摘要：哪位高人知道中信建投的投行待遇如何？ 据内部员工谈，中信建投证券的待遇如下： 1、中信建投的工资共分十档，一般应届生，刚入职享受三档待遇，大概四千多，扣完还能剩接近四
哪位高人知道中信建投的投行待遇如何？
据内部员工谈，中信建投证券的待遇如下：
1、中信建投的工资共分十档，一般应届生，刚入职享受三档待遇，大概四千多，扣完还能剩接近四千块，每年十一五一元旦春节过节费一共6200元。
2、行情好的年份年底能有些奖金，奖金安当年业绩，也就是给公司贡献的交易佣金来分发，如果没什么客户资产的，行情好的年份年底能分个五千左右。业绩稍好些的奖金一到几万不等。
3、刚毕业的同学进到中信建投，有一年半的新人培养期，工资享受三档，各营业部实行全员营销，也就是说无论你应聘的是客户经理还是分析师，其实都要拉客户，而且任务量相同，新人培养期的任务较轻，基本都能完成。
4、一年半的培养期过后，开始转为老员工，任务是一年二十万佣金（基本要至少拉两千万的股票资产才能打出这些佣金），如果在当地没有强大的资源背景，当下的行情很难完成，完不成的话，下一年的工资安上一年贡献的佣金做以调整，五万佣金贡献一下，只能享受最低档一档工资，一个月扣完两千五左右，二档工资到手在三千左右，以此类推。
5、一般每个一段时间营业部都会下达阶段性基金销售任务，几万到十万不等，完不成的话一次扣几百到几千，也就是说没什么资源，营销能力又一般的人，在新人培养期后，一般每月能到手两千左右。但相反，如果很善于营销又有一定背景，那选择证券行业还是很好的，三四千万的客户资产基本就可以保证每年十万年薪了。
关于证券公司投行部
相对比较难，顶级的投行一般都是应届直接进的，从会计事务所再跳到投行比较少。
中信证券工作好进吗，想去证券公司上班 但不知道适不适合 能不能进去-股识吧
回复冯天薇：中信证券全球投行委坚持以客户为中心、全产品覆盖的业务策略,通过专业化、矩阵式的境内外一体化管理构架,为客户提供股权融资、债务融资、并购等综合投资银行服务。中信证券投行业务覆盖金融、能源...[详细]
回复戚薇整容：而投资银行部一直是证券公司的核心部门，我们常见的：IPO、增发、发债、并购等都属于该部门的工作范围。中信建投证券研究发展部，以引领专业投资，研究创造价值为服务理念，为客户及公司各项业务提供研究支持。
回复姚夏：一般本科非常有可能进中信证券。如果你的学历已经成为既定事实了，在无法做学历提升的情况下，自己求职竞争力提升的最好方式就是考取各种证书。我一般都是会推荐大家考取CPA的证书，理由主要有以下几点：1、CPA证书的实用性非常...[详细]
工银租赁和中信证券投行部哪个好?
根据你的专业可以考虑金融市场部。主要负责资金拆解，来自资本市场和资金市场。现在行情以资金市场为主，主要是同业拆借和授信。其他业务还有对营销来的项目进行资金外汇风险的审批。以上应该都是你的专业知识入手应该不困难。根据金融租赁行业可以考虑风控和资产管理吧，银行系企业都有风控部门，职责差不多，作风险管理。资产管理部服务于公司的投资决策、风险防控，将来是重要的经营部门，不仅服务于公司自身的需要，还将向金融市场上的其他机构提供专业化的服务。租赁行业是朝阳行业，先进去再说，部门之间流动也是常有的。
工银租赁和中信证券投行部哪个好?
