摘要：状元豆与小蝌蚪区别？ 状元豆点读笔和小蝌蚪点读笔都是儿童学习用的电子读物产品，它们的区别主要在以下几个方面： 1. 品牌和生产厂家不同：状元豆点读笔是由北京启明星辰科技
状元豆与小蝌蚪区别？
状元豆点读笔和小蝌蚪点读笔都是儿童学习用的电子读物产品，它们的区别主要在以下几个方面：
1. 品牌和生产厂家不同：状元豆点读笔是由北京启明星辰科技有限公司生产的，小蝌蚪点读笔是由深圳市汇智圆科技有限公司生产的。
2. 产品功能和内容不完全相同：虽然两款点读笔都可以识别图书、绘本等产品上的二维码和图像，让孩子能够听到文字内容、发音、故事背景等。但是它们所提供的图书和内容库不是完全一样的。
3. 外观和价格不同：状元豆点读笔外观以粉色和蓝色为主，价格相对较低；小蝌蚪点读笔外观上以青蛙造型为主，价格相对较高。
综上所述，状元豆点读笔和小蝌蚪点读笔虽然有相似之处，但是它们的产品、品牌和价格都有所不同。
北京启明星辰信医奏例越燃构息技术有限公司的发展愿景
启明星辰公司将秉承诚信和创新精神，继续致力于提供具有国际竞争力的自主创新的安全产品和最佳实践服务，帮助客户全面提升其IT基础设施的安全性和生产效能，为打造和提升国际化的民族信息安全产业第一品牌而不懈努力。
启明星辰广州分公司实习生面试拜托各位了3Q
面试都考官随便出题的，哪有什么试题的.不要紧张，自然应答就好了..祝你成功追问：比如有没有笔试或者什么的，总共要几面呀，这样至少心里有底呀回答：平常心就好了..自信点
上次签了一个小外包公司，签了合同，去客户方上班，但是上了一天班，后面就不去了，现在那个公司发短信说
放心，你完全可以置之不理，他只是吓唬你，什么信用系统，骗人的，试用期可以直接走人，劳动法都是保护劳动者的法律。
公司快讯|启明星辰一周新闻摘要
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星辰为友·众行致远
启明星辰集团出席2022第三届“网鼎杯”网络安全大赛暨数字未来网络安全大会
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容器战略，大客户安全运营落地实践
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“融”入安全“媒”你不可启明星辰出席CCBN2023
4月19日，第二十九届中国国际广播电视信息网络展览会（CCBN2023）——网络安全高峰论坛在京成功召开。启明星辰技术副总裁、妙德智库主理人毕亲波出席大会并发表“融合媒体典型业务场景下的5G安全探索-5G专网安全解决方案最佳实践”主题演讲。
会上，毕亲波谈到，5G作为新基建之“首”，是一个分层分域的生态，被称为“网络的网络”“系统的系统”，且不同层及不同域之间，具有不同的责任主体。同时5G具备的超高速、超低时延、高可靠和泛在网络连接服务功能，进一步加速拉动新基建和智慧城市的发展，并带来全新的安全体验，这也使得更多的网络暴露面和攻击面不断扩大，产生新的安全风险。因此，运用场景化安全思维，将业务场景梳理清楚，深刻摸清和分析5G场景中端到端的风险暴露面和攻击面，并提供有针对性的安全措施至关重要。
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多视角前瞻数据安全产业格*2023IT市场年会启明星辰集团揽获4大奖项
近日，由中国计算机学会计算机安全专委会与赛迪顾问股份有限公司联合主办的“2023年IT市场年会——网络与数据安全高峰论坛”在京成功举办。启明星辰集团多维参与本次大会，围绕数据安全创新与产业生态共建发表主题演讲，并揽获“2023IT市场权威榜单”4大奖项。
获颁首批授权培训机构资质
启明星辰知白学院荣获CCPTP云渗透测试认证专家课程贡献单位奖
近日，由联合国数字安全联盟、上海市经济和信息化委员会、上海市委网络安全和信息化委员会办公室指导，CSA云安全联盟主办的第六届云安全联盟大中华区大会（The6thCSAGCRCongress）在上海隆重召开，来自全球300多位**领导和业界专家聚一堂，共同探讨“数字信任、共同安全”的主题。
启明星辰集团为信息安全行业领军企业，作为CSA国际云安全联盟理事单位一直给予联盟各项工作大力支持和积极配合。启明星辰集团旗下知白学院拥有CSA全课程认证授权，在安全研究、前沿分析和教研开发等方面具有深厚积累，在此次CCPTP课程开发编写工作中，积极参与贡献，为课程的专业性、完整性及实战性输入了宝贵的经验和意见，对推进云安全相关专业人才培养发挥了重要的作用。
荣获CCPTP云渗透测试认证专家课程贡献单位奖，同时获颁CCPTP首批授权培训机构资质。
数据存储加密场景：四重风险需谨慎数据库加密更安心
随着**部门、金融机构、企事业单位、商业组织等对重要数据库业务系统和数据库应用系统依赖程度的日益增强，数据库安全及数据安全问题受到普遍关注。
