摘要：螺纹联接的预紧力矩计算 12月15-17日-2023化工工艺设计中的工程问题及实例解析培训班 12月15-17日*上海*2023精细化工连续化改造工艺及设备优化设计培训班 12月15-17日*上海*2023绿色化工
螺纹联接的预紧力矩计算
12月15-17日-2023化工工艺设计中的工程问题及实例解析培训班
12月15-17日*上海*2023精细化工连续化改造工艺及设备优化设计培训班
12月15-17日*上海*2023绿色化工技术专题培训班
Mt＝K×P0×d×10－3 kgf.m
K:拧紧力系数 d：螺纹公称直径
P0：预紧力（也可查下表） P0＝σ0×As
As＝π×ds2/4 ds:螺纹部分危险剖面的计算直径
ds＝（d2＋d3）/2 d3=d1－H/6 H：螺纹牙的公称工作高度
σ0 ＝（0.5～0.7）σs σs――――螺栓材料的屈服极限kgf/mm2（与强度等级相关，材质决定）
K值查表：(K值计算公式略)
摩擦表面状况
K值
有润滑
无润滑
精加工表面
0.10
0.12
一般加工表面
0.13~0.15
0.18~0.21
表面氧化
0.20
0.24
镀 锌
0.18
0.22
干燥的粗加工表面
0.26~0.3
预紧力P0查表
公称直径
预紧力P0 （kgf）
强度级别
4.6
5.6
6.6
6.9
8.8
10.9
M8
610
770
920
1380
1640
2300
M10
970
1220
1450
2190
2590
3650
M12
1410
1770
2110
3180
3760
5300
M14
1930
2410
2900
4350
5120
7220
M16
2630
3300
3950
5920
7000
9900
M18
3210
4030
4820
7240
8560
12100
M20
4100
5130
6170
9230
11000
15400
M22
5090
6370
7600
11400
13400
19100
M24
5910
7400
8900
13300
15800
22200
M27
7690
9600
11500
17300
20500
28800
M30
9410
11800
14100
21200
25100
35500
M36
13700
17100
20500
30800
36500
51400
M39
16800
20500
24500
36800
43600
61300
M42
18800
23500
21800
42300
50000
70800
M48
24600
30800
37000
55500
65400
92500
转换成NM的话需乘9.8或10。
1
2
3
声明
点在看～
捧个人场就行～
s来自dr值是什么意思
SDR有特别提款权的意思，英文为SpecialDrawingRight，SDR，也有纸黄金的意思。SDR最早发行于1969年，是国际货币基金组织根据会员国认缴的份额分配的，可用于偿还国际货币基金组织债务、弥补会员国**之间国际收支逆差的一种账面资产。其价陆渣值目前由美元、欧元、人民币、日元和英镑组成的一篮子储备货币决定。扩展资料：纸黄金投资特点：首先，作为记账式黄金，可以省去不少存储成本，也为投资人的变现提供便利。简单来说，投资人购买实物金后，需要进行保存与存储，在亟需变现时，需要鉴别真金与否，而纸黄金用国际现货黄金价格以及由此换算来的人民币标价，省去了投资真金的不便之处。此外，纸黄金可全天24小时不间断交易，与国际金价紧密挂钩。价格波动较大时，投资者可以用夜晚闲暇时间进行交易。纸黄金采派禅用T+0的交易方式，即当天可实现多次买卖，并提供了人民币金与美元金两种交易模式，为人民币与外币的理财提供了方便。参尘悉尘考资料来源：人民网-投资便利的纸黄金百度百科-特别提款权
两年三熟的复种指数如何计算
678.276
通货膨胀指数怎么计算
1、通过价格指数变化计算:通货膨胀率(物价上涨率)={(现期物价水平-基期物价水平)/基期物价水平}(价格上涨率是从低到高，以基期物价水平为基数)注意上式，通货膨胀率不是价格指数，即不是价格的上升率，而是价格指数的上升率。2、利用基本概念推导计算:通货膨胀率(价格上涨率)=(已发行的货币量-流通中实际所需要的货币量)/流通中实际所需要的货币量×100%
