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恒泰证券怎么把我的钱放在新华基金里
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新华优选成长这支基金怎么样？
新华优选成长是不错的成长型股票基金，数据显示，2009年2月9日至2012年2月9日，新华优选成长区间复权单位净值增长57.93%，平均年化收益高达19.31%；近三年收益排名在股票型基金中位居第二，是长期定投的最佳选择。
新华成长这只基金怎样？请内行高手回答，广告绕行！
近三年表现平庸，12.35%的收益排名148。已经连续4个季度遭到净赎回，从28.67亿缩到16.91亿。虽然近一年表现有所进步可仍组织不了用户用脚投票。比它好的基金很多，比如中邮战略新兴产业和银河行业就是不错的选择，可以观察下。
投资“小白”谨防理财直播“挖坑” _ 经济参考网 _ 新华社《经济参考报》官方网站
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“2021年投什么”“1万块买股票还是买基金”……近期，理财直播在各大平台掀起热潮。不仅是“草根”的网红主播，就连各大金融机构也都纷纷在线上加码理财直播，明星基金经理、理财大咖们在线求点赞、求关注，展开了“花式直播战”。火爆的理财直播会不会成为新趋势？在“UP主”的“安利”热情下买基金是否靠谱？有哪些“坑”投资小白们要绕开？
支付宝官方数据显示，春节假期多家金融机构通过理财直播的方式在支付宝上营业，直播观看人次同比去年春节增长超10倍，其基金讨论区访问量也同比翻倍。“主要是去年疫情以后开始加码的，传统的线下营销路演没法开展，就通过这种线上直播的方式。”一位基金公司内部人士告诉记者，基金公司现在的理财直播强度不断升级，每周就有好几场。
与此同时，在社交平台上，理财投资“UP主”的关注程度也在不断提升。记者搜索发现，抖音、B站、小红书等平台也出现了大量有关理财投资的视频。B站数据显示，2020年投资理财类视频播放量同比增长464%。
理财直播受追捧还有一个大背景是，90后、95后成为投资理财新生力量，视频直播的方式更能触达这部分“新群体”。可以发现，当前金融机构的理财直播主体主要是基金公司、保险机构，直播内容既有产品宣传、投资研究理念介绍、市场观点分享，也有投资知识普及等。
业内人士认为，在“Z时代”（95后）经济下，理财直播给财富管理行业的营销方式带来一些新变化，也为理财知识、投资者教育普及带来积极作用，有助于金融机构触达年轻投资者。但不容忽视的是，理财直播在探路创新的同时也暗藏不少风险。
“直播有红包”“看直播赢福利”……记者在多个平台看到，不少基金公司采用发放红包的方式来吸引投资者，不少红包可以在申购基金时直接抵扣现金。“这其实有点打擦边球，是违规的。根据监管规定，基金销售机构不能采取抽奖、回扣或者送实物、保险、基金份额等方式销售基金，但现在大家都在直播间发红包，不发红包的话观看量就上不去。”一位基金公司内部人士告诉记者。
此外，理财直播、投资短视频还存在直播主体不具有合法资质，部分直播内容存在误导宣传等诸多问题。有不少90后、95后跟着主播“种草”买基金，原本想“搞钱”结果却买了个寂寞。随着2月底股市的回调，基金产品的净值也大幅回撤，不少新入场的年轻“基民”出现了大幅亏损，“基金暴跌年轻人为什么躲不过被割”等话题频频登上网络热搜。
对于理财直播的未来发展，星展中国个人银行及财富管理业务总经理周邦贵认为，最重要的是要合规，做到风险适配。“在直播的时候，不知道直播的对象是什么样的人，风险承受能力如何，所以很难做到投资和风险适配。未来理财直播的发展需要进一步的监管细则，不管是线上还是线下理财都要对客户有深刻认识，不能乱发展。”
一位基金公司内部人士认为，理财直播对于提升品牌曝光度的效果是比较明显的，现在理财直播领域还是一片蓝海市场，不少基金公司都寄希望于理财直播能提高带货量。
蚂蚁基金副总经理梁景瑞也表示，当下市场热度较高，也考验投资者的知识储备和策略判断。新的一年仍然建议投资人理性投资，切勿冲动跟风。
新华基金，也吃一下瓜？
系列1：《东吴基金，吃一下瓜******》
昨天发了个文章，《东吴基金，吃一下瓜******》，市场一片哗然，原来材料身边这么多，这么公开，只是大家不善于发现。没关系，术业有专攻嘛，我们慢慢收集整理，大家静静吃瓜就可以了，保证给大家收集些好材料。
其实有时间，面对海量的材料，你并不知道该去收集谁的资料，也不认识它，收集谁不收集谁，还蛮随机的。有时是自己觉得它有问题，主动去收集，有时是研究这个，然后发现那个，跟随去收集，还有的是读者主动愿意提供一些线索，说你往这方面努努力，指引去收集。
就是这样了。其实谁也不认识谁，所以我们后面的风格，就是客观中性，不随意主动发表观点，尽量展示业务情节给大家看。今天吃一下新华基金的瓜，员工与公司对簿公堂，瓜还是蛮多的，内容很精彩。资料来源还是那个界面，中国裁判文书网。
找了一个特别具有代表性的判决书，里面信息蛮多的。重点的我给大家标红，免得大家漫无目标的翻找。最后面还有些其他的判决书，都是和这些类似的，大家可以都看看。
其实总结下来，业务情节有意思的地方就这么多：
1、底下员工搞这些东西上面领导到底知情不？看样子好像不知情的样子。
2、单券高杠杆没啥，但看文字，好像很多专户是单券高杠杆了，这就有意思了。
3、到底是主动管理还是通道业务，公司说主动管理，给委托人要素是通道，这是牛头不对马嘴，法院也没支持公司。
4、这种业务几个季度就要发700万奖金，这都是干的啥高级业务，严重违背共同富裕嘛，这些业务好叼好叼好叼啊?再想想现在城投融资顾问费，亿计的流失。
5、话说人家都搞城投，这个团队咋这么厉害，涉及这么多精功，海航，方正，东旭，民企啊伪国企，真厉害啊。
6、看文字表述，之前风险控制漏洞很多呗，好像不少地方约束不足。
7、协会都认定某只券是jgh，但在法庭上，原告也很难根据这个做某些请求，原告的诉求不容易被支持啊。
8、因为这些业务，瑕疵资产进了市场，几个银行倒了霉。回购业务很难因为某一方面有问题，而把风险和责任从产品传到到公司。
还是设投票吧，看看市场对其的理解吧。欢迎大家踊跃投票。
郑舒与新华基金管理股份有限公司经济补偿金纠纷一审民事判决书
案 由
劳动争议
案 号
（2020）京0108民初48973号
发布日期
2022-12-01
浏览次数
50
北京市海淀区人民法院
民事判决书
（2020）京0108民初48973号
原告（被告）：郑舒，女，1989年9月9日出生，住湖北省荆州市沙市区。
委托诉讼代理人：杨虹波，北京市中喆律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄显利，北京市中喆律师事务所律师。
被告（原告）：新华基金管理股份有限公司，住所地重庆市江北区聚贤岩广场6号力帆中心2号办公楼第19层。
法定代表人：翟晨曦，董事长。
