禾盛新材做什么的?(头顶11条罪状，禾盛新材实控人涉黑被判无期|深度追踪)-鸿图投资网

摘要：头顶11条罪状，禾盛新材实控人涉黑被判无期|深度追踪实控人被判无期、“保护伞”被揪出，历时数年的上市公司禾盛新材（002290.SZ）实际控制人涉黑一案暂时落下帷幕。昨日晚间，

头顶11条罪状，禾盛新材实控人涉黑被判无期|深度追踪

实控人被判无期、“保护伞”被揪出，历时数年的上市公司禾盛新材（002290.SZ）实际控制人涉黑一案暂时落下帷幕。

昨日晚间，禾盛新材发布公告称，公司实际控制人张伟已由广东省深圳市中级人民法院作出判决。

张伟因犯组织、领导黑社会性质组织罪、非法吸收公众存款罪、强迫交易罪、故意伤害罪、非法拘禁罪、诈骗罪、敲诈勒索罪、聚众斗殴罪、寻衅滋事罪、容留他人吸***罪、行贿罪11个罪名，被判无期徒刑，剥夺**权利终身，并处没收个人全部财产，罚金人民币1217万元。

十一罪并罚、无期徒刑

广东省深圳市中级人民法院出具的《刑事判决书》（编号：(2020)粤03刑初487号）显示，被告人张伟共涉及十一条罪状。

具体来看：

一、犯组织、领导黑社会性质组织罪，判处有期徒刑十年，并处没、收个人全部财产；

二、犯非法吸收公众存款罪，判处有期徒刑九年，并处罚金人民币50万元；

三、犯强迫交易罪，判处有期徒刑五年，并处罚金人民币50万元；

四、犯故意伤害罪，判处有期徒刑六个月；

五、犯非法拘禁罪，判处有期徒刑二年六个月；

六、犯诈骗罪，判处无期徒刑，剥夺**权利终身，并处罚金人民币500万元；

七、犯敲诈勒索罪，判处有期徒刑十五年，并处罚金人民币500万元；

八、犯聚众斗殴罪，判处有期徒刑三年；

九、犯寻衅滋事罪，判处有期徒刑七年，并处罚金人民币50万元；

十、犯容留他人吸***罪，判处有期徒刑二年，并处罚金人民币2万元；

十一、犯行贿罪，判处有期徒刑五年，并处罚金人民币65万元。

数罪并罚，人民法院决定对张伟执行无期徒刑，剥夺**权利终身，并处没收个人全部财产，罚金人民币1217万元，罚金从判决生效之日起三个月内缴纳。

事实上，该案件受到社会关注，至今已两年有余。

2019年1月3日，禾盛新材发布公告称，公司通过深圳子公司相关人员获悉控股股东深圳市中科创资产管理有限公司（以下简称“中科创资产”）办公场地被相关部门查封，由于子公司深圳市中科创资本投资有限公司（以下简称“中科创资本投资”）、深圳市中科创商业保理有限公司（以下简称“中科创商业保理”）及深圳市中科创价值投资有限公司（以下简称“中科创价值投资”）租用控股股东中科创资产的办公场地，也一并被查封，子公司部分电脑、文件资料被带走。

与此同时，公司实际控制人张伟、董事长兼总经理艾萍、董事张晓璇、董事任杰先生及中科创商业保理法定代表人黄彬应相关部门要求协助调查，暂时无法履行其职责。公司控股股东中科创资产所持的7766.7917万股公司股份亦全部被深圳市****龙岗分*冻结。

公司最新的相关公告显示，中科创资产持有的公司股份先后被淄博市中级人民法院、浙江省杭州市中级人民法院、被广东省深圳市中级人民法院、被广东省深圳市宝安区人民法院轮候冻结。目前，上述全部股份被河南省郑州市中级人民法院轮候冻结，轮候期限36个月。

此外，由***机关依法继续追缴被告人张伟在本案强迫交易、敲诈勒索、诈骗等犯罪中的违法所得，对相关被害人所造成的直接经济***失，由被告人张伟依法退赔；依法继续追缴被告人张伟因非法吸收公众存款等犯罪的违法所得，以及用于本案“套路贷”犯罪的本金并在依法赔偿被害人***失后予以没收；依法继续追缴被告人张伟组织、领导的黑社会性质组织和被告人张伟本人因黑社会性质组织犯罪活动所聚敛的财物及其收益。

影响待消除

从时间轴上看，张伟是从2015年开始进驻禾盛新材，后将其更名为中科新材。

2015年5月，张伟控股的中科创资产与禾盛新材多位股东签订股份转让协议，受让上市公司2712万股股票，持股比例为12.87%，一举进入前十大股东之列。此后，张伟又通过二级市场交易、大宗交易以及参与定增等多种方式增持。

