摘要：深圳汇川技术有限公司怎么样啊？这个公司给来自我offer了，有熟悉这个公司的前辈能不能告诉我一下。 四、待遇1、月综合薪酬（基本收入＋补贴）：博士：20000元以上硕士：7500—10
深圳汇川技术有限公司怎么样啊？这个公司给来自我offer了，有熟悉这个公司的前辈能不能告诉我一下。
四、待遇1、月综合薪酬（基本收入＋补贴）：博士：20000元以上硕士：7500—10000元本科：5000—6500元2、保密津贴：200元/人/月3、年终奖金：一般相当于3-6个月月薪。这是汇川2012年的校园招聘信息关于待遇的，这个公司挺好的，待遇福利都不错。压力相对于华为中兴这类公司要小一些。做研发加班都是会有的，但不是很多。你是做什么的？面试汇川的哪个部门啊？
应届毕业生到深圳汇川技术股份有限公司做市场类工作如何？
成长性很好，汇川的销售走的是技术营销的路子，合格的销售都是工控应用达人。
深圳汇川技术股份公司待遇如何?
在深圳来讲不是特别好的待遇工资和别的公司差不多工作量也不是那么大但是没有住房公积金
苏州汇川技术怎么样
好。苏州汇川技术有限公司是一家专注于工业自动化控制领域的高新技术企业,拥有一支由多或运慎侍名博士、硕士和本科以上学历的技术研发团队,具备丰富的行业经验和先进的技术实力，衫孝梁公司是很好的。苏州汇川技术有限公司致力于研发和生产高品质的工业自动化控制产品,产品广泛应用于机床、印刷、包装、纺织、电子、医疗等行业。
苏州吴中区汇川科技操作工待遇？？
普工待遇刚进去2000出头，干满半年就有3000以上了，加班多的时候差不多有3500-4000，环境还可以。
深圳汇川技术联合动力是做什么的？
1、月综合薪酬（基本收入+补贴）：博士：20000元以上硕士：7500—10000元本...做研发加班都是会有的，但不是很多。深圳市汇川技术股份有限公司专注于工业自动化...
你好。我看你去汇川那个公司去面试了。想问你现在在那里上班了吗。待遇怎么样呀。谢谢。
给你提出几点建议，供你参考， 1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。 3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。 4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你...给你提出几点建议，供你参考， 1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。 3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。 4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。 6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。 7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。 8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。 9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。 10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。 11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功
汇川技术出来好跳槽吗？
好跳槽。
汇川技术对于人才的培养和发展体系我觉得是不够健全的，很多时候都是靠员工在工作中摸索，靠自己去学习，这个也是大部分民营企业做的不好的地方，主要精力都在关注业绩和结果，不太关注员工的发展。薪酬增长速度跟不上市场的增长速度，后期主要靠股权激励来弥补
汇川外包怎么样？
还不错。
我身边就认识一个是这家外包公司员工的人，他告诉我这家公司是一家专业从事外包的公司，目前在职的外包员工数达到了1万人所以说本身公司的实力是非常强的，然后公司对于外包员工的福利这一块做的也比较到位，比如说过年过节都会给予一些礼品
本人即将要去汇川技术工作了，有没有前辈给我说下这个公司的员工待遇以及这个公司的真实情况？
去之前还是考虑下把，那边内部斗争很复杂，一不小心就牺牲你，走的人对那边的评价不怎么好。