摘要：沃尔玛或者是天虹的营业员工作时间是多长和待遇是怎么样的？ 商场营业员在广州也才1000左右,在深圳不太清楚,估计差不多.上班时间绝对超过8小时,这是由企业运营性质决定的.营业员
沃尔玛或者是天虹的营业员工作时间是多长和待遇是怎么样的？
商场营业员在广州也才1000左右,在深圳不太清楚,估计差不多.上班时间绝对超过8小时,这是由企业运营性质决定的.营业员的工作也要看是什么部门,食品和非食品就是纯粹整理卖场台面,空柜的时候补货,有顾客询问就给予解答,非食品要轻松于食品,最累的是生鲜部,与蔬菜水果肉类等等打交道的. 我是商场洋酒销售出身沃尔玛7小时工作，员工两班倒，工资要看你是做什么的，普通员工的话，底薪大概在800左右，还有医保、社保类的，还有一些补贴，加起来有一千三左右，天虹也是类似，早班8：30到位 九点开业，到下午三点下班，晚上3点到晚上10点，每个商场休息都不一样的天虹好象是每周一天，平时的工作分配都不一样，比如天虹的柜长，早上要给厂家代表开会，做销量，要监督厂家促销上班制度，要分配每周上面分下来的任务在划分到厂家促销员身上，还有就是一些顾客的投诉。 希望能帮到你。,呵呵.
深圳天虹商场招聘防损员吗?待遇怎么样？
深圳天虹商场的内部普通员工工资是固定工资.防损员也属于此列,防损员的月工资在1800左右,另每周有休息一天.
防损也就是防止 阻止公司财产损坏嘛，还是有很多工作，最常见的就是在收银台周围
防止顾客不买单就带走商场的东西。
任何工作都有优势和劣势，看你怎么看待吧！
天虹商场里面的卖衣服营业员是怎么招聘的呢？
天虹商场没有招聘栏的,那些商家不会贴在商场周围招聘的,都是他们在宝安的办事处招聘好,再安排过去的.最好去看哪有办事处的电话.
超市的理货员和收货员都是干什么的，哪个活比较轻快？
谢谢了
天虹商场收银员工作是哪些
天虹商场是国营的大综合类商场，收银员实习工资在1200左右，转正之后工资大概1500-1800。
干货丨天虹“好店长”经验全分享~快快收藏！
2017联商“黄山岩松杯”中国商超卓越店长奖已于近日公布，天虹超市周男、林小标和天虹便利店盛艳分别获得“黄山岩松杯”社区超市组、大卖场组、便利店组的奖项。
店长强则零售强。到底如何做，才够“卓越”？几位店长分享了他们的心得：
周男
观澜超市分部经理（现任超市事业部sp@ce石岩店店长）
宣言：强者恒强！
业绩
2017年,观澜天虹超市的竞争对手进驻商圈，且观澜天虹门口进修轻轨维修封路1年，面对这样的*面，周男对门店进行升级改造，调整后销售稳步提升实现全年销售1.88亿元，公司销售额排名第六，商品周转天数全公司第一。调整升级后10-12月利润同比增长119万，同比增长比率22.4%。
周男根据公司战略、结合门店的状况，为观澜天虹超市量身定制重点发展方向，着力提升坪效。
观澜天虹超市位于商场二楼，前台实用面积只有2214平方，而根据市场调研，门店所在区域缺乏餐饮休闲的服务。
为满足顾客需求，结合商场建筑结构特点，周男对超市的盲点区域、仓库拐角等进行改造利用，提升坪效，将其改造成就餐区和顾客体验区，为顾客提供满足日常生活需求的实惠型中餐、满足休闲娱乐需求的小吃，以及满足高端消费的龙虾、三文鱼现买现做等餐饮服务，满足不同客群的需求。
在周男的规划下，超市重新调整功能区，将基本的打包、免费饮水、食物加热等服务集于一处，还贴心的为顾客提供“整箱购买”服务：当顾客要购买整箱的货品如矿泉水时，只需领取其条形码到收银台买单，超市工作人员直接将水送到前台，为顾客省时省力。
“一个管理者，责任不是让员工喜欢，而是逼迫员工成长，让员工获得更多的认可，更高的收入、更好的生活！”
