摘要：进证券公司工作有年龄限制吗 证券资格是进入证券行业的必备证书，是进入银行及非银行金融机构、上市公司、会计公司、投资公司、大型企业集团、财经媒体、**经济部门的重要参考
进证券公司工作有年龄限制吗
证券资格是进入证券行业的必备证书，是进入银行及非银行金融机构、上市公司、会计公司、投资公司、大型企业集团、财经媒体、**经济部门的重要参考。进入证券公司必须有证券从业资格证，年龄方面规定报考人员年龄满十八周岁。2002年12月，中国证监会颁布了《证券业从业人员资格管理办法》，《证券业从业人员资格考试公告》报名要求：（一）报名截止日年满18周岁；（二）具有高中或国家承认的相当于高中以上文凭；（三）具有完全民事行为能力。注：自2003年起，证券业从业人员资格考试向社会及境外人士开放。
几岁来自可以开证券帐户
必须年满18周岁，以身份证上出生日期为准。开证券账户上限是70周岁，70周岁之后可以到营业部柜台办理，只是不能在手机上办理开户而已。中国大陆居民只需要准备好身份证和银行卡，如果是港澳台同胞的话还需要准备通行证，纳税证明，暂住证等等。具体的话可以咨询开户营业部，每家的要求可能有所不同。股票开户不一定非要到银行去开户，现在可以不到银行去开户，现在通过网上也可以在手机上下载APP，然后填写有关的信息进行开户。拓展资料：证券营业部开户流程：(1)所需证件：投资者提供个人身份证原件及复印件，深、沪证券账户卡原件及复印件;(2)填写开户资料并与证券营业部签订《证券买卖委托合同》(或《证券委托交易协议书》)，同时签订有关沪市的《指定交易协议书》;(3)证券营业部为投资者开设资金账户;(4)需开通证券营业部银证转账业务功能的投资者，注意查阅证券营业部有关此类业务功能的使用说明。证券营业部是指证券公司依法设立的从事证券经纪业务的机构，证券公司对其所属证券营业部的经营活动承担民事责任。作为证券公司对外服务的窗口，证券营业部经营管理工作的好坏直接关系到证券公司的声誉和形象。证券，是多种经济权益凭证的统称，也指专门的种类产品，是用来证明券票持有人享有的某种特定权益的法律凭证。证券主要包括资本证券、货币证券和商品证券等。狭义上的证券主要指的是证券市场中的证券产品，其中包括产权市场产品如股票，债权市场产品如债券，衍生市场产品如股票期货、期权、利率期货等。证券实质上是具有财产属性的民事权利，证券的特点在于把民事权利表现在证券上，使权利与证券相结合，权利体现为证券，即权利的证券化。它是权利人行使权利的方式和过程用证券形式表现出来的一种法律现象，是投资者投资财产符号化的一种社会现象，是社会信用发达的一种标志和结果。证券的活力就在于证券的流通性。传统的民事权利始终面临转让上的诸多障碍，就民事财产权利而言，由于并不涉及人格及身份，其转让在性质上并无不可，但其转让是个复杂的民事行为。比如由于“债权相对性”的民事规则，债权作为财产的表现形式是可转让的，但债权人转让债权须通知债务人，这种涉及三方利益的转让行为受制于法律规范的调整，并不方便快捷。但一旦民事权利证券化，财产权利分成品质相同的若干相等份额，造就出一种“规格一律的商品”，那么这种财产转让不再*限于转让方和受让方之间按照协议转让。而是在更广的范围内，以更高的频率进行转让，甚至通过公开市场进行交易，从而形成了高度发达的财产转让制度。证券可多次转让构成了流通，通过变现为货币还可实现其规避风险的功能。证券的流通性是证券制度顺利发展的基础。
招商证券张夏年龄
今天,财经有料哥留意到作为国内券商龙头上市公司之一的招商证券,这一家著名国内券商的策略首席分析师张夏在他的朋友圈放出这么一段狠话
有钱花不出去？券商私募成长的烦恼
如果有人说他钱花不出去，相信谁都有“给他一拳”的冲动。
不过，券商私募基金子公司（下简称“券商私募”）的钱是真有点“花不出去”。这不是炫富，而是源于近年来政策变化所带来的“阵痛”。
券商私募到底经历了什么？哪些机构才能安然“渡劫”？针对这一问题，支点财经近期对天风证券旗下私募基金子公司——天风天睿进行了采访。
券商私募的募资烦恼
天风天睿成立于2013年，截至去年年底，基金管理规模85.29亿元，累计投资项目136个。
公司副总经理陈实曾就读于北京大学中国经济研究中心，加入天风天睿之前，曾在天风证券中小企业金融部任职。
“国内券商做直接投资的历史，比天风天睿要早得多。”陈实对支点财经记者说。
早在2007年9月，中国证监会就批准中信证券、中金公司开展直接股权投资试点，允许这两家券商以自有资金设立子公司开展股权投资业务。
这标志着券商直接股权投资业务（下简称“券商直投”）正式开闸。目前在业界赫赫有名的金石投资，就是中信证券旗下的私募子公司。
