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你们觉得广州松田职业学院好,广州华立科技学院好,还是广州涉外经济学院好?

涉外好一般!除非你拣有外国学校同距合作的!华立就还可以啦!最好是松田~不用看其他!就看分数线就知道啦!何况松田还和广大有点联系!方面升本或继续进修!

德生科技的董事长是谁？他们公司的办公地址现在是在哪个位置啊？

德生科技的董事长是虢晓彬。总部的办公地点是在广州天河软件路15号二、三、四层；现在天河政务中心办公地址旁边…上次去天河政务中心办事经过有看到。

李柚副市长率队赴广州学习考察并召开两市深化东西部劳务协作座谈会

为深入学习贯彻d的二十大和习近平总书记关于深化东西部协作和定点帮扶工作的重要指示精神，推动穗安东西部协作d政联席会议精神落地落实，不断开创穗安两地劳务协作新*面，5月31日至6月2日，安顺市人民**副市长李柚率队赴广州市学习考察，先后考察了广东德生科技股份有限公司、南沙人力资源服务产业园、广州市工贸技师学院、广州市轻工技师学院,深入学习广州市在开展数据服务就业、做强做优人力资源服务产业、加强技能人才培养等方面的先进经验和成功做法。

（考察组考察广东德生科技股份有限公司）

6月1日上午，考察组到广东德生科技股份有限公司、南沙人力资源服务产业园考察。在德生科技股份有限公司，李柚副市长听取了公司负责人的介绍，详细了解该公司在社保卡“一卡通”应用场景、人力资源大数据、农村电商、智能客服等综合信息技术服务。李柚指出，近年来，安顺市大力发展数字经济产业，各类“互联网+新兴业态”发展活跃，大数据应用在安顺蓬勃兴起，特别是去年11月推出了“安心干”人力资源开发创新平台，通过数据赋能，有效推进广大群众高质量就业增收，希望德生公司充分发挥在人力资源大数据方面的优势，加强与安顺市的深度合作，实现互利共赢。

在南沙人力资源服务产业园，考察组听取了南沙园区建设发展情况介绍，实地考察了南沙国际人才一站式政务服务大厅、大湾区（广东）国际人才驿站。李柚副市长对南沙园区开园三年来在聚集产业、服务经济、增进就业、服务民生等方面取得的成绩予以高度肯定，对南沙区结对帮扶以来，帮助安顺市开展就业和人才输出等工作表示感谢。他指出，安顺市人力资源富集，外出务工人员规模近40万，人社部门要强化措施，加强与广州市人力资源企业的深度合作，依托南沙人力资源服务产业园，协调广州欢创人力资源集团有限公司为“安心干”平台提供10万个优质就业岗位，更好促进安顺务工群众高质量就业增收。

（考察组考察南沙人力资源服务产业园）

6月1日下午，李柚副市长一行考察了广州市工贸技师学院，参观了学院“精工求品质极致而至善”办学成果展厅，世界技能大赛制冷与空调、移动应用开发两个项目国家集训基地，以及工业机器人学习工作站、精密制造（德玛吉）学习工作站等实训场地。李柚副市长指出，人才培养跟企业产业直接无缝对接，没有脱轨脱节，适用性更强，学院教练、老师积极发挥“传帮带”作用，培养了一大批优秀技能人才。安顺市人社部门要进一步加强协作，积极探索新时代技能人才培养新路径。

（考察组考察广州市工贸技师学院）

随后，在广州市人力资源和社会保障*召开两市深化东西部劳务协作座谈会并签订深化劳务协作促进稳岗就业合作协议。广州市人力资源和社会保障*d组书记、*长王健，安顺市人民**副市长李柚出席会议并讲话。广州市人力资源和社会保障*一级调研员（市管干部）杨庆华、安顺市人力资源和社会保障**长梁正志分别介绍两市推进东西部劳务协作发展情况。

