摘要：默纳克的介绍 默纳克品牌属于深圳汇川技术股份有限公司旗下苏州默纳克控制技术有限公司，默纳克的一体化产品是专为电梯控制系统设计的。“一体化”控制技术适用的是永磁同步电
默纳克的介绍
默纳克品牌属于深圳汇川技术股份有限公司旗下苏州默纳克控制技术有限公司，默纳克的一体化产品是专为电梯控制系统设计的。“一体化”控制技术适用的是永磁同步电梯主机，简单来说就是把电梯的变频器和控制主板集成到一起，节省电气元件和控制柜空间，成本下降，同时控制柜的操作和维护工作也相应变得简单。传统的电梯控制系统变频器和控制主板是分开的，需要更多的电线和电气元件整合其功能。同在深圳的美迪斯电梯有限公司，在其永磁同步客梯和货梯上使用了默纳克的一体化控制技术，已经取得了完整的试验结果。
在苏州汇川技术有限公司做销售，压力大不大，销售形式是怎样的，技术介绍还是喝酒关系?
建议你可以直接询问该公司的HR，这些细节的东西别人不一定知道的。
被苏州汇川技术有限公司投诉的启发：电梯人如何避免类似原因被投诉？
被投诉之后
假期延后了工作日
不到时间不让申诉
只能利用假期
研究一下、分享一下
以避免其他电梯人被投诉
也就是
从此以后不卖默纳克控制柜
卖其他品牌控制柜
最好品牌是自己起名
举个栗子
￥3888！
控制柜价格不变，其他要变
莫奈ke等各大电梯控制柜、扶梯控制柜，各大品牌电梯改造
摸哪ke等各大电梯控制柜、扶梯控制柜，各大品牌电梯改造
摸乃ke等各大电梯控制柜、扶梯控制柜，各大品牌电梯改造
。。。
无奈ke？
NO！
马赛ke！
电梯行业推荐保险方案
UOK！三洋电梯专用加密狗，天下苦动态密码久矣！
扶梯改造主板，价格仅需PLC的一半，性能优越，大厂也在用！
被苏州汇川技术有限公司投诉！束手无策，请大家给点建议，怎么办？
分析
请大家给些建议
谢谢大家
电梯行业推荐保险方案
UOK！三洋电梯专用加密狗，天下苦动态密码久矣！
扶梯改造主板，价格仅需PLC的一半，性能优越，大厂也在用！
苏州汇川技术去了岳阳汇川技术有限公司有什么待遇？
1. 待遇优厚2. 因为岳阳汇川技术有限公司是苏州汇川技术的子公司，所以待遇相对较好。岳阳汇川技术有限公司在薪资、福利、职业发展等方面都会给予员工较高的关注和支持。3. 此外，岳阳汇川技术有限公司也提供良好的工作环境和发展平台，员工可以有更多的机会学习和成长，同时公司也会提供一些培训和福利项目，使员工的工作和生活更加舒适和满意。
offer如何选择，台达电子苏州，汇川技术经纬轨道，上海正泰智能科技，长城科技-职场区-虎扑社区
现在没在了哦，总之我觉得台达还是一个不错的平台，但是如果福利待遇方面跟***人在大陆工作还是有差距的，个人观点，仅供参考……
现在没在了哦，总之我觉得台达还是一个不错的平台，但是如果福利待遇方面跟***人在大陆工作还是有差距的，个人观点，仅供参考……
每个部门以及岗位加班一月加班时数是不定的，研发加班不会太多，参考东莞这边研发一月加班36-50小时左右，常规36小时，50基本不可能。再结合参考台达给到你的福利待遇做一个权衡吧～
每个部门以及岗位加班一月加班时数是不定的，研发加班不会太多，参考东莞这边研发一月加班36-50小时左右，常规36小时，50基本不可能。再结合参考台达给到你的福利待遇做一个权衡吧～
他是研究生。。直接S级。不算加班的。只算季度分红年终分红
他是研究生。。直接S级。不算加班的。只算季度分红年终分红
他是研究生。。直接S级。不算加班的。只算季度分红年终分红
他是研究生。。直接S级。不算加班的。只算季度分红年终分红
每个部门以及岗位加班一月加班时数是不定的，研发加班不会太多，参考东莞这边研发一月加班36-50小时左右，常规36小时，50基本不可能。再结合参考台达给到你的福利待遇做一个权衡吧～
