摘要：15家银行应届毕业生薪资大曝光，还是家长心中的铁饭碗吗？_员工_薪酬_待遇 原标题：15家银行应届毕业生薪资大曝光，还是家长心中的铁饭碗吗？ 作为家长心中的铁饭碗工作，银行的
15家银行应届毕业生薪资大曝光，还是家长心中的铁饭碗吗？_员工_薪酬_待遇
原标题：15家银行应届毕业生薪资大曝光，还是家长心中的铁饭碗吗？
作为家长心中的铁饭碗工作，银行的工作安稳工资还多，深受大学生家长们的青睐！
那么，银行员工薪酬有多少？还是家长心中的铁饭碗吗？
近日几大国有银行与股份制银行陆续发布了2020年年报，21家银行229万员工的薪酬数据情况如下：
根据统计数据：平安银行、招商银行、浙商银行、中信银行四家银行人均年度薪酬超过50万元，相当于月薪4万多元。
但实际上，普通员工占多数的银行里，大多数人的工资都被平均了！有的银行行长工资高达450万，有的银行行长工资只有45万，有的新入职员工月薪只有3000+，这里的平均薪酬并不能代表大多数银行员工的真实薪资水平。
而且，不同地区和岗位的银行薪资差距也是非常大。咱们接下来看一下，家长们更关心的银行应届毕业生薪资待遇！
***银行是***唯一持续经营超过百年的银行，也是***国际化和多元化程度最高的银行，遍及***内地及61个***和地区。
在薪酬待遇方面，***银行较为透明化。其整体薪资待遇信息如下：
本科／硕士／博士见习期月薪分别为：4000元／5000元／6000元。另发放一个月工资标准的奖金。转正后按所聘任岗位发放相应的岗位工资和绩效奖金。
医疗、养老、事业、工伤、生育保险；住房公积金(第一年本人扣款800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。
租房补贴：1800元／月×12月=21600元（最长不超过4年）；
交通费：750元／月×12月=9000元；
餐费1：450元／月×12月=5400元；
餐费2：400元／月×12月=4800元；
防暑降温费（6-9月）：1200元／月×4月＝4800元；
节日费（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）：1200元／月×7月＝8400元。
通讯费：200元/月×12月=2400元；企业年金、补充医保、年度体检、工会福利等各种奖金。
➤@***银行上海某分行一员工，工龄1年零8个月：
“我行待遇大致分两部分，一部分是固定月薪，一部分是年底绩效，也就是业务奖金，社保和公积金很完备。
可以确定的是，你在银行懂的业务越多，你的职务越高，你的薪水自然会更高了。比如说理财师，在三四线城市优势并不明显，在省会城市就OK了，北京、上海更高。”
中行的薪酬待遇较为透明，但各地薪酬水平差异显著。
在总行与支行，一线城市与二线城市，沿海与内陆等不同维度上考量，不同中行的薪酬待遇不一。
虽然从业务规模和业界地位上看，工行在五大行中颇有“老大哥”的范儿，但其员工的整体待遇水平却与其规模成反比。
新入职员工平均待遇在4-5k浮动（部分柜员岗还达不到这个数字）。
近年来，工行有工资改革的苗头，据悉改革后的北京工行，柜员年薪达到了8万，薪酬提升幅度颇为可观。
虽然薪酬待遇并不具有绝对优势，但工行庞大的业务规模、完善多元的业务体系、广阔的职业发展渠道、丰富的业界资源，都是其多年屹立银行业界潮流的砝码。
在薪酬福利方面，农行员工在转正前与转正后差距十分明显。
转正员工平均月薪为6500元/月，房补1500元/月左右。当然不同城市待遇会有区别。
在同一系统，不同城市、不同地区的建行员工收入水平较大差异。
四川省某建行支行的普通柜员月薪在3000元左右，但省行机关年薪则超过10万元；
湖北省某三线城市支行的普通员工年薪不超过6万元，而省会武汉分部的员工年薪则达到8万元以上；
从全国来看，建行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，一般支行员工年薪在6-8w之间浮动。
据2020年高校应届生就业择业反馈调查的数据显示，在“工作满意度”等指标上，建行的支持率居于五大行首位。
建行并不十分看重新员工是否出身名校，入职后的发展主要看个人能力。
由于交通银行实行秘薪制，因此在薪酬福利方面可供参考的数据有限。
“对于我们交行员工而言，业绩就是我们的衣食父母。在交行，业绩不仅和工资直接挂钩，连是否有资格参加公司旅游都要看业绩。”
整体上看，交行的平均待遇在5000元／月左右，一年及以上工龄的员工平均年收入约10万元。