中信比工银好。
如何进入投行？
有关系最好，没关系靠实力。可以去官网看招聘信息。亚投行员工要具备三个基本条件：有良好的职业操守，品行端正，清正廉洁；有高水平的专业能力和良好的业绩；有敬业精神，对开发事业充满热情，忠于亚投行。亚投行不设国别限制，任何国籍的人均可申请竞聘亚投行专业职位；亚投行没有铁饭碗，对所有岗位实行合同制（含1年试用期），达标者可以续聘。所有求职申请都必须通过亚投行人事部门的统一平台进行。对于专业人员岗位，亚投行制定了严格的聘用原则和程序，申请人要经过考试。
上交安泰MF学长专访|从0实习到中信证券投行部，安泰本硕学长解读最真实的就读体验与求职进阶之路！
写在前面
目前，上交安泰春季北京营&上海营的入营名单及上海营量化、行研、会计硕士预录取邮件通知均已发放。
随着5月16日安泰夏令营网申系统正式开通，我们也接连收到想要申请安泰的学生咨询，想要报名投递的同学都很好奇项目的就读体验、课程设置、未来的职业发展规划等问题。
为解答大家的疑惑，我们邀请到了上交安泰本硕学长，来为大家分享在安泰的真实就读、求职体验，并从课程体系、就业情况等角度为大家全面解读安泰项目详情，为想要在金融领域深造的保研er提供择校参考。
特别提醒：
PS：安泰经管学院的管理科学与工程、金融、经济等专业都非常欢迎计算机、数学等理工科专业同学跨专业报考，想要冲击经管TOP项目的同学，都可以大胆申请报名哦~
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/分享嘉宾：李学长/
教育背景：
2020届安泰金融本科生
2023届安泰金融专硕
实习经历：国泰君安证券研究所、中信建投证券、中信证券投行部
毕业去向：中信证券投行部
“我个人的情况是本科期间基本没有实习经历，通过研究期间的学术积累，在学院的帮助下进入中信建投证券及中信证券投行部进行实习，最后也很幸运地拿到了中信证券投行部offer。”
我今天的分享将围绕安泰的学业生活和学院对学生的职业发展帮助来展开——
01
学业生活篇
01
课程设置与时俱进
安泰MF的课程主要分为必修课和选修课，虽然部分和本科同名，但在研究生阶段的课程中，学院做了很多与实践和案例的结合与提升，是非常理想的商科课程。比如，老师会用切切实实的公司实际案例来让我们做投资分析，这帮助我们把知识更好地应用到实践中。
▲安泰理论结合实践的课程安排
此外，学院在量化方面的课程设置上，也非常重视培养学生的数理基础，并且与量化金融实践紧密结合，课程会与时俱进地进行调整。
在我们这届的编程软件学习了Python和SARS，但是同学们反映SARS现在相对在实务中用得比较少，听下一届的学弟学妹说，目前已经换成了两门Python的课程。
02
实践与理论基础并重
在如投资学等课程中，我们的老师也会非常注重大家的学术基础，比如在期末考试的时候，直接让大家做理论推导。
同时投资学老师作为一位年长的教授，也会带我们去研究前沿行业的投资机会，比如和我们一起讨论，哪款奶茶更好喝，他们用的是什么样的茶叶，单店利润模型、单店的盈利测算、整体门店盈利测算等等。
所以我们在实习实践的同时，也打下了非常扎实的理论基础。很多学长现在回顾起来，当时在安泰打下的扎实基础，极大地帮助到他们在职场上行稳致远，这也是安泰MF学生的显著优势。
03
选修课程丰富
安泰MF的课程不会像一些商科院校分得那么细，如果分得太细，学生在学完类别专业课程后，如果未来去到另一个细分领域，可能会不太清楚该怎么做这类工作。
安泰研究生阶段其实设置了非常多解决这类问题的选修课程，就比较灵活，比如说我希望去到投资银行的方向，我选修课程就是投资银行实务以及公司法证券法还有估值建模，如果你想要去到量化或者是私募基金，我们也有私募股权基金、公募基金的课程都可供大家选择。
04
课程设置对实习的帮助
