摘要：证券公司哪个岗位工作最高? 你指的是证券公司还是证券公司营业部，还有工资最高的肯定是董事长，总经理，接下来是其他高管，从证券公司来说，投行部工资最高，接下来是自营部
证券公司哪个岗位工作最高?
你指的是证券公司还是证券公司营业部，还有工资最高的肯定是董事长，总经理，接下来是其他高管，从证券公司来说，投行部工资最高，接下来是自营部和资产管理部和研究所，在接下来才是营业部，营业部里总经理工资最高，接下来是运营总监和营销总监，接下来是主管级别员工和电脑技术岗，普通员工工资都差不多
证券高管薪酬为什么高？
高薪酬的原因如下：
从职业角度上来说，券商的高管准入门槛相对来说是比较高的。想在如今的证券行业能立得住脚起码也得硕士以上学历，还的是国内外知名院校，诸如国外名校留学学历背景的比比皆是， 从这个角度来看券商的高工资似乎可以被理解，毕竟从人才的培养成本上看也是和收入呈现正向相关的。
华英证券在封析吸还沿压行尽任效同类型公司中处于什么地位？
华英证券是一家业务实力强的投行证券公司，不错的
又一家券商、银行高管离职...................
券商高管离职潮仍未止歇
3月16日，国联证券公告称公司于2016年3月15日收到执行董事兼总裁雷建辉的书面辞职通知，雷建辉因需要在个人事务上安排更多的时间，申请辞去公司执行董事、总裁、战略***会***及其在公司的一切其他职务。
事实上，去年以来，随着市场持续震荡和金融反腐的展开，券商高管呈现密集变动的态势。
在股灾后，证券业更是进入高管密集变动期。去年9月以来，国海证券副总裁兼财务总监彭思奇、国泰君安副总裁顾颉、开源证券总经理王兆华以及东兴证券副总经理高健等多位券商高层相继离职。今年以来，东北证券总裁杨树财辞去总裁一职，东方证券董事长王国斌也递交了辞职申请。
证券行业的离职高管辞职的原因大多为“个人原因”，但他们具体的去向却不得而知。华东地区一家大型私募合伙人对时代周报记者表示，“每个人的离职原因都是不一样的，有一些是正常的跳槽，有一些是工作调动，有一些可能是年纪到了，只有一部分是由于金融反腐涉嫌违规被调查。正常的跳槽、工作调动在每一个阶段都有，但由于金融业的动荡引发的离职不会成为常态，但随着金融反腐深入，可能会有更多的业内高管牵涉其中”。
值得注意的是，证券公司上市前后期也容易出现高管变动的情况，比如国泰君安、东兴证券、开源证券均是2015年刚刚上市或者挂牌新三板的券商，三家券商均在上市前后处于高层人事变动期。
继任者或来自国联集团
公开资料显示，雷建辉出生于1968年4月，曾任无锡市国联发展（集团）有限公司（下称“国联集团”）总裁秘书、办公室副主任，国联基金管理有限公司总经理，国联证券有限责任公司执行董事、总裁，以及华英证券有限责任公司董事长。
这是国联证券改制后的第二任总裁，对于继任者，国联证券表示，将会尽快物色合适人选担任总裁，总裁职位由执行董事兼董事长姚志勇暂代，期限不超过6个月。
一位曾任职国联证券的业内人士对时代周报记者表示，“国联证券的大股东是国联集团，雷建辉本人是国联集团出身，离任国联证券总裁后也可能会去集团其他部门，而继任者大概率应该还是会从国联集团内部选拔。外部空降的可能性很小，毕竟这是一家国有地方性投融资平台，在高管任命上不会那么市场化，还是会有不少国企的痕迹”。
国联证券是一家国有控股的证券公司，官网资料显示，其创立于1992年11月，前身为无锡市证券公司，2008年5月通过改制更名为国联证券股份有限公司。
“虽然国联证券在全国来说是家区域性的小券商，但在无锡本地的影响力很大，其控股股东国联集团是无锡的几大国企之一，下属很多企业是无锡市**的融资平台，同时无锡是江苏省GDP排名第三的地级市，国联证券立足本地和经济强省江苏，区位优势是比较明显的。”上述人士称。
根据***证券业协会的资料，2014年按代理买卖证券（经纪业务）所得净收入计，国联证券在所有***证券公司中排名第46位。而据WIND资讯显示，在所有于无锡有营业部的***证券公司中，国联证券在无锡的营业网点覆盖范围最广。根据官网信息统计，目前国联证券在全国共有59个营业部，其中有26家位于无锡境内。
“资本市场已经到了一个新阶段，对于国联这样的中小券商来说，通过上市补充资本金是最好的快速发展的模式，但要从地方券商逐步走向全国市场需要抓住更多机遇加快布*。”上述人士认为，正因为此，国联证券在2015年在北上深三地设立了分公司，并于当年登陆H股。