作为我国首家全国性股份制商业银行，交通银行能跻身于传统四大行（工中农建）之列，成为五大银行之一，实力可见一斑。
综合金融服务出身的交行，在跨市场、国际化发展等领域有着得天独厚的发展资源，业务范围宽广，发展势头强劲。
股份制银行是商业银行的一种，这是按照***的公司法律条例，采用股份公司制形式建立起来的银行。
1、恒丰银行
恒丰银行的平均月薪为7929元，比同行薪资水平高出21%，稳居股份制银行薪资排行榜的榜首！性价比较高，周六周日偶尔加班，平时的工作和业务非常能锻炼人哦。
浦发银行的平均月薪为7803元，比同行薪资水平高出14%，在股份制银行薪资排名中排行第二。
企业内部环境自由，竞争公平，只要努力就可以晋级加薪。
渤海银行的平均月薪为7522元，比同行薪资水平高出15%，在股份制银行薪资排行中位列第三。
薪酬体系完善，比较重视对员工的培养，对于能力强的人来说是个不错的选择，入职后员工按薪酬标准稳步加薪。
平安银行的平均月薪为7134元，比同行薪资水平高9%，也算是股份制银行中薪资较高的一家啦。
薪资构成为基本工资+业绩提奖+职级津贴，福利待遇包括综合福利保障+带薪年假+免费培训+开放的晋升通道。
五险一金含商业保险，活动福利较为优厚。两三年内能够涨工资，只要业绩好，工资咔咔地涨。
招商银行的平均月薪为6898元，与业内平均水平基本持平。
福利很多，包括餐补、房补、公积金、节日福利、生日福利、出差报销、年终奖等，总体福利高于业内平均。
公司的晋升机会很多，业绩好，工资就会跟着涨，工资两年涨一次，业绩优良者最高可达50W！
光大银行的平均月薪为6525元，与业内平均水平基本持平。
比较重视项目绩效，业绩优良的客户经理或理财经理年薪可达30W以上。
公司福利样样齐全，除基本的五险一金外，补充保险包括房补、交通补、通讯补、降温费、取暖费等。
员工薪水平均每年都会涨，部门优秀、个人优秀均会上涨。一般柜员会有三四万的年终奖金。
薪资构成为基本工资+津贴补助+绩效工资+年终奖金，按等级和业绩划分，带薪年假5天，工资多少全凭个人能力。工作氛围好，压力较轻，基本能够准时下班。
其实，银行的薪酬问题不能只*限于数字的对比，也不能一概而论。
事实上在国内，哪怕是同一家银行系统里，总行与支行、沿海城市与内陆城市、省会城市与非省会城市、一二线城市与三四线城市、城市与城镇之间的待遇也存在很大的区别。
不过总体而言，银行作为金融业界的巨头之一，不论是在薪酬待遇、工作环境、职业发展，还是在个人能力的培养、个人价值的创造、个人的职业发展等方面，都处于整体较高的水平。
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天津渤海银行总行待遇怎么样，最好详细点的，各岗位都想问一下啊！多谢帮忙啦！
你要先说明自己想应聘几级员工。没有办法给你列出详细薪酬待遇，太庞大了。几点可以参考的：1.刚毕业一般7级，非营销岗年薪8万左右。年底还有4万左右绩效2.主管级年薪20-30万，绩效不清楚。3.中层50+，具体部门不同，薪酬不同。后台营运、科技、行政等一般较低（参见1），批发、零售一般有些额外绩效，具体多少看部门。
您好，我想了解下大连银行中，渤海银行的发展空间和待遇如何？PS：第一年柜员
渤海银行7级柜员实习生岗位到手工资2000多点（实习期没有奖金），转正后年薪第一年就有7-8万，社保公积金都有。福利待遇不错的。
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***联合网络通信有限公司贵阳市分公司（简称“贵阳联通”）是***联通在贵阳市设立的分支机构，主要经营移动通信、固定通信、数据通信、宽带互联网接入和各类增值电信业务等，秉承***联通始终如一坚持创新的服务理念，为个人客户、家庭客户、集团客户和d政军提供全面信息通信服务。
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你好我最近收到了渤海银行北京柜员岗位的录取通知（属于正式工），想问一下这家银行的薪资和发展情况如何
工资我不知道，但应该算是白领了，作为发展的话，看你自身了，360行行行出状元。银行（钱）是物资的最顶端
各家银行薪酬大曝光，50万起底！
阿七视角
全文2899字，阅读大约7分钟
01
智能转型VS逃离银行
虽然国有银行在2020年扩大了校招规模，但离职人数还是有所见涨，“逃离银行”行动依旧火热。再加上近几年传统银行运营模式转型升级，人员结构性调整加大。
