摘要：保险行业为什么这加按么难招人 每天都有大量的人去保险公司面试，入职，淘汰，晋升。不是招人难，而是存在问题。或是你个人能力、魅力的问题。或是你的技巧、资历的问题。你招
保险行业为什么这加按么难招人
每天都有大量的人去保险公司面试，入职，淘汰，晋升。不是招人难，而是存在问题。或是你个人能力、魅力的问题。或是你的技巧、资历的问题。你招人的目标群体是什么样的，他们过往经历是否丰富，收入是什么层次，你面试的时候聊的问题都是什么。这些都是招聘中需要解决的问题。就跟你做保险代理人一样，如果不解决客户的需求，就算是对方买了你的保险。过阵子搞不好也给退保。因为他都不知道自己买的是什么。能解决什么问题。
为什么保险公司天天招人也不容易招到
第一保险这个东西有点虚，要把这个东西推销出去需要一定的人脉，而积攒一定的人脉需要一个漫长过程的积累第二保险公司都是责任底薪的，如果不出单根本就是很难养活自己，是一个比较难挑战的行业所以保险公司会去天天招人，他们根本就怕人多因为对于公司而言没什么负担，而且人多了出单的几率又大，
为什么保险行业招人困难？
愿意从事保险工作有几个建议:
1.明确保险行业的前景 保险是市场经济中金融领域的"朝阳"行业,发达国家的保险占比都在30%,而我国的占比仅仅不到10!保险是经济社会发展到发达的必经的发展之路.所以从发展的眼光看,保险行业发展没问题的.
2.您如果想从事保险行业,是做内勤还是外勤? 目前保险公司对于公司内部员工的整体福利都有提升,社保.养老都有(我是平安的,都有,其他公司您还得多了解一下). 如果选择做内勤,工作比较稳定,但是竞争很大,压力也很大,从事内勤首先要有自信,我能做好!当然,只要您能做好,现在保险公司的发展很快,缺少的就是人才,尤其是管理型的.公司现在30左右的中上层领导很多,都是靠自己的能力一点一点地做起来的. 如果做外勤,也就是我们通俗说的业务员,主要是看自己的人脉资源.只有更多的人脉才能产生更多的保费,产生更多的绩效.给你说个实际例子,在我们公司,最高的一个业务员,曾经创造了刚入保险不久就当年保费达到1.3亿元.当年他简单的绩效工资超过1000万元哦. 您刚才说有人说您做保险好，我估计是寿险的营销员说的吧!如果是,他们应该有2个目的:一个您有可能可挖掘的人脉资源.另外一个就是他有增员任务,所以您得仔细考虑.
3.你想得到什么? 这个可能就是说您如果从事保险,那您的动力在哪里?这个很重要,为了挑战自己的能力,实现自己的价值?还是通过自己的人脉去赚更多的钱? 有一些数据供你参考: 平安产险(包括车险)推出服务承诺,资料齐全,3天之内赔付.否则承担相应的银行罚息.没有更大的社会责任感是没有胆量提出这样的声明的. 我们不以诋毁同业而抬高自身的价值.一切由客户通过数据和事实判断. 香港上市平安最鬼,10.33元,说明在世界金融范围内已经认可平安 5.12捐款平安最多! 平安目前是国内唯一一家集保险投资信托养老金银行等的金融综合集团,实力可见一般. 平安电话销售又直接把以前中间商的利益回馈客户,并直接享受vip理赔.这些都是事实,相信你能有正确的选择 所以明确目标我觉得是第一位的,当您有明确的目标后,相信您就是加入了保险,一定会有人帮助您,保险讲究的是团队精神与合作,您会得到更大的成功! 祝您好运^-^
为什么保险行业每天都在招人，无限招人
因为保险公司所招的人，就是要你能拉保险给公司，保险公司只给一定的提成，按提成得工资，没业务就没工资，公司稳赚不赔。所以再多人，对公司都没影响。
为什么人寿保险公司天天不停的招人，而车险或财险都很少招人？
LZ的问题很明显的体现除了现在人们保险的意识和方向车险：这个不需要太多的推销，因为每家保险公司的条款基本大同小异，只要把保障范围给客户讲明白了，就可以，因为大部分车主认为，只要有车，就得买保险，已经成为一个一成不变的思想了，只不过是在哪家保险公司买而已。-------------------------寿险：也叫人身险，寿险产品和种类都很多，有保障型分红产品、银保产品、投资产品等，在西方国家，人们都很认同保险给他们带来的收益，但是在我们国家，一直以来有钱了就存银行这个根深蒂固的思想理念，加上有部分业务员对保险讲解时的夸大其词和理赔中的不负责任，使得不少人对保险的存在偏见和不信任，所以需要大量的业务员去推销，去出售。--------------现在做保险外勤的，流动性很大，有的人被招进来，但是几个月做不成单，没有业绩，拿不到底薪和工资，时间长了，就一走了之，或者到其他的保险公司。所以，不论在哪一家保险公司，都是更重视寿险外勤人员的招聘，不断的招人。