委托诉讼代理人：任杨，北京市北方律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈玲，北京市北方律师事务所律师。
原告（被告）郑舒诉被告（原告）新华基金管理股份有限公司（以下简称新华基金公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月31日立案后，依法适用普通程序，由审判员刘晓独任审理，公开开庭进行了审理。原告（被告）郑舒及其委托诉讼代理人杨虹波、黄显利，被告（原告）新华基金公司之委托诉讼代理人任杨、陈玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
郑舒向本院提出诉讼请求：请求法院依法判令新华基金公司：1.支付2020年3月1日至2020年4月8日工资6687.33元；2.支付2020年3月1日至2020年4月8日绩效工资10906元；3.支付2017年1月1日至2020年4月8日提成工资437782.88元；4.支付2017年1月1日至2020年4月8日奖金566715.9元；5.支付2019年4月1日至2019年12月31日奖金6859822.24元；6.支付解除劳动合同经济补偿金132705元；7.向郑舒开具离职证明；8.承担本案诉讼费用。事实与理由：郑舒自2015年6月29日入职新华基金公司，双方签有劳动合同，劳动合同终止期限为2021年6月28日。郑舒的工资由基本工资、绩效工资、提成工资、季度奖金、年终奖金构成。2020年4月8日，新华基金公司无故克扣郑舒的工资和奖金，扣减项目、时段与数额与本案的诉讼请求相一致，扣款依据为新华基金公司认为郑舒参与项目出现了所谓的重大事故，并依据其内部管理制度扣减郑舒的工资与奖金。郑舒认为，新华基金公司扣减郑舒工资及奖金的行为没有事实依据，其适用的企业内部制度也不符合法定的制定和公示程序，因此新华基金公司之行为是严重侵犯郑舒合法权益的行为。郑舒在向新华基金公司主张权利未果之后，于2020年4月8日当天依据劳动合同法第三十八条第一款第（二）项之规定，与新华基金公司解除劳动关系。郑舒认为，本次争议完全是因为新华基金公司违法克扣郑舒工资造成的，新华基金公司应当向郑舒全额支付被扣减的工资与奖金，并向郑舒支付经济补偿金。在本案进入诉讼程序以后，发现新华基金公司未给郑舒出具离职证明，因为出具员工离职证明是员工入职的法定义务，因此导致郑舒丧失工作机会。因为开具离职证明是新华基金公司的法定义务，又因为本案的争议就是围绕着郑舒离职所导致的一系列纠纷，开具离职证明与本案争议具有高关联性，因此增加第七项诉讼请求。
新华基金公司辩称，新华基金公司根据双方签订的劳动合同及公司规章制度对郑舒降薪和不予发放绩效工资、奖金、业务提成，不违反相关法律法规，符合公司的规章制度。新华基金公司全面复工后，郑舒未向公司提出离职就擅自脱离工作岗位，在公司敦促其到岗工作后拒不到岗，旷工长达18天之久，严重违反公司的制度规定，公司据此向其发出解除劳动通知符合公司管理制度，亦符合劳动法解除劳动合同的规定，因此郑舒的诉求没有法律依据，不应被支持。
新华基金公司向本院提出诉讼请求：请求法院判令：1.新华基金公司无需支付郑舒2020年3月1日至2020年4月8日期间的基本工资7256.33元及绩效工资10336元；2.郑舒承担本案诉讼费用。事实和理由：新华基金公司对郑舒做出的工资降档、降薪符合公司内部规章制度，且不违反国家法律、法规的规定，应属公司内部管理事务，合法有效。新华基金公司依据制定并公布的《新华基金管理股份有限公司员工业务差错处理办法》第11条之规定有权对责任人给予降职降薪1-3级的处罚。新华基金公司作为管理人持有精功集团债券的新华基金众富1号资产管理计划和新华基金永仁1号资产管理计划面临9.21亿元的投资损失，其中众富1号持有精功债券成本3.27亿，永仁1号持有精功债券成本5.94亿，回购交易违约也未得到彻底解决；基金悦享1号资产管理计划、新华基金专享1号资产管理计划及新华基金稳利6号资产管理计划面临5.39亿元的投资损失，郑舒作为公司专户业务二部员工是上述专户产品的承揽人及各方第一沟通人。已经给公司造成了实际损失超过50万元，公司经过问责已经确定本次事故为重大事故，根据上述规定给予郑舒降一档工资的处理是合法合规的。新华基金公司无需向郑舒支付因降薪产生的绩效工资差额，除了按规定降薪一档以外，郑舒自2020年3月起至其向劳动仲裁委提起仲裁请求期间均未能到岗工作，未实际发生绩效，因此没有绩效工资。综上，新华基金公司无需支付给郑舒2020年3月1日至2020年4月8日的工资及绩效工资。
郑舒针对新华基金公司的起诉辩称，不同意新华基金公司的诉讼请求，坚持郑舒的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。郑舒于2015年6月29日入职新华基金公司，双方签有期限自2018年6月29日至2021年6月28日的劳动合同，约定郑舒担任专户业务部门的销售经理，月工资为19000元，执行工资结构为基本工资70%、绩效工资30%。郑舒以往的月度绩效工资均是固定发放。2019年4月1日郑舒的月工资调整为28700元，2019年4月3日郑舒由专户业务二部销售经理调动为专户业务二部总监助理，专户业务二部总监为陈岩。另外，郑舒的工资构成还包括奖金及提成。2020年3月，郑舒的工资标准从28700元降至26800元，2020年4月8日郑舒收到其2020年3月的税前工资18760元，郑舒正常工作至2020年4月8日。2020年4月9日，郑舒向北京市海淀区人力资源和社会保障*投诉（举报）的事项为“未出具解除劳动合同书面证明”，同日郑舒到北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会立案。新华基金公司于2020年4月22日收到了郑舒的仲裁申请书。2020年5月15日，郑舒回复新华基金公司的电子邮件的内容如下：“新华基金人力资源部：1、新华基金管理股份有限公司（以下简称：新华基金）已于2020年4月8日违反《劳动合同法》，在本人明确不同意的情况下，单方面降低工资，构成本人于2020年4月8日被迫离职。2、本人已于2020年4月9日分别向北京市海淀区劳动人事仲裁争议委员会及劳动监察大队进行立案，就薪酬纠纷和未出具离职证明问题进行诉讼与投诉。2020年4月22日，因庭前调解不成功，本人的申请进入到仲裁程序……新华基金也于4月22日当日同时领取了以上法律文书……”。新华基金公司未向郑舒发放2020年3月和4月的绩效工资，新华基金公司按照基本工资18760元、通讯费300元、过节费1000元、餐补840元的标准核算郑舒2020年4月的工资，税前工资为9774.95元。新华基金公司的奖金是按部门发放，陈岩与郑舒的奖金分配比例为50.51%、49.49%。