国有六大行2020年末员工总数达182.01万人，较2019年末减少了5308人。15家国股银行2020年人均薪酬平均达到42.51万元。
国有六大行2020年共缩减营业网点578个，减少自助柜员机或自助设备21012台。
02
50万年薪被平均，中位数难求
截至4月2日，主要的国有大行与股份制银行多数基本上已经发布了2020年年报，从中我们看到21家银行229万员工的薪酬数据。
目前平安银行、招商银行、浙商银行、中信银行四家银行人均年度薪酬超过50万元，分别为56.96万元、52.65万元、51.24万元、50.3万元，相当于月薪4万多元。当然实际上由于扣除各种福利、税费，平均拿到手估计是没这么多。
兴业银行、民生银行人均年薪都超过48万元，浦发银行45万元，光大银行41.5万元；交通银行也有38万元，国有大行工农中建和邮储银行则人均年薪都在25万元到30万元之间。
总体来看，人均薪酬的排序为：股份行>城商行>农商行>国有大行。
整体来看，上市股份行、城商行人均薪酬处于银行业前列，这背后有其客观因素：
一是，上市股份行、城商行的分支机构、员工相对集中，主要分布在国内主要城市，势必要提供更为可观的薪酬吸引人才加盟。
据统计，国有大行中，除交行、中行外，其他大行在中西部、东北地区的员工占比均超过50％，而招商、民生、中信等股份行在这些地区的员工占比普遍不到三成。值得注意的是，平安银行、渤海银行、浙商银行三家股份行在中西部及东北地区的员工占比不到20%，多数员工集中在环渤海、长三角、珠三角等经济发达地区，以及海外、子公司等。
二是，不同银行的员工基数与学历构成也并不一致。
国有大行员工数量普遍以10万计，其中交行本科及以上学历员工占比达84％，中行、邮储在78%左右，建行、工行、农行分别仅72%、67%、60%。上市农商行此类员工占比则在80%左右。
反观上市股份行、城商行，本科及以上学历的员工占比均高于85％，不少甚至超过90％。其中，在港上市的九江银行本科及以上学历员工占比高达99.4%，全行员工平均年龄不到30岁。
此外，主观上说，相对于国有大行，上市股份行、城商行机制更为灵活，也更为市场化，面对较为激烈的市场竞争，为吸引人才，提供的待遇也较为诱人，尤其是高管及业务骨干等关键岗位的薪酬。
更为重要的是，与高企的人均薪酬相匹配的，是上市股份行、城商行高额的人均产能。
数据显示，股份行去年人均创收普遍在300万元以上，与其他类型银行拉开显著差距。平安银行去年人均创收更是超过420万元，同比提升20万元以上，位列第一。
城商行中，徽商银行、重庆银行人均创收也在300万元以上，郑州银行、泸州银行则在280万元左右。数据显示，近年泸州银行总体规模增速、营收增速均居四川省城商行乃至全国上市银行前列。
而国有大行人均创收普遍在200万元以内，其中农行不到143万元，交行去年人均创收则在270万元左右，为国有大行最高。此外，常熟银行由于员工数量较大，去年人均创收不足百万。
一位股份行人力资源部负责人表示，从人力的角度来说，坚持绩效导向、市场可比的原则，薪酬分配理所应当向经营机构、前台部门和直接价值创造岗位倾斜。“所以人力部门会更为关注产能指标，就是投了那么多员工成本进去，能创造多少价值。”
03
行长年薪大曝光！！！
目前，共有20家A股上市银行披露了董事长或行长的薪酬数据。
2020年，青岛银行、民生银行的董事长薪酬分别为273.24万元、225.46万元。郑州银行、浦发、交行、工行、中行、重庆银行、渝农商行的董事长薪酬均在100万元以下。
行长薪酬方面，2020年，平安银行的行长薪酬达450.98万元。此外，招商银行、民生银行行长薪酬也均超过400万元。农行、工行行长薪酬均在70万元-80万元之间，交行行长薪酬为45.39万元。
看到这里，不知道找工作的小伙伴们有没有动心呢！
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银行软开薪酬待遇总结 - 知乎
经常有同学们咨询一些银行软开薪酬待遇如何，工作体验如何，坑不坑等等，作为银行IT领域答主，在结合自身体验的同时，为了方便大家，总结了脉脉、牛客、offershow、知乎等网站上的一些相关信息，并咨询了一些在其他银行IT部门工作的同学，完成了这份全网最详细的银行软开或总行直属机构科技部门的薪酬待遇以及工作体验总结。像银行科技子公司不在本文介绍范围内。当然，网上信息真真假假，这里不保证百分百准确性，仅供大家参考。