由于券商注册资本一般都比较大，相当部分券商私募子公司都采用自有资金投资，这是与一般私募基金相比的一大差异。
但如今，这一切都发生了变化。
2016年12月30日，中国证券业协会发布《证券公司私募基金子公司管理规范》和《证券公司另类投资子公司管理规范》，这是2014年对老版《证券公司直接投资业务规范》修订以来，在券商直投领域发布的最重要的文件。
从“直投”到“私募”，最大改变在于私募基金子公司的自有资金投资额不得超过旗下各只基金总额的20%。根据整改要求，券商直投子公司要在1年内转型为证券公司私募基金子公司，并进一步明确直投业务规范。
券商直投以前拿自有资金投资，募资能力并未经过市场淬炼。而变为券商私募之后，80%在外配资的规定，对投资团队来说是比较大的考验。
“而且，新规推出恰好遇到了‘募资难’的大环境。”陈实说。
2007年国内私募基金开始蓬勃发展，但近年进入退出阶段时，人们发现能赚钱的只是少数头部私募，大部分都是微利甚至亏损，这造成了出资方的观望心态。
此外，过去部分银行通过表外业务，把银行的钱变成投资资金。但在金融监管趋严背景下，这种方式会越来越难。这部分钱断掉后，募资总量也必然下降。
于是，保险、信托、上市公司、**引导基金、高净值个人、第三方理财机构等普通私募钟爱的募资群体，也同样成为券商私募的重要“金主”。
“在募资具体区域上，券商私募与其他同行大同小异，无外乎北京、上海、广州、深圳、杭州、成都等地。”陈实说。
不过，对外募资对券商私募也有好的一面——自有资金毕竟有限，很难做到大型私募千亿级的规模，利用第三方资金的商业模式有更大的想象空间。
截至去年年底，中国证券业协会已公布四批整改规范名单，涉及来源于37家券商的51家券商私募子公司，天风天睿也是其中之一。
金饭碗“丢了”
除募资外，还有些整改细节也让很多券商苦恼不已。
过去券商直投发展过程中，最受争议的便是“保荐+直投”模式。即券商突击入股自己保荐的拟上市公司，除保荐费用外还获取股价溢价的回报。
这种模式的优势十分明显：操作相对简单，只需考虑价格和风险，收益确定性高且获益周期相对较短，3-5年即可完成退出。
然而，监管新规对投资方向也进行了规定。
据了解，为拟挂牌企业提供IPO辅导、财务顾问、保荐机构、主承销商或担任股票挂牌并公开转让的主办券商，在签订有关协议或实质开展相关业务后，其旗下私募基金子公司及下设私募基金均不得对该挂牌企业进行投资。
简单说，“保荐+直投”的“金饭碗”丢了。当券商直投失去了先发优势，如何成功争取更多的优质项目，考验的是其软实力。
另一方面，虽然从业务上来看，券商私募与深创投、达晨创投相比没有任何差别，但与这些基金相比，他们需要应对不同的监管成本。
比如券商私募的风控体系不仅要遵守所有私募基金都要遵守的法规，还要服从中国证券业协会专门针对券商直投的监管办法。
按证监会要求，一类业务原则上只能设立一个子公司经营，相关子公司应当专业运营，不得兼营，证券公司各类子公司原则上不得下设二级子公司。
只有特定情形下，私募子公司才可下设运营实体性质的二级管理子公司，包括服务实体经济和“一带一路”等国家战略、私募子公司与特定主体合作，如地方**投融资平台、国家重点扶持产业龙头企业、知名外资机构等。
监管出发点是防范风险、便于管理，但也给券商私募造成了一些不便——券商私募子公司通常下设不同基金，分别安排对应的“孙公司”作为基金管理人，这样的好处是风险隔离。如果按照新要求，所有风险将集中到私募子公司上。
此外，券商私募还要被纳入券商母公司风控体系，由证券公司履行管理责任，对子公司统一实施管控，防范利益输送以及利益冲突、同业竞争等问题。
譬如，私募基金子公司与证券公司其它子公司应在人员、机构、经营管理等方面进行隔离。证券公司及其他子公司与私募基金子公司存在利益冲突的人员，也不得在私募基金子公司担任董事、监事等重要职务。
下一步：依靠价值投资
纵观国际市场，股权投资业务一直是券商重要收入来源，而且利润极为丰厚。譬如，发达国家券商股权投资收入一般占总收入60%以上。
但在国内，这一目标的实现过程并不容易。大部分券商私募都仅有4-7年经验，市场淬炼并不充分。
如今，一方面要完全市场化，一方面面临监管、合规要求，难度可想而知。好在，每个券商私募都有了自己的应对之策。
以天风天睿为例，高净值客户资源、母公司遍布各地的营业部分支、投行资源、投研能力、风控体系等，都是其发展的独特优势。
陈实表示，天风证券营业部不只做传统经济类业务，而是参与直投、债权在内的所有板块。天风天睿很多募资路演，也都依托于这些营业部的线下资源。
“尽管天风天睿成立时间不长，但也做了些不错的项目，有一定的品牌，募资并不是很难。但规模较小的券商私募压力就会比较大。”陈实说。