新华基金公司则主张其公司与工商银行合作的产品都应该是非通道产品，需要承担风险责任的，郑舒在承揽时应告知委托人是非通道产品，但是要素表告知的是通道产品。郑舒应知晓承揽的产品为非通道产品，但是其公司没有相关证据，郑舒实际将本该做成非通道类产品的做成了通道类产品。其公司因为已经与托管行工行签了协议，给托管银行造成损失，其公司需要承担。陈岩负责的东旭产品、郑舒负责的永仁产品2019年1月需要降杠杆，其公司曾开过会对郑舒提出了降杠杆率的要求，但郑舒没有与委托人沟通降杠杆率。郑舒作为公司专户业务部的销售经理其所承揽的永仁1号资管计划持有的精功债券已进入破产重整阶段，回购交易违约也未得到彻底解决；其承揽的悦享1号资管计划中海航集团相关的债券出现风险仍未解决；郑舒承揽的海通海鑫3号资管计划持有的方正债券，方正集团目前已进入破产重整阶段，回购也已违约。郑舒是上述产品的承揽人，作为各方第一沟通人，履职过程中存在严重失职，给公司造成了巨大损失，其公司经过问责确定本次事故为重大事故，根据公司的相关规定给予郑舒降一档工资的处理。2020年因为疫情，自春节至2020年5月6日期间全员未到岗上班，未发生绩效，因此没有绩效工资。另外，其公司不发放奖金是根据公司的奖金发放制度，而非郑舒的失职行为，《新华基金管理股份有限公司专户业务考核奖励管理制度》规定“奖金发放的前提是截止奖金发放日本人（所辖团队）无重大风险事件发生”，只要有重大风险事件发生，无论风险事件是否因郑舒个人过错导致，均不予发放奖金。员工的奖金来源于公司的利润，公司业务出现重大风险，形成重大损失，不可能向员工再发放巨额奖金。公司一旦出现重大风险，损失将无法量化，公司执行上述制度系合法形式经营决策权。陈岩和郑舒计提的奖金激励共计27012584元，已经实发11570743元（涉及风险产品的奖金激励为8756674元，非风险产品奖金激励为2814069元），未发放15441841元，其中未发放金额涉及东旭、永仁等74只重大风险产品激励共计1195575元，而公司因东旭债券回购交易及欠库问题支付利息3000万元，还将继续承担支付义务，在此情况下，公司暂停发放一切奖金并无不当。2020年5月6日其公司发出全面复工通知，郑舒在未向公司提出离职申请、未办理离职工作交接的情况下，不到岗上班，严重违反公司制度，连续旷工18天，其公司于2020年6月3日与郑舒解除劳动合同并无不当。为证明其公司的主张，新华基金公司提交了专户业务部销售经理的岗位说明书（列明岗位职责包括：负责专户客户的开拓、公关维护与服务工作……负责程度为全部负责）、《新华基金管理股份有限公司员工业务差错处理办法》（2019版V2版本的批准日期为2019年9月19日，第十条规定“严重事故：员工工作出现业务差错，已经给公司造成了经济损失10万元人民币（含）以上50万元人民币（不含）以下，或公司因此受到监管处罚但未影响公司业务的，定义为严重事故；根据《员工奖惩管理办法》，给予第一责任人记过、降职降薪1-3级处罚，给予其他责任人记过、扣发三个月绩效工资或降职降薪1-2级处罚……”第十一条规定“重大事故：员工工作出现业务差错，给公司造成重大经济损失50万人民币（含）以上……定义为重大事故；根据《员工奖惩管理办法》，给予第一责任人解除劳动合同处罚，给予其他责任人记过、降职降薪1-3级处罚，该部门负责人和分管领导承担管理责任……”）、《新华基金管理股份有限公司特定客户资产管理业务基本管理办法与业务流程》（V4.0版本批准日期为2019年4月1日，第二十四条规定“特定客户资产投资范围和比例必须遵守《基金公司特定客户资产管理业务试点办法》、资产管理合同以及公司风控制度的规定……”）、《新华基金管理股份有限公司风险控制制度》（2020版V2批准日期为2020年2月13日，规定了风险管理的组织架构和职责等内容）、OA系统中公示的相关制度及业务相关的管理办法截图（显示公司制度公示情况）、2019年1月25日合规风控专题工作会议纪要（会议决定务必降低单券杠杆率，切实履行公司的主动管理职责，为委托人防范风险。专户管理部和监察稽核部要抓紧与委托人沟通，稳妥推进专户产品降杠杆工作；待与委托人沟通后再报公司风控委决策在投资交易系统中增设相关风控参数）、2019年2月27日监察稽核任务流程（显示落实部门为专户管理部，任务内容为“根据公司要求，单券加杠杆产品需要抓紧处置，降低风险。公司将于4月1日起对杠杆高的专户产品采取相应处置措施。请你部在继续做好与投资东旭债券的产品委托人沟通的同时，布置项目承揽人抓紧与单券加杠杆产品的委托人联系沟通，达成解决方案，并于下周（3月15日）前取得客户的盖章回执。附件中的‘需重点关注抓紧清理的专户产品’主要是已经出现过交易风险的产品、投顾有问题产品……”，另显示陈岩于2019年3月8日审批同意。附件中列明需重点关注抓紧清理的专户产品情况）、2019年3月1日合规风控专题工作会议纪要（显示陈岩、郑舒是参与人，会议议题为“专户业务的合规展业及风险防范”，会议内容显示“一、监察稽核部通报了公司专户业务目前存在的问题：一是不合规产品规模压缩效果差……二是产品投资杠杆率高，存在很大的投资风险隐患。针对以上两大问题，进一步明确和强调合规风控要求：……专户管理部及项目承揽人要加快补充协议签署工作，务必降低不合规产品规模，主动选择合规投顾为专户产品投资服务；二是继续抓紧降低专户产品投资杠杆比例，专户管理部及项目承揽人要抓紧与委托人沟通，表达我司控制风险的决心……二、经过参会人员充分讨论……会议决定：……具体措施。1、明确责任。项目承揽人、投资经理、专户管理部……在前期工作基础上切实承担相应的风险防范责任……”）、2019年5月29日监察稽核任务流程（显示向专户管理部提出的任务为抓紧降低专户产品的债券投资集中度，在按月向我部报送单券杠杆率超100%的专户产品表格基础上，对于附件所列需要特别关注的产品……按周向我部报送杠杆率降低情况……）、2019年6月6日监察稽核任务流程及附件（显示落实部门为专户管理部、专户运营部，任务内容为“自2018年11月份起，公司已经明确降低……专户产品的杠杆率……并于2019年1月、3月、5月召开多次专题工作会议，明确工作要求……针对附件中截至5月底的债券集中度高的产品列表，积极采取追加资金、卖券、转走等方式，务必于六月底前完成降杠杆任务，使所有产品满足公司风控要求”，流程中显示郑舒的处理意见为“已收到”。附件为产品列表）、两份《关于产品违约处置有关事项的通知》（显示致北京阿里民信投资有限公司、北京坤合元投资管理有限公司等公司，2019年11月27日的通知载有“从2019年11月25日起，中国工商银行将启动针对30只违约资管产品的债券划转至中国工商银行违约债券处置专用账户的业务流程……”2019年11月29日的通知载有“从2019年11月25日起，中国工商银行将启动针对30只违约资管产品的债券划转至中国工商银行违约债券处置专用账户的业务流程。