鼎捷软件为什么用4gl语言(鼎捷软件有限公司易杰ERP、易用ERP系列产品的调整，谁了解？)

摘要：鼎捷软件有限公司易杰ERP、易用ERP系列产品的调整，谁了解？ 搜一下：鼎捷软件有限公司易杰ERP、易用ERP系列产品的调整，谁了解？ 鼎捷erp软件主要是面向哪些行业开发的？ 制造业和

鼎捷软件有限公司易杰ERP、易用ERP系列产品的调整，谁了解？

搜一下：鼎捷软件有限公司易杰ERP、易用ERP系列产品的调整，谁了解？

鼎捷erp软件主要是面向哪些行业开发的？

制造业和流通行业 鼎捷软件股份有限公司是***最具影响力的企业管理软件与服务供应商。

鼎捷软件公司怎么样呀？

还不错，目前是一家上市公司。

鼎捷软件股份有限公司(DigiwinSoft,股票代码:300378)是亚太区值得信赖的ERP企业管理软件与

服务供应商，是海峡两岸成立较早、用户众多、团队专业、属于***人的ERP公司，拥有自主的知识产权和创新能力。1982年公司在***成立鼎新电

脑，1997年开始在国内提供ERP的专业服务。鼎捷软件完全整合两岸资源，自诞生之日起就致力于实现“让ERP在***普遍成功”的理想，为国内外众多企

业成功地提供了包括ERP在内的专业企业管理软件产品与服务。鼎捷软件产品开发经历MIS、MRP、MRPⅡ、ERP、E-ERP的完整历程；经营模式从

产品型、服务型进入知识型；服务模式进入服务产品化、服务网络化、服务知识化。目前，仅在亚太地区就有超过30,000家企业正在运用鼎捷软件的管理软件

产品，其中包括财富五百强的企业也正在通过鼎捷的管理方案而持续获益。

2014年1月27日，鼎捷软件在深圳交易所创业板完成上市程序，正式开始挂牌上市，公

司跨入全新发展阶段。未来，鼎捷软件将凭借全面的产品系列和标准化服务、技术优势、客户优势和管理优势，充分抓住国内制造业转型升级和信息化需求迅猛增长

的有利时机，更专注于通过提供专业化、标准化和高水准的企业管理软件、解决方案及咨询服务，帮助广大企业快速、持续地提高管理水平、经营绩效和综合竞争

力。行路致远，砥砺前行。鼎捷软件不仅致力成为与企业共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为亚太地区最大、最具影响力的ERP管理软件及服务的供应

商，与***企业一起飞跃，共同成功！

打字不易，如满意，望采纳。

一套成熟的ERP系统，应具备哪些能力？

导读：

为了更好地实现企业管理信息化，越来越多的企业在应用ERP系统。ERP对企业经营起着至关重要的辅助作用，为企业提升管理效率，降低管理成本、控制业务风险。

那么对于企业来说，一套成熟的ERP系统应当具备哪些能力呢？

重点一

管理与软件并重

所谓成熟的ERP应该首先表现为管理理论、软件功能和应用实践的成熟：

软件功能深度成熟度：从MRP到ERP，从BOM到MPS，软件功能与管理目标早已同步延伸到分销、财务、资产管理和决策支持等各个环节，各种功能逐渐定型，应用方案也日益清晰。因此，成熟的ERP也应该体现在这些深度应用环节的成熟上。

管理广度的成熟度：ERP需要超越以物料需求为核心的生产经营管理范畴，把触角延伸，在人、财、物、产、供、销各个方面实现以客户为中心的经营战略，并逐渐形成针对不同行业的解决方案，来满足不同行业业务的特殊需求。

重点二

贴合企业生产经营

信息技术的发展与企业的经营规模息息相关。信息化的需求遵循分阶段、逐步深化的过程，是一种纵向成熟的过程，如果一味追求一步到位，给企业带来的不仅仅是资金、人力的浪费，甚至还会造成员工素质、管理基础和软件应用之间不可逾越的“巨大鸿沟”。