每个部门以及岗位加班一月加班时数是不定的，研发加班不会太多，参考东莞这边研发一月加班36-50小时左右，常规36小时，50基本不可能。再结合参考台达给到你的福利待遇做一个权衡吧～
苏州的研发岗加班也不是很多是吗，不知道有加班费吗
苏州的研发岗加班也不是很多是吗，不知道有加班费吗
现在没在了哦，总之我觉得台达还是一个不错的平台，但是如果福利待遇方面跟***人在大陆工作还是有差距的，个人观点，仅供参考……
现在没在了哦，总之我觉得台达还是一个不错的平台，但是如果福利待遇方面跟***人在大陆工作还是有差距的，个人观点，仅供参考……
就是如果你是研究生去了台达，就是S主管级别的。没有加班费这么一说，换成了绩效考核，这个和你季度分红有关。详情可以私聊
就是如果你是研究生去了台达，就是S主管级别的。没有加班费这么一说，换成了绩效考核，这个和你季度分红有关。详情可以私聊
他是研究生。。直接S级。不算加班的。只算季度分红年终分红
他是研究生。。直接S级。不算加班的。只算季度分红年终分红
没注意到楼主学历，这么说，直接S3级别了，没有加班，5天8小时，双休，享受季度奖金，年中奖，年终奖，盈利分红，预计年入18-20W+不等
没注意到楼主学历，这么说，直接S3级别了，没有加班，5天8小时，双休，享受季度奖金，年中奖，年终奖，盈利分红，预计年入18-20W+不等
没注意到楼主学历，这么说，直接S3级别了，没有加班，5天8小时，双休，享受季度奖金，年中奖，年终奖，盈利分红，预计年入18-20W+不等
没注意到楼主学历，这么说，直接S3级别了，没有加班，5天8小时，双休，享受季度奖金，年中奖，年终奖，盈利分红，预计年入18-20W+不等
没那么多的。。研发本科211综合起来也就10个左右。研究生应该S2吧，一年估计14左右。华东不清楚了
没那么多的。。研发本科211综合起来也就10个左右。研究生应该S2吧，一年估计14左右。华东不清楚了
苏州的研发岗加班也不是很多是吗，不知道有加班费吗
苏州的研发岗加班也不是很多是吗，不知道有加班费吗
苏州这边的话，不是很清楚，不知道贴内有没有那边的老哥，可以出个参考，哈哈哈哈
苏州这边的话，不是很清楚，不知道贴内有没有那边的老哥，可以出个参考，哈哈哈哈
没那么多的。。研发本科211综合起来也就10个左右。研究生应该S2吧，一年估计14左右。华东不清楚了
没那么多的。。研发本科211综合起来也就10个左右。研究生应该S2吧，一年估计14左右。华东不清楚了
苏州这边的话，不是很清楚，不知道贴内有没有那边的老哥，可以出个参考，哈哈哈哈
苏州这边的话，不是很清楚，不知道贴内有没有那边的老哥，可以出个参考，哈哈哈哈
台达福利方面确实不好，我台达东莞的，我感觉台达适合养老，但是电源方面业内确实口碑不错，客户也是大厂级别的。你是研究生进来是S级，五天八小时，加班看自己意愿，无加班费。研发转正之后还可以申请研发津贴，年中绩效奖金、年终奖、利润分享，一年到手十来万，这是东莞这边的。
台达福利方面确实不好，我台达东莞的，我感觉台达适合养老，但是电源方面业内确实口碑不错，客户也是大厂级别的。你是研究生进来是S级，五天八小时，加班看自己意愿，无加班费。研发转正之后还可以申请研发津贴，年中绩效奖金、年终奖、利润分享，一年到手十来万，这是东莞这边的。
台达福利方面确实不好，我台达东莞的，我感觉台达适合养老，但是电源方面业内确实口碑不错，客户也是大厂级别的。你是研究生进来是S级，五天八小时，加班看自己意愿，无加班费。研发转正之后还可以申请研发津贴，年中绩效奖金、年终奖、利润分享，一年到手十来万，这是东莞这边的。