今日，我公司已协助中国工商银行向中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司提交申请资料及同意函，申请将合计8513247张回购质押券划转至中国工商银行违约债券处置专用账户……”）、资产管理计划要素及风险提示表（风险提示处显示为无）、2020年3月31日总经理办公会会议纪要（显示参会人员审议通过了2019年专户业务风险问责报告）、新华基金2019年专户业务风险问责报告（落款时间为2020年3月16日，显示“第一、关于发生重大风险产品的问责，（一）责任认定事实：事件一：我司作为管理人持有东旭债券的30只专户产品在沪深交易所开展的质押式回购交易发生杠杆率超标及欠库的情况，导致公司面临12.09亿元（不含利息）的或有负债。专户业务二部员工郑舒是该系列产品的承揽人，作为各方第一沟通人，履职过程中存在严重失职……事件二：我司作为管理人持有……新华基金永仁1号资产管理计划面临9.21亿元的投资损失，其中……永仁1号持有精功债券成本5.94亿，回购交易违约也未得到彻底解决……专户业务二部员工郑舒分别是上述两只的承揽人，作为推动问题解决的第一沟通人，履职过程中存在严重失职。刘卫平、郑舒作为部门负责人在专户问题处理过程中未尽职尽责，存在管理工作失职……事件三：我司作为管理人持有海航债券的新华基金悦享1号资产管理计划、新华基金专享1号资产管理计划……悦享1号2.81亿，专享1号2.46亿，稳利6号0.12亿，回购交易违约也未得到有效解决。专户业务二部郑舒……是上述产品的承揽人，作为各方第一沟通人，履职过程中存在严重失职……（二）问责建议：以上专户事件导致公司面临极大的监管压力，债权类专户业务已停止开展……相关责任人为姜海峰、郑舒、陈岩……参照《员工业务差错管理办法》的相关规定，建议给予责任人姜海峰、郑舒、陈岩、刘卫平降一档工资的处罚，自本报告通过之月暂停发放每月的绩效工资，待全部风险产品处置完毕且未出现新增风险事件之后再根据公司损失情况酌情发放……（三）问责依据：1、公司基本制度《风险控制制度》……第十三条各部门负责人是其部门风险管理的第一责任人，基金经理（投资经理）是相应投资组合风险管理的第一责任人。公司所有员工是本岗位风险管理的直接责任人，负责具体风险管理职责的实施。2、《新华基金管理股份有限公司员工业务差错处理办法》……第十条严重事故：员工工作出现业务差错，已经给公司造成了经济损失10万元人民币（含）以上50万元人民币（不含）一下，或公司因此受到监管处罚但未影响公司业务的，定义为严重事故；根据《员工奖惩管理办法》，给予第一责任人记过、降职降薪1-3级处罚，给予其他责任人记过、扣发三个月绩效工资或降职降薪1-2级处罚……第三、关于专户产品风险管理的问责，（一）责任认定事实：风险管理部在专户产品管理过程中，存在以问题：1、在产品交易过程中未及时设置相关风险参数，且无豁免设置的审批流程；2、部分单一资管计划持有同一发行主体债券的集中度过高，存在较大潜在风险，未能及时控制此类产品风险；3、参与公司专户业务的深度不够，例如对担保交收模式的风险了解不充分，未能充分揭示风险，对事前事中的风险防范方面考虑不足。（二）问责建议……建议给予责任人张浩、齐岩扣发三个月绩效工资的处罚……”）、关于新华基金海通海鑫3号资产管理计划提前终止相关事宜的函及风险提示函、仲裁申请书（显示案外公司就新华基金永仁1号资产管理计划向新华基金公司提出赔偿等请求）、回购债券处置告知函（显示新华基金公司就新华基金悦享1号资产管理计划回购违约事宜向海航金融服务（深圳）有限公司发函）、新华基金管理股份有限公司职工代表大会《关于审议薪酬管理制度等七个制度的会议决议书》及《关于薪酬管理制度等七个制度的讨论稿》（显示会议时间2016年4月11日，会议内容：新华基金管理股份有限公司薪酬管理制度、新华基金管理股份有限公司高管考核激励管理制度、新华基金管理股份有限公司投资业务考核激励管理制度、新华基金管理股份有限公司销售考核激励管理制度、新华基金管理股份有限公司研究工作考核激励管理制度、新华基金管理股份有限公司中后台考核激励管理制度、新华基金管理股份有限公司专户业务考核激励管理制度。表决情况：进行讨论和民主表决，共17人出席本次职工代表大会……表决结果：同意本次议题。有17人在职工代表处签名）等予以佐证。
郑舒主张其因降薪及未发放提成为由于2020年4月8日口头与新华基金公司的领导提出离职，当日提起了仲裁申请，且于2020年5月15日也发送了电子邮件，新华基金公司应支付其解除劳动合同经济补偿金。新华基金公司则主张郑舒此前从未正式提出离职，2020年5月22日，其公司以郑舒旷工为由向郑舒提出解除劳动合同，在2020年6月2日向郑舒正式邮寄了解除通知。
郑舒以要求新华基金公司支付工资、绩效工资、提成、季度奖金、年终奖、解除劳动合同经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、新华基金公司支付郑舒2020年3月1日至2020年4月8日期间基本工资7257.33元及绩效工资10336元；2、驳回郑舒的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，均于法定期限内向本院提起诉讼，郑舒起诉在先。
本院认为，关于双方劳动关系的处理情况，郑舒主张其正常工作至2020年4月8日，于当日向北京市海淀区人力资源和社会保障*投诉（举报）的事项为“未出具解除劳动合同书面证明”，且于当日申请仲裁。庭审中，新华基金公司认可其公司于2020年4月22日收到了郑舒的仲裁申请书，再结合郑舒于2020年3月13日发送的《关于降职降薪问题的沟通》邮件及2020年5月15日郑舒回复新华基金公司的邮件，本院对郑舒所持其于2020年4月8日提出解除劳动合同的主张予以采信。
关于工资差额和绩效工资一节，新华基金公司提交《新华基金2019年专户业务风险问责报告》显示了郑舒的责任认定及问责依据，《新华基金管理股份有限公司员工业务差错处理办法》亦定义了“严重事故”“重大事故”，由此可知，即使郑舒存在新华基金公司所主张的没有与客户沟通降杠杆的问题，新华基金公司亦未提交有效的证据证明郑舒的行为给公司造成的损失或影响达到严重事故的程度。另外，庭审中新华基金公司主张其公司与工商银行合作的产品都应该是非通道产品，需要承担风险责任的，郑舒在承揽时应告知委托人是非通道产品，但是要素表告知的是通道产品，郑舒应知晓承揽的产品为非通道产品，但是其公司没有相关证据，故新华基金公司应承担举证不能的不利后果。综上，本院对新华基金公司对郑舒的过错认定不予认可，新华基金公司依据《新华基金管理股份有限公司员工业务差错处理办法》对其进行降薪处理确有不当。双方均认可郑舒以往的月度绩效工资是固定发放的，虽然新华基金公司主张因疫情原因导致其公司没有业绩，因此未发放郑舒的绩效工资，但新华基金公司未提交有效的证据证明郑舒月度绩效工资与其公司业绩相关，新华基金公司应承担举证不能的不利后果，故新华基金公司应补足郑舒的月度绩效工资。鉴于新华基金公司确实存在拖欠郑舒工资的情况，郑舒以拖欠工资为由向新华基金公司提出解除劳动合同属于其行使即时解除权，解除劳动合同的意思表示到达新华基金公司即发生法律效力，故新华基金公司在2020年5月22日以郑舒旷工为由再向郑舒提出解除劳动合同不再发生相应的法律效力。结合新华基金公司已经向郑舒发放工资的情况，新华基金公司向郑舒支付的2020年4月的工资已经超过其实际应得工资（包含月度绩效工资），故新华基金公司无需再支付郑舒2020年4月的基本工资及绩效工资，经本院核算，新华基金公司应支付郑舒2020年3月的基本工资差额1330元及绩效工资8610元。