举例来看，资源竞争形态的企业通常属于多层分销模式、销售渠道结构复杂、物流和资金流的周转速度快以及客户需求复杂，其需求信息基本包括渠道业绩考核、库存的协同控制、销售策略效果分析、市场销售与客户需求变动趋势等内容，对于ERP产品就会有相应的特殊需求。

“人”的问题是任何IT系统无法从根本上解决的；

“事”的本质就是流程，是事务的信息处理流程，是ERP关注的重点。

“物”是ERP关注的另外一个重点，这也是任何利用有形物体进行商业活动的企业必须关注的重点。

重点三

与企业业务高度集成

ERP把企业看成是完整的系统，对企业管理理念、业务流程、基础数据、人力物力、计算机硬件和软件进行整合，按照集成的方式来处理企业的各项活动。

如何看一个ERP系统的是否成成熟呢？可以关注以下三个方面：

多流集成的成熟度：ERP系统应该实现企业物流、资金流、信息流、工作流的高度集成和统一，使企业逐步走向虚拟、敏捷和互动的高级形态。

重点四

技术与应用结合

ERP是综合应用了关系数据库结构、面向对象技术、图形用户界面、第四代语言(4GL)、网络通讯等信息技术成果的软件产品。技术和应用的完美结合是系统成熟度的体现，主要表现在以下三个方面：

成熟的ERP要真正在企业内运作成功，必须是一个稳定的ERP软件，能完全***进行维护/扩展。所以在技术方面对ERP的要求是支持后台编译、预留与其他系统的接口、采用标准技术等。

鼎捷软件认为，成熟的ERP系统能解决企业内不同角色之间的信息不对称及协同问题，能带给管理者清晰的现状（信息透明、准确）及未来可能的趋势，企业也不能是只求上线而已，而是能够实现指标效益变现到知识变现。

