摘要：马来西亚的民生 马来西亚位于南洋群岛的马来半岛，面积为332，952平方公里。北部与泰国接壤，西南隔马六甲海峡与印度尼西亚相望，而马来半岛的最南端就是新加坡。马来西亚是一个
马来西亚的民生
马来西亚位于南洋群岛的马来半岛，面积为332，952平方公里。北部与泰国接壤，西南隔马六甲海峡与印度尼西亚相望，而马来半岛的最南端就是新加坡。马来西亚是一个伊斯兰教国家。虽然在两千多万人口中，华人占百分之三十点六，但其国教为伊斯兰教。所以当飞机即将在吉隆坡机场降落时，首先映入眼帘的是高大的清真寺和它那特有的钟楼。首都吉隆坡（KualaLumpur)系两条河流的交汇处。Kuala的意思是交叉点，Lumpur系烂泥之意。当我们来到吉隆坡市中心，所看到的是一片纯白的高楼大厦和整洁的街道。建筑物的外墙是白色的，人们的衣着是白色的，仿佛他们的微笑也是白色透明的。是那样的友善和纯洁。首都的人口有一百十多万，平均每六个人就有一辆汽车，所以吉隆坡的街道上车水马龙。汽车和摩托车川流不息。开始我们看见大白天行驶的摩托车亮着前面的大灯还不以为然，认为是驾驶者疏忽，殊不知遍街的摩托车均如此，问了导游，方知这是**的规定。因为街上的摩托车如鲫，目标不显著，易发生交通事故，故颁此法令：不论白天和夜晚，所有行驶的摩托车必须亮起大灯。施行后，立杆见影，摩托车的肇事率急剧下降，收效之大，出乎**预料之外。汽车是人们生活中追求的第一目标。大学生工作后的第一需求是买车。他们对奔弛车不太感兴趣，而对宝马却情有独钟。马来西亚的汽车很便宜，一辆普通的宝马仅三万多马币，刚参加工作的大学生，只需十来个月的工资就足。但一般他们用第一个月的薪水就可以将一辆心爱的车拥为己有，因为整个国家实行超前消费，汽车洋房均可分期付款，首期付百分之十即可，其余三至年还清，利息为百分之十。十万马币就可购置一百几十平方米的洋房，也是分期付款。实际上是国家贷款购买。所以即令是百万富翁也不会用现金去购买汽车洋房。除此之外，高级日用品亦可贷款购买。更使人意想不到的是结的酒席也可分期付款。结婚摆酒，摆一百桌，你可先付十桌的钱，其余十桌十桌的付。如果资金周转不了，等生了小孩再付都可以。这可是天下奇闻。我和酒店的服务生闲聊，得知按伊斯兰教的教规，男人可以娶四个太太，所以要“包奶”才算违法。不过现代人都只娶一个太太，自觉地实行一夫一妻制。另外回教徒不能吃猪肉，因为其教主穆罕默德曾在猪圈里躲过异教徒的追杀，故奉猪为神明。马来西亚国家实行免费十二年的义务教育。三岁的小朋友就开始读书识字，故国民的文化程度较高，高中生的文化知识水平相当于外国的大学生，且有过之而无不及。国民居屋的优劣，是衡量一个国家发达的标志之一。马来西亚中产阶层以上的国民大多住花园洋房，一来价格便宜，二来可分期付款。平民百姓则居住在高楼大厦，即高层的公寓大楼。月收入低于三百十圆者，**照顾入住国家提供的公寓大楼，月租为十马币。使人惊叹不已的是，入住者交付十年的租金后，该套房屋即归归己有。马来西亚的失业率是比较低的，仅为百分之四点。当然任何一个国家走向兴旺发达，难免走一些弯路。六十年代，马来西亚贪污盛行，交警特盛。当时规定车辆超速，罚款三百马币，当你私下给交警几十百来马币，即刻放行。所以他们白天骑摩托车上班，下班后就驾奔弛，宝马出游。后国家设立反贪*，重拳出击，清理查办，贪污现象得已抑制。马来西亚能做到的，我想其他国家一定也能效法。（以上数据系十年前的数字，仅供参考）
马来西亚月工资多少
各个国家工资都一样的，跟你个人的经验、能力、背景以及从事的行业不同工资都会不一样的所以，要给明具体的条件才好给出可参考的答案
到马来西亚云顶赌城做荷官一年能挣多少钱??
