摘要：苏美达轻纺面试一般几轮？第一轮后多长时间通知？ 上个礼拜一才去面试的，正是我想问的啊！！！！！！！！！！！一开始恍惚以为是我自己发的！！！！！！！ 南京的有收到苏美
苏美达轻纺面试一般几轮？第一轮后多长时间通知？
上个礼拜一才去面试的，正是我想问的啊！！！！！！！！！！！一开始恍惚以为是我自己发的！！！！！！！
南京的有收到苏美达、浦镇车辆厂、南汽、一汽大众面试通知的没
苏美达的宣讲会在东大早开了吧，但是还有网招信息，可以打电话过去问一下；我有同学昨天去浦镇车辆面试了；南汽好像是在十月底的上汽专场招聘会里面，还有南汽研究所已经专门来过学校机械院了；一汽大众南京地区宣讲会还没开吧，这个应该还没开始。
江苏苏美达集团公司你去了吗，怎么样
各子公司待遇不一样。劝你不要去挂苏美达牌子的合资公司。其他集团设备子公司都不错。
我去餐厅填简历表，然后经理让我等电话通知，是不是没戏了
显然经理认为你不太适合应聘的岗位，一般的流程是三日或一个星期内等电话通知，如果没有期限的电话通知，就是面试不通过，或者作为备选而不是当选。
你们有没有被HR骗去面试，实际上他们公司根本不缺人？有何经历？
我自己没有过这样的经历，但本身作为一名HR，我知道有同行HR有这样的*操作（捂脸）。。
第一种情况，招聘HR纯拿你当小白兔练练手。
偶然一次跟一位同行负责招聘的HR聊天，问最近在忙什么，他说最近招聘工作没那么多，在忙着提升自己招聘面试能力。
怎么提升呢，就是发布一些公司根本不招人的岗位，然后利用公司招聘渠道资源，约候选人来面试，他利用这样的面试机会提升自己的面试能力，包括一些中高端岗位。
第二种情况，HR收集同行人才信息，做人才地图。
HR约候选人去面试，面试过程中会了解同行公司内部目前人员变动的情况，以便快速从同事挖人才。
第三种情况，部门负责人收集竞争对手公司或行业信息。
部门负责人通过约面竞争对手公司有跳槽意向的人，了解竞争对手公司目前的业务及产品动向，候选人在面试过程中，为了积极表现，争取到工作机会，或多或少会透露一些信息。
基于不限以上几种原因，会被约去面试但实际公司根本不招人的情况。
那么如何避免被HR骗去面试但实际上公司不招人这种情况发生呢？
在HR跟你在招聘网站平台或电话约面沟通的过程中，要与HR了解清楚该岗位招聘的原因，目前部门人员架构是怎样的，该招聘岗位的工作内容和要求是什么，问清楚该岗位是替补还是新增。如果是替补岗位，前任离职的原因，是否已离职；如果是新增，新增该岗位的原因以及工作内容和目标是什么。如果有朋友在应聘的公司，也可以让朋友侧面帮忙了解下。
另外，在面试时，本着基本的职业操守，尽量不要过多回答涉及老东家内部的一些隐私机密问题。
以上。欢迎补充~~
面试了，让我回去等通知，是不是没戏了？
不一定的。
通常求职方会给你说个时间段，让你等结果，一天 一周或者别的时间。这个期间求职方也会继续招聘进行对比。在此期间你自己也可以区别的地方面试对比的。如果时间段内接到了求职方的电话、短信、邮件等等，对方就会告诉你结果，一般都是通过了，没接到的话，通常默认淘汰。你如果想知道结果也可以自己打电话去问。能否通过另说，但是很多人事对于主动了解结果的人 还是比较认可的，觉得积极性强，而且就算这个职位没过你也可以问对方还有什么别的职位缺人，自己可以尝试别的职位。不要觉得不好意思，你是出来赚钱的！不要连口都开不了！就当锻炼自己胆量吧，没有空缺的话也不丢人，以后多半没什么交集 ，就算有的话，又怕什么呢！不缺游客缺门票：这届旅游，主打一个“抢不着”……