关于解除劳动合同经济补偿金一节，郑舒以拖欠工资为由向新华基金公司提出解除劳动合同符合支付解除劳动合同经济补偿金的情形，结合郑舒的工作年限和薪资水平，经核算，郑舒要求的解除劳动合同经济补偿金的标准未超过法定标准，本院予以采纳。
关于奖金、提成一节，《新华基金管理股份有限公司专户业务考核奖励管理制度》规定“奖金发放的前提是截止奖金发放日本人（所辖团队）无重大风险事件发生……”。本案中郑舒参与的项目确曾发生重大风险时事件，依据上述制度规定，无论该事件是否由郑舒自身业务过失所致，均不符合享有奖金的前提条件。因此，郑舒在此情况下主张奖金、提成的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
关于开具离职证明一节，因未经过仲裁前置程序，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条规定，判决如下：
一、新华基金管理股份有限公司于本判决生效后十日内支付郑舒2020年3月的基本工资差额1330元及绩效工资8610元；
二、新华基金管理股份有限公司于本判决生效后十日内支付郑舒解除劳动合同经济补偿金132705元；
三、驳回郑舒的其他诉讼请求；
四、驳回新华基金管理股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由新华基金管理股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘 晓
二〇二二年八月二十四日
书记员 李超强
附件
另外，这些判决书也挺有意思的，大家可以有事没事看看，还是去中国裁判文书网。
1、《陈岩与新华基金管理股份有限公司经济补偿金纠纷一审民事判决书》
2、《新华基金管理股份有限公司等劳动争议二审民事判决书》
3、《新华基金管理股份有限公司等劳动争议二审民事判决书》
4、《湖北蕲春农村商业银行股份有限公司与新华基金管理股份有限公司申请撤销仲裁裁决民事裁定书》
节选片段，具体看全文。
新华基金公司称，一、新华基金公司不存在隐瞒证据的情形。1.关于绍兴众富公司与精功集团实质关系问题,申请人主张的“实质关系”证据其完全可以自行取得，并不需要新华基金公司提交：涉案质押物的发行主体等情况均为公开信息，且申请人作为金融机构在涉案交易之前应对众富1号资产管理计划的相关信息以及质押物进行了细致的尽调事宜，如果绍兴众富公司与精功集团之间有“实质关系”，申请人可以在此阶段发现并取得证据。众富1号资产管理计划已经依法办理备案手续，新华基金公司作为管理人对于精功集团是否主导“18精功SCPO04”违规发行并不知情，且蕲春农商行提及的2020年11月18日针对精功集团的处分决定并非对新华基金公司的处罚，新华基金公司并不知情，更不存在隐瞒情形。更重要的是该处罚信息与本案无关，并不属于审判案件必须的证据，该处罚信息属于公开信息，如蕲春农商行认为该份证据与案件有关联，其在仲裁程序中可以自行提交。2.关于蕲春农商行提及的协议问题，新华基金公司与精功集团公司之间不存在任何协议，新华基金公司也从未代表众富1号资产管理计划与精功集团签署过任何协议；新华基金公司与绍兴众富公司签署的是资产管理合同，而本案为债券质押式回购交易引发的纠纷，其涉及的交易文件为《中国银行间市场债券回购交易主协议文本（2013年版）》和《质押式回购成交单》，前述两份文件已在仲裁中各方提交并充分质证，资产管理合同与本案无关并非案件审判必须的证据，蕲春农商行在仲裁期间也并未要求提交，故不存在隐瞒重要证据的情形。3.关于精功集团财务问题，首先，精功集团是否存在蕲春农商行主张的情形新华基金公司不知晓；其次，蕲春农商行没有证据证明新华基金公司掌握这些证据隐瞒不提交。
5、《六安农村商业银行股份有限公司与新华基金管理股份有限公司申请撤销仲裁裁决民事裁定书》
节选片段，具体看全文。
六安农商银行称，六安农商银行有基于对新华基金公司的信赖进行质押式回购交易，这一信赖权益应受法律保护，新华基金公司应就其过错行为承担不利后果。案涉交易过程中，新华基金公司实际控制永仁1号计划，有义务时刻关注资管计划中的债券无法兑付的潜在风险。但新华基金公司未能履行勤勉尽责的义务，继续从事债券质押式回购交易业务，随时将交易对手置于本息尽失的陷阱，属严重扰乱银行间市场正常交易秩序的不当行为。2018年颁布的银发（2018）106号《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》对包括案涉永仁1号计划在内的资产管理业务提出了新的监管要求，对于管理人的合规性要求也呈现严管趋势。但本案仲裁裁决未对新华基金公司作为管理人存在的过错予以认定，不仅严重损害了六安农商银行的合法权益，而且将对此类案件的处理产生错误的示范效应，扰乱了正常的金融秩序，损害了社会公共利益。
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系列1：《东吴基金，吃一下瓜******》
新访谈|新华基金刘彬：超额收益关键是寻找中长期预期差
近日，中国证券报记者专访新华基金基金经理刘彬，探讨他在投资上制胜的秘诀。
【本文转载自2022年7月21日中国证券报·中证网，记者：张凌之，见习记者赵若帆】
“这是不是你心目中完美的公司？”面对中国证券报记者的提问，刘彬直言：“市场上并不存在完美的公司。”在他看来，即使是成熟期的公司，市场对其中长期发展仍有非常大的预期差。作为一名基金经理，需要扎根行业，深度研究，在中长期维度上寻找预期差，这也是超额收益的主要来源。
寻找中长期预期差
“一个公司什么时候涨，能涨多少，大多数人都无法预判。但判断哪个公司是好公司且未来股价可以上涨，确定性却很高。”刘彬的投资，就是要寻找这种确定性。
在刘彬看来，现在市场信息传播非常快，像以往通过短期交易去获得超额收益已经变得非常难。因此，他会将大部分时间用于行业和企业的深度研究上。“哪些公司能做成，哪些公司能把事情做好，这是我们需要去做判断和研究的。因此，超额收益来自中长期对行业和公司超越市场的认知。”
在行业层面，刘彬倾向有新产品和新技术出现、能够替代原有技术或产品的行业。其中，渗透率是一个很重要的指标。目前，国内新能源车的渗透率已经接近25%，在他看来，未来燃油车一定会被新能源车取代。尽管近两年各界对新能源车发展存在一定分歧，但未来新能源车的渗透率或将接近100%。此外，光伏、风电、储能等新能源行业未来的渗透率也将不断提升，为市场提供了源源不断的投资机会。