薪水差不多和楼上所讲的，但不是马来西亚华人不想干的工作。这工作一般都是每年的高中生毕业后的第一选择，不过干了两三个月等会考成绩都放榜了就不干了。但对于学历成绩不是很好的人，这工作的薪水可算是优薪了，要知道在首都吉隆坡当一名普通售货员的薪水也不过是800-1400马币（底薪），扣除了交通费，膳食，房租之后每个人都变成月光一族。在云顶工作包膳食，有员工宿舍，免交通费用，每个月至少干拿千多两千块薪水，比山下的一般打工的都高了。遇到倒霉的赌客，输钱是可能会臭*你一顿，但赢钱后不少豪客会打赏你小费。我曾在云顶打工，但不是当荷官。以下是我和我朋友们的亲身经验云顶没有本地人，打工的都是来自全马各地的游子，所以通常是一个月连续工作二十多天，然后连放假四至五天好让打工的都能回家乡一趟。云顶以娱乐而闻名，那会闷啊？只是地方不大，选择不多。戏院，迪斯高，酒吧，ktv通通都有。而且员工还可以打折呢，如果本身不懂得节制，赚来的钱也很容易赔出去了。因为马来西亚常年炎热，云顶是著名的消暑胜地，但待旧了他们就会嫌冷和潮湿了，但是比起其他国家的冬天，云顶的天气就太可爱了（我觉得是，不太冷也不热，穿件薄的外衣就行了）休息时去想吉隆坡搭巴士才一个至一个小时多（我忘了）便可。我的同事们都有自己的车，所以我们下班后就直接开车下山玩去。赌场里有很多职位，而且打工的又流动得快。不久就会有升职机会，我有很多朋友都还在赌场里做，每个都升职加薪了，他们在云顶待久了，也不愿走。他们说山上治安比山下好，上班下班又不需要挤巴士，塞车。生病有免费医疗，如果夫妻同是替云顶打工又能分配夫妻宿舍，，，但其实他们是过惯了悠哉游哉的生活，不敢转换环境，怕个人竞争力不够。也是这个原因，所以大部分的人都做不长，是深怕自己竞争力弱了，不愿在云顶带一辈子，怕没出路。不过如果您是别国来打工的我不肯定待遇是否一样，您要问清楚。也要考虑各种因素，别只听我片面之词。呼，写完了，希望帮到你。
甲乙丙三矿龙无毛杆方未签劳动合同且没买保险，丙方在工地不小来自心摔伤要求赔偿15万
外派劳务合同书(合同编号:)甲方全称:XX市对外经济贸易有限公司甲方代表:乙方姓名:性别:出生年月:护照号码:身份证号:家庭住址:工资帐户:中国建设银行XX支行工资帐号:丙方全称:中国XX建设集团(马)有限公司巴贡2&3标项目经理部丙方代表:根据《中华人民共和国劳动法》及配套法规，为保障甲方、乙方和丙方的合法权益依法确定劳动关系，经甲、乙、丙三方平等协商，自愿签订本劳动合同书。甲方向乙方说明了丙方用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、职业危害及其后果、社会保险、规章制度等情况，乙方已认真阅读本合同书，同意按甲方及丙方有关规定执行。一、劳动合同期限及工作地点本合同期限:乙方愿意根据丙方的工作安排，从2006年月日起，为期20个月。如有续约,由三方另行协商。本合同的工作地点:马来西亚沙捞越洲巴贡水电站施工现场。本合同的货币单位:马币(RM)。汇率按1马币兑2.15人民币固定计算。二、生产(工作)任务1、甲方根据丙方生产(工作)需要，安排乙方在丙方所属马来西亚巴贡工地工作。2、乙方的具体工作内容由丙方安排。3、乙方同意并服从丙方所安排的岗位、工种、工作;丙方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。4、乙方必须按照丙方关于本岗位生产(工作)任务的责任制的要求，保证按质按量地完成规定的生产(工作)任务。三、生产(工作)条件1、丙方负责对乙方进行安全生产及各种规章制度的教育和培训。2、丙方执行国家劳动安全卫生规程和标准，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。3、乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，及丙方制订的劳动安全卫生等各项规章制度，有确保安全生产的责任。四、各方职责甲方职责:1、甲方负责办理乙方的体检、护照、签证等相关手续，并承担相应费用。2、甲方提供给丙方的劳务人员(乙方)应具备如下条件:1)年龄为18-45周岁，熟练工具有初中以上文化，机械操作手及管理人员具有高中以上文化程度、身体健康(经体检合格)的男性，乙方的专业技术能力要尽可能满足丙方要求。