在刚刚到来的暑期，旅游业表现出强劲的复苏势头。然而，当一些游客怀着期待踏上旅途时，却遭遇了景区和博物馆预约难、抢票难问题。在北京、云南、**、西安等暑期热门旅游目的地，与气温一同“爆表”。
有网友说，“这届旅游，主打一个‘抢不着’。”抢机票、抢酒店、抢门票、抢演出票，稍有怠慢，就赏你一个“白来”。“别来XX，各种约不到”的劝退视频、“票去哪儿了”的吐槽视频频频出现在社交媒体平台。
当数量激增的游客，遇上有限的门票，不少游客大呼“一票难求”。这个“一票难求”，反应了暑期游热度高，也对景区服务创新提出了更高要求。
“不缺游客缺门票”
进入7月，暑期旅游市场伴随着炎热的天气一起“火”了。
记者近日在北京地安门西大街附近，看到来自浙江、湖北、海南等地的多个旅游团。北京一名地接导游告诉记者，从今年春节起就开始忙了，暑期开始后更是一天都没休息。“7月以来我已经带了来自广东、四川、云南、湖北、湖南等地的十几个团。每天不停走路，脚也磨破了。”
美团、大众点评数据显示，7月1日至10日，国内旅游消费订单（含酒店民宿、景点门票、交通等）相较2019年同期翻倍增长，其中，亲子相关的住宿预订量较2019年增长150%；携程旅行上有关“暑期旅游”话题的笔记内容达1万篇以上。
中国旅游研究院院长戴斌分析，暑期旅游市场火爆，一是旅游市场逐步恢复常态化后需求得到集中释放；二是今年研学旅行市场强劲增长。“大众旅游经过这么多年发展，民众已开始从领略山河的壮美，慢慢走向领悟文化之美。”
然而，人们的出行热情似乎被预约难、抢票难“泼了一盆冷水”。“看了好多知名景点预约平台，几乎都是门票售罄，卡着点去抢也是‘秒光’。”来自浙江杭州的方先生告诉记者，原本已做好北京的所有行程规划，却因买不到门票而被打乱。
记者近期在杭州、南京等多地热门旅游景点看到，虽然高温难耐，一些文博场所及园林景区游客排队数量仍迎来激增。社交平台上，网友对门票难预约也吐槽不断。前不久，一名到西安旅游的游客说，他出发前就开始预约陕西历史博物馆的门票，一直没约到，就想去博物馆门口试试看能不能买到当天的票，可惜还是不行。“后天就要走了，只能等下次有机会抢到票了再来西安玩。”
预约难、抢票难缘何暑期集中爆发？
预约难、抢票难的问题缘何在暑期集中爆发？受访人士认为，除了市场需求火爆，旅游市场进入预约常态化后也暴露出一些新问题。
浙江传媒学院文化创意与管理学院副教授杨吉认为，智能化、移动化是现代景区的发展趋势，但不能以此就筑起“数字围墙”。“无论是景区还是文博场所都是社会公共资源，仍需考虑为不擅长使用数字设备的社会群体预留‘特殊通道’。”
——门票代抢挤占票源空间。记者连续多日、多时间段分别登录南京博物院官方的参观预约渠道，发现该周内的参观门票都已显示“已约完”，“未开放”的票基本凭“手速”很难抢到。
“原本是大众的普惠福利，却成了某些人的生财之道。”杨吉表示，如何堵上门票代抢的漏洞，对景区、博物馆也提出更高要求，如需进一步升级购票平台系统，提升识别预警能力。
——需求大幅增长凸显供需矛盾。戴斌分析，疫情期间，民众对限流、预约、错峰等措施都很理解，但随着社会秩序全面恢复，一些景区没有掌握社会需求、及时评估市场变化，在出游需求大幅增长的旅游旺季仍过于刻板地沿用此前管理办法，让游客体验大打折扣。
还有人士指出，一些景区预约难与破题的认识和决心有关。世界旅游城市联合会专家委员会副主任、北京交通大学现代旅游研究院院长张辉认为，大多数景区在保证安全和游客体验不降低的前提下，根据不同时段、不同路线节点以及不同管理方式，从人流、时间、空间三个角度扩容，都有很大的调整弹性。但实际操作中如何落实，不仅考验着相关方面的智慧和能力，更考验着供给侧改革的决心。“这种决心不能只停留在口头，须加强政策创新，才能真正解决旅游服务供需矛盾。”