本篇是《数据安全体系【数据绿洲】建设指南》系列文章第五期，将介绍数据存储加密场景的四重安全风险，并给出行之有效的落地解决方案。
由于信息化建设、业务增长、系统上云等因素，各系统中的数据库服务器不断增加，对数据库的管理方式和通道也日趋复杂多样。在如此繁杂的情况下，引发了滥用特权账号、滥用合法权限、身份验证不规范、备份数据暴露、审计记录不足等安全问题，并加大了IT内控审计的难度。
数据库系统担负着存储和管理信息的任务，集中存放着大量的敏感数据，而且又为众多用户直接共享。泄漏或者破坏这些信息非常容易，而一旦这些信息被泄漏或者破坏将会造成信息系统瘫痪，给企业带来巨大的损失，甚至危及国家安全，所以必须采取适当的措施进行数据库内数据的防护。
当前数据库数据存储面临的安全风险主要表现为以下几个方面：
1、内部访问风险
70%的数据库威胁来自内部，如DBA、数据库开发、运维等人员出现权限滥用、误操作、弱口令等问题。相对于外部入侵，内部威胁更难进行有效的管理、记录和预警。
2、外部访问风险
30%的数据库威胁来自外部，如互联网访问者、外包人员通过互联网途径访问时出现越权操作、恶意访问、账号密码泄露等问题。其中，数据库入侵是防范难度最大、风险系数最高的外部威胁之一，诸如SQL注入、零日攻击等入侵方式给数据库数据存储安全管理带来了很大的挑战。
3、传统安全防护手段*限
面对层出不穷的未知安全漏洞和高级入侵手段，传统技术手段组成的网络安全防御体系逐渐成为摆设。面对内部访问威胁，传统技术手段也无法有效控制或管理、告警。
4、数据存储合规要求
目前国内及国际的标准、法律法规都要求相关组织单位建设安全的数据库加密系统，这其中包括《网络安全法》《网络安全等级保护》《网络安全分级保护》《工业和信息化部关于近期部分互联网站信息泄漏事件的通告》等。
对敏感数据进行加密是数据安全防护的核心手段，数据库加密产品也是数据库安全领域应用最为广泛、接受度最高的产品之一。
启明星辰数据库加密系统采用基于视图和触发器的后置代理技术，其核心思想是充分利用数据库自身提供的扩展机制来实现数据加密和对应用的完全透明。通过视图实现加密数据透明查询，通过触发器实现数据的加密插入、删除和更新处理。系统框架及功能如下：
1、数据源管理
数据源管理主要用于对数据源的配置和表的导入，包括添加数据源、删除数据源、修改数据源、测试连接、安装安全代理、卸载安全代理、导入表、删除表和同步用户功能。
2、加解密
加密功能可勾选表中需要加密的列，选择加密算法、秘钥长度和加密方式对数据进行加密，没有权限的用户无法对加密的数据进行增删改查。解密功能可以对不需要加密的数据进行解密。
3、授权管理
可针对加密的数据进行权限控制，限制部分用户的增删改查操作，对访问的客户端的程序、IP、时间、星期进行限制。
4、备份和恢复
备份功能可以选择手动导出和配置自动本地导出、自动FTP导出等方式将关键数据和配置信息进行打包导出，作为备份，导出信息栏中会增加备份文件的描述、导出时间、导出类型和文件。
5、审计管理
审计功能记录各用户进行登入、登出、加密、解密、客户端授权、用户授权操作的具体信息，可以使用用户名称、操作类型、起止时间对审计日志进行筛选。
6、高可用配置
将两台服务器配置为主从关系，并配置虚拟IP。数据共同存储，使主从机和虚拟IP中的信息同步，当一台加密设备宕机时，另一台设备仍能正常使用和继续操作。
7、密钥轮换配置
配置一个秘钥轮换周期，当秘钥未被操作时间达到周期长度时，秘钥会自动更换，秘钥更换会对加密表重新进行加解密。
数据存储安全是数据安全中最基础及重要的组成部分，数据库加密通过对数据库中的敏感数据进行密文存储，可实现对核心数据的机密性和完整性保护，有效防止管理员权限泄漏、数据存储介质失窃/遗失、数据库被拖库等安全威胁而造成的数据泄密，从而推动数据安全及数据加密策略的有效落地。
盘古平台工程借力AIGC提升效能（上）
AIGC是指利用人工智能技术来开发更具智能性的游戏和计算系统的学科。AIGC的工作原理是利用人工智能技术，如机器学习、计算机视觉、自然语言处理等，来开发具有智能性的游戏和计算系统。AIGC的应用领域包括游戏开发、数据分析、计算机图形学、自动控制等。
通过使用AIGC技术，我们可以开发出具有自主学习能力的游戏和计算系统，使它们能够根据环境的变化自动调整策略，从而提高效率。随着ChartGPT的火爆，AIGC赛道已成为目前最热门新风口，各大厂纷纷开始布*。
#盘古平台工程#
在Gartner发布的2023年10大重要战略技术趋势报告中，“平台工程PlatformEngineering”位列其中。
关于“平台工程”的技术及价值，Gartner是这样描述的：