在个股选择上，通常刘彬会从三个方面考察一个公司。
一是公司的管理层。在他看来，投资的本质是看人，“需要结合公司的企业文化是否脚踏实地、管理层对公司目标以及未来发展战略是否清晰等因素综合考量”。
二是公司的研发投入占比。刘彬坦言，比较喜欢研发投入占比较高的公司，“这类公司在未来3到5年，能受益于中国制造业转型升级的红利”。
三是公司的成本控制能力，尤其在制造业中，成本控制能力代表了一个公司的核心竞争力。
赚自己看得懂的钱
刘彬说：“我只赚自己看得懂的钱，能基于自己的认知水平做出判断，把这种收益赚到就可以了。”
本科就读于清华大学机械系，在北京大学取得材料学博士学位后，刘彬先在卖方担任建材行业分析师，加入新华基金后，他先后担任行业研究员、策略研究员、基金经理助理，负责建筑、建材、医*、家电、宏观策略等多个领域的研究。尽管在基金经理中，刘彬的入行时间比较晚，但综合的学科背景和跨行业的研究经历，成为他管理基金产品的最大底气。
刘彬用“靠谱、理性、负责”三个词形容自己，这也体现在他的投资中。“我不会因为热点或情绪去买入一家公司，所有的持仓都必须有一个逻辑框架，然后基于数据去验证。基金经理的知识体系必须支撑起自己对投资标的的理解。”对于持仓的每家公司，刘彬都做了详尽的调研。“目前每周有十多场调研，每个季度都会与持仓公司的高管进行交流。”
展望下半年，他认为市场的主要风险仍来自海外的不确定性因素。“目前全球经济的差异太大，市场走势也已经脱钩。任何经济体最核心的驱动力还是来自内部。”刘彬说。
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风险提示及免责声明
基金有风险，投资需谨慎。公开募集证券投资基金（以下简称“基金”）是一种长期投资工具，其主要功能是分散投资，降低投资单一证券所带来的个别风险。基金不同于银行储蓄等能够提供固定收益预期的金融工具，当您购买基金产品时，既可能按持有份额分享基金投资所产生的收益，也可能承担基金投资所带来的损失。本基金管理人承诺以诚实信用、勤勉尽责的原则管理和运用基金资产，但不保证本基金一定盈利，也不保证最低收益。本基金的过往业绩及其净值高低并不预示其未来业绩表现，基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成对本基金业绩表现的保证。本基金管理人提醒您基金投资的“买者自负”原则，在做出投资决策后，基金运营状况与基金净值变化引致的投资风险，由您自行负担。本基金管理人不对基金投资收益做出任何承诺或保证。请在投资前仔细阅读《基金合同》、《招募说明书》和《产品资料概要》。特此提醒广大投资者正确认识投资基金所存在的风险，慎重考虑、谨慎决策，选择与自身风险承受能力相匹配的产品。投资基金可能遇到的风险包括市场风险，基金自身的管理风险、技术风险和合规风险、巨额赎回风险等。
新互动|把握新能源产业的可持续投资机会——刘彬谈高端制造业
二季度市场展望|新华基金刘彬：追寻有质量的高增长，把握最后的确定性
蜕变·谋新|新华基金刘彬：紧跟时代发展方向，积极拥抱新能源
金种子酒新华基金还有多少？
两只新华基金还有3288.98万股，具体如下:
新华基金-工商银行-新华基金-金种子1号资产管理计划
2276.63万
3.46%
-13.91%
新华基金-工商银行-新华基金-金种子2号资产管理计划
1012.35万
1.54%。
保险公司允许倒闭吗允许破产吗 - 网贷之星
保险公司会倒闭吗？答案是：有可能。很多人说，保险公司不会倒闭，那不完全是对的。作为一个公司，都有可能倒闭，只是保险公司倒闭的概率很低！我们国家已有相对完善的保障机制来防止保险公司倒闭。
鉴于这是个经典问题，保监会官方也有专门的文章说明，奶爸给大家总结一下：
1、保险公司不是想开就能随便开的，需要股东有雄厚的资本实力（比如华贵人寿背后是贵州茅台，众安保险背后是阿里巴巴、腾讯、中国平安）；
2、开保险公司要真金白银地拿很多钱作为注册资本；
3、还要提取各种保证金、公积金等专门用于准备履行保险责任；
6、保监会对保险公司的赔付能力、资金用途等实施严格的监管；
更重要的是我国《保险法》明确规定：
“如果保险公司被依法撤销或宣告破产，其持有的人寿保险合同及责任准备金，必须转让给其他保险公司。达不成转让协议的，由***保险监督管理机构指定接受转让。”
也就是说，不用担心保险公司垮了你的钱没人赔，尤其是经营长期人寿产品的寿险公司，到时肯定会有“话事人”出来主持大*的。
保险业的一系列监管保障制度不是只有我国才有，全球保险业也都有类似的保障机制。
我国从1980年恢复保险业务以来，尚无一家保险公司倒闭，但是也有几次保险公司被银保监会强制接管的情况。
2006年保监会调查发现，新华人寿保险股份有限公司时任董事长关国亮擅自挪用保险资金累计约130多亿元，且尚有近30亿元未偿还，严重的违规运用资金行为导致公司偿付能力急剧下列，保单持有人利益岌岌可危。
在这个时候，监管部门决定动用刚刚成立不久的保险保障基金收购新华人寿部分股权。
2009年12月，保险保障基金将所持有的新华人寿股份一次性整体转让给中央汇金，总计40.58亿元，以12.68亿元的股权溢价退出新华人寿，完成了风险处置工作。
如果您想了解大小保险公司的区别，是不是小保险公司就不靠谱？推荐您查看下方，来跟奶爸讨论讨论！
1、中国人寿：中国人寿保险公司是我国最大的人寿保险公司，它的总部位于北京市，是一家世界500强的企业，中国人寿保险公司经过许多年的发展，公司的业务已经涉及寿险、养老险、健康险以及财产险等多个领域。2019年，中国人寿原保险的保费收入高达43060677.17万元。2、平安人寿。中国平安保险公司是我国目前的第二大的寿险公司，也是一家世界500强的企业，中国平安的总部位于深圳，经过多年发展，中国平安已经形成了保险、银行、投资等金融业务融为一体的金融服务集团。3、太平洋人寿。太平洋人寿保险公司的总部位于上海，保险公司提供了包括人身险以及财产险在内的投资理财和资产的管理服务。4、中国人保。中国人保公司是属于中央金融企业的，是一家综合性的保险公司，公司的经营范围涉及人寿保险、财产保险以及健康保险等领域。5、安邦人寿。安邦人寿公司是于2010年成立的全国性的寿险公司，安邦人寿的主要经营范围涉及人寿保险、健康保险以及意外伤害保险等领域，2019年安邦人寿原保险的保费收入高达11419731.88万元。6、新华保险。新华保险公司是一家大型的寿险企业，于1996年9月成立，公司的产品涵盖了传统保障产品以及新型人身保险产品。2019年新华保险原保险的保费收入是11255979.54万元。7、泰康人寿。泰康人寿公司是一家全国性的股份制人寿保险公司，于1996年8月22日成立，公司的产品主要包括人寿保险、健康险和意外险，2019年泰康人寿原保险的保费收入是8984073.97万元。8、生命人寿。生命人寿公司是一家全国性的寿险公司，保险公司产品涉及医疗险、养老险、重大疾病险以及意外伤害保险等领域，2019年生命人寿原保险的保费收入为10217741.56万元。9、太平人寿。中国太平人寿公司成立于1929年，公司经营范围涉及寿险、财产险以及互联网保险等领域，2019年太平人寿原保险的保费收入达9436417.9万元。10、阳光保险。阳光保险公司成立于2005年7月，公司主要经营范围包含了健康保险、人寿保险以及意外伤害险等领域。