整合优质供给、创新管理服务
受访专家表示，有效缓解预约难、抢票难，关乎人民群众的精神文化需求能否得到满足，需综合施策，更需以更宽阔的视野整合优质供给、创新管理服务。
业内人士建议，**可及时发布具有引导性、高频次的数据，通过数据来引导市场，并有效发挥预警作用。景区和文博场所要根据自身情况对是否延续预约管理模式进行科学评估，对游客的旅游路线进行科学规划，对于项目间的衔接效率、交通组织进行持续优化。
国家文物*办公室7月14日发布通知，提出各地博物馆要因地制宜、科学研判，合理实施预约、限流、错峰等机制，优化调整门票预约制度，切忌“一刀切”。记者了解到，为应对“一票难求”，不少地方已积极回应诉求并及时做出政策调整，通过延时开放、增加预约等方式，更好满足游客需求。
陕西历史博物馆发布公告称，7月16日起，每周周日开放时间由8：30至18：00延长为8：30至20:00（18:30停止检票）。有游客表示，“有幸预约到了门票，一家人参观了陕历博”“可以夜游博物馆啦”。杭州新晋网红打卡地德寿宫表示，已根据当前游览需求大增的状况，适当增加预约名额；上海博物馆则发布通知称，除参观高峰期仍采取预约机制外，工作日实行免预约参观。
执法部门持续打击扰乱市场秩序的行为可发挥重要作用。据悉，北京警方已针对国家博物馆周边存在的加价倒卖免费门票情况，深入摸排、重拳出击。同时，一些地方也加大购票平台治理力度，动态分析购票量趋势，发现问题及时处理。
江苏省旅游协会副会长王洁平表示，文旅消费的升级在不断倒逼景区供给升级，好的景区会发展得更多元化，部分景区也可能会逐步面临被市场淘汰的危险。“景区是旅游行业的主战场，也是供给侧的核心，这些景区亟需提档升级，不能再被动等待游客光顾。”
戴斌认为，各地**特别是文旅部门应着力培养更多“温点”（相对热点而言）景区，从空间上增加这些景区对社会开放，持续推动旅游产业生态的整体恢复，巩固旅游业持续健康发展的基础。
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来源：综合新华网
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还有，应避免大汗淋漓时大量吃冷饮、运动后马上洗凉水澡等。盛夏酷暑，还需保证睡眠充足，运动尽量在清晨或傍晚进行。
编辑：沈佳慧
来源：人民日报、新华社、中国新闻网、央视新闻、浙江新闻、浙江在线、钱江晚报、环球时报、新华视点、工人日报、福州新闻
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1.除了在非常缺人的时候，HR一般都不会时刻关注这种招聘网站上的信息。在招聘淡季，可能一个月才会看一次，甚至更久，那么很容易就会遗忘。所以有些挂着的招聘信息是因为已经被HR遗忘了，投简历一般都不会有回应。
2.HR上传招聘信息到这种平台网站上都是要收费了，那么既然上传上去了，就希望能够发挥最大的作用。可能现阶段已经招满了，但是可能过一段时间该岗位招聘会再次启动。那招聘信息一致挂在上面，可以重复利用，而且可能会收到一些比较优质的简历，在合适的时候会引入人才。
3.还有一种可能就是刚岗位确实一直都有招聘需求，比如一些公司的销售岗位。会持续地吸引大家投递简历，然后从中筛选出合适的人。
这种问题应该还达不到招聘造假的程度，但是确实会给应聘者带来困扰，有时候投递简历后长期得不到答复。所以建议大家如果在一段时间内未收到回复，就可以做更多的选择。