在投资方面，陈实坦言公司以前确实有些“投行思维”，比如主要研究企业财务、规范性、符不符合IPO标准。
“后来我们也反省了自身，开始行业专业化改进：一是高端制造，二是医疗健康，三是教育产业，四是消费升级。而且我们会往项目中前端走，挖掘有增长潜力的项目，不会把是否马上能IPO作为唯一考量点。”陈实说。
不仅是拟上市项目，一些早期项目也会主动与券商分支机构进行对接，提前了解资本市场信息。这样一来，天风证券也能为天风天睿的项目源提供支撑。
“而且每家证券公司都有自己的研究部，它对一二级市场的信息获取广泛而深入，这种资源一定程度上是可以共享的。”陈实说。
基于以上种种做法，天风天睿也获得了一定行业认可，在中证金牛、清科、投中的年度私募评选中，都荣登年度最佳券商私募子公司TOP10的榜单。
“券商私募发展时间不长，同行竞争并不激烈，退出案例也屈指可数，要做排名也大部分依靠基金管理规模来进行对比。因此，虽然以上成绩值得骄傲，但老实说，无论这个行业还是我们自身，都还有广阔的发展空间。”陈实说。
关注“趋势”而非“风口”
——对话天风天睿副总经理陈实
投资“向上走”的行业
《支点》：具体评估投资项目时会关注哪些指标？
陈实：我们首先会对企业所处行业趋势进行判断。
如果行业趋势是往上的，哪怕企业犯点错，也有一定的容错空间。但如果蛋糕越来越小，那任何人进去都会很痛苦，因为你做得再好也会越做越小。
目前天风天睿主投的高端制造、医疗健康、教育产业、消费升级等方向，在某种意义上都不算风口，但这些行业会一直存在，而且一直都是往上的趋势。
选好大方向后，就看企业有没有独特优势。我们希望投的项目能在行业内实现一定程度的垄断，这样才能带来效益最大化。
此外，在经济下行压力逐步显现的势态下，现阶段我们会寻求更市场化的项目，也就是不依赖经济补贴、**资源、个人关系就能活得很好的企业。
《支点》：您经常提要关注企业是否有“硬科技”，这个“硬”如何理解？
陈实：硬科技相当于技术在全球领先、有绝对竞争优势的科技产品。
我之前投过一个做新能源电池研发的企业，这家公司做到了几件其他竞争对手做不到的事：一是提高了电池容量，二是使电池在低温情况下能量流失更低，能适应北方冬季的市场需求。凭借这些优势，它成为了比亚迪核心供应商之一。
发展硬科技，需要通过投资机构来推动。以现在国家提倡的高校科技成果转化、军民融合为例，这两个领域的技术要与市场诉求结合，都需要强有力的第三方支持，天风天睿这类投资机构恰恰可以成为这个桥梁。
《支点》：天风天睿还投资过一些文娱项目，您对该领域持何态度？
陈实：实际上，我们未来在这一板块的投资会相对谨慎。
我国文娱从业者素质参差不齐，年龄相对发达国家从业者也普遍偏低，这导致纯幼、色情、吐槽、非主流文化等内容居多。
相比之下，发达国家文娱工作者年纪更大、阅历更丰富，他们创作的是融入生活态度的作品，整体水准更高。
此外，过去常常提所谓“口红经济”，也就是经济越波动，社会上的娱乐消费越高，但这种消费主要指的是低俗、吐槽等非主流文化消费。在当前国家对不符合社会价值观的文娱产品进行强监管的情况下，“口红经济”也很难奏效。
因此，当前在文娱板块的投资确实需要慎之又慎。
做陪伴企业成长的价值投资
《支点》：投后管理时，最差的项目反而会牵扯最多精力。如何解决这一问题？
陈实：核心逻辑是在投资的阶段就遴选出优质项目。能否把握行业、市场发展趋势，遴选有发展潜力的企业，是考验投资公司投资能力的所在。
《支点》：如果真遇到不好的项目怎么办？
陈实：投资机构做的事是在一定时间段内陪伴创业企业成长，不仅给予资金支持，也提供经营管理、行业整合、资本运作支持。
当然，随着宏观经济和投资市场的变幻，任何行业都存在短期波动风险，价值投资必然要经历一个较漫长的过程。充分调研，合理规划止损线，必须要先行于投资决策。
看好武汉生物医*
《支点》：天风天睿总部在武汉，同时在北京、上海、深圳设有分支机构。为何这么布*？
陈实：投资公司布*情况都是跟着人才、业务走的，毕竟国内顶尖人才还是在一线城市，最多的资金、最好的项目、最完整的产业链也往往集中于这些地区。
譬如，深圳核心优势是IT产业配套十分完善，打版、做样、找配件一天就能搞定，但如果在中西部城市起码得2个月。
短期来看，武汉要落地更多一流的投资机构、募集一流的资金都是很难的，但未来武汉替代深圳的可能性不是没有的，原因有以下几点。
第一，现在各个城市都在“抢人”，但抢的核心往往还是落在房价上。和深圳房价相比，武汉吸引毕业大学生留下来的几率肯定还是要大一些。
第二，武汉已经在包括光电技术在内的某些行业上有了较完整的产业配套，未来这类相对完整的产业链会越来越多。