周男在日常中员工比较严厉，给他们定的目标都比较高，当员工遇到问题时，他会直接教导。周男曾提升了9个管理员，包括一个店长、两个值班经理和几个柜长，被称为“帮带小能手”。在他看来，没有不好的员工，只有不适合的岗位。
林小标
民治天虹超市店长
宣言：员工的单兵作战能力很重要！
业绩
2017年4月，林小标被指定接手公司首家数字化超市样板门店的打造，他面临的首要难题，就是要让顾客快速接受和适应“数字化”的天虹超市。
民治天虹是一家超过10年的老店，周围商圈已发生了大的变化，如今门店客群以家庭顾客和白领阶层的顾客为主，如何给顾客更多的体验、加强顾客的粘性、创造销售机会？林小标将侧重点放在“服务”上。通过向顾客调研访谈，得出顾客在日常生活中遇到的痛点，及时调整门店服务，更好地解决了顾客的需求。
“员工的单兵作战能力很重要！”
林小标店长非常重视超市团队梯队建设。对于表现优秀的员工，他会适当安排其做一些管理员的日常工作，使其参与到管理之中，并获得成就感。此外，林小标也会结合公司的机制以及门店所需，合理分配用工，为员工带来额外的收入。当遇到困难时，员工们也总是会找林小标沟通交流，共同讨论最有效的解决方法。
在林小标看来，适当的压力和奖励，能更好的调动员工积极性。在短短的半年时间内，门店中的两名员工就被提升当了管理员。
盛艳
天虹微喔便利店中洲华府店店长
宣言：世上无难事，只要肯攀登！
业绩
入职公司以来，将数个业绩欠佳的便利店门店打造成事业部的明星店。2016年担任天虹微喔紫悦山店店长，使门店获得了联商网2016年度中国好门店的称号。2017年4月正式接任中州华府分店，随后销售及利润均达到15%以上的提升。曾获评天虹年度优秀员工、中航深圳公司优秀一线管理者荣誉。
2017年，盛艳开始担任中洲华府店店长，这是一家社区生活店，也是天虹微喔便利店事业部推出的首家利润分享店。
在这一年的时间里，盛艳主要做了4件事：
立足商圈，开展专项调研，根据社区顾客的核心需求，丰富民生类商品和大生鲜品类，调整适应商圈的价格策略；
对顾客的消费体验高度重视，盛艳每天花四小时驻足收银台，了解顾客需求及详细的前台收银数据，随后灵活调整门店的订货及经营等工作；
注重人效，根据门店高峰及非高峰期灵活调整用工，确保员工服务效益最优化。
优质的商品和贴心的服务，让门店在2017年销售同比增长25%，团队成员和盛艳的收入都在翻倍增长。更重要的是，盛艳赢得了社区顾客们的信赖，她的门店已成为中洲华府社区居民的“好邻居”。
一个好的店长，将直接决定门店的业绩和企业的可持续发展，店长强则门店强，门店强则企业强。
为了让创造价值的员工参与价值分享，天虹在2017年全面推行门店超额利润分享机制，通过超额利润分享与奖金二次分配，激励高业绩高潜力员工，与每一位员工共创共享。
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徐州天虹纺织厂的工作好不好？求解！谢谢？
三班倒，八小时。无休息， 工资1500-1800
要去工厂了，工厂是做制造手机壳的，里面要做什么比较轻松？好像有很多部门的样子？那个部门比较轻松
做保安好啦
天虹商场物流分拣员主要做什么？
货物进行分类。
在物流仓库中,货物种类繁多,有些货物需要特殊处理,因此分拣员需要对货物进行分类,以便后续的分拣、打包等工作。分类的方式有很多种,可以按照货物的种类、尺寸、重量、目的地等进行分类。
货物分拣
货物分类完成后,物流分拣员需要对货物进行分拣。分拣的目的是将货物按照目的地、运输方式等进行分开,以便后续的打包、标记等工作。
去超市上班什么岗位比较轻松?
理货员最轻松。