你的努力值多少钱，究竟谁说了算？
2020领英Linkedin年度行家/2018领英Linkedin年度最强音/专注于职场经验，逻辑思维，个人成长技巧分享
可能很多人觉得，努力付出和回报应该成正比。做得越多，理应得到越多的奖励。这其实是一个错误的想法。
为了说明白这个问题，下面我分三个部分来分享。全文3770字，阅读需要7分钟，希望大家看完后能有一点启发。
1.请拿结果去谈回报
我刚开始工作的时候，老板就告诉我两条职场铁律：
第一条叫：
过程产生结果，结果兑换回报。
第二条叫：
过程不能直接兑现回报。
然而在现实职场里，许多人搞混了这个逻辑。把过程等同于结果，甚至把过程等价为回报。
这就产生了诸如“没有功劳，也有苦劳”，“加班这么辛苦，老板却不给我涨薪”的观点和抱怨。
任何一项工作，不管难易程度，无论规模大小，都有既定的规则和过程。如果我们把工作进行分段拆解，每一段过程都必须有一个结果存在，它叫做节点。节点代表着上一段工作的结束，和下一段工作的开启。
正是这一系列节点，串联和构建了我们形形色色的工作项目。小到一份简单的网上调查问卷，大到一个复杂App的开发，“节点思维”都在其中扮演了举足轻重的地位（如下图）。
掌握好了节点，就掌握好了全*。做过项目管理的同学，一定明白我说的是什么意思。
举个简单的例子。
假设现在需要劈100斤木柴。这100斤柴要在今天下午4点前，送到食堂的锅炉房里做燃料，之后厨师们才能在晚上6点半时，给大家做出香喷喷的晚饭出来。
这么一个简单的工作里，就有两个节点：
节点1：劈好100斤木柴（4点前完成）。
节点2：做好晚饭（6点半完成）。
如果你此时的任务是劈柴，那么决定你这项工作做得好不好的唯一标准，就是下午4点前能不能交出100斤完整的木柴出来。
除此之外，你早上几点起床开始做准备，你花了多少力气去劈柴，你为了省力去买了多好的斧子......都跟这个节点的要求无关。
因为那是你自己要去想办法解决的事情。
但是，如果你圆满地完成了这个任务，让食堂的厨师们顺利开始下面的工作，最后大家都心满意足吃上了香喷喷的晚饭，你的工作就产生了价值。
“劈好你的柴。除此之外，其他的不要和我说。”
当年老板和我讲完这个故事，最后丢过来的这句话，让我记到现在。
紧盯目标，是每一个职场人都需要培养的思维。无论你在什么行业，做什么工种，都要记住，职场永远是结果导向。
多花心思对自己手上的工作进行拆解，找出关键节点，然后一步步啃下来，长此以往，这才是真正有意义的成长。
比如做一份调查报告有哪些节点？
原始资料搜集，数据整理，框架搭建，内容填充，查漏补缺，设计美化。
每一步都有对应的完成标志。去向你的前辈请教，一关一关去过。
再比如做一份策划方案有哪些节点？
问题整理，症结分析，策略梳理，内容执行，时间规划，资源分配，评估标准制定。
每个节点都有不同的要求和诀窍，你要学会在不同情境下采取不同的应对策略。
把小节点缩减成大节点，再把大节点转化成可视化的结果。如此一来再去谈回报，你才会有理有据，胸有成竹。
请记住，回报一定是以工作结果来计量，而不是以工作时间来计量。没有哪个公司是看你工作辛苦才给你升职加薪的。
想体现自己的价值，一定是拿结果来说话，而不是付出了多少汗水，经历过多少艰辛。
那都是弱者的说辞。
2.避免价值的晕轮效应
在职场上，你觉得自己值钱没用，要付你钱的人觉得你值钱。同理，你觉得自己很重要也没用，要评估你工作的人觉得你很重要。
究其本质，这是对自我价值的认知偏差问题。
心理学上有一个概念，叫晕轮效应。我们在认知事物时，常常会从*部的信息，进行整体的判断。
最典型的例子就是明星代言产品。
粉丝因为喜欢一个明星，进而认为他推荐的产品都是好的。哪怕这个明星的主业是唱、跳、Rap，但哪天他代言了一个篮球产品，粉丝也会买账，甚至认为他比一些职业篮球运动员都打得好。
这就是晕轮效应。
我们从一项个例，想当然地将它的光芒投射到所有案例上，从而将价值成倍放大，于是“泡沫”就在这个过程中越滚越大。
在职场中，这种现象并不少见。
比如做好一个项目，就觉得其他项目都能做好；赢得了一个订单，就觉得这个客户下半年的订单都没问题了；击败过一次竞争对手，就认为以后每次都能打败对方等等...