另外有关这些机构的介绍和招聘网站信息可以参考往期文章：
本科生薪资待遇为税前18-20万左右，研究生为税前22万左右，不过入职第一年会有试用期，所以第一年的总包应该会少一些。另外由于工行软开各分中心工作地点的不同，具体薪资待遇可能会有偏差，西安成都相比北京上海杭州等地待遇会打折。硕士一般2-3年后升经理二，再往上升经理三就难了。经理二总包在税前25万左右。整体上工行作为宇宙第一大行，薪资待遇感觉一般，加班据说不少，整体风评比较差。
农行软开在几年前还有着“神开”的美誉，不过近几年开始，风评逐渐下降。硕士定级P4,总包在税前22-25万左右，不过也会根据城市的不同而有所偏差，北京据说总包25-30万左右。不过这种带区间的，大家就按最低的看就行，因为高绩效名额比较少，绝大部分人都拿不到。本科生入职定级P2,总包比研究生少个2万左右。本科生2年后自动升P4。硕士3-5年升P7，税前薪资能到30万左右，P7之后再往上升就很难了。
2023年开始薪资改革了，据传前几年薪资如下：13万/18万/22万/32万。整体上看是第三年升一个大的级别，第一年有半年试用期，因此会比较少。
邮储软开是国有行软开中起薪最高的，西安合肥总包据传税前28万左右，但是同样第一年有半年试用期，得第二年才能到这个数。北京据传税前32万左右。邮储软开近年来因为起薪高，已经吸引了很多人，差评目前是网上比较少的。据传大部分人3年升一级，薪资多个3-5万，再往上可能就难了。
交行软开第一年同样有半年试用期，转正后定级A5，二线城市试用期工资据传比较低，转正后第一年税前18万左右，3年左右升B6，总包能到税前24、5万。如果是北京或上海这样的一线，应届转正后为税前25万左右，北京上海的B6税前30-35万左右。
招行的信用卡中心在几年前是神一般的存在，不过最近几年开始逐渐变差，一般转正后税前总包28万左右，SP会多3万。据说近几年升级慢了，卡职级，不过瘦死的骆驼比马大，180万低息贷款的福利在上海还是很有帮助。
据传应届硕士转正后北京税前29万左右；非京地区总包税前24万左右，大头主要是年终奖。据说前期升职较快，非京地区普通人薪资天花板税前40万左右；北京普通人天花板在45-50万左右。口碑还是不错。
应届硕士转正后北京税前24-27万左右，广州税前22万左右，青岛薪资比较低，转正后税前18万左右。
应届硕士总包税前25万左右，主要base在天津，据说这个总包包括了公积金之类，水分较大。
应届硕士转正后税前27万-30万左右；不过找工作的时候要注意，浙商总行和易企银不一样，易企银是浙商银行子公司，能去总行还是去总行。据说会有加班考核，风评一般。
据说北京、济南、烟台三地同酬，试用期半年工资5000，转正后税前15.5万。涨薪幅度前期1年1万，据说WLB。老家济南或者烟台的同学可以考虑。
应届硕士转正后在北京税前25万左右。北银相对其他银行风评要好一些，不清楚是去的人少还是真的还不错，有搬去顺义的风声。
应届硕士转正后税前27万左右，据传有末尾淘汰，而且有降薪的传言。
应届硕士第一年税前19万，第二年税前26万，据说水分大，有画大饼之嫌疑。
应届硕士转正23-26万左右，但也有说26-29万左右的，有可能211硕士和985硕士分档了，据说885；入职为6级，3、4年后升8级，总包不到40。
据传前三年到手为14、17、20万，另外有30%的补充公积金，听起来还不错。
据传转正后1-2年税前27万，也有说待遇很低每个月到手8K的。
前三年分别税前22-23万，23-26万，27-30万。三年后就是普通人天花板。
重庆薪资第一梯队，基本只要硕士，据传年薪20-25w，七险两金，公积金12%，包三餐。
才成立一年多，据传15-20万，网上信息比较少，工作地点在咸阳，还是比较偏。
银联虽然不是银行，但也是跟银行有关的国企，在上海，税前总包29万左右，据传还有额外4-5万福利。
其他内容：
券商IT国企：旧梦离人：券商总部IT部门介绍（附招聘网站链接）
运营商IT国企：旧梦离人：三大运营商总部IT部门、科技子公司介绍（附招聘网站链接）
保险IT国企:旧梦离人：保险业央国企总部IT部门介绍（含薪资待遇、招聘链接）
天津渤海银行总行待遇怎么样，最好详细点的，各岗位都想问一下啊！多谢帮忙啦？
你要先说明自己想应聘几级员工。
没有办法给你列出详细薪酬待遇，太庞大了。几点可以参考的：1.刚毕业一般7级，非营销岗年薪8万左右。年底还有4万左右绩效