（两市深化劳务协作座谈会现场）

座谈会上，王健*长对李柚副市长率队到广州考察表示欢迎，对安顺长期以来给予广州发展的大力支持表示感谢。他说，广州是重要的制造业城市，对劳动力需求大，安顺的富余劳动力对广州来说十分重要，双方具有互补性。今后将结合广州市制造业立市和安顺航空产业城建设等需求，进一步加强职业技能培训，加大与企业的对接联系，建立送工到岗机制，推动安顺籍在穗务工人员高质量就业；要结合广州市“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程的实施，积极推动创业带动就业，深入挖掘技工教育合作潜力，进一步开展深度合作；要认真对标对表，全面梳理东西部劳务协作各项目标任务，既要做好创新，也要夯实基础，确保各项工作任务圆满完成。

（两市签订深化劳务协作促进稳岗就业合作协议）

李柚副市长对广州市人社系统长期以来给予安顺的大力支持和无私帮助表示感谢。他说，两市协作机制不断健全、互动交流持续深化、产业带动帮扶不断强化、劳务协作成果丰硕，特别是在广州人社部门的积极关心、支持和帮助下，协调广州欢创人力资源公司、红海人力公司等大型人力资源企业促成我市安心人力公司与富士康、美的、TCL等大型制造企业工厂达成合作，使“安心干”平台聚集了更多优质岗位。希望广州市人力资源和社会保障*积极帮助安顺市引进贵州航空产业城建设和发展所需的高层次人才和急需紧缺人才；依托广州市优质培训资源，组织对我市在穗务工人员开展职业技能提升培训，助力稳岗增收；协调更多企业为安顺提供优质岗位，促进我市农村劳动力实现更充分更稳定更高质量的就业；积极引导、协调广州市优质民营企业到安顺投资兴业，助推安顺经济社会高质量发展。

6月1日晚上，考察组一行在安顺市驻广州办事处与安顺籍在广州部分务工人员代表开展座谈，看望慰问安顺籍在穗务工人员，听取农民工代表对就业、劳动维权和“安心干”平台建设的意见建议。李柚副市长在听取农民工代表发言后指出，安顺市委、市**高度重视农民工工作，始终关注、时刻牵挂农民工冷暖安危，在帮扶困难农民工、维护农民工权益、支持农民工就业创业、推动农民工平等享受公共就业服务等方面出台了一系列政策措施。“安心干”平台是市委市**创新打造的就业服务平台，目的就是要促进广大群众实现高质量就业，希望大家广泛宣传，积极使用，争取通过平台找到更优质的岗位，安心就业增收。市人社*、大数据集团公司、安心公司要认真收集广大务工人员对平台的意见建议，加快完善相关功能板块。要抓紧梳理近期出台的相关优惠政策，及时向平台归集，更好服务广大务工群众。

（考察组与安顺籍在穗务工人员交流座谈）

6月2日上午，考察组一行到广州市轻工技师学院参观考察。考察组参观了学院广彩和端砚两间国家级技能大师工作室及精细木工、家具制作、健康与社会照护、餐厅服务集训基地。李柚副市长指出，广州市职业技能竞赛水平高、高技能人才培养体系健全，在世界技能大赛中多次获奖。两市要在高技能人才培养方面加强合作，积极探索技工教育合作新模式，进一步提升安顺技工教育水平，培养更多的高素质劳动者。

（考察组考察广州市轻工技师学院）

安顺市人民**副秘书长敬锴，市人力资源和社会保障*、市大数据集团公司、安心人力（贵州）数字服务有限公司、紫云自治县、镇宁自治县有关负责同志参加活动。

校审｜卜元隆王松

审发｜管建光

德生科技做什么服务的？

德生科技定位于“社保卡综合运营服务商”，在“搭建**与民生桥梁”的愿景指引下，巩固传统社保卡业务，大力推进用卡环境规模化建设，创新运营服务体系，以大数据为基础精准服务到持卡人，力争实现“让社保卡成为幸福生活的载体”的使命。

广州市天河区棠下西路大地工业a栋首层是干嘛的，？广州市多美生物科技有限公司那里有这间公司吗？

你好！广东广州市天河区广州市天河区棠下涌东路大地工业区E栋4楼(广州市吉志电子有限公司)仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