2016年，原董事长赵东明辞职，禾盛新材变更控股股东及实控人，中科创资产成为公司新的控股股东。

截至2021年一季度，禾盛新材的前三大股东分别是深圳市中科创资产管理有限公司（32%）、赵东明（20.18%）和蒋学元（3.09%），而第一大股东背后100%持股的实控人正是张伟。

天眼查显示，除中科创外，目前张伟拥有实际控制权的企业共计151家，同时担任13家公司的法定代表人（包含一家已注销），是8家公司的重要股东（包含一家已吊销但并未注销）。

若拉长时间轴，禾盛新材的股价可谓从“从天而降”。2015年中张伟入主之际，禾盛新材股票复牌后先是连续9个交易日一字涨停，后又陆续收获6个涨停板，最高触及69.95元/股，21个交易日累计涨幅高达331%，市值一度高达137亿元。2019年5月，禾盛新材连续8个一字跌停后，股价再未登上10元大关。

年报显示，禾盛新材2019年度营业收入为17.26亿元，归属于上市公司股东的净利润为-11.98亿元，大额亏***系公司2019年度计提逾期未回的应收保理款本金及利息12.08亿元。2020年度，公司营业收入增至18.22亿元，归属于上市公司股东的净利润为5508.01万元，实现扭亏为盈。

今年年初至今，股价涨幅为25.04%，消息公布后单日涨幅为2.95%，截至截稿报7.34元/股。

禾盛新材表示，张伟未在公司任职，未参与公司主营业务家电用外观复合材料的经营决策，公司主要经营管理层人员稳定，本次实控人被判决事项不会对公司的生产经营产生重大影响。

不过，在4月9日投资者关系活动中，禾盛新材表示，由张伟夫妻担保的信托贷款，目前还余5.9亿元未归还，公司将通过多渠道筹集资金，逐步归还上述借款。

张伟是谁？

据公开资料，张伟原籍黑龙江鸡西，2004年成立了中科创金融控股集团有限公司，公司注册资金2.11亿元，张伟持有94%股份，公司经营范围包括融资担保、保理、租赁等传统金融服务。

2012年10月，张伟成立了网贷平台“88财富网”，注册地为前海金融合作区，注册资金2亿元。2013年10月，88财富网正式上线运营，成为往后集团“套路贷”的主体。彼时张伟对外将之比作一种将P***和O2O相融合的互联网新模式产物。

2013年至2014年，不论是88财富网还是张伟都看上去风光无限。公司不仅参加第七届***（深圳）国际博览会，还成为博鳌亚洲论坛银牌合作伙伴，举办“定制夜话”论坛，获得***电子商务协会颁发的可信网站认证，成为***互联网金融行业协会会员。

2015年初，88财富网对外宣称，交易金额已近22亿元，注册会员客户约16万，服务企业超百家。然而，黄粱美梦在2017年戛然而止。

2017年2月，88财富网宣布停运，2018年12月，88财富网未兑付本息共计约7.53亿元。

2019年4月11日，深圳市****就曾公开一则有关张伟“涉黑”的相关情况通报。

通报显示，深圳市****打掉了以深圳中科创金融控股集团有限公司法人代表张伟(男，46岁)为首的涉黑犯罪集团。经检察机关批准，张伟、韩作纪、王栋等44名犯罪嫌疑人分别以组织、领导、参加黑社会性质组织罪，以及非法拘禁罪、寻衅滋事罪、敲诈勒索罪、虛假诉讼罪、诈骗罪、非法持有枪支弹*罪等被执行逮捕。

经查明，该涉黑犯罪集团通过架设“88财富网”网络融资平台，虚构投资项目，非法吸收公众存款，获得巨额资金后再用于高息放贷牟利，并采取摆场收数、非法拘禁、寻衅滋事等暴力手段***迫催收，还通过制作虚假银行流水、空白债务确认书、以贷平贷等方式，利用虚假诉讼强迫债务人偿还债务。

揪出“保护伞”

张伟涉黑落网，背后的“保护伞”也被查出。

2018年10月9日，广东省纪委监委公开发布消息称，深圳***原副***、政法委原***李华楠涉嫌严重违纪违法，接受纪律审查和监察调查。据悉，2010年春节至2014年中秋节期间，张伟多次送给李华楠现金共计65万港元（折合人民币52万元）和价值10万元的购物卡。

2020年7月31日，广州市中级人民法院公开宣判李华楠受贿案，李华楠为他人在企业经营、项目建设、案件诉讼、职务调整等事项上谋取利益，收受财物共计折合2600余万元、1000余万港元，以受贿罪判处李华楠有期徒刑15年，并处罚金人民币300万元；追缴全部违法所得。

