摘要：别以为只有中海在发生“人事巨震” 11月15日晚间，中国海外发展有限公司及中国海外宏洋集团有限公司均发布公告称，郝建民辞任公司执行董事、**兼行政总裁，肖肖获选为**并获委任
别以为只有中海在发生“人事巨震”
11月15日晚间，中国海外发展有限公司及中国海外宏洋集团有限公司均发布公告称，郝建民辞任公司执行董事、**兼行政总裁，肖肖获选为**并获委任为公司行政总裁。
据中海公告介绍，新任的执行董事、**兼行政总裁的肖肖，现年六十岁，毕业于重庆建筑大学。肖肖除了担任公司执行董事、**兼行政总裁外，亦为中国海外集团有限公司与其下若干附属公司的董事，以及集团若干附属公司的董事。
V房产（beijing_house）注意到，伴随着中海地产庞大的资产整合，还有剧烈的人事纷争，管理架构改革等诸多大事。就在不久前，中国海外发展发布公告称，郑学选辞任公司非执行董事，拟专注于公司控股股东中国建筑股份有限公司的工作，并将于2016年10月19日生效。
对此，易居研究院智库中心研究总监严跃进认为，郝建民管理下的中海，实际上体现了央企地产资源整合的一个导向，即积极并购相应地产资源，并让中海扮演一个具有国际视野的地产企业。而盈利能力强的同时，企业规模相对来说并没有做大。尤其是在恒大、碧桂园等企业相继扮演了后来者居上的角色，对于中海来说，是有一定考验的。此次管理层变动，或表明后续中海会在企业销售规模等方面继续做足文章。
无独有偶，今年10月以来，万达集团也出现了较大的人事变动，业内人士称，这主要是由于万达对金融业务进行了分拆，新成立了万达网络科技集团，从而使前万达金融集团总裁曲德君改任为万达网络科技集团总裁，并引入前广发银行董事长董建岳担任万达金融集团总裁。
对此，克而瑞研究中心认为，曲德君作为万达元老，担任万达新业务版图的负责人，显示出王健林的充分信任；而万达金融引入银行系统的金融高管，显示出万达金融业务越来越回归传统金融行业，将来在银行和投资这些业务值得期待。
除此之外，绿地也在经历人事变动。有媒体报道，绿地控股副总裁陈志华将兼任广东事业部总经理，绿地集团广东事业部原总经理朱怀宇离职。据了解，朱怀宇因业绩完成低于集团预期，外部拓展、内部管理等存在不足被更换。而接任广东绿地“首席”之位的陈志华，为绿地控股副总裁，此前曾担任绿地控股京津事业部总经理，是绿地开拓北京市场的功臣级人物。
这些只是2016年房企人事变动的一个缩影。克而瑞研究中心从108家监测企业的人事变动情况得出，10月变动数量相比9月和去年同期均有所增长；今年1-10月累计变动数量较去年同期数量有所上升。
今年10月起部分房企人事变动情况
企业名称
变动人员
变动情况
原职务
现职务
绿地集团
朱怀宇
离职
绿地集团广东事业部总经理
/
陈志华
改任
绿地控股副总裁
绿地控股副总裁兼任广东事业部总经理
万达集团
王寿庆
离职
万达文化产业集团副总裁兼万达主题娱乐有限公司总经理
/
刘允
入职
谷歌全球副总裁、大中华区负责人
万达金融集团副总裁
曲德君
改任
万达金融集团总裁
万达网络科技集团有限公司总裁
董建岳
入职
广发银行董事长
万达金融集团有限公司董事长兼总裁
金民豪
入职
香港迪斯尼乐园度假区行政总裁
万达文化产业集团有限公司副总裁兼万达主题娱乐有限公司总裁
北辰实业
吕健
辞职
副总经理
/
李伟东
就任
/
董事会执行董事
上置集团
郭平
辞职
公司独立非执行董事及审核委员会成员
/
保利地产
陈健兰
离职
保利地产西部营销总监、成都公司助理总经理
/
首创置业
汤亚楠
入职
/
股东代表监事
宝龙地产
叶艳婷
辞职
公司秘书
/
肖樱林
入职
/
公司秘书
金隅股份
张建利
辞职
董事会执行董事、审计委员会委员以及公司副总经理
/
金辉集团
马立强
离职
金辉集团总裁
/
新城控股
王晓松
辞职
总裁
/
王振华
就任
董事长
董事长、总裁
周成辉
入职
复星地产旗下星健资本总裁
华南区域总经理
红星地产
赵彬
入职
俊发地产CEO
执行总裁
恒盛地产
程立雄
改任
恒盛地产董事会**兼执行董事
非执行董事、董事会**
中房地产
余勇
改任
中房地产副总裁
仍在中房地产工作
祝宏毅
改任
中房地产股份有限公司董事
副总裁
钟瑾
就任
/
副总裁
金科地产
商羽
改任
融创中国执行董事、执行总裁兼成渝区域公司总经理
董事会董事候选人
张强
改任
融创中国副总裁兼上海区域苏州公司总经理
董事会董事候选人
中海外
郑学选
离职
中国海外发展非执行董事
/
郝建民
辞任
公司执行董事、**兼行政总裁
/
肖肖
就任
高级副总裁
**、行政总裁
来源：CRIC中国房地产决策咨询系统，记者根据企业公告不完全统计
为何目前频现房企人事变动？是行业大势的下行、企业战略的调整，还是内部人事的动荡，抑或是互联网创业热潮的诱惑……