我身边做老板的朋友，和我讲述下面员工提升职加薪的要求时，都会想当然地把未来还没有发生的“价值泡沫”都算进来，觉得自己取得了一定成果就前途无量，老板不给加钱就是傻X。
比如我一个做企业服务软件的朋友，跟我聊到下面一个刚进公司半年的销售，有一次和他谈加薪时是这么说的：
“这笔单子我费了九牛二虎之力给公司拿下来，以后这个客户肯定会和我们长期合作，我觉得这波结束应该给我升职。”
可实际情况却是，作为销售，拿下这个订单本来就是你的本职工作。
公司付你钱就是让你去拿这种订单的。未来这个客户是否有更多的预算，购买超出合同之外的产品服务，或者通过你能开辟其他新客户，这都要另外再算。
如果以上这些还没有发生，抱歉都不能算数。这并不是先有鸡还是先有蛋的问题。
职场上永远都是先有结果，再谈回报。千万不要把本职工作该做的付出，当成得寸进尺的砝码。
倘若在做好本职工作的基础上，还能创造出意想不到的新价值，这个时候你再去谈回报，底气会更足一些。
比如公司雇你来是完善现有产品和服务的。但你在工作之余给公司开发出一套新的产品线，而且还做得颇有起色，这就是新价值。
再比如公司雇你来是维护现有客户的。但你在一年后居然开辟出更多新客户出来，给公司带来了20%的业绩增长，这也是新价值。
当你做到这种程度，不谈回报老板都会觉得慌，生怕你跑了。
3.努力提升对自己的“定价权”
前面两点，讲的是职场上努力付出与回报的真相。最后这点，简单聊聊我们该如何提升对自己的“定价权”。
所谓定价权，就是在薪酬市场上掌握主动权。简单来说你值多少钱，你说了算。
想做到这一点不容易，但也并非没有办法可循。下面两点思考，帮助大家理清思路：
1）让自己的能力变得稀有
你的专业能力越独特越稀有，你的价值就越高。
这是最基本的市场规律。
一个典型例子，是黑客。
大家有没有想过全中国的支付宝里有那么多钱，为什么黑客不去黑掉？
答案是，不是黑客不去黑，而是根本黑不进去。
在阿里巴巴内部，有一个被称为“阿里神盾*”的安全部门，负责保障这个巨无霸电商系统的正常运转。实际上，这个团队每天需要应对成千上万次的黑客攻击，然而他们构建的网络防御系统每一次都能化险为夷。
这个团队里的许多人都是大神，甚至有的人以前就是黑客。
其中里面有一位叫吴瀚清的牛人，在加入阿里之前就是一名资深“白帽子”（正面的黑客）。在面试阿里时，他曾远程关掉了阿里内网的一台路由器，让整个阿里巴巴内部断网，把面试官吓出一身冷汗。
正是这身稀缺的专业本领，让他在业内越来越出名。后来吴瀚清带领阿里的安全技术团队打造了世界级的反入侵系统。而他获得的回报，早已是天文数字。
这个例子说明了什么问题呢？
只要你在自己的专业领域做到足够精深，足够**挑一，你能拿到的回报就一定不会让你失望。
极端的例子，是在整个行业里都做到赫赫有名，像吴瀚清那样；普通的例子，是起码你能在公司里面，在部门中做到专业性第一，这也不赖。
这其中怎么去做，我过去的文章写过太多。考虑问题的思维，工作的态度，学习的能力，沟通的情商，资源的整合，未来的规划，这才是你应该去努力的“付出”。
最怕的是什么呢？
是那些专业性上半吊子的人。简单的工作嫌没挑战，困难的工作又做不来，还整天拿着没有价值产出的所谓“付出”来抱怨回报少。
如果你对自己没要求，凭什么谈回报就要有要求？
2）有本事撇开平台的光环
如果哪一天你可以拍胸脯说，取得的成就全靠自己，和公司平台无关，那么恭喜你，你绝对“钱”途无量。
可真正能做到的人有多少？
前些时，我一个开网红经济公司的朋友要招商务拓展。面试遇到一个上来就要三万月薪的候选人。我朋友笑着说这钱我可以给，但你一个月拿三万能为公司创造什么东西呢？
结果这哥们说开拓新客户要公司帮忙牵线，出差要给他配2名助理，并且还嫌弃公司现有的工作软件不先进，要买他指定的那一款......