2)甲方必须安排和组织乙方参加健康体检、出境培训并取得有效期为三年的"外派劳务(研修生)培训合格证"，若体检或培训不合格，其费用由乙方自行负担。3)甲方必须向丙方担保乙方在马来西亚的工作时间不得低于1年。3、甲方必须按每100名劳务配备1名现场管理人员。甲方管理人员配合丙方对乙方进行工作现场管理，负责对乙方离开工作现场后的管理。4、甲方负责乙方的后勤保障与管理，甲方应按100人配1名炊事员的标准配备炊事员，炊事员的工资由甲方承担，中方炊事员的进、退场费用、准证费用由丙方承担。甲方须按合理的标准提供伙食给乙方，伙食费由乙方自行承担。若甲方对食堂管理不善，引起不良后果，丙方有权干预直至收回食堂管理权，甲方承担由此产生的一切损失。5、甲方向丙方保证乙方办理手续必须符合国家有关规定。6、甲方派驻丙方工地现场的管理人员必须驻在工地，若要离开或更换需征得丙方的同意并自行承担有关费用，否则按5000RM/次进行扣款，由此造成的损失由甲方负责。乙方职责:1、乙方必须参加马来西亚的安全培训，并取得培训合格证，否则由此造成的损失由乙方承担。2、乙方在马来西亚工作期间，若因自身原因被遣送回国或自己申请回国的，其一切费用由乙方承担。乙方需在交纳丙方为其办理的工作准证、安全准证、保险费用等相关费用以及来马来西亚交通费用后才准以回国，其回程机票由乙方自己承担。3、乙方来到马来西亚后，需将护照、工作准证等证件交给丙方统一保管。若乙方回国，需提前一个月通知丙方并获得丙方批准，方可领取护照回国。4、乙方在马来西亚期间，需服从甲方及丙方的统一管理。5、乙方须严格执行丙方的施工工艺，正确操作施工设备和工具。如果乙方在工作当中发生人为的质量事故，丙方将根据有关质量管理条例，对质量事故进行分析和评估后，对乙方进行扣除一定工时的处罚，严重的将追究乙方的责任。6、乙方须严格遵守丙方有关安全规范操作规程和有关安全管理条例。如果乙方违反工地有关安全规范操作规程和有关安全管理条例时，丙方将根据有关安全管理条例，对乙方进行扣除一定工时的处罚，事态严重的将根据有关法规追究乙方的责任。7、乙方在马来西亚工作期间不得做出有损中国人形象的行为，并自觉遵守当地的法律法规，否则，由此造成的后果由乙方自行负责,一切费用由乙方承担。丙方职责:1、丙方协助甲方办理乙方的正常进、退场，进退场的交通费用由丙方承担，若发生乙方在到马来西亚机场后被马来西亚海关阻止入关并遣送回国，则发生的交通费用由丙方承担。丙方在乙方连续在马来西亚巴贡工地工作满24个月后，应根据生产需要安排乙方回国探亲并承担交通费用。交通费用指长沙市到甲方工作地点的路费及住宿费(如果有)。2、丙方负责组织乙方参加当地的安全培训，并承担合格人员的工作准证费用及安全培训费用等相关的费用。3、丙方为乙方提供相应的住宿及其它条件:1)通电并安装有吊扇的住宿用房，住宿标准为上下铺8人间或集装箱式住房7x2人间;2)水电设施齐全的食堂，其他食堂用具由甲方自行承担;3)到施工现场的交通;4)提供安全防护用品和正式职工同等的劳保用品;5)每人一套的床上用品;6)现场通讯:提供2个手机号和对讲机1部，电话费用由甲方承担。4、丙方负责乙方在工作现场的工作安排及管理，若乙方不服从甲方的合理安排，或者劳动态度不好，丙方经与甲方协商可以采取警告、扣记工时、罚款直至辞退乙方。被辞退的乙方需在交纳丙方为其办理的工作准证、安全准证、保险费用等相关费用以及来马来西亚交通费用后(根据该劳务实际已工作时间按比例分摊)才准以回国，其回程机票由乙方自己承担。5、丙方指派专人对乙方每日出勤记录签字并进行现场考核，负责用工费用的核算及支付。五、劳动报酬的支付方式1、计时工单价:星期一至星期六6马币/工时，时间按乙方实际工作小时计;每天工作时间如果超过十小时则超出时间按加班计算,若加班，加班时间按实际工作小时计，工时单价按9马币/工时。星期天或其他节假日(指中国国家法定节假日10天)工作,全部按加班计算,时间按乙方当天实际工作小时计,工时单价按12马币/工时计。丙方每月及时为乙方劳务人员进行结算，结算时间与丙方内部结算时间相同。丙方每月于工作地当地发放600马币/人给乙方劳务人员,工资余款人民币由丙方及时支付给乙方劳务人员在前述工资帐户。