这里分享一个有意思的事儿。其实大家本科的时候会开玩笑，就是说我们如何找到一份实习，可能实习会要求你有丰富的实习经历，但是你如何去有丰富的实习经历呢，你首先需要去先找到一份实习……我觉得我们安泰非常完美地帮我们解决了这个问题。
在像投资银行实务这样的课程中，我们要做的是完整地去在老师列的很多企业名单中选一家企业，整体为它设计为什么要去做这样的资本运作，为什么要去融资，以及我们为它选好融资方案，甚至做好盈利预测，再查好案例，最终把所有的研究结果融在一页PPT里面，这显然是我们在实习中根本不可能接触到的。包括像估值建模的课程，面试的时候可能面试官更关注的不是你知不知道怎么估值，他更关注的是你到底会不会搭一个这样完整的DCF模型，你有没有真的实操过。
当我们在课程上打好理论和实践的基础后，在面试中就会更容易脱颖而出，比如说面试官问你，你如何去做一个Pitchbook，你可以给他更完整地介绍一般这样的项目建议书里面分几个部分，有哪些注意的要点。即使你没有丰富的实习经历，但因为我们在课程中学的可能会比非常多同学做了3个月到6个月的实习学到还要多，我们在面试中会有更好的表现，这样就能让我们找到心仪的实习。
05
大佬云集的各类讲座
我们每周会有三个课时的讲座设置，金融专硕负责人唐老师每周会邀请各个行业非常顶尖的大佬，来给我们做行业分享，比如说投资银行部可能会请到中金中信非常厉害的前辈来跟我们做分享。
我们学院是一个行研氛围非常浓厚的学院，我们的院长也设置了非常多行研的专题小组，学院经常请到比如买方基金经理，卖方研究所的所长或者是首席，来给我们做各个行业的研究分享，一方面能帮助我们了解更多新的行业投资要点，也可以让我们更好地应对面试过程中遇到的诸如对一个行业理解之类的问题，另一方面，也是相当于帮我们做职业探索，看到每个行业做到非常高层级的时候是什么样的。此外，还有很多优秀的创始人学长学姐来分享他们的创业之路。
02
职业发展篇
01
业界导师制度
安泰不仅为我们学生配备了国内顶尖的师资、学术导师，同时还为大家安排了覆盖各行各业的行业精英，为大家答疑解惑，为同学们的职业发展道路提供很多帮助和资源。
以我个人为例，因为我是想要去投资银行方向，那么我选的导师就是华泰联合证券医*方向一位非常优秀的医*企业保荐代表人，在安泰，只需要简单填写一个导师选择表，就可以拥有一位非常优秀的业界导师，导师也会组织我们新生和已经入职华泰证券的前辈一起吃饭，这对于还没有开始实习的我们也是一个非常难得的和前辈沟通交流学习的机会。
02
丰富的职业发展活动
在安泰，还设置了非常丰富的职业发展活动，比如简历撰写、面试辅导、甚至还有谈心技巧分享等技能培训讲座、企业内推资源、心理咨询等等，全方位地覆盖了大家求职过程中会遇到的各种问题。
03
求职辅导和实习公司推荐
那么我们如何通过四个阶段一步步地走向未来的职业发展道路呢？
首先我们在入学的时候，就会接触到各类职业介绍，帮助大家去做进一步的职业方向选择，同时也会有丰富的就业报告分享、学长学姐职业发展交流等活动。
第二阶段则会给大家做求职技能辅导、帮助同学们提升面试技巧培训、简历撰写修改等，让大家切实地增强自己的职场能力。
第三阶段的话我们有很多日常实习信息分享、学长学姐内部实习生用人需求、优质企业简历内推、职发老师定期沟通等。
最后一个阶段就是到了求职期，每周都会有各种暑期&秋招企业实习及求职信息、各大工作方向学长学姐求职分享、上海一些企业定向的交大招聘等等。避免大家因信息差而找不到好的工作。
▲安泰职发四部曲
关于如何判断自己是否适合投行工作、以及如何在暑期实习中拿到offer的问题，学长也给出了自己的一些小建议——
Q1：如何判断自己是否适合投行工作？
投行工作本质是协助企业上市。可以从价值认同、人际沟通以及生活适应三个角度去判断自己是否适合投行工作。
具体而言，可以假定下面的情境作初步判断：你是一位新入职的投行工作者，你被安排去单独和上市公司资历深厚的高管一同调取银行流水，在这个过程中，你有没有信心维持良好的交流氛围并且出色地完成任务？