本来这些事我朋友也没有说完全不行，但真正让他恼火的，是这位面试者结尾说的一句话：
“做到以上这些，我可以给贵司开拓2000万的广告业务量。”
我听了哭笑不得。难道说公司不答应你这些条件，你就做不出成绩了？
好一个“只要你们怎样，我就能怎样”的荒唐说辞，怕不是一个娇生惯养出来的巨婴。资源都是公司给你提供，困难都是公司替你解决，你凭自己的本事能做什么？
很多人错把平台赋能当成自己本事，一旦撤去平台的支持，能力几斤几两立马现出原形。
这种人对自己是没有定价权的，因为定价权在平台手里。
想要让自己显得值钱，就要学会把平台带来的光环，转化成自己的资源，牢牢掌握在手里。这样即使未来离开了平台，到哪儿都不愁没饭吃。
具体怎么做？
除了专业能力到位，你的人品更加重要。这需要长时间不断的积累。与人为善，广结良缘，助人为乐，不计较一时得失。和人打交道的事情，就要懂得将心比心。
我身边好几个自带资源的大牛人物，在平常生活里都是做人极度到位，受过他恩惠和帮助的人不计其数。这种人一旦自己要出来做个什么事清，全世界恨不得都来帮他。
这就像播种，总会有收获的那一天。
以上就是今天的内容。最后简单总结一下，关于职场上的努力与回报，记住这三点：
1.请拿结果去谈回报；
2.避免价值的晕轮效应；
3.努力提升对自己的“定价权”；
希望能给各位多带来一些启示，少带来一些抱怨。
--END--
想深度学习，快速提升HR综合能力
给大家推荐建华老师主讲内容的28天训练营
⚠️薪酬激励设计训练营 即将开营
?至尊套餐学员可直接找学习助理预约报名！
还未购买的同学赶紧扫码联系小助手报名参加哦
pe100sdr17(外径355)是什么意思v
pe100sdr17(外径355)意思是外径为355，外径除以壁厚是17强度为10mpa的聚乙烯管材。PE是聚乙烯的简称，PE100为最小要求强度为10MPa聚乙烯，SDR为标准尺寸比，为管材外径除以管材壁厚所得值，sdr17就是外径除以壁厚等于17.pe100sdr17(外径355)意思是外径为355，外径除以壁厚是17强度为10mpa的聚乙烯管材。
PE100级的管材的压力是根据什么关系计算出来的？
根据公式PN=2σs/(SDR-1)算出。其中PN管材的设计使用压力，σs管材的设计应力，SDR管材的标准尺寸比。σs=MRS/C，其中MRS为最小要求强度，PE100级管材MRS=10.0MPa；C为总使用（设计）系数，最小值为1.25。所以σs的最大值为8MPa。所以PE100级管材的使用压力PN=16/（SDR-1），因此，SDR11的管材设计使用压力为16/（11-1）=1.6MPa，其他SDR值的计算方法以此类推。
央行首度公布以SDR计值外储数据降低外储估值波动
4月7日晚间，央行官网发布消息称，2016年4月开始中国人民银行同时发布以美元和SDR作为报告货币的外汇储备数据。
当日发布的外储数据显示，3月末以美元计价的外储规模为3.21万亿美元，以SDR计价的外储规模为2.28万亿SDR。中国人民银行援引国际货币基金组织的数据显示，2016年3月USD/SDR=0.709814。
央行表示，以SDR作为外汇储备的报告货币，有助于降低主要国家汇率经常大幅波动引发的估值变动，更为客观反映外汇储备的综合价值，也有助于增强SDR作为记账单位的作用。
央行的数据显示，2月外汇储备如以美元计值相比上月减少285亿美元，如果以SDR计值为-222亿SDR，二者同步减少，变化方向一致。3月外汇储备，如果以美元计值相比上月增加103亿美元，如果以SDR计值为-378亿SDR，二者一增一减，变化方向相反。
招商证券研究发展中心宏观研究主管谢亚轩表示，SDR计值可以更客观地看待央行外汇储备的变化。外汇储备币种结构多元化，央行官方外汇储备包含汇率变化的因素，以不同计值单位计价，结果并不相同。
“如果仅以美元计值的结果来看，可能会得出中国跨境资本净流入的结论，实际上我们预计3月央行外汇占款为-1000亿元左右，不过跨境资本外流形势持续改善并未结束。”谢亚轩表示。
谢亚轩还表示，这符合央行要进一步向外国投资者开放国内银行间债券市场的大方向。
3月31日，央行行长周小川在G20国际金融架构高级别研讨会上表示，SDR有助于增强国际货币体系的稳定性和韧性。增强SDR的作用是一项长期工作，但同时我们可以开始采取切实措施，积极扩大SDR的使用，包括使用SDR作为报告货币和发展SDR计值的资产市场。
周小川当时还透露，中国将于近期使用美元和SDR作为外汇储备数据的报告货币，并积极研究在中国发行SDR计值的债券。7日公布的外储数据应验了周小川的此前表态。