国联老将
根据财务报表信息，国联证券前三大股东为国联集团、国联信托、无锡市地方电力公司，分别控股国联证券28.59%、20.51%、14.03%的股份。其中，第二大股东国联信托和第三大股东无锡市地方电力公司均是国联集团旗下公司。除了上述公司外，前十大股东中无锡国联纺织集团和无锡国联环保能源集团同样是国联集团下属企业。
资料显示，国联集团成立于1999年5月，由无锡市人民**出资设立并授予国有资产投资主体资格的国有独资企业集团，旗下拥有全资控股企业近百家，主要业务集中在金融和实业两大业务板块。
其中，在金融领域，国联集团拥有证券、信托、银行、期货、担保、财务公司、产权交易、资产管理、人寿保险、创投基金等金融机构，是一家几乎全牌照的地方综合金融服务平台。
而拥有约21年的金融行业工作经验的雷建辉与国联集团渊源颇深。雷建辉于1994年10月-1999年5月在国联信托工作，担任部门经理，负责证券分析；其后于2001年7月-2004年2月担任国联证券常务副总裁，负责企业管理。
此后，雷建辉参与成立了国联基金并任总经理和董事，2006年7月，***海洋石油总公司旗下中海信托股份有限公司入主成为公司第一大股东，国联基金相应更名为中海基金，国联证券成为其第二大股东。在此之后，国联证券时代的核心逐渐退居二线，雷建辉也在2008年回归国联证券担任执行董事，并于2013年5月起担任总裁。
可以说，雷建辉是不折不扣的“国联老将”，其在位期间更是实现了国联证券登陆***资本市场。
不过，在国联证券H股上市之初，国内股灾刚刚开始，同时港股低迷，众多赴港上市的中资券商纷纷破发，国联证券也未能幸免。
挂牌首日，股价低开报7港元每股，较发行价8港元跌12.5%，之后逐渐走低，最低曾跌至靠近3港元。截至记者发稿时，国联证券股价为3.59港元/股，相对发行价8港元每股跌去55.13%，仍然处于腰斩状态。
有着工行互联网金融核心人物之称的侯本旗已向工行辞职，下一站或去参与筹建北京首家民营银行——中关村银行。
多位工行内部人士向券商***记者确认，工行电子银行部总经理侯本旗已离职，将跳槽去筹备北京首家民营银行“中关村银行”。与此同时，产品创新部总经理薛鸿渐也已递交辞职申请，不过目前去向尚未得知，有传闻说薛鸿渐将去微众银行。
工行电子银行部和产品创新部是工行推行互联网金融战略的核心部门，两大关键部门的掌门人纷纷离职，不免让外界担忧这是否会影响工行互联网金融业务的推进。
电子银行部、产品创新部掌门人请辞
工行整个互联网金融战略的架构是由“三大平台+三大产品线”搭建。三大平台是指电子商务平台“融e购”、即时通信平台“融e联”和直销银行平台“融e行”。以三大平台为载体，工行开发了互联网金融三大产品线，种类涉及支付产品、融资产品和投资理财产品。
去年3月底，工行正式对外发布互联网金融品牌“e-ICBC”及互联网金融战略，“三大平台+三大产品线”对外整体亮相，彼时工行董事长姜建清就表示，互联网金融战略初步成型后，接下来就是实现平台与产品的共联共通。
券商***记者了解到，在工行打造互联网金融战略之初，负责互联网金融战略的核心部门，主要就是产品创新部、电子银行部和信息科技部。此前工行互联网金融战略的牵头部门为产品创新部，工行互联网金融办公室就设在此部门之下，负责整体战略的规划和实施，以及部门之间的协调沟通。
作为具体执行的重要部门，工行互联网金融的“三大平台”都由电子银行部负责。电子银行部总经理侯本旗更是核心人物，他对互联网金融领域颇有研究，也是工行总行最年轻的部门总经理之一。工行一电子银行部人士向券商***记者表示，侯本旗是工行互联网金融战略的核心人物，是名思维大师，工行互联网金融架构的很多构想出自他手。
在侯本旗的带领下，工行电子银行部也在转型之中。侯本旗曾在接受媒体采访时表示，电子银行部转型有三个方向：
二是原来做产品，现在要做客户。
三是原来更多是开发功能，现在重点是做场景。
侯本旗曾表示，银行业进入移动互联网时代，竞争的关键是场景和体验。因此，工行做互联网金融三大平台的核心目标就是构建应用场景，为客户提供体验平台，这是工行转型背后的逻辑。
侯本旗转战筹备民营银行
实际上，在传出侯本旗离职去筹备民营银行之前，就早有传闻称他要跳槽至阿里巴巴旗下的蚂蚁金服，本次传出将去筹备中关村民营银行，令外界颇感意外。