第三，武汉高校科研院所密集，从技术层面讲是有充足驱动力。
《支点》：在您看来，武汉下一个类似光电技术这样的产业会在哪些领域出现？
陈实：我觉得是生物医*。
目前武汉生物医*产业可能没上海、江浙那边的体量大，但医*这块不是靠体量的，关键得靠技术实力，而武汉拥有足量的科研实力作为后续支撑。
记者丨蒋李 实习生 丨罗琪 编发丨吴玲
我想去证券公司做·，不过年纪大了。统亲农硫根团好械物担各方面很犹豫。。。。现在很烦。。
在某大券商工作，给你说说吧：总部：投资银行部，保荐人，辅助发行承销人员（主要是律师、注册会计师等）自营业务部，理财人员，这个要求复杂了，经验学历都重要哦，最好名校金融硕士以上。稽核部（或合规部），合规稽核人员，法律或财会高等学历审计部，同上。经纪业务部，要求复杂，包括总部面对营业部各类对口人员。固定收益部（部分公司归资产管理部分分开），同自营要求。资产管理部，同自营部要求。办公室、机构销售部、秘书处等。。。。。。营业部：前台，营销人员，包括营销经理、团队长及营销员中台，客户服务部，包括客户经理和咨询经理和投资顾问。后台，柜台--柜员，电脑部---电脑经理、电脑助理，财务---财务经理、出纳，办公室。部分公司还包括研究所（有的券商研究所是独立公司），属于总部，要求研究人员，基本是行业内研究院跳槽以及各大名校研究生以上毕业生。==============================================这是我在其他问题中的回答。如果只是喜欢投资，那么你最好的去处是总部自营或者资产管理，但是要求你学历至少是名校硕士，大学就过证券从业资格考试5门，最好CFA过初级。否则，嘿嘿。要知道，证券业经纪人相当于保险跑街，并且，即便券商想把经纪人留下，100多家券商，要的了那么多闲人？况且很多萝卜已经找到了坑。最后提醒一下这位小伙伴：国内找职位不仅仅靠学历，还靠关系，中国特色，你是聪明人，你懂的！！！
二本大学毕业生想成为证券公司营业部的证券分析师难度大吗?
三年实际工作经验，而且要实际交割单来证明分析技术能力，并且还有试用期，本科学历不低，里面主要看的是技术，年龄和学历问题不是太大，我就在证券公司上班
证券大佬揭秘校招秘密（好文章烂标题系列）
毕业季将至，就业是每个学生不得不面临的问题。证券业的高薪工作是不少学生的向往之一，对于有志的进入证券业的年轻人要如何准备，在近期的一场直播上，国泰君安研究所所长黄燕铭给出了自己的看法。
国泰君安研究所所长黄燕铭表示其最看重性格思维特征、知识结构、价值观、语言表达能力以及身体素质。
黄燕铭直言招聘新人时更青睐理工科同时会写诗词歌赋的学生，他认为证券研究刚开始是一个需要逻辑推理的过程，这往往对理工科的学生比较重要。但是研究到最后是一个感悟的过程，感悟更多的是一个文科的东西。
黄燕铭还表示证券分析这个行业，沟通表达能力非常重要的。对于“有的人说我沟通表达能力不强，怎么训练？”的问题，黄燕铭称可以去KTV唱卡拉OK。这是一个帮助你去训练声音和表达自己的一个很重要的方法。
对于刚入行的年轻人，黄燕铭表示一定要把内心排空，不能有焦虑的心，认认真真做一件事情。对于年轻人来说，卖方更依靠个人能力的奋斗，我能占到7成甚至8成。
值得注意的是，国泰君安研究所的年轻化早已迅速展开，2020年9月份，国泰君安研究所首席策略分析师李少君于卸任，由策略团队里的“90后”成员陈显顺接棒。
1992年出生的陈显顺于2016年正式入职国泰君安，做策略研究。仅4年时间，陈显顺便以策略首席的身份再次出发。
国泰君安研究所所长黄燕铭在发表寄语时称，“国君策略的远见、准确的研判和强大的市场影响力一直都是有目共睹的。陈显顺是我最得意的弟子之一。这一次，国君策略的接力棒交到他的手上，我相信他能一如既往地做好。年轻是他的资本，专注是他的标签。恰如后浪，奔涌而来。”
以下为全文：
我们今天聊聊金融证券行业，说说大家怎么进入这个行业的，这个行业怎么培养人，怎么折磨人，以及怎么成就人这个问题。
今天我们就不跟大家预测股市，也不聊股票市场投资了，我们聊聊人生理想，聊聊职业发展方面的问题。我也很经常被别人问到一个问题，说黄总你当年怎么会进入证券行业，这么精准地进入一个这么好的职业发展的通道？说老实话，也是一个歪打正着。
我们当时读大学的时候根本就没有证券行业，也没有证书，更没有什么证券研究概念，所以当年刚开始也属于歪打正着。
我原来在上海财大读书的时候理想是去银行工作，当时是非银行不去，想好了，因为当时大量的同学在90年代初的时候都是去银行的。
但是读到93年年底的时候，这个也比较巧，申银万国的前身之一万国证券到我们学校招人，我就去应聘了，招聘的主管讲了一堆的条件，很苛刻，我觉得所有的条件好像我都不符合。