Q2：学长是如何在暑期实习中脱颖而出拿到offer的？
首先在日常实习中对工作积极主动，主动找带教获得工作；在工作中主动表达，在活动中成为组织者，给带教老师留下印象。除此之外，Excel运用的能力非常重要，在任务中熟练使用excel各种功能，快速根据老师的要求在文件中进行分析；文件工作整理美观、整齐，都能为自己加分。
最后，希望大家在实习过程中不只是简单、机械地工作，而是能够从更高层的思维去熟悉对应将来工作的环节，真正理解其中的意义。
听了学长的分享，大家对于安泰的研究生课程设置和职发体验是不是有了更加完善立体的认识呢？我们再一起来看看安泰22届金融硕士毕业生闪亮亮的就业情况吧~
03
安泰金融硕士就业率达100%
上交安泰22届金融硕士共55位毕业生，就业率达100%，平均每位同学获得了2.7个offer，毕业生平均薪资达到32.4万元，比去年上涨了28.6%，其中70%的同学进入投资银行/证券公司、基金公司/资产管理行业。而在就业地域上，超四分之三的2022届安泰金融硕士选择留在上海就业。
▲安泰22届金融硕士 (MF)就业薪资分布
在行业分布上，2022届安泰MF毕业生有超过70%的同学进入了投资银行/证券公司、基金公司/资产管理这两个行业。2022年，投资银行/证券公司共招聘了安泰32位金融硕士，其中有22位进入中信证券、中金公司、中信建投证券、华泰证券等行业头部公司，比例接近70%。
▲安泰22届金融硕士(MF)就业行业分布
在具体职能上，45.5%的2022届毕业生选择投资研究作为职业生涯的起点，其余毕业生的就业职能分布在投资银行业务、股票/债券销售、交易等等。
▲安泰22届金融硕士 (MF) 就业职能分布
我们可以看到，尽管疫情大环境让全球经济与应届毕业生就业遭受了严重影响，但就上交安泰MF毕业生的就业情况来看，安泰的学生都在就业市场上经受住了考验，获得了亮眼的成绩。
综上，如果你也想要冲击或是跨保经管TOP项目，上交安泰一定是一个非常好的选择！
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今年安泰优才夏令营火热申请中，欢迎学术热情和科研潜力的同学踊跃申请！
安泰经管学院的管理科学与工程、金融、经济等专业都非常欢迎计算机、数学等理工科专业同学跨专业报考，想要冲击经管TOP项目的同学，都可以大胆申请报名哦~
各分营安排如下：
同时，为使广大考生更好地了解安泰直博、学硕、专硕各大项目的培养特色和生涯发展，以及夏令营申请时的注意事项，现特邀安泰直博、学硕、专硕各项目资深专家齐聚云端，为意在安泰的同学们解读项目特色，并解答考生疑问，欢迎大家扫码预约官方宣讲会。
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因为一份深度行研报告, 我拿到了中信证券实习Offer - 知乎
行研，全称为行业研究，指的是金融机构对行业和公司进行深入研究。行业研究报告是投资人研究市场和方向的重要资料，一份优秀的行研报告可能价值50万。
不论是公司推出新产品，还是投资好项目，或者针对不同的市场决策不同的发展路线，都需要用到行业研究报告。
简单的来说，行业研究就是通过搜集数据，把数据转化为有用信息，以报告形式给到投资者的买卖建议。
许多同学为自己申请行研实习处处碰壁而沮丧。为什么总是申请不到第一梯队的行研实习？之前的实习经历可挖掘性不强，是不是没有机会到二级实习工作？
其实，现在大多数行研实习更关注大家的分析研究能力，目前实习大多数工作内容枯燥，学习内容较少，如果真正撰写一篇深度分析报告将会是绝佳的申请利器。
一般来说，行业（市场）分析报告研究的核心内容包括以下三方面：
从行业介绍入门，到职业发展规划、求职方法的大牛求职经验传授，再细化到专业知识的方方面面，包括资料查找、报告撰写、数据解读、估值体系等等，不放过一个细小的有用知识点，也不多走一米的弯路，让你从小白到一位具备成功求职能力的行业分析师。