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谁知道黄埔有哪些公司？

是广东黄埔区吗？广州本田汽车有限公司中国石油化工股份有限公司广州分公司东风本田发动机有限公司广州文冲船厂责任有限公司广州七喜电脑股份有限公司广东太古可口可乐有限公司广州黄埔造船厂广东粤华发电有限责任公司广州统一企业有限公司广州兴攀金属加工有限公司广州中远船务工程有限公司广州中船远航文冲船舶工程有限公司广州赫尔普化工有限公司广州亚钢钢铁有限公司广州南玻玻璃有限公司广州瑞明电力有限公司广州佐敦远洋制漆有限公司广元(广州)科技有限公司博虏思格（广州）建筑钢结构有限公司思瑞克斯（广州）电器有限公司广东南方制碱有限公司广州蓝月亮生物工程有限公司广州迪生鸟取三洋电机有限公司广州钢管厂有限公司广州蚬华实业有限公司广东珠江稀土有限公司广州田氏塑胶有限公司普利司通乔福（广州）塑料有限公司中国石化集团广州石油化工总厂广州华南船舶修造厂广州市天赐高新材料科技有限公司广州机械科学研究院广州品食乐维邦食品有限公司广州南方管道有限公司广州万威胶业有限公司广州菱山水产有限公司广州市信联智通有限公司广州紫江包装有限公司广州华立一萨其宾化工有限公司广州三樱制管有限公司广州金之宝纺织实业有限公司广州莫兆记铝业有限公司广州市羊城铝业有限公司广州市东风化工实业有限公司广州群英精密橡塑有限公司广州永发窗帘制品有限公司广州晶华光电仪器有限公司广州奥图弹簧有限公司广州正泰纸箱有限公司广州鸿昌塑胶泡棉制品有限公司广州新域制造有限公司广州巧登文化用品有限公司广州市益辰建筑五金制品有限公司广州骏丰医疗器械有限公司尚朋堂（广州）电器有限公司广州市华立颜料化工有限公司广东中宝食品容器有限公司广州市长岛光电机械厂广州市黄埔化工厂中兴海陆工程有限公司广东省教育厅教育印刷厂广州市黄埔振兴实业有限公司广州精确硬质合金科技有限公司广州市登泰船业有限公司广州市阳光普照玻璃实业有限公司广州彩虹五金弹簧有限公司广州市未来之窗建筑材料有限公司铝广州伟基机械有限公司广州市聚合星化工有限公司广州市俊嘉钢管制造有限公司广州市和昌电业有限公司广州新树金属制品有限公司广州良机冷却设备有限公司广州兆丰实业有限公司广州宝力特液压密封有限公司广州华穗轻质陶粒制品厂广州富粤容器有限公司广州三洋汽车电子有限公司广州市卓高泰吸塑有限公司广州美盈鞋业有限公司广州大一印刷有限公司广东金冠科技发展有限公司广州鸿达鞋业有限公司广州恒利达电路有限公司广州南创食品有限公司广州务冠电子有限公司广州天赐有机硅科技有限公司广州恒达资源综合利用有限公司广州皇威食品有限公司广州富林地板木业有限公司广州市文冲塑料包装有限公司广州南良橡胶制品有限公司广州科禄格机电设备工业有限公司广州全永不织布有限公司广州嘉宏制衣有限公司广东省鱼珠林产集团有限公司广州市粤东纸品有限公司广州亨咏旅游制品有限公司娇妍（广州）日用品有限公司广州市南先化工有限公司广东洪胜船业有限公司广州德生金卡有限公司广州市黄埔区龙奇织造厂广州市德林制胶有限公司广州禾亿硅橡胶有限公司广州震高机械有限公司广州亨荣服装有限公司广州市盛兰印务有限公司广州忆霖食品有限公司广州市佳斌实业有限公司广州市穗洁洗涤用品有限公司广州日埔文化用品有限公司广州市黄埔溢升服装厂有限公司广州协成织造有限公司广州市多维工程机械有限公司广州嘉日纸品有限公司广州科盈电子有限公司广州文冲船厂劳动服务公司广州市鑫诺家具有限公司广州市明彩纸制品包装印刷有限公司广州市得威廉化工有限公司广州市艺山家具有限公司广东粤和实业有限公司广州新龙浩工业设备有限公司广州市腾来木制品有限公司广州骏豪钢材加工有限公司广州市联拓复合材料有限公司广州浜井电子有限公司广州市晶邦工贸有限公司广州盛宝容器有限公司广州市佳境水处理技术工程有限公司广州浩胜食品机械有限公司广州市昱成合成材料有限公司广东广利混凝土有限公司广州太阳液晶有限公司广州市义隆橡塑有限公司广州珠江光电新材料有限公司广州市桂海物资发展有限公司广州市新滘热处理厂广州市兴祥针织制衣有限公司广州市黄埔区中南纸品厂广州市溢力彩印有限公司广州市天宝美容化妆品有限公司广州市长辉印染有限公司广州市立图油漆化工有限公司广州市黄埔南强实业公司广州蓝盾安全玻璃有限公司广州市黄埔区大地志达文化用品厂广州胜瀚不织布有限公司广州市布顿钢缆索具有限公司广州市精准科技贸易有限公司广州市瑞南电力有限公司广州格莱玛电工器材有限公司广州市黄埔区顺昌包装制品厂广州市黄埔区和兴吸塑厂广州福礼工艺品有限公司广州文洪有线电视器材有限公司广州德辉铜管机械有限公司广州冶炼厂劳动服务公司广州义杰纸制品有限公司广州市文冲船舶工程有限公司广州市黄埔区长洲制衣厂