“平台汇集的工具、能力和流程均由领域专家精心挑选，并经过封装，以方便终端用户使用。其最终的目标，是打造无摩擦的自助服务体验，为用户提供正确的能力，帮助其以最少的成本完成重要工作，提高终端用户的生产力，并减少他们的认知负担。平台应能够满足用户团队的一切需求，并以任何可能的形式，完美匹配用户的首选工作流。”
盘古技术体系遵循“平台工程”技术理念，是一套用来构建和运营支持软件交付和生命周期管理的自助式内部开发者平台的机制和架构，以技术平台的方式实现知识固化和工具化，使信息化团队能够更加高效地构建、部署和管理应用程序。盘古平台工程已经打造了成熟稳定的大数据、AI、云、安全编排等基础底座，并积累大量安全领域的封装业务应用，其目标是优化开发者效率和质量，并加快产品团队为客户创造价值的速度。
在盘古平台的建设中，泰合产品本部平台研发方阵也借着ChatGPT这股热潮，对AIGC如何提升盘古平台工程的建设进行了一定的探索，接下来就一起来看看我们的成果吧。
#开发领域的ChatGPT#
01GithubCopilot
在开发领域，2021年由Github发布的Copilot自然是应用最广、提及最多的AI辅助编程工具。经过近两年的迭代，Github官方给出的数据显示，Copilot已经为100多万的开发者编写了46%的代码，并提高了55%的编码速度。
02Cursor
23年初，Cursor.so乘着ChatGPT的东风顺势发布，并且在很短的时间内，就得到了大量的关注。虽然距离其声称的AIIDE（集成开发环境）还有着相当的差距，但是，其基于GPT-4的优势，以及代码生成能力的实际效果，已经让广大码农赞不绝口。
#AI辅助编程实战#
在互联网上，目前已经有很多关于这两款工具的介绍和实测展示了，从生成简单的注释、getter/setter方法，再到生成业务可用的方法和测试用例等，已经较为丰富。为了一探这两款主要的AI辅助编程工具在盘古平台工程建设中的的实际效果，我们从实际工作中挑选了几个真实的任务来测试一下。
1、地址资源配置（Copilot）
在某版本的开发中，有这样的需求：需要将子网掩码表示的网段转换为起止IP表示的网段，并根据输入，将网段中个别IP排除后，生成多个新的网段。那么来看一看使用Copilot生成的效果如何：
通过注释将指令“喂给”Copilot后，生成了多个函数，将这些函数串联起来，即可以满足最初的需求。虽然代码看起来，并不那么“高级”，甚至还有那么一点小瑕疵，但已经能够认为是可用的了。
2、 发现并自动修复bug
在某版本产品提测后，进行内部漏洞扫描后，发现了SQL注入漏洞。那么AI是否能够准确识别并生成修复代码呢？首先我们使用Copilot进行了测试，Copilot并不没有很好地理解和生成修正代码。再来看看Cursor，Cursor很好地理解了指令，并生成了正确的修复代码。通过比较，我们发现Cursor生成的这部分代码与当时产品修复漏洞时使用的代码，达到了相同的效果。
3、自动生成Swagger注解
在实际开发过程中，会有大量的RESTAPI接口。根据规范，这些接口都应该声明相应的Swagger注解，以便于前端联调或外部集成使用。但是，由于Swagger注解需要一定的学习，同时注解过程往往重复和乏味，所以经常会有人遗漏。
那么能否通过AI来帮助我们减少这些枯燥的重复性劳动呢？
Copilot能够理解指令，并正确地生成方法注解，并推测出了接口的说明等信息。Cursor不但正确生成了方法注解，还能够生成各个参数的对应注解，并且将参数的说明也都生成了正确的推测。实在是出乎意料
相信大家从以上几个任务的测试结果也已经能够感受到，AI辅助编程工具在我们实际工作中，所能发挥的作用和实际效果了。
内容来源：泰合产品本部飞书订阅号
研发PM核心能力之一制定/执行项目计划
研发PM负责依据规划内容将产品进行实现。PM要保证产品在规定的时间进度内高质量地交付。就离不开系统的项目规划能力。而项目规划的基础就是对产品经理提出的工作范围、质量、成本、进度要求进行综合评估，确认其合理性。这一步既可以对产品经理的规划合理性及时进行检验，同时也帮PM顺利交付项目打下基础。正文将从如何做项目计划、以及执行项目计划进行详细介绍：
PM最大的能力是制订项目计划，执行项目计划！
先说如何做项目计划
要做项目计划就必须对工作量有准确的评估，对技术有准确的评估，对人员有准确的评估，对资源有准确的评估，对风险有准确的评估。
在这一切评估之后还要对自己的评估能力有准确的评估，这就是我允许在设计结束之后有30%的偏差的根本原因！
制订项目计划最重要的就是评估，准确的评估！不准确的评估对项目的危害是巨大的，比如一个工作量5个月的项目：
a.评估了5个月，老板要求5个月完成，做了一个5个月的项目计划，最后5个月完成了。
b.评估了5个月，老板要求4个月完成，做了一个4个月项目计划，最后6个月完成了。
c.评估了4个月，老板要求4个月完成，做了一个4个月的项目计划，最后7个月完成了。