学习如逆水行舟，不进则退。当我们还在犹豫的时候，对手已经悄然前行，如果你是上述人群，加入我们的战队，带领你实现弯道超车。
最新国内券商排名公布！中信第一，华泰第二，中金跌出前十！ 来源：直通投行 昨日晚间，中国证券投资基金业协会披露了今年一季度券商资管月均规模排名。 整体来看，券商资管规模下滑的趋势... - 雪球
来源：直通投行
昨日晚间，中国证券投资基金业协会披露了今年一季度券商资管月均规模排名。
整体来看，券商资管规模下滑的趋势不变，但是在去通道，转型主动管理的共识之下，券商主动管理月均规模占总规模的比例为35.18%，创2018年以来的新高。
意料中的下滑。数据显示，2019年一季度，证券公司资产管理月均规模前20名合计规模为8.39万亿元，较2018年减少9655.52亿元，降幅为10.32%。
具体来看，前20强中，有15家券商一季度月均规模较去年月均规模有所下滑。其中8家下降超500亿元，分别为中信证券、申万宏源证券、中银国际证券、广发资管、华福证券、国君资管、招商资管和安信证券。
今年一季度，中信证券稳居资管月均规模首位，达1.29万亿元，较去年月均规模下降2557.14亿元，申万宏源一季度资管月均规模为6426.47亿元，较去年月均规模下降1136.26亿元。
4家券商资管一季度月均规模较去年月均规模有所增加，分别为江海证券、中信建投证券、华泰资管和第一创业证券，分别增加827.94亿元、400.35亿元、366.85亿元和22.65亿元。
国信证券去年年报显示，2019年公司将大力发展各类主动管理业务，积极开展资产证券化业务，不断完善大集合资管产品规范运作。
首创证券研发部总经理王剑辉认为，资管新规后通道类业务逐渐退出历史舞台，使得券商整体资管规模暂时出现下滑，目前多数券商已经进入“去通道”后期阶段，大部分的通道产品基本已经完结，未来这种下滑的*面不会再持续
从主动管理月均规模来看，2019年一季度，券商主动管理资产月均规模前20名合计规模达2.95万亿元，相比2018年主动管理月均规模减少了905.78亿元，同比下降2.98%。
具体来看，前20名中，有4家主动管理月均规模超过2000亿元，分别为中信证券、国君资管、广发资管和华泰资管，其中，中信证券一季度主动管理月均规模达5130.64亿元，超过第二名逾200亿元。
今年一季度，招商资管主动管理月均规模实现1335.9亿元，较去年主动管理月均规模增加319.32亿元，增加额最大。
德邦证券时隔三个季度后重新上榜，以851.00亿元的主动管理规模位居第15位。
11家券商主动管理月均规模出现不同程度的下滑，其中6家较去年主动管理月均规模下降超过100亿元，其中中信证券下降最多，直接减少889.87亿元。
中信证券在去年年报里表示，2019年，公司的资产管理业务将继续坚持“立足机构、兼顾零售”的总体发展思路，努力提升投研专业化，积极推进投研成果转化，不断做大主动管理规模。
虽然券商整体规模下滑，但是薪资水平依旧客观。大部分劵商的工资在4,000-6,000人民币左右，其中深圳系的投行如招商，广发，平安以中小板为主，工资一般在5,000-6,000人民币之间，差别不大。
另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块(一般住4,5星级酒店，为了保持个人的私密空间和生活习惯，一般不会合住)。
逢年过节也会有相应的过节费、探亲费、福利好的证券公司还会在清明节开出扫墓费，这些费用加在一起每年也有30,000人民币左右。
当然，不排除个别薪水待遇极高的证券公司，如中金、中信和外资投行，但是这已经可以秒杀其他行业了。
*数据来源：东方财富Choice数据，证券公司2016年年报；
*人均薪酬=（支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/员工人数，所得为估计数，与实际情况或有出入，仅供参考。