德生科技董事长虢晓彬专访：让信息多跑路百姓少跑腿社保卡还可以用得更好！

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作为德生科技的掌舵者和领路人，十八年来，董事长兼总经理虢晓彬先生所做的，就是在社保卡领域不断发现问题并解决问题，用德生科技所积累的经验和技术，把社保卡相关的应用服务落地、推广，让老百姓用卡有更好的体验。

“通过我们这个服务，真正的能够实现让信息多跑路，让老百姓少跑腿，这是我想追求的”德生科技董事长兼总经理虢晓彬先生如是说。

如今国内的社保卡的发卡量达到10亿张，虢总说，社保卡的应用市场才刚刚起步，未来空间非常可观。恰逢公司上市，近日，虢总接受了全景网财经视频《约见·资本人》栏目的专访，让我们共同回顾虢总在社保卡行业探索与发现之路。

与社保行业结缘，只因想着努力为这个社会创造一点价值!

记者：当时是怎么想的？

虢晓彬：当时是有安排的，没去，当时年轻嘛，想自己出来做点事情，通过自己的努力，为这个社会创造一点价值，甚至那个时候最早的想法是从摆地摊开始，要从零开始。

记者：那时候都还不知道要干嘛，就是想要自己干？

虢晓彬：对。通过1998年转业到1999年的机会，原来德生体系里的一些老的股东，邀请我加盟，原来他们有了一些智能卡方面的基础，我们重新创立了德生科技，就开始了基于智能卡的生产、制作，包括应用的研发，最早是从这里开始的。

（虢总读大学时的照片）

差异化竞争中找准行业机遇，开拓更广阔的社保卡市场。

90年代末，智能卡主要应用在电信、交通和银行领域，这三个板块的用卡相对成熟，制卡业务竞争充分，虢晓彬认为单纯从事制卡业务，德生并没有优势，他要做差异化竞争。

记者：所以那时候想的不是只做卡本身。

虢晓彬：对，如果仅仅是做卡，变成工厂的一个加工制作，我个人是没有优势可言的，我过去形成了一种什么优势呢？在部队分析问题、解决问题的能力，综合的解决问题的能力，我个人认为是我的优势。第二个，从安全技术方面怎么去结合某个行业的应用上，这是我们的优势。第三个，由于我们希望自己的企业未来通过相当长的一段时间能够形成同行业的一个差异，所以从这几个方面来确定公司后面怎么走。

2004年开始，全国劳动保障信息化建设的金保工程正式立项，除继续支持医保结算外，社会保障卡开始在登记、求职、领取待遇等业务得到探索和应用。也就在那一年，虢晓彬看到了社保卡领域的市场机会。

虢晓彬：2004年前后，我们就发现，社保卡这个市场从技术规范的制定，到社保卡的应用，因为全国每个地市都是个结算单位，每个地市都是非常分散，都是在整个市场还没有完全的成型，每个地方的发卡很少，应用环境还要不断的去提升，当时我们就觉得，这个市场还没有完全形成，没有完全成熟，没有所谓的优势的企业存在，刚好又符合我们的方向，所以从2004年就开始把公司的主要资源和精力都投放到社保卡这个市场上。