第一种情况是比较正常的情况。
第二种情况是比较常见的情况。因为项目计划和评估不一致，在执行的时候就会带来混乱，最后一定会导致延期。很多PM面对这种情况会认为老板不懂技术不懂管理瞎指挥，最后大家一拍两散，这种故事每天在很多公司在上演。
这种情况最主要的原因是PM的评估只有结果没有过程，老板看不到专业的评估只看到了漫天要价，然后大家进入了讨价还价的模式中，让所有的人包括老板都能看到自己专业的评估是PM最重要的能力之一！
第三种情况就比较悲哀了，PM误导了老板，在最后4个月的时间里面一直在延期，所有的人不知道项目到底什么时候能完成，所有人处于极度不信任的状态，沟通和达成一致的成本非常高，团队濒临崩溃！
再说如何执行项目计划
做好项目计划只是**长征的第一步，后面主要是计划的执行和落地。
在执行计划的时候最重要的是PM要心里装着项目计划，眼睛时刻盯着项目目标！
项目目标一定要进行拆分，可分为长，中，短目标，比如项目发布的时间和条件是长远目标，下个大的节点比如转测试是中期目标，完成某个功能或者某个模块的编码就是短期目标。
在执行计划的时候有三点是非常重要的：
a.项目计划不是一步到位的，是在执行过程中逐步细化的，可以在不影响大的节点的情况下调整，不需要做到每天无偏差，也做不到每天无偏差！
b.一旦发现前期评估过程中有大的偏差，要第一时间开会，争取修改项目计划，错误的项目计划对项目无益，捂盖子只会让错误更严重。
这就像你去参加约会，已经确定赶不到的时候一定要在第一时间给对方说，对方在第一时间知道后可以取消约会，也可以根据自己的时间选择继续等，甚至用这小段时间做点其他事情。
很多事情会依赖项目计划，一旦项目计划发生变更让所有的人尤其是老板第一时间知道，老板可以选择延期，也可以选择放弃部分需求。
c.PM在执行计划的时候一定是不讲情面的，不能商量的，PM处处讲人情看面子项目一定延期，PM处处可商量项目质量一定豆腐渣。
我在PM几次培训的时候开场讲过，PM不是个“好人”，最起码不是大家喜欢的人，因为他不讲情面，不照顾大家的面子和感受，他心里只装着项目，眼睛里只有目标！
最后，我反复强调过：
PM是管事的，不是管人的！
PM只要按照既定的项目计划和质量要求完成项目目标即可，PM不是让每个人看起来有事情干，更不是让每个人看起来一样忙，让每个人有事情做是形式主义，我们要的是结果，不是让每个人看起来一样很忙。
PM一定是以事情为维度进行管理，不是以人为维度进行管理，管人不是目的，管人只是手段。PM如何解决同一个项目中有人干的多有人干的少，有人贡献大有人贡献小的问题？这个很简单，PM要做绩效管理，要有小本本，谁的干的多谁的贡献大要随时随地地记录在小本本上，秋后算账的时候多发钱就可以了。
PM不用担心把能干的人累死，你只要做到多劳多拿钱就一定会能者多劳，大家抢着干！
靠谱，说到做到是一个人最重要的品质！
PM最重要的品质就是说到做到，说什么时候转测试就什么时候转测试，说什么时候发布就什么时候发布！
说到做到绝对不是让你加班甚至通宵，也不是让你提前完成，哪怕你用的时间比别人多一些都没那么重要，重要的是说到做到，你的行为和结果是可预期的！
研发项目在IPD中是一种投资行为，简单的看像买东西，这东西明码标价，买不起就不买或者少买点，买的起只要大家一样贵就无所谓，最怕的是报价不贵，买的过程中又反复加价，最后买家崩溃了！
内容来源：天榕本部飞书订阅号
360公司的竞争对手有哪些？
360公司的竞争对手包括了腾讯、百度、阿里巴巴、华为等大型互联网公司。这些公司与360的业务领域存在一定的重叠，例如网络安全、搜索引擎、移动应用等。与此同时，这些公司也在不断扩大自己的业务范围，尝试进入新的市场。因此，360需要不断保持创新和竞争优势，以在激烈的市场竞争中保持领先地位。
启明星辰是家什么公司？
启明星辰是国内极具实力的、拥有完全自主知识产权的网络安全产品、可信安全管理平台、安全服务与解决方案的综合提供商。2010年启明星辰集团在深圳A股中小板上市（股票代码：002439）。目前，启明星辰集团已对网御星云、合众数据、书生电子、赛博兴安进行了全资收购，自此，集团成功实现了对网络安全、数据安全、应用业务安全等多领域的覆盖，形成了信息安全产业生态圈。集团总部位于北京市中关村软件园启明星辰大厦，在全国各省、市、自治区设立分、子公司及办事处近百个。启明星辰集团以用户需求为根本动力，通过不断耕耘，已经成为**、电信、金融、税务、能源、交通制造等国内高端企业级客户的首选品牌。作为北京奥组委独家中标的核心信息安全产品、服务及解决方案提供商，启明星辰集团得到了国家主管部门的大力嘉奖。
天融信IPS与启明星辰IPS对比哪一个更好，优点是什么？
这两个相对来说，启明好点，毕竟是安全行业领头羊。另外也可以看看杭州迪普可以的产品，是华三研发团队独立出来的公司。
启明星辰教育有限公司怎么样