数据显示，2016年券商行业102家公司支付薪酬总数达到约1374.91亿元，与合计员工人数30.11万人相除，得到行业人均收入约45.65万元。
行业排名中，前8家证券公司2016年的员工人均薪酬超过100万元，排名第一的是高盛高华，达到305.64万元。
主要负责：证券的承销与发行、并购与重组的财务顾问。主要岗位有保荐人和项目经理。利润来源主要是承销额的1%~3%。
也就是大家所说的那些宏观、策略、行业、公司、市场等方面的主要提供者，研究所是券商最核心的部门。
看报告、写报告就是这个部门的主要任务。一般而言，研究所分为卖方和买方两类，卖方不仅需要写报告，还必须找基金经理、保险公司、社保基金等来进行交易。
买方就比较轻松了，每天收集报告，然后对你的投资稍作参考，这也就是为什么基金公司的行研比券商的行研更加有吸引力之处了。
资产管理部又称受托理财，就是券商自己的"基金公司"，所发行的产品叫券商集合理财产品，起点比基金高，投资更加自如，收益也还不错，利润来源和基金类似，主要就是收管理费，很稳定，但目前对券商整体贡献值还比较小，未来还是值得期待的。
也就是传说中的自营部门了，就是拿着券商的自有资金去炒股，盈亏券商自负。所以，这个部门一般不要应届生，并且工作很刺激，你看每天亏或盈几百万都很正常，这需要超级好的心理素质啊！
分为零售和机构，零售就是管全国营业部的部门，机构就是统管机构客户的部门，目前来看，这个业务净利润占了券商整体盈利的90%，是券商利润的最稳定、最主要的来源，但由于人数多、工作琐碎，人均净利润还是很低的，所以每个人的收入可能与部门净利润不匹配。
类似于投行部，只是它主要负责发债券，盈利稍微低一些，毕竟没有卖不出的股票，但债券的利率就制约了债券的发行规模，并且手续费率平均也只有1%。
想进入内资券商，也并不是一件容易的事情，至少要具备一下几点要素：
理工科的本科加上经管类的硕士是各大券商最喜欢的，本科是是数学、统计、计算机、物理专业的机会更大，当然对于某些特定领域的行业研究员来说，专业是不受限制的！
做行业研究员的话，财务会计一定要精通，所以 CPA（注册会计师）被看作是投行/券商行业的入场券，基本上毕业前能过4门以就很有竞争力，而且工作期间公司会开设培训班鼓励员工参加考试，建议再考CFA，这样才能更有含金量。
但如果是去基金公司做固定收益或是投资研究员的话，CFA（特许金融分析师）具有很高的含金量，被誉为全球金融第一考和华尔街的入场券，目前全球很多雇主更青睐。毕竟CFA资格认证被全球170多个国家雇主认可，也同时100多所大学豁免考研入学要求等政策。
对于做并购上市的交易员来说，听说读写都要优秀；对于研究员来说，英语的阅读和写作一定要非常优秀，因为研究员每天面对的都是国外的研究报告、各种数据、各种国外的开发软件，而且还要写出自己的报告。
从某种程度上说，券商的行业研究员或是基金公司的投资研究员就像是在写论文。不仅是外资投行，国内券商也是很重视英语能力的。
至少要精通一门编程语言：C++、JAVA，研究员的工作要不停地对模型进行改良，或是直接捣鼓出一个模型来。
当然还要精通数据库：微软的SQLServer或是甲骨文的数据库，因为研究员的主要数据来源是大量数据库，精通数据库语言是必须的。
最后，还要精通一款统计软件，比如MATLAB金融数据包、或是SPSS等大型计量经济学分析软件！不过很多职能分得很细，很多时候根本用不上。
债研君刚刚开了知识星球，旨在搭建一个债券知识学习和投融资业务（债券、融资租赁、信托和ABS）撮合平台。债市研究合作数十家券商、几十家信托公司，100多家融资租赁和金融租赁公司，掌握最新政策，手握大量资金方资源，你才能运筹帷幄，欢迎老铁们加入。
论文求教中信证券如何做成比肩高盛摩根的大投行尤其是在中国此刻金融改革的大背景下
这种论文毫无意义，就别想了。这问题，中信证券投行的负责人和分管投行的副总裁不知道想过多少遍了。