记者：所以2004年就锁定在社保卡这个领域了。

虢晓彬：基于社保卡但不会限于社保卡的生产制作，就是怎么样在社保卡的领域做好卡的服务和卡的应用，所以我总结了两个词，一个是发卡，一个是叫用卡。

（虢总早期参与社保卡的发行和推广）

实力，让社保情怀落地。勇气，让企业曙光初现。

记者：发卡过程会给公司带来效益吗？

虢晓彬：带来效益，我们在招股说明书里面也已经有披露，有数据采集，在今天之前，其实我们已经形成了两个新的信息化服务产品，一个叫数据采集，一个叫社保卡发卡中心，就是密钥下载服务，这两个产品。这两个产品是我们基于对社保行业的理解和解决社保部门的问题形成的有效产品，所以还是蛮受欢迎的，也为我们公司的盈利能力的提高，包括我们的市场占有率的提高，都产生了直接的帮助，直到今天，我们的市场占有率还在不断的提升，也是因为我们有了这个针对社保市场的服务所形成的优势。

记者：对现在的业务影响最大的一个订单，有印象吗？

虢晓彬：有印象，就是广州的，广州市有1350万户籍人口，差不多十年前，市民卡中心管社保卡的可能就三两个人，要把这1300多万张卡发下来，对于他们来讲这是一个非常难的事情，要找一个服务商，当时我们就自告奋勇地说我们可以提供这个服务，当时也没做过。我说是，我们是没做过，但是我是军人，我们的执行力，你是有所了解的，如果你把这个事情交给我们做，我们不仅仅是把广州的服务做好，我们还会把广州的服务打造成一个产品推广到全国。当时他们负责这个项目的相关**负责人，对我们提出的设想非常认可，后来正常的招投标流程，还真的让我们中标了，就是因为有了广州，我们后来就把这一个数据采集服务，把这个服务的产品复制到全国四十多个城市。

记者：广州这个标当时有多大？

虢晓彬：标的倒不大，是分时间，两年、三年这种概念，但当时确实让我们很振奋，我们前面三个月就干了一百多万，所以让广州市的相关负责人非常惊讶，也非常认可，后来这个模式在全国都是这么去推广的。

记者：当时那1350万发卡用了多长时间？

虢晓彬：主体上大概用了三年到四年的时间。

记者：现在如果再有个一千多万的量，还要那么久吗？

虢晓彬：不用了，现在像一千多万卡张，用我们的服务体系来实现，可能一年就够了。

（如今虢晓彬依然常跑一线参与社保卡推广）

社保卡应用绝不止看病买*那么简单！

除了卡的制作和发行，虢晓彬最看重的还是社保卡应用领域的市场前景。他向记者介绍，社保卡的应用绝不止看病买*这么简单。“仅仅社保部门就推出了102项应用，对应的都有现成的业务，就是怎么把这个业务搬到互联网，搬到社保卡的服务体系里面，真正的服务到老百姓，让老百姓有获得感，这就是我们未来社保卡应用的目标和前景。”

记者：有很多媒体在质疑，现在国内社保卡的持有率已经超过了60%，感觉做社保卡的业务未来的空间不大了，按照您说的，其实德生的业务应该不是每个人持卡来衡量的？

虢晓彬：对于德生科技而言，不是说现在制多少人的卡，而是由于随着社保卡的普及，社保卡的应用（普及），现在不论是从社保部门，从社保部到各个省的社保厅，到各个地市，大家都非常重视，而且都在强力推动社保卡的应用。

记者：这一套背后应用的系统，德生参与了多少？

虢晓彬：我们可以说两年前，我们对社保部门提出的102项应用，我们全部摸了个遍，从线下到线上，到从哪里入手，我们都在不断的摸索、实践，现在也开始呈现出一些成果。

记者：这个升级的空间其实大家都还没有看到？

虢晓彬：对，早几年，就是2003年、2004年、2005年，乃至于2006年，到今年上半年是超过10亿张，所以这个期间是靠大量的发行社保卡，要让社保卡形成一定的发卡规模，然后才能够去促进应用，因为如果大家都没卡，你怎么推进应用？它是这个逻辑。