我说不管我去面试一下，结果没想到面试效果非常好。感谢那位老师最后挑我进入了证券行业。我学历资历并不是很高，从最初的草根开始做起，最早是在证券公司的营业部工作，做过营业部的柜台的营业员，后来两年以后有幸调入了申银万国的研究所的前身万国证券，进入到了研究所。
所以在前面两年我实际上营业部工作，之后进入了申万研究所，1996年在申万研究所之后，对我来说是开启了一个新的人生。
讲那么多的话，我想总结几条，这对我也是很有戏剧性的一个变化。
当时为什么会进入证券行业？这带一点误打误撞的成分，但是另外这个事情本身也是给有准备的人。当时不管是面试笔试各方面成绩我还是够的，虽然有些他说的硬条件不符合，但是最后面试效果还是非常好，进入了这个行业。
当然我也很感谢我的以前的老师张东成先生，他已经不在人世，他是带我进入行业的。
有看网友看我有点白头发问我年纪，我给大家披露以下，我是前两天刚刚过完了50周岁的生日，刚刚知天命，对我来说这一生还是过得很精彩。
我在90年到94年在上海财经大学读本科，当时读的是计算机信息管理，跟现在我们讲的是金融科技这些东西非常接近。但是我认为我计算机学习的能力一般，那么原因很有意思，我这个待会我们会讲到这什么样的人适合做研究，可能正是印在我自己身上。
在读高中的时候，我一直觉得自己是个理工男，我的理工科都学得很好，对文科不感兴趣，但临到高考的时候，我心里就突然不想读理科了，想去读文科。但是高考就在眼前了，来不及了，那怎么办？就是理科后来读了一个文理兼收的专业，我们上海财大的信息管理专业。
我读的实际上是计算机以及偏数学类的专业。等到后来毕业的时候，很多同学要么是去做IT，要么是去银行，我当时想到也是要去银行的。
听说去银行一个月工资有600块钱，我觉得很不错。在当时情况下，我们上海的一个普通工人月薪大概多少钱？200块钱。我想有600块钱，这么好当然要去。但是当我找工作的时候，突然有人告诉我，去证券公司月薪有2000块钱，我说这么多，那要不换一下方向。
也是属于误打误撞，当时去面试，最后也面试上了，后来去了万国证券。所以对我来说这是过程很复杂和曲折的一段历史，这段历史对我来说是一个很好的学习和帮助。
总结一下，我自己做证券研究做了27年左右的时间。应该说我们这一代人是很幸福的，正好遇到了中国资本市场、改革开放、证券市场建立的过程。中国资本市场最美好的时间被我们看到了，我们这一代人的成长是伴随着祖国的经济的强大以及资本市场形成，这对我们是赶上了一个好时候。
第二个从我本身的角度来讲，我觉得一个年轻人来找工作，带有一定的偶然性，但是也有一定的必然性，这个是自己当时做的一系列准备工作。
第三个的话应该说一路上也遇到了很多人的帮助，最后一步一步有今天这样一个市场的地位，跟很多年轻人在一起工作。
我认为做证券研究所所长还是件很开心的事情，每年都可以跟不同的年轻的一些学习和交流。我每年在各个大学面试交流，对我来说，我教了他们很多做证券研究的基本思想和方法，同时他们也帮助我更多的去了解社会的本质，也是一个很重要的学习过程。
我最看重性格思维特征、知识结构、价值观、语言表达能力以及身体素质
有关什么样的人适合做证券，这个问题我在一篇文章里写到过的。作为证券分析师，在我来看有5个条件。第一个，性格与思维特征，我把这个放在第一位，性格和思维特征，一部分是天生的，但另外一方面也是自己后天去训练的。
我怎么知道这个人性格思维特征是否符合我们的要求，第一我要总结，得知道什么样性格思维特质的人适合做。第二个我要去了解这个人的性格和思维特征。
那么我要做的第一是要做性格测试，第二个是跟他去聊天，通过聊天知道这个人的性格和思维特征是什么样子的？这是第一点。
第二个是知识结构。知识结构需要几个方面，第一个是经济节，管理学、会计学、金融学，要把它学透，最后把4个学科在哲学里面去插入，把它提高到一个更高的维度上去。
那么对我们来说知识结构涉及到读书，读什么书，我经常主张作为一个研究员，要读三大类书，第一类教科书要读的多，把各个方面的教科书要读懂，读通。
第二个要读历史书，要知道金融行业经济发展的历史。当然史书里面还需要读学科的发展史。
第三个要读学术文献。我知道在座的可能有一些朋友已经是硕士毕业了，或者正在读硕士，或者是将要去读硕士和博士。毕竟做学术的人少，进入实业的人多一点，在我来看，学术的东西更多的是帮助我们积累思想，提高认知，对一个人是开启智慧的很重要过程。
所以在国泰君安研究所，我是要求我们研究员平时读文献，特别是宏观策略、固收、金工的人要把经济学和金融学的文献海量地读。所以在学校写硕士论文本身不是简单为了一篇论文，更多的是提高你对学术问题的认知。