文章来源：网贷之星
文章标题：保险公司允许倒闭吗允许破产吗
Top Fund | 新华基金再出发 - 知乎
国内的公募基金公司多数在北上广深这四大经济中心建立，凭借地缘与市场的优势逐步发展。相比之下，在重庆成立、成为国内首家西南地区基金公司的新华基金，有点“另类”。但在过去的19年里，这家看似“偏居一隅”的基金公司，为中国投资行业培养了一批又一批优秀基金经理，在多次产业浪潮中为诸多投资者贡献了丰厚的收益。也为它带来了业内的良好声誉。29座金牛奖、29座明星基金奖、16座金基金奖将新华基金的荣誉室挤得满满当当。源源不断的奖项、切切实实的收益背后，是新华基金层出不穷的优秀基金经理：赵强、栾超、蔡春红等人，各有擅长，而且在渠道、基民群体中都有着良好口碑。新华基金到底凭什么做到了产品中长期业绩优秀、人才辈出？这是本文要探讨的问题。
最能凸显一家基金公司底色的，是它的投资与经营理念。
与市场上众多标榜投资哲学、独特方法的公司相比，新华基金的经营理念显得很独特：以客户为中心，致力于成为投资人身边的长期价值投资专家。
在这个人均985的行业里，很少有公司会用这么朴素直接的话语作为核心理念并对外示人，这看上去不炫酷不拉风，但从长远、从投资者利益来看，这恰恰可能是最能反映与落实“公募基金”本质与使命的一种经营理念。
重要的是，猫头鹰研究院在与新华基金权益、固收的多位基金经理长期交流中发现，“以客户为中心”绝不是一句口号，而是已经被新华基金“常青代”、“中生代”、“新生代”、“元生代”等基金经理深刻认同并贯彻在产品管理中的信条。
例如，在捕捉产业浪潮上，权益投资总监赵强就用注重ROIC的策略，不断选出更高性价比、成长增速的公司进入组合。以他管理的“新华策略精选”为例，在2017-2020年期间，逐步降低了消费、金融、地产的配置比例，仓位转移到医*、制造行业，在产业与估值的波动中做到了前瞻配置。
又如，在减少产品净值波动、优化客户持有体验上，联席权益投资总监栾超就在投资策略上下足了功夫。以他的“新华鑫益灵活配置”为例，在在经济上行周期时会更多配置顺周期行业，如2017年下半年的石化、银行、航空，2019年的银行、地产等；而在经济增速下行、货币宽松阶段，会配置更多受益于流动性的科技成长股，如2021年的新能源车、光伏。
这种为客户收益、体验而努力的操作，并不是少数基金经理短时间内的行为。从2004年成为国内西南地区第一家公募基金公司开始，新华基金就坚持打造一家坚持长期价值投资、坚持投资者利益至上、坚持合规稳健发展的公司，
更重要的是，围绕着坚持价值投资、服务投资者的核心价值观，新华基金长期以来打造了一套行之有效的管理制度、一支追求卓越的投研团队、一套多元的产品线来维系与实践。
例如，为了建立行业覆盖广阔、个股深度认知的研究体系，新华基金历经多年打造了以纵向为主、横向为辅的投研一体化管理架构，涵盖宏观策略、行业分析、个股分析、量化监测等多个环节与板块，形成了强大合力。
又如，为了在上市公司超过4000家的市场上提高“价值发现”的效率，新华基金开发了一套“COMEP”选股模型，结合财务盈利预测模板，根据ROEROIC、现金流、应收账款等各项指标综合筛选具备长期竞争力的优质个股，大幅提高了对上市公司以及产业变迁苗头的初筛效率。
截至2022年12月31日，旗下共有51只开放式公募基金，包括货币基金2只，混合型基金26只，债券型基金15只，股票型基金2只，指数型基金5只，FOF基金1只，每一个产品都有明确的产品定位，满足各类风险偏好投资者的需求。
正是这种经营理念、研究体系、投资实践、产品线条的有机结合，保障了投研团队可以从长远出发，从行业成长趋势与企业自身价值出发选择好资产，把团队与自身的认知兑现为实实在在的业绩，服务于广大的投资者。
当然，这些框架只是起点。要为投资者持续创造所见即所得的收益，终究需要基金经理做自己擅长的事、与时俱进配置优质资产，为此，公司要持续打造一个能不断产生优秀基金经理、并让基金经理发挥所长的平台。
中国产业门类齐全、浪潮此起彼伏，这既为基金经理带来押注时代红利的机会，也为基金公司带来了革新体系多元投资、紧跟时代的挑战。而新华基金在风格多元化方面可谓是近年来的佼佼者。
作为新华基金的权益投资部和基金投资部总监，从业超过20年的赵强，其持仓反映了产业的变迁与基金经理对新时*的把握，也显示了基金经理前瞻挖掘牛股的能力。2016年，赵强加入新华基金后，开始管理新华优选分红、新华策略精选等产品。很快，他就根据“ROIC大于WACC”的框架，发现了一家机械制造公司的潜力。
当时，这家公司的ROIC只有1-2%，但赵强通过深入研究发现，其所在行业的供给格*稳定、公司龙头位置稳固，而且还在不断拓展产品线，从油缸到泵阀、马达等一应俱全，下游客户越来越多。通过拓展客户，实现了需求侧的分散，公司盈利的稳定性大幅提升。
等到2018年底，公司的ROIC已经超过15%，而市场正处于熊市低谷，赵强趁着公司估值便宜开始重仓配置，其后两年多里成为一只“十倍股”。
如果说赵强的“ROIC大于WACC”框架让他在消费、医*、制造等行业上比较均衡，整体风格偏向于“稳”，那么栾超对新兴产业的挖掘则可以用“猛”来形容。
近年来，最考验基金公司、基金经理能否与时俱进的时代浪潮，无疑就是汽车、制造行业的弯道超车。新能源、新制造产业链，跨越上游有色、中游制造、下游消费，上下游的竞争格*、价值分配处于快速变动的状态之中，上下游企业之间、整车企业之间、供应链关键环节竞争对手之间都出现了既竞争又合作的动态关系，企业的边界、行业的分工一直在变。
因此，这对基金经理准确认知企业核心竞争力、把握行业发展节奏是个重大考验，也是检验基金公司投研支持能力的试金石。
栾超在2017年加入新华基金后，凭借在泛制造业上的深厚积累，先后担任成长组组长、基金经理、联席权益投资总监、研究部总监等职位，将自己“以宏观定方向、以景气择行业、以盈利选个股”的投资体系与公司的投研体系结合，对新能源、制造业标的进行大量调研与密切的产业跟踪。
进入2020年，国产电动车行业爆发，整车公司产品力突破瓶颈推出爆款，上游矿产价格上涨，电池电机电控技术迭代一日千里。
在漫长的新能源行业产业链上，栾超从上下游，看到客户、供应商、甚至是竞争对手对于企业的评价，同时深入企业，观察在职员工、离职员工对于领导、高管的评价。这些在常人看来稀松平常的信息，在他团队的敏锐观察和相互验证中，很快产生了巨大的价值。
例如，栾超在调研某家电池制造公司时，通过访谈供货商和下游，发现这家公司拿到的供货成本比别人低，具有明显的成本优势。究其原因，一方面依赖其自身的规模优势带来的议价能力，同时也与其突出的技术优势密不可分，该公司掌握了很多上游原材料制作的工艺和配方，能够对供应商提供指导与扶持，因此与同业相比，具有非常巨大的领先优势。