丙方支付工资给乙方劳务人员的时间不得滞后3个月，若超过3个月，丙方按乙方劳务人员当月工资的0.5%作为月利息支付给乙方劳务人员。2、实行不定时工作制的岗位工单价:1400马币/每月，(水泵工、发电机工、食堂帮厨等岗位工种)，工作小时为12小时/天。其日工资标准为月工资/30.5天。3、若乙方工作能力突出，丙方可根据工程现场施工组织管理的实际需要将乙方提拔为工长和大工长，具体事宜由甲乙丙三方另行协商。4、工时数量的计算:按劳务人员抵达工作地点进行指定的工作开始至停止工作为止计算，但不包括用餐和休息时间。若遇早上上班前下雨，甲方可以在7:00之前通知乙方不做工，甲方不承担由此造成的误工费。若在上班过程中遇到下雨而导致整班无法做工，则按每人4小时计算，若超过4小时，则按实际工作时间计算。六、劳动保险和福利待遇1、乙方因病、非因工负伤医疗期最长为一个月，停工医疗期间，凭医院诊断证明，丙方按每天9.5马币支付病伤假补助。若超过1个月，经民都鲁医院证明不能胜任马来西亚工作的，由甲方负责将乙方送返国内，丙方提供返回长沙机票，其他费用及后续费用安排由甲方负责。由此给丙方带来的办理工作准证损失，丙方按照乙方已工作月数进行分摊后从乙方工资中扣除。2、乙方享受与丙方正式职工同等的工地作业劳保待遇，享有按人员比例参加丙方评选先进的权利，先进人员奖金额与丙方正式职工相同。3、丙方为乙方提供最高保额每人人民币200,000元(大写:人民币贰拾万元整)的人身意外伤害保险，投保受益人为投保人。若乙方在保险期内因工遇有工伤、人身意外，丙方负责向保险公司进行索赔，所得赔偿金在扣除丙方为其所发生的医疗费用等相关费用后的剩余部分交给乙方或其亲属。甲方及丙方不再另外承担其它一切费用。乙方因工负伤经医院证明不能继续工作的，在治疗期间由丙方按照每月1152马币支付其病假工资，若超过三个月仍不能工作，甲方应负责将乙方送返国内，丙方提供返回长沙机票。合同期间如劳务人员发生病故或意外身亡，遗体由甲方协助丙方按所在国有关法例处理，如火化处理，骨灰及遗物则由甲方负责托送到乙方家属手上，并协助家属处理好善后事宜。4、乙方连续三个月的工作小时应不得低于576小时，若因丙方原因造成乙方窝工，致使乙方连续三个月的工作总小时低于576小时，在乙方服从丙方其它工作安排的前提下，丙方将按每人每月1152马币保底工资发给乙方。若因乙方自身原因造成无法工作，则在计算工作小时数时及保底工资时须扣除乙方自身原因造成的无法正常工作小时数及相应保底工资数。5、合同期满经三方协商同意就地延期的情况下,乙方为丙方在马来西亚巴贡工地连续工作满24个月后，乙方可申请探亲假，报丙方批准，由丙方根据工地生产任务情况安乙方休假，乙方必须无条件服从丙方安排。丙方负责乙方获准探亲假的路费(由工地至长沙往返)。七、劳动纪律1、丙方依法建立和完善规章制度并依法实施。2、乙方必须遵守法律，法规，劳动纪律和丙方依法制订的规章制度。3、丙方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖罚。4、合同履行期间，乙方必须服从甲方及丙方安排合理的工作，不得有任何形式的消极怠工以及罢工行为，否则按违约处理。5、乙方因事需要在现场休假时，必须提前向丙方请假且得到许可后才能休假，每月休假不得超过4天且不能累计。6、丙方有权针对乙方劳务人员发生如下情况进行罚款、警告等处罚:迟到/早退:不到半小时按半小时算，超过半小时不到1小时的按1小时算，迟到超过2小时的，不享受当天加班小时待遇，工作小时按实际工作小时算。警告:每书面警告一次，扣当天工作小时4小时，不享受当天加班小时待遇。当月警告超过3次的(含3次)加扣一天的工资(8小时)，同时丙方有权予以辞退，所发生费用全部由乙方承担。停工:每次停工最少1天，最多为3天。每停工一次，从当天宣布开始起算，在被停工天数内，没有工时。当月停工超过2次的(含2次)加扣一天的工资(8小时)，同时丙方有权予以辞退，所发生费用全部由乙方承担。旷工:迟到/早退超过4小时而没有及时通报丙方而得到批准的，被视为整天旷工，没有工作小时。当月旷工超过5天的(含5天)加扣一天的工资(8小时)，同时丙方有权予以辞退，所发生费用全部由乙方承担。因上述原因(或将来工地补的有关规定)被处罚的人员，丙方将不承诺其保底工资，直到当月工资被处罚为零。