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鼎捷软来自件有限公司好不好360问答啊

自己曾在鼎捷软件里面呆过2年有多的时间，当时是校园招聘的形式进入这间公司的，在里面的职位是服务顾问，主要的工作内容是维护易拓(TIPTOP)ERP，该产品是公司自己开发的最高端的ERP产品，编写这个系统的程序跟报表等，主要是二次开发,即按客户或顾问提出的需求进行修改，其实就是程序员的工作。作为毕业后的第一份工作，我认为鼎捷可以进去短期学习积累的公司，但绝对不值得作为个人长期发展的公司。假如你是进入这间公司作为易拓的服务顾问，也许下面对你有所帮助。进入鼎捷，你肯定可以学到ERP相关的东西，包括基础的理论和实际的软件操作。该公司的ERP(易拓跟易飞)主要客户类型是制造业，所以你可以了解到工厂是怎样子运作的，工厂管理是怎样子信息化管理的，工厂组织结构形式，工厂财务是怎样子的，企业管理者关注什么信息等等。[ERP的东西你花个一年左右的时间就可以学够了，在使用ERP软件的过程中体会ERP的本质。企业管理这东西是学不完了，不同的企业的管理永远都不会是一样的，都有各自的利弊，所以要自己学会提练出最核心的东西，这些才是终身受用的。那些以“可以学到很多东西”为理由留在鼎捷的顾问，在我看来都是一群**。]在鼎捷，可以在短期内去很多的公司去见识，因为每一个客户都是一间公司，而易拓的程序员一般都要去客户现场修改程序。所以在短短的一两年时间内你可以接触很多的公司，它们可能是不同的行业的，你可以了解他们是怎样子办公的。别人花几年时间跳槽换工作的体验你可能在这间公司一两年的时间就可以体会到，可以了解到公司营运的一些实质的东西。[我的最体的体验是企业家跟员工的核心区别在于谁掌了关键性的资源，员工必须忍受加班，忍受低工资，在于他们没有关键性的资源，比如说金钱、人脉、关系。员工的翻身关键在于学会学会个人资源管理，比如说人脉、机会、学识等。]鼎捷的易拓ERP是开源的，除了部份内容没有办法找到源代码，其它的基本上可以查看源代码，不过不影响对整个系统的深入了解。易拓是一个拓展性很强的系统，在维护易拓的过程中可以了解一个大型系统是怎样子规划整个结构的，怎样子设计才能使后期的维护更方便，可以更注重一些细节的东西，比如说程序画面的每一个控件的排布方式等等。[接触一个开源系统对一个毕业生的作用是很大的]易拓是使用4gl语言编写,该语言是一种脚本语言,脚法比较的简单,不过使用的公司比较少,使用该语言开发的产品也不多,所以也是开源的一个原因.[从零开始学习一个编程语言对一个毕业生也是很不错的]其它的优点是公司的人际交往不会很复杂，报销制度比较好，公司目前处于发展的阶段。以下说说鼎捷的部份非正面的东西。在求职网上搜索鼎捷的职位，会发现其招人非常多。当然其中部份原因是正处于发展的阶段。但更真实的原因是这间公司的员工的流失率非常的高，并且不舍得花成本去请人才或者留住人才。该公司的薪资制度不合理，就像挂在驴子前面的挂着的萝卜，是一虚幻的东西，在鼎捷，须要知道公司的光明前途不等于个人有光明的前途，鼎捷只有当你真正提出离职的时候，他们才会帮你加薪，这就是他们的真实脸孔!该公司的ERP顾问绝多是从工厂跳槽出来的MIS人员，他们本身对企业管理的理论不够，依靠对ERP的软件有一定的操作经验，可以按软件进行功能的讲解。还有少部份顾问是从用友跟金蝴跳出来的顾问，对自身公司的产品一点都不懂，素质也参差不齐。顾问经过短期的培训(看视频跟PPT)后就直接去客户实施项目，把客户当白老鼠来培养自己的员工。虽然他们口中的上线率非常高，但是上线的过程是痛苦的，那是一个折腾人的过程，很多客户的MIS或员工在系统上线过程中或上完线后就离职了。该公司的加班强度很大。无论是顾问还是程序员，都是要经常加班的。去客户现场加班是家常便饭的时候，经常要加班到晚上10点以后。加班一般与顾问的素质有关，加班多少反映了一个顾问能力的强弱，因为顾问出差要签单，签单的工作内容要得到客户的认可。一般顾问认为加班比较能够得到客户的认可，让客户觉得这钱付出是有赚的，或者比较容易让客户把服务单子签了。去鼎捷工作不利于以后换工作。首先鼎捷的易拓ERP是没有让外面的公司代理实施的，所以你可以选择去购买了易拓并上线的公司去维护易拓，但是易拓主要的公司对象是工厂制造企业，而工厂公司一般都是在一些偏远的地址位置，比较的落后的地方，而且跟外界比较的隔离，所以选择去工厂，那是一个比较纠结的选择。其次是可以选择去同行，比如说用友、金蝴、SAP、Oracle等，但是你必须重新开始学习新的系统，而且不代表你就会有更高的待遇，除非你做到了顾问的级别，做到顾问需要一定的时间，而且还要看程序员缺不缺，如果程序员缺口比顾问更大，那就不用说了(其实金蝴用友的待遇没有想像中的好)。如果你是做程序员，维护易拓，一般不经过两三年的时间，是不会做到顾问这个级别。如果你不做到顾问级别就想跳槽，那会是一个很痛苦的事情。因为你维护的ERP的语言是一个很偏的语言，其它的公司可能根本就没有听说过，你必须重新学习一门新的语言和一个新的系统架构。这个时候你可以选择的公司会变得非常少，而且其它的知识由于这一两年已经忘了。对程序员来说，待的越久越不利。学习企业管理知识表面上看好像是很宝贵的学习机会，实际上搞ERP的人可以开一间企业的人极少，所以说，别被企业给忽悠了，说搞ERP有助于个人的长远发展，真正学习的机会是在自己创业或者开办企业的时候去学习，而不是去搞所谓的ERP系统，当然进去了解一下也不是不可以跟有坏处。我的建议是要自己去思考，无论你没有进去或者已经在里面工作了，一定要学会自己***思考，从中抓取自己想要的价值。进不进去工作，进去工作多长的时间都要自己把。至少我走的时候我的目的已经达到了，当我要离职主管给我加薪的时候，我完全没有鸟他。

powerbuilder拿什么语言编写？

PowerBuilder是可视化的集成开发环境（IDE），它使用C++语言编写。PowerBuilder使用的是编译型语言，这意味着在编译时，代码将被转换为机器可执行的代码。