2.主管级年薪20-30万，绩效不清楚。
3.中层50+，具体部门不同，薪酬不同。后台营运、科技、行政等一般较低（参见1），批发、零售一般有些额外绩效，具体多少看部门。
银行资金运营中心待遇(银行资金运营中心好不好) - 京财华
公司业务部：主要负责对公业务，审核等。
个人业务部：主要负责个人业务，居民储蓄，审核。
国际业务部：主要负责国际打包放款，国际电汇，外汇结算等。
资金营运部：主要是资金结算。
信贷审批部：负责各类贷款审批等。
计财部：财务和计划方面的事情，是银行的核心和权利部门。
会计结算部：安全防范为主题，强化会计结算基础管理工作，揽存增储、中间业务、保险、基金等各项任务，全员的防范意识、业务素质、核算质量、服务技能工作。
渤海银行资金运营中心具有公开市场一级交易商、银行间现券综合做市商、国债及三大政策性银行债承销团成员等重要业务资格。
渤海银行资金运营中心落户北京，成为首家落地京城的全国性股份制商业银行资金业务专营机构。该行立足国际视野，激发创新动能，将以更强的专业实力、更丰富的产品体系开启金融服务实体经济的新阶段。
银联总部运营中心待遇很好，福利待遇都不错，周末双休，年终还有年终奖，还有一些补贴等等，年假也有。
要看你是在上海总公司还是上海分公司了，银联总公司的上信可能比较高，还是要看你的资历了年薪6万到20万不等的，关键是福利非常好。
民生银行运营中心和营业网点那个待遇好这得分怎么看这个问题。从收入角度上看营业网点属于民生银行一线。一线工作时间紧张。工作量大任务重相对待遇绩效工资就会偏高。总体收入一定会比运营中心高。运营中心相对工作在后台就不会那么紧张了。
答案是：兴业银行股份有限公司资金营运中心待遇很好。
2004年12月15日成立。公司经营范围包括：从事本外币同业拆借、本外币同业存放，办理除证券交易市场以外的人民币债券回购、办理外币债券回购。
办理本外币信贷资产转让，办理票据贴现，发行金融债券，代理发行、代理兑付和承销**债券，买卖**债券、金融债券，发行或代理发行股票以外的外币有价证券。
买卖或代理买卖股票以外的外币有价证券，买卖、代理买卖外汇，办理兴业银行总行授权经营的其它与资金营运有关的业务等。
民生银行运营中心和营业网点那个待遇好这得分怎么看这个问题。从收入角度上看营业网点属于民生银行一线。一线工作时间紧张。工作量大任务重相对待遇绩效工资就会偏高。总体收入一定会比运营中心高。运营中心相对工作在后台就不会那么紧张了。
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今日公告
1、关于2018年本溪地区教师资格认定春季网报的通知
2、沈阳综合保税区开发建设有限公司公开招聘招商工作人员6人的公告
3、2018年辽宁传媒学院公开招聘中高层次人才公告
4、浦发银行总行招聘启事
5、哈尔滨理工大学2019校园招聘宣讲会
6、铁岭县招聘巡特警大队辅警20人
7、大连理工大学光电学院诚聘高水平人才
8、***民生银行盘锦分行招聘6人
9、渤海大学关于招聘劳动合同制辅导员4人的公告
10、沈阳理工大学2018年公开招聘高层次人才81人公告
11、辽宁农业职业技术学院公开招聘急需紧缺人才5人公告
12、沈阳体育学院公开招聘高层次和急需紧缺人才32人公告
13、沈阳体育学院引进高层次人才公告
1、关于2018年本溪地区教师资格认定春季网报的通知
2018年本溪地区教师资格认定春季网上报名及现场确认将于4月12日开始，7月4日结束。请符合条件的申请人登陆***教师资格网(http://www.jszg.edu.cn)进行网上报名。具体通知如下：一、时间安排网上报名时间4月12日—6月28日现场确认时间6月20日—7月4日二、报名对象普通高校经***、省教育行政部门批准举办的师范类专业应届毕业生;非师范类取得辽宁省教育厅组织的教师资格认定考试教育学、教育心理学合格证书，参加***级教师资格考试(笔试、面试)取得合格证书，普通话考试合格，体检合格，完成二十周实习任务且思想品德鉴定合格的申请人;申请第二种资格的申请人。三、现场确认申请人网报后，要携带相关材料到市教育*教师培训交流中心进行现场确认。申请上述教师资格种类的6月20日—7月4日期间(周六、日休息，中考期间暂停确认)到本溪市教育*教师培训交流中心(市教育*一楼)进行现场确认;
完整公告：http://c7.gg/aaNEa
2、沈阳综合保税区开发建设有限公司公开招聘招商工作人员6人的公告