八、劳动合同的终止、变更、续订和解除1、本劳动合同期满或三方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。2、本劳动合同在有效期间内因生产经营工作发生重大变化，经甲乙丙三方协商一致可以变更合同的相关内容或解除劳动合同。3、本劳动合同临近终止期间时，经甲乙丙三方协商一致，在合同期满前30天内续签劳动合同。4、乙方具有下列情形之一的，甲方及丙方可以解除劳动合同:1)在使用期内证明不符合录用条件的;2)严重违反劳动纪律或严重违反甲方和丙方依法建立的规章制度的;3)不服从甲方和丙方的工作安排的或以各种理由逃避甲方和丙方的工作安排;4)泄漏甲方和丙方的商业秘密，造成重大影响或经济损失的;5)在合同期间内以病、事假、工伤、长假等为由从事第二职业的;6)被开除、除名、辞退、劳动教育和依法追究刑事责任的(劳动合同自行解除)。5、有下列情况之一的，甲方和丙方可以解除劳动合同，但应提前七天书面通知乙方:1)乙方患病或非因工伤医疗期满后，仍不能从事工作也不能从事由丙方另行安排工作的;2)不能胜任工作，经过培训考核仍不能上岗或经丙方调整工作仍不能担任或不服从安排的;3)因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙丙三方协商不能就变更劳动合同达成协议的;4)法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。6、乙方具有下列情况之一的，甲方及丙方不得解除劳动合同:1)患病或因工负伤在规定的医疗期内的;2)国家法律和行政法规规定的其他情况。7、乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方及丙方，但有下列情况之一的，可以随时通知甲方及丙方解除劳动合同:1)甲方或丙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动的;2)丙方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。九、甲乙丙三方协商约定的其他内容1、乙方必须向丙方交纳履约保证金1000马币，若乙方没有能力交纳保证金，丙方将在乙方每月的收入中按100零吉特/月进行扣除，直到扣满1000马币;在合同期满后，丙方应在合同期满后10天内将履约保证金全额无息返还给乙方。2、乙方违约解除劳动合同，乙方承担由此给甲方和丙方带来的全部损失(出国体检、培训、签证、进出场路费、工作准证费及相关费用、个人所得税担保金等甲方损失)，并遣送回国。3、甲方在乙方出国前进行出国前思想道德教育和技能培训，丙方对乙方上岗前进行专业技术培训及劳动纪律、安全生产、法制、职业道德等各项规章制度的进场教育;4、乙方在本合同期间不能未经甲方和丙方允许与另一用人单位签订劳动合同，否则按以上九、(二)条处理。5、乙方所欠甲方及丙方任何款项，甲方及丙方有权在乙方应得收入中扣除，若仍然不足，甲方及丙方有权通过法律追索。6、丙方有权根据将来工地的实际情况对乙方所从事的工作按照完成工程量的数量进行结算，其目的既是保证丙方所承担工程的及时完工，避免出现消极怠工的现象，同时也鼓励积极工作的劳务能多劳多得。经甲、乙、丙三方共同协商并签定相关协议后，三方按协商后的量化标准即工程量单价进行结算，相关工时及单价条款不再适用。十、违反劳动合同的责任任何违反本合同的规定，除依法承担法律责任外，还应根据责任和经济损失情况，按相关规章制度进行经济赔偿。十一、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人可以在长沙市提出仲裁，仲裁结果对三方有约束力。十二、其他1、丙方依法制定的规章制度是本合同的附件。2、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。3、本合同一式叁份，甲、乙、丙三方各执一份。甲、乙、丙三方签字盖章后生效直至合同履行和支付完毕终止。甲方:乙方:丙方:以上文本来自《中华文本库》之《劳动合同》专栏。如需更多相关文本，请自己去该专栏查找。柳州电脑网L甲乙丙三方未签劳动合同且没买保险，丙方在工地不小心摔伤要求赔偿15万
马来西亚打工怎么样工资有多少焊工
焊工=每月最低人民币6千.