每個人的需求不一樣，評判標準也不一樣，一定要自己去了解的。
石家庄来自启明星辰公司是一家什么公司？
Theindustryisalowlevel,afterentering,theaverageannualwageincrease,eachtime300-1000(seelevel),sothehopeofafewyearsafterthebigsalaryincreaseisnotpossible,thereisnofuture.Thesalaryiscalled13months,butmaybe,everymonth,80%guaranteedsalary,15%performancepay5%toyear-endbonus(dependingonthesalesperformanceofthedepartment--80%ofthedepartmentshavebeenunderperformingforthreeyearsandthesalestargetistoofar-fetched).Donothopebeforethesale,nobonus,nocommission,domorethanoneless,noincentivepolicy.Therefore,thecompanywithnoprospects,justgraduatedtomixsenioritymixedexperienceisOK,proficientafterhurrytogo,stayadaymorelossofaday.KaiStaroutofthegeneralcandoubleincome,remember,thisistheindustrystandardtodigKaiStar,lessthanthisneednottalkabout.","speak_url":{"speak_url":"/audiofrom=zh&to=en&voice=2&cate=speakUrl&key=b9e4097d73d17f2b6f9ec077e8796ca0&query=业界属于低等水平，进去后，平均1年能加一次工资，每次300-1000（看级别），所以指望几年后薪酬大幅提升的没戏，没什么发展前途。工资号称13个月，但是没准的，每个月80%保底工资，15%绩效工资，5%留存至年底当年终奖（能不能拿到还得看所在部门销售业绩能否达到---已经3年有80%的部门达不到业绩，销售指标定得太离谱）。做售前的更没指望了，没有奖金，没有提成，干多干少一个样，没有任何激励政策。所以，没啥前途的公司，刚毕业去混资历混经验还行，熟手后赶紧走吧，多呆一天多损失一天。启明星辰出去的，一般都可以double一下收入，记得，这是业界挖启明星辰人的标准，少于这个不用谈的。","tSpeak_url":"/audiofrom=zh&to=en&voice=2&cate=tSpeakUrl&key=ba731b2818ba15bfbeec4dab09f57ea3&query=Theindustryisalowlevel,afterentering,theaverageannualwageincrease,eachtime300-1000(seelevel),sothehopeofafewyearsafterthebigsalaryincreaseisnotpossible,thereisnofuture.Thesalaryiscalled13months,butmaybe,everymonth,80%guaranteedsalary,15%performancepay5%toyear-endbonus(dependingonthesalesperformanceofthedepartment--80%ofthedepartmentshavebeenunderperformingforthreeyearsandthesalestargetistoofar-fetched).Donothopebeforethesale,nobonus,nocommission,domorethanoneless,noincentivepolicy.Therefore,thecompanywithnoprospects,justgraduatedtomixsenioritymixedexperienceisOK,proficientafterhurrytogo,stayadaymorelossofaday.KaiStaroutofthegeneralcandoubleincome,remember,thisistheindustrystandardtodigKaiStar,lessthanthisneednottalkabout.","speak_url":{"speak_url":"/audiofrom=en&to