一、招聘原则1、创新机制、精简效能的原则。2、公开、平等、竞争、择优的原则。二、报考资格及招聘对象（一）报考人员要同时具备以下基本条件：1、系中华人民共和国公民,辽宁省户籍。2、身体健康、遵纪守法，拥护***共产d的领导。3、综合素质优，形象气质佳，有较强的事业心和责任感。4、招聘对象：全日制本科及以上学历毕业生。三、招聘岗位、人数及报考条件招聘岗位6人。要求：年龄35周岁以下（1983年6月以后出生），全日制本科及以上学历、学士及以上学位，金融学类（金融学、投资学专业）、经济与贸易类（国际经济与贸易、贸易经济专业）、管理科学与工程类（管理科学、工程管理、工程造价专业）、工商管理类（工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、资产评估专业）、电子商务类、物流管理与工程类（物流管理、物流工程专业）、外国语言文学类（英语、俄语专业）、***语言文学类（汉语言文学、汉语言、汉语国际教育专业），男性身高1.70米以上，女性身高1.60米以上。四、招聘流程1、公告在辽中区人民**网（网址：www.liaozhong.gov.cn）发布公告。公告时间：2018年5月29日—2018年6月7日。2、报名及资审资审报名时间：2018年6月4日——2018年6月7日，每天上午8:30—下午16：30。报名地点：辽中区人力资源和社会保障*（辽中区东环街52号）
完整公告：http://c7.gg/aaNGC
3、2018年辽宁传媒学院公开招聘中高层次人才公告
一、招聘条件：
能够承担本专业课程的开发建设、任教指导，并就本专业领域有深入的研究并获得良好的研究成果。(1)教授、副教授、其他系列高级：65岁以下，本科及以上学历，省级人社厅认定的高级职称，从事本专业教学研究或行业实践经历10年以上;(2)博士(后)：获得博士(后)学位，本、硕、博均为全日制毕业，且各学习阶段专业方向一致，可双语教学者优先;(3)讲师/其他系列中级：获得硕士学位，本、硕均为全日制毕业，且各学习阶段专业方向一致，省级人社厅认定的中级职称，"双师"及双语教学者优先。具体任教专业及科目见附件2。(二)中层管理干部熟悉高校日常管理模式，对教务、科研、人事、督导、招生就业、新媒体宣传、学生管理等职能部门有丰富的工作背景和管理经验，高校同类岗位工作经历五年以上，具有全日制本科及以上学历，副高级以上职称。二、应聘办法1.网上报名：应聘者自行下载填写《辽宁传媒学院公开招聘人员基本情况登记表》，并附本人身份证、学历学位证、高校教师资格证、专业技术职务证等个人证件扫描件，以及业绩成果和电子作品。发送至lc89745557@163.com，邮件以“应聘岗位—姓名”命名。通过附件形式上传上述要求材料。2.初审：人事处将对所有简历和佐证材料进行初审，凡符合应聘岗位需求的于7个工作日内予以回复，确定面试时间。不符合应聘岗位需求者不再另行通知。3.面试考核：采用面试、试讲等方式进行综合考核。通过初审的应聘者，需携带本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证、职称证、业绩成果等相关证书的原件及复印件按照约定时间前往学院参加面试，一般为初试、复试、试讲2-3个环节。4.批准录用：面试、试讲后5个工作日内，人事处通知考核通过预录用人员面谈工资待遇、入职体检并办理入职手续。三、联系方式1.联系人：刁老师18242986006、024-89745557许老师13840279577、024-897455702.地址：沈阳市沈北新区沈北路30号
完整公告：http://c7.gg/aaNJj
4、浦发银行总行招聘启事
一、适用于所有岗位的应聘要求：·诚实守信、公道正派、敬业爱岗、勇于创新；·具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力；·具备良好的英语听说读写能力，能熟练运用电脑办公软件；·特别优秀者，可适当放宽年龄、工作年限等基本应聘条件。二、报名方式：登录我行网站：www.spdb.com.cn，点击“浦发招聘”栏，下载并填写《应聘报名表》（有工作经验人士），通过电子邮件以附件形式发送至：recruit@spdb.com.cn。为使简历得到有效筛选，邮件主题及应聘报名表（word文档）文件名请按如下样式填写：“有工作经验人士应聘—***（部门全称）—***（岗位全称）—***（姓名）”；不要修改应聘报名表（word文档）格式内容及填表须知。
