节课带你搞定无领导小组面试
技术类面经
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因为海康其实招聘的技术针对性很强，所以基本上跟你投递岗位问的很清楚，海康研究院面试会有些看重学历，但是如果你真的学历不是很理想，要相信你能通过简历关，肯定还是吸引海康的地方，所以可以自信一些，把自己的技术功底体现出来就可以了。
而且其实问的都是比较通用的技术问题，很多技术面的同学以为面试会问跟视频监控项目很相关的问题，但是问的比较多的，反而是一些考察你基础能力的问题。当然如果你有跟IPC相关的项目经验，写上去然后又能回答的比较好，肯定是加分的。
比如算法岗位其实比较看重你的学历和专业背景，其实问的问题都是一些比较基础的题目，比如简单谈谈GBDT、XGBoost、LightGBM的区别和联系、策略迭代与值迭代的区别和一些经典算法等等，当然还会依托你的项目经验问你一些机器学习（强化学习问的多一些）、机器视觉、路径规划、计算机视觉的经典算法，因为这些都是更海康威视的业务关联比较紧密的方向，所以如果你有相关的项目经验，也一定要在简历和面试者中体现出来。这个你也不要漫无目的的准备，一般就是跟你的项目比较相关，可以多了解一些，也不会乱问的，但是一些基础的算法知识还是要的，而跟早几年算法岗宽口招人还算有区别的，现在会增加对于编程能力的考察，要求肯定比较开发岗低的。
然后在介绍项目经验的时候，一定要注意提前熟悉项目，避免吞吞吐吐，其实这种对于直男面试官来说，是很减分的。
其次，在介绍项目经验的时候，一定要把你在团队中的角色和作用介绍一下，这样可以加深他们对你能力的影响，很多同学介绍的项目很高大上，听完感觉完全是导师资源的功劳。
因为入职以后你就会知道，其实海康威视的并行项目真的压力很大，项目遇到难题是家常便饭，所以他们反而比较喜欢问你在项目中最大的挫折或者失败是什么？
这时候，很多同学惜字如金，其实最重要的不是回答是什么？而且你遇到这个项目波折后，你是如何思考并采取行动的，最重要是面试官能够听过你对这个问题的回答，发现你有较好的承压能力、结果导向意识、团队精神等等。
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销售类面经：
1、主要还是考察你的销售潜质为主，还是建议大家在求职之前，对于求职的岗位有所了解，比如行业销售（大客户）销售工作内容、渠道销售的工作内容，如果你简历上有相关的实习或者工作经历，会直接根据这部分的内容来进行提问。
比如问问你对这个工作的看法？如果遇到一个什么具体的工作问题，你是如何来面对？为什么选择海康威视，而不选择其它企业？你在实习的过程中，你最大的成功和失败是什么？等等。特别如果真的能够聊到具体的问题，而且你又能回答的比较好，其实这个录用的概率就很大了。
如果你之前没有相关的经历，那么肯定会就你的承压能力、销售激情、沟通和表达能力、出差的接受程度出发考察你
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1、海康威视面试背景知识介绍，行业分析及offer前景；
2、海康威视校招面试经验分享；
3、求职小窍门分享；
4、海康威视社招面试经验分享；
5、海康威视不同岗位发展前景介绍、总部与分公司区别的介绍（含股权激励内容）；
今天接到海康威视广州分公司的面试通知，我是面试售后服务工程师，这岗位需要笔试吗？
你是社招还是校招。
如果是校招会有笔试，考一些基础知识。
如果是社招，说明有工作经验，不用笔试，直接面试，技术面1-2面，然后是人力方面的。
海康正式工待遇？
1、应届毕业生进去2800元，有工作经验的可以有所调整。这种制造业的企业加班是常事，可是有加班工资，按劳动法来计算，所以还好！这个问题应该直接问佳能。
2、海康福利待遇还不错，每年都会评估当前IT行业的平均薪资水平，并保证发给员工的薪酬处于较高水平。至于加班要分部门，如果是研发那么加班就比较频繁了，虽然公司没有要求加班，但是是鼓励加班的，有的研发部门周六分大小周，一周要上班一周不用，但即使要上也比平时时间短，属于“迟到早退”；人力资源部周六基本没见过上班。
我是今年应届本科毕业生收到海康威视石家庄分公司技术支持职位offer是否应该去这个岗位怎么样？
我也是应届生，目前在海康威视（长沙）实习，现在每天培训，实习后有考核，每个人去台上回答问题，不知道石家庄的情况如何，加班是海康的文化，但是能学到不少！
我是一名大学生，现在听说暑期海康威视有海康认证工程师的培训，过了之后会有证书，老师也联系我们去考，
增加就业机会！海康在全国该行业影响力是非常大的，可以一试。