深入的调研，很快反映在了他的持仓上。栾超从2020年起长期持有动力电池龙头，在其业绩、市值的飙升中获益丰厚。
除了赵强、栾超这两位干将，新华基金在其他行业赛道上同样也新人辈出、表现优异。
例如，在疫情管控措施放开后，消费场景、消费需求逐步恢复，消费行业的公司业绩预期也产生了积极的变化。在这个复苏进程中，蔡春红所管理的“新华优选消费”，将仓位主要集中在白酒、啤酒、酒店等领域。
这些领域的一大共同特点就是，供给侧格*稳定，龙头优势突出。不管是白酒中的茅台、五粮液，还是啤酒中的青岛啤酒，以及在疫情时期逆势扩张的锦江、首旅，都是在各自细分领域中长期稳定占据行业头部位置的公司，因此，有望在消费复苏的时期获得需求侧最大的反弹红利。
而产品的业绩也说明蔡春红该策略的有效性。截至2023年3月13日，“新华优选消费”近6个月净值上涨12.27%，而同期沪深300为-1.98%，超额明显。
又如，在近期数字经济重要性凸显、人工智能大潮翻涌的背景下，由张霖与邓岳共同管理的新华中证云计算50ETF，聚焦数字经济基础设施和数字化程度较高的应用领域上市公司，今年截至3月13日以来上涨26.03%，不仅业绩亮眼，而且收益水平也超过了业绩基准。
由此可见，新华基金在权益投资战线上，不管是消费、医*等传统大行业，还是新能源、数字经济等新兴赛道上，都有思路独特、选股前瞻的基金经理。在他们的努力下，新华基金的实力也获得了业界的认可。
根据海通证券2022年基金评级显示（业绩截至2022年12月31日），在新华基金所管理的公募基金产品中，3年评级五星基金10只；5年评级五星基金9只；10年评级五星基金4只。其中新华泛资源优势、新华行业周期轮换和新华优选成长三只产品同时入选三年、五年和十年期五星基金。
而根据银河证券基金研究中心发布的《公募基金管理人长期主动股票投资管理能力榜单》显示：过去3年至过去15年间各维度，新华基金的年化主动股票投资管理收益率排名均位于业内前10名。
新华基金能成为适应多种市场风格、培养优秀基金经理、多方位满足投资者需求的平台，秘诀在于其行之有效、不断创新的制度。
新华基金能在过去十多年长期培养与汇聚众多优秀基金经理，坚守价值投资、服务客户的理念，在价值、成长、新能源等多种风格切换的市场上表现优秀，靠的是一套不断沉淀与革新的投研与管理体系——
在行业多、风格切换频繁、上市公司数量与日俱增的大环境下，新华基金近年逐步搭建了以纵向为主、横向为辅，纵横覆盖的投研一体化管理架构。
在具体操作中，新华基金根据产业发展趋势，把行业分组重新划分为大价值、大成长、大能源三组，让相应风格的基金经理能够专注做自己擅长的风格。
例如，上文提到的栾超在新能源产业链上的深度挖掘，背后就有大能源组的研究助力，从上游到下游全产业链覆盖，根据景气度和传导节奏进行调仓，进而实现了产业链式的投资。
与此同时，新华基金也对部分具有未来增长潜力的板块进行提前研究与布*。例如，新华中证云计算50ETF，就在2021年8月发行，配置数字经济的龙头公司，做多数字产业。
这种把投研体系按照大行业打通、兼顾前瞻布*的架构，使得新华基金的投研更加一体化，更有利于研究为投资赋能，又能让更多新生代、中生代基金经理有机会加快成长，也为提拔内部优秀投研人员打下了基础。
在更大的层面上，则让公司的产品管理能力从个人能力向组织能力跃迁，实现了从单人基金经理模式走向大分组管理模式的转型。
在纵横结合的架构下，新华基金以研究为基石，驱动长期价值投资。在具体实践上，新华基金依据市场动态不断革新投研框架。
例如，在上市公司数量与日俱增的情况下，为了提高“价值发现”的效率，新华基金自主研发了一套“COMEP”选股模型，结合财务盈利预测模板，根据ROEROIC、现金流、应收账款等各项指标综合筛选具备长期竞争力的优质个股。
而在初筛后，投研团队开始着手充分研究上市公司行业特点、生命周期、竞争格*、自身商业模式和竞争优势、财务数据、管理层特点等要素，然后结合上市公司调研、行业专家和上下游交流，将逻辑分析和实地调研紧密结合和印证。
同时，结合估值水平，选取具有安全边际的低估股票。在此基础上，团队提炼驱动公司基本面变化和股价变化的核心因素，并做深入的动态跟踪，以形成对产业、公司和股价的认知势能。
这种深度研究需时需力，非高度重视投研的基金公司所不能为。在与猫头鹰研究院的交流中，赵强就曾经透露过，人性都喜欢做短平快的事情，深度研究、左侧交易是逆人性、高难度的，只有在一个所有人都认同价值投资、考核标准偏重长期业绩的环境中，才可能让基金经理坚守以深度研究换取优秀业绩的道路。
多年来，通过基本面反复锤炼，新华基金培育了一支具有底蕴传承和新鲜活力的投研队伍，覆盖了“常青代”、“中生代”、“新生代”、“元生代”等多个人才梯队，在坚持价值发现的基础上，容纳“长期稳健”、“稳中求进”、“多元全面”、“专一细分”多种投资风格，在高效协同的前提下支持各投资团队的独立性。
落实到产品层面上，就是新华基金构建了一个多元产品的矩阵。
在整个公司的层面上，新华基金以权益作为核心主力军，做大固收基本盘，启动量化赛道布*，为各类投资者提供全收益特征产品超市。
在权益业务上，26只混合型基金、2只股票型基金、5只指数型基金，充分发挥了公募基金专业优势，向零售、机构、互联网、直销等渠道客户提供差异化、特色化、专业化的一站式解决方案，构建了从团队到个人、从理念到产品的完整闭环。
根据海通证券基金评级显示（数据截至2022年12月31日），新华基金旗下权益类基金业绩在最近10年、5年、3年均排名前1/5水平，中长期投资业绩表现优秀。重要的是，新华基金的业绩并非一时优秀，而是有着理念与人才的支撑——
在理念上，新华基金“以客户为中心，致力于成为投资人身边的长期价值投资专家”的理念为整个公司的经营发展奠定了底色、指明了方向。投资不是押注赛道、短期冲刺，而是长跑、持久战，只有与客户建立深度互信、贡献长期稳健的回报才可能成功。
在人才上，新华基金成立十多年以来，名将如云、新人辈出，核心秘密在于其一直坚持尊重多元风格，并且不断变革组织架构、促进投研高效协同，才培养出了一代代优秀基金经理，在产品上覆盖广泛。
基金公司在投资中常说要挖掘高成长、高质量的“十倍股”，在理念、人才、制度的合力之下，新华基金从诞生至今的经历，其实也正好生动展示了一家长期发展、不断突破天花板的“十倍股”的成长历程。
新华基金公司怎么样，新华基金怎么样？
都很好。
新华公司成立于2004年12月9日，是一家著名的公司，新华基金管理规模逐年扩大，产品线日趋完备，管理水平不断提升，特别是投资管理能力始终处于行业领先地位、竞争优势明显。新华基金公司仍在不断发展中。
新华基金管理股份有限公司于2004年12月9日获准成立，目前，公司注册资本为2.175亿元人民币，注册地在重庆市，经营管理中心位于北京市。公司主要股东有恒泰证券股份有限公司、新华信托股份有限公司等。