完整公告：http://c7.gg/aaNKS
5、哈尔滨理工大学2019校园招聘宣讲会
一、学校简介学校简介详见哈尔滨理工大学主页(www.hrbust.edu.cn)。二、招聘人员基本条件(一)具有中华人民共和国国籍，身体健康、遵纪守法，具有适应高等院校教学、科研等岗位工作需要的**素养和文化素质。 (二)热爱教育事业，服从组织安排，有奉献精神、团结协作精神和创新精神，乐于为哈尔滨理工大学的建设与发展做出贡献。(三)应聘人员第一学历必须为全日制统招本科毕业并获学士学位且毕业院校为公办全日制普通高校(不含专升本生、特长生)。硕士、博士学历为全日制统招研究生。***台地区和国外毕业院校，必须有教育部留学服务中心的学历学位认证书。(四)应聘的博士研究生年龄不超过40周岁(1978年6月30日以后出生)，应聘的硕士研究生年龄不超过30周岁(1988年6月30日以后出生)，有特殊年龄要求的岗位具体见招聘条件，特别优秀且急需的人才可适当放宽年龄限制。(五)应聘人员必须通过大学外语四级考试(应聘艺术学院除外)，同时具备招聘岗位所要求的其它条件。(六)应聘人员必须在2018年12月31日前获得报名岗位所要求的学历和学位，如不能按时取得相应学历和学位，则取消聘用资格，按自动放弃处理。(七)高层次人才或急需岗位等特殊情况由校长办公会研究决定。(八)应聘人员须服从招聘单位对岗位的安排和调整。三、考核办法(一)网上报名1、报名时间：2018年6月1日9:00-2018年6月22日11：00。应聘人员通过黑龙江省人才评价网(www.hljrcpj.org.cn)进行报名，每名应聘人员只允许申报一个岗位。应聘人员报名时请认真阅读填写说明，准确填写报名信息，所学专业以毕业证为准。
完整公告：http://c7.gg/aaN***
6、铁岭县招聘巡特警大队辅警20人
一、招聘对象及基本条件(一)、辅警条件具有高中、中专及以上文化程度或专业复员军人。热爱***工作，遵纪守法，有奉献精神，无前科劣迹。男性公民，年满18周岁，初次聘用年龄不得大于28周岁。身高175CM以上，体重不超过标准体重的30%、不低于标准体重的15%(标准体重(kg)=身长(cm)-110)，身体健康，无近视眼，符合辅警体检标准和体能测试要求。经当地***部门出具本人政审证明，直系亲属无重大犯罪劣迹、无刑事处罚，未参加邪教组织。其中报考驾驶员岗位的，需持有***交通部门B2以上驾驶资质，并具有2年以上驾龄。同等条件下，从部队、武警退役复员士兵优先。(二)、各岗位设置及相关工资标准1.岗位设置铁岭县****巡特警大队辅警共20人2.相关工资标准辅警工资1700元/月+五险。(三)、福利待遇1.从业人员享受**缴纳社会保险(五险)。2.辅警另集体投保人身意外伤害保险。二、报名及录用流程(一)报名时间、地点报名地点：铁岭县人力资源服务大厅地址：铁岭县凡河新区凡河小学对面博润澜庭门市4-9
完整公告：http://c7.gg/abf2E
7、大连理工大学光电学院诚聘高水平人才
研究领域仪器科学与技术、光电工程、以及相关领域。基本条件1.自觉遵守***法律法规，具有坚定的**立场和良好的师德师风，富有创新精神，身心健康;2.国内外知名高校教授、副教授和讲师，国内外著名大学应届博士毕业生，具有良好的专业背景、学术潜质和综合素质;3.教授岗位应聘者原则上年龄不超过40周岁，已具有正高级专业技术职务人员年龄可放宽至45周岁;副教授岗位应聘者原则上年龄不超过35岁;博士后应聘者年龄不超过35岁，须为应届博士毕业生或近3年内取得博士学位者;4.可全职到岗工作。岗位待遇教授：薪酬：28-121万+/年(税前，全口径)安家：30-200万，提供人才公寓
完整公告：http://c7.gg/abf4j
8、***民生银行盘锦分行招聘6人
一、招聘岗位信息岗位：社区客户经理6人工作职责：1.制定个人营销方案、开展客户管理、开发维护社区个人客户;2.在店长带领下，为社区客户提供专业金融服务。任职要求：1.30周岁以下，大专以上学历;2.有较强的亲和力、性格开朗，有较高的工作热情;3.有较强的沟通能力、应变能力和团队协作力;4.能吃苦耐劳者优先。工作地点：兴隆区、双台子区、曙采地区二、应聘方式及注意事项1.凡符合要求者，将报名表、学历学位照片、个人生活照片、身份证照片，打压缩包(压缩包以姓名命名)发至panjinminsheng@126.com。2.报名截止时间为2018年6月30日