PowerBuilder也支持使用PowerScript编写业务逻辑，PowerScript是一种面向对象的脚本语言，与Visual Basic类似，可以与Windows API交互，支持数据库连接和数据处理并具有事件驱动编程模型。

因此，PowerBuilder可以说是一个混合式编程工具，使用C++进行底层的编译和运行，使用PowerScript进行具体业务逻辑的编写。

印刷行业ERP哪家好

当然是鼎捷ERP啦,鼎捷软件产品开发经历MIS、MRP、MRPⅡ、ERP、E-ERP的完整历程,目前，仅在亚太地区就有超过30,000家企业正在运用鼎捷软件的管理软件产品，其中包括财富五百强的企业也正在通过鼎捷的管理方案而持续获益。

江西鼎捷怎样

自己曾在鼎捷软件里面呆过2年有多的时间，当时是校园招聘的形式进入这间公司的，在里面的职位是服务顾问，主要的工作内容是维护易拓(TIPTOP)ERP，该产品是公司自己开发的最高端的ERP产品，编写这个系统的程序跟报表等，主要是二次开发,即按客户或顾问提出的需求进行修改，其实就是程序员的工作。作为毕业后的第一份工作，我认为鼎捷可以进去短期学习积累的公司，但绝对不值得作为个人长期发展的公司。假如你是进入这间公司作为易拓的服务顾问，也许下面对你有所帮助。进入鼎捷，你肯定可以学到ERP相关的东西，包括基础的理论和实际的软件操作。该公司的ERP(易拓跟易飞)主要客户类型是制造业，所以你可以了解到工厂是怎样子运作的，工厂管理是怎样子信息化管理的，工厂组织结构形式，工厂财务是怎样子的，企业管理者关注什么信息等等。[ERP的东西你花个一年左右的时间就可以学够了，在使用ERP软件的过程中体会ERP的本质。企业管理这东西是学不完了，不同的企业的管理永远都不会是一样的，都有各自的利弊，所以要自己学会提练出最核心的东西，这些才是终身受用的。那些以“可以学到很多东西”为理由留在鼎捷的顾问，在我看来都是一群**。]在鼎捷，可以在短期内去很多的公司去见识，因为每一个客户都是一间公司，而易拓的程序员一般都要去客户现场修改程序。所以在短短的一两年时间内你可以接触很多的公司，它们可能是不同的行业的，你可以了解他们是怎样子办公的。别人花几年时间跳槽换工作的体验你可能在这间公司一两年的时间就可以体会到，可以了解到公司营运的一些实质的东西。[我的最体的体验是企业家跟员工的核心区别在于谁掌握了关键性的资源，员工必须忍受加班，忍受低工资，在于他们没有关键性的资源，比如说金钱、人脉、关系。员工的翻身关键在于学会学会个人资源管理，比如说人脉、机会、学识等。]鼎捷的易拓ERP是开源的，除了部份内容没有办法找到源代码，其它的基本上可以查看源代码，不过不影响对整个系统的深入了解。易拓是一个拓展性很强的系统，在维护易拓的过程中可以了解一个大型系统是怎样子规划整个结构的，怎样子设计才能使后期的维护更方便，可以更注重一些细节的东西，比如说程序画面的每一个控件的排布方式等等。[接触一个开源系统对一个毕业生的作用是很大的]易拓是使用4gl语言编写,该语言是一种脚本语言,脚法比较的简单,不过使用的公司比较少,使用该语言开发的产品也不多,所以也是开源的一个原因.[从零开始学习一个编程语言对一个毕业生也是很不错的]其它的优点是公司的人际交往不会很复杂，报销制度比较好，公司目前处于发展的阶段。以下说说鼎捷的部份非正面的东西。在求职网上搜索鼎捷的职位，会发现其招人非多。当然其中部份原因是正处于发展的阶段。但更真实的原因是这间公司的员工的流失率非的高，并且不舍得花成本去请人才或者留住人才。