去马来西亚打工一个月挣多少钱？
5000到6000左右，一年按年算。7.8万左右吧
中国人去马来西亚打工工资很高么？
马来西亚挣的可是美金！！！！！
马来西亚东革阿里的功效与作用是什么？
这个问题我有资格回答！本人是一名普通的上班族，由于工的原因，没有太多的时间去运动，也不是特别注意饮食的健康。导致代谢紊乱，久而久之也就患上了痛风。膝关节红肿，有时候甚至都不能正常的走路，而像这种病症又只能慢慢调养，这给我的工和生活造成了挺大的困扰。患上痛风之后，虽然我一直遵循着医生给的饮食建议，*也没少吃。虽然可以缓解疼痛，但还是治标不治本，该痛的时候依旧会影响我关节的正常活动，我很是苦恼。过了很长一段时间，身边有一个做海外滋补品生意的朋友，听说我饱受痛风困扰，向我推荐了马来西亚的一种滋补品，名叫东革阿里，其实之前我也了解过，可是东革阿里主要功效是补肾壮阳，和治疗痛风扯不上关系。仔细了解才知道，原来东革阿里则是分种类的，不同种类的功效也不同，而其中有一种黄东革阿里，在治疗和缓解痛风方面有奇效，于是我抱着试一试的心态，托朋友带了一些来服用。我没有过多去纠结东革阿里的吃法，基本上就是煮水和泡茶，煮水的话每天到了饭点喝一次，泡茶的话时时刻刻都在喝。刚开始也没有什么实质上的改变，该疼的地方还是会疼，而市面上的东革阿里价格通常高达上千元每斤，这给经济能不是特别强的我施加了许多压，于是决定吃完这些，就不再花这“冤枉钱”了。可当我坚持食用完一个月的黄东革阿里之后，我发现我走路顺畅了，之前膝关节红肿的地方也消了许多，虽然不能说这完全是黄东革阿里在起用，但是它确实对治疗我的痛风有很大的帮助，我很是开心。于是又托朋友带了一些来服用，从开始到现在服用了五个月，再加上些许的*物治疗，我曾经一度以为治不好的痛风，最终还是痊愈了。最后我想政吧受板席活给和我一样患有痛风的朋友们一个建议，一定要选择食用正宗的东革阿里，这样才能够缓解你的病症。记得我患病的时候，食用的一直林间草木品牌的东革阿里，开始并没有太在意，之后在网上仔细查了这个品牌，才得知，他家的东革阿里全部都是由马来西亚供货商直接提供，为保证品质，该品牌所有的东革阿里均从马来西亚的热带雨林中挖采而来，绝对正宗。并且价格也适中，强烈推荐朋友们认购。如果现在的你也被这种症状所困扰，那么我建议你尝试服用黄东革阿里，虽然效果不是立竿见影，但是长期服用一定能够缓解您的病痛。如果不知道正宗的东革阿里怎么选择，不妨考虑林间草木，这会是你不二的选择。
求答马来西亚的工作收入
工作也要分性质马来西亚工资和新加坡大抵相同最底层的打杂洗碗什么的4000左右司机建筑6000电工电焊厨师等技能工种一般可以过万。但是那边仇华心态非常严重要学会保护自己。
马来西亚普通人的收入？
马来西亚人均收入都属于中等而已。
打个比方，一个普通蓝领工人（清洁工，保安，操作工，服务员，收银员）的基本薪金是在700-1000马币左右。应届大学本科毕业生（文商教科）的工资大约在2000左右，工程类或技术类的应届毕业生可以达到2500-3000左右（但也要看招聘公司），而大专学历应届毕业生的市场价大约在1500-1800马币。至于公务员也是要看职位和级别，但基本上，马来西亚公务员的基薪是要比外边私人企业的基薪低个大约20%左右，除了教师（马拉西亚教师是属于公务员），新入职的教师基薪加紧贴有2800左右。以上我说的只是正对应届毕业生，至于有工作经验的，这基本上是看个人能力了，我们以前公司有工程师一个月是3000，也有5000， 也有7000，这全靠能力了。