第三个条件就是价值观，你做人的价值观，做事的态度，对金钱的态度，对朋友的态度，对事业的成就的欲望，这些都是你构成的。假如说人千差万别，重点是在价值观上有一些本质性的差异，这种问题决定了你最后的人生发展的方向。
第四个是语言沟通和表达能力。大家知道在美国要竞选，首先演讲表达能力要比较强。在我们证券行业，特别是证券分析这个行业，沟通表达能力非常重要的。
有的人说我沟通表达能力不强，怎么训练？我教大家一个最简单的办法，去KTV唱卡拉OK。这本身是一个帮助你去训练声音和表达自己的一个很重要的方法。
第五个是身体素质要好。我们这个行业很辛苦，经常要加班，甚至要熬夜。所以大家还是要充分吃苦耐劳，在这方面要充分地认知。我看到很多优秀的人做的都很成功。我相信他们在身体上都做了很大的付出。
我一口气把做分析师要求的条件给大家总结完了，是性格与思维特征、知识结构、价值观、沟通表达能力以及身体素质。这些东西有一些是天生带来的，但是有一部分是需要你自己去学习和训练的。
我们学校的教育对知识结构的培养比较多，但是在性格思维特征和价值观上的训练，不是简单一张考卷能考出来的，但是跟同样是非常重要的。
从我的角度讲，所长是干嘛的，是带人做研究的。对于研究员来讲，他们的成果是一篇篇研究报告，把大势研判看准，推荐出好股票。对我来说我的作品就是一个个优秀的证券分析师，他们做成功了，那就是我的成绩。
我这辈子做证券研究，做了20多年，培养过的优秀的研究员非常的多。我也希望在我以后的培养的优秀的研究员当中，也有在座的我们的听众，也欢迎大家加入我们行业里来。
我最想招理工科出身，但会写诗词歌赋的学生
有朋友就问了，我是学理工科的，能不能做证券研究？关于这个问题的话，我还是推荐这位朋友到网上去看一篇我写的文章，讲的是如何把理工男训练成优秀的证券分析师。
我在那篇文章里就讲了一个很关键的问题，证券研究到底应该找理工科的学生，还是找文科的学生。其实证券分析研究是一个从理工科入，从文科出的过程。
我最想招的理工科出身，但是会写诗词歌赋的学生。我的态度是希望找到一方面理工科的思维能力很强，同时文科生那种感悟领悟能力也很强的学生。
首先证券研究要求一个人的逻辑思维能力非常强，推理能力非常强，这种往往是理工科的训练。第二个做证券研究，你得懂科技懂这个行业，这些东西也是理工科的。
证券研究刚开始是一个需要逻辑推理的过程，这往往对理工科的学生比较重要。但是研究到最后是一个感悟的过程，感悟更多的是一个文科的东西。
过去几年我们有很多理工科的学生做证券分析师，虽然他们才刚开始基础不是很扎实，通过后面的训练也可以补上。
要有明确的职业目标，和高手在一起学习
有的人说了做分析师好难，要求那么多对吧？是挺难的。这里我也对很多正在找工作的年轻人提几个方面的建议。
第一做证券研究一定要跟高手在一起。高手是谁？你的老师，你的同事，还有你的客户，你接触的上市公司，他们都是帮助你的人。所以说对周围的人我们都抱着一个感恩之心，他们都是帮助我们提高能力的。
第二点我想特别说，大家在寻找工作之前，还是要有一个明确的职业目标。这跟我们当年误打误撞不一样，放在今天，大家的机会有很多，也有职业的老师、业界的老师指导大家。
说到这里我要特别提一个词叫“空心人”。我每年在上海北京深圳各地去招聘学生，有一类人让我经常感到很遗憾。
这些学生的特点是第一，他们能力素质都很好，但是跟他聊到一半，我觉得聊不下去，他处于一个空心人的状态，都已经硕士甚至博士毕业，但是他的内心是空的，什么东西都没有，他对自己的未来很迷茫，不知道自己将来往哪条路上走。
这样子的孩子往往有几个特点。第一个是往往家境不错，穷苦人家孩子一般不会有空心人的状况。往往他的选择机会太多了，初中该做选择他不做，高中不做，然后留在本科在做，本科不做，博士毕业还不做选择。他不知道自己往哪个方向走。
这些空性人表现特征是什么，你一看他的简历就知道，他们有一个共同特征，就是有一堆的实习，今天到证券公司实习，明天银行，后天**部门各种地方实习。实习是散的，一年两年时间去实习，最后没有一个集中积累的东西。
第二个你看他考证。什么样的证都考了，公务员也考了，CFA也考了，CPA也考了，证券从业人员资格也考了。你问他你到底想将来往哪个方向发展？他说这么多证书先考了再说。
碰到这种情况，我往往会问他一个问题，我就问他你谈过多少次恋爱？这些同学有共同特征，要么一个都没谈过，要么就谈了好几个。他对自己将来要过一段什么样的人生，需要选择一个什么样的职业，要组织一个什么样的家庭，他不知道。