对此，严跃进认为，经营业绩的压力增大，是导致房企管理层频繁调整的重要原因。一方面是很多经营指标的提振难度不断加大，不少房企的管理层难以兑现年初的经营目标，辞职是一种自我反思的模式；另一方面是不少管理层开始退出工作时间，而聚焦在个人发展、私人生活等方面谋求规划，这也是在反思后续职业经理人的规划问题。
不过，亿翰智库董事长陈啸天认为，这本身是个正常的现象，很多因素都是房企人事动荡的原因。第一，目前行业进入调控阶段，以政策为主导；第二，房地产行业进入历史的高位，今年有望成为成交量最高的一年；第三，科技创新、技术进步、社会变化、需求调整等外部环境比较积极，给职业经纪人带来挑战与机遇，从而引发离职与再就业，这是很自然的现象。
有业内人士表示，目前万科、万达、恒大等地产龙头企业在多元化发展方面做出较多探索，包括互联网+，金融、文化、医*或其他实体产业，这充分表明，房企对传统地产人才的需求在下降，而其多元化领域内的人才正成为房企眼中的目标。
当然，除了被动离职的，也有主动离职加入创业大潮的。可以肯定的是，在越来越多的房企以运营、利润代替以规模为导向的前提下，房企的人事调整还会继续。
采写：张晓兰
编辑：心塞的小编
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中海地产在东莞的招聘中心在东莞?!!
是电话面试的肯定是骗人的。如果面对面的面试。做个入职体检是很正常的。前提那公司没有叫你前交什么费之烦的。
中海地产的工作发展空间是怎么样的？前景好吗？
大企业，资源丰富，业内名声响，项目也多，还是挺能锻炼人的。里面跨部门跨专业的机会很多，提升的机会也比较多。
请问长沙中海地产海之子待遇怎样？
刚入职的话底薪是4600，正式员工年薪20万左右，五险一金都有。
中海物业待遇怎么样？
问题一：中海物业公司员工待遇怎么样30分我是中海物业的员工，好不好要看你做什么职位了？如果是（办公室）文职，那就是朝九晚五，双休，偶尔忙要加班龚两个小时，不定。公司性质：国企。福利：年休假5天（入职满一年开始算）、福利假3天（入职满三年）、另外还有产假、婚假等等；每年有旅游（按级别享受）每年有升职机会从管理员、高级管理员、、、一级级升。总之就是稳定吧，工资按管理员来说，刚进来大概拿到手不2500的样子（文职）问题二：中海物业和华润物业那个待遇比较好中海属于国内几家大型物业公司之一，总体薪资福利在行业内算是不错的。问题三：中海物业保安待遇好吗中海属于国内几家大型物业公司之一，总体薪资福利在行业内算是不错的。问题四：中海物业怎么样您好，中海物业是国内第一大管家，不知道您指的是服务管理还是内部问题。中海物业是国内首屈一指的物业管理公司，总部在深圳，目前在沈阳有分公司吉林分公司。负责东北区。中海的物业管理和服务还是相当不错的，从客服接待投诉，到工程，安全，绿化，保洁，无微不至。不知道您是否购买了中海地产的房子，加入中海大家庭还是很不错的。请采纳问题五：中海物业的人力资源优势中海物业公司在人力资源的储备上具有其他公司不可比拟的优势，公司有众多全委项目作为人才的培养基地，有本地与外地大量顾问/代管项目的派驻人员作为人员的储备。在驻场人员的选派上，我司一贯执行严格的内部竞聘制度以确保驻场人员的综合素质与能力，中海物业在人力资源的储备上所具有的优势，更加确保了达到合作伙伴所预期的顾问服务目标及我司所提供服务的高品质、高水平。问题六：中海物业的员工工资很低，这是为什么？物业行业的工资普遍都很低问题七：中海物业公司的员工为什么没有工资单都应该有工资单的，你们可以和领导或者会计要来看看，我们单位就是，你不去要，他们就不给你。或者你觉得自己出面不方便，可以委托主管出面。问题八：怎么样投诉佛山中海物业吗的拖欠工资用人单位应当按月足额支付工资。否则，劳动者可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。问题九：济南中海物业安全管理员工作怎么样保安，你说呢问题十：中海物业管理层待遇怎么样中海属于国内几家大型物业公司之一，总体薪资福利在行业内算是不错的。
中海物业待遇怎么样
问题一：中海物业公司员工待遇怎么样30分我是中海物业的员工，好不好要看你做什么职位了？如果是（办公室）文职，那就是朝九晚五，双休，偶尔忙要加班龚两个小时，不定。公司性质：国企。福利：年休假5天（入职满一年开始算）、福利假3天（入顷枝御职满三年）、另外还有产假、婚假等等；每年有旅游（按级别享受）每年有升职机会从管理员、高级管理员、、、一级级升。总之就是稳定吧，工资按管理员来说，刚进来大概拿到手不2500的样子（文职）问题二：中海物业和华润物业那个待遇比较好中海属于国内几家大型物业公司之一，总体薪资福利在行业内算是不错的。问题三：中海物业保安待遇好吗中海属于国内几家大型物业公司之一，总体薪资福利在行业内算是不错的。问题四：中海物业怎么样您好，中海物业是国内第一大管家，不知道您指的是服务管理还是内部问题。