为什么保险行业不能碰_这就是“为什么保险公司永远在招人”的原因
为什么保险行业不能碰为什么保险行业一直在招人呢？难道业务这么好，客户这么多，忙不过来吗？
我听到都只是苦笑笑，我知道这不仅仅是一些人的疑惑，也是很多人从心里不能接受保险的重要的原因。
一般销售服务行业在招聘业务或者服务人员的时候，真的就是因为客户太多，业务太好，服务不过来，所以需要更多的人。而保险则不同，因为几乎所有人都会需要买保险，这其中也包括了保险业务员自己，所以某种意义上说，保险公司招人，就等于招来了业务量；招的人越多，公司业务就越大。
这就是“为什么保险公司永远在招人”的原因
近年来，这个问题一直被大众不断的提起，甚嚣尘上，基本可以归结为一句话：很多时候，保险公司招的根本就不是员工，而是客户。
买保险不需什么特别的门槛，除了身体比较健康以外，跟学历、经验、工作、年龄，甚至人品素质，没有关毛钱关系，所以这就直接导致了保险公司的入职门槛特别低，招来的保险业务员可谓是各种“人才”，应有尽有。
不管你是小学毕业还是家庭主妇，不管你是刚入社会还是退休大妈，只要是活人，就能通过入职。
大部分保险公司在招募时，会说的天花乱坠，什么高底薪，高提成，上班不用打卡，每年旅游两次等等，这会让绝大部分“面试者”冲动当场。等入职之后，他们发现根本不是这么回事，如果不卖出保单的话，提成没有，底薪也没有，每天还要打卡参加早会，而早会大多是唱唱跳跳喊口号。
这就是“为什么保险公司永远在招人”的原因
最关键的是，还要对新入职的业务员进行上课，讲的东西当然是对的，就是保险如何好，的对家庭如何重要，自己公司的产品全国第一等等，这样天天翻来覆去的跟你说，时间长了，多数人也就听进去了，一想咱们公司这么大，产品这么好，不卖一份给身边的亲戚朋友，那就是对不起他们，所以往往他们的第一批客户，就是家里人和朋友。
听完课，回去跟家人朋友一说，大部分人不会当时就买的，怎么办？没收入了呀？于是想着自己也需要保险的呀，产品又这么“好”......而且如果自己先买了，朋友不就更相信了嘛，还会促使仍在犹豫的亲友速下决心购买呢。于是，自己保险职业中的第一个客户，就变成了自己。
等把自己和周围亲朋好友都“洗”过一遍之后，客户资源也就枯竭了，基本上也就走到了职业的尽头——淘汰，这也是为什么在保险行业里，一年的存活率连10%都达不到的原因。
这就是“为什么保险公司永远在招人”的原因
有一些身边人脉资源好一些的，还能撑几个月的新人一看这种情况，知道自己“命”不久矣，就响应了公司象前辈学习招人的号召，游说身边的人和自己一样，招进了保险公司，把他们自己和身边的人脉资源再“洗”一通，就这样周而复始，一轮又一轮......这就是你常看到和听到的，为什么保险会不停在招人的原因！
其实保险是具有很深专业的学科，即使是销售保险的业务人员，也会涉及到关于合同、法律、医学、投资精算等各方面的知识，如果你没有相关的专业知识，又没有时间和意愿去深入学习，想在这个行业混得好，只是天方夜谭。说得难听点，能做到不害人，就算是谢天谢地了。
同时，我也奉劝一些正在做保险的朋友，千万不要听到什么，就都愚昧地去相信，多学习多思考，你才能判断出哪些是相对正确的，哪些就根本不要再去碰了。人家保险一买都是几十年，有的合同甚至直到终生，你需要对那些你销售的客户负责，做一个有良心的保险经纪人。
福利
保险行业为什么每天都在招人？看完这3个底层逻辑：别当大白菜卖
保险行业，属于金融业，看上去“高大上”，为什么保险业务员每年流失率高达35%？他们为什么不愿意从事这份“有前途”的职业呢？与“流失率”对应的，各大招聘网站上，保险行业常年招人，这到底是为什么？
有位“过来人”匿名发帖，用自己的亲身经历告诉大家，保险行业天天招人的“内情”。保险行业招人，就像吃“流水席”，如果停止招人，按他们现行的考核制度，保险队伍马上“断流”，很快人员就像“池水”一样流失殆尽。