完整公告：http://c7.gg/abf4Y
9、渤海大学关于招聘劳动合同制辅导员4人的公告
完整公告：http://c7.gg/abf66
10、沈阳理工大学2018年公开招聘高层次人才81人公告
一、招聘对象符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件的2018年应届毕业生及社会在职、非在职人员均可报名应聘。二、招聘基本条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）年满十八周岁，具有良好的品行；（四）具备岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件；（五）岗位所需要的其他条件,详见《沈阳理工大学2018年公开招聘高层次人才计划信息表》。三、招聘工作步骤（一）发布招聘信息招聘人员岗位信息在辽宁人事考试网（www.lnrsks.gov.cn）和我单位校园网（www.sylu.edu.cn）上同步发布。（二）报名报名时间：2018年6月1日至2018年6月15日。报名方式：网上报名。符合我单位招聘条件的应聘人员，将报名表发送至电子邮箱：zp01@sylu.edu.cn，并在邮件标题处写明应聘者姓名+岗位号+岗位名称。
完整公告：http://c7.gg/abf72
11、辽宁农业职业技术学院公开招聘急需紧缺人才5人公告
一、招聘对象符合招聘基本条件和招聘岗位具体资格条件的普通高等院校2018年应届毕业生及社会在职、非在职人员均可报名应聘。二、招聘条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）年满十八周岁，具有良好的品行；（四）具备岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件；（五）岗位所需要的其他条件，详见附件1：《辽宁农业职业技术学院 2018年公开招聘急需紧缺人才计划信息表》。三、招聘工作步骤（一）发布招聘信息招聘人员岗位信息在辽宁人事考试网（www.lnrsks.gov.cn）和我单位官方网站（http://www.lnnzy.ln.cn/）上统一发布。（二）报名报名时间：2018年5月29日至2018年12月31日。具体工作安排为每月中旬进行考核，月末对岗位计划予以核销，并在我单位官方网站（http://www.lnnzy.ln.cn/）进行公示。报名方式：网上报名。
完整公告：http://c7.gg/abf8t
12、沈阳体育学院公开招聘高层次和急需紧缺人才32人公告
一、招聘对象符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件的2018年应届毕业生及社会在职、非在职人员均可报名应聘。二、招聘基本条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）年满十八周岁，具有良好的品行；（四）具备岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件；（五）岗位所需要的其他条件,详见《沈阳体育学院2018年公开招聘高层次和急需紧缺人才计划信息表》。三、招聘工作步骤（一）发布招聘信息招聘人员岗位信息在辽宁人事考试网（www.lnrsks.gov.cn）和沈阳体育学院官方网站（http://www.syty.edu.cn）上统一发布。（二）报名报名时间：2018年5月30日至6月18日报名方式：网上报名或现场报名
完整公告：http://c7.gg/abf9B
13、沈阳体育学院引进高层次人才公告
为深入实施“人才强校”战略，进一步加强高层次人才队伍和师资队伍建设，沈阳体育学院常年面向国（境）内外引进高层次人才，现将有关事宜公告如下：
一、引进原则
（一）坚持德才兼备、公开公正、竞争择优的原则。
（二）坚持按需引进、突出重点、薪职匹配的原则。
（三）坚持有利于学科、专业建设与发展需要的原则。
（四）坚持人才引进与学校发展目标定位相一致原则。
二、引进学科领域
体育学、教育学、管理学、医学、文学、艺术学等学科领域。
完整公告：http://www.syty.edu.cn/info/1018/13058.htm
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