在本科的时候你可以不断去试，但是等到研究生毕业，你已经不能再试了，一定要集中精力去选择。所以这个过程我也告诫很多的同学，特别是到了大学二年级以后，你一定要有明确的职业目标了。
我在面试学生的时候经常会问两个问题，第一个问题你的人生理想是什么？有的同学这个问题能够给我一个很明确的认知，也有很多同学是没有的。
第二个问题就是你的职业目标是什么？有的同学他目标很清楚，有的同学没有。我就问他你为什么到我们这里来实习？他说我就是来试试看。我面试，如果说一个是来试试看，一个说我就是来求职或者我有明确的目标，你说我会选择谁？
我以前经常跟很多年轻人说，30岁之前你可以换行业，但是30岁以后不要换行业了。30岁到35岁你可以去换公司，但是行业不能再换。35岁以后尽量不要去换你的工作单位。我们要集中精力在一个点上把成绩做出来。
所以说在大学读本科生和研究生，读到后面的阶段你的职业目标要很清楚的。当然也有一些同学理工科的同学跑到我这里来面试，他说我想做证券分析师。我就会问他，财经类的课程你选修过吗？
对我们来说做准备还是没做准备很不一样，这和刚才说的性格和思维特征很有关系。
知识结构是我关注的第二个问题。一般来讲，职业目标还是要清楚，年轻人在读到大二的时候，一定要有明确的职业目标，绝对不能说没有目标，出来试试看。这样人生是要付出代价。
我也看到我周围的研究员和一些同事，他们跳槽一会跳一个，没有积累，最后到40岁一事无成，这就比较遗憾了。
所以我觉得作为我们这一代人，大家还是要把职业目标想清楚。刚开始年轻的时候可以跳，年纪大了从我们的角度来看，简历一看就看得出来。
所以在这个过程当中，我在这里给要进入招聘季的同学们提一个建议，一定要在这个时间点上有职明确的人生规划，明确的职业目标，千万不要做空心人，这是我给大家的一个建议。
加入证券研究，此生只磨一剑
我接着回来讲一下我的从业经历。刚才说到我在1994年本科毕业进了万国证券。我去练点钞票，后来又到营业部柜台交易员去拉资金，咨询员我也做过，除了营业部经理没干过，啥都干过。当时刚开始工作也挺开心的，因为营业部工作时间相对少，每天也挺快乐，晚上跟同事们去喝酒，打扑克牌。
我的扑克牌打得非常好，你想我本来是学数学和计算机，练得也相当不错。但是经过了一段快乐的日子以后，有一天我突然自己跟自己说，我的一辈子不能这样子过，太简单了。
我开始有一些怀疑，我想这辈子到底要过什么样的一个人生，那个时候就去深入思考过这个问题。后来我就是内部转岗，来做证券的学习，一路做成明星的分析师，然后又转岗做研究管理。在2000年左右，我那个时候是做证券研究，我当时是整个研究所里面最核心的研究员之一。
大家知道98年开始公募基金成立，需要大量的研究人员，我的同事去公募基金路演，出去6个，回来3个，就是被人公募基金给挖走。当时我也在想我要不要去公募基金，后来我还是最后留下来，一直做卖方研究。
我当时的想法很简单，此生只磨一剑，这把剑磨得很好就可以了。如果这个世界上还有什么东西能够吸引我，没关系，把它留给下辈子去做。
我原来一直是希望自己做一个纯技术的人员，不想当领导管人。当时我的老师张东成先生就跟我说，如果你只会做研究，那么你成就的就是你脑袋上的一小片天空，如果你能够成为一个优秀的管理者，你将来可以带领千军万马成就一片巨大的事业。
从一个优秀的研究人员成为一个优秀的管理者，实际上是两个不同的修行的过程。所以有很多研究员或者很多证券公司的领导很有意思，一看这个人不错，新财富第一名挖他过来做所长，不是所有的新财富第一名都能当所长，他要的能力其实不太一样的。
说证券研究，我们现在说证券研究和投资是什么关系？我曾经在一篇文章里说到过，证券研究是一个从悟到心的过程，从客观世界变成内心感知的一个过程。而投资是把自己的感知去分配现金，去配置在各种资产上。内心感知和客观世界既可以结合在一起，同时也可以分离。
另外我们看到卖方发展的高阶的时候，是通过研究去获取佣金。现在我们看到佣金费率不断的往下走，对未来研究的需求是越来越大。
当然有位朋友说了，券商研究同质化，竞争太严重。但我要说的是在过程当中会对不同的细分市场提供不同的研究。
有的人说投资的目的是赚钱，有的人说投资的目的是获得快乐，我说投资的目的是参谋智慧，解决温饱。
特别是小朋友刚开始出来的时候，肯定是要解决温饱。当年我1994年毕业的时候，当时我的目标也很简单，解决家庭温饱问题。马斯洛说人有五个层次的需求，一层解决了逐步地肯定会进入到下一种焦虑的情绪。
但我觉得不管怎么样，一定要把内心排空，不能有焦虑的心，认认真真做一件事情。对于年轻人来说，卖方更依靠个人能力的奋斗，我觉得能占到7成甚至8成。
46岁证券交易员怎么入行？