=zh&voice=2&cate=speakUrl&key=02ecc699b923f8d78577c33327f9c5e0&query=Theindustryisalowlevel,afterentering,theaverageannualwageincrease,eachtime300-1000(seelevel),sothehopeofafewyearsafterthebigsalaryincreaseisnotpossible,thereisnofuture.Thesalaryiscalled13months,butmaybe,everymonth,80%guaranteedsalary,15%performancepay5%toyear-endbonus(dependingonthesalesperformanceofthedepartment--80%ofthedepartmentshavebeenunderperformingforthreeyearsandthesalestargetistoofar-fetched).Donothopebeforethesale,nobonus,nocommission,domorethanoneless,noincentivepolicy.Therefore,thecompanywithnoprospects,justgraduatedtomixsenioritymixedexperienceisOK,proficientafterhurrytogo,stayadaymorelossofaday.KaiStaroutofthegeneralcandoubleincome,remember,thisistheindustrystandardtodigKaiStar,lessthanthisneednottalkabout.","speak_url":{"speak_url":"/audiofrom=zh&to=en&voice=2&cate=speakUrl&key=b9e4097d73d17f2b6f9ec077e8796ca0&query=业界属于低等水平，进去后，平均1年能加一次工资，每次300-1000（看级别），所以指望几年后薪酬大幅提升的没戏，没什么发展前途。工资号称13个月，但是没准的，每个月80%保底工资，15%绩效工资，5%留存至年底当年终奖（能不能拿到还得看所在部门销售业绩能否达到---已经3年有80%的部门达不到业绩，销售指标定得太离谱）。做售前的更没指望了，没有奖金，没有提成，干多干少一个样，没有任何激励政策。所以，没啥前途的公司，刚毕业去混资历混经验还行，熟手后赶紧走吧，多呆一天多损失一天。启明星辰出去的，一般都可以double一下收入，记得，这是业界挖启明星辰人的标准，少于这个不用谈的。","tSpeak_url":"/audiofrom=zh&to=en&voice=2&cate=tSpeakUrl&key=ba731b2818ba15bfbeec4dab09f57ea3&query=Theindustryisalowlevel,afterentering,theaverageannualwageincrease,eachtime300-1000(seelevel),sothehopeofafewyearsafterthebigsalaryincreaseisnotpossible,thereisnofuture.Thesalaryiscalled13months,butmaybe,everymonth,80%guaranteedsalary,15%performancepay5%toyear-endbonus(dependingonthesalesperformanceofthedepartment--80%ofthedepartmentshavebeenunderperformingforthreeyearsandthesalestargetistoofar-fetched).Donothopebeforethesale,nobonus,nocommission,domorethanoneless,noincentivepolicy.Therefore,thecompanywithnoprospects,justgraduatedtomixsenioritymixedexperienceisOK,proficientafterhurrytogo,stayadaymorelossofaday.KaiStaroutofthegeneralcandoubleincome,remember,thisistheindustrystandardtodigKaiStar,lessthanthisneednottalkabout.","tSpeak_url":"