该公司的薪资制度不合理，就像挂在驴子前面的挂着的萝卜，是一虚幻的东西，在鼎捷，须要知道公司的光明前途不等于个人有光明的前途，鼎捷只有当你真正提出离职的时候，他们才会帮你加薪，这就是他们的真实脸孔!该公司的ERP顾问绝多是从工厂跳槽出来的MIS人员，他们本身对企业管理的理论不够，依靠对ERP的软件有一定的操作经验，可以按软件进行功能的讲解。还有少部份顾问是从用友跟金蝴跳出来的顾问，对自身公司的产品一点都不懂，素质也参差不齐。顾问经过短期的培训(看视频跟PPT)后就直接去客户实施项目，把客户当白老鼠来培养自己的员工。虽然他们口中的上线率非高，但是上线的过程是痛苦的，那是一个折腾人的过程，很多客户的MIS或员工在系统上线过程中或上完线后就离职了。该公司的加班强度很大。无论是顾问还是程序员，都是要经加班的。去客户现场加班是家便饭的时候，经要加班到晚上10点以后。加班一般与顾问的素质有关，加班多少反映了一个顾问能力的强弱，因为顾问出差要签单，签单的工作内容要得到客户的认可。一般顾问认为加班比较能够得到客户的认可，让客户觉得这钱付出是有赚的，或者比较容易让客户把服务单子签了。去鼎捷工作不利于以后换工作。首先鼎捷的易拓ERP是没有让外面的公司代理实施的，所以你可以选择去购买了易拓并上线的公司去维护易拓，但是易拓主要的公司对象是工厂制造企业，而工厂公司一般都是在一些偏远的地址位置，比较的落后的地方，而且跟外界比较的隔离，所以选择去工厂，那是一个比较纠结的选择。其次是可以选择去同行，比如说用友、金蝴、SAP、Oracle等，但是你必须重新开始学习新的系统，而且不代表你就会有更高的待遇，除非你做到了顾问的级别，做到顾问需要一定的时间，而且还要看程序员缺不缺，如果程序员缺口比顾问更大，那就不用说了(其实金蝴用友的待遇没有想像中的好)。如果你是做程序员，维护易拓，一般不经过两三年的时间，是不会做到顾问这个级别。如果你不做到顾问级别就想跳槽，那会是一个很痛苦的事情。因为你维护的ERP的语言是一个很偏的语言，其它的公司可能根本就没有听说过，你必须重新学习一门新的语言和一个新的系统架构。这个时候你可以选择的公司会变得非少，而且其它的知识由于这一两年已经忘了。对程序员来说，待的越久越不利。学习企业管理知识表面上看好像是很宝贵的学习机会，实际上搞ERP的人可以开一间企业的人极少，所以说，别被企业给忽悠了，说搞ERP有助于个人的长远发展，真正学习的机会是在自己创业或者开办企业的时候去学习，而不是去搞所谓的ERP系统，当然进去了解一下也不是不可以跟有坏处。我的建议是要自己去思考，无论你没有进去或者已经在里面工作了，一定要学会自己***思考，从中抓取自己想要的价值。进不进去工作，进去工作多长的时间都要自己把握。至少我走的时候我的目的已经达到了，当我要离职主管给我加薪的时候，我完全没有鸟他。转的哈.....我在上海总部工作，感觉这个说的很中肯，就转给你了。

怎样才能正确的选择ERP系统

？你这个问题那是问的相当笼统了，不知道你说的是什么意思？每个erp系统具体的功能模块是不一样的，要看实际需求，还有就是你说的学不知道是说应用还是开发，如果是开发首先要掌握一门开发语言，其次是对业务流程以及逻辑关系非常了解。如果是应用，则需要对软件的功能，逻辑关系，想到达到的目的非常了解，熟练的去用这套系统，在用的过程中去学。

鼎捷软件为什么用4gl语言

公司开发的。因为4gl语言是鼎捷软件公司自己开发的一种语言，所以使用自己的语言合情合理。它的主要用途是用于管理信息系统的快速开发。