证券交易员，首先你需要有证券交易资格，然后需要有证券从业经验，满足两者之一你就可以进入，但是46岁对于一个人来说，你的交易金心态就已经发生改变了，所以一般要求年轻人进行证券交易，因为证券交易的波动会比较大，年纪大了会一般心情心里会比较受不了。
【职场案例故事】从事了十年的证券公司运营工作，却找不到自己
证券行业是金融行业中的一类，比起银行、保险等其他金融企业来说，证券行业起伏比较大，股票行情的好坏直接决定了行业的好坏。近些年来随着交易佣金的降低，竞争越来越激烈。中国股票市场的产生发展至今，仅用了不到20年的时间，几乎走完了西方发达国家股票市场200多年的发展历程，这是辉煌的改革成果。如果有幸乘上证券行业的发展快车，能从事证券行业的工作，或许对职业生涯来说是段不错的积累和历练吧。
证券公司运营总监：当工作成为一种折磨
中国人在春节这样的团聚的日子，归心似箭，很少有人还关心自己的职业规划问题，而他留给我非常深刻的印象，陈伟（化名）是个80后的职业人士，工作二十多年了，其中十多年的证券公司工作经历，想来他是非常焦急地想解决他的问题才会在这样的时候来找职业规划师咨询吧。我看了他的工作经历和职业性格测试结果后，立即与他通过网络进行了初次沟通。
证券公司工作十年，好迷茫
我曾在国家级研究机构、500强外企、国外银行、国内金融机构都有多年工作经验，与同龄人陈伟聊起金融方面的工作，就和朋友般地自在，他也非常健谈：“我所在的证券公司在证券行业中属于中小券商，我目前是营业部的运营总监，相当于负责后台运营的副总，主要负责营业部的后台管理和合规风险控制工作。运营总监的工作比较繁杂，后台各部门的管理，现场管理，各种纠纷的处理，各种报表的报送，都需要运营总监来协调处理，相当于营业部的大管家。”
电脑前的他似乎想着怎样单刀直入地阐明他的问题，等了约五分钟，陈伟继续了他的话题：“我不太喜欢现在的工作，特别不喜欢搞合规和风险控制的工作，不喜欢面对各种合规检查，是我比较烦的地方，虽然不喜欢，也只有硬着头皮干，我这个人好像是那种有兴趣干的事情，干起来才有激情的人，目前干的事情没有成就感，虽然还基本胜任，但难以出成绩。不喜欢的地方就是合规管理这块，有不少的证券公司这一块是有专人管理的，不需要运营总监自己负责，而我们公司都要兼着。当前困扰我的主要问题有三个：第一，目前自己已经到了这个年纪，感觉还没有找到自己的定位，做的工作不感兴趣，没有成就感，完全是在应付，浪费本就不多的时间；第二，对未来自己的发展也还比较迷茫，没有一个清晰的目标。第三，未来随着年龄的增大，不能胜任目前岗位又无其他岗位可选择，需要早做打算。”
多年的工作积累，需要做好职业定位
在陈伟的职业经历中，我深深感受到这位从事多年没兴趣的工作中难以言喻的苦，而这个年纪的他要承担起家庭生活的重任，要跳槽或是转型都必须经过深思熟虑。陈伟说他处于比较尴尬的状态，以前年轻的时候没做过职业规划，缺乏长远职业目标。但我鼓励他，其实这年纪是男生工作的黄金年龄，找准自己的职业定位为时不晚。
与陈伟的沟通中，他对自身工作上的缺点也有认知，他存在抗压和心理承受能力不足、业务开通能力和社交能力不够强、做事不够果断的不足。陈伟有较强的表演和组织活动的能力、有一定的演讲能力，喜欢从事表演、讲解等类型的工作，乐于成为活动的焦点。工作认真负责，沟通能力和说服力强。而这个年龄的他有了二十多年的工作经历，他更希望能做个培训师。他说自己其实内心早就有这样的想法，但不知道如何动手，证券公司的工作非常繁忙，只有过年前才有空闲时段可以来向阳生涯找我咨询。看来我是任重道远，他的职业定位很清晰了，我必须提供他比较好的行动计划，让他尽快地进入理想的职业道路。
立即行动比“纸上谈兵”更重要
对于陈伟来说，坚持在目前工作岗位上继续工作是有必要的，和上级部门和营业部主管沟通合规管理方面的岗位设置问题，以获得由专门人员管理合规的制度安排，尽可能在现有岗位上获取更多知识储备，为将来的培训工作打下扎实基础。
在业余时间训练和提升自己的课程内容和演讲能力，在有条件的情况下兼职从事一些培训项目，好好利用周末为实现自己的理想努力。
以他多年的工作资历，找份与证券行业相关的培训师工作应该不难，有机会成为培训师后在专业上做深做专，在有一定客户的情况下，根据个人的情况，可以考虑成为自由职业的培训师。
经过朋友般地咨询与交谈后，我和陈伟真的成为了朋友，作为同行我们有时也交流工作。
五月份的时候他很激动地告诉我，他已经找到自己职业发展方向，并为之努力，现在已经跳槽去另家知名证券公司，担任培训师工作，想来这才是他的理想工作吧，真心祝福他。
商道如人道，股如人生，长时间的耕耘，长期的辛苦，长期的忍耐，就能够不鸣则已，一鸣惊人，在人生的路上要学会在寂寞中、无人问津中忍耐、学习、成长，最终成功。