他入职之后，每天都被要求参加洗脑培训、话术演练，主要分为三个阶段：第一阶段，用三个月时间给你灌输“保险理念”，让你给自己和家人朋友投保；第二阶段，用两个月时间，给你灌输“增员理论”，让你拉人头，发展自己的下线，强化“年薪百万不是梦”的愿景；第三个阶段，开始实行考核制度和佣金制度，很快就让你的“年入百万梦”破灭了，三个月后就没有底薪了，再不出单就喝西北风。基本上一个轮次下来，把新人都洗没了，大多数都是主动离职的。
为什么保险公司常年不停招人？过来人亲身经历告诉你，他们在用低级理念忽悠人，看完这3个底层逻辑，奉劝保险公司早日进入第二代保险模式，别再搞“人海战术”了。
【一】保险行业不停招人，不是招员工，而是招客户。
他们不停地把人招进来，先洗脑培训，再“画大饼”，在实操阶段，新人想开单，就从自己和亲朋好友“起航”梦想，等把亲朋好友的羊毛都“撸”完了，才知道让陌生人开单太难了，挣不到钱，美梦破碎，只能离职。假设某公司每年“流水席”一样招200万人，就能“撸”5000万位亲朋好友的“羊毛”，就这样“撸”了一轮又一轮，你都能听见保险业务“流水进账”哗哗作响。
【二】保险行业不停招人，不是招正式职员，而是招保险代理人。
保险公司正式员工，各方面的待遇还是不错的，比如，总部和各分公司本部的管理人员、技术人员。这种正式员工，补充新人的数量都比较少，主要靠保险公司每年一度的秋招，春招也招一小部分。这类正式员工才是保险公司的“自己人”，他们不停招聘的都是保险代理人，都不是保险公司的正式员工，有点像临时雇佣的“短工”，属于业务外包销售员。所以，这类人没有归属感，“走马灯”似的长流水。
【三】保险行业不停招人，根本原因是他们的思维和模式，还停留初级阶段。
其实，保险行业尽管名声不好，但它确实应该成为朝阳行业，成为造福人类的好职业。只是国内某些保险公司的经营理念还没有跟上广大民众的真实需求，他们目前还是处于“拉人头、做大保费基数、减少赔付”来获取暴利的阶段，缺乏真正给民众长期安稳、保障的导向。这种低层次的盈利模式，导致了保险行业不停地拉人头，做大保费收入，没有建立起“生命健康的保险、未来老龄化安全的保障、保费投资收益回馈”的第二代保险模式。
其实，在国外，保险，本是一门“高精尖”专业，保险销售人员应该具备法律、医学、投资精算等各方面的知识，而我们国内保险行业远远没有达到这个水平，反而把高深的保险业务搞成了“人海战术”，还给民众造成了“骗子”的负面印象。很多人被洗脑之后，以为保险业务员很简单，纷纷加入这个行业，进来后才知道，想做好保险业务并不容易，彻底发现自己根本不是那块料，然后就主动离职了。
从这个理念来看，保险公司就是故意不说透这里面的专业，只是忽悠广大新人加入，“薅”他们的羊毛。希望保险行业早日升级到第二代理念和模式，让民众主动来买保险、做投资，而不是现在搞成“卖白菜”。
为什么保险行业招人困难?
由于大多数人思想过于传统，保守话，听到保险就会潜意识想到传销，除非是至亲愿意跟你沟通，大多数的陌生人听到后都会有一层抵抗心里，故而这个职业越来越难招人。来自职Q用户：daxinke...大家对保险的认识还停留在前几年，只能说大家对保险的认识不深，并且低素质的业务员为了成单甚至用骗的，到了理赔时候因为之前的事项没有讲清楚，导致种种原因，大家就觉得保险是骗人的，当然就没人去了，这个就是行业风气……来自职Q用户：huajian...
为什么保险行业每天都在招人，无限招人
因为保险公司所招的人，就是要你能拉保险给公司，保险公司只给一定的提成，按提成得工资，没业务就没工资，公司稳赚不赔。所以再多人，对公司都没影响。
为什么有人说保险公司难招人？你觉得原因是什么？
我在保险公司呆过一段时间，我可以分享一下我自己的经历。孩子上幼儿园以后，我也想给家人上份保险，就去了保险公司。首先进入保险公司之后就是各种的培训，洗脑。然后讲各种产品，目的只有一个打通观念，没有客户，先自购，然后开发缘故市场。这也是好多人干一段时间之后辞职的原因，自购和缘故市场完了之后，没业务自然就离职了。
我也经历了招聘新人，总感觉有种连蒙带骗的感觉，把假话都说的理直气壮。我心里不认可这种招人模式，离司销号了。
之所以招人难，我觉得大家现在逐渐认识了保险公司的各种招人套路，认可保险但绝不做保险。
我觉得保险的销售模式应该有所调整，如果一直都是这样下去，会把保险作死的。
以上只是我自己的一些经历和看法。