记者：如果说应用程度按100分的蛋糕来算，现在这个蛋糕还剩多少空间？

虢晓彬：如果讲社保卡本身，可能完成了70%，如果讲社保卡应用，因为还是刚刚启动，还没有形成您刚刚讲的一个蛋糕已经切掉多少的概念，还没有形成呢。

社保卡应用商业价值愈加显现，德生科技迎来又一轮发展机遇。

虢晓彬介绍说，从社保部门规划的102项应用来看，不少城市已经上线了80%的应用，但想把这些应用跟老百姓的生活关联起来，还需要服务商提供服务。

记者：跟各个社保部门去沟通、协调、解决问题都还好说，但确定一个盈利模式，好像也不是那么容易。

虢晓彬：所以我们尽管在社保卡应用方面花了很多工夫，我们也做了很多的努力，但到今天，其实从我们的招股说明书上可以看到，我们的主要盈利来源仍然还是基于卡和卡的服务上，所以在卡的应用上面还有一段过程要走，今年开始，包括我们智能终端，包括我们的基于城市的智能服务，就是社保卡的智慧城市的服务，这个方面开始有一些新的需求，新的合同出来，它的商业价值逐步在开始显现了。

记者：看过去的业绩，公司的业绩都是跟发卡量有一个直接的关系，从什么时候开始公司的业务可以摆脱跟发卡量的线性相关？

虢晓彬：应该从2017年开始，我们就开始呈现出来了，我们社保卡的应用订单和它产生的商业价值，现在通过合同也开始在逐步的呈现，所以预计2018年、2019年，一方面社保卡发行的占有率，德生科技还会有一个稳定的增长期，另一方面，社保卡的应用，它的商业价值的呈现，这也会使德生科技的业绩有一个增长，所以这两方面加起来构成了德生科技对社保卡本身的发行量的依赖性在逐步的下降。

德生科技深耕社保行业18载，风雨中成长。

现在的德生科技的业务已经初步实现了虢晓彬最初的设想，不过谈到曾经遇到的困难，他仍感动于员工的信任。

记者：在这个过程中，您遇到的最困难的一件事情还是印象吗？

虢晓彬：有，最困难的事情就是缺钱，我忘了是零几年，应该是2002年前后，那时候公司没钱到什么程度，发不出工资了，那个时候不到200人，因为也有工厂，也有研发团队，所以最痛苦的时候是缺钱，没钱了，我带头，然后我们的员工集资了三百多万，我们员工自己掏钱，当时我们的股东都非常受感动，我们的员工自掏腰包把家里的钱拿出来借给公司，让我们度过了那个难关，就那么一次。

记者：当时企业是什么情况下导致缺钱缺到那么严重的？

虢晓彬：因为那个时候，今天讲社保市场有多大，那个时候其实还没有形成，我们当时的指导思想就是保存实力，能够在这个行业活下去，然后我们有了这个活下来的时间，我们去挖掘这个行业的商业机会，那个时候有一家上市公司的副总请我打球，跟我提了一个非常尖锐的问题，说请问虢总，你们在市场上报的价格比我们还低，你们是因为有规模吗？是因为你们的管理能力比我们强吗？你们为什么？后来我就说，为了满足你的好奇心，我可以直接告诉你，我说你要赚钱，我只是要活命。所以在那个最艰苦的时候，我们真的就是这么一天一天熬过来、扛过来的。

记者：那时候就采取低价策略？

虢晓彬：反正根据我们的实际情况，然后制定了这么一个策略，所以我们当时各个地方的中标率都蛮高，给我们腾出了时间，在家里就组织我们的研发团队，就深入到每个客户那里，去了解问题、解决问题，在解决问题的过程中间形成我们自己的服务产品。

（德生科技上市现场）

情怀+创新+坚持，让德生科技在社保行业蒸蒸日上。

记者：从您个人的性格或者是企业文化来说，能够成功，取决于哪些因素？

约好de彩蛋

关于你不知道的虢总

记者：您在广州军区具体做的是什么工作？

虢晓彬：这个不能讲，是从事技术方面的工作。

记者：现在是否还保留部队的生活习惯？

虢晓彬：生活习惯比较明显的特征就是早上六点多起床，晚上十点钟睡觉，中午休息半小时，每天坚持锻炼。

记者：您平时在公司也这么喜欢笑吗？