2020年9月22日，李华楠为张伟涉黑组织充当“保护伞”的案例被中央纪委***监委网站列为涉黑涉***腐败和“保护伞”的六大典型案例之一。

中纪委通报称，2010年以来，以张伟为首的涉黑组织利用金融平台利诱受害人借款或融资，通过迫使债务人违约、虚假诉讼等手段获得债务人或担保人的不动产，使用软硬暴力非法攫取巨额财富。

李华楠明知张伟有涉黑背景，利用担任市人大***会副主任，市中级人民法院院长，***副***、政法委***等职务便利，收受贿赂，帮助张伟当选深圳市第五届人大代表，并介绍张伟认识法院和***系统干部，为其赢得虚假诉讼提供便利。

2016年，李华楠向相关负责人打招呼，使深圳市****对张伟涉嫌非法吸收公众存款案件作不立案处理。李华楠同时还存在其他违纪违法问题，受到开除d籍、开除公职处分，并被司法机关依法追究刑事责任。其他相关人员均受到相应处理。

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禾盛新材连续下跌四天，已被套，来自短期有望上升吗

大幅下跌后有望反弹，及时卖出，估计半年内不会解套。

我心目中的好领导应该是什么样子的详细�0�3

我心目中的好领导应该是什么样子的在当今社会，环境的不确定性和复杂性日趋明显，企业对领导的要求也越来越高。在我的心目中，我认为好的领导应该具备以下的几点，至少应该具备前面三点。第一，战略眼光。领导是一个团队的核心，他是领头羊，他要具备向前看的能力。他要给团队指明未来大的方向。作为好的领导，他要为团队或企业确定战略方针，为团队或企业的发展提供理论指导。第二，整合资源。一个优秀的领导者，对于工作，都会有一个较为完善的计划，并能很有条理地安排工作的事和人，将有限的资源合理地利用，发挥最大的效能。同时优秀的领导能在团队需要的时候，能协调和提供相应的人力，财力，系统，设备等相关的资源第三，做文化。一个企业要做企业文化，一个团队也要做团队文化。一个优秀的领导者，要善于做文化。文化是一个非强制性的东西，当他比其他的制度性的东西具有更强的生产力。这同时也和制度性的东西相辅相成。第四，决策能力并愿意承担责任。一个优秀的领导在团队需要他做决策的时候，他要及时的做出决策，并对此负责任。尤其当一个决策做错了，领导者要主动承担责任，不能推卸给其他的团队成员。第五，奖罚分明。领导者在处理问题的时候，奖罚不分明，这将对企业或团队造成不可挽回的***失。甚至最后不能完成整个团队的目标。领导者要奖罚分明，团队将发挥最大的整合作用，效率也会大幅的提高，团队肯定能取得较好的成绩。第六，善于倾听。一个优秀的领导在团队讨论和解决问题的时候，要多听听队员的意见，一是让每个队员感觉他们是其中一员，二是鼓励他们发表他们的意见。欢迎各种创新性意见，多听听不同的声音，有利于形成相对合理的决策，同时团队讨论出来的决策，更容易贯彻执行。第七，团队精神。一个优秀的领导首先要发挥团队合作的精神，他是团队的榜样，他将影响整个团队的行为表现。如果领导都表现出不合作的精神，那这个团队注定不能按时完成目标。第八，培养下属的能力。一个优秀的领导要做好教练的职能，时刻注重培养下属。一个优秀的领导不是每天在想消防员那样工作，而是紧紧有条的开展工作。一个优秀的领导要有计划的培养下属***处理工作的能力，为团队培养第二梯队，为企业的未来做好人才储备。第九，亲和力。一个优秀的领导，要和团队成员打成一片，不能和团队成员有距离。这样，领导和队员之间就没有隔阂，团队成员之间相互愿意来交流分享，会大大的提高团队整体的效率。第十，沟通能力。一个优秀的领导，在与团队之间，其他团队之间，与高层管理层，一线员工都可以进行很好的沟通。他可以协助团队在遇到困难时与相关的人员进行沟通，以推进工作的开展。第十一，对专业有一定的了解。一个优秀的领导要对专业有一定的了解，这样在于团队成员沟通专业问题时，就不会造成相互不能理解，同时也会提高工作效率。第十二，调动团队的积极性。一个优秀的领导要懂得在不同的阶段用不同的方法来调动团队的积极性。在团队工作顺利的时候，要给予更多的挑战性的任务，在团队工作不顺利的时候，要给予更多的支持和鼓励。当团队在规定的时间完成一个阶段的目标时，领导要及时的分享成果和举行庆祝。综上所述，这就是我心目中的好领导的样子