中国银行国际金融研究所研究员高玉伟对21世纪经济报道记者表示：“中国在研究发行SDR计值的债券，这说明中国在积极推动人民币国际化的同时，也在寻求完善国际货币体系上做文章。”
谢亚轩认为，受逆周期宏观审慎政策严控跨境资本外流的影响，人民币国际化的进程有所放缓，但是人民币国际化仍然是央行的长期目标。人民币加入SDR更为现实的意义，则是希望各国增持人民币作为储备资产、从而增加对中国金融资产的配置，特别是引入资金至国内银行间债券市场。
招商银行高级分析师刘东亮对21世纪经济报道记者表示：“中国使用美元和SDR作为外汇储备数据的报告货币，这是中国推动去美元中心化，同时加强SDR影响力和地位的举措，理论上间接可以推动人民币国际化。”
但他同时表示，目前由于美元仍然是国际货币体系的核心，且这一核心地位由自由市场原则所确立并为全球接受，因此人为去美元中心化的效果可能平平，而用SDR报告外汇储备不失为一项大胆的尝试。
值得注意的是，得益于人民币汇率企稳，3月以美元计价的外汇储备止跌回升。央行公布的数据显示，3月末官方外汇储备余额（美元计价）为3.21万亿美元。在连续4个月负增长后，3月外储环比增加102.8亿美元。
在此前一年，中国外汇储备创史上最大降幅。央行的数据显示，在人民币小幅贬值的情况下，2015年全年央行外汇储备下降5216亿美元。
高玉伟分析称：“去年外汇储备大幅下降，既有运用增加、外流、藏汇于民等原因，也有欧元、日元等对美元汇率显著贬值的原因。”
高玉伟认为，在人民币加入SDR大背景下，我国将SDR作为外储报告货币，一方面可以更客观地反映外储综合价值，另一方面也体现了我国对SDR作为记账单位的重视和支持。
“今年2月以后，美联储加息的预期并没有更强烈，人民币汇率有所企稳。”民生银行首席研究员温彬对21世纪经济报道记者表示，“随着市场预期稳定，外汇储备大幅、快速下降的可能性较小。”
一个单位sdr的价值怎么衡量
美元从41.9%降至41.7%，欧元37.4%降至30.9%，日元9.4%降至8.3%，英镑11.3%降至8.1%。人民币超过日元8.3%和英镑8.1%的比例，占到10.92%。虽然人民币加入生效后对sdr兑换率的影响具体有待imf官方在2016年10月1日公布，但由于在新的sdr货币篮子里面的10.92%的人民币份额大多来自值钱的英镑和欧元比例的降低，不值钱的日元比例降得比较少，显然初步可以知道，届时sdr的兑换率相对会更少一些。根据目前sdr的兑换汇，1美元=0.728775sdr,也就是说1sdr等于1.372170美元。特别提款权是基金组织于1969年创造的一种用于补充成员国官方储备的国际储备资产。特别提款权的价值目前根据由四种主要货币（美元、欧元、日元和英镑）组成的货币篮子确定。2016年10月1日新货币篮子生效后，篮子将扩大，中国的人民币将作为第五种货币加入篮子。基金组织通常根据每个成员国在基金组织的份额，将特别提款权分配给成员国。到目前为止，总共分配了2041亿特别提款权，最近一次分配是在2009年，分配额为1826亿特别提款权。特别提款权不是货币，也不是对基金组织的债权，而是对基金组织成员国的可自由使用货币的潜在求偿权。特别提款权的持有方可以通过两种方式以其持有的特别提款权换取这些货币：一是通过成员国之间的自愿交换安排；二是基金组织指定对外状况强健的成员国从对外状况薄弱的成员国购买特别提款权。除了作为补充性储备资产外，特别提款权还是基金组织和其他一些国际组织的记账单位。特别提款权也被用于基金组织与成员国的融资安排。根据imf的官方解答，特别提款权不是货币，也不是对基金组织的债权，而是是对基金组织成员国的可自由使用货币的潜在求偿权。但是，特别提款权的持有方可以通过两种方式以其持有的特别提款权换取这些货币：而且，特别提款权还是基金组织和其他一些国际组织的记账单位。特别提款权也被用于基金组织与成员国的融资安排。这等同于sdr在一定程度上是一种货币，或者类似黄金等硬通货，从而具有一定的兑换率。
PE管道压力计算公式？
根据公式PN=2σs/(SDR-1)算出。其中PN管材的设计使用压力，σs管材的设计应力，SDR管材的标准尺寸比。σs=MRS/C，其中MRS为最小要求强度，PE100级管材MRS=10.0MPa；C为总使用（设计）系数，最小值为1.25。所以σs的最大值为8MPa。所以PE100级管材的使用压力PN=16/（SDR-1），因此，SDR11的管材设计使用压力为16/（11-1）=1.6MPa，其他SDR值的计算方法以此类推。