/audiofrom=en&to=zh&voice=2&cate=tSpeakUrl&key=02ecc699b923f8d78577c33327f9c5e0&query=Theindustryisalowlevel,afterentering,theaverageannualwageincrease,eachtime300-1000(seelevel),sothehopeofafewyearsafterthebigsalaryincreaseisnotpossible,thereisnofuture.Thesalaryiscalled13months,butmaybe,everymonth,80%guaranteedsalary,15%performancepay5%toyear-endbonus(dependingonthesalesperformanceofthedepartment--80%ofthedepartmentshavebeenunderperformingforthreeyearsandthesalestargetistoofar-fetched).Donothopebeforethesale,nobonus,nocommission,domorethanoneless,noincentivepolicy.Therefore,thecompanywithnoprospects,justgraduatedtomixsenioritymixedexperienceisOK,proficientafterhurrytogo,stayadaymorelossofaday.KaiStaroutofthegeneralcandoubleincome,remember,thisistheindustrystandardtodigKaiStar,lessthanthisneednottalkabout.","speak_url":{"speak_url":"/audiofrom=zh&to=en&voice=2&cate=speakUrl&key=b9e4097d73d17f2b6f9ec077e8796ca0&query=业界属于低等水平，进去后，平均1年能加一次工资，每次300-1000（看级别），所以指望几年后薪酬大幅提升的没戏，没什么发展前途。工资号称13个月，但是没准的，每个月80%保底工资，15%绩效工资，5%留存至年底当年终奖（能不能拿到还得看所在部门销售业绩能否达到---已经3年有80%的部门达不到业绩，销售指标定得太离谱）。做售前的更没指望了，没有奖金，没有提成，干多干少一个样，没有任何激励政策。所以，没啥前途的公司，刚毕业去混资历混经验还行，熟手后赶紧走吧，多呆一天多损失一天。启明星辰出去的，一般都可以double一下收入，记得，这是业界挖启明星辰人的标准，少于这个不用谈的。","tSpeak_url":"/audiofrom=zh&to=en&voice=2&cate=tSpeakUrl&key=ba731b2818ba15bfbeec4dab09f57ea3&query=Theindustryisalowlevel,afterentering,theaverageannualwageincrease,eachtime300-1000(seelevel),sothehopeofafewyearsafterthebigsalaryincreaseisnotpossible,thereisnofuture.Thesalaryiscalled13months,butmaybe,everymonth,80%guaranteedsalary,15%performancepay5%toyear-endbonus(dependingonthesalesperformanceofthedepartment--80%ofthedepartmentshavebeenunderperformingforthreeyearsandthesalestargetistoofar-fetched).Donothopebeforethesale,nobonus,nocommission,domorethanoneless,noincentivepolicy.Therefore,thecompanywithnoprospects,justgraduatedtomixsenioritymixedexperienceisOK,proficientafterhurrytogo,stayadaymorelossofaday.KaiStaroutofthegeneralcandoubleincome,remember,thisistheindustrystandardtodigKaiStar,lessthanthisneednottalkabout.