台达福利方面确实不好，我台达东莞的，我感觉台达适合养老，但是电源方面业内确实口碑不错，客户也是大厂级别的。你是研究生进来是S级，五天八小时，加班看自己意愿，无加班费。研发转正之后还可以申请研发津贴，年中绩效奖金、年终奖、利润分享，一年到手十来万，这是东莞这边的。
苏州汇川公积金比例？
工资的8%，这个工资要看合同约定的，不一定是全额工资，可能是基本工资。
苏州汇川技术是外包吗
是。经查询，汇川技术是一家软件IT外包供应商，为员工全方位考虑，因此是外包。苏州，简称“苏”，古称姑苏、平江，是江苏省辖地级市，Ⅰ型大城市，地处江苏省东南部、长三角中部。
「苏州汇川技术工资待遇怎么样」深圳市汇川技术股份有限公司薪酬福利、加班情况 - 职友集
汇川技术工资统计于近一年1972条工资数据，其中“行政/后勤类”最多，占50%
说明：汇川技术苏州一个月多少钱？平均工资￥24994/月，其中拿20-30K工资的人占比最多达43.6%，其次是15-20K占23%，30-50K占17.6%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。
说明：汇川技术工资高吗？苏州地区公司平均工资￥12942，汇川技术工资与苏州地区比高了93%，苏州自动化公司平均工资￥6960，汇川技术工资与苏州自动化公司比高了259%。
说明：汇川技术工资按学历统计，本科工资￥25.8K，硕士工资￥30.3K
说明：汇川技术工资按地区统计，苏州工资￥25.0K，深圳工资￥27.9K
说明：苏州汇川技术员工工资待遇数据取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。
平均工资：￥9.4k
平均工资：￥21.3k
平均工资：￥23.5k
平均工资：￥21.8k
平均工资：￥19.0k
平均工资：￥16.3k
平均工资：￥42.0k
平均工资：￥23.0k
平均工资：￥16.2k
平均工资：￥28.7k
走出去学进来——金程科技赴苏州汇川技术参观交流
2020年12月14日，杭州气温骤降，迎来了初雪。在这样一个寒冷的黎明，公司管理层和人事部门在董事长黄志国先生的带领下赴汇川技术进行人力资源专题交流。
汇川技术创始于2003年，是一家专门从事工业自动化和新能源相关产品研发、生产和销售的***高新技术企业。由曾经的华为电气高管朱兴明带着一帮有着华为文化烙印的原班人马组建，被誉为最具有华为狼性基因的企业。他们秉承“以成就客户为先、以贡献者为本”的企业价值观和“创新、共赢”的经营理念，致力于成为世界一流的工业自动化产品及解决方案供应商。当前，汇川技术核心产品已全面涵盖工业自动化、电梯电气、工业机器人、新能源汽车、轨道交通等领域，在销售收入、盈利水平、技术创新等方面处于国内行业领先水平。
学员们参观了汇川科技研发成果展厅，观摩了汇川技术近年来先进研发成果，听取了汇川科技工作人员对公司发展、企业文化及核心产品的介绍，对汇川技术“以领先技术推进工业文明”的企业使命有了更为直观的理解。随后，汇川技术人力资源总监苏通先生就汇川技术的企业文化建设、人才培养和梯队建设、人力资源三支柱的运作和管理做了经验分享。双方就如何规划招聘和甄选人才、如何做好和运用绩效管理、如何培养干部队伍、如何实现企业文化落地以及如何提升HR整体水平等问题进行了深度交流和探讨。
他山之石可以攻玉
回到公司后，人事部门召开专题会议，以交流的形式消化汇川技术一行的所看、所学、所思、所想，取长补短，将其内化为自身的观点，并逐渐在工作中实现创化，为人事工作的开展提供有益的经验和创新的思路。
“走出去、学进来”是公司的学习方式和理念，公司也将不断组织骨干员工外出学习，从管理、技术、业务等方面提升员工的综合素质，增强企业活力。
关注
金程科技KINGTION
联系我们