中关村银行的设立也是一波三折。据了解，早在2013年，中关村管委会就发布了支持互联网金融产业发展的工作重点，其中包括支持中关村企业发起设立中关村银行。彼时中关村银行体现三个定位，即主要为科技型、创业型、创新型中小微企业提供全面、快捷、低成本金融服务的科技银行；基于创新信用机制和大数据运用的互联网银行；由众多民营资本发起并参与、风险自担的民营银行。
在银监会公布首批试点的民营银行之前，作为可能成为的北京首家民营银行，中关村银行此前呼声较高，但最终并不在首批试点之列。不过，在2015年公布的北京市**工作报告中又明确，将落实加快建设***科技金融创新中心意见，推动设立中关村民营银行。
在今年3月初举行的“两会”期间，银监会**尚福林表示，目前已有12家新的民营银行申请进入论证阶段。因此，外界纷纷猜想，侯本旗转战筹备中关村银行，很可能说明中关村银行在这12家申请银行之列。
侯本旗谈民营银行的三道"护城河"
多年在地方分支行任职的经历，也让侯本旗在筹备民营银行有一定心得和经营。侯本旗曾撰文表示，建立民营银行关键是筑好三道“护城河”。
一是在公司治理方面，平衡多方诉求，形成股东管理层员工激励参与和激励相容的治理机制，是民营银行的第一道护城河。尤其要避免大小股东和管理层争夺银行控制权的博弈，避免大股东通过“关联交易”侵害小股东利益的现象，避免管理层“内部人控制”的发生。
二是在业务和风控方面，基于对区域或行业的透彻理解，共享股东优势资源，进行金融产品和风控模式创新，是民营银行的第二道护城河。侯本旗认为，基于对细分市场的透彻理解，民营银行完全有机会在细分市场，通过制度创新和技术革新，建立在风险管理和客户服务的方面的竞争优势，并在此基础上不断扩大业务规模和客户基础。
三是在业务增长策略方面，在发展初期注重对银行素质提升而不是单纯追求盈利增长，达成稳健的业务增长策略共识，是民营银行的第三道护城河。快速利润增长的冲动有可能引发风险管理放松，从而动摇银行生存和发展的根基。银行内生的经营特点要求股东和管理层形成清晰的中长期稳健增长策略，而不是超出管理能力和风险抵补能力的业务增长。
华英证券是什么层次的公司？
华英证券是一家年轻却具有光明发展前途的公司。华英证券有限责任公司成立于2011年4月，专业从事股票和债券的承销与保荐业务，以及企业收购兼并、资产重组财务顾问等***证监会批准的其他业务。公司汇聚***经济最发达地区的资本金融优势和客户资源优势，非常具有发展潜力，正处于方兴未艾的上升期。今年一季度公司宏运在无锡弊绝稿根据地完成项目发行9单，合计承销规模76.54亿元，无锡股债合计承销金额继续稳居市场第一，债租孝券业务首次登顶。
华英证券有限责任公司是国企吗？
答华证券有限责任公司不是国企是股份制。
高管“大换血”，世纪证券期待一飞冲天！
易主三年后，世纪证券官宣将帅齐换，余维佳率四位旧部加盟
券业行家，事实说话。
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易主以来已有三年的世纪证券，“换帅”的消息已网传多时。如今，这家老牌券商终于更新了高管名单：原董事长和总经理双双离任，余维佳率四位“旧部”空降。而对这家总部位于深圳的全牌照券商来说，今年春天，重新出发。
官宣将帅齐换
此前，行家曾在周报中汇总人事变动，并提及余维佳转会世纪证券的爆料。但直到本周初，世纪证券尚未对外官宣。
而在刚才，世纪证券官网更新了高管名单，此前的传闻得以证实。
与尚未更新的证券业协会“历史信息”相比，三位高管从列表中消失，五位高管履新。这可能是世纪证券自2019年易主以来，最大规模的高管变动。
资深券业老将
生于1964年3月，正准备庆祝58岁生日的余维佳，是券业人士耳熟能详的老将。
公开信息显示，余维佳为湖南岳阳平江人氏，本科毕业于成都科技大学，硕士毕业于华中理工大学，博士毕业于天津大学。
求学之路一路向北，但在金融行业，他却从南海之滨起步。
1989年6月，时年25岁的余维佳担任深圳市蛇口工业区发展研究室研究员及企业管理室部长。1993年6月，他加入深圳市半岛投资基金管理公司（简称：半岛基金），历任研究员、总经理助理、常务副总经理、总经理等职。