中海物业是国内首屈一指的物业管理公司，总部在深圳，目前在沈阳有分公司吉林分公司。负责东北区。中海的物业管理和服务还是相当不错的，从客服接待投诉，到工程，安全，绿化，保洁，无微不至。不知道您是否购买了中海地产的房子，加入中海大家庭还是很不错的。请采纳问题五：中海物业的人力资源优势中海物业公司在人力资搭滚源的储备上具有其他公司不可比拟的优势，公司有众多全委项目作为人才的培养基地，有本地与外地大量顾问/代管项目的派驻人员作为人员的储备。在驻场人员的选派上，我司一贯执行严格的雀岩内部竞聘制度以确保驻场人员的综合素质与能力，中海物业在人力资源的储备上所具有的优势，更加确保了达到合作伙伴所预期的顾问服务目标及我司所提供服务的高品质、高水平。问题六：中海物业的员工工资很低，这是为什么？物业行业的工资普遍都很低问题七：中海物业公司的员工为什么没有工资单都应该有工资单的，你们可以和领导或者会计要来看看，我们单位就是，你不去要，他们就不给你。或者你觉得自己出面不方便，可以委托主管出面。问题八：怎么样投诉佛山中海物业吗的拖欠工资用人单位应当按月足额支付工资。否则，劳动者可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。问题九：济南中海物业安全管理员工作怎么样保安，你说呢问题十：中海物业管理层待遇怎么样中海属于国内几家大型物业公司之一，总体薪资福利在行业内算是不错的。
物流工作的发展前景如何？
物流行业前景如何?这取决于你在什么位置，
什么时候都少不了物流，什么时候物流没有了，社会就瘫痪了。
国家现在的政策是减少环境污染，尽量公转铁。但绝对不能取代公路运输。以后的物流逐渐会向大公司，大集团发展，我们的个体户运输肯定越来艰难。从事个体运输的个体会慢慢的减少，但消失是基本上不可能的。因为有些货物还是需要个体运输户的，他们可能服务更周到，方式更灵活。竞争激烈是不可避免的了。
我来自于普通二本，今年考上了211的研究生，但网上都是唯本科学历论，读研还有用吗？
读研有用，那些在网上说唯本科学历论的都是本科生！请相信除非你能力出众，除非你家底殷实，除非你天资过人，那么你还是通过学历改变你的生活吧，这条路老老实实走下去，肯定会有收获，别想那些虚头巴脑的东西，在读研期间把你的研究做好，把你各方面的能力培养出来，把你排他性的特点锻炼出来，你肯定就会很优秀的。而且你是普通二本，根本没有优势好吗，考上211的研究生对你来说是一次很好的镀金过程，抓住机会好好努力，你能做得很好，加油！
中海地产怎么样，值得入职吗？
我是兰州李永平，我来说说我所了解的中海地产：一，中海地产属中国建筑旗下名付其实的大央企，号称中国房地产界的“黄浦军校“，人才济济，业绩优异。二，中海地产薪资待遇优厚；社会保障体系完备，员工收入在本行业属于中等偏上。三，中海地产在全国乃至全世界项目众多，产值庞大。优秀的员工有非常好的上升通道。总之，中海地产是一个优秀的潜力无限的公司，入职中海地产你的未来值得期待。我是兰州李永平，欢迎您关注兰州李永平共同探讨我们身边的房事。
中海地产入职需要哪些材料
中海地产入职需要材料如下：1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。2、份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也做歼可以。3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都可以。4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立。5、银行卡：1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。6、无犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大。但是一些省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。7、入职前声明：主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在劳动行亏关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等。8、离职证明：避免双重劳动关系和商业间谍。体检报告/健康证明：又是一个相当重要的材料，建议写入公司规章制度和劳动合同(书写时要避免涉嫌就业歧视)，健康的身体条件是胜任工作的基本条件，而且可以一定程度上避免员工一入职就各种病假、产假甚至猝死等。9、岗位责任告知纯带冲书：主要用于后期试用期是否合格的评估和避免因工作内容、职责不清导致的劳动纠纷。