1999年10月，余维佳兼任国通证券副总裁——这正是招商证券的前身。2002年11月起，余维佳担任招商证券副总裁长达十年之久。在此期间，他分管资产管理业务和投资业务，并兼任招商证券（***）有限公司（简称：招证***）董事长。
2012年2月，余维佳回到“巴山蜀水”，出任西南证券总裁。在其主政的数年间，西南证券的投行业务突飞猛进。
2016年9月，他加入当时还是海际证券的中天国富之前，任董事长。2021年4月，他忽然挂冠离去。
行家根据招商证券、西南证券和中天国富的年报，估算了余维佳的薪酬收入（中天国富仅列出了高管薪酬的汇总数据，按平均值计算）。早在2009年，他在招商证券副总裁任上，税前年薪就超过了200万元，远超其后他担任西南证券一把手时的薪酬。
率领旧日班底
离开中天国富后，业内对余维佳的去向猜测纷纷。彼时有消息称，他将率队转会世纪证券，但直到最近才通过官方渠道披露。
从履历来看，世纪证券的四位新任副总经理，都是余维佳的旧部。
常务副总经理李志涛，当年追随老上级的脚步，从招商证券到西南证券，再到中天国富。在余维佳辞任“掌门”之际，时任中天国富总裁的李志涛，在短暂担任中天国富董事长后，再度追随而去。
副总经理何盛华，此前也任职于招商证券和西南证券，在中天国富其职务同样是副总经理。
副总经理祝函，曾在中天国富曾任监事会**。
另一位副总经理王韬，出身华英证券，在中天国富战略客户部担任保荐代表人。
由于证券业协会公示的从业人员信息尚未更新，行家猜测这五位新任高管，目前尚在入职变更流程之中。
世纪证券业绩
关于世纪证券，此前行家曾有多次点评。其前身是成立于1990年的江西省证券公司。2001年7月迁至深圳，并更名为世纪证券。
2019年初，前海国资委旗下前海金融控股有限公司（简称：前海金控）联手厦门国贸集团股份有限公司（简称：厦门国贸），共同收购世纪证券，并进行了增资。
从往期业绩数据来看，世纪证券的营业收入和净利润在2019年和2020年连续增长，各项业务明显分化。
非合并口径数据显示，世纪证券2021年上半年营业收入在139家券商中排名第96位，净利润排名第95位。其经纪业务排名第78位，投行业务排名第97位，资管业务排名第56位，融资类业务排名第76位，证券投资业务排名第84位。
总体来看，世纪证券的经纪业务依然是业绩支柱，自营业务波动较大，而投行业务仍待起步。
考虑到余维佳有着深厚的投行背景，这可能是股东方极为看重的优势。
正如行家此前的报道，2021年7月，世纪证券的第二大股东厦门国贸，曾公开表示将上市作为世纪证券的发展目标。
对刚刚履新的余维佳来说，如果在职业生涯的巅峰时刻收获IPO，可能是作为券业人士的终极梦想。
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一个企业的高管的排名是怎么样的？
1.总部:A.董事长.总经理.*****.监事会**B.以上副职C.董事会.**会.监事会其他成员,总经理助理D.各部门正职负责人E.各部门副职负责人F.各部门助理2.子公司:A.=1DB.=1EC.=1FD.部门.车间正职E.部门.车间副职F.部门.车间助理
一个公司的高管的排名是怎么样的？
世界最先进的瑞士洛桑国际管理学院的科学论证和理论是：6进制团队梯级管理制度。世界最大的公司集团的经理，是因为在全球运营的原因，所以，全球一级是最高；五级是最低。之间有半级和多工种区别对准。国歌
某证券公司高管汤某，与其大学同窗串通，以事先约定的时间、价格和方式进行证券交易，影响证券卫告善强未背台没强计交易价格，该行为属于（）。
C解析：根据《证券法》（2019年修订）第五十五条禁止任何人以下列手段操纵证券市场，影响或者意图影响证券交易价格或者证券交易量： （一）单独或者通过合谋，集中资金优势、持股优势或者利用信息优势联合或者连续买卖； （二）与他人串通，以事先约定的时间、价格和方式相互进行证券交易； （三）在自己实际控制的账户之间进行证券交易； （四）不以成交为目的，频繁或者大量申报并撤销申报； （五）利用虚假或者不确定的重大信息，诱导投资者进行证券交易； （六）对证券、发行人公开作出评价、预测或者投资建议，并进行反向证券交易； （七）利用在其他相关市场的活动操纵证券市场； （八）操纵证券市场的其他手段。 操纵证券市场行为给投资者造成***失的，应当依法承担赔偿责任。【知识点】证券交易【考点】禁止的交易行为【考查方向】原文条款【难度】易